Formato Practica Profesional 2021 Carol Martin 06 de Junio

Implementacion de Conciliacion Bancaria 1
Informe de Práctica Contrato Laboral realizado en la empresa MILSEN S.A.
Carol Y Martin L
Contaduría Pública, Facultad de Ciencias Empresariales, Universidad Minuto de Dios
NRC 8036: Practica Profesional II
Mg. Juan D Rodríguez B
Junio 6, 2021
Resumen
Palabra Clave
Tabla de Contenido
Resumen…………………………………………………………………………………………..2
Introducción……………………………………………………………………………..............6
Capítulo 1. Caracterización de la Práctica Profesional en Contrato Laboral……………….8
1.1 Caracterización y diagnóstico de la organización………………………………...................8
1.1.1 Caracterización de la organización……………………………………………….8
1.1.2 Identificación de las necesidades de la organización objeto de apoyo……….....9
1.2 Objetivos……………………………………………………………………………………..10
1.2.1 Objetivo general………………………………………………………………….10
1.2.2 Objetivos específicos……………………………………………………………..10
1.3 Justificación………………………………………………………………………………….11
Capítulo 2. Direccionamiento estratégico……………………………………………………..12
2.1 Naturaleza de la organización y breve reseña histórica……………………………………...12
2.2 Marco contextual…………………………………………………………………………….13
2.3 Elementos del Direccionamiento Estratégico de la empresa………………………………...13
2.3.1 Misión…………………………………………………………………………….13
2.3.2 Visión……………………………………………………………………………..14
2.3.3 Valores Corporativos……………………………………………………………..14
2.4 Organigrama de la de la empresa o institución y ubicación del estudiante en él……………14
2.5 Estructuración del plan de trabajo con funciones propias de la disciplina…………………..15
Capítulo 3. Desarrollo disciplinar y resultados de la Práctica……………………………….19
3.1 Marco Conceptual……………………………………………………………………………25

3.2 Marco normativo (aplicable a las funciones desarrolladas propias de la disciplina)………..26
3.3 Matriz FODA de la empresa donde se desarrolló la práctica profesional…………………...27
3.4 Cronograma de actividades previsto. (Diagrama de Gantt)………………………………….28
3.5 Descripción detallada del plan de trabajo, funciones y compromisos establecidos…………29
3.5.1 Descripción de las actividades realizadas……………………………………….30
3.5.2 Funciones asignadas……………………………………………………………..33
3.5.3 Compromisos establecidos……………………………………………………….34
3.6 Descripción de herramientas y recursos utilizados………………………………………….35
3.7 Aportes realizados a la Organización desde su cargo……………………………………….36
Capítulo 4. Evaluación de la práctica…………………………………………………………37
4.1 Planeación vs Ejecución……………………………………………………………………..39
4.2 Indicadores…………………………………………………………………………………..40
4.2.1 Indicadores de desempeño………………………………………………………41
4.2.2 Indicadores de cumplimiento…………………………………………………….43
4.2.2 Indicadores de evaluación……………………………………………………….44
4.2.3 Indicadores de gestión……………………………………………………………45
4.3 Autoevaluación del estudiante sobre su práctica con respecto a su desempeño dentro de la
organización……………………………………………………………………………………...48
Capítulo 5. Beneficios, conclusiones y recomendaciones…………………………………..…50
5.1 Beneficios logrados para su perfil profesional…………………………………….52
5.2 Conclusiones de la práctica………………………………………………………...54
5.3 Recomendaciones…………………………………………………………………..55
6. Referencias Bibliográficas…………………………………………………………..............57
7. Anexos………………………………………………………………………………………...61
 Copias de formatos de evaluación realizados por el jefe inmediato.

Introducción
La redacción de la introducción, consiste en hacer una breve explicación del trabajo que se va a
presentar, se debe estructurar en párrafos que en la medida de lo posible, no tengan menos de
cuatro renglones ni más de 8 renglones, esto con el fin de que tenga un buen grado de
elaboración descriptiva. Se debe de hacer una descripción de cada capítulo
La aplicación de los conocimientos obtenidos durante el periodo formativo……
En la Práctica Profesional se fusionan los conocimientos adquiridos
Mediante la experiencia laboral los distintos conceptos se fortalecen con el proceso de
aprendizaje…………
Esta práctica busca…..
El problema que se ha evidenciado en la empresa es ……
Con relación a los antecedentes se parte de …..
La presente intervención se justifica en la importancia de…..
En este trabajo se presenta en cinco capítulos los cuales se desarrollan de la siguiente
manera….
Para el análisis, sistematización de la información se describe….
Por último se presenta….

Capítulo 1. Caracterización de la Práctica Profesional en Contrato Laboral
En este capítulo se presenta la descripción general de la empresa MILSEN S.A., en cuya
área contable o financiera fue ubicado la estudiante para la realización de la Práctica Profesional
en el cargo de Analista Contable
1.1 Diagnóstico del área de intervención
1.1.1 Caracterización de la organización
La empresa MILSEN S.A., pertenece al sector servicios, su actividad principal es
expendio de comida preparadas a la mesa su objeto social es objeto prestar servicios de
restaurante, banquetes o suministro, venta y distribución de comidas, alimentos y bebidas;
operaciones de servicio de alimentos y bebidas; servicios de catering o servicios a domicilio de
venta de alimentos o bebidas; servicios de organización de eventos gastronómicos y
menús especiales elaboración, distribución o venta de productos alimenticios o
comestibles al por mayor y al detal. Así mismo podrá administrar directamente restaurantes
o tomar en arrendamiento locales con tal objeto en cumplimiento de su objeto social.
A continuación, se presentan los principales elementos del entorno donde se desarrolló la
Práctica Profesional Contrato Laboral indefinido
Nombre de la empresa: Milsen S.A.
Dirección: Carrera 7g no. 164 - 51
Teléfono: 5554618
Código CIIU: 5611 Expendio de comida preparas a la mesa.
Pertenece al grupo 2 en NIIF para Pymes

