Adel U2 A1 Enfm

DERECHO LABORAL
PROFESOR: ERIKA ELOISA GRACIELA PEREZ GARCIA
ALUMNO: ENRIQUE FIGUEROA MORENO
CLABE: ES161760261
ACTIVIDAD: 1 DE LA UNIDAD 2 CONTRATACION

COLECTIVA
FECHA: 27-10-2017
ACTIVIDAD 1. CONTRATACIÓN COLECTIVA
INTRODUCCIÓN: Estudiar las relaciones colectivas en materia de derecho es esencial, ya que pueden llegar a prevalecer a nivel
nacional y con repercusiones en las áreas económicamente estratégicas como lo es actualmente el sector turismo, energético,
maquilador, entre otros. Los contratos colectivos y contratos ley se utilizan para unificar las prestaciones y obligaciones de sus
empleados, es un tratamiento de equidad hacia ellos que se han organizado a través de sindicatos.
PROPÓSITO: Conocer los alcances de los contratos colectivos y contratos ley para poner en contexto qué actividades
económicas de la industria turística necesitan de ellos.
INSTRUCCIONES:
1. Lee el siguiente material:
a) En los contenidos nucleares de la unidad 2, los temas: Relaciones colectivas, Contrato ley y Contrato colectivo.
b) En la ley federal del trabajo los artículos 386 a 421.
Puedes descargarla del siguiente link:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
c) Ejemplo de contrato colectivo de trabajo, disponible en:
http://www.secgral.udg.mx/sites/archivos/normatividad/contratosempresas/VILLAPRIMAVERA_016811.pdf
d) Ejemplo de contrato ley, disponible en:
http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5335267&fecha=07/03/2014.
Como resultado realiza un cuadro comparativo de Contrato Colectivo de Trabajo y Contrato Ley.
CONTRATO COLECTIVO DE CONTRATO LEY
TRABAJO
CON TUS PROPIAS Es de naturaleza colectiva y de carácter obligatorio y su principal
PALABRAS FORMULA Es un documento celebrado objetivo es establecer condiciones de trabajo en una rama de la
UN CONCEPTO entre dos partes una es el industria en particular, siempre buscando beneficios laborales a todos
patrón y la otra el trabajador y los trabajadores y empresas dentro de un mismo sector y este se realiza
el cual se muestran las mediante una convocatoria publica
condiciones, derechos y
obligaciones con las que cuenta
un empleado y este surtirá
efecto desde la fecha y hora de
la presentación del documento
SUJETOS QUE El trabajador y el patrón El contrato ley solo puede ser celebrado por uno o varios sindicatos
INTERVIENEN De trabajadores. Asimismo debe celebrarse por varios patrones, a
diferencia del contrato colectivo
DIFERENCIAS EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:
 El contrato colectivo de trabajo es celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones.
 Puede ser firmado por un sólo patrón
 Puede celebrarse por tiempo indefinido
 El contrato colectivo de trabajo puede terminar por mutuo consentimiento, por terminación de la
obra y por cierre de la empresa o establecimiento
 Su objeto es establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos
 La solicitud de la revisión en cuanto a salarios deberá hacerse por lo menos 30 días antes del
cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración, revisión o prórroga del contrato
colectivo.
 Para su validez debe otorgarse por escrito y su eficacia dependerá del depósito ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje.
EL CONTRATO LEY
 Su objeto es establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una
o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio
nacional.
 Se solicita ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o Gobernador del Estado o Territorio o
Jefe de Gobierno del Distrito Federal.
 No puede exceder de dos años.
 El contrato ley puede terminar por mutuo consentimiento de las partes que representen la
mayoría a que se refiere el artículo 406, (dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados) y si
al concluir el procedimiento de revisión, los sindicatos de trabajadores y los patrones no llegan a
un convenio, salvo que aquellos ejerciten el derecho de huelga.
 El contrato ley es celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno
o varios sindicatos de patrones
 La solicitud de la revisión en cuanto a salarios deberá hacerse por lo menos sesenta días antes del
cumplimiento de un año transcurrido desde la fecha en que surta efectos la celebración, revisión o
prórroga
 del contrato ley.
 Su vigencia, en principio, derivará de la publicación en el Diario Oficial de la Federación o en el
Periódico Oficial de la Entidad Federativa.
SEMEJANZAS  Ambos son convenios.
 Ambos deberán celebrarse por escrito.
 Ambos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria y
cada dos años para las condiciones generales de trabajo.
 Ambos pueden terminar por mutuo consentimiento.
2. ELABORA UNA REPRESENTACIÓN GRÁFICA (CUADRO SINÓPTICO, MAPA MENTAL, MAPA CONCEPTUAL, ETC) EN LA QUE INCLUYAS EL CONCEPTO Y
CARACTERÍSTICAS DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, SU FUNDAMENTO LEGAL Y UTILIDAD EN LAS EMPRESAS TURÍSTICAS.
FUNDAMENTO LEGAL:
REGLAMENTO INTERIOR DE ARTÍCULO 422. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de

