Ley Funcion Publica Murcia Consolidado 2020

LEGISLACIÓN CONSOLIDADA
Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el

Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de
Murcia.
Comunidad Autónoma de la Región de Murcia

«BORM» núm. 85, de 12 de abril de 2001
Referencia: BORM-s-2001-90004
ÍNDICE
Preámbulo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Artículos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Artículo único. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Disposiciones derogatorias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Disposición derogatoria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Disposiciones finales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Disposición final. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
CAPÍTULO I. Objeto y Ámbito de la Ley. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Artículo 2. La Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia. . . . . . . . . . . . . . 7
CAPÍTULO II. Clases de Personal y Régimen Jurídico Respectivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Artículo 3. Clases de personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Artículo 4. Funcionarios de la Administración Pública de la Región de Murcia. . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Artículo 5. Personal laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Artículo 6. Personal eventual. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Artículo 7. Personal interino. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Artículo 8. Servicios prestados como personal interino o personal laboral temporal. . . . . . . . . . . . . . . 10
Artículo 9. Contratos administrativos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
CAPÍTULO III. Órganos Superiores de la Función Pública Regional: Composición y Competencias . . . . . . . . . 10
Artículo 10. Órganos superiores de la Función Pública Regional.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Artículo 11. Competencias del Consejo de Gobierno. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Artículo 12. Funciones del Consejero competente en materia de Función Pública. . . . . . . . . . . . . . . . 11
Artículo 13. Consejo Regional de la Función Pública. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
CAPÍTULO IV. Estructura de la Función Pública Regional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Artículo 14. Estructura: Normas generales.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Artículo 15. Grupos y Categorías. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Artículo 16. Cuerpos y Escalas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Artículo 17. Relaciones de puestos de trabajo: concepto.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Artículo 18. Relaciones de puestos de trabajo: alcance. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Artículo 19. Relaciones de puestos de trabajo: contenido. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Artículo 20. Plantillas presupuestarias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Artículo 21. Plantillas presupuestarias: dotaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
CAPÍTULO V. El Registro General de Personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Artículo 22. Registro General de Personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
CAPÍTULO VI. Oferta de Empleo Público y Selección de Personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Artículo 23. Oferta de Empleo Público. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Artículo 24. Desarrollo de la Oferta de Empleo Público. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Artículo 25. Convocatoria de procedimientos selectivos: contenido. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Artículo 26. Requisitos de admisión a procedimientos selectivos.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Artículo 27. Selección: sistemas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Artículo 28. Oposición. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Artículo 29. Concurso-oposición. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Artículo 30. Concurso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Artículo 31. Selección del personal laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Artículo 32. Tribunales u órganos técnicos de selección. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Artículo 33. Superación de los procesos selectivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Artículo 34. Periodo de prácticas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Página 2
Artículo 35. Centro de selección y formación de la Función Pública Regional.. . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
CAPÍTULO VII. De la Adquisición y Pérdida de la Condición de Funcionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Artículo 36. Adquisición de la condición de funcionario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Artículo 37. Adquisición de la condición de funcionario: personal transferido y personal integrado. . . . . 19
Artículo 38. Pérdida de la condición de funcionario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Artículo 39. Jubilación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Artículo 40. Reubicación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
CAPÍTULO VIII. La Carrera Administrativa y la Provisión de Puestos de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Artículo 41. Carrera administrativa.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Artículo 41 bis. Carrera profesional horizontal del personal funcionario de carrera e interino. . . . . . . . . 21
Artículo 41 ter. Evaluación del desempeño. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Artículo 42. Grado personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Artículo 43. Atribución provisional de puesto de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Artículo 44. Procedimientos específicos de adquisición de grado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Artículo 45. Norma relativa al cómputo, a efectos de consolidación de grado personal, del tiempo de
permanencia en la situación administrativa de servicios especiales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Artículo 46. Promoción interna. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Artículo 47. Acceso a otros Cuerpos o Escalas del mismo Grupo de titulación. . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Artículo 48. Provisión de vacantes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Artículo 49. Sistemas de provisión de puestos de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Artículo 50. Concurso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Artículo 51. Libre designación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Artículo 52. Otras formas de provisión. Remoción de puestos de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Artículo 53. Acceso a la Función Pública Regional por parte de personas disminuidas. . . . . . . . . . . . . 26
Artículo 54. Acceso a puestos da trabajo por personas necesitadas de reinserción social. . . . . . . . . . . 26
Artículo 55. Condiciones y requisitos para el acceso de personas necesitadas de reinserción social. . . . 26
CAPÍTULO IX. Situaciones Administrativas de los Funcionarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Artículo 56. Situaciones administrativas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Artículo 57. Servicio activo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Artículo 58. Excedencia voluntaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Artículo 59. Excedencia por cuidado de familiares. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Artículo 60. Excedencia forzosa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Página 3
Artículo 61. Servicios en otras Administraciones Públicas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Artículo 62. Servicios especiales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Artículo 63. Suspensión de funciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Artículo 64. Suspensión provisional y suspensión firme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Artículo 65. Reingreso al servicio activo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
CAPÍTULO X. Sistema de Retribuciones y Régimen de Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Artículo 66. Sistema retributivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Artículo 67. Retribuciones básicas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Artículo 68. Retribuciones complementarias.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Artículo 69. Retribuciones del personal laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Artículo 70. Régimen de Seguridad Social aplicable. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
CAPÍTULO XI. Derechos de los Funcionarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Artículo 71. Protección. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Artículo 72. Derechos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Artículo 73. Prevención de riesgos laborales y acción social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Artículo 74. Vacaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Artículo 75. Permisos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Artículo 76. Licencias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Artículo 77. Reducción de jornada. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
CAPÍTULO XII. Deberes, Incompatibilidades y Responsabilidades de los Funcionarios. . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Artículo 78. Deberes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Artículo 79. Régimen de incompatibilidades. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Artículo 80. Responsabilidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Artículo 81. Exigencia de responsabilidad patrimonial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Artículo 82. Exigencia de responsabilidad a los funcionarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Artículo 83. Responsabilidad penal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
CAPÍTULO XIII. Régimen Disciplinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
Artículo 84. Falta disciplinaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
Artículo 85. Clasificación de las faltas.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
Artículo 86. Faltas muy graves. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
Artículo 87. Desarrollo reglamentario y criterios para la graduación de las faltas. . . . . . . . . . . . . . . . . 36
Página 4
Artículo 88. Sanciones por comisión de faltas muy graves.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Artículo 89. Prescripción de faltas y sanciones. Inscripción en Registro General de Personal. . . . . . . . 37
Disposiciones adicionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Disposición adicional primera. Reserva de plazas para personas con discapacidad. . . . . . . . . . . . . . 37
Disposición adicional segunda. Mejora voluntaria sobre la acción protectora de la Seguridad Social. . . . 37
Disposición adicional tercera. Personal transferido. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Disposición adicional cuarta. Provisión de puestos por personal docente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Disposición adicional quinta. Medidas sociales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Disposición adicional sexta. Permiso por asuntos particulares por antigüedad. . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Disposición adicional séptima. Permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación.. . . . . . 38
Disposición adicional octava. Medidas en materia de conciliación del personal, en relación con el
permiso de paternidad.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Disposición adicional novena. Procedimientos de racionalización. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Disposición adicional décima. Procedimientos de integración funcionarial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Disposición adicional undécima. Consolidación de grado inicial: efectos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Disposición adicional duodécima. Movilidad del personal funcionario y estatutario. . . . . . . . . . . . . . . 40
Disposición adicional decimotercera. Reclamaciones en materia de retribuciones.. . . . . . . . . . . . . . . 40
Disposición adicional decimocuarta. Medidas en relación a la asunción de las competencias en materia

de justicia por la Administración Regional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Disposición adicional decimoquinta. Encuadramiento inicial en el tramo I de la carrera profesional

horizontal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Disposición adicional adicional decimosexta. Teletrabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Disposiciones transitorias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Disposición transitoria primera. Fecha a partir de la cual comienza a consolidarse el grado personal.. . . 41
Disposición transitoria segunda. Complemento personal y transitorio.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Disposición transitoria tercera. Adscripción de puestos de trabajo a personal funcionario:

consecuencias respecto del personal laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Disposición transitoria cuarta. Participación en pruebas selectivas de acceso a Cuerpos y Escalas de

funcionarios, por personal laboral fijo que desempeñe puestos reservados a funcionarios. . . . . . . . . 42
Disposición transitoria quinta. Órganos calificadores de pruebas selectivas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Disposiciones finales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Disposición final única. Desarrollo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
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TEXTO CONSOLIDADO
Última modificación: 19 de junio de 2020
EL PRESIDENTE DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA REGIÓN DE MURCIA

Sea notorio a todos los ciudadanos de la Región de Murcia, que el Consejo de Gobierno
ha aprobado el Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, y que la Asamblea
Regional, de acuerdo con el artículo 104 del Reglamento de la Cámara da la conformidad al
uso hecho por el Consejo de Gobierno de la delegación legislativa otorgada en su día.
Por consiguiente, al amparo del artículo 14.1 de la Ley 1/1988, de 7 de enero, del
Presidente, del Consejo de Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de
Murcia, en nombre del Rey, promulgo y ordeno la publicación del siguiente Decreto
Legislativo:
La Disposición Final Primera de la Ley 13/1997, de 23 de diciembre, de Medidas
Fiscales, Presupuestarias y Administrativas, autorizó al Consejo de Gobierno para aprobar
un texto único refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, que
incluyera las modificaciones legislativas introducidas en la Ley 3/1986, de 19 de marzo, por
las leyes que la citada disposición final detallaba:
La autorización se extendía a incluir en el texto refundido las modificaciones precisas
para adecuar la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia a la normativa básica del
Estado, así como a la regularización, aclaración y armonización de los textos que se
refunden.
La Disposición Final Segunda de la Ley 11/1998, de 28 de diciembre, de Medidas
Financieras, Administrativas y de Función Pública Regional, prorrogó la autorización
conferida por la Ley 13/1997 y la extendió a las modificaciones legislativas que introducía en
la Ley 3/1986, la propia Ley 11/1998.
Nuevamente y ante la imposibilidad de llevar a cabo en plazo la refundición autorizada,
la Disposición Final Primera de la Ley 9/1999, de 27 de diciembre, de Medidas Tributarias y
de Modificación de Diversas Leyes Regionales en materia de Tasas, Puertos, Educación,
Juego y Apuestas y Construcción y Explotación de Infraestructuras, a reiterar la habilitación
conferida por las leyes anteriores.
Finalmente, la Disposición Final Primera de la Ley 7/2000, de 29 de diciembre, de
Medidas Tributarias y en materia de Juego, Apuestas y Función Pública, prorroga por seis
meses la autorización contenida en la Ley 9/1999, extendiendo la habilitación para refundir a
las modificaciones introducidas en la Ley 3/1986, por Ley 1/1990, de 26 de febrero, de
Presupuestos Generales de la Región de Murcia para 1990.
En cumplimiento de tal autorización se ha procedido a redactar el texto refundido,
adecuando los preceptos no derogados, con las aclaraciones y armonizaciones procedentes.
En su virtud, tras el informe preceptivo del Consejo Regional de la Función Pública, oído
el Consejo Jurídico de la Región de Murcia, a propuesta del Consejero de Economía y
Hacienda y previa deliberación del Consejo de II Gobierno en su reunión del día 26 de enero
de 2001,
DISPONGO
Artículo único.
De conformidad con lo establecido en la Disposición Final Primera de la Ley 9/1999, de
27 de diciembre, de Medidas Tributarias y de Modificación de Diversas Leyes Regionales en
materia de Tasas, Puertos, Educación, Juego y Apuestas y Construcción y Explotación de
Infraestructuras y en la Disposición Final Primera de la Ley 7/2000, de 29 de diciembre, de
Medidas Tributarias y en Materia de Juego, Apuestas y Función Pública se aprueba el Texto
Refundido de fa Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, que se inserta a
continuación, como Anexo.
Página 6
Disposición derogatoria.
En virtud de su incorporación al Texto Refundido que se aprueba por este Decreto
Legislativo, quedan derogadas las siguientes disposiciones:
– Ley 3/1986, de 19 de marzo, de la Función Pública de la Región de Murcia, a
excepción del último apartado del artículo 61, adicionado por el artículo 5 de la Ley 7/2000,
de 29 de diciembre, de medidas Tributarias y en materia de Juego, Apuestas y Función
Pública, que mantiene su vigencia. Dicho precepto se incorpora al texto refundido como
apartado 4 del artículo 62, con rango reglamentario.
– Artículos primero y segundo de la Ley 2/1989, de 12 de junio, de Modificación deja Ley
3/1986, de 19 de marzo, de la Función Pública de la Región de Murcia, y de la Ley 4/ 1987,
de 27 de abril, de Ordenación de Cuerpos y Escalas de la Administración Regional.
– Disposiciones Adicionales novena y décima de la Ley 1/1990, de 26 de febrero, de
Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para 1990.
– Disposición Adicional octava de la Ley 11/1990, de 21 de diciembre, de Presupuestos
Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para 1991.
– Disposición Adicional decimosegunda de la Ley 3/ 1991, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales de la Región de Murcia para 1992.
– Artículo 4 y Disposiciones Adicionales Segunda y Tercera de la Ley 5/1993, de 29 de
octubre, de reasignación de recursos, racionalización del gasto público y de modificación y
reajuste del presupuesto de 1993.
– Artículo 7 de la Ley 13/1997, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales,
Presupuestarias y Administrativas.
– Artículo 7 de la Ley 11/1998, de 28 de diciembre, de Medidas Financieras,
Administrativas y de Función Pública Regional.
Disposición final.
El presente Decreto Legislativo y el texto refundido que aprueba entrará en vigor al mes
de su publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.
Murcia a 28 de marzo de 2001.–El Presidente, Ramón Luis Valcárcel Siso.
Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia
CAPÍTULO I
Objeto y Ámbito de la Ley
Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación.

1. El objeto de esta Ley es la regulación de la Función Pública de la Administración
Pública de la Región de Murcia, en ejercicio de las competencias atribuidas por el Estatuto
de Autonomía y en desarrollo de las bases contenidas en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
Medidas para la Reforma de la Función Pública.
2. Los órganos de esta Administración Pública Regional, en el marco de sus
competencias, podrán dictar normas específicas para adecuar esta Ley a las peculiaridades
del personal docente, respetando en todo caso la legislación y desarrollo reglamentario
básicos del Estado.
3. Los preceptos de la presente Ley serán de aplicación al personal docente al servicio
de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, en aquellas materias que no se
encuentren reguladas por normas básicas del Estado, ni por las específicas dictadas por la
Administración Pública de la Región de Murcia en el marco de sus competencias.
Artículo 2. La Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia.

1. La Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia es el
instrumento técnico y personal a través del cual se realizan, bajo la dirección del Consejo de
Gobierno, los intereses públicos que la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las leyes
han atribuido como propios a esta Comunidad.
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Integra la Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia el

conjunto de personas vinculadas a la misma por una relación profesional de empleo.
El personal al servicio de la Función Pública será seleccionado según criterios de
igualdad, publicidad, mérito y capacidad, y, en el desempeño de sus funciones, está obligado
a guardar fa imparcialidad y diligencia debidas, velando por la objetividad, eficacia y
eficiencia de la Administración Regional.
2. A los efectos de esta Ley, por Administración Pública de la Región de Murcia deberá
entenderse tanto su Administración Central o directa como las fundaciones públicas,
Organismos Autónomos y otras Entidades públicas constitutivas de su Administración
funcionalmente descentralizada.
CAPÍTULO II
Clases de Personal y Régimen Jurídico Respectivo
Artículo 3. Clases de personal.

1. Integran la Función Pública Regional:
a) Los funcionarios propios de la Administración Pública de la Región de Murcia.
b) El personal laboral.
c) El personal interino.
d) El personal eventual.
e) El personal estatutario del Servicio Murciano de Salud.
2. No se integra en la Función Pública Regional:
a) El personal que presta servicios en la Asamblea Regional.
b) El personal de las Corporaciones Locales de la Región de Murcia.
Artículo 4. Funcionarios de la Administración Pública de la Región de Murcia.

