TP 1 Derecho Del Trabajo y Seg Soc

DERECHOS DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
TRABAJO PRACTICO N.º 1
CONSIGNAS Y RESOLUCION:
A. ¿En qué normativa se trata el deber de registración del contrato de trabajo?

¿En qué supuesto se encuentra la situación de la empleada Elena? ¿Qué
reclamos podría formalizar? Especifica los requisitos a cumplir y el reclamo
económico que se podría establecer considerando la temática de la registración
en el caso concreto.
La ley número 24.013 Es la que trata el deber de registración del contrato de trabajo,
esta establece las obligaciones de los empleadores a registrar los contratos de trabajo
dentro de los 5 días de su celebración y establece sanciones para aquellos
empleadores que no cumplan dicha obligación. Elena se encontraba En una situación
laboral de trabajo no registrado manteniéndose en un periodo de prueba extendido de
manera excesiva por 2 años para luego de informar a su empleador de su embarazo
ser desvinculada de la empresa por lo cual su situación actual es en carácter de
desempleada. Elena podría reclamar el registro de contrato de trabajo para obtener los
correspondientes beneficios y que su empleador cumpla con sus obligaciones
laborales. puede también reclamar la nulidad de su despido según el artículo 178 de la
ley de contratos de trabajo número 20.744, con la correspondiente reincorporación a su
puesto de trabajo y la percepción de la indemnización equivalente a la remuneración
correspondiente a 1 año de trabajo. O sino bien puede reclamar el pago de la
indemnización por despido arbitrario previsto en el artículo 245 de la L.C.T. más el
agravamiento indemnizatorio por despido discriminatorio equivalente a 13 meses de
sueldo considerando su remuneración habitual.
B. ¿Qué tipo de contrato podría utilizar la empleadora para instrumentar la
prestación de trabajo de Elena? ¿Qué obligaciones debe cumplir un empleador al
contratar a un empleado? ¿Existe alguna falencia en la contratación de Elena?
Vincula tu respuesta con los contenidos del orden público laboral y otras
obligaciones de los empleadores.
La ley 20744 de contratos de trabajo en su título III regula las modalidades de éstos. En
el caso de Elena la empleadora debería utilizar el contrato de trabajo por tiempo
indeterminado el cual se encuentra previsto en el artículo 90 de la L.C.T. “El contrato de
trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado.”, salvo que su término
resulte de las circunstancias dadas en los acápites A y B de dicho artículo. Dicho
contrato deberá registrar cuando el trabajador Comienza con su relación laboral
entendiéndose un periodo de prueba de 3 meses como dicta el articulo 92 bis de la
L.C.T. “El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el
artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de
vigencia...”. El empleador al momento de registrar un trabajador debe elaborar y firmar
un contrato en el que se establezcan las condiciones de trabajo, como la jornada
laboral, el salario y las prestaciones a las que tienen derecho el trabajador; luego debe
registrar este contrato en AFIP y entregar una copia del contrato al trabajador. El
empleador debe además abonar al trabajador una remuneración equivalente al salario
mínimo vital y móvil, realizar los aportes y contribuciones correspondientes a la
seguridad social y a la obra social del trabajador y entregar al trabajador un recibo de
sueldo por cada período de pago, en el cual se detalle la remuneración percibida, los
aportes y contribuciones realizados. En el caso analizado Existen falencias Por parte
del empleador a casi todas estas obligaciones o sea que este es primeramente nunca
registro a Elena como trabajadora por lo cual ella no pudo acceder a los beneficios de
poseer dicho registro, extendió el plazo de periodo de prueba por 2 años, la forma en
que el empleador abonaba los haberes también constituye una falencia toda vez que él
le hacía firmar vale sin proporcionar una copia para ella, también podemos observar
una falencia a la obligación de un trato igualitario cuando el empleador al enterarse del
embarazo de Elena decide que no continuará con su relación laboral lo que significa un
despido discriminatorio. Estas falencias muy claramente una violación a las normas del
orden público laboral y al principio protectorio de la condición más beneficiosa regulada
en el artículo 7 de la L.C.T. “Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones
menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales,
convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten
contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el artículo
44 de esta ley.”
C. Analiza el salario percibido por Elena para determinar si era el correcto o bien
si existía diferencia entre el salario básico de convenio. Deberás establecer el
convenio aplicable al trabajo de Elena y establecer el básico que debía percibir
considerando la tarea cumplida, debiendo especificar para el asesoramiento a la
subordinada, si es correcta esta remuneración o si existen otras variables. En su
caso, cuáles debieran corresponder.
El salario percibido por Elena se encuentra determinado en el año 2020 por el convenio
gastronómico 389/2004. Según este convenio por la tarea desempeñada por ella, se
encontraría dentro de la categoría 6. Dentro de dicha categoría podemos observar que
los restaurantes y hoteles de 3 estrellas Por lo que el salario de Elena Según su
categoría y la del hotel seria de un básico de $28.171 más un no remunerativo de 7.888
por una jornada de 8 HS diarias o 48 horas semanales. Además de esto existen otras
variables en este convenio a tener en cuenta que son adicionales: un 10% ($2817,1)
por alimento si el empleador no brinda alimentación, un 10% por asistencia perfecta, un
12% ($3.380.52) de complemento de servicio y un 10% por la antigüedad de 10 años
que poseía Elena en su puesto de trabajo. Por loque podríamos ver que el salario bruto
de Elena debería ser por un total de $47.890,82.
D. Indica qué efecto jurídico produce la conformidad de la empleada a la

percepción del salario previsto por la empleadora. ¿Cuál es la documentación
laboral obligatoria que debieron exhibir los dueños del restaurante ante la
requisitoria del Ministerio?
La conformidad del empleado al salario previsto por el empleador implica la aceptación

de las condiciones laborales establecidas y puede ser considerada como una renuncia
tacita de algunos derechos salariales. sin embargo, esto no implica la renuncia a
algunos derechos irrenunciables, Como ser el salario mínimo, vital y móvil establecido
por la ley o la entrega del recibo de haberes. Esto significa que el acuerdo entre partes
no puede ser utilizado para justificar el incumplimiento de las obligaciones legales.
Al presentarse los inspectores del ministerio en el restaurante el delfín S.A. Los dueños
de este tenían la obligación de exhibir Los documentos para demostrar el cumplimiento
de las normas laborales, estos son: el libro de sueldos y jornales en el que se registran
todos los pagos realizados por el empleador; en el libro de registro de empleados en el
cual se encuentran todos los datos personales de los trabajadores como su nombre,
DNI, categoría laboral, etc.; Debe también presentar copia de los contratos
debidamente registrados en el ministerio de trabajo; Los comprobantes de pago
correspondientes al período qué está siendo inspeccionado y los comprobantes de
pago de aportes y contribución a la seguridad social.

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A. ¿En qué normativa se trata el deber de registración del contrato de trabajo?

D. Indica qué efecto jurídico produce la conformidad de la empleada a la

La conformidad del empleado al salario previsto por el empleador implica la aceptación

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