Dimensiones Trabajo Decente

1.
EL TRABAJO DECENTE
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) entiende por trabajo el conjunto de actividades
humanas, remuneradas o no, que producen bienes y servicios en una economía, o que
satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios
para los individuos. Al mismo tiempo, define como empleo al “trabajo efectuado a cambio de
un pago (salario, sueldo, comisiones, propinas, pagos o destajo o pagos en especie)”, sin
importar la relación de dependencia (si es empleo dependiente –asalariado o independiente–
auto empleado). Esta distinción es relevante porque, usualmente, se utilizan ambos conceptos
como sinónimos y no lo son.
Para la OIT, el Trabajo Decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el
mundo globalizado, un trabajo o empleo digno. El trabajo que dignifica y permite el desarrollo
de las propias capacidades no es cualquier trabajo. En ese sentido, se considera como trabajo
decente el que se realiza con arreglo a los principios y derechos laborales fundamentales; que
permite el acceso a un ingreso justo y acorde con sus necesidades, el que ofrece protección y
seguridad social al trabajador y su familia; el que proscribe toda discriminación por razones de
género o de cualquier otro tipo; el que promueve el diálogo social y el tripartismo.
En rigor, el concepto de Trabajo Decente se caracteriza por perseguir cuatro objetivos

estratégicos:
 Derechos fundamentales en el trabajo.

 Oportunidades de empleo.
 Protección social.
 Diálogo social.
Cada uno de ellos cumple, además, una función en el logro de metas más amplias como la
inclusión social, la erradicación de la pobreza, el fortalecimiento de la democracia, el desarrollo
integral y la realización personal.
Cada uno de los objetivos estratégicos supone una serie de indicadores. En el caso de
Oportunidades de Empleo, hacen referencia al acceso del trabajador a empleos que garanticen
ciertas condiciones de libertad y no discriminación, así como una remuneración suficiente para
asegurar que el trabajador/a satisfaga sus necesidades básicas.
En lo que respecta a protección social, los indicadores seleccionados dan cuenta de la

cobertura de los sistemas de seguridad social (salud, pensiones, riesgos laborales, seguro de
desempleo, entre otras) que proveen de bienestar y protección social a los trabajadores y sus
familias.
1.1 Dimensiones del Trabajo Decente
En el caso del objetivo estratégico relacionado con los Derechos en el Trabajo, son los
principios y derechos fundamentales en el trabajo propuestos por la OIT los
indicadores de medición, en consonancia con el ordenamiento constitucional y laboral
interno.
Finalmente, el objetivo estratégico del Diálogo Social está orientado a medir el nivel de respeto
al derecho a la libertad de expresión, opinión y defensa de los intereses agremiados de
trabajadores y empleadores. Tanto para encarar procesos de negociación colectiva, como para
participar en la definición de la política laboral y la búsqueda de consensos que permitan el
beneficio de las partes involucradas.
Por tanto, ubicar la promoción del Trabajo Decente en el centro de las políticas públicas y de
la acción del Estado, contribuirá a configurar un modelo de desarrollo –en democracia– que
ponga a la persona humana como objetivo primordial y al trabajo como el principal medio (no
el único) de inclusión social.
Existe una articulación del Trabajo Decente en torno a seis dimensiones:
• Oportunidades de trabajo.
• Trabajo productivo.
• Libertad en el trabajo
• Igualdad en el trabajo
• Seguridad en el trabajo.
• Dignidad en el trabajo.
Estas dimensiones están contenidas en los cuatro pilares fundamentales del Trabajo
decente:
El empleo, la protección social, los derechos en el trabajo y el diálogo social.
El pilar del empleo traduce la necesidad de la sociedad y en este caso del sector

construcción de disponer de suficientes empleos para las personas que buscan
trabajo, bajo unas condiciones laborales seguras y salubres, además de una
remuneración acorde con su quehacer, y con mínimos
de subsistencia para él y su familia.
El pilar de protección social manifiesta que el empleo debe desarrollarse bajo

condiciones de protección (salud, pensiones de vejez, riesgos profesionales y
seguros de desempleo) y aquellos programas que ayuden a la superación de la
pobreza.
• Libre expresión
• Negociación sobre las condiciones de empleo.
• Negociación sobre la política laboral
• Derechos generales
• Libertad de asociación
• Erradicación de la discriminación laboral
• Erradicación del trabajo forzoso
• Salud, pensiones, riesgos laborales, seguro de desempleo
• Acumulación de activos , protección de los ingresos)
•Acceso a empleos
• Remuneración
•Seguridad en el trabajo
• Condiciones laborales saludables
Los derechos en el trabajo son los referidos a los derechos Fundamentales del
trabajo:
Empleo
Diálogo
Social
Derechos en el trabajo
Libertad de asociación y negociación colectiva, eliminación de trabajo forzoso,

abolición del trabajo infantil, eliminación de la discriminación en el ámbito laboral.
También se incluyen los derechos generales, que, aunque no son fundamentales

resultan importantes para conseguir alcanzar un trabajo decente.
El último pilar del Trabajo Decente es el referido al diálogo social.
Este presenta el derecho de los trabajadores a expresar su opinión, a ser

escuchados y contar con espacios de deliberación para defender sus intereses en
los distintos ámbitos de la sociedad. A negociar sus condiciones de empleo y a
participar en la construcción de las políticas que afectan su vida y la de la
comunidad. No es un pilar menor; a través del diálogo social es posible transformar
las condiciones económicas, sociales y laborales de los países y ciudades, al tiempo
que tiene la posibilidad de modificar los contenidos de los restantes pilares y darles
una naturaleza especial. El diálogo social permite integrar plenamente la visión del
Trabajo Decente.

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1.

En rigor, el concepto de Trabajo Decente se caracteriza por perseguir cuatro objetivos

 Derechos fundamentales en el trabajo.

En lo que respecta a protección social, los indicadores seleccionados dan cuenta de la

1.1 Dimensiones del Trabajo Decente

El empleo, la protección social, los derechos en el trabajo y el diálogo social.

El pilar del empleo traduce la necesidad de la sociedad y en este caso del sector

El pilar de protección social manifiesta que el empleo debe desarrollarse bajo

Libertad de asociación y negociación colectiva, eliminación de trabajo forzoso,

También se incluyen los derechos generales, que, aunque no son fundamentales

El último pilar del Trabajo Decente es el referido al diálogo social.

Este presenta el derecho de los trabajadores a expresar su opinión, a ser

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