1. Son funcionarios de la Administración Pública de la Región de Murcia los que en virtud
de nombramiento legal quedan vinculados a la misma por una relación de servicios de
carácter profesional y permanente, tanto cuándo ocupen puestos de trabajo
presupuestariamente dotados como cuando se hallen en alguna de las situaciones previstas
en el artículo 58 y siguientes de esta Ley.
La relación de servicio del personal funcionario tiene naturaleza estatutaria y la
determinación de sus condiciones de empleo corresponde al Derecho administrativo, sin
perjuicio de la participación que legalmente se reconozca a las organizaciones sindicales.
2. Tienen la consideración de funcionarios propios de la Administración. Pública de la
Región de Murcia todos los incorporados a la misma en virtud de asunción o transferencia de
servicio, los transferidos por oferta pública de empleo y los que en lo sucesivo lo hagan a
través de los sistemas de selección establecidos para el acceso a la función pública de
acuerdo con las normas básicas estatales y con la presente Ley.
3. Los funcionarios transferidos que procedan de la Administración del Estado se
integran en la Función Pública de la Región de Murcia, sin perjuicio, de que permanezcan en
situación de servicio en Comunidades Autónomas en sus Cuerpos o Escalas de origen.
4. Los funcionarios sometidos al ámbito de aplicación de esta Ley no podrán ocupar
puestos de trabajo clasificados como laborales.
Artículo 5. Personal laboral.

1. El personal laboral se clasifica en fijo y temporal.
2. Forman el personal laboral fijo quienes se encuentren vinculados a la Administración
Pública de la Región de Murcia por una relación profesional de empleo en la que concurran
las notas de ajeneidad, dependencia, voluntariedad y retribución, en virtud de contrato de
naturaleza laboral que deberá formalizarse siempre por escrito.
3. Forman el personal laboral temporal quienes hayan sido contratados por escrito con
sujeción a la normativa laboral vigente sobre contratación temporal.
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4. El personal laboral está sometido al Derecho del trabajo. Consiguientemente, sus

condiciones de empleo son las establecidas en la contratación colectiva e individual, en el
marco de la legislación laboral y en los preceptos de esta Ley que expresamente se le
refieran.
5. El personal laboral sometido al ámbito de aplicación de esta Ley, no podrá ocupar
puestos de trabajo clasificados para funcionarios públicos.
Artículo 6. Personal eventual.

1. El personal eventual realizará funciones de confianza o asesoramiento especial. Su
relación con la Administración se extingue, en todo caso, cuando cesa en su cargo la
autoridad que lo nombró.
2. Sus condiciones de empleo son las que se determinen en el acto de nombramiento y,
supletoriamente, en la medida que les sean aplicables, las que se establecen, en esta Ley
para los funcionarios públicos, sin que pueda aplicárseles en ningún caso la normativa
laboral.
3. El desempeño de un empleo eventual no constituirá mérito alguno para el acceso a la
función pública ni para la promoción en la misma.
4. Los Presupuestos de la Comunidad Autónoma establecerán las consignaciones y
límites dentro de los cuales el Presidente y los Consejeros podrán proceder al libre
nombramiento y cese del personal eventual; así como los límites dentro de los cuales se
podrán convertir parte de los créditos eventuales, en créditos para cubrir plazas eventuales
por funcionarios de libre designación; en este supuesto los funcionarios designados podrán
optar entre la situación de servicios especiales regulada en el artículo 62 de esta Ley o
mantenerse en servicio activo.
Artículo 7. Personal interino.

1. Son interinos quienes, por razones de urgencia o necesidad expresamente
justificadas, y en virtud del correspondiente nombramiento, ocupan puestos de trabajo
vacantes atribuidos a funcionarios; en tanto no sean ocupados por éstos o en sustitución de
los que tengan derecho a la reserva de plaza siempre que exista dotación presupuestaria.
2. El nombramiento de personal interino deberá recaer en personas que reúnan, en todo
caso, los requisitos generales de titulación y las demás condiciones exigidas para participar
en las pruebas de acceso a los correspondientes Grupos, Cuerpos y Escalas, como
funcionarios de carrera.
Realizado el nombramiento y tras la toma de posesión, el personal interino iniciará un
periodo de prueba cuya duración máxima será la mitad de la establecida para el periodo de
prácticas de los funcionarios.
Reglamentariamente podrá determinarse la posibilidad de eximir de la realización del
periodo de prueba al personal interino que haya prestado servicios en el mismo Cuerpo,
Escala y Opción en el año inmediatamente anterior a su nombramiento.
3. Su relación de servicio se extinguirá por alguno de los siguientes motivos:
a) Cuando desaparezca la urgencia o necesidad que determinó su nombramiento.
b) Cuando el puesto sea provisto por funcionario.
c) Por supresión del puesto de trabajó para el que fue nombrado.
d) Por causas sobrevenidas derivadas de una alteración sustancial en el contenido del
puesto de trabajo o una falta de capacidad para su desempeño, manifestada por rendimiento
insuficiente y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto, previa
audiencia al interesado y oída la Junta de Personal correspondiente.
e) Por revocación del nombramiento durante el periodo de prueba.
4. Las plazas vacantes ocupadas por personal interino se incluirán necesariamente en
las convocatorias de pruebas selectivas realizadas por la Administración Pública de la
Región de Murcia.
5. La relación de servicios del personal interino es de naturaleza administrativa y se
regula por el mismo régimen estatutario del personal funcionario de la Administración Pública
de la Región de Murcia, salvó en aquellos extremos que resulten de aplicación exclusiva
para éstos.
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Artículo 8. Servicios prestados como personal interino o personal laboral temporal.

La prestación de servicios como personal interino o laboral temporal no podrá constituir
mérito preferente para el acceso a la condición de funcionario o de personal laboral
permanente, aunque sí podrá computarse como mérito el tiempo de servicios prestados en
los casos de concurso-oposición o concurso.
Artículo 9. Contratos administrativos.

La Administración Pública de la Región de Murcia podrá contratar excepcionalmente con
determinadas personas físicas o jurídicas la prestación de servicios o la realización de obras
o tareas específicas de contenido profesional o de naturaleza no habitual.
Tales personas tendrán la consideración de contratistas y no formarán parte del personal
de la Comunidad. Su relación con la Administración se regirá por la normativa de contratos
de las Administraciones Públicas, así como por la legislación civil y mercantil, en su caso.
CAPÍTULO III
Órganos Superiores de la Función Pública Regional: Composición y
Competencias
Artículo 10. Órganos superiores de la Función Pública Regional.

Son órganos superiores de la Función Pública Regional:
a) El Consejo de Gobierno.
b) El Consejero competente en materia de Función Pública.
c) El Consejero competente en materia de Hacienda.
d) El Consejo Regional de la Función Pública.
Artículo 11. Competencias del Consejo de Gobierno.

1. El Consejo de Gobierno dirige la política de Función Pública de la Administración
Pública de la Región de Murcia y ejerce la función ejecutiva y la potestad reglamentaria en
esta materia.
2. En particular, corresponde al Consejo de Gobierno:
a) Establecer las directrices con arreglo a las cuales ejercerán su competencia en
materia de Función Pública los distintos órganos de la Administración Pública de la Región
de Murcia.
b) Aprobar los proyectos de Ley y los reglamentos en materia de Función Pública.
c) Aprobar la clasificación de puestos de trabajo en treinta niveles.
d) Determinar los intervalos de niveles que correspondan a cada Grupo, Cuerpo o Escala
de funcionarios.
e) Determinar el número de empleos, con sus características y retribuciones, reservados
al personal eventual, dentro de los créditos presupuestarios consignados al efecto.
f) Aprobar la oferta anual de empleo público.
g) Determinar las instrucciones a que deberán atenerse los representantes de la
Administración Pública de la Región de Murcia cuando proceda la negociación con la
representación sindical de los funcionarios públicos de sus condiciones de empleo, así como
dar validez y, eficacia a los acuerdos alcanzados mediante su aprobación expresa y formal,
estableciendo las condiciones de empleo para los casos en que no se llegue al acuerdo en la
negociación.
h) Establecer las instrucciones a que deberá atenerse la representación de la
Administración Pública de la Región de Murcia en la negociación colectiva con el personal
sujeto al Derecho laboral.
i) Fijar, anualmente, las normas y directrices para la aplicación del régimen retributivo del
personal a que esta Ley se refiere.
j) Fijar la jornada anual de trabajo en la Administración Pública de la Región de Murcia.
k) Aprobar la programación a medio y largo plazo de las necesidades de personal, de
acuerdo con los criterios de coordinación que fije el Gobierno.
Página 10
l) Determinar los criterios generales de promoción del personal.

m) Aprobar, a propuesta de la Consejería correspondiente, los decretos que garanticen
los servicios mínimos en los casos de huelga en la Administración Pública de la Región de
Murcia.
n) Decidir las propuestas de resolución de expedientes disciplinarios que impliquen
separación definitiva del servicio, previos los informes y dictámenes que, en cada caso,
procedan.
ñ) Cuantas otras funciones le atribuya la normativa vigente.
Artículo 12. Funciones del Consejero competente en materia de Función Pública.

1. Corresponde al Consejero competente en materia de Función Pública el desarrollo
general, la coordinación y el control de la ejecución de la política del Consejo de Gobierno en
dicha materia.
2. En particular le compete:
a) Elaborar los proyectos normativos en materia de Función Pública. Cuando se trate de
normas referidas exclusivamente a los funcionarios de una Consejería, será preceptiva la
audiencia o consulta de ésta.
b) La elaboración, desarrollo y coordinación de los planes, medidas y actividades
tendentes á mejorar el rendimiento en el servicio, la formación y la promoción del personal.
c) La vigilancia e inspección superior del cumplimiento de las leyes y disposiciones
relativas a la Función Pública, Regional.
d) La elaboración del proyecto de oferta de empleo público regional.
e) Los estudios sobre los intervalos de niveles así como los de los grados
correspondientes a cada Cuerpo o Escala a propuesta, en su caso, de las Consejerías
interesadas.
f) Elaborar la normativa de funcionamiento del Registro General de Personal.
g) Resolver los expedientes relativos al régimen de incompatibilidad de actividades.
h) Convocar las pruebas selectivas de acceso a la Función Pública para personal
funcionario y nombrar a quienes las hayan superado.
i) Decidir sobre las situaciones del personal funcionario de la Administración Pública de
la Región de Murcia.
j) La potestad reglamentaria en materia de provisión de puestos, así como convocar los
respectivos procedimientos.
k) Contratar al personal laboral.
l) Nombrar al personal interino.
m) Resolver los expedientes disciplinarios sin perjuicio de las competencias atribuidas
expresamente a otros órganos.
n) Cuantas otras competencias le atribuya la normativa vigente.
3. El Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejero competente en materia de
Función Pública, podrá atribuir a las Consejerías competentes en materia de Educación y de
Sanidad, determinadas competencias de las recogidas en el apartado 2 de este artículo, en
relación con el personal docente y con el personal estatutario del Servicio Murciano de
Salud, respectivamente.
4. Todo el personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia
dependerá orgánicamente de la Consejería competente en materia de Función Pública, sin
perjuicio de la dependencia funcional que tenga con la Presidencia, las Consejerías o las
instituciones públicas u organismos autónomos regionales en que dicho personal preste sus
servicios.
5. Corresponde al Consejero competente en materia de Hacienda proponer al Consejo
de Gobierno, en el marco de la política general presupuestaria, las directrices a que deberán
ajustarse los gastos de personal de la Administración Pública de la Región de Murcia, así
como autorizar cualquier medida relativa al personal que pueda suponer modificación en el
gasto.
6. Las competencias atribuidas al Consejero competente en materia de Función Pública,
podrán ser objeto de desconcentración a propuesta de dicho Consejero mediante Decreto
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del Consejo de Gobierno, en la Dirección General competente en materia de Función

Pública.
Artículo 13. Consejo Regional de la Función Pública.

1. El Consejo Regional de la Función Pública, adscrito a la Consejería competente en
materia de Función Pública, es el órgano superior colegiado de consulta, asesoramiento y
participación del personal en la política de Función Pública.
2. Sus funciones son las siguientes:
2.1. Emitir informes, que tendrán carácter preceptivo y no vinculante, sobre las siguientes
materias:
a) Anteproyectos de Ley referentes a la Función Pública.
b) Disposiciones generales sobre la Función Pública, cuando hayan de ser aprobadas
por el Consejo de Gobierno.
c) Proyecto de relación de puestos de trabajo y su valoración.
d) Proyecto de oferta de empleo público.
e) En todas aquellas materias que determine la normativa vigente.
2.2. Emitir informes sobre las cuestiones que le sean consultadas por el Consejo de
Gobierno y por los Consejeros competentes en materia de Función Pública y de Hacienda.
2.3. Por su propia iniciativa, de acuerdo con sus normas de organización y
funcionamiento, tomar conocimiento, debatir - y, en su caso, recomendar a los órganos
competentes la adopción de medidas tendentes a mejorar la organización, las condiciones
de trabajo, la formación y el rendimiento del personal al servicio de la Administración Pública
de la Región de Murcia.
2.4. Elaborar su normativa, de organización y funcionamiento interno, pudiendo constituir
las ponencias de trabajo que en cada caso considere conveniente.
3. Integran el Consejo Regional de la Función Pública:
a) El Consejero competente en materia de Función Pública, que será su Presidente.
b) El Director General competente en materia de Función Pública, que será su
Vicepresidente.
c) Los Secretarios Generales de las Consejerías.
d) El Director Gerente del Servicio Murciano de Salud.
e) El Director del Instituto de Servicios Sociales de la Región de Murcia.
f) El Director General competente en materia de Presupuestos, y Finanzas.
g) El Interventor General.
h) El Director de los Servicios Jurídicos de la Comunidad Autónoma.
i) El Inspector Jefe de la Inspección General de Servicios.
j) Ocho representantes del personal designados por las organizaciones sindicales en
proporción a su representatividad respectiva.
k) Un funcionario designado por el Consejero competente en materia de Función Pública,
que actuará como Secretario del Consejo, con voz pero sin voto.
4. El Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejero competente en materia de
Función Pública, podrá designar otros miembros del Consejo, entre las personas que ocupen
cargos con competencias especialmente relacionadas con la Función Pública.
CAPÍTULO IV
Estructura de la Función Pública Regional
Artículo 14. Estructura: Normas generales.

1. La Función Pública Regional se estructura en los Cuerpos, Escalas y Categorías de
personal necesarias para el mejor desarrollo del servicio, de acuerdo con las dotaciones de
plazas presupuestarias y las relaciones de puestos de trabajo, con arreglo a lo establecido
en esta Ley.
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2. Dentro de los Cuerpos y Escalas se podrán establecer Opciones de acuerdo con las
funciones atribuidas al tipo de puestos a desempeñar y la titulación exigida para el acceso a
aquéllos.
3. La exigencia de titulación específica en determinados Cuerpos u Opciones del grupo
D, podrá ser dispensada en el acceso mediante promoción interna desde el Grupo E y
sustituida por la genérica establecida en esta Ley para el Grupo D, en los supuestos y con
los requisitos que se determinen.
Artículo 15. Grupos y Categorías.

El personal al servicio de la Administración Regional se agrupará en los siguientes
Grupos y Categorías respectivos.
1. Personal funcionario, en los siguientes Grupos:
Grupo A. Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.
Grupo B. Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico,
Formación Profesional de Tercer Grado o equivalente.
Grupo C. Título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente.
Grupo D. Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o
equivalente.
2. Mediante ley se podrán crear Agrupaciones profesionales de funcionarios de la
disposición adicional séptima del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Ley
7/2007, de 12 de abril, sin requisito de titulación.
3. Personal laboral: en las Categorías profesionales que determinen los convenios
colectivos que resulten de aplicación.
Artículo 16. Cuerpos y Escalas.

