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    El documento describe la estructura del análisis de puestos, incluyendo los requisitos intelectuales, físicos y responsabilidades del puesto, así como las condiciones de trabajo.

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    La estructura del análisis de puestos.

    Revisión comparativa de requisitos. Es decir, requisitos intelectuales y físicos que


    debe tener el ocupante para desempeñar exitosamente el puesto, cuáles son las
    responsabilidades que el puesto le impone y en qué condiciones debe ser
    desempeñado.
    Cada uno de estos requisitos se divide en factores
    de análisis.

    1. Requisitos intelectuales. Comprenden las exigencias del puesto.factores de


    análisis:
    1. Escolaridad indispensable.
    2. Experiencia indispensable.
    3. Adaptabilidad al puesto.
    4. Iniciativa requerida.
    5. Aptitudes requeridas.

    2. Requisitos físicos. Comprenden la cantidad y la continuidad de la energía y del


    esfuerzo físico e intelectual.
    se encuentran los siguientes factores de análisis:
    1. Esfuerzo físico requerido.
    2. Concentración visual.
    3. Destrezas o habilidades.
    4. Complexión física requerida.

    3. Responsabilidades adquiridas. Comprenden las responsabilidades por:


    1. Supervisión del personal.
    2. Material, herramientas o equipo.
    3. Dinero, títulos o documentos.
    4. Relaciones internas o externas.
    5. Información confidencial.

    4. Condiciones de trabajo. Evalúan el grado de adaptación de la persona al


    ambiente y al equipo de trabajo para facilitarle su desempeño. Comprenden los
    factores de análisis siguientes:
    1. Ambiente de trabajo.
    2. Riesgos de trabajo.
    a) Accidentes de trabajo.
    b) Enfermedades profesionales.

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