REQUISITOS LEGALES

AÑO 2020
Ingeniería y Soluciones Especializadas ISES SAS
 REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ministerio de Salud y Protección Social – DIRECTIVA PRESIDENCIAL 02

Resolución 385 de 2020 1. Trabajo en casa por medio del uso de las TIC
Por COVID-19, se limitan eventos masivos a 50 2. Uso de herramientas colaborativas
personas.
Se declara la emergencia sanitaria por causa del
coronavirus COVID-19 y se adoptan medidas para
hacer frente al virus. Circular 0017 de 2020
Lineamientos mínimos a implementar de
Circular 0018 de 2020
promoción y prevención para la preparación,
Acciones para la contención ante el COVID-19
respuesta y atención de casos de
enfermedad de COVID-19 (coronavirus)
Resolución 666 del 24 de abril de 2020
Por medio de la cual se adopta el protocolo
general de bioseguridad para mitigar, controlar y
realizar el adecuado manejo de la pandemia del
Coronavirus COVID-19.
Ley 2015 de 2020
Por medio del cual se crea la historia clínica electrónica
interoperable y se dictan otras disposiciones:
- Guarda y custodia
- Titularidad (cada persona será titular de su HC)
- Autorización a terceros
- Contenido (la HC deberá estar completa y
estandarizada en los mas altos niveles de confiabilidad)
- Gratuidad

Resolución 5018 de 2019

lineamientos en Seguridad y Salud en el trabajo en los
procesos de Generación, Transmisión, Distribución y
Comercialización de la Energía Eléctrica.
Resolución 0312 de 2019
Por la cual se modifican los Estándares Mínimos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes:

- Sistema de Gestión SST implementado antes de enero

del año 2020
- El SGSST es liderado e implementado por un profesional
SST
- Selección de proveedores y contratistas
- Obligaciones del empleador
- Autoevaluación de los estándares mínimos por parte de
la ARL
- Planes de mejoramiento de acuerdo a la autoevaluación
de los estándares mínimos
- Planes de mejoramiento a solicitud del ministerio del
trabajo
- Indicadores mínimos en SST
- Sanciones por incumplimiento a la normativa en SST
Resolución 089 de 2019 Decreto 2157 de 2017
Por la cual se adopta la Política Integral para la se adoptan directrices generales para la elaboración
Prevención y Atención del Consumo de Sustancias del plan de gestión del riesgo de desastres
Psicoactivas

