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    La Jornada de Trabajo, El Salario y La Nómina

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    Ikram Ammari
    El documento resume los principales elementos de una nómina, incluyendo el salario bruto, deducciones de seguridad social e impuestos, y salario líquido. También cubre temas como la jornada laboral, horas extras, permisos, vacaciones y planes de igualdad.

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    La Jornada de Trabajo, El Salario y La Nómina

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    El documento resume los principales elementos de una nómina, incluyendo el salario bruto, deducciones de seguridad social e impuestos, y salario líquido. También cubre temas como la jornada laboral, horas extras, permisos, vacaciones y planes de igualdad.

    Descripción original:

    Fol de higiene bucodental

    Título original

    La jornada de trabajo, el salario y la nómina

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    La Jornada de Trabajo, El Salario y La Nómina

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    El documento resume los principales elementos de una nómina, incluyendo el salario bruto, deducciones de seguridad social e impuestos, y salario líquido. También cubre temas como la jornada laboral, horas extras, permisos, vacaciones y planes de igualdad.

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    El tiempo de trabajo, el

    salario y la nómina
    Unidad Didáctica 2
    Apartados del tema

    CE2.6.1 El tiempo de trabajo y condiciones del


    convenio (20% UD2) EXAMEN
    CE2.7 Medidas de conciliación
    CE2.8.1 Elementos de una nómina
    CE2.8.2 El salario y cálculos de nómina (25% UD2)
    EXAMEN
    CE2.6.1 El tiempo de trabajo y condiciones del
    convenio (20% UD2) EXAMEN (pág.138 a 140)
     LA JORNADA ORDINARIA: Desplazamientos

     Total de horas de trabajo efectivo sin computar Cambio de ropa


    Descansos
    (salvo acuerdo en convenio)
    SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
    Jornada regular semanal 40 h/semana de media al año
    Máximo horas día 9 horas
    Descanso mín. entre jornadas 12 horas
    Descanso mín. semanal Día y medio ininterrumpido
    Descanso mín. dentro de la jornada 15 minutos si se realizan más de 6 horas
    seguidas
    MENORES DE 18 AÑOS
    Máximo horas día 8 horas
    Descanso mín. semanal 2 días seguidos
    Descanso mín. dentro de la jornada 30 minutos si se realizan más de 4,5 h seguidas
    CE2.6.1 El tiempo de trabajo y condiciones del
    convenio (20% UD2) EXAMEN (pág.138 a 140)
     EL HORARIO DE TRABAJO:
     Horas concretas en las que se realiza el trabajo. La jornada se pacta por
    convenio y el horario por acuerdo entre empresa y trabajador
    Trabajo a turnos

    Trabajo nocturno
    Rotación en un mismo Jornada entre las 22 y las 6 h
    puesto (mañana-tarde-
    noche)
    No <18 años. No embarazadas o
    periodo de lactancia si hay
    No más de 2 semanas riesgo
    consecutivas turno nocturno,
    salvo voluntario No realizan horas extras
    (excepciones)
    Los que cursen estudios
    oficiales preferencia elección
    de turno Especial protección a la salud
    CE2.6.1 El tiempo de trabajo y condiciones del
    convenio (20% UD2) EXAMEN (pág.138 a 140)
     LAS HORAS EXTRAORDINARIAS:
     Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria

     El convenio → si se pagan o se compensan por descanso


     Máx. 80 h/año sin contar las compensadas
     Prohibido: < 18 años y trabajadores nocturnos, y a tiempo parcial

    VOLUNTARIAS Se acepta realizarlas voluntariamente sin haberlas pactado


    anteriormente
    OBLIGATORIAS Pactadas por convenio o por contrato
    Reparar siniestros y daños extraordinarios urgentes. Ej: inundación.
    FUERZA MAYOR Es obligatorio realizarlas y no computan en el límite de las 80 horas
    al año
    CE2.7 Medidas de conciliación (pág.141 a 144)

     REDUCCIÓN Y ADAPTACIÓN DE JORNADA:


     Para poder hacer posible la conciliación laboral y familiar
    POR CUIDADO DE FAMILIARES
    Reducción máxima ½ de la
    jornada Menores de 12 años

    Reducción del salario en la misma Personas con


    proporción discapacidad

    Cuidado de familiar
    Preavisar con 15 días a la empresa
    dependiente

    La empresa solo puede rechazarlo Menor de 18 años


    por necesidades organizativas enfermedad grave
    imposibles de adaptar.
    CE2.7 Medidas de conciliación (pág.141 a 144)

     REDUCCIÓN Y ADAPTACIÓN DE JORNADA:


     Para poder hacer posible la conciliación laboral y familiar
    POR LACTANCIA
    En este caso no se reduce el salario
    Es un derecho no una obligación

    Ausentarse una hora de trabajo al día

    Reducir la jornada en media hora (entrada o salida)

    Acumular la hora de lactancia en jornadas completas


    CE2.7 Medidas de conciliación (pág.141 a 144)

     PERMISOS RETRIBUIDOS:
     Estos permisos suelen ser mejorados por convenio colectivo

