Tarea III de Administracion de Nomina

Universidad Abierta Para Adulto
Escu
ela de Negocios
Carrera:
Contabilidad Empresarial
Participante:
Teresa Lama
Matricula:
100018200
2018-06457
Facilitador:
Rosanna Matos Montero
Actividad:
Unidad III: Los Salarios
06 Agosto 2021
Santiago, R.D
Introducción
En la siguiente tarea vamos a realizar un informe donde desglosaremos varios

conceptos de salarios de diferentes autores esto con el fin de ver las distinta manera de
definir el mismo, en ese mismo ámbito se investigara cuáles son los salarios mínimo y
se detallarla por sectores esto nos mostrara que los salarios mínimos no son los mismo
para todo las empresa sino que varían dependiendo la sectorización.
Analizaremos los conceptos de salario de navidad y la participación de los empleados

en los benéficos de la empresa, este análisis se acompañara de ejemplo prácticos
donde observaremos como se calculan esto beneficios según el tiempo y el sueldo del
empleado.
Objetivos
 Analizar los diferente tipos de salarios
 Identificar los salarios mínimos por sectores
 Determinar la manera en que se calculan el salario de navidad y la participación

en los beneficios de la empresa
Redacción de un informe que contenga:
Dos conceptos de salarios a partir de varios autores.
Podemos encontrar diferentes definiciones de lo que es el Salario,

el Diccionario Enciclopédico Ilustrado Laruosse define el salario "como la remuneración
de la persona que trabaja por cuenta ajena en virtud de un contrato laboral, también
otra definición dada al salario es: como toda la retribución que percibe el
hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo
- Según I. Chiavenato, este define el Salario como:" Salario es el total de las

percepciones económicas de las trabajadoras, en dinero o en especie, por la prestación
profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
-Según Strauss y Sayles, este define el Salario como: “Es un procedimiento sistemático

para establecer una estructura de remuneración.[ CITATION YUN \l 7178 ]
Según la Ley 16-92 que crea el Código Laboral Dominicano, describa el concepto
de Salario mínimo e investigue el monto de este por sector.
Art. 192.- Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como
compensación del trabajo realizado. El salario se integra por el dinero en efectivo que
debe ser pagado por hora por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y
por cualquier otro beneficio que obtenga por su trabajo.
El salario mínimo en empresas privadas en República Dominicana subirá un 11 %,

hasta los 11.900 pesos (unos 208 dólares) mensuales, según un acuerdo alcanzado
este miércoles entre el Gobierno, las empresas y los sindicatos.
Este salario corresponde al de los trabajadores de microempresas, aquellas de hasta

diez trabajadores, mientras que las alzas salariales acordadas son de mayor proporción
en el caso de los empleados de empresas pequeñas, medias y grandes.
Los trabajadores de las grandes empresas llegan a un salario mínimo de 21.000 pesos
(unos 368 dólares), lo que supone un incremento del 19 %.
En el caso de las empresas medianas, se acordó un fuerte incremento del 59 %, que

fija el nuevo salario mínimo en los 19.250 pesos (cerca de 337 dólares).[ CITATION
EFE21 \l 7178 ]
Defina el Salario de Navidad y la Participación en los beneficios de la empresa.
Edifique con un ejemplo como se realiza el cálculo en cada caso.
Salario de navidad
El salario de Navidad es la regalía pascual que se pagaba en virtud de la Ley 5235 de

1959, o sea, el doble sueldo. Hay que aclarar que no es un regalo, sino un salario que
se gana mes por mes, pero que se paga en una sola entrega en el mes de diciembre
de cada año.
Todos los trabajadores tienen derecho al salario de navidad, ya sea que estén ligados a
la empresa por un contrato por tiempo indefinido o ya sea que hayan sido contratados
para la ejecución de una obra o la prestación de un servicio determinados.
El monto a pagar por salario de Navidad, es un salario mensual, esto es, si el empleado
gana un salario de 10,000.00 pesos al mes, recibirá en el mes de diciembre 10,000.00
pesos más por concepto de salario de Navidad.
Ejemplo:
Si Juana Almonte gana 40,000.00 en Diciembre recibirá 40,000.00, después el salario