Resolución 1178 de 2017 Resolución 4927 de 2016

se establecen los requisitos técnicos y de seguridad Por la cual se establecen los parámetros y requisitos
para proveedores del servicio de capacitación y para desarrollar, certificar y registrar la capacitación
entrenamiento en Protección contra caídas en virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Trabajo en Alturas Salud en el Trabajo.
- Curso virtual de 50 horas (Profesionales SST y
Copasst)
Resolución 2851 de 2015 - Actualización del curso virtual de 50 horas cada 3
Obligaciones del empleador y contratantes: años
- Notificar a las entidades promotoras de salud a
la que se encuentre afiliado el trabajador, a la
ARL, y oficina del ministerio del trabajo sobre la Resolución 974 de 2016
ocurrencia de los accidente de trabajo y Se adopta el Formulario Único de Afiliación y Registro
enfermedad laboral de Novedades al Sistema General de Seguridad Social
- Copia del informe al trabajador en Salud (Planilla de seguridad social)
- Completar el informe dentro de los días hábiles
a la ocurrencia del AT o EL (Área SST)
1072 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
- Políticas, objetivos en SST
- Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles (Gestión de peligros y riesgos)
- Proteger la seguridad y salud de los trabajadores
- Cumplir con la normativa nacional vigente
- El empleador debe: definir, firmar y divulgar la política SST, comunicar las
responsabilidades especificas en SST todos los niveles de la organización,
rendición de cuentas a todos los niveles de la empresa, definición de
recursos (financieros, técnicos y personal), plan de trabajo anual en SST,
promoción y prevención en riesgos laborales, participación de los
trabajadores, capacitaciones en aspectos SST a todo el personal de acuerdo
a las características de la empresa, designar un responsable en SST
- Responsabilidad de los trabajadores en materia de SST
- Capacitaciones en SST
- Documentación del SGSST y conservación de los documentos
- Mecanismos de comunicación para recibir, documentar y responder
adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la
seguridad y salud en el trabajo.
1072 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
- Evaluación Inicial del SGSST
- Planificación del SGSST
- Indicadores del SGSST
- Medidas de prevención y control
- Prevencion y preparación de respuestas ante emergencias
- Gestión del cambio
- Adquisiciones, El empleador debe establecer y mantener un
procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen
en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de
productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el
cumplimiento del SGSST
- Contratación
- Auditorias de cumplimiento del SGSST, alcance de la auditoria
- Revisión por la alta dirección
- Investigación de los Accidentes de trabajo y sus registros
- Acciones preventivas y correctivas
- Mejora continua
- Sanciones
Resolución 256 de 2014
Adóptese como reglamentación para la formación, capacitación y
entrenamiento de las brigadas contraincendios.
Los brigadistas deben llenar los requisitos establecidos para los
miembros de la brigada y poden pertenecer a cualquier área y/o
departamento de la empresa.
Jefe y líder de brigada debe: Garantizar la estructura de la brigada,
administrar el recurso humano, establecer mandos, participar en el
comité de emergencias, expedir periódicamente informes inscritos,
mantener actualizados los registros de entrenamiento.

Ley 1523 de 2012

Por el cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de
desastres y se establece el sistema nacional de gestión del riesgo de
Desastre.
Responsabilidades, es responsabilidad de todas las autoridades y
de los habitantes del territorio colombiano.

Decreto 919 de 1989

Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y
Atención de Desastres y se dictan otras disposiciones
Resolución 1903 de 2013
Modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del
artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012Reglamento para
Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan otras disposiciones.
Resolución 1409 de 2012
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para
protección contra caídas en trabajo en alturas

Resolución 3673 de 2008

Se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en
Alturas

Ley 1610 de 2013

Art 1 - 12 Por medio de la cual se regulan algunos aspectos
sobre Las Inspecciones del Trabajo

Ley 1616 de 2013

Art. 9, promoción de la salud mental y prevención del
trastorno mental en el ámbito laboral

Ley 1566 de 2012

Se dictan las normas para garantizar la atención integral a
personas que consumen sustancias psicoactivas
Resolución 1356 de 2012
Conformación. El Comité de Convivencia Laboral
estará compuesto por dos (2) representantes del
empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes.
- Conformación de un comité por empresa
- El comité se reunirá cada 3 meses

