Esquema Programa de Capacitacion

INSTITUTO UNIVERSITARIO VERACRUZANO
Clave 30MSU9051Z
GESTION DEL CAPITAL HUMANO
ESQUEMA DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
PRESENTA
ERNESTO ALEJANDRO DIANTES SANCHEZ
CDMX SEPTIEMBRE 2021

INTRODUCCIÓN
El programa anual de capacitación de la Secretaria de Salud del gobierno de la ciudad de
México, tiene como objetivo proporcionar información actualizada en temas de Medicina
Transfusional a profesionales de la salud, contribuyendo en la seguridad, calidad y uso racional
de la sangre en el país.
Potencializar el talento humano de los profesionales de la salud, incrementando las
competencias que les permitan elevar la efectividad de la Salud Púbica en México.
OBJETIVO
Instaurar un régimen óptimo de Transparencia, Acceso a la Información Pública, Protección de

Datos Personales y Rendición de Cuentas al interior de la Secretaría de Salud y Servicios de
Salud Pública, mediante la impartición de sesiones de capacitación que proporcionen las
herramientas jurídicas y técnicas necesarias para brindar servicios de calidad, con
conocimientos técnicos y humanísticos que alcance a cubrir las necesidades de la población
en cuanto a preservar la salud y el bienestar.
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
Nivel de la organización, sus objetivos y problemas.
La misión de la Secretaría de Salud de la Ciudad de México es garantizar el derecho efectivo a

la salud, y sin discriminación, a los habitantes de la capital de la República, acompañándolos
desde su nacimiento hasta la muerte. Y en particular, brindar servicios sanitarios a quienes
carecen de seguridad social laboral, cuyo número asciende a 4.2 millones de personas de un
total de 9.2 millones de habitantes.
NIVEL DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LOS REQUISITOS DE FORMACIÓN.
El capital humano que compone la Secretaria de Salud de la Ciudad de México es muy

diversos, está compuesto por: médicos, enfermeras, apoyo diagnostico como técnicos
radiólogos o químicos clínicos, personal administrativo, terapeutas respiratorios,
rehabilitadores, trabajadoras sociales, entre muchos otros,
La necesidad general de capacitación inicia con trato digno, multiculturalidad, diversidad,

necesidades de comunicación que aplicaría a todos los rubros, sin embargo de forma
específica se mantiene para Programas de reanimación cardiopulmonar: Adulto, Pediátrico,
neonatal y de la paciente obstétrica.
En enfermería manejo de fluidos, accesos vasculares, heridas y estomas, manejo de equipo

médico, especialización en áreas de enfermería (terapia intensiva, pediátrica, enfermería
quirúrgica, enfermería en salud publica, y muchas más)
Por la parte médica, (congresos específicos por especialidades, cursos de actualización

medica continua, tiempo beca para entrenamientos en áreas propias de la especialización
medica). Además de congresos con actualización y demás que incrementan el conocimiento
necesario para la atención de los usuarios. Además de los programas de especialización
ofertados en los distintos hospitales de la red de atención del gobierno de la Ciudad de México.
Nivel de las operaciones y tarea.
Esto se distribuye de la siguiente manera acorde a la estructura de la red hospitalaria de la

CDMX, Hospital de Especialidades Belisario Dominguez, Hospitales generales, Hospitales
pediátricos, Hospitales materno infantiles, toxicológicos, torre medica Tepepan (reclusorios) y
centro de salud urbanos.
3. RESUMEN
Se identifican las necesidades en base a una cedula que identifica al trabajador, la unidad de
adscripción, servicio donde está adscrito, datos generales del puesto, el turno y el grado
académico que permite justo elegir las necesidades precisas de capacitación en base al nivel
de escolaridad y preparación correspondiente, aunado a ello se busca en relación a las
padecimientos más frecuentes de atención que dichas necesidades empaten con estas para
realmente buscar las que favorezcan la atención de estos padecimientos y los pacientes
atendidos en su práctica diaria.
Además también se busca dentro de la cedula de necesidades las que permitan a juicio del
personal, brindar una mejor atención a los pacientes (usuarios) y alcanzar objetivos que
permitan a la institución alcanzar sus metas de atención hospitalaria.
Además de ello se busca que el mismo personal, se vea implicado no solo en recibir
capacitación sino, también puede existir la posibilidad de ser capacitador para nuestro personal
en temas en los que sean expertos y puedan brindar sus conocimientos para el resto de los
equipos de trabajo.
4. Presentación del programa a través de sus
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
Los cursos en general tiene el objetivo de enriquecer la atención de las distintas unidades
médicas de la Secretaria de Salud de la Ciudad de México.
LOS CURSOS
Los cursos que se busca ofertar tiene que ver con las materias de équidas en miras que todas
las unidades médicas cuenten con la denominación de USAMI (Unidades de Salud con
Mecanismos Incluyentes por lo cual es básico que se requieran estos cursos para todo el
personal independientemente de los mismos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
En el marco del plan de capacitación además de los especifocs por área se busca que de
forma general y amplia las unidades de salud cuenten con conocimientos espeficos que tiene
como finalidad de fortalecer la cultura institucional en los ejes de Prevención y atención del
hostigamiento sexual y acoso sexual, Corresponsabilidad en igualdad laboral y Fortalecimiento
de las capacidades del personal de salud, para brindar una atención con perspectiva de género
y con pleno respeto a los derechos humanos, se realizó curso-taller sobre la aplicación de la
Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminación, dirigido a
personal de los distritos y unidades médicas que conforman las Unidades de Salud que
Atienden con Mecanismos Incluyentes (USAMI)
DIRIGIDO A
Todo el personal adscrito a los hospitales de la Secretaria de Salud de la Ciudad de México.
5. Los cursos, objetivos, duración, contenidos y metodologías para cada área.
Para participar en las acciones de capacitación que se dan a conocer a través del presente
Programa, es importante conocer la siguiente Información:
- Cada acción de capacitación que se presenta en el calendario, se distingue por un color

