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    Ensayo Mercado Laboral

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    El documento analiza la realidad del mercado laboral peruano. Explica que la Población Económicamente Activa (PEA) incluye a personas ocupadas y desocupadas de 14 años en adelante. Sin embargo, solo el 31% de la PEA ocupada está sujeta a leyes laborales. El documento también discute los desafíos de aprobar una nueva Ley General del Trabajo y el impacto de factores externos e internos en el empleo.

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    El documento analiza la realidad del mercado laboral peruano. Explica que la Población Económicamente Activa (PEA) incluye a personas ocupadas y desocupadas de 14 años en adelante. Sin embargo, solo el 31% de la PEA ocupada está sujeta a leyes laborales. El documento también discute los desafíos de aprobar una nueva Ley General del Trabajo y el impacto de factores externos e internos en el empleo.

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    El documento analiza la realidad del mercado laboral peruano. Explica que la Población Económicamente Activa (PEA) incluye a personas ocupadas y desocupadas de 14 años en adelante. Sin embargo, solo el 31% de la PEA ocupada está sujeta a leyes laborales. El documento también discute los desafíos de aprobar una nueva Ley General del Trabajo y el impacto de factores externos e internos en el empleo.

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    Ensayo Mercado Laboral

    taller de desarrollo y competencia laboral (Universidad César Vallejo)

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    FACULTAD DE INGENIERÍA

    ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

    ENSAYO

    “Título”.

    REALIDAD DEL MERCADO LABORAL PERUANO

    “Autor”

    RAYMOND ALEXANDER PALACIOS ALVA

    ASESOR:

    LIC. CORDERO MEDINA, MARIA DE LOS ANGELES

    Nuevo Chimbote – Perú


    (2014)

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    1. INTRODUCCIÓN
    En el Perú el Mercado laboral es donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo,
    este es regulado por el estado peruano y por los convenios colectivos de trabajo.
    Según la organización internacional de trabajo Desde los 14 años en adelante la
    población pasa a formar parte de la Población Económicamente Activa (PEA).

    Los cuales se encuentran trabajando (ocupados) o buscando activamente un trabajo


    (desocupados).

    Población económicamente activa Ocupada (PEAO): Los Ocupados pueden estar en el


    mercado de trabajo en condición de adecuadamente empleados o subempleados,
    Población con empleo adecuado y población subempleada. PEA Subempleada:
    Trabajadores cuya ocupación no es adecuada cuantitativa ni cualitativamente (por
    horas: menos de 35 horas a la semana; por ingresos: menores al mínimo de
    referencia). PEA Adecuadamente Empleada: Compuesta en el Perú por dos grupos,
    trabajadores que laboran 35 horas o más a la semana y reciben ingresos por encima
    del ingreso mínimo de referencia; y los que laboran menos de 35 horas semanales y no
    desean trabajar más.

    En el Perú aún no existen leyes laborales generales de trabajadores. En el Año 2011,


    aproximadamente, solo 4.7 millones de trabajadores se encuentran sujetos a leyes
    laborales (31% del total de la Población Económicamente Activa –PEA- ocupada), cabe
    resaltar que este dato no toma en cuenta a una pequeña proporción de trabajadores,
    entre ellos los agrícolas.

    ¿Cómo se podría equilibrar las oportunidades de trabajo respecto a la legislación


    vigente y los derechos de los trabajadores?

    En 2011, el gobierno puso su atención en la aprobación de una nueva Ley General del
    Trabajo (LGT) con el objetivo de atender las necesidades de un importante sector que
    labora desprotegido de la legislación laboral, y ayudar a conciliar las posiciones de
    trabajadores y empresarios del sector formal. Sin embargo, aún no ha sido aprobada
    debido a tres puntos que han generado controversia: despidos arbitrarios,
    tercerización laboral y servicios y negociación colectiva.