Resolución 652 de 2012

se establece la conformación y funcionamiento
del Comité de Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas, nos habla de:
- Conformación del comité
- Periodo del comité de convivencia laboral
- Funciones del comité
- Presidente del comité
- Secretaria del comité
- Reuniones Recursos para el funcionamiento
del comité
- Sanciones
Ley 1562 de 2012
Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional:
- Accidente de trabajo
- Enfermedad laboral
- Ingreso base de liquidación
- Monto de las cotizaciones
- Efectos por el no pago de aportes al sistema
general de riesgos laborales
- Reporte de información de actividades y resultados
de promoción y prevención.
- Supervisión de las empresas de alto riesgo
- Servicios de promoción y prevención
- Objeto del fondo de riesgos laborales
- Garantía de la calidad en salud ocupacional y
riesgos laborales
- Reporte de accidentes de trabajo y enfermedad
laboral
Decreto 2923 de 2011
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Profesionales.
Aplica para: las ARL , Junas de calificación de Las acciones que desarrolle el
invalides, prestadores de servicios en Salud - Responsabilidades
sistema se orientarán a la mejora de
ocupacional, empleadores públicos y del empleador
los resultados de la atención en
privados, contratantes de personal bajo - SG-SST
salud ocupacional y riesgos
contrato civil, comercial o administrativo, las profesionales, centrados en el
organizaciones de economías solidarias, las mejoramiento de las condiciones de
agremiaciones que afilian a trabajadores trabajo y salud.
independientes al sistema de seguridad
social, policía nacional, personal civil de las
fuerzas militare.
Decreto 472 de 2015 Circular 38 de 2014
Los trabajadores independientes que realicen actividades
Artículo 14.Reporte de accidentes y enfermedades a
clasificadas en los riesgos IV y V, se deben afiliar al
las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales
Sistema General de Riegos Laborales sin que sea
necesario presentar copia del contrato de prestación de
Resolución 156 de 2005
servicios
Se adoptan los formatos de informe de accidente de
Decreto 1352 de 2013
trabajo y de enfermedad profesional y se dictan
Se reglamenta la organización y funcionamiento de
otras disposiciones
las Juntas de Calificación de Invalidez y se dictan
otras disposiciones.

LEY 1438 de 2011

se reforma el Sistema General de Seguridad Social en
Salud y se dictan otras disposiciones: Control a los
deberes de los empleadores y otras personas obligadas a
cotizar.
Ley 1355 de 2009
Se define la obesidad y las enfermedades crónicas no transmisibles
asociadas a esta como una prioridad de salud pública y se adoptan
medidas para su control, atención y prevención.

Resolución 1918 de 2009

Modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007
- El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o
valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del
empleador en su totalidad.
- Custodia de las historias clínicas estará a cargo del prestador de
servicios en salud ocupacional.

Resolución 2346 de 2007

Por el cual se regula la practica de evaluaciones médicas ocupacionales y
el manejo integral de las historias clínicas ocupacionales: Evaluación de
ingreso, egreso, preingreso, periódicas.
- Personal responsable de realizar las evaluaciones medicas
- Contratación y costos
- Notificación de los resultados de los exámenes médicos a los
trabajadores
- Evaluaciones medicas especificas según factores de riesgos
- Historias clínicas ocupacionales
Resolución 2404 de 2019
Se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de
Riesgo Psicosocial

Resolución 2646 de 2008

se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas
por el estrés ocupacional.
⁻ Factores psicosociales
- Factores psicosociales intralaborales, extralaborales e individuales
que deben evaluar los empleadores
- Evaluación de los efectos de los factores psicosociales
- Instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales
- Reserva de la información y de la evaluación
- Análisis y seguimiento de la información
- Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral
- Actividades de las administradoras de riesgos profesionales
- Programas de vigilancia epidemiológica
Resolución 1956 de 2008
Por el cual se adoptan medidas en relación con el consumo de
cigarrillo o de tabaco

Resolución 2844 de 2007

Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia. (Diagnostico de salud.
Certificado de aptitud de Exámenes Médicos Ocupacionales.
Sistemas Vigilancia Epidemiológico Osteomuscular)

Resolución 1401 de 2007

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Resolución 957 de 2005
Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Decisión 584 de 2004

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en
el Trabajo:
- el empleador será el responsable de someter a exámenes médicos a los
trabajadores
- Primeros auxilios a los trabajadores
- Los empleadores deben Instalar un sistemas de respuesta ante
emergencia
- Los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus actividades en
ambientes de trabajo adecuados y propicios para el pleno uso de sus
facultades físicas y mentales.
- Los trabajadores deben saber los riesgos a los cuales estarán expuestos
- Los trabajadores tienen derecho a detener sus actividades cuando por
motivos razonales considere que las condiciones no son adecuadas para
realizar sus labores
- Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los
exámenes
- Obligaciones de los trabajadores en SST
- El empleador debe garantizar la protección de los trabajadores con
discapacidad
Circular unificada diario oficial 45.534
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
- Derechos de las empresas a solicitar asesorías en salud ocupacional
- Suministro de elementos de protección personal a los trabajadores
- Carnetización
- Divulgación de las políticas de salud ocupacional de la empresa
Ley 776 de 2002
Se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones
del sistema general de riesgos profesionales
- Se requiere de un permiso para por terminado un contrato de
trabajo a un discapacitado o incapacitado
- Reincorporación al trabajo después de una incapacidad
- Reubicación del trabajador

