Politicas Contables de Beneficios A Empleados y Nomina

POLITICAS CONTABLES DE BENEFICIOS A EMPLEADOS Y NOMINA
Política
Balance de Apertura Medición Inicial Medición Posterior
Importe no descontado Importe no descontado Importe no descontado
(Beneficios a Corto plazo o (Beneficios a Corto plazo o (Beneficios a Corto plazo o
por terminación) por terminación) por terminación)
Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la entidad
proporciona a los trabajadores, incluyendo administradores y gerentes, a cambio de sus servicios.
Los beneficios a empleados se clasifican en: Beneficios de corto plazo, beneficios post- empleo,
otros beneficios a largo plazo y beneficios por terminación.
RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN
Política de Reconocimiento General
TENSIOMETROS KKK S.A.S reconocerá el costo de todos los beneficios a los empleados a los que
éstos tengan derecho como resultado de servicios prestados a la Institución durante el periodo
sobre el que se informa:
1. Como un pasivo, después de deducir los importes que hayan sido pagados directamente a los
empleados o como una contribución a un fondo de beneficios para los empleados. Si el importe
pagado excede a las aportaciones que se deben realizar según los servicios prestados hasta la
fecha sobre la que se informa, una entidad reconocerá ese exceso como un activo en la medida en
que el pago anticipado vaya a dar lugar a una reducción en los pagos a efectuar en el futuro o a un
reembolso en efectivo.
2. Como un gasto, a menos que otra política requiera que el costo se reconozca como parte del
valor de un activo, como inventarios o propiedades, planta y equipo.
Beneficios a corto plazo:
Son los beneficios a los empleados (distintos de los beneficios por terminación) cuyo pago será
totalmente atendido en el término de los doce (12) meses siguientes al cierre del periodo
en el cual los empleados han prestado sus servicios. La institución reconoce como beneficios a
empleados a corto plazo los siguientes:
1. Sueldos, comisiones, subsidio de transporte.
2. Prestaciones sociales (Cesantías, intereses a las cesantías, primas, vacaciones).
3. Pago aportes parafiscales y seguridad social (EPS, AFP, SENA, ICBF, CAJA DE COMPENSACIÓN y
ARL).
4. Otros (Bonificaciones, bonos, auxilios, etc.)
Cuando un empleado ha prestado sus servicios a la institución durante el periodo sobre el que se
informa, se medirá el importe reconocido de acuerdo con los principios de reconocimiento
general, es decir por el importe no descontado de los beneficios a corto plazo a los empleados que
se espera que haya que pagar por esos servicios. Los costos de las ausencias compensadas
acumuladas se reconocen cuando los empleados prestan el servicio que incrementa su derecho a
ausencias futuras compensadas; los costos de las ausencias compensadas no acumuladas se
reconocen cuando ocurren y la participación de utilidades y los pagos de bonos se reconocen
solamente cuando la entidad tiene la obligación legal o constructiva a pagarlos y los costos se
pueden medir fiablemente.
Beneficios Post- empleo:
TENSIOMETROS KKK S.A.S tiene Beneficios a los empleados (distintos de los beneficios por
terminación) que se pagan después de completar su periodo de empleo en la entidad. Tal es el
caso de las pensiones y seguros de vida.
Planes de aportación definida: son aquellos donde la institución realiza aportes fijos a una entidad
separada (un fondo) y no tiene ninguna obligación legal ni implícita de pagar valores adicionales o
de hacer pagos de beneficios directos a los empleados. Para este caso la institución reconocerá:
1. Un pasivo después de deducir cualquier importe ya pagado. Si los pagos por aportaciones
exceden las aportaciones que se deben realizar según los servicios prestados hasta la fecha sobre
la que se informa, la entidad reconocerá ese exceso como un activo; o
2. Un gasto, a menos que otra política requiera que el costo se reconozca como parte del costo de
un activo, como inventarios o propiedades, planta y equipo.
Otros Beneficios a Largo Plazo:
TENSIOMETROS KKK S.A.S no cuenta con beneficios a los empleados (distintos de los beneficios
post-empleo y de los beneficios por terminación) cuyo pago no vence dentro de los doce meses
siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios.
Beneficios por Terminación:
Son los beneficios por pagar a los empleados como consecuencia de:
1. La decisión de una entidad de rescindir el contrato de un empleado antes de la edad normal de

retiro; o
2. Una decisión de un empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la relación de
trabajo a cambio de esos beneficios.
Dado que los beneficios por terminación no proporcionan beneficios económicos futuros, el
reconocimiento se hará en resultados como gasto de forma inmediata, de igual manera se debe
tener en cuenta los efectos de la reducción en los beneficios por retiro o en otro tipo de beneficios
a los empleados.
La institución debe reconocer los beneficios por terminación como un pasivo y como un gasto, solo
cuando se encuentre comprometida de forma demostrable a:
1. Rescindir el vínculo que le une con un empleado o grupo de empleados antes de la fecha normal
de retiro; o
2. Proporcionar beneficios por terminación como resultado de una oferta realizada para incentivar
la rescisión voluntaria.
TENSIOMETROS KKK S.A.S medirá los beneficios por terminación por la mejor estimación del
desembolso que se requeriría para cancelar la obligación en la fecha sobre la que se informa.

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Política de Reconocimiento General

Beneficios a corto plazo:

Beneficios Post- empleo:

Otros Beneficios a Largo Plazo:

Beneficios por Terminación:

1. La decisión de una entidad de rescindir el contrato de un empleado antes de la edad normal de

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