Ensayo Principio Derecho Laboral

1.
Introducción
La consolidación del derecho del trabajo trajo consigo una regulación

estatal que se caracteriza por la protección al trabajador, pues se
presupone a este en situación de debilidad contractual para imponer las
condiciones del trabajo.
Ante esto, son varias directrices implícitas las que han amoldado el
derecho del trabajo para corresponder a este rol protector o tuitivo a
favor de esta parte contractual débil.
Así, el derecho del trabajo se define, en parte, por las condiciones que
orientan al operador jurídico y al legislador para interpretar o aplicar
normas laborales sopesando la disparidad de realidades entre el
empleador y el trabajador.
En el presente artículo explicaremos el concepto de los principios,

aclarando cuál es el alcance de estos y su rol en el ordenamiento jurídico
peruano.
En esta primera edición abordaremos parte de la introducción y definición

del concepto principios en el derecho laboral. En posteriores entregas
desarrollaremos el contenido y alcances de cada uno de ellos.
2. Principios del derecho laboral
Según Plá, los principios de derecho del trabajo se aplican a la rama del
derecho laboral (a la disciplina o estudio de relaciones laborales). Existe
una restricción en sus aplicaciones, pues aunque no son necesariamente
exclusivos de una especialidad, estos no pueden servir para todas las
ramas[1], son específicos y peculiarizantes.
Tal como lo enunciamos en líneas anteriores, los principios pueden ser

definidos como enunciados práctico-normativos máximamente
universales que conforman la cúspide del orden jurídico normativo.
Además, cumplen la función de fuente generadora de la validez de las
proposiciones normativas [2].
Siguiendo estas definiciones, podemos señalar que si bien la legislación

no establece o reconoce una lista taxativa de los principios del derecho
laboral, diversos autores y operadores jurídicos se ajustan a la definición
propuesta por Plá, quien señala que los principios del derecho laboral son
«líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para
promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la
interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos»[3].
2.1 Función de los principios en el derecho laboral
En ese sentido, es la doctrina la que enuncia las funciones de los

principios. Para el jurista Javier Arévalo, los principios cumplen una triple
misión dentro del ordenamiento jurídico:
a) Misión informativa: los principios resultan ser una fuente de

inspiración al legislador al momento de elaborar las normas jurídicas en
materia de trabajo.
b) Misión normativa: ya que cumplen un papel de fuente de derechos.
c) Misión interpretativa: actúan como un criterio orientador para quien

pretenda interpretar las normas laborales [4]
Misión o función de los principios.
3. Principios aplicables al derecho laboral peruano
El Tribunal Constitucional, mediante la sentencia recaída en el expediente

008-2005-AI, aclaró que los principios del derecho laboral pueden
definirse como:
[…] aquellas reglas rectoras que informan la elaboración de las normas de

carácter laboral, amén de servir de fuente de inspiración directa o
indirecta en la solución de conflictos, sea mediante la interpretación,
aplicación o integración normativas.
Como admite el Tribunal, los principios tienen una naturaleza normativa,

pero que influye en la solución de conflictos de las normas.
Asimismo, cabe señalar que la Corte Suprema, en la Casación Laboral

4936-2014, Callao, señaló que los principios laborales constitucionales
son aquellas reglas rectoras que informan la elaboración de las normas
de carácter laboral, que sirven de fuente de inspiración directa o indirecta
en la solución de conflictos, sea mediante la interpretación, aplicación o
integración normativas.
Añadió que la relación laboral se caracteriza en sí misma por la
desigualdad, lo que hace que el empleador devenga en la parte “fuerte” e
“imponente” y el trabajador en la parte “débil”.
3.2. ¿Qué dice la jurisprudencia sobre los principios laborales?
Compartimos con ustedes una breve explicación de los principios

laborales en nuestro ordenamiento jurídico en la jurisprudencia:
a) Principio protector: «Que los principios que informan a nuestro