Responsabilidades Fiscales
05- Impuesto de renta y complementario régimen ordinario
07- Retención en la fuente a título de renta
08- Retención timbre nacional
09- Retención en la fuente en el impuesto sobre las ventas
11- Ventas régimen común
14- Informante de exógena
1.1.2 Identificación de las necesidades de la organización objeto de apoyo.
La empresa Milson S.A. es una organización dedicada a la prestación de
servicios en el sector gastronomico. La empresa es reconocida en el mercado por su
trayectoria y duración en el sector con 72 años prestando un excelente servicio y
calidad de productos en la cuidad contando con diferentes puntos de venta ubicados
de manera estratégica en la cuidad para brindar la cobertura necesario a los clientes
certificada en ISO 9001.
El area contable en cabeza de su direccion administrative y financiera dedio
realizar el cambio de su sistema contable en la revision y verificaicon del mismo se
evidenció que en su área de trabajo se presentaban dificultades relacionadas con el
modulo de conciliación bancaria ya que no se cuentaba con el módulo automático
para lo cual se deberia implementar la conciliación manual.
Debido a lo anterior, se observó que la empresa no cuenta con una gestión
contable estructurada; se requiere implementar dicho proceso de manera oportuna
brindando un proceso óptimo, eficaz y confiable ya que no hay un control adecuado

de las actividades contables, lo cual conlleva al planteamiento del siguiente
problema:
¿Cómo implementar un modelo de conciliación bancaria en la empresa
MILSEN S.A. que sea eficaz y confiable para la compañía?
Sistematización:
¿Cuáles son las problemáticas que se están presentando en el proceso de
conciliación bancaria con la implementación del nuevo sistema de la empresa
MILSEN S.A.?
¿Qué estrategia se puede implementar para el control de los movimientos
bancarios y contables de la empresa MILSEN S.A., que permita obtener un cruce de
registros viables y claros de la compañía, dando un mejor aprovechamiento de los
recursos del nuevo sistema contable?
¿Cómo verificar que la estrategia implementada para al proceso de
validación, control y verificación de los movimientos bancarios y contables de la
empresa MILSEN S.A., permite obtener fiabilidad en el registro y conciliación de
los valores registrados optimizando su productividad?
1.2 Objetivos
1.2.1 Objetivo general
Implementar de manera correcta la conciliación bancaria con un adecuado desarrollo y
eficacia para reducir el nivel de error y obtener información contable confiable y verificable.
1.2.2 Objetivos específicos

Elaborar un diagnóstico que permita identificar las debilidades que tiene la empresa para
ejecutar adecuadamente la conciliación bancaria.
Diseñar un formato digital, que sea estándar para las áreas involucradas, a fin de unificar
información y obtener datos reales y precisos, para el control de la conciliación bancaria.
Evaluar la efectividad del nuevo formato, comparando y verificando la información que
fue registrada; para alcanzar el objetivo de datos verídicos que sirvan para la toma de decisiones
asertivas.
1.3 Justificación
Las conciliaciones bancarias es uno de tantos procedimientos establecidos en cada
empresa como parte del Sistema de Control Interno, se prevé la necesidad de brindar un aporte a
la entidad en la cual laboro en el área contable y financiera; es por esto que la asignatura Practica
Profesional I da la oportunidad de brindar un apoyo que nos permite ser objetivos, analíticos,
responsables buscando implementar mejoras en el área contable. Permitiendo que el empleado
deposite parte del conocimiento obtenido en la carrera profesional, además fortalecer sus
habilidades ya que son de vital importancia.
Se identifican las falencias que se presentan en la empresa Milsen S.A., lo que lo lleva a
plantear una problemática y unos objetivos; para el desarrollo del presente trabajo, se evidencia
la necesidad de implementar de una conciliación bancaria siguiendo los procedimientos para tal
fin, proporcionando a la Gerencia un mayor grado de confianza y exactitud. Si los registros
contables de la entidad concretamente las cuentas de bancos, están adecuadamente conciliados,
se disminuye considerablemente el riesgo de que se omitan ingresos o egresos importantes que
puedan tener efectos materiales en los Estados Financieros de la misma.

Capítulo 2. Direccionamiento estratégico
2.1 Naturaleza de la organización
La empresa Milsen S.A – Restaurante Yanuba. Donde la estudiante desarrollo su práctica
profesional es una sociedad limitada anomina S.A. es, cuyo activos son $ 500.000.000 su ámbito
de operación es local porque ya que cuenta con tres restaurantes y tres pastelerías en la cuidad de
Bogotá, su actividad económica está ubicada en el sector secundario gastronómico. La
procedencia de su capital es privado porque su patrimonio depende de los socios de la compañía,
ya que su objeto social es prestar servicios de restaurante, banquetes o suministro, venta y
distribución de comidas, alimentos y bebidas; operaciones de servicio de alimentos y bebidas;
servicios de catering o servicios a domicilio de venta de alimentos o bebidas; servicios de
organización de eventos gastronómicos y menús especiales elaboración, distribución o
venta de productos alimenticios o comestibles al por mayor y al detal. Así mismo podrá
administrar directamente restaurantes o tomar en arrendamiento locales con tal objeto en
cumplimiento de su objeto social. La compañía podrá ejecutar todos los actos y contratos
necesarios para cumplir con su objeto social, tales como : Enajenar, gravar, dar o tomar en
arrendamiento y administrar los bienes sociales, muebles o inmuebles; celebrar contratos de
franquicia.
Yanuba es para muchos capitalinos sinónimo de tardes en familia, su creador fueron
danes el Sr. Kai Hansen en 1947, sin embargo, su nombre hace parte de una leyenda colombiana,
exactamente de la región de Caldas es una organización dedicada a brindar servicio de

restaurante y pastelería, a partir de ingredientes naturales y frescos, mediante preparaciones
tradicionales e innovadoras.
En el 2016 alcanzó el puesto 15 en el Top 50 Panaderías, una posición que habla de la
consolidación de una marca que ya cumple 70 años de trayectoria llegando al paladar de los
bogotanos.
2.2 Marco contextual
El domicilio principal de la empresa se encuentra en la cuidad de Bogotá D.C. en la
dirección Calle 164 No. 7g – 41 ubicada en la localidad de Usaquén, la infraestructura se
encuentra conformada en el primer piso por la planta de producción la cual realiza su operación
con treinta trabajadores, en el segundo piso se encuentran las oficinas administrativas la cuales
está constituidas por el Gerente general, Gerente administrativo, Jefes de área de procesos,
Contador, Coordinador Contable, Asistente Contable, Coordinador de nómina. En oficina se
centraliza todos los procesos contables, prácticos, sistemáticos, archivísticos y pedidos de
materias primas que desarrollan los puntos de venta.
La empresa MILSEN S.A. donde la estudiante desarrollo la práctica profesional, se
dedica a prestar servicios de gastronómicos los cuales ejercen su actividad económica en tres
restaurantes ubicados en la Calle 122 A No. 17ª -17 , Calle 151 no. 19ª – 45, Carrera 7 No. 17-01
y tres pastelerías localizadas en los centros comerciales titán plaza, salitre plaza y colina
campestre.
2.3 Elementos del Direccionamiento Estratégico de la empresa
2.3.1 Misión
Somos una organización dedicada a brindar servicio de restaurante y pastelería, a partir
de ingredientes naturales y frescos, mediante preparaciones tradicionales e innovadoras,

