Foro Ii

FACULTAD DE MAESTRÍAS Y ESTUDIOS
DE POSTGRADOS
MAESTRÍA EN DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO NO

PRESENCIAL.
CICLO I-2021
FORO 2: CONSECUENCIAS DE PÉRDIDAS DE

PERSONAS.
RIVERA DE PEÑATE XIOMARA KARINA 7700272021
SOLER MERINO ESTHER CECILIA 7701002021
GRANADOS PRUDENCIO LIZZI MILAGRO -7700462021
SAN SALVADOR, 29 DE OCTUBRE DE 2021.

INTRODUCCIÓN
Control y seguimiento de las consecuencias de pérdidas de personas en la seguridad humana en el

sector empresarial.
Desarrollo del tema
Partiendo que la seguridad humana es: «Un enfoque que ayuda a los Estados Miembros a determinar y
superar las dificultades generalizadas e intersectoriales que afectan a la supervivencia, los medios de
subsistencia y la dignidad de sus ciudadanos».1
A través de los años muchos trabajadores han perdido sus vidas a causa de su labor, tomando en cuenta que
puede ser por falta de información, precarias condiciones de trabajo o la misma negligencia. Ante esta
situación países como: Alemania, Estados Unidos, Canadá, entre otros, impulsaron la implementación de
leyes que protejan dichas condiciones laborales, ayudando a mejorar la seguridad en los lugares de trabajo.
En la actualidad, las empresas invierten en planes de evaluaciones de riesgos en lugares de trabajo con la
finalidad de adoptar medidas para mitigar los daños a los trabajadores.
Cabe destacar que el riesgo de pérdidas humanas es una amenaza existente. En el presente trabajo de
investigación se hará énfasis en la importancia de llevar un control y las consecuencias de dicho riesgo dentro
de la empresa.
Consecuencias de pérdidas de personas
Los accidentes laborales son muy frecuentes, estos pueden pasar tanto adentro del lugar de trabajo como fuera
de él, lo cual, se vuelve muy costoso y conlleva a pérdida reales de las utilidades de la empresa. Tomando A
continuación, se presentan una lista de consecuencias son:
 Compensaciones al trabajador (Aportaciones por concepto de seguro, indemnizaciones, etc.).

 Riesgos psicosociales dentro de la empresa.
 Pérdida de productividad.
 Pérdida en materia prima.
 Daños causados en instalaciones o maquinaria y equipo.
 Daño a la identidad corporativa.
 Pérdida de clientes.
Control
Los métodos comunes para el control de varios riesgos de salud ocupacional son:
1. Contaminantes del aire.
1
Naciones Unidas, Asamblea General. (25 de octubre de 2012). Resolución aprobada por la Asamblea General 66/290.
https://undocs.org/es/A/RES/66/290, p. 1.
a. Substitución o reemplazo.
b. Aislamiento de la operación.
c. Eliminación o reducción de la exposición del trabajador.
d. Cambio en el proceso o en la operación.
e. Descarga local.
f. Ventilación.
g. Métodos para humedecer con rodiaco de agua.
h. Orden y aseo.
i. Equipo de protección personal.
j. Higiene personal.
k. Monitoreo del aire.
2. Dermatitis Industriales.
a. Substitución de substancias.
b. Controles de ingeniería.
c. Prácticas estándares.
d. Equipo de protección personal.
e. Ubicación del personal.
Control de Pérdidas Capítulo N° 16 Página N° 44 de 49
3. Ruido.
a. Reducción en su fuente.
b. Reducción del ruido transmitido.
c. Equipo de protección personal.
d. Procedimientos administrativos.
4. Vibración
a. Reducción en su origen.
b. Aislamiento.
c. Amortiguación.
5. Frío.
a. Vestuario adecuado.
b. Buena condición física.
c. Sistemas de compañeros.
6. Calor.
a. Ventilación.
b. Cambio en el equipo y proceso.
c. Dispositivos para economizar trabajo.
d. Defensas y barreras contra el calor.
e. Selección y examen periódico de los trabajadores.
f. Controles de trabajo, tales como horarios y períodos de descanso.
g. Entrenamiento del trabajador.
h. Reposición de los fluidos corporales.
i. Aclimatación.
j. Equipo de protección personal.
7. Radiación.
a. Educación y entrenamiento.
b. Monitoreo de la exposición.
c. Defensas contra el calor y ropa reflectante.
d. Equipo de protección personal.
e. Procedimientos adecuados de trabajo.
f. Mantenimiento eficaz.
8. IIuminación.
a. Medir los niveles de luz; cumplir con estándares de iluminación.
b. Usar colores más brillantes y más reflectantes.
c. Mantener los sistemas de iluminación (dispositivos, ampolletas, etc.)
d. Mantener limpias las ventanas, ampolletas, etc.
e. Colocar adecuadamente las luces.
9. Riesgos biológicos.
a. Educación del trabajador.
b. Monitoreo.
c. Higiene personal.
d. Control de insectos.
e. Procedimientos adecuados de trabajo.
f. Equipo de protección personal.
g. Instalaciones sanitarias adecuadas.

