MATRIZ LEGAL MINA

SEBASTIAN MARIN

KAREN GAITAN

LAURA
ITE TEM SUB ARTICULO PARAMETRO NORMATIVO EVIDENCIA DE DE
EVALUACION
M A TEMA REQUERIMIENTO LEGAL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Contrati 34 "1o) Son contratistas independientes y, por tanto,
1 stas verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios,
indepen las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución
dientes de una o varias obras o la prestación de servicios en
beneficios de terceros, por un precio determinado,
asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus
propios medios y con libertad y autonomía técnica y
directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la
obra, a menos que se trate de labores extrañas a las
actividades normales de su empresa o negocio, será
solidariamente responsable con el contratista por el valor
de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a
que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no
obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las
garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a
esos trabajadores.
2 INTERME 35 "1. Son simples intermediarios, las personas que contraten Reglamento
DIARIOS servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por Interno de
cuenta exclusiva de un empleador. 2. Se consideran como Trabajo
simples intermediarios, aun cuando aparezcan como
empresarios independientes, las personas que agrupan o
coordinan los servicios de determinados trabajadores para
la ejecución de trabajos en los cuales utilicen locales,
equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos de
un empleador para el beneficio de éste y en actividades
ordinarias inherentes o conexas del mismo.
3 PROTECC 56 Incumbe al empleador obligaciones de protección y
ION seguridad con los trabajadores. Y, los trabajadores
obligaciones de obediencia y fidelidad con el Empleador

4 Obligaci 57, "OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR: 1. Poner a

ones Numeral disposición de los trabajadores los instrumentos adecuados
trabajad 1,2 y 3 y las materias primas necesarias para la realización de las
or labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y
elementos adecuados de protección contra los accidentes y
 enfermedades profesionales. 3. Prestar los primeros auxilios
en caso de accidente o de enfermedad. Todo
establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente
más de diez (10) trabajadores, deberá mantener lo
necesario, según reglamentación de las autoridades
sanitarias."
5 Obligaci 58 numeral ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR.
ones 8a Son obligaciones especiales del trabajador: 8a. Observar con
emplead suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
or preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales."
6 Termina 62, "Es justa causa para terminar el contrato de trabajo por
ción Numeral parte del empleador: 12. La Renuencia Sistemática del
contrato 12 trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o
curativas, prescrita por el médico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes."
7 Reglame 108, En el reglamento interno de trabajo se debe incorporar: 10. Reglamento
nto Numerales Prescripciones de orden y seguridad. 11. Indicaciones para Interno de
interno 10,11 y 14 evitar que se realicen los riesgos profesionales. Trabajo
Instrucciones para prestar los primeros auxilios. 14. Normas
que se deben cumplir en las diferentes labores, de acuerdo
a la edad y sexo del trabajador, con miras a conseguir mayor
higiene, regularidad y seguridad en el trabajo."

8 Reglame 216 Cuando exista culpa suficiente comprobada del empleador

nto 8 en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la
interno enfermedad profesional, está obligado a la indemnización
total y ordinaria por perjuicios pero del monto de ella debe
descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas
en razón de las normas consagradas en este Capítulo
9 Reincor 283 El empleador puede procurar la recuperación o reeducación Programa de
poració de sus trabajadores inválidos, a su costo, a fin de Reincorporación
n rehabilitarlos para desempeñar oficios compatibles con su
categoría anterior en la misma empresa, con su estado de
 salud y con sus fuerzas y aptitudes; para obtener una
remuneración igual a la de ocupaciones semejantes
10 Condicio Todas (La "El Código Sanitario establece parámetos generales para
nes obligación preservar condiciones que son necesarias relacionadas con
sanitaria específica la Salud Humana. De igual forma, reglamenta actividades y
s estará competencias en materia de Salud Pública, incluidos
relacionad aspectos de salud ocupacional. Incluye los siguientes títulos:
a con la Título I: De la Protección del Medio Ambiente. Título II:
actividad Suministros de Agua. Título III: Salud Ocupacional. Título IV:
económica Saneamiento de Edificaciones. Título V: Alimentos. Título VI:
de cada Drogas, Medicamentos, Cosméticos y Similares
empresa)
11 Segurida Art. 604 Es obligación de toda persona evitar, diligentemente, los
d accidentes personales y los de las personas a su cargo,
debiendo, para tales efectos, cumplir las disposiciones de
seguridad, especiales o generales, que dicten las
autoridades competentes y ceñirse a las indicaciones
contenidas en los rótulos o a las instrucciones que
acompañen al agente riesgoso o peligroso, sobre su
preservación, uso, almacenamiento y contra-indicaciones.
12 Segurida Art. 606 Ninguna persona actuar o ayudar en actos que signifiquen
d peligro, menoscabo o daño para la salud de terceros o de la
población.
14 21 Dedicación exclusiva en determinadas actividades. En las "Programa de
empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que Actividades Plan
laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos Anual de Trabajo
tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por del Sistema de
cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a Gestión de
actividades recreativas, culturales, deportivas o de Seguridad y Salud
capacitación. en el Trabajo
Programa de
Estilos de Vida
Saludable"
15 78 "La empresa de servicios temporales es responsable de la Cláusulas
salud ocupacional de los trabajadores en misión, en los Específicas en los
términos de las leyes que rigen la materia para los Contratos entre la
trabajadores permanentes. Empresa y las EST
/ Acta de Entrega
 de elementos de
Protección
Personal
16 81, "Los contratos celebrados entre las empresas de servicios Claúsulas
numeral 4 temporales y los usuarios, deberán: 4. Determinar la forma Específicas en los
de atención de las obligaciones que en materia de salud Contratos entre la
ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión, Empresa y las EST
cuando se trate de las circunstancias establecidas en el
artículo 78 de la presente ley. "

