Secretario:

Expediente:
Escrito:
Cuaderno:
SUMILLA: DEMANDA DE ACCION DE AMPARO.
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO CIVIL DE LA PROVINCIA DE SAN ROMAN JULIACA.

Juana Elizabeth Quispe Yana, con DNI. No.40215824

con domicilio en el Jr. José Antonio Zela No. 118 Barrio
Cerro Colorado, de la ciudad de Juliaca, , con domicilio
procesal en el Jr. Apurímac No. 515. Interior 03 de la
ciudad de Juliaca, con Casilla Electrónica No. 60137,
por ante su autoridad expongo lo siguiente:

I .- NOMBRE Y DOMICILIO DE LA DEMANDADA:

La presente demanda va dirigido en contra de la SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PUBLICA DE SAN

ROMAN JULIACA, debidamente representado por su actual Presidente del Directorio Dra.
Silvana Frida Arias Viveros y su Gerente General Sr. JUAN CONDORI CHURATA y que tiene su
DOMICILIO INSTITUCIONAL EN EL JRN. MARINANO PANDIA 285 DE LA URBANIZACION LA
RINCOANADA DE LA CIUDAD DE JULIACA.

II.- PETITORIO:

Invocando interés y legitimidad para obrar, habiéndose vulnerado mi derecho al trabajo a la

protección contra el despido arbitrario y al debido proceso INTERPONGO DEMANDA DE
AMPARO, solicitando se deje sin efecto el despido INCAUSADO, producido en fecha 02 de
enero del año 2019 al no RESPETAR LA RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL No. 014-2018-
SBPSR-J/GG. EN EL QUE SE ESTABLECE MI CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO y reponiendo
a su estado anterior a la vulneración de mis derechos constitucionales y por evidente
desnaturalización de los contratos SE ORDENA A LA SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PUBLICA DE
SAN ROMAN JULIACA, cumpla con reponerme con contrato a plazo indeterminado como lo
establece la resolución en el cargo de administradora del cementerio central de dicha
institución, con la misma remuneración que está establecida en la resolución.

IV.-DEL AGOTAMIENTO DE LA VIA PREVIA.

La recurrente he sido despedido sin expresión de causa y por lo que se ha efectuado un

despido incausado en fecha 02 de enero del año 2019, es en la indicada fecha en que se ha
ejecutado inmediatamente el acto considerando lesión, la recurrente me encuentro exonerado
de agotar la vía previa, además no tenía la obligación de iniciarla porque esta no se encuentra
regulada.

V.- RELACION DE LOS HECHOS VULNERATIVOS DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES.

5.1. ANTECEDENTES:

5.1.1. La recurrente ingrese a prestar servicios en la sociedad de beneficencia Pública San

Román Juliaca el 01 de enero del año 2016, suscribiendo contrato por un mes hasta el 31 de
enero del mismo año, posteriormente mediante contrato de locación de servicios he firmado
contrato de LOCACION DE SERVICIOS con la presidente de la sociedad de beneficencia pública
en fecha 01 de febrero al 29 de febrero del año 2016, Igualmente firmo otro contrato de
locación de servicios de fecha 01 de abril del año 2016 al 30 de abril del 2016, se ha firmado
otro contrato POR LOCACION DE SERVICIOS en fecha 01 de mayo al 31 de mayo del
2016,Posteriormente recién he firmado un contrato administrativo de servicios en fecha 01 de
Junio al 31 de agosto del 2016.

5.1.2. La recurrente firma CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS con la sociedad de

beneficencia Pública de San Román cuyo plazo de duración es del 01 de septiembre al 30 de
noviembre, igualmente se hace extenso el CONTRATO DE ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS del
01 de diciembre al 31 de diciembre del 2016.

5.1.3. La recurrente en el año 2017, firma CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERIVICIOS DEL 01

DE ENERO AL 31 DE MARZO DEL 2017, Posteriormente la suscrita firma CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE FECHA 01 DE ABRIL AL 30 DE JUNIO DEL 2017, Igualmente
en fecha 01 de Julio del año 2017 firma CONTRATO ADMINISTATIVO DE SERVICIOS AL 30
SETIEMBRE DEL 2017, existe otro contrato en la que el plazo es del 01 de octubre del 2017 al
31 de diciembre del 2017.

5.1.4.Posteriormente en Enero del año 2018,se firma CONTRATO ADMINISTRATIVO DE

SERVICIOS DEL 01 DE ENERO AL 31 DE MARZO DEL 2018, Así mismo se firma otro CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CUYO PLAZO ES DEL 01 DE ABRIL AL 31 DE DICIEMBRE DEL
2018.

5.2. DE LA DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS SUSCRITOS:

5.2.1 Que; en la relación laboral existente desde el 01 de enero del 2016 al 31 de mayo del
año 2016, se me ha contratado por contrato de LOCACION DE SERVICIOS, de manera mensual,
COMO ADMINISTRADORA DEL CEMENTERIO CENTRAL DE LA BENEFICIENCIA PUBLICA, el cargo
Técnico administrativo 1- 02 ADMINISTRADOR DE CEMENTERIOS, ESTA CONSIGNADO EN LA
CLASIFICACION , DENOMINACION, GRUPO OCUPACIONAL Y CORRELATIVO DEL CARGO META:
19, ESTE CARGO DE ADMINISTRADOR ES UN CARGO QUE ESTA EN EL MANUAL DE
CLASIFICACION DE CARGOS BENEFICIENCIA PUBLICA DE SAN ROMAN JULIACA, LA MISMA QUE
RIGE DESDE EL 30 DE JULIO DEL 2014, Vale decir hasta antes de la firma del contrato de la
suscrita con la Beneficencia pública, la misma que estuvo aprobado mediante resolución No.
144-2014-SBPSR-J/PD.