Decreto 2177 de 1989

Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a
los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de
producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos
del Código Sustantivo del Trabajo
Los empleadores podrán recibir estímulos de las entidades de
seguridad social, mientras se mantenga vigente el vínculo laboral de
dichas personas.
Resolución 166 de 2001 Resolución 4050 de 1994
Por lo cual se estable el “Dia de la Salud en el Mundo Por la cual se aclara una Resolución (Prohibición prueba
del Trabajador de embarazo)

Decreto 1108 de 1994

Se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas
disposiciones en relación con el porte y consumo de
estupefacientes y sustancias psicotrópicas
Decreto 1295 de 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales:
- Campo de aplicación
- Características del sistema
- Origen del accidente, enfermedad laboral y muerte
- Afiliados
- Determinación de la cotización (tarifas), Obligatoriedad de las
cotizaciones, base de las cotizaciones, monto de las cotizaciones
- Obligaciones del empleador
- Obligaciones de los trabajadores
- Clasificación de la empresa (de acuerdo a su actividad)
- Tabla de clases de riesgos
- Derecho a las prestaciones
- Servicios de prevención (por medio de la ARL)
- Incapacidad temporal, reincorporación al trabajo, incapacidad
permanente parcial
- Responsables de la prevención de riesgos profesionales
- Información de riesgos profesionales (a los trabajadores)
- Copasst (comité paritario de seguridad y salud en el trabajo)
- Sanciones

Decreto 614 de 1984

se determinan las bases para la organización y administración de
Salud Ocupacional en el país.
 Ley 100 de 1993
Se crea el sistema de seguridad social integral y se
dictan otras disposiciones.
Ley 55 de 1993
Se aprueba el convenio 170 y la recomendación No. 177 sobre
la seguridad en la utilización de los productos químicos en el
trabajo. Los empleadores deberán:
- Productos químicos etiquetados o marcados
- Asegurarse de que sus trabajadores no se hallen expuestos
a productos químicos por encima de los límites de
exposición o de otros criterios de exposición
- evaluar los riesgos dimanantes de la utilización de
productos químicos en el trabajo, y asegurar la protección
de los trabajadores contra tales riesgos
- Los productos químicos peligrosos que no se necesiten
más y los recipientes que han sido vaciados, pero que
pueden contener residuos de productos químicos
peligrosos, deberán ser manipulados o eliminados de
manera que se eliminen o reduzcan al mínimo los riesgos
para la seguridad y la salud, así como para el medio
ambiente
- Informar, instruir y capacitar a los trabajadores sobre los
peligros que entraña la exposición a los productos
químicos que utilizan en el lugar de trabajo y usar la
información que aparece en las etiquetas y en las fichas de
datos de seguridad.
Ley 52 de 1993
Se aprueban el “Convenio número 167 y la recomendación
- Los trabajadores deben cumplir las medidas prescritas en
número 175 sobre Seguridad y Salud en la Construcción”,
materia de seguridad y salud e informar cualquier situación
adoptados por la 75ª Reunión de la Conferencia General de la
que coloque en peligro su vida y la de sus compañeros.
OIT, Ginebra, 1988.
- Lugares de trabajo seguros
- Evaluación de los riesgos
- Riesgos para la salud
- Deberán tomarse medidas para asegurar la cooperación
- Precauciones contra incendios
entre empleadores y trabajadores
- Ropa y equipos de protección personal
- La legislación nacional deberá prever que los empleadores y
- Información y formación (trabajadores)
los trabajadores por cuenta propia estarán obligados a
- Declaración de accidentes y enfermedades
cumplir en el lugar de trabajo las medidas prescritas en
materia de seguridad y salud.
- Cuando dos o más empleadores realicen actividades
simultáneamente en una misma obra, deberán acatar las
ordenes del contratista principal de la obra en materia de
seguridad y salud
- Las personas responsables de la concepción y planificación
de un proyecto de construcción deberán tomar en
consideración la seguridad y la salud de los trabajadores
Resolución 1075 de 1992 Constitución Política de Colombia de 1991
Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud - Derecho al trabajo
Ocupacional. - Seguridad social de carácter obligatorio
Campañas de medicina preventiva y del trabajo, tendientes - Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado
a fomentar la prevención y el control de la fármaco integral de su salud
dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus
trabajadores.