sistema legal participan de una escala axiológica que impregna el Estado
de Derecho; en el ámbito de las opiniones doctrinarias se destaca como
principio superlativo el tuitivo en materia laboral, constituyéndose como
uno de protección al trabajador que en la mayoría de casos en que se
controvierten los derechos laborales viene a ser la parte más débil de la
relación de trabajo frente al estatus que le corresponde al empleador».
Casación 2120-2003, Huánuco.
b) Primacía de la realidad: «[…] en aplicación del principio de primacía de

la realidad, los hechos prevalece sobre las formas y apariencias del
contrato civil con el que se pretendía encubrir una relación laboral; siendo
esto así, queda establecido que entre las partes ha existido una relación
de naturaleza laboral y no civil, por lo que el actor solo debió ser
despedido por comisión de falta grave; en consecuencia, la emplazada, al
haber despedido al demandante sin haberle expresado la existencia de
una causa justa relacionada con su capacidad o conducta laboral, ha
vulnerado su derecho constitucional al trabajo, pues lo ha despedido
arbitrariamente». Exp. 3146-2012-PA.
c) Principio de razonabilidad: «Octavo: Aunado a ello, se debe tener

presente que el procedimiento de despido debe analizarse, entre otros,
utilizando el principio de razonabilidad, que se entiende como aquel
criterio íntimamente vinculado a la justicia y está en la esencia misma
del Estado constitucional de derecho, el cual expresa como un
mecanismo de control o interdicción de la arbitrariedad en el uso de las
facultades discrecionales, exigiendo que las decisiones se tomen en ese
contexto, respondan a criterios de racionalidad y que no sean arbitrarias;
es decir, que debe hallarse una relación razonable entre los medios
empleados y la finalidad perseguida, a fin de justificar un tratamiento
diferente, a efectos de no dejar de lado, la razón de ser del despido,
configurándose por la falta grave incurrida por el trabajador». Casación
3090-2015, Cusco.
d) Irrenunciabilidad de derechos: «El principio de Irrenunciabilidad niega

validez jurídica a todo acto del trabajador que implique una renuncia a
sus derechos laborales, constituyendo una limitación a la autonomía de
la voluntad. Este principio busca evitar que el trabajador apremiado por la
necesidad de conseguir o continuar con el empleo, acepte la imposición
por parte del empleador de determinadas condiciones que vulneren sus
derechos laborales, volviendo ineficaz la protección que la legislación le
concede». Casación 8571-2017, Pasco.
e) Principio de continuidad: «En virtud del principio de continuidad, el

contrato de trabajo que es de tracto sucesivo, esto es, que perdura en el
tiempo, se considera como uno de duración indefinida resistente a las
circunstancias que en ese proceso puedan alterar tal carácter, por lo cual
este principio se encuentra íntimamente vinculado a la vitalidad y
resistencia de la relación laboral a pesar que determinadas
circunstancias puedan aparecer como razón o motivo de su terminación
como en el caso de los despidos violatorios de los derechos
constitucionales, cuya sanción al importar la recomposición jurídica, de la
relación de trabajo como si esta nunca se hubiese interrumpido
determina no solo el derecho del trabajador a ser reincorporado al
empleo sino también a que se le reconozca todos aquellos derechos con
contenido económico cuyo goce le hubiese correspondido durante el
periodo que duró su cese de facto, pues de no acarrear ninguna
consecuencia constituiría una autorización tácita para que los
empleadores destituyan indebidamente a sus trabajadores quienes no
solo se verían perjudicados por la pérdida inmediata de sus
remuneraciones y beneficios sociales, sino que también se afectaría su
futura pensión de jubilación”. Casación 2144-2005-Lima.
f) Principio de buena fe: «Su acepción objetiva es la que adquiere mayor

