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    Corrientes Del Pensamiento Administrativo

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    rosselys del carmen torrealba palencia
    El documento propone la unión del trabajador y la empresa para mejorar la eficiencia y las ganancias mediante la aplicación del método científico y el establecimiento de incentivos e incentivos económicos. Frederick Taylor es reconocido como el creador de este enfoque clásico que diferencia las funciones del supervisor y el trabajador.

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    Unión del trabajador y la empresa para incrementar las

    ganancias.
    No existía ningún sistema efectivo de trabajo.
    Utilización del método científico para mejorar la eficiencia en
    todas las
    No había incentivos económicos para que los trabajadores
    actividades.
    SOLUCIONES mejoraran su
    Empleo de incentivos para promover el interés del trabajador y
    PROBLEMAS
    labor.
    la
    productividad. Las decisiones se tomaban empíricamente.
    Establecimiento de estándares en los métodos y condiciones de
    trabajo Se contrataba a los trabajadores sin considerar sus habilidades y
    indispensables para realizar una actividad. aptitudes

    Diferenciación de las funciones del supervisor de las del División del trabajo
    trabajador
    CIENTIFICA Autoridad - Responsabilidad
    Frederick Taylor
    Diagnostico del Problema Disciplina
    CREADOR
    PRINCIPIOS Unidad de mando
    Ubicacion del Problema
    PRINCIPIOS Unidad de dirección
    Investigacion DECISONAL CLASICA
    Subordinación del interés
    Desarrollo de Opciones
    Remuneración
    Analisis de Restricciones
    Jerarquía

    Henri Fayol
    REPRESENTANTE

    Corrientes Del Pensamiento Administrativo


    TEORIA X TEORIAS IMPORTANTES

    TEORIA Y

    DESTACADO Elton
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    Abraham Maslow HUMANO-CONDUCTISTA ESTRUCTURALISTA
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