Ley 21 de 1982
se modifica el régimen del Subsidio familiar y se dictan otras
disposiciones. por la cual se expiden normas para el Control a Ley 50 de 1990
la Evasión del Sistema de Seguridad Social. En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que
laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos
tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por
cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a
actividades recreativas, culturales, deportivas o de
capacitación.
Resolución 1016 de 1989
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y formas de los
programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores
en el país.
Programas:
- Medicina Preventiva, medicina del trabajo
- Higiene industrial
- Seguridad industrial
Los Programas que deben ser ejecutados por personal que garantice su eficiencia.
Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad
principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador,
protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolo en un sitio de
trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de
producción de trabajo

El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial tiene como objeto la

identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales
que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los
trabajadores

Los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se constituirán y

funcionarán de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

El programa de Salud Ocupacional será evaluado por la empresa, como mínimo

cada seis (6) meses y se reajustará cada año.
Resolución 2013 de 1986
Se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de
medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.
- Cada Comité estará compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes
- El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité
y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.
- Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del cual
podrán ser reelegidos.
- El Comité se reunirá por lo menos una vez al mes en el local de la
empresa y durante el horario de trabajo
- El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad
más uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta (30)
minutos de la hora señalada para empezar la reunión del Comité
sesionara con los miembros presentes y sus decisiones tendrán
plena validez.
- El empleador designará anualmente al Presidente del Comité de los
representantes que él designa y el Comité en pleno elegirá al
Secretario de entre la totalidad de sus miembros.
- El Comité es un organismo de promoción y vigilancia de las normas
y reglamentos de salud ocupacional
- Articulo 11, 12, 13 funciones del comité
- Art. 14 obligaciones del empleador
- Art. 15 obligaciones de los trabajadores
Ley 9 de 1979
Por el cual se dictan medidas sanitarias
Resolución 2400 de 1979
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
- Obligaciones de los patronos
- Obligaciones de los trabajadores
- De los inmuebles destinados a establecimientos de se trabajo (Plan de
mantenimiento en las instalaciones)
- Se mantendrá en todo momento limpio el local, los residuos de los
alimentos o sobrantes se depositaran en recipientes cerrados, se
evitara la acumulación de alimento (programa gestión de residuos), y
su correcta evacuación de residuos o desechos
- En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores
estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos, biológicos, etc., los
patronos suministrarán los equipos de protección adecuados, según la
naturaleza del riesgo, que reúna condiciones de seguridad y eficiencia
para el usuario.
- Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extintores de
incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de
riesgo. Artículo 228. Se instruirá al personal encargado de la extinción
de incendios. Alarmas de protección contra incendios. Señalizaciones y
rutas de evacuación
Ley 64 de 1978
Por la cual se reglamenta el ejercicio de la Ingeniería, la Arquitectura y
profesiones Auxiliares.
“La mayoría de nuestros ingenieros, coordinadores y directores cuentan
con matricula profesional”
Código Sustantivo de Trabajo 1950-08-05
Normatividad sustancial y procedimental en materia laboral.
- Contratistas independientes
- Obligaciones de las partes en general
- Obligaciones especiales del empleador
- Obligaciones especiales del trabajador
- Reglamento interno de trabajo --- Efectos jurídicos
- Primeros auxilios El {empleador} debe prestar al accidentado los
primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a provocación
deliberada o culpa grave de la víctima.
- Asistencia inmediata, Contratación de la asistencia
- Culpa del empleador, Cuando exista culpa suficiente comprobada del
{empleador} en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la
enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y
ordinaria por perjuicios pero del monto de ella debe descontarse el valor
de las prestaciones en dinero pagadas.
- Calificación de incapacidades
- Medidas de higiene y seguridad
- Reglamento de higiene y seguridad
NTC 3610 ANZI Z 87.1
Establece las norma para elementos de protección visual y facial.
(Fichas técnicas)