1. La creación, modificación y supresión de Cuerpos y Escalas se realizará por Ley.
2. Las leyes de creación de Cuerpos y Escalas deberán determinar:
a) La denominación del Cuerpo.,
b) Las Escalas del Cuerpo, en su caso.
c) La definición de las funciones que deberán desempeñar los miembros del Cuerpo y de
las Escalas.
d) El nivel de titulación o las titulaciones concretas exigidas para el ingreso en el Cuerpo
y las Escalas.
e) Los criterios fundamentales a que deberán atenerse las pruebas selectivas y, en su
caso, los cursos selectivos de formación.
3. Los Cuerpos y Escalas de funcionarios no podrán tener asignadas facultades,
funciones o atribuciones propias de los órganos administrativos. Únicamente, las relaciones
de puestos de trabajo podrán determinar los Cuerpos o Escalas de funcionarios que pueden
desempeñar los puestos a los que corresponda el ejercicio de las citadas funciones.
Artículo 17. Relaciones de puestos de trabajo: concepto.

1. Las relaciones de puestos de trabajo son el instrumento técnico a través del cual se
racionaliza y ordena la Función Pública Regional, determinando sus efectivos de acuerdo
con las necesidades actuales de los servicios y precisando los requisitos exigidos para el
desempeño de cada puesto, así como su valoración.
2. Las relaciones de puestos de trabajo tendrán carácter público, y comprenderán todos
los puestos de trabajo de la Administración Pública de la Región de Murcia.
Artículo 18. Relaciones de puestos de trabajo: alcance.

1. Las relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y laboral, que han de
constar en una relación que se presentará ordenada por las unidades orgánicas o entidades
de la Administración Pública de la Región de Murcia, comprenderán, conjunta o
separadamente, todos los puestos de trabajo dotados presupuestariamente en cómputo
anual.
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2. Excepcionalmente, las relaciones podrán comprender el número y las características

de aquellos puestos que, dotados presupuestariamente en cómputo anual, tengan
naturaleza eventual y puedan ser desempeñados por personal funcionario de la
Administración Pública de la Región de Murcia.
3. La provisión de puestos de trabajo a desempeñar por el personal funcionario, así
como la formalización de nuevos contratos de personal laboral fijo, requerirán que los
correspondientes puestos figuren detallados en las respectivas relaciones.
Este requisito no será preciso cuando se trate de realizar tareas de carácter no
permanente, mediante contratos de trabajo de duración determinada y con cargo a créditos
correspondientes a personal laboral temporal o al capítulo de inversiones.
4. Los puestos de trabajo de la Administración Pública de la Región de Murcia se
clasifican en treinta niveles.
Artículo 19. Relaciones de puestos de trabajo: contenido.

1. La relación de puestos de trabajo indicará necesariamente y en todo caso para cada
uno de ellos:
a) Su denominación.
b) Sus características esenciales.
c) La posición que le corresponde dentro de la organización administrativa.
d) Los requisitos necesarios para su desempeño.
e) En su caso, la adscripción al Grupo, Cuerpo o Escala de funcionarios y a la Categoría
laboral que corresponda.
2. Tratándose de puestos de trabajo atribuidos a funcionarios públicos, indicarán
además:
a) El nivel en el que el puesto haya sido clasificado.
b) En su caso, el complemento específico que corresponda a los mismos.
c) La forma de provisión.
3. Con carácter general, los puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad
Autónoma y sus Organismos Autónomos, y, en todo caso, aquellos que impliquen ejercicio
de autoridad, inspección o control, serán desempeñados por, funcionarios públicos.
Se exceptúan de la regla anterior y podrán desempeñarse por personal laboral:
a) Los puestos de naturaleza no permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a
satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo.
b) Los puestos cuyas actividades sean, propias de oficios.
c) Los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y
conservación de edificios, equipos e instalaciones y artes gráficas, así como los puestos de
las áreas de expresión artística, servicios sociales y protección de menores.
d) Los puestos correspondientes a áreas de actividades que requieran conocimientos
técnicos especializados, cuando no existan. Cuerpos o Escalas de funcionarios cuyos
miembros tengan la preparación específica necesaria para su desempeño.
4. La creación, modificación, refundición y supresión de puestos de trabajo, se realizará
a través de las relaciones de puestos de trabajo.
5. Corresponde al Consejero competente en materia de Función Pública la aprobación
de las relaciones de puestos de trabajo previo informe preceptivo de la Consejería
competente en materia de Hacienda.
6. Las relaciones de puestos de trabajo contendrán puestos que, por sus características,
se consideren idóneos como primer destino para el personal que haya superado las pruebas
selectivas derivadas de la Oferta de Empleo Público. Su contenido y funciones deberán
corresponderse con la formación específica exigida en el proceso selectivo.
7. La orden de la consejería competente en materia de función pública por la que se
apruebe la relación de puestos de trabajo especificará los tipos de puestos no singularizados
que queden adscritos a las secretarías generales de las consejerías y direcciones u órganos
directivos asimilados de los organismos autónomos de la Administración Pública de la
Región de Murcia.
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Lo dispuesto en el párrafo anterior, no será de aplicación a los puestos de trabajo de los

centros docentes.
Artículo 20. Plantillas presupuestarias.

1. Los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma determinarán las plantillas
presupuestarias o relación de plazas dotadas que correspondan a cada uno de los Grupos,
Cuerpos y Escalas de funcionarios, y Categorías de personal laboral con expresión de su
adscripción orgánica.
2. Corresponde al Consejero competente en materia de Hacienda, la elaboración de las
plantillas presupuestarias en función de la relación de puestos de trabajo y de acuerdo con
las directrices de la política presupuestaria.
Artículo 21. Plantillas presupuestarias: dotaciones.

1. Las plantillas presupuestarias del personal funcionario incluirán las dotaciones por los
conceptos siguientes:
a) Retribuciones básicas correspondientes a cada uno de los Grupos.
b) Complementos de destino correspondientes a los puestos de cada nivel.
c) Complementos específicos de los puestos que lo tengan asignados.
d) Complemento de productividad expresado en un porcentaje del coste total de personal
de los programas y órganos que se determine.
e) Gratificaciones.
2. Igualmente incluirán, para el personal laboral, las dotaciones para atender los
conceptos retributivos abonables a este personal en función de lo establecido en los
convenios colectivos que resulten de aplicación.
3. En los presupuestos se consignarán las dotaciones globales para abonar al personal
al servicio de la Administración las indemnizaciones a que tengan derecho en razón del
servicio.
4. Las dotaciones para el personal eventual expresarán globalmente las
correspondientes a la Presidencia de la Comunidad y las que correspondan a cada una de
las Consejerías.
5. Se consignarán también las dotaciones globales para retribuir los trabajos ocasionales
o urgentes que no correspondan a puestos de trabajo por razón de su falta de permanencia
o previsibilidad.
En cualquier caso el personal que realice estos servicios será contratado como laboral
temporal o en los términos previstos en el artículo 9.
CAPÍTULO V
El Registro General de Personal
Artículo 22. Registro General de Personal.

1. El personal integrante de la Función Pública Regional figurará inscrito en el Registro
General de Personal, que estará a cargo de la Dirección General competente en materia de
Función Pública.
2. En el Registro constarán todos los datos relativos a la vida administrativa del personal,
de acuerdo con los criterios de coordinación que se establezcan por el Gobierno y en la
forma que reglamentariamente se determine, sin que pueda figurar dato alguno relativo a
raza, religión u opinión.
3. La utilización de los datos que consten en el Registro estará sometida a las
limitaciones previstas en el artículo 18.4 de la Constitución.
4. El personal tiene derecho a conocer su propio expediente y a obtener certificados del
mismo.
5. Corresponde a cada Consejería facilitar los datos iniciales y mantener
permanentemente actualizada la información.
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6. Los derechos individuales derivados de la relación con la Administración Pública de la

Región de Murcia del personal integrante de la Función Pública sólo se entenderán
declarados por la Comunidad Autónoma cuando hayan sido debidamente inscritos en el
Registro.
7. No podrán incluirse en nómina nuevas remuneraciones sin haber comunicado al
Registro General de Personal la resolución o el acto por el que fueron reconocidas.
8. El Registro General de Personal se coordinará con el Registro Central de Personal y
con las demás Administraciones Públicas.
CAPÍTULO VI
Oferta de Empleo Público y Selección de Personal
Artículo 23. Oferta de Empleo Público.

1. La Oferta de Empleo de la Administración Pública de la Región de Murcia incluirá las
plazas vacantes dotadas, cuya cobertura mediante los procedimientos de acceso a la
Función Pública, se considere necesaria en el correspondiente ejercicio presupuestario.
2. Cada Consejería propondrá las relaciones de plazas vacantes que deban cubrirse en
el correspondiente ejercicio presupuestario así como las previsiones temporales sobre la
evolución y cobertura de las restantes.
3. El Consejero competente en materia de Función Pública, recibidas las propuestas de
cada Consejería, elaborará el proyecto de Oferta de Empleo Público regional que será
aprobada por el Consejo de Gobierno.
Artículo 24. Desarrollo de la Oferta de Empleo Público.

1. Publicada la Oferta de Empleo, el Consejero competente en materia de Función
Pública, procederá a convocar en los tres meses siguientes a la entrada en vigor de la Ley
de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma, las pruebas selectivas de acceso
para las plazas comprometidas en la oferta y, en su caso, hasta un diez por ciento adicional.
2. Excepcionalmente, y si razones de urgencia apreciadas por el Consejo de Gobierno
así lo aconsejan, podrá procederse, previo informe del Consejo Regional de la Función
Pública, a la convocatoria de pruebas selectivas mediante oferta pública adicional.
3. Toda plaza, una vez incluida en la Oferta de Empleo, deberá mantenerse en la
relación de puestos de trabajo y dotada presupuestariamente hasta que termine el
procedimiento de selección.
Artículo 25. Convocatoria de procedimientos selectivos: contenido.

En las convocatorias para los diferentes procedimientos selectivos se harán constar, en
todo caso, los siguientes datos:
a) Número y características de las plazas vacantes.
b) Requisitos exigidos para presentarse a cada uno de los procedimientos selectivos.
c) Sistema selectivo y forma de desarrollo de las pruebas y de su calificación.
d) Programas de la oposición o del concurso-oposición, cuando se trate de estos
sistemas, y baremos de valoración de méritos si se tratase de concurso o concurso-
oposición.
e) En su caso, composición del Tribunal u órgano técnico de selección.
f) Calendario para la realización de las pruebas.
g) Indicación del centro u oficina pública donde se expondrán las sucesivas
comunicaciones, sin perjuicio de que puedan además publicarse en el «Boletín Oficial de la
Región de Murcia»; o notificarse directamente a los interesados.
h) Indicación de los cursos de formación, con expresión de sí tienen o no carácter
selectivo.
Artículo 26. Requisitos de admisión a procedimientos selectivos.

1. Para ser admitido a las pruebas de selección de funcionarios se exigirá en todo caso y
sin perjuicio de los requisitos concretos de cada convocatoria:
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a) Ser español o poseer la nacionalidad que en cada convocatoria sé establezca,

conforme a la normativa vigente.
b) Tener cumplidos 18 años en la fecha que termine el plazo de presentación de
instancias.
c) Estar en posesión de la titulación necesaria o haber cumplido las condiciones para
obtenerla en la fecha que acabe el plazo para la presentación de instancias.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las
correspondientes funciones.
e) No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme,
ni haber sido separado de cualquier Administración o empleo público por expediente
disciplinario.
2. Las condiciones para ser admitidos a la selección del personal laboral serán las
establecidas en las, normas de esta naturaleza y en los correspondientes convenios
colectivos, que no podrán excepcionar en ningún caso los principios de publicidad, igualdad,
mérito y capacidad.
Artículo 27. Selección: sistemas.

1. El personal integrante de la Función Pública Regional será seleccionado mediante
convocatoria pública y a través de los sistemas de oposición, concurso-oposición o
concurso, en los que se garantizará en todo caso la libre concurrencia, así como los
principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
2. El reglamento de selección del personal al servicio de la Administración Pública de la
Región de Murcia regulará los diferentes sistemas de selección desarrollando lo establecido
en esta Ley, asegurando la adecuación entre las pruebas selectivas y los requisitos de los
puestos de trabajo a desempeñar. A tales efectos, los procedimientos de selección podrán
incluir pruebas de conocimientos generales o específicos, tests psicotécnicos, cursos
selectivos de formación y pruebas, periodos de prácticas y cualesquiera otros sistemas que
resulten adecuados para garantizar la objetividad, racionalidad y funcionalidad del proceso
de selección. En todo caso, al menos uno de los ejercicios del proceso selectivo deberá
tener carácter práctico.
Artículo 28. Oposición.

1. La oposición es el sistema de aplicación preferente para la selección del personal
funcionario.
2. La oposición consiste en la superación de la serie de pruebas exigidas de acuerdo con
lo establecido en la correspondiente convocatoria.
Artículo 29. Concurso-oposición.

1. El sistema de concurso-oposición consiste en la sucesiva celebración, como parte del
mismo procedimiento de selección, de un concurso para calificar los méritos de los
aspirantes y de una o más pruebas de, capacidad para determinar la aptitud de los mismos.
2. La fase de oposición se regirá por los mismos criterios establecidos para este sistema
de selección.
No se seleccionará a ningún candidato que no supere la puntuación mínima exigida para
cada una de las pruebas selectivas.
Artículo 30. Concurso.

1. El concurso es un sistema de selección consistente en la valoración de los méritos,
conforme al baremo incluido en la correspondiente convocatoria, que deberá ser pública y
libre en todo caso.
2. Este sistema sólo se aplicará excepcionalmente para seleccionar personal funcionario,
previa resolución motivada del Consejo de Gobierno, cuando se trate de proveer puestos de
trabajo de carácter singular que, por sus características y tecnificación especial, necesiten
ser cubiertos por personal de experiencia o méritos muy especiales.
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Artículo 31. Selección del personal laboral.

1. La selección del personal laboral permanente se realizará por convocatoria pública y
mediante el sistema de concurso, salvo cuando por la naturaleza de las funciones a
desempeñar o el número de aspirantes u otras circunstancias resulte más adecuado el de
concurso oposición o el de oposición.
En cualquier caso, deberán respetarse los principios fundamentales de igualdad, mérito y
capacidad.
2. La selección del personal laboral no permanente, para el desempeño de funciones
laborales, se realizará mediante convocatoria pública y concurso, salvo en los casos de
urgencia declarada.
3. Lo dispuesto en los dos apartados anteriores se entiende sin perjuicio de la aplicación
de la normativa laboral y de los convenios colectivos.
Artículo 32. Tribunales u órganos técnicos de selección.

1. El reglamento para la selección del personal al servicio de la Administración Pública
de la Región de Murcia determinará los criterios para la composición y funcionamiento de los
tribunales u órganos técnicos de selección.
2. Los Tribunales u órganos técnicos de selección cuya composición concreta se
anunciará en cada convocatoria o en la Orden por la que se aprueban las listas de
aspirantes admitidos y excluidos, actuarán con total autonomía funcional y sus miembros
serán responsables del procedimiento selectivo y del cumplimiento de las bases de la
convocatoria, incluidos los plazos para la realización y la valoración de las pruebas y para la
publicación de los resultados.
3. Todas las pruebas selectivas y, en su caso, los concursos deberán estar concluidos
antes del 1 de octubre de cada año, sin perjuicio de los cursos selectivos de formación que
puedan establecerse.
4. Se garantizará la idoneidad de las personas integrantes de los tribunales u órganos
técnicos de selección para enjuiciar los conocimientos y aptitudes en relación a los puestos
de trabajo a desempeñar. Podrán ser funcionarios o no, pero deberán poseer, al menos, la
mitad más uno de sus miembros, una titulación académica correspondiente a la misma área
de conocimientos que la exigida a los candidatos para el ingreso, y la totalidad de los
mismos de igual o superior nivel académico.
5. Los tribunales u órganos técnicos de selección podrán disponer la incorporación a sus
trabajos de asesores especialistas cuando resulte necesario para el mejor desarrollo de los
procedimientos de selección. En este caso, su intervención se limitará a la colaboración
técnica que les solicite el tribunal u órgano de selección dentro de su especialidad.
6. Siempre que se garantice la idoneidad de sus componentes, los tribunales u órganos
técnicos de selección no se integrarán mayoritariamente por miembros de los Cuerpos o
Escalas de funcionarios y Categorías laborales de cuya selección se trate.
Artículo 33. Superación de los procesos selectivos.