5.3.1 Que; el cargo de administrador del Cementerio de la beneficia publica, es un cargo

permanente no es un trabajo modal, para que pueda contratarse por Locación de servicios
razón por el que la empleadora ha incurrido en un grave error laboral, al contratarme, por la
modalidad de Locación de servicios desnaturalizándose mi contrato, cuando en realidad
debería contrátarseme por CAS Y NO POR LOCACION DE SERVICIOS.

5.3.2 Señor Juez el hecho es que, si bien es cierto que la suscrita ha firmado el contrato por
locación de servicios, sin embargo en la practica la suscrita hacía las veces de administradora
permanente toda vez que tenía un horario de ingreso y salida, además que estaba
subordinado a mi jefe inmediato que es la sub gerente de servicios funerarios y cementerios.
beneficencia pública, EN EL CASO DE LA SUSCRITA A PESAR DE TENER UN CONTRATO POR
LOCACION DE SERVICIOS Y NO DEBIA ESTAR SUBORDINADA PERO EN LA PRACTICA CUMPLIA
UNA LABOR SUBORDINA Y LOS PAGOS QUE SE ME REALIZABA ERA POR PLANILLAS COMO ASI
ACREDITO CON MIS BOLETAS DE PAGO QUE ANEXO A LA PRESENTE DEMANDA, IGUALMENTE
EL TRABAJO POR LOCACION DE SERVICIOS ES AUTONOMO SIN EMBARGO LA SUSCRITA
SIEMPRE ESTUVE SUBORDINADO Y ADEMAS TUVE UN HORARIO DE INGRESO Y SALIDA QUE
ACREDITAMOS CON ROL DE TURNOS EN EL CEMENTERIO CENTRAL DE JULIACA.

5.3.3.-Entonces el cargo de administrador es un cargo de naturaleza PERMANENTE primero

porque es inherente a la organización administrativa de la beneficencia pública y aparece
descrita específicamente en su Manual de Organización y funciones de la misma institución,
además que tenía jefes los mismos que han supervisado y ejercían mando sobre la recurrente
conforme se acredita con los diversos memorándums, por lo que dependía jerárquicamente de
ellos, incluso tenía que poner de conocimiento de mis superiores sobre mis labores realizadas
en forma mensual.
5.3.4.-De esta manera ha existido vínculo laboral, al estar presente los elementos esenciales
del contrato del trabajo como son: A.- LA REMUNERACION, fija y mensual que se me pagaba
mediante planilla de remuneraciones en todo el tiempo de mi relación laboral.- LA
PRESTACION PERSONAL del servicio, pues los trabajos los he ejecutado en forma personal y
directa, intermediarios y C.- LA SUBORDINACION. Por que las labores que he realizado son
dependientes por su naturaleza y se encuentran descritos específicamente en el Manual de
Organización y funciones de la institución.

5.3.5.-Durante la vigencia de la relación laboral se me hizo firmar sucesivos contratos de

trabajo a plazo fijo sujeto a la modalidad de temporada muy a pesar de que los servicios que
he prestado son de naturaleza permanente lo que constituye un FRAUDE A LA LEY. En tal
virtud ha existido una abierta transgresión a la normatividad respecto a la modalidad del
contrato.

5.3.6.-Por otro lado de acuerdo al imperio del PRICIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS

DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCION Y POR LA LEY ART. 26 INCISO 2 que dice: “
En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 1.- Igualdad de oportunidades sin
discriminación. 2.- Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitución.3.-
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una
norma. EL HECHO DE HABER CONTRATADO POR LOCACION DE SERVICIOS PARA UN CARGO
DE NATURALEZA PERMANENTE CONSTITUYE UNA DE DESNATURALIZACION DE CONTRATO.

5.4. DE LA VIOLACION DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES VIOLADOS:

5.4.1. Habiéndose desnaturalizado los contratos de locación de servicio de plazo fijo que se me
hizo firmar y habiéndose convertido los mismos en contrato de trabajo a plazo indeterminado
he adquirido el derecho a la protección contra el despido arbitrario establecido en el art. 27 de
la constitución política Perú, que prohíbe el despido arbitrario y según el cual solo podía ser
despedido por causa justa señalada en la ley previo el procedimiento del despido con cartas
previo aviso de despido y la misma de carta de pre aviso nunca se me notifico.

5.4.2. Sin embargo la beneficencia publica en forma abusiva y arbitraria el 02 de enero del
2019 ha materializado mi despido encausado al impedírseme que continúe laborando , con el
argumento de que mi contrato había culminado el 31 de diciembre del 2018, SACANDOME MI
NOMBRE DEL RELOJ BIOMETRICO QUE REGISTRA EL INGRESO Y SALIDA A MI CENTRO DE
TRABAJO A PESAR DE QUE TUVE MI RESOLUCION DE CONTRATO INDETERMINADO.
5.5. DESPIDO ARBITRARIO E INCAUSADO EN LA QUE INCURRIO LA BENEFICENCIA PÚBLICA DE
SAN ROMAN JULIACA.

5.5.1.- Mediante Resolución Gerencia General No. 014-2018-SBPSR-J/GG. De fecha veintiuno

de diciembre del dos mil dieciocho que en la parte RESOLUTIVA RESUELVE: ARTICULO
PRIMERO.- CONTRATAR A PLAZO INTERMINADO A LA SIGUIENTE TRABAJADORA de
Juana Elizabeth Quispe Yana con DNI. 40215824, Nivel: SPF, Cargo: Administradora
del Cementerio Central. Con remuneración de 1,500.00 con tiempo de servicios de
tres años. ARTICULO SEGUNDO.-AFECTECE, A función 23, Protección Social, programa
funcional 006, Sub programa funcional 0008, componente 05, retribuciones y
complementos contrato a plazo indeterminado del presupuesto de la sociedad de
Beneficencia Publica San Román- Juliaca.

