Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 54 vistas

    5taller Conceptos Descripciony Analisis 5ok

    Cargado por

    Salud Ocupacional
    Este documento presenta un taller sobre análisis de puestos de trabajo. Instruye al participante a ordenar los requisitos y responsabilidades de un puesto, y completar definiciones relacionadas con la caracterización y análisis de puestos. También pide analizar dos situaciones para determinar si describen un puesto de trabajo o analizan uno. Finalmente, identifica ejemplos de análisis y descripción.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    5taller Conceptos Descripciony Analisis 5ok

    Cargado por

    Salud Ocupacional
    54 vistas1 página
    Este documento presenta un taller sobre análisis de puestos de trabajo. Instruye al participante a ordenar los requisitos y responsabilidades de un puesto, y completar definiciones relacionadas con la caracterización y análisis de puestos. También pide analizar dos situaciones para determinar si describen un puesto de trabajo o analizan uno. Finalmente, identifica ejemplos de análisis y descripción.

    Título original

    5TALLER CONCEPTOS DESCRIPCIONY ANALISIS 5OK (1)

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta un taller sobre análisis de puestos de trabajo. Instruye al participante a ordenar los requisitos y responsabilidades de un puesto, y completar definiciones relacionadas con la caracterización y análisis de puestos. También pide analizar dos situaciones para determinar si describen un puesto de trabajo o analizan uno. Finalmente, identifica ejemplos de análisis y descripción.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    54 vistas1 página

    5taller Conceptos Descripciony Analisis 5ok

    Cargado por

    Salud Ocupacional
    Este documento presenta un taller sobre análisis de puestos de trabajo. Instruye al participante a ordenar los requisitos y responsabilidades de un puesto, y completar definiciones relacionadas con la caracterización y análisis de puestos. También pide analizar dos situaciones para determinar si describen un puesto de trabajo o analizan uno. Finalmente, identifica ejemplos de análisis y descripción.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 1

    TALLER

    Nombre: _____________________

    1. Ordenar los criterios correspondientes a cada requisito del puesto de trabajo ( mencionados abajo)

    Requisitos intelectuales

    Requisitos Físicos

    Responsabilidades por:

     
    Condiciones de trabajo
     

    Materiales,herramientas, equipos e insumos   Documentos 1.Ambiente de trabajo


    e información confidencial, dinero, recursos  2.Riesgos

    Estudios, formacion, Instrucción y conocimientos, ( Esfuerzo fisico necesario, Habilidades fisicas y Destrezas
    (Experiencia, Iniciativa, creatividad, saberes  fisicas, Constitución fisica para el trabajo 

    2. Completar teniendo en cuenta los conocimientos adquiridos y el sentido lógico de las definiciones:
    a) Al Estudio, investigación o examen detallado, de las tareas, que se hace del puesto, para conocer y sacar conclusiones sobre
    todos los requisitos, las responsabilidades y las condiciones que el puesto exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada,
    los requerimientos o especificaciones del ocupante del puesto en términos de formación, experiencia, edad, género, estado civil,
    rasgos físicos deseables se denomina:_______________

    a) A La Caracterización de las tareas que realiza un trabajador, al listado detallado de las tareas que realiza se le denomina:
    ________________________________

    b) Un estudiante que no le guste estudiar. Un médico que no le gusten sus pacientes. Un religioso que no sea espiritual. Una madre que
    maltrata a sus hijos. Una secretaria que se molesta si tiene que escribir una carta. Una Recepcionista que no le gusta que le soliciten
    información. Un vendedor que no le gusta vender. En estos casos la persona o el trabajador no está asumiendo el:_____

    c) Un trabajador que debe asistir a una capacitación de la empresa y no asiste, sin justificación porque dice “ que él se las sabe toda”.
    Teniendo en cuenta, el concepto de cargo en este caso trabajador está faltando a sus: ________________

    3. Analizar la situación A y la situación B. y Coloque en el cuadro en blanco según corresponda cuando es Descripción o
    cuando es Análisis de puesto de trabajo

    Se indaga sobre las condiciones del puesto de trabajo, ¿Qué tipo de conocimiento
    es necesario para realizar las tareas, que tipo de formación o capacitación se
    necesita para realizar un trabajo? ¿Qué edad es necesaria? ¿Qué condición física
    A se necesita? ¿Qué habilidades son necesarias para llevar a cabo esas tareas?
    ¿Qué niveles de responsabilidad tiene? ¿Qué herramientas maquinaria, software,
    idiomas... se necesitan para una labor y como debe manejarla? ¿Qué tipo de
    actitudes debe tener la persona ocupante del puesto de trabajo?

    -Toma los pedidos de comidas y bebidas de los clientes.


    -Sugiere aperitivos y comidas a los clientes basados en el menú.
    B -Asegura que todos los pedidos sean correctos y se presenten a tiempo.
    -Confirma los pedidos con los chefs, siempre que se solicite una aclaración.
    -Ajusta las mesas y las reorganiza para acomodar a los grupos más grandes .

    4. Identifique cuando es ANALISIS o cuando es DESCRIPCIÓN

    1 Se percibe que el trabajador Conoce y Sabe organizar su trabajo,


    2 El trabajador Posee conocimientos sobre condiciones inseguras, porque aplica
    procedimientos cumpliendo los protocolos de seguridad
    3 Se requiere buen equilibrio, condiciones física, buena contextura y resistencia física
    4 Se necesita, experiencia para realizar ese trabajo, debido a su complejidad
    5 Está capacitado sabe lo que hace, y es responsable por lo que hace
    6 Agarra la escalera y abre los largueros (patas) de la escalera y la acomoda.
    7 Pinta la pared de abajo hacia arriba y viceversa
    8 Se baja recoge material y se sube por la escalera
    9 Recoge las herramientas,
    1 Limpia el equipo, Guarda los insumos que le entregan
    0

    También podría gustarte