ofreciendo a nuestros clientes experiencias únicas e inolvidables. (YANUBA.COM, s,f, Parrafo
1)
2.3.2 Visión
“Yanuba en el 2025 será una organización líder y referente en el sector gastronómico y
pastelero a través de la constante innovación de productos; con colaboradores competentes y
apasionados por el buen servicio, con un claro compromiso de mejoramiento continuo en toda
nuestra organización”. (YANUBA.COM, NOVAINTEGRAYANUBA s,f, Parrafo 2)
2.3.3 Valores Corporativo
 Respeto con todas nuestras partes interesadas
 Equidad
 Solidaridad
 Lealtad con la organización
 Responsabilidad
 Honestidad
 Compromiso (YANUBA.COM, NOVAINTEGRAYANUBA,s,f, parrafo 4)
2.4. Organigrama de la de la empresa o institución y ubicación del estudiante en él.
En la figura 1 se presenta el organigrama de la empresa Milsen S.A., compuesta por la
Asamblea de la se deriva la Junta Directiva, Gerencia Administrativa, Gerencia General la cual
cuenta con el Asesor Jurídica y Revisoría Fiscal, existen doce Coordinaciones de procesos, la
estudiante realiza la practica en la área contable la cual está conformada por la Contadora,
Asistente Contable, Auxiliar Contable.

 Figura 1. Organigrama de la empresa Milsen S.A. (Fuente: Manual de Planeación
gerencia y mejora Milsen S.A.) (YANUBA.COM, NOVAINTEGRAYANUBA,s,f,
parrafo 6)
2.5 Estructuración del plan de trabajo con funciones propias de la disciplina.
Para el desarrollo de la función de práctica profesional en (Contrato de aprendizaje o
laboral), se exponen en el siguiente apartado los elementos clave del Plan de trabajo a realizar
durante el periodo de Práctica.
Las actividades propuestas para ser desarrolladas en el periodo dieciséis (16) semanas, se
describen con detalle a continuación:
Tabla 1
Descripción Plan de trabajo Semanal para el periodo de práctica profesional
Fecha de
Actividad Descripción Entregable
Sem entrega
Se recibe las facturas o cuentas Se revisa las facturas o
1. Recepción de de cobro que son enviadas desde cuentas de cobro que
10 al 15 de
Documentos los puntos de venta. cumpla con los
mayo
2. Registro de gastos Se ingresan los gastos al sistema requisitos, y se
1 contable entregan a tesorería
Se realiza el pago de facturas o Tesorería entrega los
cuentas de cobro comprobantes de pago
correspondientes a lo cual se con sus respectivos
revisa los impuestos aplicados a soportes para ser
3. Revisión de Pagos cada una de las facturas girados por el gerente
4. Cruce de cuentas programadas por tesorería. administrativo.
por cobrar Se realiza el cruce de cartera con Cruce de pagos de
5. Recepción de los pagos recibidos en el cartera. 18 al 22 de
2 correos transcurso del mes contable. Revisión y contestación mayo
6. Revisión y análisis Dar oportuna respuesta a las de solicitudes
de las Cuadres de solicitudes realizas por los semanales.
caja diarios clientes un proveedor. Recepción de
Se realiza registro y ajuste de los documentos y cuadres
movimientos de la caja de cada de caja.
uno de los punto de venta
3 Buscar los diferentes programas Selecccionar el

Revision y analisis de contables para la implementacion programa que se ajuste 25 al 29 de
programas de conciliacion. de los sistemas contables al manejo de la mayo
compañia.
4 Enviar y solicitar los certificados Generación y

de las retenciones aplicadas a los expedición de
7. Certificados de 31 de mayo
clients certificados a los
retención al 5 de Junio
proveedores y clientes
que lo soliciten.
5 Escoger, seleccionar tres de las Dar a conocer a la
Presentacion del sistema
mejores opciones para la gerencias las
para la implementacion del 8 al 12 de
compañia propuestas y
sistema de conciliacion Junio
presentarlas para optar
bancaria.
por la major.
6 Se registra las consignaciones de Registro de
las ventas de cada uno de los consignaciones
puntos de venta. bancarias realizadas
8. Consignación para cruce diario de la
bancarias Se realiza arqueos de caja en los venta.
puntos de venta Revisión de la función
15 al 19 de
9. Arqueos de Caja de la cajera al momento
Junio
Se realiza la revisión y de registra los dineros
10. Presentación de presentación de los impuestos en la caja y validación
Impuestos registrados en la contabilidad del efectivo.
7 Se realiza el conteo físico y se Verificación en los

revisa con el sistema los artículos puntos de venta y
11. Revisión y control bodega de producción y 21 al 26 de
de inventario almacenamiento de la junio
materia prima al
finalizar el mes.
8 Al terminar el mes de debe Como se cuenta dos
revisar los gastos registrados en sistemas se debe
el mes por concepto de nomina realizar la revisión de
los datos registrados.
Se realiza el cruce del extracto Se debe realizar
12 Revisión y recibidido por el banco y los conciliación de las tres
verificación de registro ingresados al sistema entidades con las cuales
cuentas de nomina cuenta la compañía.
13 Conciliación Se debe realizar el reporte de Se realiza el
Bancaria gastos presupuestal por cada área diligenciamiento del 28 de junio
14 Ejecución de la empresa cuadro de verificación al 4 de julio
Presupuestal de gastos
15 Recepción de Se recibe las facturas o cuentas presupuestados por
Documentos de cobro que son enviadas desde cada una de las áreas de
16 Registro de gastos los puntos de venta. la compañía.
Se ingresan los gastos al sistema Se revisa las facturas o
contable cuentas de cobro que
cumpla con los
requisitos, y se
entregan a tesorería
9 Instalar e incorporar al sistema Realizar las pruebas
contable el desarollo y evolucion necesarias para que el
Implementacion del
del informacion contable y sistema contable y la 5 de julio al
programa de conciliacion
financiera. conciliacion bancaria 11 de Julio
bancaria.
brined la informacion
confinable y eficaz.
10 Se realiza el pago de facturas o Tesorería entrega los

