CASO N°3 - Etica

CASO 2
En el caso dos la situación que se presenta es que un psicólogo ha asumido la

evaluación de selección de personal de ciertos candidatos para un puesto directivo en
una empresa. Las evaluaciones que se realizaron transcurrieron con normalidad, pero
hubo un candidato que mostró en la entrevista y en las pruebas psicológicas aplicadas
unos indicadores significativos de perturbación emocional. Entonces en la situación en
la que se encuentra el psicólogo es poder recomendarle a esta persona la necesidad
de atender su estado emocional, pero al hacer esto no respetaría el protocolo
establecido inicialmente. Así mismo, el psicólogo se comunicó con el directivo teniendo
una respuesta que el proceso debe seguir tal cual se programó inicialmente y el
psicólogo accede a tal respuesta y no se contacta con dicho candidato.
1. Análisis de los artículos
1.1. Artículos del Código de Ética y Deontología del CPP, vulnerados

(Considera que aborda cada artículo propuesto)
Los artículos que se ven vulnerados son el Artículo II: De los principios y valores
éticos en la psicología que se encuentra en el apartado de título preliminar, así
mismo se ve vulnerado el Artículo 15 que se puede encontrar en el Capítulo I:
Del ejercicio profesional, también se ve vulnerado el articulo 18 que se encuentra
en el mismo apartado y finalmente el articulo 25 se también vulnerado este es
encontrado en el Capitulo II: Del trabajo del docente.
1.2. Artículos del Código de Ética del APA, vulnerados (Considera que aborda
cada artículo propuesto)
En este caso se vulnera el Principio A: Beneficencia y no maleficencia que se

puede encontrar en el apartado de principios generales, también se ve vulnerado
los conflictos entre la Ética y las exigencias institucionales que se pueden
encontrar en el apartado de normas éticas, por último, también se esta vulnerado
el de evitar el daño que se puede encontrar en el apartado de relaciones
humanas.
2. Explica y justifica los artículos vulnerados
2.1. Código de Ética y Deontología del CPP
Se ve vulnerado el Artículo II: De los principios y valores éticos en la psicología,

apoya que este artículo refiere que en el psicólogo debe de ir en búsqueda del
bien de la persona y debe evitar que se produzca cualquier daño o lesión,
consideramos que ha sido vulnerado este artículo ya que el psicólogo como
profesional al dejarlo ir al candidato sin hacerle saber que ha sacado índices
significativos en perturbación emocional puede desarrollar desordenes de
ansiedad y depresión entonces el psicólogo no estaría garantizando su
bienestar del este candidato al no decirle sus resultados y al no poder
convencer a gerencia. Así mismo, el articulo que se vio vulnerado en el caso es
Artículo 15, este articulo refiere que el psicólogo debe explicar a la persona a la
que este tratado, de modo asequible acerca de su situación de salud
psicológica como resultado de su investigación. Si bien es cierto el psicólogo
no ha hecho ninguna investigación, pero al tener los resultados del candidato y
este tiene indicadores altos, como profesional de la salud, debe explicarle a la
gerencia de una manera que pueda aceptar a que este candidato pueda ir por
ayuda psicológica. Por último, el articulo que se ve vulnerado es el 25, este
articulo nos refiere que la salud psicológica de una persona prevalece sobre los
intereses de la ciencia y sociedad, es decir la salud psicológica de la persona
debe ser lo más importante en nuestro trabajo como psicólogos, entonces este
articulo se vulnerado por que no se tomo en cuenta la salud mental o
psicológica del candidato ya que tanto el psicólogo como la empresa dejaron ir
al candidato sin haberle dicho sobre sus puntaciones significativas.
2.2. Código de Ética del APA
Se ve vulnerado el Principio A: Beneficencia y no maleficencia ya que este

