Oralidad en El Proceso Laboral

ORALIDAD EN EL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO Y EL

DESPIDO Expositor: Mg. Miguel Angel Diaz Cañote
Agenda
1 Oralidad
2 Despido
Oralidad y despido en el derecho

3
procesal del trabajo
1 ORALIDAD
La oralidad y debido proceso.
Distinción entre principios y reglas: Los primeros

son normas que ordenan que se realice algo en la
mayor medida posible, en relación con las
posibilidades jurídicas y fácticas.
A) Los principios son: Mandatos de optimización.

Pueden ser cumplidos en diferentes grados:
Depende de las posibilidades reales de la
sociedad y las posibilidades jurídicas.
B) Reglas: Son normas que exigen un cumplimiento

pleno, pueden ser cumplida o no.
© 2017 Estudio Echecopar 4

Los principios: Describen y sustentan la esencia del proceso,

con el fin de llegar a una solución justa y razonable de las
controversias en conflicto, en tanto que no pueden dejar de
informar la legislación y la realidad procesal.
Son principios jurídicos normativos, no son meras

declaraciones de intenciones del legislador, sino que son
realidades jurídicas plenamente vigentes que ser invocadas y
aplicados en el devenir de todo proceso concreto.
Su vulneración da lugar a la vulneración del debido proceso y

de la tutela jurisdiccional.

¿La oralidad es un principio? No están de acuerdo

porque señalan que es un medio o método útil para
hacer efectivo determinados actos procesales, para
ser un principio debería ser un juicio de valor de
carácter ético y jurídico que surgen en determinadas
épocas y lugares, conllevando a una triple función en
el ordenamiento jurídico (función integradora de las
normas, función hermenéutica o interpretativa y una
función creadora normativa).

La oralidad en el nuevo proceso laboral peruano.
- Proceso – Jueces especializados. (Sentenciador-

Director)
- Situación de desigualdad en la relación laboral.
- La RALE: “Expresado con la boca o con la palabra,

a diferencia del escrito”.
- Sistema de transmitir el conocimiento a través de la
voz humana.
- Viene hacer una forma de comunicación mediante el
uso de la palabra.

- Desarrollo velocísimo de la moderna tecnología.
El EJE (Expediente Judicial Electrónico). Octubre

del 2017. Laboral, Contencioso- Administrativo,
Comercial – CSJL, 9M soles. Casilla electrónica,
Sistema integrado judicial (SIJ), notificación
electrónica, la jurisprudencia clasificada), Mesa de
Partes Electrónica.

- Binomio (inmediación y oralidad).

- Reducción de la duración de los procesos.
- Contribuye a la búsqueda de la verdad real.
- La oralidad resulta ser el mejor medio y
mecanismo para la práctica de la prueba.
(Preguntas directas sin formulas ni ritualismos).

- Se opta por una oralidad simple y de prevalencia que equilibra tanto

lo escrito como lo oral.
- Los abogados deben prepararse muy bien porque la verdad es lo
que percibe el Juez, no lo que sabe el abogado si no logra
comunicárselo. Deben conocer perfectamente los hechos, las
pruebas y el interés de su representado. Se convence con las
pruebas de los hechos, no con extensas o voluminosas
argumentaciones. Impresionar-Convencer.
- Ser honestos.
- Incorpora la oralidad en: audiencia, debate oral de posiciones, se
registra la audiencia (audio-video). Teoría del caso (alegatos de
apertura – de cierre, interrogatorio, contrainterrogatorio).
 Inconvenientes: mayor número de jueces y mayores recursos
económicos.

Principios procesales ligados a la oralidad:
Inmediación: Exige en el juez el mayor contacto posible con los

elementos subjetivos y objetivos que conforman el proceso,
garantizando el deber de proximidad al proceso.
- (Involucrados en la causa – de las pretensiones)
- Valoración de la prueba (presenciado)
Concentración: Busca concentrar toda la actividad procesal en la

menor cantidad de actos procesales con la finalidad de evitar su
dispersión.
- Poderes y facultades del juez.
- Impedir maniobras dilatorias.
- Multas y cobrar las multas.
- Rectitud en las actuaciones de los litigantes.

Publicidad: Se desarrolla a través de las audiencias, constituye una

garantía para lograr la actuación transparente del juez hacia las
partes procesales.
- No hay razón para que se lleve en secreto.
- En la actuación de las pruebas.
- Audio-video. Internet.
- Terceros. Colectividad.
Economía procesal: Se refiere no solo al ahorro de los costos del

proceso, sino que comprende y pondera tres aspectos a saber:
ahorro de tiempo, gastos y esfuerzo, procurando lograr un proceso
ágil, rápido y efectivo.

