Cómo Calcular Días Festivos en Venezuela 2019
Cómo Calcular Días Festivos en Venezuela 2019
Cómo Calcular Días Festivos en Venezuela 2019
Entre los beneficios que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) se encuentran el bono
nocturno, horas extras, horas extraordinarias y pago por trabajo en día feriado o descanso. Todos ellos asumen un cálculo
propio, en este caso te presentaremos cómo calcular el pago de horas los días festivos, en cumplimiento al Artículo 120 de la
LOTTT.
1. Los domingos
2. El 1ero de enero, lunes y martes de carnaval, el Jueves y el Viernes Santo, el 1ero de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre
3. Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales
4. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los estados o por las municipalidades, hasta un límite
total de tres por año. Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las entidades de
trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley
Debemos señalar que los días dependerán de acuerdo a donde usted se encuentre laborando, ya que los municipios o entidades poseen
festividades regionales.
Ejemplo: Si un trabajador que gana sueldo mínimo mensual (18.000 Bs.S), su ingreso diario es de 600 Bs.S. Si éste trabaja un día festivo,
como por ejemplo 1 de mayo, ganaría ese día 1.500 Bs.S, ya que recibe su salario normal de 600 bolívares a los que se les suma el 150% o
1.5 de éste, es decir 900 Bs.S. Dando al día feriado un valor de 1.500 Bs.S.
Con el aumento del salario mínimo en Venezuela, anunciado por el presidente Maduro desde el 15 de enero del 2019, los venezolanos tienen la
necesidad de saber cuáles son los pagos extras, como por ejemplo aquellas horas que se trabajan en horario nocturno. Dicho aumento fue del
300%, lo que nos da, un total de 18.000 Bs.S mensuales.
En Venezuela, los trabajadores tienen ciertos beneficios otorgado por las Leyes, en el marco jurídico por el cual las empresas se guían para generar los pagos,
dicta un salario mínimo actual de 18.000 Bs.S; depende del caso, si la empresa trabaja en horario nocturno, el obrero tendrá un bono nocturno y si se trabaja
horas extras, también tendrá un bono por estas horas trabajadas.
La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el cálculo de lo que
corresponda al trabajador por causa del trabajo nocturno, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
Las horas nocturnas se pagarán con un 30% de recargo en tu salario diario, es decir que al monto que ganas diario se le sumara un porcentaje de 30%, de
lo que ganes. De igual manera, se hará con el monto de tu sueldo mensual, se le sumaría ese porcentaje.<
Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podrá exceder las siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. Toda prolongación de la
jornada nocturna en horario diurno se considerará como una hora nocturna.
Jornada Mixta: comprende periodos de trabajo diurno y nocturno, y no puede ser superior a siete horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media
(37,5) a la semana. Si el periodo nocturno en mayor de cuatro (4) horas, se considerará jornada nocturna en su totalidad.
Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podrá exceder las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.
Recibo de Pago (MARZO - 2019) / QUINCENA - 2
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Formula de cálculo feriado: diario 100000 * 150% // 100000 * 150%= 150000 aplicación 100000+150000= 250000