CONCEPTO: TRABAJO disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de
El reglamento los trabajos en una empresa o establecimiento.
interno de trabajo No son materia del reglamento las normas de orden técnico y
es un documento administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución
de suma de los trabajos.
importancia en toda CONTENIDO Y CARACTERISTICAS
empresa, debido a ARTÍCULO 423. El reglamento contendrá: I. Horas de entrada y salida de los
que se convierte en trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo
norma reguladora durante la jornada; II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar
de las relaciones las jornadas de trabajo; III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los
internas de la establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo; IV. Días y lugares
empresa con el Horas de entrada y salida de de pago; V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el
trabajador. los trabajadores. artículo 132, fracción V; VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e
instrucciones para prestar los primeros auxilios; VII. Labores insalubres y
peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que
deben tener las trabajadoras embarazadas; VIII. Tiempo y forma en que los
Tiempo destinado para las trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o
comidas y periodos de periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades; IX.
Lugar y momento en que
reposo durante la jornada. Permisos y licencias; X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para
deben comenzar y terminar
su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no
las jornadas de trabajo.
podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes
de que se aplique la sanción; y XI. Las demás normas necesarias y
Días y horas fijados para convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
hacer la limpieza de los establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el
establecimientos, desarrollo del trabajo.
maquinaria, aparatos y
útiles de trabajo
ARTÍCULO 424. En la formación del reglamento se observarán las normas
siguientes: I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los
trabajadores y del patrón; II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera
de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante la
Días y lugares de pago. Normas Junta de Conciliación y Arbitraje; III. No producirán ningún efecto legal las
para el uso de los asientos o sillas disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos
para la prestación del trabajo colectivos y contratos-ley; y IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier
tiempo, podrán solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del
reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás
normas de trabajo.
Normas para prevenir los riesgos ARTÍCULO 425. El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su
de trabajo e instrucciones para
depósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará
prestar los primeros auxilios.
en los lugares más visibles del establecimiento.
Labores insalubres y peligrosas que no

deben desempeñar los menores y la
protección que deben tener las
trabajadoras embarazadas.
Permisos y licencias Tiempo y forma en que los trabajadores

deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, y a las
Disposiciones disciplinarias y procedimientos medidas profilácticas que dicten las
para su aplicación: La suspensión en el trabajo, autoridades.
como medida disciplinaria, no podrá exceder Se formulará por una comisión
de 8 días. El trabajador tendrá derecho a ser
mixta de representantes de los
oído antes de que se aplique la sanción.
trabajadores y del patrón.
TRABAJOS CITADOS
UNADM. (2017). DERECHO LABORAL. Obtenido de DERECHO LABORAL:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/AET/03/ADEL_2017_02/U2/descargables/ADEL_U2_CN.pdf

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b) En la ley federal del trabajo los artículos 386 a 421.

Puedes descargarla del siguiente link:

c) Ejemplo de contrato colectivo de trabajo, disponible en:

d) Ejemplo de contrato ley, disponible en:

 Puede ser firmado por un sólo patrón

 Puede celebrarse por tiempo indefinido

 No puede exceder de dos años.

REGLAMENTO INTERIOR DE ARTÍCULO 422. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de

Labores insalubres y peligrosas que no

Permisos y licencias Tiempo y forma en que los trabajadores

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