Componente de Beneficios A Empleados

AUDIT FIVE SERVICES S. DE R.L.
CABLE COLOR S.A DE C.V

Del 01 de enero al 31 de diciembre de 2020
Indice de Beneficios a Empleados
1. Programa de Auditoria
2. Sumaria de beneficios a empleados
3. Detalle de beneficios a empleados
4.Prueba de recalculo de provisiones
5. Cuestionario de control interno
6. Memorandum de componente beneficios a empleados

CC
L.
CC1
CC2
CC3
CC4
CC5
CC6
AUDIT FIVE SERVICES S. de R.L.
CABLE COLOR S.A de C.V

Del 1 de Enero al 31 de Diciembre del 2020
PROGRAMA DE BENEFICIOS A EMPLEADOS
Objetivos:
1. Consolidar un programa de beneficios para empleados, reportando ventajas de liquidez a las
empresas.
2. Alcanzar la fidelidad de los empleados y tener capacidad para retener el talento.
3. Incrementar su eficiencia y las oportunidades de negocios.
4. Adaptar el programa de beneficios para los empleados, con el objetivo de conseguir bienestar
corporativo.
Actividad REF
1. Elaborar una sumaria (matriz) de beneficios a empleados, corroborar
la existencia y la aplicación de políticas en el manejo de los beneficios a
empleadosy comprobar el año anterior con el año actual. CC2
2. Elaborar detalle (matriz) de beneficios a empleados y corroborar la

existencia y la aplicación de políticas en el manejo de los beneficios a los
empleados. CC3
2.1Prima Por Antigüedad

2.2. Beneficio por retiro
2.3realizar las pruebas de recalculo de provisiones
3 cesantias CC4
3.1 realizar la prueba de recalculo de auxilio de cesantias basado en lo
establecido en el codigo de trabajo , articulo 120 que menciona los
requerimiento de pago de un auxilio de cesantias a sus empleados por el
determinado tiempo que estuvo laborando .
4. Verificación de la eficiencia de las políticas.

5. aplicar el cuestionario de control interno CC5
6. realizar un memorandum de beneficios a empleados que contengan

todos los procesos realizados para la verificacion de dicha cuenta y sus CC6
repectivos hallazgos
Elaborado por: DH- OC

Revisado por: David Hernandez
Fecha:02 de marzo del 2021
CC1
as de liquidez a las
alento.
conseguir bienestar
Hecho Por
DH,OC
DH,OC
DH,OC
CABLE COLOR S.A. DE C.V.

Sumaria de Beneficios a Empleados a largo plazo
SALDOS EN L. AL
DESCRIPCION REF
31/12/2019
¥
PRIMA POR ANTIGÜEDAD L. 140,959.00 CC2
BENEFICIOS POR RETIRO L. 77,969.00 CC2
TOTAL BENEFICIOS A EMPLEADOS L. 218,928.00
Elaborado por: DH-OC

Fecha: 02 de marzo del 2021
¥: Valores tomados del Estado de Situacion Financiera de

CABLE COLOR S.A DE C.V.
Ʃ: Sumatoria Total
: Suma Vertical
: Suma Horizontal
Conclusion:
El saldo que presenta la sumatoria de beneficios a empleados (largo plazo) al
31/12/2019 y al 31/12/2020 son razonables, de conformidad con el Marco de
Informacion Financiera Aplicado por la empresa.
S. DE R.L. CC2
E C.V.
bre de 2020
os a largo plazo
SALDOS EN L. AL
31/12/2020
¥
L. 150,957.00
L. 75,206.00
L. 226,163.00 Ʃ
pleados (largo plazo) al

midad con el Marco de
AUDIT FIVE SERVICES S. DE R

Detalle de Beneficios a Empleados a largo p
Saldos En L. al Ajustes / Rectificaciones

Descripcion
31/12/2020 Debe
¥
PRIMA POR ANTIGÜEDAD L. 150,957.00

SALDO INICIAL L. 140,959.00
COSTO LABORAL L. 15,877.00
COSTO FINANCIERO L. 9,795.00
MENOS:
(GANANCIAS) PERDIDAS
L. 15,674.00
POR EXPERIENCIA
BENEFICIOS POR RETIRO L. 75,206.00

SALDO INICIAL L. 77,969.00
COSTO LABORAL L. 174.00
COSTO FINANCIERO L. 1,846.00
MENOS:
(GANANCIAS) PERDIDAS
L. 4,783.00
POR EXPERIENCIA
TOTAL DE BENEFICIOS A L. 226,163.00