cuentas de cobro comprobantes de pago
correspondientes a lo cual se con sus respectivos
revisa los impuestos aplicados a soportes para ser 12 de julio
12. Revisión de Pagos
cada una de las facturas girados por el gerente al 18 de
Cruce de cuentas por cobrar
programadas por tesorería. administrativo. Julio
Se realiza el cruce de cartera con Cruce de pagos de
los pagos recibidos en el cartera.
transcurso del mes contable
11 Dar oportuna respuesta a las Revisión y contestación
solicitudes realizas por los de solicitudes
13. Recepción de
clientes un proveedor. semanales.
correos 19 de julio
Se realiza registro y ajuste de los Recepción de
Revisión y análisis de las a 25 de Julio
movimientos de la caja de cada documentos y cuadres
Cuadres de caja diarios
uno de los punto de venta de caja.

14. Consignación Se realiza arqueos de caja en los para cruce diario de la
26 de julio
bancarias puntos de venta venta.
al 1 de
Revisión de la función
Agosto
Arqueos de Caja de la cajera al momento
de registra los dineros
en la caja y validación
del efectivo.
13 Se genera informes del sistema Se realiza la
ICG presentacion de
Dar oportuna respuesta a las informes al gerente
solicitudes realizas por los general cada mes de los
15. Representacion de
clientes un proveedor. indicadores,
informes.
Se realiza registro y ajuste de los presupuestos, balances,
16. Recepción de 2 de Agosto
movimientos de la caja de cada informes de ventas por
correos al 8 de
uno de los punto de venta punto de venta.
17. Revisión y análisis Agosto
Revisión y contestación
de las Cuadres de
de solicitudes
caja diarios
semanales.
Recepción de
documentos y cuadres
de caja
14 Ingresar y generar los informes Diligenciar e ingresar la
de la conciliacion bancaria. informacion contable y
financiera al sistema
Desarollo e presentacion del 9 de Agosto
para verificar que la
primer mes con conciliacion al 15 de
conciliacion esta
bancaria Agosto
complimiento su
funcionamiento y
control interno.
15 Representacion de Se genera informes del sistema Se realiza la 16 de
informes. ICG presentacion de Agosto al 22
informes al gerente de Agosto
general cada mes de los
indicadores,
presupuestos, balances,
informes de ventas por
punto de venta.
Se realiza arqueos de caja en los para cruce diario de la
18. Consignación 23 de
puntos de venta venta.
bancarias Agosto al 29
Revisión de la función
19. Arqueos de Caja de Agosto
de la cajera al momento
de registra los dineros
en la caja y validación
del efectivo.
Fuente: (Martin 2021)
Capítulo 3. Desarrollo disciplinar y resultados de la práctica.
3.1 Marco Conceptual
Es un apartado que detalla conceptos, argumentos e ideas que se deben desarrollado con relación
a un tema específico. El marco conceptual se orienta en general a definir este objeto, describir
sus características y explicar posibles procesos asociados a él. La información que se integra en
el marco conceptual debe ser organizada sistemáticamente para que el lector pueda comprenderla
de mejor manera, Elementos propios que le ayudaron a realizar la práctica profesional.
Ejemplo
Si se va a hablar de comercio electrónico
Para Zúñiga, V.A. (1999) “… el comercio electrónico se puede entender como cualquier
forma de transacción comercial en la cual las partes involucradas interactúan de manera
electrónica en lugar de hacerlo de manera tradicional.”(p.2).
Dicha concepción no hace parte de una manera exclusiva de negociación para las
empresas, sino en la mayoría de los casos, pasa a ser un complemento de las operaciones que
busca la ampliación de sus barreras comerciales.
El comercio electrónico, también conocido como e-commerce (electronic commerce en
inglés), consiste en la compra y venta de productos o de servicios mediante medios electrónicos,
tales como Internet y otras redes informáticas.
En la empresa XXX se desarrollan actividades…
Y así sucesivamente se siguen definiendo conceptos y relacionándolos con las
actividades desarrolladas en la empresa, HACIENDO USO DE CONECTORES
3.2 Marco normativo (aplicable a las funciones desarrolladas propias de la disciplina)
Ejemplo
Constitución política. Art. 67
La educación es un derecho de la persona y un servicio público que tiene una función
social; con ella se busca el acceso al conocimiento, a la ciencia, a la técnica, y a los
demás bienes y valores de la cultura…
Ley 30 de Diciembre 28 de 1992. Por el cual se organiza el servicio público de la
Educación Superior. Artículo 6°
Son objetivos de la Educación Superior y de sus instituciones:
a) Profundizar en la formación integral de los colombianos dentro de las modalidades y
calidades de la Educación Superior, capacitándolos para cumplir las funciones
profesionales, investigativas y de servicio social que requiere el país.
b) Trabajar por la creación, el desarrollo y la transmisión del conocimiento en todas sus
formas y expresiones y, promover su utilización en todos los campos para solucionar
las necesidades del país.
Ley 789 de 2002. Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la
protección social y se modifican algunos artículos del código sustantivo de trabajo.
Art 30. Naturaleza y características de la relación de aprendizaje. El contrato de
aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una
persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a
cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir
formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u
ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo
comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por
cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto reciba un apoyo de
sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.
Ley 115 de 1994. Ley general de educación. Art. 5: Fines de la educación…
11. La formación en la práctica del trabajo, mediante los conocimientos técnicos y
habilidades, así como en la valoración del mismo como fundamento del desarrollo
individual y social.
Acuerdo 002 del 9 de septiembre de 2004 de Uniminuto. Por el cual se aprueban y
promulgan los lineamientos generales para la proyección social. Numeral 4.2:
Tanto (…) las prácticas en responsabilidad social como las profesionales están
orientadas a desarrollar en el estudiante la conciencia y competencias que le permitan
acompañar la solución de diversas problemáticas de la sociedad, de manera diferenciada
y pertinente, con la convicción, según lo expresado en el Modelo Educativo de la
institución, que todo profesional, cualquiera que sea su disciplina, debe ser un promotor
del desarrollo humano y social.
Acuerdo 009 de enero 30 de 2018. Por el cual se establecen los lineamientos para el
desarrollo de las prácticas profesionales en los programas de pregrado de la Corporación
Universitaria Minuto de Dios-Uniminuto-
3.3 Matriz FODA de la empresa
Ejemplo
En la Matriz FODA que se presenta a continuación se exponen las debilidades y
amenazas de la empresa XXXXX en el ejercicio del cargoXXXX; sobre estas se busca obtener
una oportunidad de mejora y buscar la manera de aportar a la empresa un apoyo y mejora en las
funciones.
Ejemplo
Tabla XXX
Matriz FODA empresarial
Fortalezas Debilidades
 Cuenta con un excelente software  El personal que ejecuta el software
contable. contable, no posee conocimientos
 Aplicabilidad asertiva del proceso técnicos.
contable.  Manejo inadecuado de la información
 Cuenta con personal capacitado e contable.
infraestructura idónea para el óptimo  Clima laboral desfavorable, (entre sus
desarrollo de su actividad. colaboradores).
Oportunidades Amenazas
 Brinda capacitación necesaria al  Información privilegiada y dominio
personal. del software contable a cargo de una
 Posibilidad de crecimiento y entidad externa.
competitividad empresarial.  Fuga de información financiera y
 Estabilidad laboral para sus contable, la competencia puede
colaboradores. acceder a ella perjudicando la
permanencia y adquisición de
clientes, esto significa inestabilidad.
 Migración continua de colaboradores,
funciones sin culminar, procesos
afectados, estrategias de negocios
reveladas a la competencia.
Fuente:
3.4 Cronograma de actividades previsto. (Diagrama de Gantt
El cronograma se debe de elaborar atendiendo a las actividades que se programan

