Actividad 8. Cartilla SG - SST

1
Cartilla sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Presentado Por:
Sandy Daniela Gutiérrez Moreno ID 547737
Edna Rocio Rojas Villalba ID
Karla Alejandra Restrepo Barrios ID 556247
Tutor
Mauricio Castaño
Corporación Universitaria Minuto De Dios

Gerencia De Talento Humano NRC 9020
Neiva Huila
2020
2
DEFINICIÓN DE
SALUD OCUPACIONAL
De acuerdo con la ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA

SALUD, la Salud Ocupacional es una actividad
multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud
de los/as trabajadores/as mediante la prevención y el
control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los
factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la
seguridad en el trabajo. Además, procura generar y
promover el trabajo seguro y sano, así como buenos
ambientes y organizaciones de trabajo realzando el
bienestar físico mental y social de los/as trabajadores/as y
respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su
capacidad de trabajo. A la vez que busca habilitar a los/as
trabajadores/as para que lleven vidas social y
económicamente productivas y contribuyan efectivamente
al desarrollo sostenible, la salud ocupacional permite su
enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.
3
La ley 100 de 1993

estableció la estructura de seguridad social en el país,
la cual consta de tres componentes:
 El régimen de pensiones
 La atención en salud
 El sistema general de riesgos profesionales.
4
Identificación De Los Problemas Encontrado

En La Empresa Que Puedan Ocasionar
Lesiones Y Enfermedades Causadas Por Las
Condiciones De Trabajo.
El trabajo en la oficina engloba muchos factores tanto

de diseño de mobiliario (mesa, silla, pantallas de
visualización de datos) como de factores ambientales
(iluminación, ruido, etc.).
En los que se refiere a los principales riesgos
ergonómicos asociados al trabajo de oficina se pueden
agrupar en las siguientes categorías:
 Riesgos relacionados
con la carga postural.
 Riesgos relacionados
con las condiciones ambientales.
5
 Y riesgos relacionados
con aspectos psicosociales.
Diseño De Una Estrategia Que De Solución

A Los Problemas Encontrados E
Identificados En La Organización
El diseño de puestos
de trabajo consiste en una
actividad que se
deriva del análisis del puesto
de trabajo y que pretende
la mejora a través de
aspectos técnicos y humanos
de manera que se logre
una mayor eficacia
organizativa y
satisfacción laboral del empleado.
El análisis de los puestos de trabajo se trata de un

proceso sistemático de recogida de información con el
6
objetivo de tomar decisiones relativas al puesto de

trabajo, identificando para ello las obligaciones,
responsabilidades y tareas de cada puesto. Resulta
necesario realizar análisis de los puestos de trabajo
derivado de situaciones que pueden surgir como las
siguientes:
o Modificación de puestos existentes.

o Aparición de nuevos puestos de trabajo.
o Aumento de la complejidad de los puestos
actuales.
o Cambios en la manera de desempeñar las
funciones.
PLANEAR / PLANIFICACIÓN: en esta fase se

establecen acciones destinadas al cumplimiento de los
objetivos dentro de la empresa. se debe evaluar el
estado actual de la implementación del sistema en la
organización a través de acciones como:
Evaluación inicial del SG – SST.
Elaboración de la matriz de riesgos (identificando los
peligros, evaluación y valoración de riesgos).
Definición de los objetivos del sistema.
Establecimiento del plan de trabajo anual.
7
Establecimiento de indicadores que permitan evaluar

el SG-SST.
Gestión que facilite la verificación de los objetivos,
con el fin de lograr la cobertura del sistema en todos
los niveles de la organización, referenciado desde el
cumplimiento de la normatividad legal vigente.
HACER / IMPLEMENTACIÓN: una vez evaluado el

estado de la gestión en salud y seguridad, se generará
un plan de trabajo en que permitirá dar desarrollo al
SG.
VERIFICACIÓN: esta etapa está orientada el

reconocimiento y aplicación de mecanismos para
verificar el cumplimiento de la implementación del
SG-SST, el seguimiento y medición de la
implementación basado en un proceso de auditoría,
revisión por la alta dirección y la investigación de
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, que permitan observar las falencias y
fortalezas durante la implementación del SG-SST con
el fin de establecer las acciones correspondientes al
proceso de mejora continua.
8
ACTUAR / MEJORAMIENTO CONTINUO: ¨Proceso

de optimización del SG-SST, para lograr mejoras en
el desempeño en este campo, de forma coherente con
la política de seguridad y salud en el trabajo SST de
la organización¨ (Ministro de trabajo – Decreto único
1072.2015).
Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado

y su influencia en el factor psicosocial de un
colaborador
En la administración Bata se viene presentando

situaciones de inconformidad por parte de los
empleados por las siguientes circunstancias:
Cargas de trabajo excesivas, exigencias
contradictorias y falta de claridad de las funciones del
puesto, falta de participación en la toma de decisiones
que afectan al trabajador y falta de influencia en el
modo en que se lleva a cabo el trabajo, gestión
deficiente de los cambios organizativos, inseguridad
en el empleo, comunicación ineficaz pues no hay
apoyo por parte de la dirección o los compañeros.
9
estas situaciones han venido afectando a los

colaboradores, lo cual ha sido muy notorio a la hora
del rendimiento en su labor, siendo estos, catalogados
como riesgos psicosociales, y para evitar los mismos
debemos:
 Evitar situaciones de sobrecarga.

 Evitar la repetitividad de tareas
(monotonía/insatisfacción).
 Evitar presión inadecuada de tiempos de entrega.
 Evitar situaciones de aislamiento que impidan el
contacto social en el lugar de trabajo (pausas
activas).
 Evitar jornadas excesivamente largas.
 Mejorar la comunicación.
 Fomentar el autocuidado.
 Realizar técnicas de relajación.
 Distribuir mejor el tiempo haciendo prioridad.
10
REFERENCIAS
BIBLIOGRAFICAS
http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-
gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
"Administración de recursos humanos: enfoque latinoamericano"

https://202015.aulasuniminuto.edu.co/mod/lti/view.php?id=333011
"Administración de personal: un enfoque hacia la calidad"

https://202015.aulasuniminuto.edu.co/mod/lti/view.php?id=333012

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Cartilla sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad

Corporación Universitaria Minuto De Dios

De acuerdo con la ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA

La ley 100 de 1993

Identificación De Los Problemas Encontrado

El trabajo en la oficina engloba muchos factores tanto

Diseño De Una Estrategia Que De Solución

El análisis de los puestos de trabajo se trata de un

objetivo de tomar decisiones relativas al puesto de

o Modificación de puestos existentes.

PLANEAR / PLANIFICACIÓN: en esta fase se

Establecimiento de indicadores que permitan evaluar

HACER / IMPLEMENTACIÓN: una vez evaluado el

VERIFICACIÓN: esta etapa está orientada el

ACTUAR / MEJORAMIENTO CONTINUO: ¨Proceso

Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado

En la administración Bata se viene presentando

estas situaciones han venido afectando a los

 Evitar situaciones de sobrecarga.

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