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    2. ARGUMENTACIÓN
    Según Consultora Macroconsult, afirma que si la economía sigue creciendo entre 6% y
    7% durante los próximos cinco años, la tasa de desempleo urbano llegaría a un nivel de
    4% aproximadamente en 2015. Los ingresos laborales seguirían una tendencia
    creciente (se estima que los del sector urbano se incrementarían 5% promedio anual).
    Con ello, el proceso de mejora en la calidad de empleo continuaría y el subempleo se
    reduciría alrededor de 16 puntos porcentuales. De la mano de estos resultados, se
    espera que se sigan generando empleos que aseguren derechos laborales al
    trabajador. Se estima que la proporción de trabajadores en planilla llegue a alcanzar
    aproximadamente 26% de la PEA ocupada.

    Según Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), explica que la
    desaceleración económica se debe a factores externos e internos. En el caso de los
    factores externos, estos se vinculan al lento crecimiento de la economía mundial en
    2015, especialmente la desaceleración de China y otras economías emergentes, con
    excepción de la India. El informe señala que el comercio mundial se mantendrá
    estancado en lo que ya se ha transformado en un problema estructural de la economía
    mundial y que a menor la demanda externa, se suma, por un lado, la tendencia a la
    baja de los precios de los productos básicos, y por otro, la mayor volatilidad
    e incertidumbre en los mercados financieros internacionales. En lo interno, el estudio
    indica que la contracción de la inversión, junto con la desaceleración del crecimiento
    del consumo, determina entre otros factores la reducción de la demanda interna,
    factor principal tras el crecimiento en los últimos años.

    Según CEPAL, informó que el menor crecimiento en la región, tendrá un impacto


    negativo en el empleo. En promedio para el 2015, se estima un aumento de la tasa de
    desempleo a cerca de 6.5% de la población, desde el 6% registrado el año pasado. El
    organismo agrega que la inversión no solo afecta el ritmo y la acumulación de capital,
    sino que también se relaciona directamente con la productividad de las economías.
    Por ello es necesario instaurar un marco de políticas públicas que promuevan tanto la
    inversión pública como la privada.

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    3. CONCLUSIONES
    La Ley General del Trabajo (LGT) es claramente la normativa que el mercado laboral
    peruano necesita para ser regulado de manera eficiente, guardando así el derecho al
    trabajo digno que todo peruano merece.

    Que promueva eficiencia en el mercado laboral, lo que significa un mercado flexible


    que permita al trabajador desempeñarse en varios trabajos según su interés. Tal como
    lo expresa el Reporte de Competitividad Global del WEF 2013-2014, “la eficiencia y la
    flexibilidad del mercado laboral son esenciales para garantizar que los trabajadores se
    encuentren asignados de modo eficaz para la economía y cuenten con incentivos que
    influyan en que den su mejor esfuerzo en el trabajo. Los mercados laborales, por lo
    tanto, deben tener la flexibilidad de cambiar trabajadores de una actividad económica
    a otra rápidamente y a bajo costo, así también permitir que las fluctuaciones salariales
    sean dables sin mucha desorganización social.

    Asimismo, los mercados laborales eficientes deben garantizar incentivos para los
    empleados y esfuerzos encaminados a promover la meritocracia en el lugar de trabajo,
    y éstos deben proporcionar equidad de género en el entorno de los negocios

    4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

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    lOMoARcPSD|8070885

    INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA. Situación del Mercado


    laboral en lima metropolitana: Lima, Perú. [fecha de consulta: 05 de septiembre
    de 2015] Disponible en:
    https://trilce.ucv.edu.pe/uploads/w20150824124404157_7000023014_09-04-
    2015_183410_pm_Mercado%20Laboral%202015.pdf

    MACROCONSULT. El Mercado laboral peruano Evolución en un periodo de


    crecimiento: Lima, Perú. [fecha de consulta: 05 de septiembre de 2015]
    Disponible en:
    https://trilce.ucv.edu.pe/uploads/w20150824124404157_7000023014_09-04-
    2015_183957_pm_Mercado%20Laboral.pdf

    MATHEWS, Juan Carlos. Escala global: Lima, Perú. [fecha de consulta: 05 de


    septiembre de 2015] Disponible en:
    http://semanaeconomica.com/escala-global/2013/11/05/el-mercado-laboral-
    en-el-peru/

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