h. Buen mantenimiento del orden y aseo.
10. Ergonomía
a. Diseño e ingeniería.
b. Educación y entrenamiento.
c. Controles administrativos (como programación de los turnos)
d. Dispositivos para economizar mano de obra.
11. Riegos Psicosociales.
a. Entrenamiento de la administración/Supervisión/Liderazgo.
b. Programas de Asistencia al Trabajador/Aleccionamiento/Consejos.
c. Refuerzo al comportamiento positivo.
La administración supervisora de los riesgos de salud ocupacional queda reducida
queda reducida a: reconocimiento, evaluación y control.
1. El reconocimiento de los problemas potenciales exige que los supervisores:
a. Usen las Hojas de Datos sobre Seguridad de Materiales.
b. Conozcan los procesos de trabajo.
c. Practiquen inspecciones eficaces.
d. Preparen y revisen los procedimientos de trabajo/tarea.
e. Recuerden incidentes anteriores.
f. Usen el apoyo profesional disponible.
g. Usen una lista de inspección o lista de verificación de riesgos de salud.
h. Examinen los informes de investigación existentes.
2. La evaluación incluye monitorear y medir muestras de aire, muestras de agua,
niveles de sonido, iluminación, etc., y por lo general, la realizan especialistas
entrenados. Los supervisores pueden proporcionar valiosa información acerca del
ambiente del lugar de trabajo, de las experiencias de los trabajadores y de los
procesos de trabajo que pudieran afectar los niveles de riesgo.
3. Las técnicas de control que dependen en gran medida de los supervisores
incluyen:
a. Buen mantenimiento del orden y aseo.
b. Higiene personal.
c. Entrenamiento del trabajador.

d. Procedimientos adecuados de trabajo.
e. Instrucción adecuada en el trabajo.
f. Observación del trabajo.
g. Cumplimiento con las reglas.
h. Cumplimiento con el equipo de protección.
¡. Letreros y rótulos adecuados.
j. Almacenamiento correcto de los materiales peligrosos.
k. Comunicaciones con grupos.
l. Contactos personales en seguridad y salud

Modelos
Ejemplos
2
Frank Bird. Administración Moderna de La Seguridad y Control de Perdidas.
Conclusiones
Referencias
Naciones Unidas, Asamblea General. (25 de octubre de 2012). Resolución aprobada por la Asamblea General 66/290.
https://undocs.org/es/A/RES/66/290,

Foro Ii

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Foro Ii

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Foro Ii

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

FACULTAD DE MAESTRÍAS Y ESTUDIOS

MAESTRÍA EN DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO NO

FORO 2: CONSECUENCIAS DE PÉRDIDAS DE

RIVERA DE PEÑATE XIOMARA KARINA 7700272021

SOLER MERINO ESTHER CECILIA 7701002021

GRANADOS PRUDENCIO LIZZI MILAGRO -7700462021

SAN SALVADOR, 29 DE OCTUBRE DE 2021.

Control y seguimiento de las consecuencias de pérdidas de personas en la seguridad humana en el

Desarrollo del tema

Consecuencias de pérdidas de personas

 Compensaciones al trabajador (Aportaciones por concepto de seguro, indemnizaciones, etc.).

1. Contaminantes del aire.

c. Eliminación o reducción de la exposición del trabajador.

d. Cambio en el proceso o en la operación.

g. Métodos para humedecer con rodiaco de agua.

i. Equipo de protección personal.

k. Monitoreo del aire.

d. Equipo de protección personal.

e. Ubicación del personal.

Control de Pérdidas Capítulo N° 16 Página N° 44 de 49

b. Reducción del ruido transmitido.

c. Equipo de protección personal.

b. Buena condición física.

b. Cambio en el equipo y proceso.

c. Dispositivos para economizar trabajo.

d. Defensas y barreras contra el calor.

e. Selección y examen periódico de los trabajadores.

f. Controles de trabajo, tales como horarios y períodos de descanso.

g. Entrenamiento del trabajador.

h. Reposición de los fluidos corporales.

j. Equipo de protección personal.

c. Defensas contra el calor y ropa reflectante.

d. Equipo de protección personal.

e. Procedimientos adecuados de trabajo.

a. Medir los niveles de luz; cumplir con estándares de iluminación.

b. Usar colores más brillantes y más reflectantes.

c. Mantener los sistemas de iluminación (dispositivos, ampolletas, etc.)

d. Mantener limpias las ventanas, ampolletas, etc.

e. Colocar adecuadamente las luces.

Control de Pérdidas Capítulo N° 16 Página N° 45 de 49

a. Educación del trabajador.

e. Procedimientos adecuados de trabajo.

f. Equipo de protección personal.

g. Instalaciones sanitarias adecuadas.

c. Controles administrativos (como programación de los turnos)

d. Dispositivos para economizar mano de obra.

11. Riegos Psicosociales.

b. Programas de Asistencia al Trabajador/Aleccionamiento/Consejos.

c. Refuerzo al comportamiento positivo.

La administración supervisora de los riesgos de salud ocupacional queda reducida

queda reducida a: reconocimiento, evaluación y control.

1. El reconocimiento de los problemas potenciales exige que los supervisores:

a. Usen las Hojas de Datos sobre Seguridad de Materiales.

b. Conozcan los procesos de trabajo.

c. Practiquen inspecciones eficaces.

d. Preparen y revisen los procedimientos de trabajo/tarea.

e. Recuerden incidentes anteriores.

f. Usen el apoyo profesional disponible.

g. Usen una lista de inspección o lista de verificación de riesgos de salud.