Modelo de Contrato Indeterminado Rosa Maria

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el contrato de trabajo a plazo
indeterminado que celebran, de conformidad con los artículos 4 y siguientes del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo 003-97-TR, de una parte TITO BIOINGENIERIA E.I.R.L identificado con
RUC 20601451604 con domicilio legal en CAL. ALMIRANTE MIGUEL GRAU Nº 195, con
acreditación en la REMYPE debidamente representado por su titular gerente Doctora ROSA
MARIA TITO QUILCA identificado con DNI 40118219, a la que en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, y de la otra parte ROSA MARIA TITO QUILCA identificado con DNI 40118219
con domicilio en C.H. A. UGARTE III ETAPA MZ M4 LT 25 y que en adelante se le denominará
EL TRABAJADOR, bajo los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica dedicada a las actividades de Médicos y Odontólogos
SEGUNDA: En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR requiere

contratar personal idóneo para cumplir con las actividades expuestas.
TERCERA: Por medio del presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente, EL
EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se
desarrollarán bajo subordinación, a cambio de la remuneración convenida en la cláusula sexta.
CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de Gerente, EL

EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y
aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
QUINTA: Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJADOR serán de
lunes a sábado de 9:00 a 13:00 horas y de 15:00 a 19:00 horas.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones en
la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 2 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo 007-2002-TR, respetando el máximo legal de 48 horas
semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
SEXTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración
mensual ascendente a S/.930 (NOVECIENTOS TREINTA CON 00/100 SOLES), durante el tiempo
de duración de la relación laboral.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las
facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas
internas de EL EMPLEADOR.
SÉTIMA: EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de conformidad con

lo establecido en el segundo párrafo del artículo 10 de la LPCL.
OCTAVA: El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para su extinción a lo

dispuesto en la cláusula duodécima.
NOVENA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores

principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda
su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá
ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.
DÉCIMA: Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las
funciones, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus representantes, así como las demás
normas que se impartan por necesidades del servicio.
UNDÉCIMA: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda

información técnica, comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su conocimiento en relación a
los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después
de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por
daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165 del
Código Penal.
DUODÉCIMA: Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de

extinción del contrato de trabajo, señaladas en el artículo 16 de la LPCL. En caso de despido
injustificado, la indemnización se regirá por lo establecido en el artículo 38 de dicho dispositivo
legal.
DÉCIMO TERCERA: EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de la actividad

privada, dentro de los alcances y efectos que determina la LPCL, para esta modalidad de
contratación.
DÉCIMO CUARTA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de
domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en Tacna a los 14
días del mes de Julio del 2021.
ROSA MARIA TITO QUILCA

(TRABAJADOR)

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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

SEGUNDA: En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR requiere

CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de Gerente, EL

SÉTIMA: EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de conformidad con

OCTAVA: El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para su extinción a lo

NOVENA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores

UNDÉCIMA: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda

DUODÉCIMA: Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de

DÉCIMO TERCERA: EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de la actividad

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