5.5.2.- Mediante Memorándum Múltiple No. 25-2018-SBPSR-J/GG-RMQ, EN LA QUE A LA JEFA

DE UNIDAD DE PERSONAL SE LE INDICA IMPLEMENTAR LA RESOLUCION DE GERENCIA
GENERAL No. 14-2018-SBPSR-J/GG-RMQ.

5.5.3 Que; mediante acta de directorio de fecha 21 de diciembre del 2018 EN EL PRIMER
ACUERDO DICE: informe y pedidos El presidente del directorio pone en conocimiento de
diferentes pedidos de parte de los trabajadores de la beneficencia pública de la beneficencia,
propiamente se peticiona de índole laboral, TAL ES EL CASO DE LA TRABAJADORA JUANA
ELIZABETH QUISPE YANA, quien precisa que viene laborando desde el 01 de enero del 2016 a
la fecha SE ACUERDA: SE EMITA LA RESOLUCION CORRESPONDIENTE PARA CUYO EFECTO LA
PARTE EJECUTIVA O GERENTE GENERAL IMPLEMENTE Y DISPONGA CONFORME A LEY.

5.5.4.-Que, en reiteradas oportunidades he solicitado a la entidad de la sociedad de

beneficencia pública pueda restablecer mi nombre en el reloj biométrico, sin embargo la
autoridad administrativa ha hecho caso omiso a esta petición hasta en dos oportunidades,
razón por el en fecha 04 de enero tuve que recurrir a la autoridad policial a efecto de que
realice la constatación respectiva del despido incausado , dicha CONSTATACION POLICIAL
ANEXO A LA PRESENTE DEMANDA, DICHA CONSTATACION LA HIZO EL SUB OFICIAL STEVEN
VARGAS TAIPE A LA OFICINA DE PERSONAL Y AL RELOJ BIOMETRICO EN EL QUE SE HA
CONSTATADO QUE EL NOMBRE DE JUANA ELIZABETH QUISPE YANA NO
EXISTIA,IGUALMENTE CUANDO NOS APERSONAMOS A LA OFICINA DE LA JEFA PERSONAL
CUYA JEFE DICE LLAMARSE LIZET MAYRA CARBAJAL VARGAS LA MISMA QUE INDICO EL
MOTIVO DEL DESPIDO FUE POR UN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE CULMINACION..
5.5.5.- Consultado sobre la resolución 014-2018-SBPSR-J/GG EN EL QUE ESTABLECE A PLAZO
INDETERMINADO, MANIFESTO QUE LE PIDO EL GERENTE DE LA INSTITUCION., Igualmente
respecto al Memorándum 25-2018 dijo que se traspapeló.

5.5.6.- DEFINICION DE CONTRATO DE INDETERMINADO

EL CONTRATO DE TIEMPO INDETERMINADO ES AQUEL QUE TIENE FECHA DE INICIO PERO NO

ESPECIFICA UNA FECHA DE TERMINACION DE MODO QUE SE PRESUME QUE
TEORICAMENTE, EL CONTRATO FINALIZARIA CUANDO EL TRABAJADOR SE ENCONTRARA EN
CONDICONES DE JUBILARSE ART. 90 Y ART. 91.

Es importante destacar que el contrato de trabajo se presume que se ha celebrado por tiempo
indeterminado, salvo prueba en contrario. La presunción es IURIS TANTUM, y según esta el
contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo INDETERMINADO, salvo que se haya
pactado por escrito expresamente lo contrario a cuyos efectos el empleador deberá acreditar
el plazo de duración del contrato y en la medida que se demuestre también que las
modalidades de las tareas o de la actividad razonablemente apreciadas justifiquen la
contratación a plazo.

El periodo de prueba es de tres meses según el art. 92 de la norma antes aludida.

5.5.7.- Cabe precisar según la DOCTRINA PERUANA NORMAS LABORALES los despidos pueden
realizarse POR CAUSAS QUE LA LEY PREVEE.

- POR DETRIMEMENTO DE LA CAPACIDAD FISICA SOBREVENIDA A LA CELEBRACION DEL

CONTATO SIEMRPE QUE NO HAYA UN PUESTO VACANTE AL QUE EL TRABAJADOR PUEDE SER
TRANSFERIDO.

- POR RENDIMIENTO DEFICIENTE.

- LA NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR A SOMETERSE A EXAMEN MEDICO

ESTABLECIDO POR LA LEY.

POR CAUSAS RELACIONADAS A LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR.

- POR CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO

- POR INHABILITACION DEL TRABAJADOR
- EL DESPIDO DISCIPLINARIO.

EL DESPIDO POR FALTA GRAVE.

-El despido por faltas de asistencia o por imputabilidad reiterada.

- El despido por indisciplina o desobediencia.

- El despido por ofensas verbales o físicas.

- El despido por transgresión de la buena fe contractual.

Cabe precisar que la suscrita no ha incurrido en ninguna de estas causales para que pueda ser
despedido INCAUSADAMENTE razón por el que reitero mi pedido de ser repuesta a su estado
anterior por haberse vulnerado el derecho al trabajo a pesar de TENER RESOLUCION CON
CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO.

VI.- IDONEIDAD DE LA VIA DEL PROCESO DE AMPARO.

Conforme ha determinado con carácter vinculante la ejecutoria del supremo interprete de la

constitución el Tribunal constitucional, en el exp. No. 0206-2005-PA/TC la vía idónea para
conocer los caso de despido incausado o sin causa, es el proceso de amparo. En este caso
mediante el presente proceso estoy reclamando mi readmisión a mi puesto de trabajo
precisamente porque he sido objeto de despido incausado, por lo que para satisfacer el
petitorio de esta demanda la via idónea es el presente proceso de amparo, porque son esta vía
es la más urgente y rápida para la restituciones los derechos constitucionales al trabajo y al
debido proceso procesos vulnerados.