tendientes a dar cumplimiento a los objetivos y por ende, solución a la problemática planteda.
NO SE TRATA DE TRANSCRIBIR EL PLAN DE TRABAJO.
Ejemplo
El presente cronograma detalla el desarrollo de las funciones y tareas que se llevaron a
cabo en el desarrollo del presente informe para el cumplimiento de los objetivos y el tiempo
establecido para cada una de ellas:
La primera fila indica el número de actividades o responsabilidades que fueron asignadas,
la segunda fila se nombra las actividades, en la tercera fila se menciona el responsable.

En la tercera, cuarta y quinta columna se detalla por número y día correspondiente a cada
función.
Al finalizar las filas se realiza un sombreado que significa la secuencia en que se debe da
continuidad a todas las funciones y responsabilidades.
A continuación se encuentra el diagrama de Gantt aplicado a la empresa de forma diaria y
tomando como base un mes.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PREVISTO
Diagrama de Gantt
TIEMPO MES/DIA
ACTIVIDAD RESPONSABLE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M
Practicante
1 Ingresar facturas
Yeimi Paola Peñaloza Martínez
Practicante
2 Ingresar pedido
Practicante
3 Ingresar entrada de mercancía
Practicante
4 Realizar orden de fabricación producto en proceso
Practicante
5 Realizar orden de fabricación producto terminado
Practicante
6 Ejecutar la producción
Practicante
7 Traslados de mercancía
Practicante
Realizar inventarios, verificar información del sistema
8 versus datos manuales.
Coordiandora
Control y manejo de inventarios
Marlen Ortiz
Practicante
Hacer cierre de mes: conciliación inventario Yeimi Paola Peñaloza Martínez
9
contra producción Coordiandora
Marlen Ortiz
Coordiandora
11 Verificar proceso realizado
Marlen Ortiz
Figura 3. Cronograma de las actividades desarrolladas en la empresa XXXX
3.5 Descripción detallada del plan de trabajo, funciones y compromisos establecidos.
3.5.1 Descripción de las actividades realizadas
Ejemplo
Las actividades descritas a continuación fueron las desarrolladas durante la ejecución de
la práctica profesional por el estudiante, estas fueron: Causación de gastos de cajas
menores y anticipos, causación de facturas diarias radicadas por diferentes proveedores,
causación de facturas de gastos de servicios públicos, arriendos y compras imprevistas,
relación de facturas para pago en tesorería, análisis de cuentas para la generación de

informes mensuales, organización y archivo de soportes físicos en caso de solicitudes por
parte de auditoría o verificación de información
3.5.2 Funciones asignadas
Ejemplo
Para el desarrollo de la práctica profesional se establecieron las siguientes funciones:
- Causar legalizaciones de Caja menor,
- Causar anticipos y reembolsos.
- Contabilizar cuentas por pagar (proveedores y pagos diarios, cuentas de cobro,
pago de servicios públicos y facturas de arriendo).
- Labores de archivo en el área de contabilidad.
- Conforme al desempeño de la practicante se irán asignando otras funciones.
3.5.3 Compromisos establecidos
Ejemplo
Para el desarrollo de las funciones encomendadas, el estudiante se compromete a:
- Hacer un correcto manejo de las herramientas de trabajo.
- Validar la información registrada en los soportes de legalización.
- Realizar los registros en el momento correcto de modo que la información pueda
ser oportuna y confiable.
- Analizar la información suministrada en los documentos equivalentes para
realizar el registro correcto de la información.
3.6 Descripción de herramientas y recursos utilizados
Ejemplo
En la empresa XXXXXX se maneja el sistema contable Siigo a nivel nacional, por medio
del cual se realiza la contabilización de las cajas menores, anticipos y reembolsos, por medio de
este sistema también se exportan los informes en Excel con los cuales se certifica la veracidad de
los registros contables realizados a los directos responsables o proveedores; adecuado uso de
páginas Web para la validación y confirmación de datos, manejo de archivos compartidos por
drive para verificación de información con las diferentes áreas las cuales tienen correlación de
los pagos como son Tesorería y área Administrativa.
3.7 Aportes realizados a la Organización desde su cargo
Con base en el plan de estudios del programa de Contaduría Pública y de las asignaturas
que hace parte del componente específico profesional, que a su vez se dividen en los
subcomponentes: Contabilidad financiera, Finanzas, Contabilidad de gestión, Control y
regulación, Contabilidad Tributaria, se describen en la tabla No…, se mencionan los aportes a la
organización, desde los principales aspectos o temáticas que fueron desarrollados en el ejercicio
de la práctica profesional
Ejemplo
Tabla …
Análisis del aporte a la organización, desde el desarrollo de competencias específicas del
programa de Contaduría Pública.
Subcomponent Impacto desde lo Conclusiones y

