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    Tarea 3, ADM NOMINAS

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    Ginaury Dominguez
    Este documento trata sobre la gestión de la recompensa en las organizaciones. Explica la diferencia entre compensación basada en puestos y compensación basada en rendimiento, y proporciona ejemplos de cada una. También analiza las diferencias entre recompensas y sanciones, y menciona algunos tipos comunes de recompensas económicas y sanciones utilizadas en las empresas del país.

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    Este documento trata sobre la gestión de la recompensa en las organizaciones. Explica la diferencia entre compensación basada en puestos y compensación basada en rendimiento, y proporciona ejemplos de cada una. También analiza las diferencias entre recompensas y sanciones, y menciona algunos tipos comunes de recompensas económicas y sanciones utilizadas en las empresas del país.

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    UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

    UAPA

    Participantes

    Ginaury Domínguez

    2018-08384

    Facilitador

    Sagrario Medina

    Asignatura

    Administración de nóminas y salarios

    Tema

    Gestión de la recompensa

    Escuela de Negocios
    Introducción

    La siguiente actividad correspondiente a la tarea tres, de la semana cinco y


    seis, con el tema de gestión de la recompensa, esta es una de las herramientas
    más importantes para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización.
    También se trata lo que son las compensaciones y sus diferentes tipos.
    Compensaciones basadas en puestos y rendimiento y Gestión de la
    recompensa.

    Luego de estudiar el libro de texto Administración de Recursos Humanos


    de los autores MONDY, Wayne R. y NOE, Robert M 9º Edición, el capítulo 9
    del libro de texto Gestión del Talento Humano, del autor Idalberto
    Chiavenato y demás bibliografías recomendadas. Se le pide realizar las
    siguientes actividades.

    1. Establezca la diferencia entre la compensación basada en puesto y


    compensación basada en rendimiento y realice un mapa mental donde
    ejemplifique cada uno de ellos.
    El salario puede variar.
    Gratificación recibida por
    los trabajadores a cambio
    de sus servicios. Independiente de la forma Las evaluaciones de
    de desempeñarlo y del desempeño no afectan
    Su objetivo e premiar Pago del salario en
    grado de cumplimiento. el salario
    la productividad de los base al trabajo
    empleados. realizado

    Compensación basada Compensación Compensación basada


    en rendimiento en puestos
    Laboral

    Empleados Motivados Rivalidad entre No motiva, ni estimula


    empleados Salario fijo el compromiso con la
    empresa

    Atrae y retiene talento


    en la organización.
    2. Responder las siguientes preguntas:
    a) Establezca la diferencia entre recompensas y sanciones.
    Cuando se habla de recompensas, se refiere al paquete total de las
    prestaciones que la empresa ofrece a sus miembros; en cambio
    cuando se habla de sanciones, se refiere a un grupo de medidas
    disciplinarias que pretenden orientar el comportamiento de los
    empleados, así evitando que vuelvan a suceder.
    b) ¿Investiga cuáles tipos de recompensas económicas y
    sanciones adoptan las organizaciones de nuestro país para
    recompensar a sus empleados? ¿Cuál piensas que es la más
    efectiva? ¿Porque?
     Recompensas por la realización de objetivos de la empresa.
     Recompensas vinculadas a la antigüedad del trabajador en la
    empresa.
     Recompensas por un desempeño claramente excepcional.
     Bonos
     Comisión
     Unidades de producción
    c) ¿Cuáles tipos de recompensas económicas utilizan en la
    empresa para la que trabajas?
    Realmente en la empresa para la cual estoy laborando actualmente,
    solo se implementa en el área de ventas, lo que son las comisiones
    por facturación.
    d) ¿Cuáles sanciones son comunes en la empresa para la que
    trabajas?
    En la empresa para la cual estoy laborando actualmente, solo se
    implementan las sanciones, por medio de la amonestación verbal y
    como segunda instancia la amonestación escrita.
    Conclusión

    Al concluir esta actividad, cabe destacar que las sanciones son de suma
    importancia para la empresa, puesto que a través de esta se pueden corregir
    las conductas no correctas que tienen los empleados dentro de la empresa, en
    primera instancia se utiliza la amonestación verbal, luego la amonestación
    escrita y como última instancia el despido.
    Bibliografía
    Harvard Deusto . (15 de Octubre de 2018). EAE Bussines School. Obtenido de
    https://retos-directivos.eae.es/la-mejor-manera-de-premiar-a-tus-
    empleados-incentivos-monetarios/#:~:text=Bonos%3A%20son%20otro
    %20tipo%20de,de%20servicios%20m%C3%A9dicos%20y
    %20medicinas.

    Martinez, S. (s.f.). Superrhheroes. Obtenido de Sesametime:


    https://superrhheroes.sesametime.com/remuneracion-desempeno-pros-
    contras/

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