La recurrente al ser despedido me encuentro en una situación económica precaria, sin trabajo
y sin fuente de trabajo e ingresos económicos precaria, por cuanto al acudir al proceso
ordinario laboral mi estado de precariedad podría gravarse por el tiempo que duran los
procesos ordinarios laborales, poniendo en peligro mi subsistencia y de las personas que
dependen del recurrente.

Por todo ello el proceso de amparo es la única via idónea para la protección de mis derechos
constitucionales denunciados.

VII. FUNDAMENTOS JURIDICOS:

Art. 22 De la Constitución política del Perú, según el cual el trabajo es un deber y un derecho.
Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona. En este caso, este derecho
se ha vulnerado al impedírsele ingresar a mi centro de trabajo.
ART. 23.- De la Constitución Política del Perú, que establece, que ninguna relación laboral
puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad
del trabajador. Esta norma es aplicable al caso presente, porque al no dejarme ingresar a mi
centro de trabajo retirando mi nombre en el reloj BIOMETRICO han atentado al derecho al
trabajo que toda persona humana tiene en un estado de derecho.

ART. 26.- de la Constitución Política del Perú. Según el cual la relación Laboral se respetan los
siguientes principios 1.- Principio de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN DISCRIMINACION. 2.-
CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHO RECONOCIDOS POR AL CONSTITUCION Y LA
LEY.3.- INTERPRETACION FAVORABLE AL TRABAJADOR EN CASO DE DUDA INSALVABLE SOBRE
EL SENTIDO DE UNA NORMA. Esta norma es aplicable por que en los contratos que firme los 05
primeros meses nunca debió hacérseme el contrato por LOCACION DE SERVICIOS SI NO POR
CAS. Como la ley manda.

ART. 27 La constitución Política del estado según el cual se otorga al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario. Esta norma resulta aplicable, porque con el despido
incausado del que he sido objeto constituye despido arbitrario y consiguientemente debe
restablecerse mi derecho al trabajo.

INC. 3 Y 14 DEL ARTICULO 139 DE LA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO según el cual se
otorga el derecho del debido proceso y la tutela jurisdiccional , y el principio de no ser privado
del derecho de defensa en ninguna estado del proceso. En el presente caso, este derecho se ha
vulnerado por no haberse seguido los procedimientos del despido.

Articulo III DEL TITULO PRELIMINAR DEL CODIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL según el cual,
el juez debe velar por el respeto del carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
constitución y la ley.

ARTICULO V DEL TITULO PRELIMINAR DEL CODIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, según el

cual el contenido y alcances de los derechos constitucionales protegidos por los procesos
regulados en el presente código deben interpretarse de conformidad con la DECLARACION
UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS, los tratados sobre derechos humanos, así como de
las decisiones adoptadas por los tribunales internacionales sobre derechos humanos
constituidos según tratados delos que el Perú es parte.

Articulo VI.- DEL TITULO PRELIMINAR DEL CODIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, según el
cual, cuando exista incompatibilidad entre una norma constitucional y otra de inferior
jerarquía, el juez debe preferir la primera, siempre que ello sea relevante para resolver la
controversia y no sea posible obtener una interpretación conforme a la constitución.

ARTICULO 02 del Código procesal Constitucional, según el cual los procesos constitucionales
de habeas corpus, amparo, y habeas data procedan cuando se amenace o viole los derechos
constitucionales por acción u omisión de actos de cumplimiento obligatorio, por parte de
cualquier autoridad, funcionario o persona.

ARTICULO 37 DEL CODIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, según el cual, el amparo proceden

en defensa del derecho al trabajo y al debido proceso. En el presente caso se ha vulnerado
estos derechos por ello denunciamos a efecto de que se restablezca al estado anterior a la
vulneración.

JURISPRUDENCIA LABORAL.

CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS DESNATURALIZAN.

Exp. 1290-95-CD

Se requiere que los servicios sean prestados sin subordinación al comitente y para
realizar un trabajo determinado, de no presentarse estas características debe
reputarse que existe un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

CONTRATO DE TRABAJO ELEMENTOS FUNDAMENTALES.

Exp. 1290-95-CD

Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato de trabajo, son la

prestación personal de servicios el pago de un a remuneración periódica y la
subordinación o de dependencia.

CONTATO DE TRABAJO NO HAY PERJUICIO AL TRABAJADOR SI ACTUO DE BUENA FE .

CAS No. 1161-97

En caso de existir prohibición de suscribir contratos de trabajo en el régimen

privado, la nulidad en abstracto del contrato , no tiene por que perjudicar al
trabajador si no es de entera responsabilidad del empleador, por cuanto este efectuó
a sabiendas una propuesta de trabajo bajo el citado régimen, limitándose el
trabajador a cumplir las obligaciones que de buena fe había asumido.

VIII.- MONTO DEL PETITORIO:

La pretensión de reincorporación al trabajo es inapreciable en dinero.

IX.- DE LA COMPETENCIA DEL JUEZ:

Como quiera que el art. 51 del código procesal constitucional , establece que son competentes
para conocer del proceso de amparo, a elección del demandante , el Juez civil del lugar donde
se afectó el derecho, o donde tiene su domicilio el afectado , o donde domicilia el autor de la
infracción.

En el presente caso, el lugar donde se afectaron los derechos constitucionales denunciados es

la ciudad de juliaca y el recurrente tengo mi domicilio principal también en esta ciudad de
Juliaca, por lo que considero que el Juez competente es el Juez del Juzgado Civil de turno de la
provincia de San Román.

DEFINICION DE CONTRATO DE INDETERMINADO

EL CONTRATO DE TIEMPO INDETERMINADO ES AQUEL QUE TIENE FECHA DE INICIO PERO NO

ESPECIFICA UNA FECHA DE TERMINACION DE MODO QUE SE PRESUME QUE TEORICAMENTE,
EL CONTRATO FINALIZARIA CUANDO EL TRABAJADOR SE ENCONTRARA EN CONDICONES DE
JUBILARSE ART. 90 Y ART. 91.