mínimo es de 9,905.00 para la empresa que trabaja Juana Almonte.
9,905.00 x 5 = 49,525.00
Pero si Juana ganara 65,000.00 en Diciembre sólo recibiría 49,525
El empleador puede pagar el salario de Navidad por encima de los cinco salarios
mínimos de ley, pero no está obligado por la ley [ CITATION PRA12 \l 7178 ]
Participación de los beneficios
Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por
ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo
indefinido. La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del
equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que hayan
prestado servicios por menos de tres años y de sesenta días de salario ordinario para
los que hayan prestado servicio durante tres o más años.
Para distribuir ese diez por ciento entre todos los trabajadores por tiempo indefinido,
debe ser por medio de la siguiente escala: cuarenta y cinco días de salario ordinario si
el trabajador ha prestado servicios por menos de tres años, y de sesenta días de
salario ordinario si el trabajador ha prestado servicios por tres o más años (Art.223).
Recuerde que el salario ordinario no es más que el salario diario (su salario mensual
entre 23.83) ejemplo:
Si Juana devenga un salario mensual de 10,000.00 / 23.83 = 419.64
Los 419.64 es su salario ordinario.
Para aquellos trabajadores que no han prestado servicios durante todo el año, es decir
los cancelados durante el año fiscal, recibirán a título de participación una suma
proporcional al salario del tiempo trabajado
Vamos a suponer que nuestra empresa ha generado una utilidad neta de 2, 200,000.00
2, 200,000.00 x 10% = 220,000.00
220,000.00 es el monto que tengo disponible para pagar a mis empleados por concepto
de bonificación.
Entonces tengo una lista de mis empleados con los años que tienen en la empresa de
la siguiente manera:
También tengo los empleados que trabajaron en la empresa en el año pero que ya no
están:
Entonces aplico la escala según ley de 45 días para los que tienen menos de tres años
y 60 días para los que tienen más
Ahora realizamos la siguiente fórmula para determinar la bonificación:
Paso 1
Dividimos el salario mensual entre 23.83 y el resultado lo multiplicamos por los días
según ley. y para ellos vamos a tomar a Juana Almonte
10,000.00 / 23.83 = 419.64
419.64 x 45 días = 18,883.80
Luís Domínguez
15,000.00 / 23.83 = 629.46
629.46 x 60 días = 37,767.60
De esta manera los hacemos con cada uno de los empleados y tenemos lo siguiente:
Obsérvese que los empleados inactivos fueron considerados con las mismas políticas.
El total de bonificaciones disponibles fue de 220,000.00 y el pagado es de 213,386.49
220,000.00 – 213,386.49 = 6,613.51 este restante, la empresa no está obligada a

distribuirlo pues ya cumplió con la ley de 45 y 60 días a sus empleados y como vemos
en el ejemplo todos han sido beneficiados activos e inactivos. [ CITATION PRA121 \l 7178 ]
Conclusiones
Para concluir con esta tarea debemos dejar claro que el salario no es más que el pago
ordinario de tus servicios o trabajo realizado.
El salario de navidad no es un regalo, Sin embargo, en ningún caso el salario de

navidad será mayor del monto de cinco salarios mínimos legalmente establecido, este
mismo no será tomado en cuenta para el pago de cesantía.
Los salarios mínimos varían dependiendo el sector empresarial, hace dos meses
fueron aumentados luego de que el gobierno y las empresas llegaran a un acuerdo.
La participación de beneficios será un diez por ciento de las ganancias de las

empresas, hay algunos sectores que se encuentra exentas de estas prácticas.
Bibliografías
CASTILLO, Y. A. (s.f.). Monografia.com. Obtenido de
https://www.monografias.com/trabajos101/salario-su-complementos-y-evolucion-
historica/salario-su-complementos-y-evolucion-historica.shtml
EFE. (JULIO de 2021). Obtenido de

https://www.efe.com/efe/america/economia/republica-dominicana-sube-el-
salario-minimo-11-hasta-los-208-dolares/20000011-4586709
PRACTICAS CONTABLES. (JULIO de 2012). Obtenido de

http://prcticascontables.blogspot.com/2012/07/el-salario-de-navidad.html
PRACTICAS CONTABLES. (19 de JULIO de 2012). Obtenido de

http://prcticascontables.blogspot.com/2012/07/la-participacion-en-los-beneficios-
de.html

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En la siguiente tarea vamos a realizar un informe donde desglosaremos varios

Analizaremos los conceptos de salario de navidad y la participación de los empleados

 Analizar los diferente tipos de salarios

 Identificar los salarios mínimos por sectores

 Determinar la manera en que se calculan el salario de navidad y la participación

Dos conceptos de salarios a partir de varios autores.

Podemos encontrar diferentes definiciones de lo que es el Salario,

- Según I. Chiavenato, este define el Salario como:" Salario es el total de las

-Según Strauss y Sayles, este define el Salario como: “Es un procedimiento sistemático

El salario mínimo en empresas privadas en República Dominicana subirá un 11 %,

Este salario corresponde al de los trabajadores de microempresas, aquellas de hasta

En el caso de las empresas medianas, se acordó un fuerte incremento del 59 %, que

El salario de Navidad es la regalía pascual que se pagaba en virtud de la Ley 5235 de

Si Juana Almonte gana 40,000.00 en Diciembre recibirá 40,000.00, después el salario

Pero si Juana ganara 65,000.00 en Diciembre sólo recibiría 49,525

Participación de los beneficios

Si Juana devenga un salario mensual de 10,000.00 / 23.83 = 419.64

Los 419.64 es su salario ordinario.

2, 200,000.00 x 10% = 220,000.00

10,000.00 / 23.83 = 419.64

419.64 x 45 días = 18,883.80

15,000.00 / 23.83 = 629.46

629.46 x 60 días = 37,767.60

El total de bonificaciones disponibles fue de 220,000.00 y el pagado es de 213,386.49

220,000.00 – 213,386.49 = 6,613.51 este restante, la empresa no está obligada a

El salario de navidad no es un regalo, Sin embargo, en ningún caso el salario de

La participación de beneficios será un diez por ciento de las ganancias de las

EFE. (JULIO de 2021). Obtenido de

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