ISO 9001:2015
Sistemas de Gestión de la Calidad – Requisitos
Todos los numerales aplicables

ISO 14001:2015
Sistemas de Gestión Ambiental- Requisitos
Todos los numerables aplicables

ISO 45001:2018
Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional – Requisitos
Todos los numerales aplicables

Consejo Colombiano de Seguridad

Guía del Sistema de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente para
Contratistas RUC
 REQUISITOS LEGALES PARTE AMBIENTAL
Resolución 2184 de 2019 Ley 1972 de 2019 – Resolución 910 de 2008
Código de colores unificados para la clasificación de residuos Protección a los derechos de la salud y medio ambiente
Motocicletas nuevas. A partir del 10 de enero de 2021
todas las motocicletas que se fabriquen, ensamblen o
importen para circular por el territorio nacional, deberán
cumplir con los límites máximos permisibles de emisión
de contaminantes al aire correspondiente a Euro 3, su
equivalente o superior.

Decreto 0284 de 2018 - Ley 1672 de 2013

Decreto 1496 de 2018 – Decreto 1973 de 1995 Gestión Integral de los Residuos de Aparatos
• Se adoptan las etiquetas y las Fichas de Datos de Seguridad, Productos
químicos. Eléctricos y Electrónicos - RAEE
• Revisión y actualización de fichas de datos de seguridad - FDS y etiquetas.
• Información para la atención de emergencias.
• La clasificación y el etiquetado de los productos químicos utilizados en
lugares de trabajo
• El empleador deberá garantizar que en los lugares de trabajo. cuando se
manipulen sustancias químicas, se cumpla lo referente a la identificación
de productos químicos Los usuarios con aparatos eléctricos, deberán
entregar los equipos para su correcta disposición.
Resolución 2254 de 2017 Resolución 668 de 2016
Norma de calidad del aire ambiente y se dictan otras Uso racional de bolsas plásticas
disposiciones.

Decreto 2981 de 2013 – Decreto 1713 de

2002- Decreto 605 de 1996 Resolución 90980 de 2013
Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado
Personal de aseo, debe almacenar, separar y
Público
presentar los residuos solidos para su recolección.
Gestión Integral de Residuos Sólidos
Sistemas de almacenamiento colectivo de basuras.
Decreto ley 2811 de 1974
Para la disposición o procesamiento final de las
Resolución 1511 de 2010
basuras se utilizarán, preferiblemente, los medios
Disposición final de bombillas
que permitan:
a) Evitar el deterioro del ambiente y de la salud
humana;
Resolución 1512 de 2010 b) Reutilizar sus componentes;
Disposición final de residuos de c) Producir nuevos bienes;
computadores d) Restaurar o mejorar los suelo

Ley 1333 de 2009

Sancionatorio ambiental
Ley 1252 de 2008
Normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a
Resolución 1312 de 2007
los residuos y desechos peligrosos y se dictan otras La Empresa, deberá solicitar inscripción en el
disposiciones. Registro de Generadores de
residuos o Desechos Peligrosos, mediante comunicación
escrita dirigida a la autoridad ambiental

Decreto 4741 de 2005

Ley 430 de 1998
Se reglamenta parcialmente la prevención y el manejo de
Normas prohibitivas en materia ambiental.
los residuos o desechos peligrosos.
El generador, será responsable de los residuos que él
Plan de gestión de residuos y desechos peligrosos
genere.