Es importante destacar que el contrato de trabajo se presume que se ha celebrado por tiempo
indeterminado, salvo prueba en contrario. La presunción es IURIS TANTUM, y según esta el
contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo INDETERMINADO, salvo que se haya
pactado por escrito expresamente lo contrario a cuyos efectos el empleador deberá acreditar
el plazo de duración del contrato y en la medida que se demuestre también que las
modalidades de las tareas o de la actividad razonablemente apreciadas justifiquen la
contratación a plazo.

El periodo de prueba es de tres meses según el arti. 92 de la norma antes aludida.

X.- VIA PROCEDIMENTAL:

La vía por la que corresponde tramitarse la presente demanda es la vía ESPECIAL regulada por
el título III de la ley Procesal Constitucional.
XI.- DE LOS MEDIOS PROBATORIOS:

1.- Contrato de LOCACION DE SERVICIOS de fecha 01 de enero del año 2016 al 31 de enero del
mismo año, que acredita mi relación laboral en el cargo de administrador del Cementerio,
dicho cargo es un cargo permanente y que está en el cap.

2.- Contrato de Locación de Servicios de fecha 01 de febrero al 29 de febrero del 2016. La

misma que acredita que también trabaje como administrador del cementerio de la provincia
de San Román, empero cabe precisar que si bien tenía contrato por locación pero firmaba mi
ingreso y salida tenía una subordinación al jefe inmediato superior.

3.- Comprobante de pago con recurso directamente recaudado la misma que también ofrezco
del mes de marzo del año 2016.

4.- CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS PROFESIONALES de fecha 01 de abril hasta el 30

de abril del 2016. Que acredita también mi condición de tal, comprobante de pago del mismo
mes.

5.- CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS PROFESIONALES de fecha 01 de mayo al 31 de

mayo del 2016, que también acredita mi condición de tal, y su respectivo comprobante de
pago que se me hizo, cabe precisar que estos cinco meses , que si bien estuve contratada por
locación de servicios mi TRABAJO SIEMPRE FUE SUBORDINADO Y ASI MISMO TUVE UN
HORARIO DE INGRESO Y SALIDA EN MI CENTRO DE TRABAJO, en tal virtud el objeto contrato se
ha desnaturalizado debido a que el contrato de locación de servicios no existe un horario de
ingreso y salida, pero en el caso mío si existía dicha característica.

6.- RECIEN EN EL MES DE JUNIO DEL 2016 SE ME HACE FIRMAR UN CONTRATO

ADMINISTRATIVO DE SERVICIO cuya fecha incluye del 01 de Junio al 31 de agosto del mismo
año. CONTRATO (ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS)

7.-CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERCIVICIOS DE FECHA 01 DE SEPTIMBRE AL 30 DE

NOVIEMBRE DEL AÑO 2016

8.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE FECHA 01 DE DICIEMBRE AL 31 DE

DICIEMBRE DEL AÑO 2016.

9.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE FECHA 01 DE ENERO AL 31 DE MARZO DEL

2017.
10.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE FECHA 01 DE ABRIL AL 30 DE JUNIO DEL
2017.

11.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE FECHA 01 DE JULIO AL 30 DE SETIMEBRE

DEL 2017.

12.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE FECHA 01 DE OCTUBRE AL 31 DE

DICIEMBRE DE 2017.

13.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE FECHA 01 DE ENERO DEL 2018 AL 31 DE

MARZO DEL 2018.

14.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERCIOS DE FECHA 01 DE ABRIL DEL 2018 AL 31 DE

DICIEMBRE DEL 2018.

15.- RESOLUCION GERENCIA GENERAL No. 014-2018-SBPSR-J/GG de fecha veintiuno de

diciembre del dos mil dieciocho en el que en la parte resolutiva SE RESUELVE.- CONTRATAR A
PLAZO INDETERMINADO A LA SIGUIENTE TRABAJADORA Juana Elizabeth Quispe Yana, con
DNI. No. 40215824, NIVEL SPF. Cargo: Administradora del Cementerio Central, Remuneración
1 ,500.00, tiempo de servicios: 3 años. ARTICULO SEGUNDO.- AFECTESE A función 23
protección social, programa funcional 006. Sub Programa funcional 0008, Componente 05,
retribuciones y complementos contrato a plazo indeterminado del presupuesto de la sociedad
de Beneficencia Púbica San Román- Juliaca.

16.- Copia legalizada Acta de directorio de fecha 21 de diciembre del 2018, donde el primer
acuerdo dice: En la sección de informes y pedidos el presidente del directorio pone en
conocimiento diferentes pedidos de parte de los trabajadores de la beneficencia pública de la
provincia de San Román, propiamente de peticiones de índole laboral, tal es el caso de la
Solicitud de la trabajadora Juana Elizabeth Quispe Yana quien precisa que viene laborando
desde el 01 de enero del año 2016 HASTA LA FECHA SE ACUERDA: SE EMITA LA RESOLUCION
CORRESPONDIENTE PARA CUYO EFECTO LA PARTE EJECUTIVA O GERENE GENERAL
IMPLEMENTE Y DISPONGA CONFORME A LEY.

17.-MEMORANDUM MULTIPLE No. 25-2018-SBPSR-J/GG-RMQ. De fecha 21 de diciembre del

2018 en la que se ordena IMPLEMENTACION LA RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL No. 14-
2018-SBPSR-J/GG.