1. A la vista de la valoración de las pruebas selectivas y, en su caso, de los méritos, el
tribunal u órgano técnico de selección declarará seleccionados a tos candidatos que hayan
obtenido las mayores puntuaciones.
2. Ningún tribunal u órgano de selección puede declarar seleccionados un número mayor
de candidatos que el de plazas objeto de la convocatoria, bajo sanción de nulidad de pleno
derecho y sin perjuicio de la responsabilidad personal de sus componentes.
3. El orden definitivo será el que resulte de la evaluación de los cursos selectivos de
formación que, en su caso, se realicen. La relación de seleccionados se presentará
ordenada desde la mayor a la menor de las puntuaciones obtenidas.
4. La elección de los puestos de trabajo correspondientes á las plazas convocadas se
realizará por los seleccionados según el orden de puntuación definitivamente obtenido.
Artículo 34. Periodo de prácticas.

1. Una vez adquirida la condición de funcionario y tras el destino y toma de posesión en
el puesto de trabajo correspondiente, se entenderá que el funcionario inicia un periodo de
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prácticas cuya duración y características se determinarán reglamentariamente en función del

Cuerpo o Escala a que pertenezca.
2. Las prácticas se realizarán bajo la inmediata dependencia del funcionario que al efecto
designe el Director General o cargo equivalente a cuyas órdenes se haya incorporado el
funcionario seleccionado.
Artículo 35. Centro de selección y formación de la Función Pública Regional.

1. Adscrito a la Dirección General competente en materia de Función Pública, se creará
un centro de selección y formación de la Función Pública Regional, cuya denominación,
composición y funciones se determinará reglamentariamente.
2. El centro de selección y formación cuidará, en especial, de la formación del personal
de la Administración de la Comunidad Autónoma en las peculiaridades económicas,
sociales, culturales, institucionales y jurídicas de la misma.
3. Dicho centro organizará los cursos de formación, que podrán tener carácter selectivo,
y se impartirán a todos cuantos hayan superado las pruebas selectivas.
4. El centro de selección y formación actuará en cooperación con el Instituto Nacional de
Administración Pública y con las demás instituciones de similares funciones en el ámbito
estatal y autonómico.
CAPÍTULO VII
De la Adquisición y Pérdida de la Condición de Funcionario
Artículo 36. Adquisición de la condición de funcionario.

La condición de funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia se
adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:
a) Superar el sistema de selección establecido.
b) Nombramiento conferido por la autoridad competente.
c) Jurar o prometer cumplir la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las leyes en el
ejercicio de las funciones que le estén atribuidas.
d) Tomar posesión de su puesto de trabajo en el plazo reglamentario.
Artículo 37. Adquisición de la condición de funcionario: personal transferido y personal

integrado.
1. También adquirirán automáticamente la condición de funcionarios propios de la
Administración Pública de la Región de Murcia los funcionarios de otras Administraciones
que hayan accedido o accedan en el futuro a esta Administración en virtud de asunción o
transferencias de servicios y, en su caso, los transferidos por oferta pública de empleo.
Estos funcionarios se incorporarán al Grupo, Cuerpo o Escala de la Función Pública
Regional que les corresponda de acuerdo con el Cuerpo o Escala de procedencia.
2. Los funcionarios de la Administración del Estado, de las Comunidades Autónomas y
los funcionarios propios de las Corporaciones Locales de la Región de Murcia y, en su caso,
de la Asamblea Regional que, mediante los procedimientos de concurso de méritos o libre
designación con convocatoria pública, pasen a ocupar puestos de trabajo en la
Administración Pública de la Región de Murcia, se integran en la misma, siéndoles de
aplicación lo dispuesto en la presente Ley, y, en todo caso, sus normas relativas a
promoción profesional, situaciones administrativas, régimen retributivo y disciplinario.
3. Lo dispuesto en el apartado anterior será de aplicación al personal estatutario de la
Seguridad Social que, mediante los procedimientos de concurso de méritos o libre
designación con convocatoria pública, pase a ocupar puestos de trabajo en la Administración
Pública de la Región de Murcia.
Artículo 38. Pérdida de la condición de funcionario.

La condición de funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia se
perderá por alguna de las causas siguientes:
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a) Renuncia escrita del interesado.

b) Imposición de sanción disciplinaria que suponga la separación del servicio.
c) Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público.
d) Pérdida de la nacionalidad española, o de aquella que le permitió el acceso á la
Función Pública.
e) Jubilación forzosa o voluntaria.
f) Los funcionarios integrados en la Administración Pública de la Región de Murcia, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 37.2 y 3 de esta Ley, perderán su condición de
integrantes de la misma, cuando por virtud de los mecanismos de movilidad legalmente
establecidos pasen a desempeñar un puesto de trabajo en otra Administración Pública.
Artículo 39. Jubilación.

1. La jubilación forzosa del personal funcionario de carrera e interino se declarará de
oficio al cumplir la edad establecida en la normativa de la Seguridad Social. No obstante lo
anterior, dicho personal podrá solicitar la prolongación de su permanencia en el servicio
activo hasta que cumpla como máximo setenta años de edad.
1.1 Las solicitudes de prolongación de la permanencia en el servicio activo se tramitarán
por el Órgano Directivo competente para la gestión de recursos humanos conforme a lo
establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, debiéndose presentar con una antelación mínima de cuatro
meses y máxima de seis a la fecha en la que se cumpla la edad de jubilación forzosa.
1.2 El órgano competente para declarar la jubilación deberá resolver de manera expresa
y motivada la concesión o denegación de la prolongación de acuerdo con los siguientes
criterios:
a) Razones organizativas, tecnológicas, de exceso o necesidad de supresión de puestos
de trabajo derivadas de la planificación y racionalización de los recursos humanos o de
contención del gasto público, mediante informe emitido por el Órgano directivo competente
para la gestión de recursos humanos.
b) Resultados de la evaluación del desempeño del puesto de trabajo en los tres últimos
años. En aquellos ámbitos que no tengan implantados sistemas de evaluación del
desempeño, se deberá emitir informe por el titular de la Secretaría General o de la Dirección
del Organismo Público en el que preste servicios la persona que solicite la prolongación en
relación con su rendimiento durante el mencionado periodo.
c) Capacidad funcional y condiciones físicas y/o psíquicas necesarias para el desarrollo
de las funciones o tareas propias del puesto de trabajo, acreditada mediante dictamen o
informe médico del órgano o unidad administrativa competente.
d) Nivel de cumplimiento del horario y de asistencia al trabajo en los tres últimos años,
mediante informe emitido por la unidad administrativa competente de la Consejería u
organismo público en la que preste servicios la persona que solicita la prolongación.
1.3 La prolongación de la permanencia en el servicio activo se concederá, en su caso,
por periodos de un año renovables a solicitud de la persona interesada en los plazos
establecidos en el apartado 1.1, respecto a la fecha de finalización de la prórroga concedida.
El personal funcionario al que se le hubiera concedido la prolongación de la permanencia
en el servicio activo podrá voluntariamente poner fin a la misma solicitándolo con una
antelación mínima de tres meses a la fecha en la que desee cesar en su puesto de trabajo.
El personal docente no universitario que solicite la prolongación de la permanencia en el
servicio activo podrá solicitar al mismo tiempo su finalización con efectos de 31 de agosto del
año para el que, en su caso, se conceda aquélla, no pudiendo cesar con antelación al 30 de
junio de dicho año.
1.4 La resolución deberá adoptarse y notificarse en el plazo de tres meses. Transcurrido
dicho plazo sin haberse dictado y notificado la resolución, la persona interesada podrá
entender desestimada su solicitud.
1.5 Se concederá la prolongación de la permanencia en el servicio activo siempre que
sea necesario completar el tiempo mínimo de servicios para causar derecho a la pensión de
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jubilación, de acuerdo con las condiciones y requisitos establecidos en el Régimen de

Seguridad Social aplicable.
1.6 Lo dispuesto en los apartados anteriores no será de aplicación al personal
funcionario al que le sean de aplicación normas estatales específicas de jubilación.
2. La jubilación se declarará también, de oficio o a petición de la persona interesada, en
los casos de incapacidad permanente, salvo que aquélla se encuentre incluida en el sistema
de la Seguridad Social, para lo que se estará a lo establecido en dicho sistema de previsión.
3. El personal funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia podrá
solicitar la jubilación voluntaria cuando se den los supuestos previstos en la legislación
básica del Estado.
Artículo 40. Reubicación.

Los funcionarios de la Administración Pública de la Región de Murcia que, por exigencias
especiales de las funciones que tengan encomendadas, requieran unas aptitudes
determinadas que pueden verse mermadas, podrán ser reubicados. A tal efecto, se
adoptarán las medidas necesarias para velar por la seguridad y salud laboral de los
empleados públicos, pudiendo incluso realizar funciones o prestar servicios en puestos
distintos a los de su cuerpo, escala y, en su caso, opción siempre dentro del mismo nivel de
titulación.
En los procedimientos de provisión de puestos de trabajo por el sistema de concurso de
méritos, no se incluirán los puestos de trabajo a los que esté adscrito, por motivos de salud o
rehabilitación, personal funcionario de carrera o laboral fijo con una patología irreversible
reconocida. A estos efectos, se precisará informe emitido por el Servicio de Prevención de
Riesgos laborales correspondiente que contemple esta situación.
Dicha exclusión se extenderá a las dos primeras convocatorias de ese tipo de puestos
desde la fecha de la adscripción o reubicación.
CAPÍTULO VIII
La Carrera Administrativa y la Provisión de Puestos de Trabajo
Artículo 41. Carrera administrativa.

1. La carrera administrativa de los funcionarios se instrumenta a través del grado
personal y de la posibilidad de acceder a otros puestos de trabajo, mediante concurso 0 libre
designación, por convocatoria pública, así como por la posibilidad de promocionar
internamente a otros Cuerpos de Grupo superior o del mismo Grupo.
2. La carrera administrativa del funcionario se fomentará y racionalizará a través de los
cursos y actividades de formación de los mismos.
Artículo 41 bis. Carrera profesional horizontal del personal funcionario de carrera e interino.
1. El personal funcionario de carrera e interino de la Administración Pública Regional
tiene derecho a la carrera profesional horizontal.
A tal objeto, la Administración Pública Regional impulsará la actualización y
perfeccionamiento de la cualificación profesional de su personal funcionario de carrera e
interino.
2. La carrera profesional horizontal consiste en la progresión voluntaria de tramo, sin
necesidad de cambiar de puesto de trabajo, previa convocatoria al efecto y a instancia de la
persona interesada.
3. La carrera horizontal se regulará reglamentariamente, estableciendo entre otros
aspectos los tramos, la progresión, la reversibilidad en su caso, los requisitos, la forma de
acceso y los méritos a valorar.
En todo caso, se deberá valorar de forma objetiva la trayectoria y actuación profesional,
la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la
evaluación del desempeño. Podrán incluirse asimismo otros méritos y aptitudes por razón de
la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida.
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4. Las cuantías correspondientes a los distintos tramos se fijarán en la Ley de

Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
Artículo 41 ter. Evaluación del desempeño.

1. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la
conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados.
2. La Administración Pública Regional establecerá reglamentariamente sistemas que
permitan la evaluación del desempeño de su personal empleado público, que serán de
aplicación preceptiva para el acceso y progresión en los tramos de la carrera horizontal en
las condiciones que se establezcan.
3. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de
transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación, aplicándose sin menoscabo de
los derechos del personal empleado público.
Artículo 42. Grado personal.

1. Todos los funcionarios adquirirán un grado personal por el desempeño de uno o más
puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción,
salvo el grado inicial que se entenderá consolidado en el momento de adquirir la condición
de funcionario y que se corresponderá con el mínimo del Grupo de pertenencia en la
Administración Pública de la Región de Murcia. Si durante el tiempo en que el funcionario
desempeñe un puesto, se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeño se
computará con el nivel más alto en que dicho puesto hubiese estado clasificado. No
obstante, los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en más de dos niveles
al correspondiente a su grado personal, consolidarán cada dos años de servicios
continuados, el grado superior en dos niveles al que posean, sin que en ningún caso puedan
superar el correspondiente al del puesto desempeñado.
2. En ningún caso se podrá consolidar un grado personal superior al nivel máximo que
corresponda al funcionario en razón, del Grupo al que pertenezca, sin perjuicio de lo
establecido en el artículo 68.1, letra a), de la presente Ley.
3. La adquisición y los cambios de grado se inscribirán en el Registro General de
Personal, previo su reconocimiento por la Dirección General competente en materia de
Función Pública.
4. Los funcionarios tendrán derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que
desempeñen, al percibo, al menos, del complemento de destino de los puestos de nivel
correspondiente a su grado personal.
Artículo 43. Atribución provisional de puesto de trabajo.

Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo, sin obtener otro por los sistemas
previstos en el artículo 49 de esta Ley, quedarán a disposición del Secretario General de la
respectiva Consejería o del Presidente o Director del Organismo Autónomo correspondiente,
quienes les atribuirán el desempeño provisional de un puesto correspondiente a su Cuerpo y
Escala, dentro de la misma localidad, o, en su defecto, en la más cercana. En el supuesto de
que en la Consejería u Organismo Autónomo correspondiente no existiere puesto vacante
del Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, el Consejero competente en materia de
Función Pública podrá atribuirle, con carácter provisional, el desempeño de un puesto
vacante en cualquier otra Consejería u Organismo Autónomo.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, quienes cesen por alteración del
contenido o supresión de sus puestos en las relaciones de puestos de trabajo, continuarán
percibiendo, en tanto se les atribuye otro puesto y durante un plazo máximo de tres meses,
las retribuciones complementarias correspondientes al puesto suprimido 0 cuyo contenido
haya sido alterado.
Artículo 44. Procedimientos específicos de adquisición de grado.

1. El grado personal podrá adquirirse también mediante la superación de cursos
específicos y otros requisitos objetivos que se determinen por el Consejo de Gobierno.
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2. El procedimiento de acceso a los cursos y la fijación de los otros requisitos objetivos,

se fundará exclusivamente en criterios de mérito y capacidad y la selección deberá
realizarse mediante concurso.
Artículo 45. Norma relativa al cómputo, a efectos de consolidación de grado personal, del
tiempo de permanencia en la situación administrativa de servicios especiales.
El tiempo de permanencia en la situación de servicios especiales, será computado, a
efectos de consolidación del grado personal, como prestado en el último puesto
desempeñado en la situación de servicio activo o en el que posteriormente se hubiere
obtenido por concurso.
Artículo 46. Promoción interna.