Impacto académico
e práctico sugerencias
Contabilidad Se adquirió conocimiento para la Se afianzan Conclusión: La

Financiera. aplicación contable de la conocimientos adecuada preparación y
Contabilidad I. información financiera del ente contables al momento elaboración de la
Contabilidad II. económico y para el desarrollo de ejecutar el proceso información contable
Contabilidad III. del ciclo contable de las de costos y facilita la toma de
Contabilidad IV. empresas. Para Horngren, producción, ya que se decisiones tanto para los
Sundem, Elliott (2000) “La aplicó las técnicas interesados, a nivel
administración de empresas es necesarias para la interno y externo.
un proceso muy interesante y la generación de Recomendación:
contabilidad es la ventana información contable Otorgar la información
perfecta que nos permite confiable, eficiente, necesaria y oportuna
observar como los oportuna y con sus respectivos
acontecimientos económicos verificable. soportes para ejecutar

influyen en las empresas” los procesos en el
momento indicado y
[CITATION Cha00 \p xiii \l
evitar retardos en la
2058 ] operación, evitando
afectar la entrega
oportuna de informes y
resultados.
Costos I. Permite analizar la información El conocimiento Conclusión: La

desde el punto de vista de la adquirido en la contabilidad de costos,
operación de costos y universidad se permite conocer los
producción que se generan por complementó con la gastos y costos que
la transformación de bienes y práctica al momento incurren en la
generación de servicios de la de realizar los transformación de
empresa, evidenciando la registros y materia prima y se
manera en que las empresas movimientos constituye en una
pueden suplir necesidades en contables en todo el herramienta importante
cuanto a la planeación para el proceso de costos y ya que facilita los
logro de los objetivos producción. procesos de control y
empresariales. Para Gómez planificación.
(2005) La contabilidad de Recomendación: Se
costos se concibe como un deben aplicar procesos
sistema que utiliza la concretos y estandarizar
contabilidad financiera para el sistema de producción
registrar y luego interpretar, de en los economatos
la manera más concreta posible, correspondientes.
los costos por materiales
directos, mano de obra directa y
costos indirectos de fabricación
que son necesarios para elaborar
un artículo. [CITATION Osc05
\p 2 \l 2058 ]
Auditoria I. Se impartieron conocimientos Se confronta la Conclusión: En materia
Auditoria II. que llevan al estudiante a ser información que de control se logra un
más analítico con la información arroja el sistema con aprendizaje más
contable, las normas y leyes que los datos manuales aterrizado a la
la conforman. que posee el área de normatividad sobre la
La función que ejerce el producción, se cual se debe registrar,
contador debe hacerse con determina una verificar y confrontar la
sujeción a las normas de problemática con información.
auditoría generalmente respecto a la Recomendación: La
aceptadas para dictaminar los coincidencia de organización debe
estados financieros y demás información y se asumir una actitud de
componentes del control interno. denota que no existe aceptación frente a los
Para Arens, Beasley y Elder un adecuado control informes que se generan
(2007) “La auditoría es la de inventarios, por tal respecto del proceso
acumulación y evaluación de la motivo la elaboración contable que se realiza,
evidencia basada en información de informes no es se debe implementar un
para determinar y reportar sobre confiable y correcto control interno
el grado de correspondencia verificable, la toma para evidenciar y
entre la información y los de decisiones no es corregir posibles
criterios establecidos. La asertiva. errores. Implementar un
auditoría debe realizarla una proceso idóneo de
persona independiente y auditoria.

competente”[CITATION Alv07
\p 4 \l 2058 ]
Fuente. ..
Capítulo 4. Evaluación de la práctica.
4.1 Planeación vs Ejecución
Ejemplo
A continuación, en la tabla No…, se presenta la evaluación de la práctica profesional a
partir de “lo Planeado” versus “lo Ejecutado” en el desarrollo de la labor desempeñada en la
empresa XXX. Durante la práctica de acuerdo con el plan de trabajo le fueron asignadas
actividades específicas al estudiante entre ellas: mediante el manejo del sistema contable Siigo,
realizar apoyo en el registro de las legalizaciones de gastos, pagos diarios, facturas, reembolsos,
cajas menores, archivo de soportes. No obstante estas actividades fueron incrementando
conforme al desempeño y capacidad de responsabilidad del estudiante.
Tabla….
Evaluación de lo planeado versus lo ejecutado
Seman Actividades planeadas Actividades ejecutadas
a
1 Registradas en plan de trabajo, se solicitó el apoyo Las causaciones fueron realizadas en su totalidad,
en área de tesorería debido a vacaciones de la y se realizó apoyo solicitado en registro y
persona encargada. verificación de nóminas a pagar.
2 Apoyo en causación de facturas para pago a Se realizaron las actividades en su totalidad de

proveedores con plazo a 45 días, apoyo temporal acuerdo con lo planeado.
en área de tesorería.
3 Apoyo en causación de facturas para pago diario Se realizaron las actividades de acuerdo con lo
de las diferentes sucursales y sedes, causación de planeado.
gastos realizados con tarjeta de crédito por
concepto de compra de tiquetes aéreos.
4, 5 y 6 Apoyo en causación de facturas para pago diario y Se realizó la causación de las facturas diarias en
análisis de cuenta de anticipos a empleados y su totalidad, quedaron pendientes algunas las
proveedores. legalizaciones y cajas menores debido al
volumen de soportes, se realizó entrega
consolidada de anticipos pendientes por
legalización de factura.
7 Apoyo en causación de legalizaciones de gastos, Se realizaron las actividades de acuerdo con lo

pagos diarios, reembolsos, cajas menores, archivo planeado. Se realizó análisis de cuenta deudores
de soportes. Análisis de cuenta deudores varios. varios, verificando que los soportes físicos
correspondientes a las facturas realmente
correspondan a lo contabilizado y cobrado.
8 Apoyo en causación de facturas para pago diario Se realizaron las actividades de acuerdo con lo
de las diferentes sucursales y sedes, análisis de planeado; se culminó el análisis de cuenta de
cuenta de anticipos a empleados. anticipos a empleados haciendo seguimiento a
los gastos de viaje de las diferentes operaciones.
9 Apoyo en causación de facturas de los diferentes Se realizó la causación de las facturas de
laboratorios clínicos que prestan el servicio de exámenes médicos para el respectivo cierre de
exámenes médicos a trabajadores en proceso de gastos del mes.
selección y contratación.
10 y 11 Apoyo en causación de facturas para pago a Se realizaron las actividades de acuerdo con lo
proveedores y honorarios con plazo a 45 días. planeado.
12 Apoyo a contingencia en área de impuestos por Se realizó apoyo en área de impuestos