relevancia en la ejecución del contrato de trabajo, al tratarse de una
relación jurídica personal y de duración continuada que exige de los
sujetos intervinientes (empleador y trabajador), un comportamiento
adecuado para el cumplimiento de los deberes que cada uno posee. En
función de este principio, se impone la observancia del adecuado
esfuerzo volitivo y técnico para realizar el interés del acreedor del trabajo
(empleador), así como para no lesionar derechos ajenos, pues como
señala el extinto jurista profesor Plá Rodríguez: «El contrato de trabajo no
crea sólo derechos y obligaciones de orden exclusivamente patrimonial,
sino también personal. Crea, por otra parte, una relación estable y
continuada, en la cual se exige la confianza recíproca en múltiples planos,
en encontradas direcciones y sobre todo por un periodo prolongado de
tiempo. Para e debido cumplimiento de esas obligaciones y el adecuado
mantenimiento de esas relaciones resulta importantísimo que ambas
partes actúen de buena fé»». Casación Laboral 6503-2016, Junín.
6. Conclusiones
El derecho laboral se funda en principios, los cuales pueden ser definidos

como enunciados práctico-normativos máximamente universales que se
encuentran en la cúspide del orden jurídico normativo.
Son principios del derecho laboral: principio protector, principio de

primacía de la realidad, principio in dubio pro operario, principio de
irrenunciabilidad de los derechos, principio de causalidad, principio de la
buena fe.
La misión de los principios puede vincularse con su misión de

interpretación y creación de normas laborales.
[1] PLÁ, Américo (1975) Los Principios del Derecho del Trabajo.

Montevideo.
[2] LALANNE, Julio (2015) «Los principios del Derecho del

Trabajo», Revista de Derecho, Segunda época. Año 10. N.º 11 (julio 2015),
135-177
[3] PLÁ, Américo (1975) Los Principios del Derecho del Trabajo.

Montevideo.
[4] ARÉVALO, Javier (2016) Tratado de derecho laboral. Instituto Pacífico.

Ensayo Principio Derecho Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Ensayo Principio Derecho Laboral

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Ensayo Principio Derecho Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

1.

La consolidación del derecho del trabajo trajo consigo una regulación

En el presente artículo explicaremos el concepto de los principios,

En esta primera edición abordaremos parte de la introducción y definición

Tal como lo enunciamos en líneas anteriores, los principios pueden ser

Siguiendo estas definiciones, podemos señalar que si bien la legislación

2.1 Función de los principios en el derecho laboral

En ese sentido, es la doctrina la que enuncia las funciones de los

a) Misión informativa: los principios resultan ser una fuente de

b) Misión normativa: ya que cumplen un papel de fuente de derechos.

c) Misión interpretativa: actúan como un criterio orientador para quien

3. Principios aplicables al derecho laboral peruano

El Tribunal Constitucional, mediante la sentencia recaída en el expediente

[…] aquellas reglas rectoras que informan la elaboración de las normas de

Como admite el Tribunal, los principios tienen una naturaleza normativa,

Asimismo, cabe señalar que la Corte Suprema, en la Casación Laboral

3.2. ¿Qué dice la jurisprudencia sobre los principios laborales?

Compartimos con ustedes una breve explicación de los principios

a) Principio protector: «Que los principios que informan a nuestro

b) Primacía de la realidad: «[…] en aplicación del principio de primacía de

c) Principio de razonabilidad: «Octavo: Aunado a ello, se debe tener

d) Irrenunciabilidad de derechos: «El principio de Irrenunciabilidad niega

e) Principio de continuidad: «En virtud del principio de continuidad, el

f) Principio de buena fe: «Su acepción objetiva es la que adquiere mayor

El derecho laboral se funda en principios, los cuales pueden ser definidos

Son principios del derecho laboral: principio protector, principio de

La misión de los principios puede vincularse con su misión de

[1] PLÁ, Américo (1975) Los Principios del Derecho del Trabajo.

[2] LALANNE, Julio (2015) «Los principios del Derecho del

[3] PLÁ, Américo (1975) Los Principios del Derecho del Trabajo.

[4] ARÉVALO, Javier (2016) Tratado de derecho laboral. Instituto Pacífico.

También podría gustarte