Celeridad procesal: Es la manifestación concreta del principio de economía

procesal por razón de tiempo, se expresa a través de la reducción de los
costos procesales, procurando que la actividad procesal se realice dentro de
los plazos procesales.
Eficiencia de la administración de justicia.
Veracidad: Conocido como la prevalencia del fondo sobre la forma, con

primacía a la verdad real sobre la verdad aparente o formal, busca que el
proceso laboral se convierta en un proceso-verdad.

Prevalencia de la oralidad sobre la escrituralidad en el
proceso laboral.
La oralidad en el proceso laboral, viene ser un instrumento

principal, que produce la comunicación oral entre las partes
con el juez, logrando su máxima expresión a través de los
principios procesales de inmediación, concentración,
publicidad, economía procesal, celeridad procesal, veracidad
entre otros.
Audiencia de Juzgamiento: Exposición del demandante y del

demandado. (pretensiones y contradicciones).

Prevalencia de la oralidad sobre la escrituralidad en el
proceso laboral.
Intercambio de la información entre los sujetos

procesales y el Juez.
Apreciar las actitudes de las partes, su expresión

corporal, (miradas, gestos, señas, nerviosismo,
entre otros) las contradicciones en las que incurren,
etc.

La oralidad de la prueba.
 ¿Los medios probatorios deben ser ofrecidos

oralmente para que el Juez pueda calificarlos?
 Culto extremo a lo vocalizado u oral.
 Artículo I del T.P. de la NLPT: “El proceso laboral se
inspira, entre otros, en los principios de inmediación,
oralidad, concentración, celeridad, economía procesal
y veracidad”.

 Contradictorio y derecho de defensa.

 Desconocimiento de la naturaleza documental de la
información.
 Principio de veracidad, prevalencia o privilegio del
fondo sobre la forma. (Artículo II T.P. de la NLPT).

 Actuación probatoria – oralización.

 Oralidad y principio de veracidad y el de privilegio
del fondo sobre la forma.
 La declaración de parte, la responsabilidad penal,
falta al principio de veracidad.

Principio de concentración, en la oralidad.
 Ley anterior 26636, atomización de actuaciones y

diligencias desembradas que imposibilitaron su
unicidad.
 En la NLPT se presentan todas las excepciones,

todos los incidentes, las pruebas y se formulan los
alegatos y se emite sentencia.

Principio de concentración, en la oralidad.
 La concentración del proceso se presenta como

una conditio sine qua non para la realización de
la oralidad.
 Número de actos que lo conforman sea

restringido y se actúen en escenarios relevantes,
como las audiencias. Unidad y sin solución de
continuidad.

Análisis comparativo de la oralidad.
En España: Los jueces y tribunales del orden

jurisdiccional social interpretan y aplicarán las
normas reguladoras del proceso laboral ordinario
según los principios de inmediación, oralidad,
concentración y celeridad.
En Argentina: No se entiende si la simple discusión

oral, ni mucho menos la exclusión de la escritura del
proceso, el proceso laboral moderno debe ser mixto
con preeminencia de la oralidad sobre la escritura.

En Costa Rica: Nos lleva adoptar el concepto de sistema

procesal de oralidad. Conjunto de ideas, caracteres y
principios inseparables que le da una conformación especial al
procedimiento. La oralidad pura se concibe como aquel que
establece que la resolución judicial solamente habrá de
basarse en el material que se manifestó en forma oral durante
el proceso, sin embargo, la experiencia demuestra que la
escritura sirve para documentar aspectos claves del proceso a
la seguridad jurídica. Algunos principios que acompañan a la
oralidad como la inmediación, la concentración, la publicidad,
el aumento de los poderes del juez, pero sobre todo, el
predominio de la palabra hablada.

En Colombia: Se señala que puede ser preservada (parcialmente –

resumida-, o más o menos completa –gravada, dictada, filmada
digitalizada automáticamente) y simple atendiendo a si se conserva
o no su contenido.
En Bolivia: La jurisdicción ordinaria se fundamenta en los principios

procesales de gratuidad, publicidad, transparencia, oralidad.
En Venezuela: El juez orientará su actuación en los principios de

uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad,
inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y
equidad.

2 Despido
Despido.
En los últimos 20 años la figura del despido ilegal no puede ser visto
solamente en función a la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (en adelante LPCL), sino además debemos analizarlo en
función de los fallos del Tribunal Constitucional (por ejemplo, el caso
Telefónica) y ahora función del Primer Pleno Jurisdiccional Supremo
en materia laboral, que ha modificado totalmente la clasificación de
los despidos ilegales en general, y sobre todo la sanción parte del
Estado a los empleadores que actúen en contra de la Ley.
El despido puede ser legal es decir por causa justa o despido ilegal
que puede ser despido indirecto que da lugar a la indemnización, el
despido nulo, el despido incausado y el despido fraudulento que da
lugar a la reposición.

