Universidad Abierta y a Distancia de México

Licenciatura en Derecho

PLANEACIÓN DIDÁCTICA DEL DOCENTE

Carrera: DERECHO
Ciclo Escolar: 2020-1

Módulo: Relaciones Individuales de Trabajo Semestre: 4

Docente: Luis Alberto Becerra Pérez

Grupo: DE-DERIT-2101M10-001 Sesión:4
Unidad 2: Condiciones y Relaciones Individuales de Trabajo
Nombre de la sesión: Condiciones de trabajo
Competencias:
 Competencia de la unidad: Reconoce los elementos base del Derecho Laboral en cuanto a su surgimiento y evolución, a través de la doctrina y el análisis histórico,
para comprender la regulación de la materia laboral.

 Competencia de la sesión: Analiza las condiciones de trabajo a partir del tipo de jornada, días de descanso, tiempo extraordinario, vacaciones, aguinaldo, utilidades,
salarios, finiquitos y liquidación, para integrar las prestaciones correspondientes a las que el trabajador tiene derecho.

Sesión de video llamada: Sábado 20 de Febrero del 2020 a las 22:00 horas del centro del país
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Nombre y número de actividad, Intentos

Temas y
propósito e indicaciones detalladas de Estrategias Estrategias en Fecha de
subtemas Material de apoyo y/o recursos didácticos
la actividad de enseñanza de aprendizaje plata- entrega
(texto de apoyo)
forma

Actividad 1 LAS CONDICIONES DE Clase teórica 2 Primer

MODULO 10 TRABAJO Y PRINCIPIO DE IGUALDAD. intento:
RELACIONES
y Sesión 2002/2021
INDIVIDUALES DE El principio de equidad se encuentra collaborate Leer material de https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/li
TRABAJO. normado tanto constitucional como apoyo en repetición bros/10/4598/5.pdf Segundo
UNIDAD 2 laboralmente, siendo por lo ello simple y acumulativa. intento:
CONDICIONES Y señalado en diversos artículos 2/03/2021
http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernil
RELACIONES vinculados con las condiciones de Se enviara material
INDIVIDUALES DE trabajo, a partir de las cuales el los/2009.022.pdf
adicional atreves de
TRABAJO.
trabajador prestará sus servicios al correo institucional.
SESION 4 patrón con el cual se encuentra en una http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/d
relación de subordinación. erecho_y_ciencias_sociales/Derecho_laboral
_I.pdf.
Con el propósito analizar la
vinculación entre el principio de
igualdad y las condiciones laborales,
realiza la siguiente actividad:

Lee el texto de apoyo.

A partir del cuadro, analiza la

vinculación:
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Condició Vinculación con el

n de principio de
trabajo igualdad
   
   
   
   
 
MODULO 10 Actividad 2. FINIQUITOS Y Clase teórica Leer material de
RELACIONES LIQUIDACIONES,
INDIVIDUALES DE
y Sesión apoyo en repetición
TRABAJO. Al concluirse la relación laboral collaborate simple y acumulativa.
existen dos tipos de pago que el
UNIDAD 2 Se enviara material  Arteaga, C. y Arteaga, C. (s. a.). Reflexiones
CONDICIONES Y empleado puede recibir: finiquito o
liquidación. Uno se da cuando la adicional atreves de acerca de la justicia social.
RELACIONES
INDIVIDUALES DE separación es voluntaria y la otra correo institucional.
TRABAJO. cuando dicha separación se lleva a
SESION 4
cabo injustificadamente.
 Cruz Parcero, J. A. (2000). Los derechos
Para conocer en qué consisten cada
sociales como técnica de protección jurídica.
uno de ellos y cómo se calculan,
En Carbonell, M., Cruz Parcero, J. y Vázquez,
realiza la siguiente actividad:
R. (comp.). Derechos sociales y derechos de
Espera el caso proporcionado por tu las minorías. México: UNAM.
docente en línea entorno a los
finiquitos y las liquidaciones.
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Resuélvelo a partir del cálculo de

prestaciones.

*En el trascurso de la sesión, tu

docente en línea proporcionará las
respuestas correctas del ejercicio.
MODULO 10 Actividad Integradora. Clase teórica Leer material de
RELACIONES CALCULO DE PRESTACIONES  Carbonel, M. (2004). Constitución Política
INDIVIDUALES DE
y Sesión apoyo en repetición
de los Estados Unidos Mexicanos.
TRABAJO. Habiendo conocido y analizado las collaborate simple y acumulativa. Revisada y  actualizada (146ª ed.).
bases en las que se sustentan las México: Porrúa.
UNIDAD 2 Se enviara material
CONDICIONES Y condiciones de trabajo y habiendo
realizado ejercicios de cálculo sobre adicional atreves de
RELACIONES
correo institucional.  Cavazos Flores, B. (2004). 40 Lecciones
INDIVIDUALES DE liquidación y finiquito, es momento
TRABAJO. del Derecho Laboral (9ª ed.). México:
resolver un caso final para integrar las Trillas.
SESION 4. prestaciones a las que el trabajador
tiene derecho. Para ello, realiza lo
siguiente:  Dávalos, J. (2008). Derecho individual del
trabajo (22ª ed.). México: Porrúa.
Espera el caso proporcionado por tu
docente en línea.
Identifica si se trata de un caso en el
que se aplique un finiquito o una
liquidación.