pago de industria y comercio municipal. diligenciando los formularios de Industria y
Comercio de los diferentes municipios.
13, 14 Apoyo en causación de facturas para pago a Se realizaron las actividades de acuerdo con lo
15 y 16 proveedores y honorarios con plazo a 45 días. planeado.
Fuente:
4.2 Indicadores
Un indicador es un dato o un conjunto de datos que nos ayudan a medir objetivamente la

evolución del sistema de gestión. Los indicadores son medios, instrumentos o mecanismos para
evaluar hasta qué punto o en qué medida se están logrando los objetivos estratégicos. Además:
 Representan una unidad de medida gerencial que permite evaluar el desempeño de una
organización frente a sus metas, objetivos y responsabilidades con los grupos de referencia.
 Producen información para analizar el desempeño de cualquier área de la organización y
verificar el cumplimiento de los objetivos en términos de resultados.
 Detectan y prevén desviaciones en el logro de los objetivos.
Indicadores de desempeño
Indicadores de cumplimiento
Indicadores de evaluación
Indicadores de gestión
Ejemplo
Tabla ….
Indicadores sobre la práctica profesional realizada en la organización XXXXX

Tipo Indicador Porcentaje de Seguimiento Plan de mejoramiento

Cumplimiento
Revisión documental Se estandarizo un La meta está bien
relacionada con la formato digital encaminada, se están
Desempeño información generada 85% para el correcto haciendo las
en el sistema, control de funciones necesarias
confrontándola con inventarios. para su aplicación.
los datos manuales
que posee el área de
costos y producción.
Implementación del Se informa y El nuevo formato se
formato estándar, capacita al está implementando
Cumplimient diseñado para el 80% personal de las en las áreas
o óptimo control de áreas involucradas involucradas, se debe
inventarios. para el buen uso y mejorar la
efectividad del digitalización
nuevo formato. oportuna de los datos.
Cotejo de información Se concientizo al Ha sido efectivo la
concerniente al área personal implementación del
Evaluación de costos y responsable sobre formato para un
producción en 91% el correcto uso del verdadero control de
inventarios. formato digital, se inventarios, la
dieron pautas para información ahora es
comprender su útil, se optimiza el
efectividad. uso de la materia
prima, la existencia
de mercancía es real
y se realiza pedidos
oportunos y
adecuados.
Unificación de la El formato digital El cumplimiento del
información referente se está empleando objetivo se está
Gestión a inventarios físicos 83% de manera alcanzando, las
versus información adecuada, la existencias del
del sistema. variable del inventario son
tiempo ha tardado numerosas, y el
el alcance del personal responsable
objetivo. es escaso, sin
embargo se está
trabajando con
eficiencia para
lograrlo.
Fuente:
Porcentaje de cumplimiento
90 – 100 Se cumple plenamente Si el cumplimiento de la meta es igual o
75 – 89 Se cumple en alto grado inferior al 74% obligatoriamente debe
60 – 74 Se cumple aceptablemente especificar un plan de mejoramiento
40 – 59 Se cumple insatisfactoriamente para alcanzar la meta propuesta
Menor a 40 No se cumple
4.3 Autoevaluación del estudiante

Tabla …
Autoevaluación del estudiante sobre su práctica con respecto a su desempeño dentro de la
organización respecto a los siguientes criterios
Criterios Desempeños
Nivel de compromiso
Responsabilidad
Cumplimiento
Creatividad
Capacidad para solucionar

problemas
Orientación hacia el trabajo en

equipo
Liderazgo
Capacidad para planear y

organizar actividades
Fuente.
Capítulo 5. Beneficios, conclusiones y recomendaciones.
5.1 Beneficios logrados para su perfil profesional
Los beneficios logrados a partir del desarrollo del trabajo de campo, de la práctica
profesional se describen en la tabla No…
Ejemplo
Tabla …
Beneficios logrados en el periodo de trabajo de campo
Campo de acción Beneficios logrados
El estudiante debe enfrentarse a la realidad para poder poner en práctica la teoría

impartida dentro de las tutorías y para esto es indispensable poder trabajar en
equipo y absorber los conocimiento de los demás integrantes del área en la que
desarrolla la práctica, de igual forma fortalecer la capacidad de adaptación a
situaciones que requieren de toma de decisiones, controlar el manejo de las
emociones y poder manejar la tensión que se maneja en el ambiente laboral.
Capacidad para adquirir nuevos conocimientos que van acorde a las técnicas
contables para lo cual se debe tener claridad sobre la importancia del adecuado
manejo de la información contable de la empresa, para poder preparar e
interpretar los estados financieros que proporcionan información relevante para
la toma de decisiones de la gerencia. La dimensión ética forma parte fundamental
de la práctica pues el estudiante se ve enfrentado a situaciones que implican la
adopción de una posición que va más allá de la técnica contable y que involucran
consideraciones morales. [ CITATION Lin16 \l 9226 ]
El estudiante desarrolla habilidades de comprensión integral del sistema contable

de la empresa, teniendo en cuenta tanto la parte técnica como el marco
regulatorio y legal. De igual manera se profundiza en aspectos vertebrales de la
contaduría como son los costos dentro del proceso productivo de cada
organización y de los gastos como parte de los conceptos que sustentan la
clasificación y consolidación de la información financiera. Adicionalmente el
estudiante se enfrenta a la preparación de informes y reportes financieros que son
base para la toma de decisiones gerenciales pero que también tiene como
destinatarios autoridades gubernamentales y entes regulatorios.[ CITATION
Lin16 \l 9226 ]
Fuente:
5.2 Conclusiones
5.3 Recomendaciones
6. Referencias Bibliográficas
(s.f.). Obtenido de Obtenido de https://www.google.com.co/search?