principio refiere que los psicólogos se esfuerzan por hacer el bien y en sus
acciones tratan de salvaguardar el bienestar y los derechos de aquellos que
interactúan, asimismo cuando aparecen conflictos entre las obligaciones o
intereses, intentan resolverlos de una manera responsable que evité o minimicé
el daño. Entonces con esto vemos que el psicólogo ha vulnerado este principio,
por que si bien es cierto el psicólogo converso el directivo, pero no como es
debido ya que debió decirle como psicólogo debe salvaguardar el bienestar de
la persona que ha evaluado y que va contra sus principios al no recomendarle
que se trate o que vaya en busca de ayuda porque tiene indicadores
significativos de perturbación emocional. Por otra parte, también se ve
vulnerado los conflictos entre la Ética y las exigencias institucionales, esta
norma Ética refiere que si las exigencias de una organización a la que los
psicólogos o para la cual trabajan plantean un conflicto con este Código de
Ética, los psicólogos aclaran la naturaleza del conflicto y toman mediadas
razonables para resolver el conflicto y como se vio en el caso esto no hizo ya
que no pudo resolver el conflicto teniendo una norma donde avalar su
propuesta y poder decirle a esta persona que necesita ayuda psicológica, pero
no tomo en cuenta esta norma, lo dejo pasar y siguió haciendo su trabajo aun
sabiendo que esta persona ha sacado indicadores altos en perturbación
emoción. Por último, también se ve vulnerado el evitar el daño, este articulo
refiere que los psicólogos pueden tomar medidas razonables para evitar el
dañar a sus pacientes, supervisados, participantes entre otros, es decir lo que
quiere decir que es el psicólogo puede tomar medidas que estén dentro de sus
posibilidades y de las normas legales para garantizar el bienestar del paciente
o participante, entonces esto se vio vulnerado dado que el psicólogo no
aseguró el bienestar de este participante porque no le dijo nada sobre el
resultado de sus pruebas y tampoco le dio recomendaciones sobre sus
indicadores altos y el paciente o candidato se fue sin saber sus puntuaciones.
3. Problema central y los problemas secundarios y relación entre ellos.
3.1 Problema central
El principal problema según el caso 2, se vio en la entrevista y las pruebas

psicológicas realizadas que uno de los participantes donde se encontró como
resultado una perturbación emocional, donde el profesional psicólogo, no
puede intervenir por su propia cuenta, se rige a las reglas de la empresa,
sabiendo que la persona o el participante requiere una ayuda psicológica
inmediata, ya que, esto afectará en la vida diaria y lo cual habría dificultades
para encontrar un trabajo.
El candidato en mención se fue sin saber los resultados negativos en la

evaluación psicológica que se realizó, el profesional de la salud se mantuvo al
margen de los protocolos de la empresa, no tomo las medidas necesarias para
el bien de la persona.
3.2 Problema secundario
El directorio de la empresa se muestra reacio ante esta situación, ellos

consideran que solamente se deba realizar la búsqueda de un candidato
acorde a su necesidad de la empresa; a pesar de que el psicólogo intento
hacerle llegar el problema de la persona no se tomó en cuenta por parte del
directorio de la empresa.
3.3. Relación de los problemas
El problema principal fue que no se tomó las medidas pertinentes para intervenir
a este candidato según a los resultados negativos donde requiere un apoyo
psicológico, por lo que la persona no supo tal verdad, mientras el profesional sabe que
es necesario una ayuda psicológica, tiene relación con el problema secundario, donde
el psicólogo pueda llevar a cabo con algunas estrategias de conversación para
convencer a los directorios de la empresa, donde junto con el directorio de la empresa
se lograría intervenir o apoyar a la persona para que reciba su informe y esté
enterado la persona, sobre su situación de salud emocional, de este modo reciba un
tratamiento psicológico.
4. Propuestas de solución viables
 La propuesta que propondría es que el psicólogo converse con el directorio es

decir que hable de forma asertiva para que pueda comunicarse con el
candidato y así decirle sus resultados y pueda recibir apoyo psicológico.
 El psicólogo le pueda pedir al directorio que remita los resultados a todos los
candidatos que participaron, para que tengan una pequeña noción de su
estado psicológico, es decir con esta propuesta se le quiere lograr es que si la
empresa remite estos informes de los candidatos que han sacado puntajes
significativos pueden recibir atención psicológica.

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En el caso dos la situación que se presenta es que un psicólogo ha asumido la

1. Análisis de los artículos

1.1. Artículos del Código de Ética y Deontología del CPP, vulnerados

En este caso se vulnera el Principio A: Beneficencia y no maleficencia que se

2. Explica y justifica los artículos vulnerados

2.1. Código de Ética y Deontología del CPP

Se ve vulnerado el Artículo II: De los principios y valores éticos en la psicología,

2.2. Código de Ética del APA

Se ve vulnerado el Principio A: Beneficencia y no maleficencia ya que este

3. Problema central y los problemas secundarios y relación entre ellos.

3.1 Problema central

El principal problema según el caso 2, se vio en la entrevista y las pruebas

El candidato en mención se fue sin saber los resultados negativos en la

3.2 Problema secundario

El directorio de la empresa se muestra reacio ante esta situación, ellos

4. Propuestas de solución viables

 La propuesta que propondría es que el psicólogo converse con el directorio es

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