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    Cultura Organizacional .Taller Empresarial.

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    DAYANA HERNANDEZ
    La cultura organizacional se define como el conjunto de creencias, valores, actitudes y prácticas compartidas dentro de una organización. Facilita la implementación de estrategias y la consecución de objetivos. Debe ser flexible para adaptarse al país o región donde opera la organización, y ayuda a fortalecer la identidad corporativa, el trabajo en equipo y la calidad. Algunos beneficios incluyen definir la identidad de la organización, fomentar los valores corporativos y brindar motivación a los empleados.

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    La cultura organizacional se define como el conjunto de creencias, valores, actitudes y prácticas compartidas dentro de una organización. Facilita la implementación de estrategias y la consecución de objetivos. Debe ser flexible para adaptarse al país o región donde opera la organización, y ayuda a fortalecer la identidad corporativa, el trabajo en equipo y la calidad. Algunos beneficios incluyen definir la identidad de la organización, fomentar los valores corporativos y brindar motivación a los empleados.

    Título original

    cultura organizacional .taller empresarial.

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    La cultura organizacional se define como el conjunto de creencias, valores, actitudes y prácticas compartidas dentro de una organización. Facilita la implementación de estrategias y la consecución de objetivos. Debe ser flexible para adaptarse al país o región donde opera la organización, y ayuda a fortalecer la identidad corporativa, el trabajo en equipo y la calidad. Algunos beneficios incluyen definir la identidad de la organización, fomentar los valores corporativos y brindar motivación a los empleados.

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    La cultura organizacional se define como el conjunto de creencias, valores, actitudes y prácticas compartidas dentro de una organización. Facilita la implementación de estrategias y la consecución de objetivos. Debe ser flexible para adaptarse al país o región donde opera la organización, y ayuda a fortalecer la identidad corporativa, el trabajo en equipo y la calidad. Algunos beneficios incluyen definir la identidad de la organización, fomentar los valores corporativos y brindar motivación a los empleados.

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    Cultura organizacional

    Es un sistema operativo dinámico hecho para impulsar a las organizaciones ya


    que cada una de estas poseen una serie de características que las distinguen y
    diferencian, basadas en sus objetivos principales. Podemos definir cultura
    organizacional como un conjunto de creencias, valores, actitudes, tradiciones y
    prácticas compartidas dentro de un de todas las organizaciones. La cultura
    organizacional facilita la implementación de estrategias que sirven como guía
    para una mejora constante y para la consecución de sus objetivos .
    La cultura organizacional debe ser flexible para adaptarse a el país o región donde
    se encuentra puesto que con esta podemos fortalecer los lazos de identidad
    corporativa como son la marca, el trabajo en equipo y los clientes. Además,
    logramos proyectar estabilidad y elevar los niveles de calidad y competitividad en
    cada una de las actividades que desarrollan.

    Hablar de cultura en general responde a un modelo para hacer las cosas, ya sea
    dentro de una organización o una empresa. La diferencia entre estas dos consiste
    en que el concepto de organización va desde compañías privadas hasta
    organizaciones sin animo de lucro; en cambio, una empresa suele ser una entidad
    que basa su actividad en fines lucrativos, por lo cual podemos decir que una
    empresa no existe el términos cultura organizacional , ellos la conocen como
    «cultura empresarial», cuyo significado es similar al de cultura organizacional
    aunque con variaciones. 

    Beneficios de la cultura organizacional

    La cultura organizacional impacta en todos los aspectos dentro de una


    organización desde cómo se percibe en el exterior hasta el ambiente laboral y las
    relaciones de los empleados. Es por estas razones que acontinuacion les
    mencionamos algunos de los beneficios de tener una buena cultura
    organizacional. 

    1. Define la identidad 
    Le permite a toda organización resaltar sus cualidades, es decir la imagen que
    quiere proyectar a sus empleados y clientes y además demostrar de forma clara
    lo que la diferencia de sus competidores.. 

    2. Fomenta los valores de la empresa

    proporciona la capacidad para actuar de forma estratégica y eficiente a través de


    los valores, para solucionar las diferentes necesidades y fijar la dirrecion que
    seguirán todos los miembros de la organización. 

    3. Brinda motivación a los empleados

    Permite impulsar el desempeño de los empleados, además sirve como la


    dirección que guía al cumplimiento de las metas y  objetivos con lo cual los
    empleados se sientan motivados ya que se sienten parte de una empresa con la
    cual se identifican y que da buenos resultados.

    4. Atrae los mejores talentos


    Es en este punto donde toda organización debe poseer estrategias claras para la
    atracción del mejor talento que le permita concentrar el potencial y asi poder
    cumplir sus objetivos evitando la perdida de tiempo en la rotación del personal.
    Tipos de cultura organizacional
    1. Cultura organizacional orientada al poder

    Su objetivo es la competitividad empresarial.

    2. Cultura organizacional orientada a las normas

    Busca la estabilidad y seguridad de la compañía con un cumplimiento estricto de


    las normas y reglas internas.

    3. Cultura organizacional orientada a los resultados

    Su objetivo es la eficacia y la optimización de los procesos laborales teniendo


    como prioridad las metas a corto plazo.

    4. Cultura organizacional orientada a las personas


    se centra en el desarrollo personal y profesional de su equipo de trabajo,
    fomentando los valores, las iniciativas de creatividad y la motivación

    funciones de la cultura organizacional

    1. Da estabilidad y seguridad a las interacciones de tu empresa, ya sea con


    los clientes, empleados, socios u otro tipo de colaboradores.

    2. Integra los procesos internos y ayuda a resolver los problemas que surgen


    en las actividades.

    3. Define y asegura la comprensión de la misión y las estrategias de trabajo.

    4. Establece metas internas y externas, y ayuda a encontrar los medios para


    lograrlas.

    5. Ayuda a tu empresa a adaptarse al contexto social actual.

    6. Fomenta la creación de una comunidad.

    7. En general, orienta todas las decisiones en cuanto a aquello que sí le


    conviene a tu empresa y lo que no ayuda a sus objetivos.

    Ejemplos
    Algunos de los ejemplos mas sobresalientes de una buena cultura organizacional
    son:
    1.Google

    1. Coca-Cola

    2. Adobe

    4. Disney

    5. Ikea

    6. , McDonald’s

    7. Nestlé

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