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    Naranja Formas Simple Creación de Sitio Web Mapa Mental

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    Joharlys Almans-aa
    El documento habla sobre diferentes tipos de conflictos laborales y formas de resolverlos. Menciona la mediación, conciliación y arbitraje como métodos alternativos para resolver disputas laborales sin llegar a juicio. También describe varios tipos de contratos laborales como el indefinido, de termino fijo, de obra, y civil.

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    Joharlys Almans-aa
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    El documento habla sobre diferentes tipos de conflictos laborales y formas de resolverlos. Menciona la mediación, conciliación y arbitraje como métodos alternativos para resolver disputas laborales sin llegar a juicio. También describe varios tipos de contratos laborales como el indefinido, de termino fijo, de obra, y civil.

    Descripción original:

    mapa concentual de direccion y control

    Título original

    Naranja Formas Simple Creación de Sitio Web Mapa Mental (1)

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    de 2

    pérdida de Menor

    MEDIACION Ansiedad confianza productivi


    consecuencias dad.
    La figura del conciliador se .
    convierte en mediador y si las dos
    partes no llegan a un acuerdo este es un enfrentamiento entre
    tomara la decision. grupos que trae beneficios
    para la organizacion.
    CONCILIACION
    CONFLICTO
    Es el mas liviano y solo busca DISFUNCIONAL
    un acuerdo mediante a CONFLICTOS
    discusion de las dos partes.
    LABORALES
    soluciones Es la tension que un
    tipos de
    para los
    conflictos
    individuo mantiene al conflictos.
    estar sometido a dos o
    mas fuerzas que se
    ARBITRAJE excluyen

    En este procedimiento las partes mutuamente.. conflicto funcional


    se comprometen de antemano
    en aceptar la resolución dictada por
    es cualquier confrontracion entre
    un arbitro en caso de desacuerdo.
    grupos que perjudica a la
    organizacion o impide
    Administracion los objetivos de esta.
    del PERDER/
    GANAR/ PERDER
    GANAR/
    GANAR conflicto.
    PERDER.

    [email protected] Las ideas principales se conectan directamente con el concepto central, y otras ideas se ramifican a partir de estas. www.sitio.mx
    Los efectos de
    terminación
    varian dependiendo
    TERMINACION del tipo de contrato y
    CONTRATO INDEFINIDO
    DE UN
    CONTRATO. si el contrato es
    Este tipo de contrato no tiene terminado con o sin
    fecha de terminacion justa causa..
    establecida.
    Debe generarse un clima de
    justicia en todo sentido-
    CONTRATO A TERMINO FIJO
    PRIMERA MEDIDA
    tiene una duracion de hasta POLÍTICAS Y
    tres años y puede ser renovado RELACIONES
    hasta 3 veces. LABORALES
    Son aquellas que se establecen
    Temas a tener
    Tipos de entre el trabajo y el capital en en cuenta en TERCERA MEDIDA
    contrato una relacion
    el proceso productivo laboral
    Otorgar a los empleados la
    En las sociedades modernas las
    mayor confianza en las
    CONTRATO DE OBRA relaciones laborales se regulan labores encomendadas..
    O LABOR. por un contrato de trabajo.
    El contrato es por una labor en especifica y SEGUNDA MEDIDA
    este termina a lo que la obra llegue a su fin.
    Es muy importante
    CONTRATO CIVIL que los empleados se sientan
    CONTRATO escuchados .
    Se celebra de manera bilateral entre un DE un contrato de trabajo
    a empresa y una persona TRABAJO. es un acuerdo de voluntades
    especializada en alguna labor. donde una persona se obliga
    a prestar a otra un servicio
    personal a cambio de
    una remuneracion periodica.
    www.sitio.mx

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