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    Lideres Encubiertos

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    Alma Alvarado
    Este documento resume las preguntas y respuestas de un tema sobre lideres encubiertos en una organización. La primera pregunta trata sobre si es ético que un líder trabaje de forma encubierta, a lo que la respuesta es que si para descubrir cómo trabajan realmente los empleados. La segunda pregunta es si los líderes cambian como resultado de sus experiencias encubiertas, y la respuesta es que si ya que les da un aprendizaje más humano. La tercera pregunta es sobre si se apoyaría un programa gubernamental que ofrezca incent

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    Lideres Encubiertos

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    Alma Alvarado
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    Este documento resume las preguntas y respuestas de un tema sobre lideres encubiertos en una organización. La primera pregunta trata sobre si es ético que un líder trabaje de forma encubierta, a lo que la respuesta es que si para descubrir cómo trabajan realmente los empleados. La segunda pregunta es si los líderes cambian como resultado de sus experiencias encubiertas, y la respuesta es que si ya que les da un aprendizaje más humano. La tercera pregunta es sobre si se apoyaría un programa gubernamental que ofrezca incent

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    LideresEncubiertos

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    Este documento resume las preguntas y respuestas de un tema sobre lideres encubiertos en una organización. La primera pregunta trata sobre si es ético que un líder trabaje de forma encubierta, a lo que la respuesta es que si para descubrir cómo trabajan realmente los empleados. La segunda pregunta es si los líderes cambian como resultado de sus experiencias encubiertas, y la respuesta es que si ya que les da un aprendizaje más humano. La tercera pregunta es sobre si se apoyaría un programa gubernamental que ofrezca incent

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    UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

    FACULTAD DE CIENCIAS MATEMÁTICAS Y FÍSICAS

    CARRERA DE INGENIERÍA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

    MATERIA:
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y TALENTO HUMANO

    GRUPO # 4

    INTEGRANTES:

    JHON ANTHONNY HUEBLA LEMA


    RAMÍREZ JIMÉNEZ CÉSAR
    PAZMIÑO JIMENEZ XAVIER ALEJANDRO
    GURUMENDI MARTÍNEZ DIEGO ISRAEL
    ALVARADO GARCIA ISAMARA ALMA

    DOCENTE:

    ING. MARTILLO ALCIVAR INELDA

    TEMA:
    LIDERES ENCUBIERTOS

    AÑO LECTIVO
    2020 – 2021
    Preguntas a Responder

    1. ¿Cree que sea ético que un líder trabaje de forma encubierta en su propia
    organización? ¿Por qué?

    Si es bueno para descubrir cómo trabajan los integrantes de grupo, el líder se da cuenta si
    los integrantes están realizando correctamente sus trabajos ya sea si cumple con su
    acometido o si trabaja el tiempo de trabajo que se le solicita además ver si tienen afecto
    con los demás integrantes para observar si ocurre un mal ambiente entre los trabajadores.

    2. ¿Cree que los líderes que trabajan de manera encubierta realmente cambian
    como resultado de sus experiencias?

    Si porque la mayoría de los lideres no se familiarizan con la organización y eso sería una
    desventaja para poder dirigirla es necesario conocer la empresa desde el cargo más alto
    al más bajo para poder formar un lazo con sus empleados para que la empresa quede de
    una forma verticalizada y así mismo para poder mejorar estrategias y tomar buenas
    decisiones además de eso le da un aprendizaje más humano que le permite reflexionar y
    conocer qué clase de empleados están trabajando con él.

    3. ¿Apoyaría un programa gubernamental que ofrezca incentivos a las compañías


    por enviar a líderes encubiertos?

    Refiriéndonos a un programa que gaste recursos públicos en dichas instituciones sería


    considerado gastos innecesarios ya que cada organización sea esta pública o privada
    debería de tener un área encargada de la misma calidad del personal que conforma su
    compañía. Estos sirviendo para mejorar de manera gradual la calidad de su personal y,
    por ende, su productividad.

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