18.- RESOLUCION DE PRESIDENCIA No. 162-2018-SBPSR-J/PD de fecha 7 de diciembre del

2018 En el que se RESUELVE. FELICITAR Y RECONOCER A nombre de la sociedad de
beneficencia pública de la provincia de San Román- Juliaca representado por su presidente del
directorio: Abg. Hugo Valencia Martínez, y el Directorio en pleno a la CPC Juana Elizabeth
Quispe Yana. Desempañándose en esta institución, en merito a su labor realizado en el
desempeño de sus funciones. Esta resolución acredita que en mi centro de trabajo he
procedido a cumplir mis funciones acorde a ley.

19.- RESOLUCION DE PRESIDENCIA No. 146-2018-SBPSR-J de fecha 30 de noviembre del 2018

EN EL QUE EN LA PARTE RESOLUTIVA DICE: EXPRESAR nombre de la sociedad de beneficencia
pública de la provincia de San Román- Juliaca representado por su presidente Abg. Hugo
Valencia Martínez y del Directorio en peno SALUDAR Y FELICITAR A LA SOCIEDAD DE
BENEFICIENCIA PUBLICA DE LA PROVINCIA DE SAN ROMAN JULIA POR CONMEMORAR SUS
LXXXV ANIVERSARIO DE CREACION hecho que se celebra cada 30 de noviembre de todos los
años.

20.- 32 PAPELETAS DE AUTORIZACION DE SALIDA DE PERSONAL con el que acredito que

estuve subordinada a un jefe inmediato superior.

21.- 30 Boletas de pago que corresponden desde el mes de Junio del año 2016, 2017 y
diciembre del año 2018.

22.- Planilla de contratos administrativos de servicios del año 2018 correspondiente al mes de
enero.

23.- Planilla de contratos administrativos de servicios correspondiente al mes de abril del 2018.

24.- Planilla de contratos administrativos de servicios correspondientes al mes de junio del

2018.

25.- planilla de contratos administrativos de servicios correspondiente a AGUINALDOS POR

FIESTAS PATRIAS DECRETO LEGISLATIVO 1057.

26.- Planilla de contratos administrativos de servicios correspondiente al mes de Julio 2018,

27.- Planilla de contratos administrativos de servicios correspondiente al mes de agosto del

2018.

28.- Planilla de contratos administrativos correspondiente al mes de octubre del 2018.

29.-Horario de turno del personal correspondiente al mes de enero del 2016 cementerio
central la misma que es firmada por la UNIDAD DE PERSONAL DE LA MISMA INSTITUCION con
el que pruebo QUE SI TUVE UN HORARIO DE INGRESO Y SALIDA SIN QUE ESTE OBLIGADO POR
CUANTO MI CONTRATO EN DICHO MES ERA POR LOCACION DE SERVICIOS..

30.- Horario del personal de turno Cementerio central correspondiente al mes de febrero del
2016. IGUALMENTE FIRME MI CONTRATO DE LOCACION POR SERVICIOS Y TAMBIEN PRUEBO
QUE TUVE UN HORARIO DE INGRESO Y SALIDA.

31.- Horario del personal de turno Cementerio central correspondiente al mes de marzo del
2016.ASI MISMO EN ESTE MES TUVE UN HORARIO DE INGRESO Y SALIDA CUANDO MI
CONTRATO ERA DE LOCACION DE SERVICIOS.

32.-horario del personal de turno Cementerio central correspondiente al mes de abril del año
2016. OCURRIO LO PROPIO TUVE UN HORARIO DE INGRESO Y SALIDA MUY A PESAR DE QUE
MI CONTRATO ERA POR LOCACION DE SERVICIOS.

33.-Horario del personal de turno Cementerio central correspondiente al mes de mayo del
2016. ACREDITO QUE TUVEN UN HORARIO DE INGRESO Y SALIDA A PESAR DE QUE MI
CONTRATO ERA POR LOCACION DE SERVICIO.

34.- Horario del personal de turno Cementerio central correspondiente al mes de Junio del
2016.

35.- Horario del personal de turno Cementerio central correspondiente al mes de JULIO DEL
AÑO 2016.

36.- Horario del personal de turno Cementerio central correspondiente al mes de Agosto del
2016.

37.-horario del personal de turno, cementerio central correspondiente al mes de septiembre

del 2016.

38.- turnos del cementerio central correspondiente al mes de Octubre del 2016.

39.- Horario del personal de turno correspondiente al mes de noviembre del 2016.

40.- horario del personal de turno correspondiente al mes de diciembre del 2016.

41.-horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de enero
2017.
42.-horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de febrero
del 2017

43.- horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de marzo del
año 2017.

44.- horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de abril del
2017.

45.- Horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de mayo del
2017.

46.- Horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de Junio del
2017.

47.- Horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de Julio del
2017.

48.- horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de agosto
del 2017.

49.- Horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de
septiembre del 2017.

50.- Horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de Octubre
del 2017.

51.- Horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de
Noviembre del 2017.

52.- Horario del personal de turno del cementerio central Diciembre del 2017.

53.- 14 Memorándums Múltiples de gerencia, Jefes inmediatos superiores que prueban que
estuve subordinada a mis superiores.

54.- 33 fojas de supervisiones realizadas por jefes inmediatos superiores, los que acreditan la
relación con la entidad.

55.- 126 FOLIOS EN COPIA DE INFORMES EMITIDOS CORRESPONDIENTE EN EL AÑO 2017

56.- 67 FOLIOS EN COPIA DE INFORMES EMITIDOS CORRESPONDIENTES EN EL AÑO 2018

57.-REITERO CARTA DE EJECUCION DE RESOLUCION 014-2018-SBPSR-J/GG.,LA MISMA QUE SE
PRESENTO EN FECHA 04 DE ENERO DEL 2019

58.-SEGUNDO REITERATIVO DE EJECUCION DE RESOLUCION 014-2018-SBPSR-JJ/GG.

XII.-ANEXOS:

1.a- Copia de mi DNI..

1.b.- Contrato de LOCACION DE SERVICIOS de fecha 01 de enero del año 2016 al 31 de enero
del mismo año, que acredita mi relación laboral en el cargo de administrador del
Cementerio, dicho cargo es un cargo permanente y que está en el cap.