EMPLEADOS

Fecha: 02 de marzo del 2021
¥: Valores tomados del Estado de Situacion Financiera de CABLE
COLOR S.A DE C.V.
Ʃ: Sumatoria Total
: Suma Vertical
: Suma Horizontal
Conclusion:
El saldo que presenta el componente de beneficios a empleados (largo plazo )al
conformidad con los principios de contabilidad aplicados por la empresa
SERVICES S. DE R.L.
CC3
OLOR S.A. DE C.V.
l 31 de diciembre de 2020
s a Empleados a largo plazo
ustes / Rectificaciones SALDOS AJUSTADOS EN L. AL

REF REF
Haber 31/12/2020
¥
CC2 L. 150,957.00 CC1

L. 140,959.00
L. 15,877.00
L. 9,795.00
L. 15,674.00
CC2 L. 75,206.00 CC1

L. 77,969.00
L. 174.00
L. 1,846.00
L. 4,783.00
CC1
L. 226,163.00
Ʃ
era de CABLE
onclusion:
pleados (largo plazo )al 31/12/2020 son razonables, de
os por la empresa
AUDIT FIVE SERVICES S. DE R.

Prueba de Recalculo a Beneficios a Emple
CESANTIAS
articulo 120. Codigo de trabajo
No. Empleado tipo de contrato beneficio
1 (+) de un año L. 10,022.04
2 (=) a 6 meses y < 1 año L. 6,681.36
3 (=) a 6 meses y < 1 año L. 6,681.36
4 (+) de un año L. 10,022.04
5 (+) de un año L. 10,022.04
TOTAL L. 43,428.84
Ʃ
JUBILACIONES Y PENSIONES
Beneficio
No. Empleado Nombre
Mensual
1 Maria jose Cruz Pineda L. 3,006.61
2 Raul alberto Martinez Diaz L. 3,006.61
TOTAL L. 6,013.22

Revisado por: David Hernández
Fecha: 02 de marzo de 2021
Ʃ: Sumatoria Total
: Suma Vertical
conclusion
Realizamos el recalculo a la provicion de cesantias como prueba al componente bene

empleados, ya que era la unica provision que teniamos.
CC4
FIVE SERVICES S. DE R.L.
BLE COLOR S.A. DE C.V.

enero al 31 de diciembre de 2020
Recalculo a Beneficios a Empleados a largo plazo
revisión de cesantías L. 43,428.84

prima por antigüedad L. 150,957.00
porcentaje de revision 28.77%
ES revisión de jubilaciones L. 72,158.69

Beneficio Beneficios por retiro L. 75,206.00
anual porcentaje de revision 95.95%
L. 36,079.34
L. 36,079.34
L. 72,158.69 TOTAL REVISADO L. 115,587.53
porcentaje de revision global 51%
En la prueba de cesantia se tomo como referencia para sacar su

porcentaje de revision " las primas por antigüedad" ya que las
cesantia se basa en el tiempo en que el empleado estuvo en la
empresa , y no por "benefico por retiro " ya que según nuestro
criterio esa parte se utiliza para pensiones y jubilaciones , que es
cuando el empleado recibe pago despues de dejar de laborar por
su edad avanzada.
on
como prueba al componente beneficios a

provision que teniamos.

Control interno de Beneficios a Empleados
Descripción Si No
1. Posibilidad de errores humanos tales
como, falta de entendimiento de las a
instrucciones, errores de juicio, descuido,
distracciones y cansancio.
2. Posibilidad de evadir los controles

basados en la division de funciones a traves a
de colusion con otras personas.
3. Posibilidad de que los procedimientos

diseñados para asegurar la realizacion y
registro de las transacciones de la direccion
pueden no resultar efectivo contra errores o a
irregularidades cometidos por dicha
direccion, respecto a transacciones, o a
estimaciones y juicios requeridos en la
preparacion de los estados financieros.
4. Posibilidad de que los procedimientos

eran adecuados anteriormente ya no lo sean
debido a cambios en las condiciones o a a
que se haya deteriorado el cumplimiento de
los mismos.
5.Existe protección en la entidad mediante a

contratos de seguros
6.La nominas son evaluadas con respecto a a
hora, salarios, cálculos etc.
7.Los sueldos, benéficos sociales son

aplicados de acuerdo a las leyes laborales a
vigentes.
7.Los sueldos, benéficos sociales son
aplicados de acuerdo a las leyes laborales a
vigentes.
Atributos
Elaborado por: DH-OC a si
Revisado por: David Hernández × no
Fecha: 02 de marzo de 2021
conclusión
El cuestionario de control interno aplicado en el componente de beneficios a empleados , es eficien
lo tanto se recomienda que se siga utilizando.
CC5
ES S. DE R.L.
DE C.V.
embre de 2020
os a Empleados
No Aplica Comentarios
de beneficios a empleados , es eficiente y por