1. La Consejería competente en materia de Función Pública facilitará la promoción
interna, consistente en el ascenso desde un Cuerpo o Escala perteneciente a un Grupo de
titulación, a otros del inmediato superior, preferentemente de la misma área de actividad o
funcional.
2. Los funcionarios deberán, para ello, poseer la titulación exigida para el ingreso en los
Cuerpos o Escalas a los que se promuevan, tener una antigüedad de, al menos, dos años en
el Cuerpo o Escala a que pertenezcan, así como reunir los requisitos y superar las pruebas
que para cada caso establezca la Consejería competente en materia de Función Pública.
3. El centro de selección y formación de la Función Pública Regional organizará los
cursos necesarios para la consecución de estos objetivos de promoción profesional.
4. Las plazas del turno de promoción interna sólo podrán acumularse al turno libre, en la
misma convocatoria, cuando los funcionarios aspirantes no hubieran superado las pruebas o
los cursos de formación establecidos al efecto.
5. Los funcionarios que accedan a otros Cuerpos y Escalas por el sistema de promoción
interna, tendrán, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes
ofertados sobre los aspirantes que no procedan de este turno.
6. Los funcionarios que accedan a otros Cuerpos y Escalas por el sistema de promoción
interna, conservarán el grado personal que hubieran consolidado en el Cuerpo o Escala de
procedencia, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondiente al
nuevo Cuerpo o Escala y el tiempo de servicios prestados en aquéllos sea de aplicación, en
su caso, para la consolidación del grado personal en éste.
Artículo 47. Acceso a otros Cuerpos o Escalas del mismo Grupo de titulación.
1. A propuesta del Consejero competente en materia de Función Pública, el Consejo de
Gobierno podrá determinar los Cuerpos y Escalas de la Administración Pública de la Región
de Murcia, a los que podrán acceder los funcionarios pertenecientes a otros de su mismo
Grupo, siempre que desempeñen funciones sustancialmente coincidentes o análogas en su
contenido profesional y en su nivel técnico; se deriven ventajas para la gestión de los
servicios, se encuentren en posesión de la titulación académica requerida y superen las
correspondientes pruebas.
A estos efectos, en las convocatorias para el ingreso en los referidos Cuerpos y Escalas,
deberá establecerse la exención de las pruebas encaminadas a acreditar conocimientos ya
exigidos para el ingreso en el Cuerpo o Escala de origen.
2. A los funcionarios que accedan a Cuerpos o Escalas de la Administración Pública de
la Región de Murcia, del modo señalado en el apartado anterior, les será de aplicación lo
establecido en el artículo 46.6 de esta Ley.
Artículo 48. Provisión de vacantes.

1. Vacante una plaza y oída la Consejería correspondiente, la Consejería competente en
materia de Función Pública acordará su provisión inmediata a través del procedimiento que
corresponda y sin perjuicio de la utilización, en su caso, de los mecanismos de traslado
forzoso y desempeño provisional.
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2. Las vacantes correspondientes a las plazas incluidas en las convocatorias para

ingreso de nuevo personal no precisarán de la realización de concurso previo entre quienes
ya tuvieren la condición de funcionarios.
Artículo 49. Sistemas de provisión de puestos de trabajo.

La provisión de los puestos de trabajo de personal funcionario, se realizará a través de
los procedimientos de concurso de méritos o de libre designación, mediante convocatorias
que se harán públicas, por la autoridad competente para efectuar los nombramientos, en el
«Boletín Oficial de la Región de Murcia». Asimismo, se harán públicas en éste las
resoluciones que se deriven de aquellas convocatorias.
Anunciada la convocatoria, se concederá un plazo mínimo de quince días hábiles para la
presentación de solicitudes.
Artículo 50. Concurso.

1. El concurso constituye el sistema normal de provisión y en él se tendrán únicamente
en cuenta los méritos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que figurarán
los adecuados a las características de cada puesto de trabajo, así como la posesión de un
determinado grado personal, la valoración del trabajo desarrollado, los cursos de formación y
perfeccionamiento superados y la antigüedad.
2. En las convocatorias de concurso deberán incluirse, en todo caso, los siguientes datos
y circunstancias:
a) Denominación, nivel, complemento específico y localización del puesto.
b) Requisitos indispensables para desempeñarlo.
c) Baremo para puntuar los méritos.
d) Puntuación mínima para la adjudicación de las vacantes convocadas.
3. En la convocatoria de los concursos se determinará la composición y funcionamiento
de las Comisiones de Selección, que apreciarán los méritos que se hayan establecido como
complementarios de los candidatos concurrentes, de acuerdo con el baremo de la
convocatoria. Los miembros componentes de las mismas deberán poseer la idoneidad
necesaria y serán inamovibles durante el periodo de su mandato. Las Comisiones de
Selección contarán con la presencia de la representación sindical de la Función Pública
Regional, con las mismas funciones de los demás miembros de dicha Comisión.
4. Para facilitar la calificación de los méritos, reglamentariamente se determinará la forma
en que los jefes de las unidades orgánicas correspondientes elaborarán informes de
valoración de los funcionarios en el desempeño de sus funciones. El funcionario conocerá
estos informes y podrá hacer las alegaciones que estime oportunas a los mismos.
5. Los funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo un mínimo de dos
años para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo, salvo que se
trate de puestos base, o en el ámbito de una Consejería.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, los funcionarios de la Administración
del Estado o de otras Administraciones Públicas, que pasen a ocupar puestos de trabajo en
la Administración Pública de la Región de Murcia, deberán permanecer en cada puesto de
trabajo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de
puestos de trabajo.
Artículo 51. Libre designación.

1. Sólo podrán proveerse por libre designación los puestos de Vicesecretarios,
Subdirectores Generales y Secretarios particulares de Altos Cargos, así como aquellos otros
de carácter directivo o de especial responsabilidad para los que así se determine en las
relaciones de puestos de trabajo.
2. Las convocatorias para la provisión de puestos por libre designación, incluirán los
datos siguientes:
a) Denominación, nivel, complemento específico y localización del puesto.
b) Requisitos indispensables para desempeñarlo.
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3. Los nombramientos de libre designación requerirán el informe previo del titular del
Centro, Organismo o Unidad Orgánica a que figure adscrito el puesto convocado y la
propuesta del Consejero correspondiente.
4. Los funcionarios adscritos a un puesto de trabajo por el procedimiento de libre
designación, podrán ser removidos del mismo con carácter discrecional.
Artículo 52. Otras formas de provisión. Remoción de puestos de trabajo.

1. Sin perjuicio de la estabilidad de la relación estatutaria, la ocupación de un puesto de
trabajo concreto no constituye un derecho adquirido del funcionario.
2. La Consejería competente en materia de Función Pública, a propuesta de la
Consejería o Consejerías afectadas y por necesidades excepcionales del servicio
debidamente justificadas, podrá adscribir, con carácter definitivo, a los funcionarios que
ocupen puestos no singularizados a otros de la misma naturaleza, nivel y complemento
específico, dentro de la misma localidad.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, el Secretario General de cada Consejería
o el Director del Organismo Autónomo correspondiente podrán redistribuir, con carácter
definitivo y por necesidades excepcionales del servicio debidamente motivadas, a los
funcionarios que ocupen puestos de trabajo que no aparezcan contenidos en los Decretos
de Estructura Orgánica a otros de la misma naturaleza, nivel y complemento específico,
dentro de la misma localidad.
Reglamentariamente y previa negociación con las Organizaciones Sindicales, se
desarrollarán los procedimientos para la redistribución de efectivos contemplados en los
párrafos anteriores.
3. Por necesidades del servicio debidamente motivadas y hasta tanto se provean con
carácter definitivo, podrá ordenarse el traslado forzoso provisional a puestos de trabajo
vacantes, en caso de urgente e inaplazable necesidad y siempre que el funcionario reúna las
condiciones exigidas en la relación de puestos de trabajo.
El traslado será acordado por el Secretario General de la respectiva Consejería o
Director del Organismo Autónomo, salvo que aquél implique cambio de Consejería u
Organismo, en cuyo caso corresponderá al Consejero competente en materia de Función
Pública.
Cuando el traslado conlleve cambio de localidad se destinará, preferentemente, al
funcionario de menor antigüedad de servicio y menores cargas familiares.
Mientras desempeñen provisionalmente el nuevo puesto de trabajo, estos funcionarios
tendrán derecho a las retribuciones complementarias propias del mismo. Si éstas fueran
inferiores a las del puesto de origen, seguirán percibiendo las correspondientes a dicho
puesto.
Asimismo, se reservará al funcionario trasladado su puesto de origen, cuyo nivel es el
que seguirá computando a efectos de consolidación de grado.
4. En situaciones excepcionales debidamente motivadas, el Secretario General de cada
Consejería o Director del Organismo Autónomo podrá ordenar a los funcionarios el
desempeño provisional de funciones distintas de las específicas del puesto de trabajo al que
se hallan adscritos, siempre que aquéllas sean funciones atribuidas al Cuerpo, Escala y
Opción de pertenencia.
En el supuesto de que el desempeño de funciones lo sea en el ámbito de una Consejería
u Organismo Autónomo distinto al de pertenencia, corresponderá al Consejero competente
en materia de Función Pública su autorización, previo informe de la Consejería u Organismo
Autónomo a que pertenezca el funcionario.
Cuando el desempeño provisional de funciones conlleve cambio de localidad se
destinará, preferentemente, al funcionario de menor antigüedad de servicio y menores
cargas familiares
5. Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de
concurso, podrán ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteración en el
contenido del puesto de trabajo, realizadas a través de las relaciones de puestos de trabajo,
que modifique los supuestos que sirvieran de base a la convocatoria, o de una falta de
capacidad para su desempeño manifestada por rendimiento insuficiente que no comporte
inhibición y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. La remoción
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se efectuará previo expediente contradictorio, mediante resolución motivada del órgano que
realizó el nombramiento, oída la Junta de Personal correspondiente.
A los funcionarios afectados por lo previsto en este apartado, les será de aplicación lo
dispuesto en el artículo 43.2 de esta Ley.
6. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 43.2 de esta Ley y en el apartado 4 anterior,
reglamentariamente se determinarán otros supuestos de desempeño provisional de los
puestos de trabajo.
7. Por necesidades del servicio y con carácter voluntario, el personal funcionario de
carrera podrá desempeñar, mediante promoción interna temporal, funciones
correspondientes a cuerpos, escalas u opciones de un grupo o subgrupo igual o superior,
siempre que posea la titulación y demás requisitos exigidos para el ingreso en el cuerpo,
escala u opción al que se promociona y tenga una antigüedad como funcionario de carrera
de, al menos, dos años de servicio activo en el cuerpo, escala u opción desde el que
promociona.
Durante el tiempo que permanezca en esta situación el interesado se mantendrá en
servicio activo, se le reservará su puesto de trabajo y percibirá la cantidad que le
corresponda por trienios de acuerdo con la antigüedad que tenga reconocida así como las
retribuciones correspondientes a las funciones desempeñadas, cuyo ejercicio no supondrá
consolidación de derecho alguno a tales retribuciones ni a la obtención de un nuevo
nombramiento, sin perjuicio de su posible consideración como mérito en los sistemas de
promoción interna previstos en los artículos 46 y 47.
Por el consejero competente en materia de función pública se realizarán los
procedimientos de gestión necesarios para la aplicación de lo dispuesto en este apartado.
8. Se procederá a la ordenación de los recursos humanos de Administración regional,
con la finalidad de hacer efectiva una adecuada racionalización de los mismos, a través de
convocatorias específicas de promoción interna a cuerpos, escalas u opciones del mismo
grupo o subgrupo de titulación o del inmediato superior.
Estas convocatorias específicas podrán estar dirigidas a determinados cuerpos, escalas
u opciones así como a la Agrupación Profesional de Servicios Públicos.
Artículo 53. Acceso a la Función Pública Regional por parte de personas disminuidas.
Con el objetivo de desarrollar una política de Integración en el trabajo de personas
disminuidas, el Consejo de Gobierno desarrollará reglamentariamente el sistema mediante el
cual podrán acceder dichas personas a prestar servicios en la Administración.
Esta reglamentación se someterá a los criterios siguientes:
a) Determinará las condiciones necesarias para poder desempeñar las funciones propias
de los puestos de trabajo.
b) Establecerá el mínimo que habrá de exigirse a las personas disminuidas en las
pruebas de selección.
c) Establecerá los criterios de evaluación de la posibilidad de desarrollar en condiciones
suficientes las tareas a las que se aspira por parte del disminuido; esta evaluación se hará
por un equipo multiprofesional.
Artículo 54. Acceso a puestos da trabajo por personas necesitadas de reinserción social.
El Consejo de Gobierno, con el fin de promover una política de reinserción social,
establecerá programas experimentales de acceso a puestos de trabajo no permanentes, con
condiciones especiales que permitan el acceso a personas necesitadas de reinserción
social.
Artículo 55. Condiciones y requisitos para el acceso de personas necesitadas de

reinserción social.
Las condiciones de acceso del personal especificado en el artículo anterior podrán ser
excepcionales cuando se trate de ocupar puestos de trabajo no permanente, pero en ningún
caso se podrán modificar las condiciones, de titulación y se habrá de demostrar la capacidad
suficiente para desarrollar las tareas correspondientes.
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Se podrán establecer los convenios necesarios con organismos e instituciones de todo

tipo dedicados al cuidado de personas marginadas, con tal de garantizar un mínimo de
viabilidad de los programas que se establezcan.
CAPÍTULO IX
Situaciones Administrativas de los Funcionarios
Artículo 56. Situaciones administrativas.

Sin perjuicio de la aplicación de las normas dictadas por el Estado al amparo del artículo
148.1,18 de la Constitución Española, los funcionarios de la Administración Pública de la
Región de Murcia pueden hallarse en alguna de las situaciones administrativas siguientes:
a) Servicio activo.
b) Excedencia voluntaria.
c) Excedencia por cuidado de familiares.
d) Excedencia forzosa.
e) Servicios en otras Administraciones Públicas.
f) Servicios especiales.
g) Suspensión de funciones.
Artículo 57. Servicio activo.

1. El funcionario se encuentra en situación de servicio activo cuando ocupa una plaza
dotada presupuestariamente y desempeña un puesto de trabajo con carácter permanente o
provisional.
2. Las licencias y permisos que suponen reserva del puesto de trabajo no alteran la
situación de servicio activo.
Artículo 58. Excedencia voluntaria.

1. La excedencia voluntaria supone el cese temporal de la relación de empleo. Esta
situación no computará como servicio activo a ningún efecto, incluidos los trienios y
derechos pasivos, y durante, ella no se devengará derecho económico alguno.
2. Procede la declaración de la excedencia voluntaria cuando el funcionario de la
Administración Pública de la Región de Murcia se encuentre en situación de servicio activo
en otro Cuerpo o Escala de cualquiera de las Administraciones Públicas o pase a prestar
servicios en organismos o entidades del sector público y no le corresponda quedar en otra
situación.
A los funcionarios en servicio activo de la Administración Pública de la Región de Murcia
que pasen a prestar servicios en la Administración Institucional de la Comunidad Autónoma
no comprendida en el ámbito de aplicación del artículo 2.2 de la presente Ley, se les
declarará en la situación prevista en el párrafo anterior, con el derecho a ocupar en el
momento del reingreso una plaza de su Cuerpo o Escala, del mismo nivel y retribuciones.
Este derecho se mantendrá durante dos años y se podrá prorrogar anualmente.
3. Procederá conceder la excedencia voluntaria cuando los funcionarios lo soliciten por
interés particular. En este caso, la concesión podrá suspenderse durante un máximo de tres
meses por razones de servicio; para obtenerla, deberá haber prestado servicios efectivos en
cualquiera de las Administraciones Públicas durante los cinco años inmediatamente
anteriores.
La permanencia en este tipo de excedencia voluntaria no podrá ser inferior a dos años
continuados.
4. La declaración o concesión de la excedencia voluntaria al funcionario sometido a
expediente disciplinario o que se encuentre cumpliendo una sanción, no impedirá la
continuación del expediente ni el pleno cumplimiento de la sanción impuesta o que, en su
caso, se imponga.
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Artículo 59. Excedencia por cuidado de familiares.

1. Los funcionarios tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años,
para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, adopción o
acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o
administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo, de excedencia que,
en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
2. Los funcionarios también tendrán derecho a un periodo de excedencia para atender al
cuidado de un familiar en los términos previstos en la legislación básica del Estado.
3. En caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarlo por el mismo
sujeto causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.
4. Durante el primer año, los funcionarios tendrán derecho a la reserva del puesto de
trabajo. El periodo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios,
consolidación de grado personal y derechos pasivos.
5. En todo caso, la excedencia por cuidado de familiares, que no debe ser inferior a dos
meses, computará como servicios efectivamente prestados a efectos de acceso y provisión.
Artículo 60. Excedencia forzosa.