q=logo+uniminuto&tbm=isch&tbs=rimg:CT2YfIbt04ADIjihRxspdCK66OrDS8mUcnB7
tMEs_1kCx2xGMH8v_1fJUDmsZ3hORu2Colu1InVnogYyxDrzIBqvRamyoSCaFHGyl
0IrroESjlwUwPzehBKhIJ6sNLyZRycHsRbX5j4E-eM1QqEgm0wSz-
QLHbERG19I6TdIF8VCoSC
Arens, A. (2007). AUDITORIA, UN ENFOQUE INTEGRAL. Mexico: Pearson.
Bravo, O. G. (2005). CONTABILIDAD DE COSTOS. Bogotá: Mc Graw Hill.
Cuervo, A., Bautista, M., & Tibaduiza, O. (2017). Manual de Ejercicios. Aplicaciòn de las
normas APA. Bogotá: Corporaciòn Universitaria Minuto de Dios.
Horngren, C. (2000). INTRODUCCION A LA CONTABILIDAD FINANCIERA. MEXIICO:
PEARSON PRENTICE HALL.
Logo Uniminuto. [ CITATION Obt \l 9226 ] (s.f.). Obtenido de Obtenido de

https://www.google.com.co/search?
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tMEs_1kCx2xGMH8v_1fJUDmsZ3hORu2Colu1InVnogYyxDrzIBqvRamyoSCaFHGyl
0IrroESjlwUwPzehBKhIJ6sNLyZRycHsRbX5j4E-eM1QqEgm0wSz-
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Arens, A. (2007). AUDITORIA, UN ENFOQUE INTEGRAL. Mexico: Pearson.
Bravo, O. G. (2005). CONTABILIDAD DE COSTOS. Bogotá: Mc Graw Hill.
Cuervo, A., Bautista, M., & Tibaduiza, O. (2017). Manual de Ejercicios. Aplicaciòn de las
normas APA. Bogotá: Corporaciòn Universitaria Minuto de Dios.
Horngren, C. (2000). INTRODUCCION A LA CONTABILIDAD FINANCIERA. MEXIICO:
PEARSON PRENTICE HALL.
Lista de tablas
Tabla 1 Matriz FODA personal de la función de práctica desarrollada
Tabla 2 Descripción Plan de trabajo semanal para el periodo de Práctica Profesional
Tabla 4 Evaluación de lo planeado versus lo ejecutado
Tabla 5 Beneficios logrados en el periodo de trabajo de campo
Tabla 6 Resultados alcanzados en la práctica profesional en la empresa XXX

Lista de figuras
Figura 1. Organigrama de la empresa XXXXXX

7. Anexos
Copias de formatos de evaluación realizados por el jefe inmediato.

Formato Practica Profesional 2021 Carol Martin 06 de Junio

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Implementacion de Conciliacion Bancaria 1

Informe de Práctica Contrato Laboral realizado en la empresa MILSEN S.A.

Capítulo 1. Caracterización de la Práctica Profesional en Contrato Laboral……………….8

1.1 Caracterización y diagnóstico de la organización………………………………...................8

1.1.1 Caracterización de la organización……………………………………………….8

1.1.2 Identificación de las necesidades de la organización objeto de apoyo……….....9

1.2.1 Objetivo general………………………………………………………………….10

1.2.2 Objetivos específicos……………………………………………………………..10

Capítulo 2. Direccionamiento estratégico……………………………………………………..12

2.1 Naturaleza de la organización y breve reseña histórica……………………………………...12

2.2 Marco contextual…………………………………………………………………………….13

2.3 Elementos del Direccionamiento Estratégico de la empresa………………………………...13

2.3.3 Valores Corporativos……………………………………………………………..14

2.4 Organigrama de la de la empresa o institución y ubicación del estudiante en él……………14

2.5 Estructuración del plan de trabajo con funciones propias de la disciplina…………………..15

Capítulo 3. Desarrollo disciplinar y resultados de la Práctica……………………………….19

3.1 Marco Conceptual……………………………………………………………………………25

3.2 Marco normativo (aplicable a las funciones desarrolladas propias de la disciplina)………..26

3.3 Matriz FODA de la empresa donde se desarrolló la práctica profesional…………………...27

3.4 Cronograma de actividades previsto. (Diagrama de Gantt)………………………………….28

3.5 Descripción detallada del plan de trabajo, funciones y compromisos establecidos…………29

3.5.1 Descripción de las actividades realizadas……………………………………….30

3.5.2 Funciones asignadas……………………………………………………………..33

3.5.3 Compromisos establecidos……………………………………………………….34

3.6 Descripción de herramientas y recursos utilizados………………………………………….35

3.7 Aportes realizados a la Organización desde su cargo……………………………………….36

Capítulo 4. Evaluación de la práctica…………………………………………………………37

4.1 Planeación vs Ejecución……………………………………………………………………..39

4.2.1 Indicadores de desempeño………………………………………………………41

4.2.2 Indicadores de cumplimiento…………………………………………………….43

4.2.2 Indicadores de evaluación……………………………………………………….44

4.2.3 Indicadores de gestión……………………………………………………………45

Capítulo 5. Beneficios, conclusiones y recomendaciones…………………………………..…50

5.1 Beneficios logrados para su perfil profesional…………………………………….52

5.2 Conclusiones de la práctica………………………………………………………...54

 Copias de formatos de evaluación realizados por el jefe inmediato.

La aplicación de los conocimientos obtenidos durante el periodo formativo……

En la Práctica Profesional se fusionan los conocimientos adquiridos

Mediante la experiencia laboral los distintos conceptos se fortalecen con el proceso de

Esta práctica busca…..

El problema que se ha evidenciado en la empresa es ……

Con relación a los antecedentes se parte de …..

La presente intervención se justifica en la importancia de…..

En este trabajo se presenta en cinco capítulos los cuales se desarrollan de la siguiente

Para el análisis, sistematización de la información se describe….

Por último se presenta….

Capítulo 1. Caracterización de la Práctica Profesional en Contrato Laboral

En este capítulo se presenta la descripción general de la empresa MILSEN S.A., en cuya

en el cargo de Analista Contable

1.1 Diagnóstico del área de intervención

1.1.1 Caracterización de la organización

La empresa MILSEN S.A., pertenece al sector servicios, su actividad principal es

expendio de comida preparadas a la mesa su objeto social es objeto prestar servicios de

restaurante, banquetes o suministro, venta y distribución de comidas, alimentos y bebidas;

operaciones de servicio de alimentos y bebidas; servicios de catering o servicios a domicilio de

venta de alimentos o bebidas; servicios de organización de eventos gastronómicos y

menús especiales elaboración, distribución o venta de productos alimenticios o

o tomar en arrendamiento locales con tal objeto en cumplimiento de su objeto social.

A continuación, se presentan los principales elementos del entorno donde se desarrolló la