1.c.- Contrato de Locación de Servicios de fecha 01 de febrero al 29 de febrero del 2016. La

misma que acredita que también trabaje como administrador del cementerio de la provincia
de San Román, empero cabe precisar que si bien tenía contrato por locación pero firmaba mi
ingreso y salida tenía una subordinación al jefe inmediato superior.

1.d.- Comprobante de pago con recurso directamente recaudado la misma que también
ofrezco del mes de marzo del año 2016.

1.e.- CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS PROFESIONALES de fecha 01 de abril hasta el

30 de abril del 2016. Que acredita también mi condición de tal, comprobante de pago del
mismo mes.

1.f.- CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS PROFESIONALES de fecha 01 de mayo al 31 de

mayo del 2016, que también acredita mi condición de tal, y su respectivo comprobante de
pago que se me hizo, cabe precisar que estos cinco meses , que si bien estuve contratada por
locación de servicios mi TRABAJO SIEMPRE FUE SUBORDINADO Y ASI MISMO TUVE UN
HORARIO DE INGRESO Y SALIDA EN MI CENTRO DE TRABAJO, en tal virtud el objeto contrato
se ha desnaturalizado debido a que el contrato de locación de servicios no existe un horario
de ingreso y salida, pero en el caso mío si existía dicha característica.

1.g.- RECIEN EN EL MES DE JUNIO DEL 2016 SE ME HACE FIRMAR UN CONTRATO

ADMINISTRATIVO DE SERVICIO cuya fecha incluye del 01 de Junio al 31 de agosto del mismo
año. CONTRATO (ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS)

1.h.-CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERCIVICIOS DE FECHA 01 DE SEPTIMBRE AL 30 DE

NOVIEMBRE DEL AÑO 2016
1.i.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE FECHA 01 DE DICIEMBRE AL 31 DE
DICIEMBRE DEL AÑO 2016.

1.j.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE FECHA 01 DE ENERO AL 31 DE MARZO

DEL 2017.

1.k.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE FECHA 01 DE ABRIL AL 30 DE JUNIO DEL

2017.

1.L- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE FECHA 01 DE JULIO AL 30 DE SETIMEBRE

DEL 2017.

1.LL- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE FECHA 01 DE OCTUBRE AL 31 DE

DICIEMBRE DE 2017.

1.M.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE FECHA 01 DE ENERO DEL 2018 AL 31

DE MARZO DEL 2018.

1.N.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERCIOS DE FECHA 01 DE ABRIL DEL 2018 AL 31 DE

DICIEMBRE DEL 2018.

1.O.- RESOLUCION GERENCIA GENERAL No. 014-2018-SBPSR-J/GG de fecha veintiuno de

diciembre del dos mil dieciocho en el que en la parte resolutiva SE RESUELVE.- CONTRATAR A
PLAZO INDETERMINADO A LA SIGUIENTE TRABAJADORA Juana Elizabeth Quispe Yana, con
DNI. No. 40215824, NIVEL SPF. Cargo: Administradora del Cementerio Central,
Remuneración 1 ,500.00, tiempo de servicios: 3 años. ARTICULO SEGUNDO.- AFECTESE A
función 23 protección social, programa funcional 006. Sub Programa funcional 0008,
Componente 05, retribuciones y complementos contrato a plazo indeterminado del
presupuesto de la sociedad de Beneficencia Púbica San Román- Juliaca.

1.P.- Copia legalizada Acta de directorio de fecha 21 de diciembre del 2018, donde el
primer acuerdo dice: En la sección de informes y pedidos el presidente del directorio pone
en conocimiento diferentes pedidos de parte de los trabajadores de la beneficencia pública
de la provincia de San Román, propiamente de peticiones de índole laboral, tal es el caso de
la Solicitud de la trabajadora Juana Elizabeth Quispe Yana quien precisa que viene laborando
desde el 01 de enero del año 2016 HASTA LA FECHA SE ACUERDA: SE EMITA LA RESOLUCION
CORRESPONDIENTE PARA CUYO EFECTO LA PARTE EJECUTIVA O GERENE GENERAL
IMPLEMENTE Y DISPONGA CONFORME A LEY.
1.Q.-MEMORANDUM MULTIPLE No. 25-2018-SBPSR-J/GG-RMQ. De fecha 21 de diciembre
del 2018 en la que se ordena IMPLEMENTACION LA RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL No.
14-2018-SBPSR-J/GG.

1.R.- RESOLUCION DE PRESIDENCIA No. 162-2018-SBPSR-J/PD de fecha 7 de diciembre del

2018 En el que se RESUELVE. FELICITAR Y RECONOCER A nombre de la sociedad de
beneficencia pública de la provincia de San Román- Juliaca representado por su presidente
del directorio: Abg. Hugo Valencia Martínez, y el Directorio en ple a la CPC Juana Elizabeth
Quispe Yana. Desempañándose en esta institución, en merito a su labor realizado en el
desempeño de sus funciones. Esta resolución acredita que en mi centro de trabajo he
procedido a cumplir mis funciones acorde a ley.

1.S.- RESOLUCION DE PRESIDENCIA No. 146-2018-SBPSR-J de fecha 30 de noviembre del

2018 EN EL QUE EN LA PARTE RESOLUTIVA DICE: EXPRESAR nombre de la sociedad de
beneficencia pública de la provincia de San Román- Juliaca representado por su presidente
Abg. Hugo Valencia Martínez y del Directorio en peno SALUDAR Y FELICITAR A LA SOCIEDAD
DE BENEFICIENCIA PUBLICA DE LA PROVINCIA DE SAN ROMAN JULIA POR CONMEMORAR
SUS LXXXV ANIVERSARIO DECREACION hecho que se celebra cada 30 de noviembre de todos
los años.

