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    Aprender Desaprender Reaprender

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    José Benitez
    El documento habla sobre aprender, desaprender y reaprender. Explica que aprender es adquirir nuevos patrones de significado y experiencias, mientras que desaprender es dejar atrás patrones y creencias obsoletas para evolucionar. Reaprender significa desestimar lo que ya no sirve y aprender de forma diferente. También señala que las empresas exitosas promueven la capacidad de cambio y desaprender lo antiguo para adoptar nuevas estrategias y herramientas que hacen a las personas más efectivas.

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    Aprender Desaprender Reaprender

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    El documento habla sobre aprender, desaprender y reaprender. Explica que aprender es adquirir nuevos patrones de significado y experiencias, mientras que desaprender es dejar atrás patrones y creencias obsoletas para evolucionar. Reaprender significa desestimar lo que ya no sirve y aprender de forma diferente. También señala que las empresas exitosas promueven la capacidad de cambio y desaprender lo antiguo para adoptar nuevas estrategias y herramientas que hacen a las personas más efectivas.

    Título original

    APRENDER DESAPRENDER REAPRENDER

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    NEUROLINGUISTICA

    TRABAJO PRÁCTICO DE
    INVESTIGACIÓN
    José Ramón Benítez Romero
    FICHA DE ACTIVIDAD –FILIAL SAN LORENZO
    Docente: Norma Villagra
    Materia: Neurolinguistica II
    Mail: [email protected]
    TRABAJO PRÁCTICO DE INVESTIGACION 10 p

    Tema : APRENDER DESAPRENDER Y RE-APRENDER

    - Desarrollo del tema

    Aprender, desaprender y reaprender


    Aprender a desaprender es dejar de hacer lo mismo de la misma manera.
    Comúnmente tenemos la idea de que podemos hacer las cosas siempre
    de la misma manera y que no existen otras formas de hacer lo mismo.
    Aunque en entornos educativos la palabra desaprender podría sonar
    contradictoria, en realidad, el desaprender también significa aprender y
    reaprender.
    La definición simple de aprender, es tener una tendencia de actualizarse
    mediante un proceso que permite ensamblar patrones de significado y
    clasificar experiencias.
    Desaprender es hacer un esfuerzo consciente para decodificar y
    desconocer patrones establecidos abandonando zonas de comodidad
    intelectual. Reaprender es desestimar y hasta eliminar responsablemente
    lo que ya no sirve y aprender algo de forma distinta a la que durante años
    hemos realizado.
    Desaprender no es involucionar, todo lo contrario, es evolucionar
    dejando atrás todo lo que no es útil. Desaprender es olvidar conceptos
    obsoletos, eliminar creencias y miedos que no nos benefician, es volver a
    cargar nuevas ideas, valores o cualquier otro aspecto necesario para salir
    adelante. Aprender a desaprender para reaprender, implica huir de lo
    obvio, lo seguro y lo previsible, para generar mejores resultados.
    Las empresas más competitivas en el mundo, recomiendan a sus
    ejecutivos un cambio de mentalidad para enfocar sus nuevas estructuras
    y cambios de estrategias. El antiguo estereotipo de una administración
    inflexible, está siendo remplazado por propuestas con capacidad de
    cambio, de aprendizaje de nuevas fórmulas organizativas y de nuevos
    modelos laborales y aplicación de herramientas que hacen a las
    personas más efectivas y eficientes.
    Hoy en día necesitamos razonar, ser críticos constructivos, tener amplitud
    de perspectivas para ver cada situación desde diferentes ángulos,
    desarrollar la empatía para ponernos en el lugar del otro, tener
    capacidad de decisión en cada paso que damos.
    Necesitamos optimismo constructivo, eso no significa obviar los
    problemas, sino buscar las alternativas disponibles para avanzar. Es el
    momento de pensar a largo plazo y empezar a asentar las bases de lo
    que queremos, rechazando lo que no nos beneficia.
    “No crea todo lo que piensa”, cuestione lo que está viendo, lo que no
    está viendo, cuestione sus decisiones, cuestione lo que está haciendo,
    cuestione la forma en que se han venido haciendo las cosas, cuestione
    lo que haya aprendido y lo que no; lo que esté dispuesto o no a
    desaprender para reaprender… cuestione la esencia de sus actitudes y
    sus acciones en este proceso de alta demanda de la evolución del
    mercado laboral.
    Seguramente los conocimientos que nos fueron útiles durante un tiempo,
    en un mundo tan agitado y con cambios continuos, nos dejan de servir
    en un periodo muy corto. Pero que nos quede claro: aprender y
    desaprender, para los adultos, es un acto de voluntad, de querer hacerlo,
    de esfuerzo… adaptarse o no, a las nuevas exigencias del mercado
    laboral, también es una decisión que debe ser administrada como tal.
    - Anexo
    INDICADORES:
    • Entrega en fecha 4 pt
    • Comprende el desarrollo y los mecanismos 3 pt
    • Detecta en mensaje 1pt
    • Presentación del trabajo 2 pt

    FECHA DE ENTREGA: 22/02

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