    PERMISOS RETRIBUIDOS DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES


    Por matrimonio 15 días naturales, comenzando primer día
    laborable según Tribunal Supremo
    Fallecimiento o enfermedad grave de un
    familiar
    2 días o 4 si necesita desplazamiento
    Intervención quirúrgica sin hospitalización
    pero con reposo domiciliario de un familiar
    Traslado de domicilio El día del traslado
    Deber inexcusable público o personal El tiempo indispensable para su realización
    (juicio, mesa electoral…)
    Preparación al parto / exámenes oficiales Tiempo indispensable
    Funciones sindicales Tiempo establecido legalmente
    CE2.7 Medidas de conciliación (pág.141 a 144)

     VACACIONES Y FESTIVOS:

    VACACIONES
    FESTIVOS
    • Según Estatuto mín. 30 días
    naturales de vacaciones • Derecho a 14 festivos al
    anuales retribuidas año retribuidos y no
    recuperables
    • No sustituible por dinero,
    salvo fin contrato y no se • Si se trabaja en festivo se
    hayan disfrutado compensa con un 75 %
    añadido al salario o con
    * Conocer fechas concretas, descanso (RD 2001/1983)
    al menos, 2 meses antes del
    inicio.
    CE2.7 Medidas de conciliación (pág.141 a 144)

     PLANES DE IGUALDAD:
     Conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades
    y eliminar la discriminación por razón de sexo
    Medidas: áreas donde cabe implantar

    • Clasificación y promoción profesional


    • Selección y contratación
    • Formación
    • Condiciones de trabajado, incluida auditoria salarial
    • Retribuciones
    • Infrarepresentación femenina
    • Prevención acoso sexual y por razón de género
    • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
    CE2.8.1 Elementos de una nómina

    Encabezado Datos de empresa y trabajador

    Periodo de liquidación Mes o días que se van a cobrar

    Cantidades que se cobran por trabajo en bruto


    Devengos (sin descontar Seguridad Social y retención Hacienda)

    A los devengos o salario bruto se realizan una serie de


    descuentos en nómina (deducción por seguridad social,
    Deducciones retención Hacienda o IRPF, anticipos cobrados o salarios en
    productos en especie)

    Líquido a percibir Resta entre devengos y deducciones = salario neto

    Pagos a la Seguridad social y Hacienda realizados sobre base


    Bases de cotización y Hacienda de cotización y base sujeta a IRPF
    (no sobre devengos o salario bruto)
    CE2.8.1 Elementos de una nómina (pág.160 a
    167)
    El Salario Bruto (devengos)
    CE2.8.1 Elementos de una nómina (pág.160 a
    167)
    El empresario debe ingresar estas cantidades, que se retienen de la nómina, en la
    TGSS y en la Delegación de Hacienda

    DEDUCCIONES

    DESCUENTO DE SEGURIDAD
    SOCIAL DESCUENTO DE IRPF

    Líquido a percibir o Salario neto →cantidad que recibirá el trabajador será la


    resta entre el salario bruto y las deducciones en la seguridad social y de
    Hacienda
    CE2.8.1 Elementos de una nómina (pág.160 a
    167)
    BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN

    1 2 3

    Se excluyen los Se suma la parte


    Se suman todos los proporcional de pagas
    devengos que complementos
    BASE extras que le corresponde
    extrasalariales que no
    CONTINGENCIAS cotizan a la al mes: se suman todas las
    cotizan, así como lo pagas extras del año (y la
    COMUNES seguridad social ganado por las horas de beneficios) y se dividen
    extraordinarias por 12 meses

    BASE
    Importe de
    CONTINGENCIAS BCC BCP
    PROFESIONALES horas extras
    CE2.8.1 Elementos de una nómina (pág.160 a
    167) BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN
    CE2.8.1 Elementos de una nómina (pág.160 a
    167)
    BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN

    Tipo de Cuota a
    Base
    Cotización ingresar

    CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL A DEDUCIR DE LA NÓMINA DEL


    TRABAJADOR
    Contingencias 4,70 % BCC
    comunes
    1,55 % BCP
    Desempleo 1,60 % (Eventual u BCP
    obra y servicio)
    Formación profesional 0,10 % BCP
    Horas extras ordinarias 4,70 % Importe horas extras
    CE2.8.2 El salario y cálculos de nómina (25% UD2)
    EXAMEN (pág.156 y 157) Derecho anticipos
     SALARIO: (por el trabajo ya realizado)

     Retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios
    prestados, incluyendo los periodos de descansos semanales en los cuales
    también se cobra salario
    Tipos de salario

    SALARIO EN DINERO: Salario del contrato


    - En metálico de trabajo
    - Transferencia

    SALARIO EN ESPECIE: Salario del


    convenio colectivo
    - Vivienda
    - Vehículos
    Salario mínimo
    (No puede superar el 30% Interprofesional
    del total de retribuciones)
    CE2.8.2 El salario y cálculos de nómina (25% UD2)
    EXAMEN (pág.156 y 157)
     SMI (SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL) Y SALARIO DEL CONVENIO
    COLECTIVO

    El salario del convenio


    SMI
    colectivo (estructura)

    Salario mínimo que fija


    Salario Base (por
    todos los años el
    categoría profesional)
    gobierno

    Complementos salariales
    SMI: 965 €/mes y pluses (Antigüedad,
    Idiomas,…)

    SMI es inembargable,
    Pagas extras (mínimo 2 al
    excepto pensiones a
    año)
    hij@s y cónyuge
    CE2.8.2 El salario y cálculos de nómina (25% UD2)
    EXAMEN

     CÁLCULOS DE NÓMINAS

     Ver los vídeos anexos sobre los diferentes

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