RESPONSABILIDAD LEGAL SST trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro organización del trabajo que puedan

ón del trabajo que puedan afectar la salud

Art. 57 Obligaciones del patrono la seguridad de las personas o de las cosas. individual o colectiva en los lugares de trabajo tales
1. Poner a disposición de los trabajadores los como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
instrumentos adecuados para el desarrollo de las Titulo XI psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
labores. Art 348. Medidas de higiene y seguridad. b) Fijar las prestaciones de atención de la salud de los
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y 1. Modificado por el art. 10, Decreto 13 de 1967, Todo trabajadores y las prestaciones económicas por
elementos adecuados de protección contra los empleador o empresa están obligados a suministrar y incapacidad temporal a que haya lugar frente a las
accidentes y enfermedades profesionales en forma que acondicionar locales y equipos de trabajo que contingencias de accidente de trabajo y enfermedad
se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a profesional.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en hacer practicar los exámenes médicos a su personal, c) Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones
caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en desarrollar las actividades y adoptar las medidas de económicas por incapacidad permanente parcial o
todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe higiene y seguridad indispensables para la protección invalidez, que se deriven de las contingencias de
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a accidente de trabajo o enfermedad profesional y
mantenerse lo necesario, según reglamentación de las su servicio y los trabajadores deberán participar muerte de origen profesional.
autoridades sanitarias activamente de los dispuesto por el patrono; de d) Fortalecer las actividades tendientes a establecer el
conformidad con la reglamentación que sobre el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
particular establezca el Ministerio del Trabajo. profesionales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.

Art 3. Campo de aplicación.

El Sistema General de Riesgos Profesionales, con las
excepciones previstas en el artículo 279 de la ley 100 de
1993, se aplica a todas las empresas que funcionen en
el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas,
subcontratistas, de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado
en general.
Art. 58 Obligaciones del trabajador
1. Realizar personalmente la labor, en los términos
Decreto 1443/2014
estipulados; observar los preceptos del reglamento y
Art. 1. Objeto y Campo de Aplicación.
acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
Decreto 1295/1994 El presente decreto tiene por objeto definir las
modo particular la impartan el empleador o sus
Art. 1. Definición. directrices de obligatorio cumplimiento para
representantes, según el orden jerárquico establecido.
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
6. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro
conjunto de entidades públicas y privadas, normas y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas
o de riesgo inminente que afecten o amenacen las
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y por todos los empleadores públicos y privados, los
personas o cosas de la empresa o establecimiento.
atender a los trabajadores de los efectos de las contratantes de personal bajo modalidad de contrato
8. Observar con suma diligencia y cuidado las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles civil, comercial o administrativo, las organizaciones de
instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
con ocasión o como consecuencia del trabajo que economía solidaria y del sector cooperativo, las
enfermedades profesionales.
desarrollan, forma parte del Sistema de Seguridad empresas de servicios temporales y tener cobertura
Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993. sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
Art. 62 Terminación sin previo aviso
Art. 2. Objetivos
4. Todo daño material causado intencionalmente a los
a) Establecer las actividades de promoción y
edificios, obras, maquinarias y materias primas,
prevención tendientes a mejorar las condiciones de
instrumentos y demás objetos relacionados con el
trabajo y salud de la población trabajadora,
protegiéndola contra los riesgos derivados de la
 empresa por parte de las Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso,
de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de
2011 en el tema de sanciones.
En caso de accidente que ocasione la muerte del
trabajador donde se demuestre el incumplimiento de
las normas de salud ocupacional, el Ministerio de
Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20)
salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni
superior a mil (1.000) salarios mínimos legales
mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos
Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento
Decreto 1072/2015 de los correctivos de promoción y prevención
Por medio del cual se expide el decreto único formulados por la Entidad Administradora de Riesgos
reglamentario del sector trabajo Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas
las circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de
actividades o cierre definitivo de la empresa por parte
de las Direcciones Territoriales del Ministerio de
Art 15. Sanciones. Trabajo, garantizando siempre el debido proceso.
Decreto 1401/2007 El incumplimiento de lo establecido en la presente
Por la cual se reglamenta la investigación de resolución será sancionado de conformidad con lo
incidentes y accidentes de trabajo. Art. 62. Terminación de contrato por justa causa.
establecido en los literales a) y c) del artículo 91 del 4. Todo daño material causado intencionalmente a los
Decreto-ley 1295 de 1994. Las investigaciones edificios, obras, maquinarias y materias primas,
Art 2. Objeto. administrativas y las sanciones por incumplimiento de
Establecer obligaciones y requisitos mínimos para instrumentos y demás objetos relacionados con el
la presente resolución serán de competencia de las trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro
realizar la investigación de incidentes y accidentes de Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección
trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y la seguridad de las personas o de las cosas.
Social, de conformidad con lo previsto por el artículo 6. Cualquier violación grave de las obligaciones o
situaciones que los han generado, e implementar las 115 del Decreto-ley 2150 de 1995.
medidas correctivas encaminadas a eliminar o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de
La no afiliación y el no pago de dos o más períodos acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo
minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia. mensuales de cotizaciones, le acarreará al empleador del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal
multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales,
Art 8. Investigación de accidentes e incidentes SMLMV.
ocurridos a trabajadores no vinculados mediante contratos individuales o reglamentos.
El incumplimiento de los programas de salud
contrato de trabajo. ocupacional, las normas en salud ocupacional y
Cuando el accidentado sea un trabajador en misión, un Art 36. Responsabilidad solidaria.
aquellas obligaciones propias del empleador, previstas Son solidariamente responsables de todas las obligaciones que emanen del contrato
trabajador asociado a un organismo de trabajo en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y éstos entre sí en relación
con el objeto social y sólo hasta el límite de responsabilidad de cada socio, y los
asociado o cooperativo o un trabajador independiente, multa de hasta quinientos (500) SMLMV, graduales de condueños o comuneros de una misma empresa entre sí, mientras permanezcan en
indivisión.
la responsabilidad de la investigación será tanto de la acuerdo a la gravedad de la infracción y previo Art 34. Contratistas independientes.
empresa de servicios temporales como de la empresa cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo 1o) Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no
representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la
usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio del de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de
trabajador asociado y del contratante, según sea el terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos
conductas o por incumplimiento de los correctivos que con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el
caso. En el concepto técnico se deberá indicar el deban adoptarse, formulados por la Entidad beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores
extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio , será
correctivo que le corresponde implementar a cada una. Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las
prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad
Para efecto de la investigación, se seguirá el mismo Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del
procedimiento señalado en los artículos anteriores. caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.
la suspensión de actividades hasta por un término de 2o) El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente
responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de
ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la los subcontratistas frente a sus trabajadores, aún en el caso de que los contratistas
no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.