Memorandum
Tegucigalpa 15 de marzo de 2021
Asunto: Auditoria de Provisiones a Beneficios a Empleados
Se ha llevado a cabo la auditoria de provisiones a beneficios a empleados con el propósito de

encontrar evidencia que nos permita determinar conclusiones en la cual poder respaldar nuestra
opinión de auditoria.
De acuerdo a lo antes mencionado hemos aplicado los procesos correspondientes de propiedad

planta y equipo de acuerdo a lo establecido por las Normas Internacionales de Auditoria,
desarrollando sumarias, detalles de las misma, pruebas de recalculo de provisiones y su respectivo
cuestionario de control interno, con lo que hemos encontramos las siguientes incongruensas en las
pruebas antes mencionadas:
No se encontraron provisiones a corto plazo (vacaciones, Decimo tercer mes y Décimo cuarto mes)
por lo que se recomienda implementar las provisiones a corto plazo ya que es importante para
cancelar o transferir a un tercero la obligación. ya que toda provisión debe responder a una
obligación de un suceso pasado cuya cancelación sea probable que origine una salida de recursos y
su importe puede medirse con fiabilidad.
Susan Chavarría
Gerente General
AUDI FIVE SERVICES S. DE R.L.

CC6
L.
dos con el propósito de

al poder respaldar nuestra
pondientes de propiedad
nales de Auditoria,
provisiones y su respectivo
uientes incongruensas en las
r mes y Décimo cuarto mes)

que es importante para
ebe responder a una
gine una salida de recursos y

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2. Sumaria de beneficios a empleados

3. Detalle de beneficios a empleados

4.Prueba de recalculo de provisiones

5. Cuestionario de control interno

6. Memorandum de componente beneficios a empleados

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PROGRAMA DE BENEFICIOS A EMPLEADOS

2. Elaborar detalle (matriz) de beneficios a empleados y corroborar la

2.1Prima Por Antigüedad

4. Verificación de la eficiencia de las políticas.

6. realizar un memorandum de beneficios a empleados que contengan

Elaborado por: DH- OC

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Sumaria de Beneficios a Empleados a largo plazo

TOTAL BENEFICIOS A EMPLEADOS L. 218,928.00

Elaborado por: DH-OC

¥: Valores tomados del Estado de Situacion Financiera de

pleados (largo plazo) al

CABLE COLOR S.A. DE C.V.

Detalle de Beneficios a Empleados a largo p

Saldos En L. al Ajustes / Rectificaciones

PRIMA POR ANTIGÜEDAD L. 150,957.00

BENEFICIOS POR RETIRO L. 75,206.00

TOTAL DE BENEFICIOS A L. 226,163.00

Elaborado por: DH-OC

s a Empleados a largo plazo

ustes / Rectificaciones SALDOS AJUSTADOS EN L. AL

CC2 L. 150,957.00 CC1

CC2 L. 75,206.00 CC1

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Prueba de Recalculo a Beneficios a Emple

Elaborado por: DH-OC

Realizamos el recalculo a la provicion de cesantias como prueba al componente bene

FIVE SERVICES S. DE R.L.

BLE COLOR S.A. DE C.V.

Recalculo a Beneficios a Empleados a largo plazo

revisión de cesantías L. 43,428.84

ES revisión de jubilaciones L. 72,158.69

En la prueba de cesantia se tomo como referencia para sacar su

como prueba al componente beneficios a

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Control interno de Beneficios a Empleados

2. Posibilidad de evadir los controles

3. Posibilidad de que los procedimientos

4. Posibilidad de que los procedimientos

5.Existe protección en la entidad mediante a

7.Los sueldos, benéficos sociales son

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Tegucigalpa 15 de marzo de 2021

Asunto: Auditoria de Provisiones a Beneficios a Empleados

Se ha llevado a cabo la auditoria de provisiones a beneficios a empleados con el propósito de

De acuerdo a lo antes mencionado hemos aplicado los procesos correspondientes de propiedad

dos con el propósito de

r mes y Décimo cuarto mes)

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