Despido Legal El despido por causa justa y comprobada
El despido
INDEMNIZACIÓN
El despido en el indirecto
Perú
El despido nulo
Despido Legal
El despido
REPOSICIÓN
incausado
El despido
fraudulento
El despido su tratamiento legal.
A. Despido justificado.
Tiene como origen dos causas:

a) Las relativas a la capacidad del trabajador y
b) Las relativas a la conducta del trabajador: despido disciplinario. (Causa
justa).
La sentencia que declara justificado el despido supone la convalidación de

la extinción del contrato de trabajo, que se entiende producida desde la
fecha en que se produjo el despido.
El trabajador puede cobrar todos los adeudos laborales generados durante
la existencia de la relación laboral.
Si la falta grave causo perjuicio al empleador, puede interponer
posteriormente interponer posteriormente una demanda de indemnización
de daños y perjuicios contra el ex trabajador.

B. Despido arbitrario.
- Aquel que no se ha expresado causa o no puede

demostrarse esta en juicio.
- El artículo 25 de la LPCL, establece las causales para
el despido justificado como consecuencia del actuar del
trabajador.
- El empleador debe seguir estrictamente los protocolos
o procedimientos establecidos en la LPCL.

+ El procedimiento de despido – evitando la arbitrariedad.
* La carta de imputación de falta grave o carta de preaviso.

* El otorgamiento de un plazo suficiente no menor a seis días
naturales para que el trabajador presente sus descargos o su
defensa por escrito.
* El otorgamiento de un plazo de 30 días naturales para que el
trabajador demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
* La posibilidad de exonerar el trabajador de su asistencia al centro
de trabajo, mientras dure el procedimiento.
* El despido deberá ser comunicado por escrito, de manera precisa
incluyendo la fecha de cese.
* El empleador podrá imponer sanciones diversas a los implicados.

+ El problema del retiro de confianza
- No existe norma que regule el procedimiento de despido para este

tipo de trabajadores.
- No le es aplicable la reposición.
- Salvo aquellos que ingresaron al trabajo en categoría inferior, debe
reubicarse al puesto inmediato anterior.
- Consideraciones subjetivas (no necesariamente falta grave).
- Carta de retiro de la confianza y el pago de la respectiva
Indemnización por despido arbitrario (IDA) y pago de Beneficios
Sociales (BS).
- Si hay falta grave, sería iniciar el procedimiento de despido. No
generaría necesidad del pago de IDA.

+ La indemnización por despido arbitrario
- IDA (equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual

por c/a completo de servicios con un máximo de 12
remuneraciones).
- Contratos modales o temporales: Vencido el periodo de prueba
IDA: (Una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes
dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de
12 remuneraciones).
- Jurisprudencialmente: Indemnización por daño moral.

C. Despido nulo.
 Vulnera o afecta derechos fundamentales.

 Requiere una protección mayor – Reposición.
 Situaciones que califican previstas en el artículo 29 LPCL.
 Hay causa pero esta es ilegal porque atenta contra derechos
fundamentales.
 Reintegra las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha del
despido, con deducción de los períodos de inactividad procesal, no
imputables a las partes. Depósitos de CTS e intereses.
 Puede elegirse la reposición o el cobro de una IDA.
 Plazo: 30 días naturales. 247 LOPJ (sábados, domingos, feriados no
laborables).

D. Despido indirecto – actos hostiles en contra el trabajador.
 Empleador que actúa afectando o contraviniendo lo establecido en el

contrato de trabajo.
 Supuestos previstos en el artículo 30 LPCL.
 Consecuencia del acto hostil y formalidad previa.
- Emplazamiento por escrito al empleador imputándole el acto de hostilidad
correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de 6 días
naturales para que efectúe su descargo o enmiende su conducta.

- Luego: a) El empleador puede reconocer su error y manifestar su voluntad

de acabar con dichos actos, ordenando el cese del acto hostil; b) El
empleador no responde dentro del plazo máximo otorgado y c) Se
desconozca y/o justifique su actuar utilizando argumentos objetivos, citando
o ajuntado la documentación pertinente.
- En las dos últimas situaciones puede el trabajador: a) accionar

judicialmente para que cese el acto lesivo o b) Dar por terminado el vínculo
laboral, darse por despido y exigir la IDA.
 Plazo legal para accionar: 30 días naturales.