Responde las preguntas que se

planteen.
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Guarda tu documento con la siguiente

nomenclatura: M10_U2_S4_XXYZ,
sustituyendo las XX por las dos
primeras letras de tu primer nombre,
la Y por la inicial de tu apellido
paterno y la Z por la inicial de tu
apellido materno.

Adjunta tu archivo en esta sección.

Espera la retroalimentación tu docente
en línea.

Aspectos de forma:

Coloca una portada con los datos de

identificación. El cuerpo del texto
constará de entre 8 y 10 cuartillas,
escritas con letra Arial de 11 puntos,
interlineado de 1.5.
Fundamenta tus respuestas en la
doctrina, la jurisprudencia o el cuerpo
normativo correspondiente.

Presenta los cálculos requeridos.

Mantén un orden claro en el

desarrollo de las ideas.
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Presenta las ideas de forma sintética y

precisa.

Señala las fuentes de consulta

retomadas en caso de haber usado
información diferente al texto de
apoyo.

*En caso de usar otras referencias, en

la sección Material de apoyo –en
plataforma– se facilita un manual de
citación APA. Su aplicación también
será tomada en cuenta para la
calificación final.

Caso de estudio

Actividad 2

Deberán de buscar un ejemplo solamente de liquidación y uno de finiquito en internet.

Casos a resolver actividad integradora.

CASO:
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El trabajador Héctor Aguilar Luna ingresó a laborar para la empresa Diseño en Decoraciones, S. A. de C. V. el día 2 de enero de 2010, en la categoría de programador de
estrategias empresariales (puesto que dada su naturaleza es de confianza). El trabajador percibía desde el inicio un salario diario base de $400.00, además del pago
bimestral de $2.000 como bono de productividad, prestación que venía percibiendo de manera continua y permanente desde la fecha de su ingreso. Asimismo, Héctor
tenía asignada desde su fecha de ingreso una jornada laboral de las 09:00 a las 17:00 horas, con una hora de descanso de 12:00 a las 13:00 horas, misma que disfrutaba
fuera de la fuente de trabajo, de martes a domingo cada semana y teniendo su día de descanso en lunes.
El 15 de agosto de 2019 el trabajador es despedido sin que hubiese cubierto la última quincena.
Por otra parte, el trabajador laboró el día 2 de febrero de 2018 y el 16 de septiembre 2018, sin que se le pagara dichos días; no disfrutó de sus vacaciones y no se le pagó
su prima vacacional correspondiente ni el aguinaldo dese el 2017. Por todo ello, Héctor demandó al patrón su reinstalación, presentado su demanda el 29 de septiembre
de 2019, exigiendo el pago de salarios caídos, así como salarios y prestaciones devengadas. Una vez emplazado a juicio, el patrón el día 9 de noviembre de 2019 decide
insumirse al arbitraje y utilizar la figura que contempla el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, negándose a reinstalar al trabajador y comprometiéndose a pagar las
indemnizaciones correspondientes y adeudadas.
Conforme a este planteamiento:
 ¿Cuánto recibe de finiquito y de liquidación ?
 ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se adeudan?
 ¿Procede la prescripción en lagunas de las prestaciones?

Criterios de evaluación
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Indicador: Portada, introducción, desarrollo Entregar las sesiones en

Criterio Indicador: Contenido Indicador: Conclusión
y referencias. tiempo y forma

Puntaje 5% 80 % 10 % 5%

Criterios de aplicación para segundo intento

Se revisara el segundo intento al finalizar el modulo, solo si se entregó en tiempo y forma el primer intento, previamente solicitando su apertura.

Fuentes
Básica

 Carbonel, M. (2004). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Revisada y  actualizada (146ª ed.). México: Porrúa.
 Cavazos Flores, B. (2004). 40 Lecciones del Derecho Laboral (9ª ed.). México: Trillas.
 Dávalos, J. (2008). Derecho individual del trabajo (22ª ed.). México: Porrúa.
 De Buen Lozano, N. (1994a). Derecho del Trabajo. Tomo I. Conceptos generales (10ª ed.). México: Porrúa.
 De Buen Lozano, N. (1994b). Derecho del Trabajo. Tomo II. Derecho Individual y Derecho Colectivo. México: Porrúa.
 De Buen Lozano, N. (coord.) (1997). Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. México: UNAM. Recuperado
de:http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/libro.htm?l=139
 De La Cueva, M. (1990). El nuevo Derecho del Trabajo. Tomo I. Historia: Principios fundamentales, derecho individual y trabajos especiales (12ª ed.) México: Porrúa.
 Garrido, R. (2009). Derecho individual del trabajo (2ª ed.). México: Oxford.
 Gómez Aranda, R. (2012). Derecho Laboral I. México: Red Tercer Milenio. Recuperado de:
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http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/derecho_y_ciencias_sociales/Derecho_laboral_I.pdf
 González Ibarra, J. 2009). Trabajo y nueva justicia laboral sustantiva y adjetiva. México: Fontamara.
 Díaz Barriga, F. (2005). Enseñanza situada: Vínculo entre la escuela y la vida. México: McGraw-Hill.

Legislación
 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
 Ley Federal del Trabajo.
 Ley del Seguro Social.

MUCHO ÉXITO!!!!!!
LIC.LUIS ALBERTO BECERRA PEREZ.