Ley 697 de 2001 - Decreto 3450 de 2008

Decreto 1299 de 2008 Uso racional y eficiente de la energía eléctrica
Reglamenta el departamento de gestión ambiental de
las empresas Se promueve la utilización de energías
alternativas y se dictan otras disposiciones

Decreto 3102 de 1997 Ley 373 de 1997

Se reglamenta el artículo 15 de la Ley 373 de 1997 en programa para el uso eficiente y ahorro del agua
relación con la instalación de equipos, sistemas e
implementos de bajo consumo de agua.
 Ley 61 de 1990
Dia nacional del medio ambiente

NTC ISO 14001 de 2015

Sistemas de Gestión Ambiental- Requisitos
 REQUISITOS LEGALES SECTOR TRANSPORTE
Decreto 2106 de 2019 – Decreto 1013 de 2016
Decreto 1906 de 2015 Resolución 023 de 2019
Diseño, implementación y verificación del plan estratégico Exámenes Teórico prácticos y licencias de conducción
de seguridad vial. Resolución 1600 de 2005
por la cual se reglamenta el examen teórico-práctico para la obtención
Resolución 1080 de 2019 de la licencia de conducción.
Reglamento técnico de cascos protectores para el uso de
motocicletas (fichas técnicas)
Resolución 1844 de 2015
Resolución 1737 de 2004 Se adopta la segunda versión de la Guía para la Medición Indirecta de
Por la cual se reglamenta la utilización de cascos de
Alcoholemia a Través de Aire Espirado (Pruebas de alcoholemia)
seguridad para la conducción de motocicletas
Resolución 19200 de 2002 – Resolución 7733 de 1997
Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del territorio
nacional, incluyendo las urbanas, deberán portar en los asientos
delanteros el cinturón de seguridad.
El uso del cinturón de seguridad es obligatorio para todos los vehículos
automotores.
se reglamenta el uso y especificaciones del cinturón de seguridad a
todos los
vehículos que circulen en el Territorio Nacional
Decreto 1079 de 2015 Resolución 2273 de 2014
Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte Se ajusta el Plan Nacional de Seguridad Vial 2011 -2021
Decreto 2851 de 2013
Resolución 1231 de 2016 Por el cual se reglamentan los artículos 3º, 4º, 5º 6º, 7º, 9º, 10, 12,
Se adopta el documento guía para la evaluación de los planes 13, 18 y 19 de la Ley 1503 de 2011 y se dictan otras disposiciones.
estratégicos de seguridad vial. - Plan estratégico de seguridad vial PESV
- PESV Registrado ante la autoridad competente
Resolución 1565 de 2014
se expide la Guía Metodológica para la elaboración del plan
estratégico de Seguridad Vial
Ley 1548 de 2012
Por la cual se modifica la Ley 769 de 2002 y la Ley 1383 de 2010 en
temas de embriaguez y reincidencia y se dictan otras disposiciones
Art. 152 grados de alcoholemia

Ley 1503 de 2011

Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos
y conductas seguras en la vía y se dictan otras disposiciones.
Capacitaciones

Resolución 3027 de 2010

Se actualiza la codificación de las infracciones de tránsito

Ley 1397 de 2010

Podrá obtener una licencia de conducción
para vehículos automotores, quien acredite el cumplimiento de los
siguientes requisitos

Ley 1239 de 2008

Límites de velocidad en vías urbanas y carreteras municipales.

Ley 769 de 2002

Se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan
otras disposiciones
GRACIAS !