DESPIDO INDIRECTO
Reconoce Censa acto hostil

Cese judicial
del acto hostil
Trabajador Empleador
No contesta
Trabajador acciona
No reconoce Judicialmente
Desconoce y lo
justifica acto
hostil • Da por
terminada
la relación
laboral
• Exige IDA
El despido en la jurisprudencia del Tribunal
Constitucional Peruano.
 No previsto en la LPCL.
 NLPT competencia de los Jueces de Trabajo. Primer
Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral.
 Caducidad: 30 días naturales, 10 años (C.C.), 60 días
(CPCons).
 Segundo Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia
Laboral. 30 días hábiles.

El despido incausado.
 Despido efectuado de manera verbal o escrita

pero sin expresión causa.
 No expresar causa alguna, es entendido en sí
mismo como una afectación a un derecho
fundamental.
 Consecuencia reposición del trabajador.

El despido fraudulento.
 Despido efectuado con ánimo perverso y auspiciado por el

engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud
de las relaciones laborales.
 Se cumple con la imputación de una causal y los cánones
procedimentales, pero se imputa al trabajador hechos:
- Notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios,
- Falta no prevista legalmente,
- Extinción de la relación laboral con vicio de la voluntad.
- Despido no previsto en LPCL.

Competencia jurisdiccional frente a los casos de despido.
 Los Jueces de Trabajo están facultados para conocer

de las pretensiones de despido incausado o de
despido fraudulento, cuando es planteado como
pretensión única.
 El pago de remuneraciones devengadas, CTS en el
despido nulo, fraudulento e incausado.
 Declaración de desnaturalización de los contratos
(CAS o temporales o modales) como pretensión.

Oralidad y despido en el derecho
3 procesal del trabajo.
Planteamiento de la demanda de despido.
 La demanda cumple los requisitos y anexos

establecidos en la norma procesal civil.
 Petitorio que contiene la determinación clara y
concreta de lo que se pide.
 El demandante puede modificar la demanda antes
que ésta sea modificada. Vs. Las exposiciones orales
de las partes y sus abogados prevalecen sobre las
escritas – Privilegio del fondo sobre la forma –
Caducidad del despido.

Precisión de las pretensiones del juicio en la audiencia
de conciliación.
El juez precisa las pretensiones que son materia

de juicio. (art. 43 NLPT)

Confrontación de posiciones en el acto de la
audiencia de juzgamiento.
La etapa de confrontación de posiciones se inicia con

una breve exposición oral de las pretensiones
demandadas y de los fundamentos de hecho que las
sustenta. (art. 44 NLPT)

Modificación de la pretensión de Despido en el
acto de la audiencia de conciliación o
juzgamiento.
Afectación del debido proceso.

RANKING DE DURACIÓN DE EXPEDIENTE PRINCIPAL DE LA NLPT
POR CORTE

POR CORTE

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B) Reglas: Son normas que exigen un cumplimiento

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Los principios: Describen y sustentan la esencia del proceso,

Son principios jurídicos normativos, no son meras

Su vulneración da lugar a la vulneración del debido proceso y

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- Proceso – Jueces especializados. (Sentenciador-

- La RALE: “Expresado con la boca o con la palabra,

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- Binomio (inmediación y oralidad).

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- Se opta por una oralidad simple y de prevalencia que equilibra tanto

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Principios procesales ligados a la oralidad:

Inmediación: Exige en el juez el mayor contacto posible con los

Concentración: Busca concentrar toda la actividad procesal en la

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Principios procesales ligados a la oralidad:

Publicidad: Se desarrolla a través de las audiencias, constituye una

Economía procesal: Se refiere no solo al ahorro de los costos del

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Principios procesales ligados a la oralidad:

Celeridad procesal: Es la manifestación concreta del principio de economía

Veracidad: Conocido como la prevalencia del fondo sobre la forma, con

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Audiencia de Juzgamiento: Exposición del demandante y del

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Intercambio de la información entre los sujetos

Apreciar las actitudes de las partes, su expresión

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 ¿Los medios probatorios deben ser ofrecidos

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 Contradictorio y derecho de defensa.

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 Actuación probatoria – oralización.

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 Ley anterior 26636, atomización de actuaciones y

 En la NLPT se presentan todas las excepciones,

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 La concentración del proceso se presenta como

 Número de actos que lo conforman sea

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En España: Los jueces y tribunales del orden

En Argentina: No se entiende si la simple discusión

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En Costa Rica: Nos lleva adoptar el concepto de sistema

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En Colombia: Se señala que puede ser preservada (parcialmente –