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    Importancia Del Derecho Colectivo Del Trabajob

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    Claudia Pelayo
    Este documento describe la importancia del derecho colectivo del trabajo. Explica que el derecho colectivo surgió de la unión de trabajadores cansados de la explotación por parte de los empleadores. Reconoce el derecho de los grupos sociales a defenderse y busca un equilibrio entre trabajadores y empleadores. También reconoce los convenios colectivos como una garantía de libertad para los trabajadores.

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    Este documento describe la importancia del derecho colectivo del trabajo. Explica que el derecho colectivo surgió de la unión de trabajadores cansados de la explotación por parte de los empleadores. Reconoce el derecho de los grupos sociales a defenderse y busca un equilibrio entre trabajadores y empleadores. También reconoce los convenios colectivos como una garantía de libertad para los trabajadores.

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    IMPORTANCIA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJOB

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    Este documento describe la importancia del derecho colectivo del trabajo. Explica que el derecho colectivo surgió de la unión de trabajadores cansados de la explotación por parte de los empleadores. Reconoce el derecho de los grupos sociales a defenderse y busca un equilibrio entre trabajadores y empleadores. También reconoce los convenios colectivos como una garantía de libertad para los trabajadores.

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    Este documento describe la importancia del derecho colectivo del trabajo. Explica que el derecho colectivo surgió de la unión de trabajadores cansados de la explotación por parte de los empleadores. Reconoce el derecho de los grupos sociales a defenderse y busca un equilibrio entre trabajadores y empleadores. También reconoce los convenios colectivos como una garantía de libertad para los trabajadores.

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    PELAYO MAMANI, CLAUDIA LUCIA

    IMPORTANCIA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

    Este tema del derecho colectivo es un tema considerado en la práctica importante ya que se
    nota con claridad los problemas que existen entre el capital y el trabajo.

    También teniendo muy en claro las diferentes definiciones entre el Derecho Colectivo y el
    Derecho Individual para no confundirse.

    En este trabajo se explica de manera breve la importancia que tiene este Derecho y como es
    que se produjo porque todo nace a base de algo.

    El Derecho colectivo del trabajo es muy diferente a lo que es el Derecho individual,


    conceptualizándolos de esta manera:

     Derecho colectivo: Son aquellas normas que se refieren a las relaciones entre un
    empleador o grupo de empleadores con los grupos de trabajadores o de aquellas
    organizaciones que los va a representar.

     Derecho Individual: Son normas que se rigen en relación entre un trabajador y


    empleador individualmente.

    Entonces, centrándonos más en el Derecho Colectivo se dio este derecho porque existió la
    unión de los trabajadores cansados de la explotación e injusticia por parte de los empresarios
    ya que se vio en la necesidad de agruparse y de esa manera compensar la inferioridad en que
    aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente.

    En este caso el derecho que se da en las relaciones colectivas no tiene nada que ver
    directamente al trabajador individual sino el interés colectivo, o sea que las pluralidades de
    las personas hacen un buen apto para poder satisfacer una necesidad en común.

    Su importancia es que este es un derecho relacionado con los grupos sociales. Está inspirado
    en la escuela de pensamiento social, que reconoce el derecho de los grupos sociales a
    sobrevivir y, por lo tanto, es un paquete de garantía para defender a los grupos de
    trabajadores.

    Constituye una corrección del complejo de inferioridad de los trabajadores en relación con
    sus empleadores e intenta encontrar un equilibrio poniéndolos en igualdad de condiciones.
    Acepte la legalidad de utilizar medios de acción directos. Busca una solución pacífica entre
    trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos, logrando así un estado
    laboral pacífico.

    Reconoce la nueva fuente del derecho a través de los convenios colectivos de trabajo. Esto
    es una garantía de libertad, porque las personas que carecen de fuerza económica pierden su
    libertad, por otro lado, parece estar aislado y también carecen de condiciones externas contra
    el país.

    Los hechos han demostrado que el término derecho laboral colectivo es correcto porque
    abarca todo el contenido de la disciplina jurídica y está incluido en ella. Libertad de
    asociación, negociación colectiva y libertad de huelga; no pasará nada con la expresión los
    llamados derechos sindicales, pero no el derecho a expresar la relación grupo de trabajo,
    porque su difusión es limitada y la mayoría de personas son difíciles de entender a los
    trabajadores.

    REFERENCIA

    Arévalo Vela, J. (2005). Derecho Colectivo del Trabajo. Comentarios al TUO de la LRCT.
    Legislación, jurisprudencia, doctrina y práctica forense. Editorial Grijley.Primera Edición,
    Julio 2005, Lima Perú.

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