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    Habilidades Blandas para Las Organizaciones Del Futuro

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    El documento discute cómo las habilidades blandas como el pensamiento estratégico, la innovación, el liderazgo y la toma de decisiones se están volviendo más importantes para las organizaciones del futuro a medida que la inteligencia artificial asume más tareas operativas. Las empresas deben enfocarse en desarrollar estas habilidades en los empleados para que puedan desempeñar roles que requieren análisis creativo y resolución de problemas. La mayoría de las empresas ahora buscan profesionales con estas habilidades blandas, por lo que las universidades están

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    Habilidades Blandas para Las Organizaciones Del Futuro

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    El documento discute cómo las habilidades blandas como el pensamiento estratégico, la innovación, el liderazgo y la toma de decisiones se están volviendo más importantes para las organizaciones del futuro a medida que la inteligencia artificial asume más tareas operativas. Las empresas deben enfocarse en desarrollar estas habilidades en los empleados para que puedan desempeñar roles que requieren análisis creativo y resolución de problemas. La mayoría de las empresas ahora buscan profesionales con estas habilidades blandas, por lo que las universidades están

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    Habilidades blandas para las organizaciones del futuro

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    Habilidades blandas para las organizaciones del futuro

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    El documento discute cómo las habilidades blandas como el pensamiento estratégico, la innovación, el liderazgo y la toma de decisiones se están volviendo más importantes para las organizaciones del futuro a medida que la inteligencia artificial asume más tareas operativas. Las empresas deben enfocarse en desarrollar estas habilidades en los empleados para que puedan desempeñar roles que requieren análisis creativo y resolución de problemas. La mayoría de las empresas ahora buscan profesionales con estas habilidades blandas, por lo que las universidades están

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    Habilidades blandas para las organizaciones del

    futuro
    El ser humano tiende a resistirse a los cambios, no por falta de capacidades para
    asumir nuevos roles y retos, sino porque su condición natural es temerle a
    aquello que desconoce.

    Habilidades blandas para las organizaciones del futuro Foto: Getty


    Images
    Esto se ha evidenciado en los últimos años con la puesta en marcha de
    tecnologías inteligentes, que para muchos son una amenaza latente. Sin
    embargo, las grandes organizaciones del mundo saben que este es el momento
    de potenciar las habilidades blandas y llevar el pensamiento estratégico de
    los profesionales a un nivel superior.

    Clones, avatares, chatbots, asistentes personalizados y automóviles que no


    necesitan conductores, son algunos de los avances tecnológicos que inquietan a
    aquellos que temen que la revolución de las máquinas acabe con el ser humano
    y su rol dentro de una sociedad productiva. Y es cierto que estas inteligencias
    artificiales llegaron para ayudar a la eficiencia de las organizaciones; reducir
    costos, mejorar tiempos de respuesta y estandarizar procesos. No obstante, no
    hay razón para temerle a esta nueva transformación del siglo XXI, pues es esta
    la oportunidad que tienen las empresas para liberar los recursos humanos, de
    modo que puedan enfocarse en ser creativos y receptivos.
    Así, no existe tal amenaza, pero sí un desafío enorme que ya ha empezado a
    poner a prueba las mentes de quienes quieren sobresalir en un mundo cada día
    más competido y en el que las habilidades blandas empiezan a superar a las
    duras, siendo el pensamiento estratégico, la capacidad de innovar, el rol de
    liderazgo, la toma de decisiones y la habilidad para co-crear, aptitudes
    imprescindibles para las compañías y los equipos de trabajo que las
    conforman.

    Le puede interesar: Tips para adaptarse a las nuevas tendencias laborales

    La inversión principal de cualquier empresa son las personas y, en ese orden de


    ideas, optimizar procesos operativos permite que éstas tengan un mayor retorno
    de inversión de su talento en cuanto lo comprometan con tareas que requieren
    mucho más análisis, respuestas ágiles y estructuración de proyectos que
    resuelvan las necesidades de los usuarios.

    Según expertos en temas de liderazgo y transformación organizacional, el 91%


    de las empresas demandan profesionales que cuenten con las aptitudes y
    habilidades blandas que garanticen el desarrollo del negocio. En consecuencia,
    ya son varias universidades del mundo las que están incluyendo formación en
    liderazgo, inteligencia emocional, estrategia e innovación para capacitar a los
    profesionales que demandan las organizaciones del futuro.

    Temerle a los cambios y resistirse a la transformación así como a las nuevas


    formas de hacer las cosas no vale la pena, por el contrario, es momento de
    ver este nuevo modelo como la oportunidad de evolución y como el reto que
    llevará a la humanidad a un pensamiento superior.

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