18 Jornada Artículos 3, "ARTICULO 3o. Para efectos de dar cumplimiento a lo "Programa de

de 4, 5 y 6 establecido en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, las dos (2) Actividades Plan
trabajo horas de la jornada de cuarenta y ocho (48) semanales a Anual de Trabajo
que esta norma se refiere, podrán acumularse hasta por un del Sistema de
(1) año. Gestión de
Seguridad y Salud
ARTICULO 4o. El empleador elaborará los programas que
en el Trabajo
deban realizarse para cumplir con lo previsto en el artículo
Programa de
21 de la Ley 50 de 1990.
Estilos de Vida
ARTICULO 5o. La asistencia de los trabajadores a las Saludable"
actividades programadas por el empleador es de carácter
obligatorio.
ARTICULO 6o. La ejecución de los programas señalados en el
presente Decreto se podrán realizar a través del Servicio
Nacional de Aprendizaje SENA, las Cajas de Compensación
Familiar, centros culturales, de estudio y en general, de
instituciones que presten el respectivo servicio."
19 Confor Artículo 8 El Sistema de Seguridad Social Integral es el conjunto
mación armónico de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos y está conformado por los regímenes
generales establecidos para pensiones, salud, riesgos
profesionales y los servicios sociales complementarios que
se definen en la presente ley.
20 Cotizaci "Artículo OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: El empleador será "Progama de
ones 22 responsable del pago de su aporte y del aporte de los Actividades Plan
(Sistema trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del Anual de Trabajo
General de salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto del Sistema de
Pensiones) de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que Gestión de
expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y Seguridad y Salud
trasladará estas sumas a la entidad elegida por el en el Trabajo
trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, Programa de
dentro de los plazos que para el efecto determine el Estilos de Vida
Gobierno. Saludable"
21 " "Artículo "DEBERES DE LOS EMPLEADORES: Como integrantes del Certificado de
161 sistema general de seguridad social en salud, los afiliación de los
(Sistema empleadores, deberán: 1. Inscribir en alguna entidad trabajadores a la
General de promotora de salud a todas las personas que tengan alguna entidad
Salud)" vinculación laboral, sea ésta, verbal o escrita, temporal o promotora de
permanente. La afiliación colectiva en ningún caso podrá salud Planillas de
coartar la libertad de elección del trabajador sobre la aportes y pago de
entidad promotora de salud a la cual prefiera afiliarse, de la seguridad
conformidad con el reglamento. 2. En consonancia con el social"
artículo 22 de esta ley, contribuir al financiamiento del
sistema general de seguridad social en salud, mediante
acciones como las siguientes:
22 "Artículos Estas normas no establecen obligaciones específicas al Registro
249 al 256 empleador. Sin embargo, estructuran el Sistema General de Estadístico de
(Sistema Riesgos Profesionales en el marco del Sistema General de Accidentes de
General de Seguridad Social Integral Trabjajo y
Riesgos Enfermedades
Profesional Laborales
es)"
23 Afiliació Artículo 1 "El sistema general de riesgos profesionales es el conjunto
n de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
24 Afiliació Artículo 4 El sistema general de riesgos profesionales tiene las Certificado de
n literales c, siguientes características: c) Todos los empleadores deben Afiliación de la
d, e, f, h, afiliarse al sistema general de riesgos profesionales; d) La Empresa a la ARL
afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria
 para todos los empleadores; e) El empleador que no afilie a
sus trabajadores al sistema general de riesgos profesionales,
además de las sanciones legales, será responsable de las
prestaciones que se otorgan en este decreto; f) La selección
de las entidades que administran el sistema es libre y
voluntaria por parte del empleador; h) Las cotizaciones al
sistema general de riesgos profesionales están a cargo de
los empleadores;
26 Definici Artículo 8 Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce
ones como consecuencia directa del trabajo o labor
desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada
como profesional por el Gobierno Nacional.
27 Artículo 16 Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores Planilla de
deberán efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema aportes y pagos a
General de Riesgos Profesionales Seguridad Social
Integral
28 Artículo 17 La base para calcular las cotizaciones del Sistema General de Planilla de
Riesgos Profesionales, es la misma determinada para el aportes y pagos a
Sistema General de Pensiones, establecida en los artículos Seguridad Social
18 y 19 de la Ley 100 de 1993 y sus decretos Integral
reglamentarios.
30 Obligaci Artículo 22 "Son deberes de los trabajadores: d. Acta de reunión
ón literal d y e del Comité
Participar en la prevención de los riesgos profesionales a
Trabaja Paritario de
través de los comités paritarios de salud ocupacional, o
dor Seguridad y Salud
como vigías ocupacionales.
en el Trabajo o
Vigia