1. Procede la declaración de la excedencia, forzosa cuando, suprimida la plaza
correspondiente al puesto de trabajo que ocupa el funcionario, no es posible conceder a éste
otro destino aun con carácter forzoso y provisional.
2. Los excedentes forzosos tendrán derecho a la percepción de las retribuciones básicas
durante el tiempo que permanezcan en esta situación, que computará también a efectos
pasivos y de trienios, pero no. a los de consolidación del grado personal.
3. Los Presupuestos Genérales de la Comunidad Autónoma proveerán un crédito global
para la retribución de estas situaciones.
4. Los excedentes forzosos tendrán preferencia para el reingreso en el servicio activo, de
acuerdo con lo establecido en el artículo 65.
Artículo 61. Servicios en otras Administraciones Públicas.

Los funcionarios propios en servicio activo de la Administración Pública de la Región de
Murcia que pasen a prestar servicios en otra Administración, en virtud de los mecanismos de
movilidad legalmente establecidos, quedarán en la situación de, servicios en otras
Administraciones Públicas.
Estos funcionarios continuarán perteneciendo a sus Cuerpos o Escalas de origen.
Artículo 62. Servicios especiales.

1. Los funcionarios de la Administración Pública de la Región de Murcia serán
declarados en la situación administrativa de servicios especiales en los casos siguientes:
a) Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones
internacionales y supranacionales.
b) Cuando sean autorizados por la Administración Pública de la Región de Murcia para
realizar misiones por periodos superiores a seis meses en organismos internacionales,
gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación nacionales o
internacionales.
c) Cuando sean nombrados para ocupar cargos políticos del Gobierno de la Nación, de
la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia o de otras Comunidades Autónomas,
d) Cuando sean designados por las Cortes Generales para formar parte de los órganos
constitucionales o de otros cuya elección corresponda a las Cámaras.
e) Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador en las Cortes Generales o a la
de Diputado de la Asamblea Regional de Murcia o a la de miembros de las Asambleas
Legislativas de otras Comunidades Autónomas, siempre que perciban retribuciones
periódicas por el desempeño de la función. Si no se percibieran dichas retribuciones ni se
incurre en incompatibilidad, el funcionario podrá optar por permanecer en la situación de
servicio activo o pasar a la regulada en este artículo.
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f) Cuando desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las

Corporaciones Locales.
g) Cuando sean nombrados para cualquier cargo de carácter político del que se derive
incompatibilidad para ejercer la Función Pública.
h) Cuando presten servicios en los gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los
Ministros y de los Secretarios de Estado, o cuando sean nombrados para el desempeño de
cargos similares en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, y no opten por
permanecer en la situación de servicio activo.
i) Mientras cumplan el servicio militar o la prestación sustitutoria equivalente.
j) Cuando sean adscritos a los Servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del
Pueblo, o destinados al Tribunal de Cuentas en los términos previstos en el artículo 93.3 de
la Ley 7/1988, de 5 de abril.
k) Cuando sean nombrados Subsecretarios, Secretarios Generales Técnicos o
Directores Generales, Subdelegados del Gobierno en las provincias o Directores Insulares
de la Administración General del Estado.
2. A los funcionarios en situación de servicios especiales se les computará el tiempo que
permanezcan en esta situación a los efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos, y
tendrán derecho a la reserva de plaza y destino.
Percibirán, en todo caso, las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen
efectivamente, sin perjuicio del derecho a la percepción de los trienios que pudiesen tener
reconocidos como funcionarios cuando desempeñen cargos políticos en la Comunidad
Autónoma de la Región de Murcia.
3. Los Diputados, Senadores y miembros de las Asambleas Legislativas de las
Comunidades Autónomas que pierdan esta condición como consecuencia de la disolución
de las correspondientes Cámaras o de la cesación de su mandato, podrán permanecer en la
situación de servicios especiales hasta su nueva constitución.
4. Los Diputados de la Asamblea Regional que sean funcionarios de la Administración de
la Comunidad Autónoma y/o del Sector Institucional de la misma, que durante al menos dos
años ejerzan su cargo en régimen de dedicación exclusiva percibirán desde su incorporación
al servicio activo y mientras se mantengan en esta situación, el complemento de destino
correspondiente al nivel más alto del intervalo asignado al grupo en que se encuentre
clasificado el Cuerpo o escala a que pertenezca como funcionario.
Artículo 63. Suspensión de funciones.

1. Procederá declarar al funcionario en situación de suspensión de funciones cuando así
lo determine la autoridad u órgano competente, como consecuencia de la instrucción al
mismo de un proceso judicial o de un procedimiento disciplinario.
2. La situación de suspensión de funciones produce la privación al funcionario del
ejercicio de sus funciones y de los derechos inherentes a su condición.
Artículo 64. Suspensión provisional y suspensión firme.

1. La suspensión de funciones podrá ser provisional o firme.
2. Podrá acordarse la suspensión provisional del funcionario cuando habiéndole sido
instruido un procedimiento judicial o disciplinario, las circunstancias no permitan su
continuidad en el puesto de trabajo en tanto se sustancia el proceso o expediente.
El tiempo de suspensión provisional no podrá ser superior en duración al de tramitación y
resolución del proceso o expediente. En el caso de expediente disciplinario la suspensión
provisional no podrá exceder del límite que las leyes establezcan para que el procedimiento
deba estar resuelto, salvo que la paralización del expediente o su superior duración sea
imputable a la acción u omisión del funcionario sujeto al mismo.
El suspenso provisional tendrá derecho a percibir en esta situación el setenta y cinco por
ciento de sus retribuciones básicas, así como la totalidad de la prestación económica por hijo
a cargo, pero no las complementarias. En caso de rebeldía, incomparecencia, paralización o
dilación del expediente imputable al funcionario se perderá el derecho a toda retribución
hasta la resolución de aquél.
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Si resuelto el expediente o proceso judicial, en su caso, la suspensión no fuera declarada

firme, procederá la incorporación inmediata del funcionario a su puesto, el abono de todos
los derechos económicos dejados de percibir y el cómputo como servicio activo del tiempo
permanecido en la situación de suspenso.
En estos supuestos, los expedientes se tramitarán con la mayor reserva.
3. La suspensión será firme cuando proceda en virtud de sentencia penal o de sanción
disciplinaria, y determinará la pérdida del puesto de trabajo para el funcionario, de modo que
podrá ser provisto conforme a los procedimientos establecidos en esta Ley. Igualmente
llevará aparejada la privación temporal de los derechos inherentes a su condición de
funcionario.
El tiempo de suspensión provisional, si hubiera existido, se computará a efectos del
cumplimiento de la suspensión firme.
La suspensión firme como consecuencia de sanción disciplinaria no podrá exceder del
tiempo máximo señalado para este tipo de sanción.
La suspensión firme como consecuencia de sentencia judicial se impondrá en sus
propios términos.
Artículo 65. Reingreso al servicio activo.

1. El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de plaza y
destino se efectuará mediante su participación en las convocatorias de concurso de méritos
o de libre designación para la provisión de puestos de trabajo.
2. Asimismo, los reingresos podrán efectuarse por adscripción a un puesto con carácter
provisional, con ocasión de vacante dotada y siempre que se reúnan los requisitos para el
desempeño del puesto.
3. El puesto asignado con carácter provisional se convocará para su provisión definitiva
de conformidad con la normativa correspondiente, y el funcionario reingresado con destino
provisional tendrá obligación de participar en la convocatoria. Si no obtuviere destino
definitivo se le aplicará lo dispuesto en el art. 43 de esta Ley.
4. Los funcionarios en excedencia forzosa y los suspensos, una vez cumplido el plazo de
suspensión, estarán obligados a participar en las convocatoria de concurso de méritos o de
libre designación para la provisión de puestos de trabajo. Si no participasen, serán
declarados excedentes voluntarios por interés particular.
5. Cuando el tiempo transcurrido desde la excedencia al reingreso fuese superior a cinco
años o las circunstancias lo aconsejen, podrá obligarse al funcionario a realizar actividades
encaminadas a la actualización de sus conocimientos profesionales.
CAPÍTULO X
Sistema de Retribuciones y Régimen de Seguridad Social
Artículo 66. Sistema retributivo.

1. El sistema retributivo de la Administración Pública de la Región de Murcia desarrollará
las normas básicas de la legislación estatal inspirándose en los criterios siguientes:
a) Las retribuciones del personal se ajustarán en lo posible al entorno laboral de la
Región de Murcia.
b) Los puestos que supongan igual responsabilidad, dificultad y condiciones de trabajo
tendrán el mismo nivel retributivo.
2. Las retribuciones de los funcionarios de la Administración Pública de la Región de
Murcia se dividirán en básicas y complementarias.
No podrá retribuirse a los funcionarios por conceptos diferentes a los incluidos en los dos
artículos siguientes.
Artículo 67. Retribuciones básicas.

Son retribuciones básicas:
a) El sueldo, que corresponde a cada uno de los Grupos.
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b) Los trienios, consistentes en una cantidad igual para cada uno de los Grupos por cada
tres años de servicio. En el supuesto de que los tres años de servicio lo sean en Grupos
distintos, se computará el trienio completo en el nuevo Grupo.
c) Las pagas extraordinarias, que serán dos al año por un importe mínimo, cada una de
ellas, de una mensualidad, el sueldo y trienios, y se devengarán en los meses de junio y
diciembre.
Artículo 68. Retribuciones complementarias.

1. Son retribuciones complementarias:
a) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se
desempeñe. En la Ley de Presupuestos Generales, la Comunidad Autónoma fijará
anualmente la cuantía por este complemento correspondiente a cada nivel.
b) El complemento específico, único para cada puesto de trabajo que lo tenga asignado,
destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos de ellos en atención a su
especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidades, peligro o
penosidad. La cuantía de este complemento para cada puesto se individualizará poniendo
en relación los puntos asignados al puesto con la cuota presupuestaria globalmente dotada
para este concepto.
c) El complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, la
actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo.
Su cuantía aparecerá determinada globalmente en los Presupuestos por Consejerías,
Servicios o Programas de gasto, correspondiendo al titular de la Consejería a quien se haya
asignado la cuota global la concreción individual de las cuantías y de los funcionarios que
merezcan su percepción de acuerdo con los criterios establecidos por el Consejo de
Gobierno y sin que en ningún caso dicha percepción implique derecho alguno a su
mantenimiento en posteriores ejercicios.
Reglamentariamente se aprobarán criterios objetivos de carácter técnico para la
valoración de los factores que integran este complemento.
d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, prestados fuera de la jornada normal,
en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo. Su cuantía
aparecerá determinada globalmente en los Presupuestos y su individualización tendrá lugar
mensualmente, una vez que se haya acreditado la realización de los servicios
extraordinarios mediante un cálculo proporcional, por horas, de las retribuciones básicas y
complementarias, conforme se determine reglamentariamente.
La percepción de esta retribución en aquellos puestos que tengan asignada especial
dedicación, será posible cuando la realización de los servicios extraordinarios, previamente
autorizada, exceda de la jornada reglamentariamente establecida para los citados puestos.
Durante el ejercicio 2019 no se retribuirán horas extraordinarias, debiéndose compensar
obligatoriamente con descansos adicionales el exceso de horas realizadas superiores a la
jornada legalmente establecida, salvo en los supuestos que con carácter excepcional
acuerde el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Hacienda.
Téngase en cuenta que se actualiza el apartado 1.d) último párrafo, para el ejercicio 2019,
quedando en suspensión su redacción original, según establece la disposición adicional 13.2 de
la Ley 14/2018, de 26 de diciembre. Ref. BOE-A-2019-2039. Véase el párrafo segundo de la
citada disposición adicional 13.2, sobre su aplicación al personal del Servicio Murciano de
Salud.
Redacción original:
"d) ...
En ningún caso podrán retribuirse más de 80 horas adicionales al año. A efectos de este cómputo, no se
tendrán en cuenta aquellas cuya realización sea necesaria para prevenir o reparar siniestros u otros daños
extraordinarios y urgentes."
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e) El complemento de carrera, destinado a retribuir la progresión alcanzada en la carrera

horizontal.
2. Los funcionarios percibirán las indemnizaciones que, por razón del servicio,
reglamentariamente se establezcan.
3. Las cantidades que perciba cada funcionario por cualquiera de los conceptos
regulados en este artículo, serán de conocimiento público así como de los representantes
sindicales.
Artículo 69. Retribuciones del personal laboral.

Las retribuciones del personal laboral serán las que se determinen en el convenio o
acuerdo aplicable.
Artículo 70. Régimen de Seguridad Social aplicable.

1. A los funcionarios de nuevo ingreso en la Administración Pública de la Región de
Murcia será la aplicación el Régimen General de la Seguridad Social.
2. Los funcionarios procedentes de otras Administraciones seguirán sometidos al mismo
régimen de Seguridad Social que les era aplicable en su Administración de origen.
3. A los funcionarios del Estado transferidos que ingresen voluntariamente en Cuerpos
propios de esta Comunidad Autónoma, cualquiera que sea el sistema de acceso, les será
aplicable el Régimen General de la Seguridad Social.
CAPÍTULO XI
Derechos de los Funcionarios
Artículo 71. Protección.

La Administración Pública de la Región de Murcia protegerá al personal de la Función
Pública Regional en el ejercicio de sus funciones.
Artículo 72. Derechos.

Los funcionarios en servicio activo tienen los siguientes derechos:
a) A ser informados por sus jefes inmediatos de los fines, organización y funcionamiento
de la unidad administrativa correspondiente, y en especial de su dependencia jerárquica y de
las atribuciones, deberes y responsabilidades que les incumben.
b) A la permanencia en su puesto de trabajo, siempre que las necesidades del servicio lo
permitan. Si fuera necesario prestar temporalmente servicios en otra localidad, tendrán
derecho a las indemnizaciones que reglamentariamente se establezcan.
c) Asimismo, los funcionarios tendrán derecho al respeto de su intimidad y a la
consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o
físicas de naturaleza sexual.
d) A la retribución correspondiente a su puesto de trabajo y al régimen de Seguridad
Social que les corresponda.
e) A la carrera administrativa y a la formación para la promoción en la misma.
f) Al ejercicio de las libertades sindicales y del derecho de huelga, de acuerdo con la
legislación vigente.
g) A la información y participación para la mejora de la gestión de los servicios, mediante
su representación en los órganos y a través de los procedimientos que legalmente se
establezcan.
h) A la asistencia sanitaria y a la acción social.
Artículo 73. Prevención de riesgos laborales y acción social.

La Administración Pública de la Región de Murcia garantizará la seguridad y salud del
personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A tal fin, adoptará
cuantas medidas sean necesarias en materia de prevención de riesgos laborales,
integrándola en el conjunto de sus actividades y decisiones. Para ello, todos los niveles
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jerárquicos de la Administración Regional estarán obligados a tener en cuenta dicha

prevención en las decisiones y en las actividades que realicen.
El personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia, velará,
según sus posibilidades, por su propia seguridad y salud, y por la de aquellas personas a las
que pueda afectar su actividad, estando obligado a cooperar en el cumplimiento de las
medidas que se adopten en materia de prevención de riesgos laborales.
Artículo 74. Vacaciones.

Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas
vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan
proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. A los efectos de lo
previsto en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin
perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
En el supuesto de haber completado en la Administración los años de antigüedad que se
indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:
– Quince años de servicio: Veintitrés días hábiles.
– Veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles.
– Veinticinco años de servicio: Veinticinco días hábiles.
– Treinta o más años de servicio: Veintiséis días hábiles.
Los días adicionales se podrán disfrutar desde el día siguiente al de cumplimiento de los
correspondientes años de servicio.
La remuneración correspondiente al período de vacaciones estará integrada sólo por los
conceptos retributivos establecidos con carácter fijo y periódico de devengo mensual, sin
que, en ningún caso, puedan computarse retribuciones por servicios prestados fuera de la
jornada reglamentaria. Dichos conceptos son los siguientes:
a) Sueldo.
b) Trienios.
c) Complemento de destino.
d) Complemento específico.
e) Productividad fija, en su caso.
f) Complementos personales transitorios, en los casos que existan.
g) Los complementos de atención continuada, festividad, nocturnidad y turnicidad
solamente en relación al personal que habitualmente los perciba durante el resto del
ejercicio, calculándose en base al promedio que se obtenga en los últimos tres meses si se
trata de personal facultativo o de seis meses en el resto de los supuestos.
Artículo 75. Permisos.