tomaremos en consideración los cursos que están dirigidos a todas las áreas de forma
indistinta sin embargo se retomara la presencia del resto de las capacitaciones que sean
requeridas
- Todas las sesiones de cada curso tienen una duración de 5 horas en un horario de
10:00 a 15:00 del día indicado en el calendario.
- Se recomienda ampliamente, para una mejor comprensión y asimilación de los
contenidos tratados, tomar las capacitaciones empezando por la trato digno, continuando con
el curson de interculturalidad, lenguaje de señas mexicanas y atención con personas con
dispacidad,
- Si por causa de fuerza mayor, el presente programa tuviese algún cambio (de sede o
cancelación de curso), esta Unidad de Transparencia lo hará del conocimiento de los
participantes de forma inmediata en la referida página y en el número telefónico
proporcionado al momento de la inscripción.
- La inscripción a cualquiera de los cursos se realizará únicamente a través de nuestro
Portal de Obligaciones de Transparencia y, adicionalmente, se deberá realizar un registro en
el portal de capacitación del Instituto de Acceso a la Información Pública y Protección de
Datos Personales del Distrito Federal, mismos que se encuentran en las siguientes ligas:
Portal de Obligaciones de Transparencia de la Secretaría de Salud
http://data.salud.cdmx.gob.mx/ssdf/portalut/cursos.php
Centro Virtual de Aprendizaje en Transparencia (CEVAT)
http://www.cevat.org.mx/cursos/calendario_cursos_participantes.php?d=07&m=01&y=20
6. Elaboración de un cronograma con la programación por fechas acordes a la carga de

trabajo de las distintas áreas para el desarrollo de los cursos y acciones. Solo se busca
ver qué secuencia tendrían los cursos para una visión integral del programa y su
duración. Se sugiere apoyarse de una tabla u otro recurso gráfico para ilustrar de forma
clara y práctica la programación.
COL CURS
OR O
Trato Digno
interculturalidad
Lenguaje de señas mexicanas
Atención a personas con discapacidad

CONCLUSIÓN
Los distintos programas de capacitación dentro de la secretaria de salud de la Ciudad de

México pretenden Potencializar el talento humano de los profesionales de la salud,
incrementando las competencias que les permitan elevar la efectividad de la Salud Púbica en
México, mejorar la experiencia del usuario dentro de los hospitales públicos, justamente
alcanzar las metas de atención, la satisfacción de los pacientes, el bienestar de la población
atendida y aumentar el compromiso de los trabajadores de las unidades de salud con las
necesidades de los habitantes de las distintas alcaldías de la Ciudad de México.

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La necesidad general de capacitación inicia con trato digno, multiculturalidad, diversidad,

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Por la parte médica, (congresos específicos por especialidades, cursos de actualización

Nivel de las operaciones y tarea.

Esto se distribuye de la siguiente manera acorde a la estructura de la red hospitalaria de la

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Todo el personal adscrito a los hospitales de la Secretaria de Salud de la Ciudad de México.

5. Los cursos, objetivos, duración, contenidos y metodologías para cada área.

- Cada acción de capacitación que se presenta en el calendario, se distingue por un color

Portal de Obligaciones de Transparencia de la Secretaría de Salud

Centro Virtual de Aprendizaje en Transparencia (CEVAT)

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