1.T.- 32 PAPELETAS DE AUTORIZACION DE SALIDA DE PERSONAL con el que acredito que

estuve subordinada a un jefe inmediato superior.

1.U.- Boletas de pago en número de del año 2017 y del año 2018.

1.V.- Planilla de contratos administrativos de servicios del año 2018 correspondiente al mes
de enero.

1.W.- Planilla de contratos administrativos de servicios correspondiente al mes de abril del

2018.

1.X.- Planilla de contratos administrativos de servicios correspondientes al mes de junio del

2018.

1.Y.- planilla de contratos administrativos de servicios correspondiente a AGUINALDOS POR

FIESTAS PATRIAS DECRETO LEGISLATIVO 1057.

1.Z.- Planilla de contratos administrativos de servicios correspondiente al mes de Julio 2018,

1.aa.- Planilla de contratos administrativos de servicios correspondiente al mes de agosto del
2018.

1.bb.- Planilla de contratos administrativos correspondiente al mes de octubre del 2018.

1.cc.-Horario de turno del personal correspondiente al mes de enero del 2016 cementerio
central la misma que es firmada por la UNIDAD DE PERSONAL DE LA MISMA INSTITUCION
con el que pruebo QUE SI TUVE UN HORARIO DE INGRESO Y SALIDA SIN QUE ESTE OBLIGADO
POR CUANTO MI CONTRATO EN DICHO MES ERA POR LOCACION DE SERVICIOS..

1.dd.- Horario del personal de turno Cementerio central correspondiente al mes de febrero
del 2016. IGUALMENTE FIRME MI CONTRATO DE LOCACION POR SERVICIOS Y TAMBIEN
PRUEBO QUE TUVE UN HORARIO DE INGRESO Y SALIDA.

1.ee.- Horario del personal de turno Cementerio central correspondiente al mes de marzo
del 2016.ASI MISMO EN ESTE MES TUVE UN HORARIO DE INGRESO Y SALIDA CUANDO MI
CONTRATO ERA DE LOCACION DE SERVICIOS.

1.ff.-horario del personal de turno Cementerio central correspondiente al mes de abril del
año 2016. OCURRIO LO PROPIO TUVE UN HORARIO DE INGRESO Y SALIDA MUY A PESAR DE
QUE MI CONTRATO ERA POR LOCACION DE SERVICIOS.

1.gg.-Horario del personal de turno Cementerio central correspondiente al mes de mayo del
2016. ACREDITO QUE TUVEN UN HORARIO DE INGRSO Y SALIDA A PESAR DE QUE MI
CONTRATO ERA POR LOCACION DE SERVICIO.

1.hh.- Horario del personal de turno Cementerio central correspondiente al mes de Junio del
2016.

1.ii.- Horario del personal de turno Cementerio central correspondiente al mes de JULIO DEL
AÑO 2016.

1.JJ- Horario del personal de turno Cementerio central correspondiente al mes de Agosto del
2016.

1.KK.-horario del personal de turno, cementerio central correspondiente al mes de

septiembre del 2016.

1.LL.- turnos del cementerio central correspondiente al mes de Octubre del 2016.

1.LLLL.- Horario del personal de turno correspondiente al mes de noviembre del 2016.
1.MM.- horario del personal de turno correspondiente al mes de diciembre del 2016.

1.NN.-horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de enero
2017.

1.ÑÑ.-horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de

febrero del 2017

1.OO.- horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de
marzo del año 2017.

1.PP.- horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de abril
del 2017.

1.QQ.- Horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de
mayo del 2017.

1.RR.- Horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de Junio
del 2017.

1.SS.- Horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de Julio
del 2017.

1.TT.- horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de
agosto del 2017.

1.UU.- Horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de
septiembre del 2017.

1.VV.- Horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de
Octubre del 2017.

1.WW.- Horario del personal de turno del cementerio central correspondiente al mes de
Noviembre del 2017.

1.XX.- Horario del personal de turno del cementerio central Diciembre del 2017.

1.YY.- 14 Memorándums Múltiples de gerencia, Jefes inmediatos superiores que prueban

que estuve subordinada a mis superiores.

1.ZZ.- 33 fojas de supervisiones realizadas por jefes inmediatos superiores, los que acreditan
la relación con la entidad.
1. aaa.- 126 FOLIOS EN COPIA DE INFORMES EMITIDOS CORRESPONDIENTE EN EL AÑO 2017

1. bbb.- 67 FOLIOS EN COPIA DE INFORMES EMITIDOS CORRESPONDIENTES EN EL AÑO 2018

1. ccc.-REITERO CARTA DE EJECUCION DE RESOLUCION 014-2018-SBPSR-J/GG.,LA MISMA

QUE SE PRESENTO EN FECHA 04 DE ENERO DEL 2019

1. ddd.-SEGUNDO REITERATIVO DE EJECUCION DE RESOLUCION 014-2018-SBPSR-JJ/GG.

1. eee.- Manual de clasificación de cargos de la beneficencia de San Román juliaca

1. ddd.- Constatación policial en el que se establece que EFECTIVAMENTE SE HA RETIRADO

EL NOMBRE DE JUANA ELIZABETH QUISPE YANA DEL RELOJ BIOMETRICO Y QUE LA
RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL No. 014-2018-SBPSR-J/GG se ha traspapelado.

1. fff.-Copia de la demanda y sus anexos para notificar a la demandada.

Que; de conformidad con el artículo 80 del C.P.C otorgo poder a favor del abogado que
autoriza este escrito, para que ejerza las facultades generales de representación a que se
refiere el artículo 74 del acotado código, declarando estar instruida de los alcances de
representación.

POR LO EXPUESTO:

Pido a su autoridad dar trámite a la presente de acuerdo a su naturaleza Jurídica.

Juliaca, 21 de enero del 2019.