1. Se concederán permisos por las siguientes causas debidamente justificadas:
a) Quince días, en caso de nacimiento de un hijo.
Dos días, en caso de muerte o enfermedad grave u operación de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad o de persona con quien conviva maritalmente
de forma habitual. Cuando dicha muerte, enfermedad grave u operación, se produzca en
distinta localidad de la del domicilio del funcionario, el periodo de permiso será de cuatro
días.
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día, y hasta cuatro si supusiera
traslado a otra localidad.
c) Para concurrir a exámenes preceptivos en centros oficiales, durante los días de su
celebración.
d) Por deberes inexcusables de carácter público 0 personal, durante el tiempo necesario
para su cumplimiento.
2. En el supuesto de parto, las funcionarias tendrán derecho a un permiso de dieciséis
semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a
partir del segundo. El periodo de permiso se distribuirá a opción de la interesada siempre
que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso el padre de
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la totalidad del permiso o, en su caso, de la parte que reste del mismo para el cuidado del
hijo, en caso de fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al
parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen,
aquélla, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre
disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al
parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de
su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
En los supuestos de adopción o acogimiento se estará a lo dispuesto en la normativa
básica del Estado.
3. El funcionario podrá disponer de hasta 6 días al año de permiso para asuntos
personales sin justificación. Estos días de permiso estarán subordinados en su concesión a
las necesidades del servicio y, en todo caso, deberá garantizarse que la misma unidad
orgánica donde el funcionario presta sus servicios asumirá las tareas de éste sin daño para
terceros ni para el funcionamiento del servicio o unidad orgánica.
Artículo 76. Licencias.

1. Los funcionarios en servicio activo tendrán derecho a las siguientes licencias:
a) Para la realización de estudios sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo
con informe favorable del jefe de la unidad orgánica en la que el funcionario preste sus
servicios.
b) Para asuntos propios, sin ninguna retribución, y cuya duración acumulada no podrá
exceder en ningún caso de tres meses cada dos años. La concesión de esta licencia se
subordinará a las necesidades del servicio.
c) Se determinarán de acuerdo con el régimen de Seguridad Social en el que se
encuentre incluido, las licencias que correspondan al funcionario por razón de enfermedad
que impida el normal desempeño de las funciones públicas.
d) Por razón de matrimonio los funcionarios tendrán derecho a una licencia de quince
días.
e) Las licencias para realizar funciones sindicales, formación sindical o representación
del personal se atendrán a lo establecido en la normativa vigente.
2. La concesión de cualquiera de estas licencias dará lugar a reserva del puesto de
trabajo que estuviere desempeñando.
Artículo 77. Reducción de jornada.

1. El funcionario con un hijo menor de nueve meses tendrá derecho a un permiso de una
hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo.
En el caso de que el padre y la madre presten servicios para la Administración Pública
de la Región de Murcia sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
2. El funcionario que por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor
de seis años o a un disminuido psíquico o físico que no desarrolle ninguna actividad
retribuida, tendrá derecho a una disminución de jornada de trabajo de un tercio o de un
medio con la reducción proporcional de sus retribuciones. La concesión de la reducción de
jornada por razón de guarda legal será incompatible con la realización de cualquier otra
actividad, sea o no remunerada, durante el horario que ha sido objeto de reducción.
3. En casos debidamente justificados basados en la incapacidad física del cónyuge,
padre o madre que convivan con el funcionario, éste podrá también solicitarla reducción de
jornada en las mismas condiciones señaladas en el apartado anterior.
CAPÍTULO XII
Deberes, Incompatibilidades y Responsabilidades de los Funcionarios
Artículo 78. Deberes.

Son deberes de los funcionarios:
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a) El estricto cumplimiento de la Constitución, del Estatuto de Autonomía y del

ordenamiento jurídico en el desempeño de sus funciones.
b) Servir con objetividad e imparcialidad a los intereses públicos, desempeñando
fielmente las funciones a su cargo.
c) Cumplir con eficacia las funciones que tengan asignadas y esforzarse en el constante
perfeccionamiento de sus conocimientos.
d) El respeto y obediencia a sus superiores en el cumplimiento de sus funciones.
e) Tratar con corrección a compañeros, subordinados y administrados, facilitando a éstos
el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.
f) Guardar sigilo respecto de los asuntos que conozcan por razón del cargo y no dar
publicidad o utilizar indebidamente los asuntos secretos o reservados, así declarados de
acuerdo con la Ley.
g) Residir en el término municipal donde preste su función, o en cualquier otro que
permita el estricto cumplimiento del horario de trabajo sin menoscabo de las tareas que
tenga asignadas.
h) El cumplimiento del horario de trabajo que reglamentariamente se determine, así
como realizar fuera del mismo las tareas que se le encomiende por ineludibles necesidades
del servicio, con derecho a las retribuciones que reglamentariamente se determinen.
La diferencia, en cómputo mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la
efectivamente realizada por el funcionario, podrá ser recuperada en el mes siguiente en los
términos establecidos reglamentariamente, dando lugar en caso de incumplimiento con
carácter automático, salvo justificación, a la correspondiente deducción proporcional de
haberes.
Para el cálculo del valor hora aplicable a dicha deducción, se tomará como base la
totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el funcionario, dividida entre el
número de días naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el número
de horas que el funcionario tenga obligación de cumplir en cómputo medio, cada día.
Artículo 79. Régimen de incompatibilidades.

1. Al personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia y de sus
empresas públicas e instituciones se aplicará el régimen de incompatibilidades, de acuerdo
con las normas básicas contenidas en la Ley estatal 53/1984, de 26 de diciembre, de
incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
2. Corresponde al Consejo de Gobierno el desarrollo por vía reglamentaria del régimen
de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración Pública de la Región de
Murcia.
Artículo 80. Responsabilidad.

Los funcionarios serán responsables de la buena gestión de los servicios que tengan
encomendados, procurando resolver por propia iniciativa las dificultades que encuentren en
el ejercicio de su función, y sin perjuicio de la responsabilidad que incumba en cada caso a
sus superiores jerárquicos.
Artículo 81. Exigencia de responsabilidad patrimonial.

Sin perjuicio de la responsabilidad regulada en el artículo 106.2 de la Constitución, la
Administración Pública de la Región de Murcia se dirigirá contra él funcionario causante de
daños por dolo, culpa o negligencia graves para la exigencia de responsabilidad o
resarcimiento por los daños causados, mediante la instrucción del correspondiente
expediente con audiencia del interesado.
Artículo 82. Exigencia de responsabilidad a los funcionarios.

La Administración Pública de la Región de Murcia se dirigirá contra el funcionario que por
dolo, culpa o negligencia graves produzca daños o perjuicios en los bienes o derechos de la
Comunidad Autónoma.
Página 35
Artículo 83. Responsabilidad penal.

Lo dispuesto en los artículos 80, 81 y 82 de esta Ley, se entiende sin perjuicio de dar
cuenta de los hechos a la jurisdicción penal cuando pudieran ser constitutivos de delito o
falta.
CAPÍTULO XIII
Régimen Disciplinario
Artículo 84. Falta disciplinaria.

El incumplimiento voluntario de las obligaciones de los funcionarios constituirá falta
disciplinaria que dará lugar a la imposición en forma de la sanción correspondiente, sin
perjuicio de las responsabilidades civiles o penales en que pueda haberse incurrido.
Artículo 85. Clasificación de las faltas.

Las faltas se clasifican en muy graves, graves y leves.
Artículo 86. Faltas muy graves.

Constituyen faltas muy graves:
a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución o al Estatuto de Autonomía,
en el ejercicio de la Función Pública.
b) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua,
afiliación política o sindical, opinión, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra
condición o circunstancia personal o social.
c) El abandono del servicio.
d) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la
Administración o a los ciudadanos.
e) La publicación o la utilización indebida de secretos oficiales así declarados por Ley o
clasificados como tales.
f) La falta notoria de rendimiento cuando suponga inhibición en el cumplimiento de las
tareas encomendadas.
g) La violación de la imparcialidad política, utilizando facultades públicas con el fin de
influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
h) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
i) La obstaculización del ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
j) La realización de actos dirigidos a coartar el ejercicio legal del derecho de huelga.
k) La participación en huelgas cuando esté expresamente prohibido por la Ley.
l) El incumplimiento de la obligación de atender a los servicios mínimos en caso de
huelga.
m) La realización de actos limitativos de la libre expresión del pensamiento, ideas y
opiniones.
n) Causar daños muy graves por negligencia inexcusable o mala fe en el patrimonio de
la Comunidad Autónoma.
ñ) Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas calificadas como graves en el
periodo de un año.
Artículo 87. Desarrollo reglamentario y criterios para la graduación de las faltas.

1. Reglamentariamente se tipificarán las faltas graves y leves y se determinará el
procedimiento de imposición de sanciones, en el que será preceptiva en todo caso la
audiencia del interesado.
2. Para graduar las faltas en su gravedad o levedad se atenderá a los siguientes
criterios:
a) Grado de intencionalidad.
b) Grado en que se haya atentado a la legalidad y al interés público.
c) Grado de perturbación producida en los servicios.
Página 36
d) Daños producidos a la Administración o a los administrados.

e) La reincidencia.
Artículo 88. Sanciones por comisión de faltas muy graves.

1. Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de faltas muy graves, serán las
siguientes:
a) Separación del servicio.
b) Suspensión de funciones.
c) Traslado a puesto de trabajo situado en distinta localidad.
2. La separación del servicio deberá acordarse por el Consejo de Gobierno, previos los
informes y dictámenes que sean procedentes.
Artículo 89. Prescripción de faltas y sanciones. Inscripción en Registro General de

Personal.
1. Las faltas muy graves prescribirán a los seis años, las graves a los dos años y las
leves al mes.
2. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los seis años, las
graves a los dos años y las leves al mes.
3. Las faltas y sanciones, así como sus cancelaciones, se inscribirán en el Registro
General de Personal.
Disposición adicional primera. Reserva de plazas para personas con discapacidad.

1. En las ofertas de empleo público se reservará el cupo de vacantes, en los términos
establecidos en el artículo 59.1 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, para ser cubiertas entre
personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del
artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de
29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y
la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance
el dos por ciento de los efectivos totales en la Administración pública regional.
2. A estos efectos, se entiende por persona con discapacidad intelectual, aquella con un
grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, con un diagnóstico de “capacidad
intelectual límite” o inferior.
Disposición adicional segunda. Mejora voluntaria sobre la acción protectora de la

Seguridad Social.
1. El personal funcionario y estatutario al servicio de la Función Pública Regional que se
halle en la situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea la situación determinante
de la misma, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, acogimiento previo,
paternidad, riesgo durante la lactancia natural, con independencia de cuál sea su régimen
público de Seguridad Social, tendrá derecho a percibir desde el primer día y hasta su
extinción por el transcurso del plazo máximo establecido para la situación de que se trate, un
complemento salarial que sumado a las prestaciones económicas a las que tenga derecho
conforme a la normativa de Seguridad Social le permita alcanzar el cien por cien de los
conceptos retributivos que devengue mensualmente con carácter fijo, que el personal
hubiera percibido el mes de inicio de la situación correspondiente.
Cuando las situaciones contempladas en este apartado se hayan iniciado antes de la
entrada en vigor de esta ley, el personal tendrá derecho al reconocimiento del complemento
hasta el cien por cien de las retribuciones a partir de la fecha en que entre en vigor la ley.
Este apartado será de aplicación a los funcionarios que tengan derecho a una prestación
económica por incapacidad temporal en virtud de su normativa específica, salvo en aquello
que contradiga a la misma.
2. También tendrán derecho a la percepción de dicho complemento aquellos que, aun
habiéndose extinguido su situación de incapacidad temporal por el transcurso del plazo
Página 37
máximo establecido, continúen de baja por enfermedad y hasta que se produzca su alta
médica sin declaración de incapacidad permanente. En este caso, la regularización que
proceda se realizará tras la reincorporación a su puesto de trabajo, previa solicitud del
interesado/a.
3. La pérdida, anulación o suspensión de los subsidios por incapacidad temporal o
maternidad, declarada por la Administración de la Seguridad Social competente por razón de
la materia, por causa imputable a los interesados, surtirá idénticos efectos en cuanto a la
percepción del complemento antes aludido, sin perjuicio de las obligaciones de reintegro y
de la responsabilidad disciplinaria que pueda resultar exigible en cada caso.
4. El tiempo de duración de la situación de incapacidad temporal, así como los periodos
de descanso por maternidad, adopción y acogimiento previo, serán considerados como días
de trabajo efectivo a efectos del abono de pagas extraordinarias, previa regularización de las
cantidades que se hayan percibido, en su caso, de la Administración Pública de la Región de
Murcia y de la Seguridad Social.
Disposición adicional tercera. Personal transferido.

El personal funcionario que se transfiera a la Administración Pública de la Región de
Murcia como consecuencia de la asunción de nuevas competencias y servicios, continuará
desempeñando el puesto de trabajo al que se encuentre adscrito y percibiendo las mismas
retribuciones, sin perjuicio de los incrementos generales que les sean de aplicación, hasta
tanto se realicen las equiparaciones y reestructuraciones de puestos que, en su caso, sean
precisas, y que habrán de efectuarse en un plazo no superior a seis meses desde la fecha
de efectividad del traspaso que establezcan los respectivos decretos de transferencia.
En el supuesto de que como consecuencia de las equiparaciones de los puestos de
trabajo a los equivalentes en la Administración Pública de la Región de Murcia y de la
aplicación del sistema retributivo vigente en la misma se produjera una disminución en el
cómputo anual de las retribuciones consideradas fijas, periódicas y de devengo mensual,
con exclusión por tanto del complemento de productividad, le será reconocido un
complemento personal transitorio y absorbible por la diferencia.
Disposición adicional cuarta. Provisión de puestos por personal docente.

El personal docente podrá ocupar puestos de trabajo, preferentemente, en la
Administración educativa y formativa, cuando así se prevea en las correspondientes
relaciones de puestos de trabajo, sin consolidar grado personal.
Disposición adicional quinta. Medidas sociales.

Sin perjuicio de lo establecido en esta Ley y en las normas reglamentarias de desarrollo
en la materia, será igualmente de aplicación al personal al servicio de la Administración
Pública de la Región de Murcia aquellos acuerdos en materia social y de conciliación de la
vida familiar y profesional ya existentes a la entrada en vigor de esta disposición con efectos
de 1 de enero de 2006. Igualmente serán de aplicación en la misma materia aquellos
acuerdos que se pudieren suscribir con posterioridad entre la Administración y las
organizaciones sindicales que sean ratificados por el Consejo de Gobierno.
Disposición adicional sexta. Permiso por asuntos particulares por antigüedad.

Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar de dos días adicionales de permiso
por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por
cada trienio cumplido a partir del octavo.
Disposición adicional séptima. Permiso retribuido para las funcionarias en estado de

gestación.
Las funcionarias públicas en estado de gestación tendrán derecho a disfrutar de un
permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha de
parto.
En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la
semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto.
Página 38
Disposición adicional octava. Medidas en materia de conciliación del personal, en relación

con el permiso de paternidad.
El personal que solicite el permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de
adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija, establecido en el artículo 49.c) del texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, tendrá los siguientes derechos, previa solicitud del
progenitor que vaya a disfrutar del permiso:
a) A su inicio en una fecha posterior al hecho causante, siempre que sea antes de la
finalización del correspondiente permiso o de la suspensión del contrato por parto, adopción
o acogimiento del otro progenitor, o inmediatamente después de su finalización.
b) A disfrutar la última semana de dicho permiso en cualquier momento dentro de los
nueve meses siguientes a la fecha del hecho causante, cuando así lo solicite, al inicio del
permiso, el progenitor que vaya a disfrutar del mismo, y así se le autorice.
Disposición adicional novena. Procedimientos de racionalización.

Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 47 de esta Ley, la Consejería competente en
materia de Función Pública podrá establecer determinados procedimientos de
racionalización administrativa que consistirán en la convocatoria de pruebas específicas de
integración en una Opción dentro del mismo Cuerpo, o de Cuerpo o Escala dentro del mismo
Grupo, en las que podrán participar voluntariamente los colectivos de funcionarios que así se
determine y cuenten con la titulación académica requerida.
En el supuesto de que las citadas pruebas no se realicen con cargo a vacantes
existentes, los aspirantes que las hayan superado permanecerán en sus puestos de trabajo
hasta tanto se adscriban al correspondiente Cuerpo, Escala u Opción, previo informe de la
Consejería competente en materia de Función Pública, quedando habilitados durante este
periodo, para la provisión de los puestos adscritos al Cuerpo, Escala u Opción a través de
los procedimientos de provisión reglamentariamente establecidos.
Disposición adicional décima. Procedimientos de integración funcionarial.

1. El personal laboral fijo que preste servicios en puestos de trabajo que se clasifiquen
para su desempeño por personal funcionario perteneciente a los distintos Grupos, Cuerpos y
Escalas de la Administración Pública de la Región de Murcia, podrá integrarse en éstos y en
las opciones de los mismos.
2. Al personal laboral que se encuentre en situación distinta de la de activo y los puestos
de trabajo correspondientes a su categoría profesional resulten afectados por el cambio de
clasificación como consecuencia del proceso de integración, le resultará de aplicación lo
dispuesto en el apartado anterior de esta Disposición.
3. Dicha integración se realizará mediante la participación del personal citado en los
apartados 1 y 2 de esta Disposición, en las pruebas específicas que a tal efecto se
convoquen, en las que se tendrá en cuenta los servicios efectivos prestados en la
Administración y las pruebas superadas para el acceso a la condición de personal laboral
fijo, en base a los criterios contenidos en el Decreto 87/1994, de 9 de diciembre, por el que
se regulan las características de las pruebas específicas para la integración funcionarial del
personal laboral al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia.
4. No obstante, el personal que voluntariamente no participe en los procesos de
integración o no los supere, podrá permanecer, en su caso, en el puesto de trabajo que
desempeñe o que tenga reservado, conservando los derechos que se deriven de su
condición de personal laboral fijo al servicio de la Administración Pública Regional.
5. El personal laboral que supere las pruebas específicas de integración continuará en el
desempeño del puesto de trabajo que tuviera atribuido, en su caso, con carácter definitivo en
su condición de personal laboral fijo, con respeto de los derechos que se deriven en materia
de consolidación de plus de destino a efectos de reconocimiento del grado.
Página 39
Disposición adicional undécima. Consolidación de grado inicial: efectos.

La consolidación del grado inicial regulada en el artículo 42, apartado 1 de esta Ley, sólo
será aplicable a los funcionarios que ingresen en la Administración Pública de la Región de
Murcia a partir del 1 de enero de 1998.
Disposición adicional duodécima. Movilidad del personal funcionario y estatutario.

1. Con el fin de favorecer la movilidad del personal de la Administración pública de la
Comunidad Autónoma de la Región de Murcia y atendiendo a criterios de reciprocidad, el
personal funcionario perteneciente a la Mesa Sectorial de negociación de Administración y
Servicios y el personal estatutario del Servicio Murciano de Salud podrá participar en los
procedimientos de provisión de puestos de trabajo que se convoquen por los órganos
correspondientes, según se determine en las respectivas convocatorias.
2. Igualmente, de acuerdo con la normativa vigente, dicho personal podrá ocupar con
carácter voluntario y provisional puestos de trabajo incluidos en la Plantilla del Servicio
Murciano de Salud y en la Relación de puestos de trabajo del resto de la Administración
regional, mediante comisión de servicios.
A estos efectos, el consejero competente en materia de función pública podrá establecer
criterios para la cobertura provisional voluntaria en función de las necesidades de movilidad
del personal funcionario y estatutario.
3. El personal al que se refieren los apartados 1 y 2 quedará sujeto al régimen retributivo
del puesto de trabajo que pase a ocupar. Además, tendrá derecho a percibir las retribuciones
derivadas del grado personal que hubiese consolidado, conforme a lo dispuesto en el
artículo 42 de esta Ley, y de los niveles de carrera o promoción profesional que tuviese
reconocidos al amparo del artículo 41.bis de la presente Ley, así como del artículo 43.2.e) de
la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los
servicios de salud y 43.2 de la Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del
Servicio Murciano de Salud.
Durante la ocupación de puestos de trabajo de carácter funcionarial, el personal
estatutario no consolidará grado personal.
4. Al personal funcionario o estatutario que desempeñe con carácter definitivo un puesto
de trabajo adscrito al Servicio Murciano de Salud o al resto de la Administración Pública
Regional, respectivamente, le será reconocida la carrera o promoción profesional conforme a
los requisitos y procedimiento establecido en las disposiciones aplicables en el ámbito
correspondiente al referido puesto. Si desempeñase el puesto de trabajo con carácter
provisional, le serán de aplicación las disposiciones reguladoras de la carrera o promoción
profesional del ámbito de origen.
Disposición adicional decimotercera. Reclamaciones en materia de retribuciones.

Las solicitudes y/o reclamaciones que formulen los empleados públicos en materia de
retribuciones serán resueltas por el titular de la Consejería competente en materia de función
pública en el plazo de tres meses a contar desde la entrada de las mismas en la citada
Consejería, a excepción de aquellas correspondientes a los ámbitos docente y sanitario
siempre que no tengan repercusión en otros ámbitos de la Administración regional de los
que se pudieran derivar una extensión de efectos o afecten al sistema retributivo en su
conjunto. En todo caso, transcurrido dicho plazo sin resolución expresa se entenderá
desestimada.
Disposición adicional decimocuarta. Medidas en relación a la asunción de las

competencias en materia de justicia por la Administración Regional.
1. El Consejo de Gobierno, a propuesta del titular de la Consejería competente en
materia de función pública, podrá atribuir a la Consejería competente en materia de justicia,
determinadas competencias atribuidas a dicha Consejería, en especial las recogidas en el
artículo 12.2 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, en
relación con el personal de los cuerpos nacionales de la Administración de Justicia.
2. El personal de la Administración de Justicia que preste servicios en el ámbito de la
Región de Murcia, podrá desempeñar puestos de trabajo de decreto de estructura siempre
Página 40
que estén adscritos a la Dirección General de Justicia, con respeto al grupo de pertenencia,
cuando así se prevea en la correspondiente relación de puestos de trabajo. A este personal
cuando desempeñe este tipo de puestos, se le aplicará el régimen jurídico y retributivo
propio de los funcionarios de la Administración Regional.
3. Las solicitudes y/o reclamaciones que formule el personal de los cuerpos nacionales
de la Administración de Justicia en materia retributiva, serán resueltas por el titular de la
Consejería de Justicia y Seguridad Ciudadana en el plazo de tres meses a contar desde la
entrada en vigor de las mismas en la citada Consejería, salvo aquéllas que puedan tener
repercusión en otros ámbitos de la Administración o afecten al sistema retributivo en su
conjunto, en cuyo caso serán resueltas por el titular de la Consejería competente en materia
de función pública. En todo caso, transcurrido dicho plazo sin resolución expresa se
entenderá desestimada.
Disposición adicional decimoquinta. Encuadramiento inicial en el tramo I de la carrera

profesional horizontal.
1. A partir del ejercicio 2019 se reconocerá administrativamente el encuadramiento en el
tramo I de la carrera profesional horizontal al personal funcionario de carrera e interino que
cumpla los requisitos de antigüedad y formación. A tal fin, se establecerá por la persona
titular de la Consejería competente en materia de función pública el procedimiento específico
de reconocimiento con efectos de 1 de enero de 2019.
Los efectos económicos del reconocimiento del tramo I serán los siguientes:
a) 15 por ciento de la cuantía del tramo en el ejercicio 2019.
b) 15 por ciento en el ejercicio 2020.
c) 35 por ciento en el ejercicio 2021.
d) 35 por ciento restante en el ejercicio 2022.
2. En el ejercicio 2020 se diseñará y negociará en la Mesa Sectorial de Administración y
Servicios un sistema de evaluación del desempeño de conformidad con lo previsto en el
artículo 41 ter, apartado 2.
Disposición adicional adicional decimosexta. Teletrabajo.

1. La Administración Pública de la Región de Murcia podrá implantar el teletrabajo, como
modalidad de prestación del servicio de carácter no presencial, cuando la naturaleza del
puesto de trabajo que se desempeñe lo permita y siempre que se garantice la correcta
prestación de los servicios.
2. Se podrán realizar todas las funciones del puesto de trabajo o algunas de ellas fuera
de las dependencias de la Administración Pública en la que se esté destinado, mediante el
empleo de los medios tecnológicos que se determinen como más adecuados para hacer
posible el desarrollo de esta modalidad de prestación del servicio.
3. Los términos y condiciones de la implantación de esta modalidad de trabajo se
determinarán, previa negociación con las Organizaciones Sindicales, por la persona titular de
la Consejería competente en materia de función pública y sin perjuicio de que pueda adoptar
las medidas urgentes que sean necesarias en esta materia para garantizar la salud del
personal empleado público y la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Disposición transitoria primera. Fecha a partir de la cual comienza a consolidarse el

grado personal.
Sin perjuicio de lo previsto en la Disposición Adicional Undécima, el grado personal
previsto en el artículo 42 de esta Ley, comenzará a consolidarse a partir del 1 de enero de
1985.
Disposición transitoria segunda. Complemento personal y transitorio.

Los funcionarios que, por aplicación del nuevo régimen retributivo, vean mermadas sus
percepciones económicas, con exclusión en el cómputo de las retribuciones del
complemento de dedicación exclusiva, percibirán un complemento personal y transitorio por
la diferencia, que será absorbido por las sucesivas mejoras retributivas que se produzcan.
Página 41
Disposición transitoria tercera. Adscripción de puestos de trabajo a personal funcionario:

consecuencias respecto del personal laboral.
1. La adscripción de un puesto de trabajo en las correspondientes relaciones a personal
funcionario, no implicará el cese del laboral que lo viniera desempeñando, que podrá
permanecer en el mismo, sin menoscabo de sus expectativas de promoción profesional.
2. A tal efecto, el personal laboral que viera modificada la clasificación de su puesto en la
forma señalada en el apartado anterior, podrá concurrir a las correspondientes convocatorias
de provisión de todos aquellos tipos de puestos que, con anterioridad a la entrada en vigor
de la Ley 2/1989, de 12 de junio, estuviera atribuido su desempeño a las distintas Categorías
profesionales del personal laboral de la Administración Pública de la Región de Murcia.
En todo caso, este personal deberá reunir los requisitos señalados en la relación de
puestos de trabajo, sin perjuicio de lo establecido en la Disposición Adicional Primera del
Convenio Colectivo de Trabajo para el referido personal laboral, siempre que éste se
encuentre prestando servicios con anterioridad al día 27 de octubre de 1987, fecha de
entrada en vigor del expresado Convenio Colectivo.
Disposición transitoria cuarta. Participación en pruebas selectivas de acceso a Cuerpos y

Escalas de funcionarios, por personal laboral fijo que desempeñe puestos reservados a
funcionarios.
El personal laboral fijo que, a la entrada en vigor de la presente Ley, se hallare prestando
servicios en la Administración Pública de la Región de Murcia, o que en el futuro se
incorpore a la misma en virtud de transferencia de servicios, en puestos que, de conformidad
con lo establecido en el artículo 19.3 de esta Ley, se reservan a funcionarios públicos, en las
correspondientes relaciones de puestos de trabajo, podrá participar en los concursos-
oposición que se convoquen para el acceso a los Cuerpos y Escalas a los que figuren
adscritos los correspondientes puestos, siempre que posean la titulación necesaria y reúnan
los restantes requisitos exigidos, debiendo valorarse a estos efectos, como mérito, los
servicios efectivos prestados en su condición de laboral y las pruebas selectivas superadas
para acceder a la misma.
Lo previsto en el párrafo anterior será también de aplicación al personal laboral en los
casos de suspensión con reserva de puesto, de acuerdo con lo establecido en el artículo 48,
en relación con el artículo 45.1 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los
Trabajadores.
Disposición transitoria quinta. Órganos calificadores de pruebas selectivas.

La designación de los miembros de los tribunales calificadores de las pruebas selectivas
a partir de la entrada en vigor de esta disposición buscará la paridad entre hombres y
mujeres, debiéndose asimismo sustituir el vocal propuesto por las organizaciones sindicales
por otro propuesto por el órgano directivo en materia de función pública de entre funcionarios
que pertenezcan al menos al mismo nivel de titulación de las pruebas convocadas.
Disposición final única. Desarrollo.

El Consejo de Gobierno dictará los Reglamentos necesarios para el desarrollo y
aplicación de la presente Ley.
Este texto consolidado no tiene valor jurídico.
Página 42

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LEGISLACIÓN CONSOLIDADA

Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el

Comunidad Autónoma de la Región de Murcia

Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

CAPÍTULO I. Objeto y Ámbito de la Ley. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Artículo 2. La Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia. . . . . . . . . . . . . . 7

CAPÍTULO II. Clases de Personal y Régimen Jurídico Respectivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Artículo 3. Clases de personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Artículo 4. Funcionarios de la Administración Pública de la Región de Murcia. . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Artículo 5. Personal laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Artículo 6. Personal eventual. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Artículo 7. Personal interino. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Artículo 8. Servicios prestados como personal interino o personal laboral temporal. . . . . . . . . . . . . . . 10

Artículo 9. Contratos administrativos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

CAPÍTULO III. Órganos Superiores de la Función Pública Regional: Composición y Competencias . . . . . . . . . 10

Artículo 10. Órganos superiores de la Función Pública Regional.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Artículo 11. Competencias del Consejo de Gobierno. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Artículo 12. Funciones del Consejero competente en materia de Función Pública. . . . . . . . . . . . . . . . 11

Artículo 13. Consejo Regional de la Función Pública. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

CAPÍTULO IV. Estructura de la Función Pública Regional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Artículo 14. Estructura: Normas generales.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Artículo 15. Grupos y Categorías. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Artículo 16. Cuerpos y Escalas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Artículo 17. Relaciones de puestos de trabajo: concepto.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Artículo 18. Relaciones de puestos de trabajo: alcance. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Artículo 19. Relaciones de puestos de trabajo: contenido. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Artículo 20. Plantillas presupuestarias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Artículo 21. Plantillas presupuestarias: dotaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

CAPÍTULO V. El Registro General de Personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Artículo 22. Registro General de Personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

CAPÍTULO VI. Oferta de Empleo Público y Selección de Personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Artículo 23. Oferta de Empleo Público. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Artículo 24. Desarrollo de la Oferta de Empleo Público. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Artículo 25. Convocatoria de procedimientos selectivos: contenido. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Artículo 26. Requisitos de admisión a procedimientos selectivos.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Artículo 27. Selección: sistemas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

Artículo 28. Oposición. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

Artículo 29. Concurso-oposición. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

Artículo 30. Concurso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

Artículo 31. Selección del personal laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Artículo 32. Tribunales u órganos técnicos de selección. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Artículo 33. Superación de los procesos selectivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Artículo 34. Periodo de prácticas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Artículo 35. Centro de selección y formación de la Función Pública Regional.. . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

CAPÍTULO VII. De la Adquisición y Pérdida de la Condición de Funcionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

Artículo 36. Adquisición de la condición de funcionario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

Artículo 37. Adquisición de la condición de funcionario: personal transferido y personal integrado. . . . . 19

Artículo 38. Pérdida de la condición de funcionario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

Artículo 39. Jubilación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

Artículo 40. Reubicación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

CAPÍTULO VIII. La Carrera Administrativa y la Provisión de Puestos de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Artículo 41. Carrera administrativa.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Artículo 41 ter. Evaluación del desempeño. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

Artículo 42. Grado personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

Artículo 43. Atribución provisional de puesto de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

Artículo 44. Procedimientos específicos de adquisición de grado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

Artículo 46. Promoción interna. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

Artículo 48. Provisión de vacantes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

Artículo 49. Sistemas de provisión de puestos de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24