Informe Sobre Etica y Trato Justo

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Gerencia del talento Humano
Ética y trabajo justo en la Administración de Recursos humanos
Presenta
Diana Carolina Andrade Zapata ID 000649213
Jhork Ladys Perea Vargas ID 000646805
María del Pilar Vera Valenzuela ID 000647745
Docente
Jaqueline Perdomo Campos
Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración De Empresas
Puerto Boyacá-Boyacá, Octubre de 2020
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Tabla de contenido
Índice Página.
1. Introducción………………………………………………………………………...…3
2. Documentó sobre la Ética y Trato justo……………………………………………4-6
3. Conclusiones……………………………………………..……………………………7
3
Introducción
Este trabajo es con el fin de mostrar o dar a conocer una de nuestras opiniones para dar
solución a los problemas encontrados de ética y trajo justo en la organización; pues, la ética, y el
trato justo son aspectos fundamentales en la Gerencia de Talento Humano con el fin de que los
colaboradores tengan buenas relaciones con sus compañeros de trabajo y demás; de esta manera
se fomenta el mejoramiento laboral con principios éticos, y buena disciplina de igual manera
puede dar un manejo adecuado referente a los despidos dentro de la organización; puesto que
esto es parte importante del trabajo o función del supervisor para que se lleve a cabo.
Una de las razones para realizar despido de personal es el desempeño insatisfactorio, la conducta
inadecuada del colaborador. Sin embargo, se debe proceder con mucha discreción con el fin de
evitar juicios o señalamientos provocados por despidos injustificados.

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Ética y Trato Justo En La Administración De Recursos Humanos
En la actualidad vemos cómo los valores éticos y morales han venido afectando a la sociedad
en general y por ende a las organizaciones y su ambiente laboral, lo cual es de suma
importancia dentro de una empresa debido a que tiene un efecto fundamental directamente
en el rendimiento y la productividad de la misma.
Después de analizar el caso de leaninmotion.com se pudo evidenciar la problemática que
presento esta organización liderada por Jennifer y Mel pues desde un inicio del proceso na hay
una planificación en cuanto a su organización y los valores lo que debían prevalecer dentro de la
compañía y en cada uno de sus colaboradores.
Problemáticas evidenciadas son:
 No contaban con la Organización y planificación de las tareas
 Obtenían información confidencial de clientes de manera ilegal
 No realizaban orientaciones ni capacitaciones para los trabajadores nuevos o actuales.
 Falta de conocimiento frente al uso inadecuado de las herramientas de internet
Uno de los problemas dentro de la organización era la despreocupación de los colaboradores por
si lo que hacía era legal o no, como adquirir información de manera ilegal y correos con el fin de
obtener clientes, y de esta manera el trabajador cumplir con sus actividades, la falta de inducción
y capacitación para conocer los procedimientos en la empresa.
Es por esta razón que la empresa se pudiera enfrentar a serios asuntos legales.
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PLAN DE ACCION:
 Analizar las necesidades de cada una de las áreas de la organización, para diligenciar un
rol específico a la consecución del objetivo general de la organización.
 Despedir a aquellos colaboradores que han realizado actos de manera ilegal, pues esto
podría causar un problema jurídico para la organización por ellos tratar de cumplir con
sus tareas dentro de la organización.
 Implementar políticas de privacidad y no robo de identidades o información personal de
los usuarios.
 Crear estrategias que permitan atraer a los usuarios de manera eficaz, y eficiente para
cumplir con el objetivo de la organización.
 Creación del área de Talento humano para que se encargue de la vinculación de personal
capacitado y con conocimientos específicos en cada uno de los puestos de la
organización.
 Realizar capacitaciones y orientación al interior de la organización, frente a cada uno de
los procesos que se llevan, para que así los trabajadores tengan un lineamiento en cuanto
a las tareas para realizar y cumplir de manera satisfactoria.
Estas serían nuestras recomendaciones para aplicar en la organización de
learinmotion.com y de esta manera garantizar que la empresa pueda funcionar de
manera legal, satisfactoria y estable, mostrándose frente a sus competidores y clientes de
manera transparente en cada una de las actividades que realiza, y al interior de su
organización como una empresa sólida, con personal calificado y valorado por el proceso
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que desempeña, con valores éticos y cultura organizacional encaminada a la consecución
de los objetivos de la empresa.

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Conclusiones
Para concluir podemos identificar que de suma importancia realizar un plan de
acción frente a la problemática que se puede presentar en una empresa pues
gracias a esto se pueden corregir errores que pueden ser causa de inestabilidad
para una empresa y de esta manera llegar al fracaso
Es claro que la ética es fundamental en una empresa para su realización de
objetivos principales de una empresa de la misma manera es indispensable el trato
justo ante un trabajador teniendo en cuenta que ellos son el reflejo de la empresa
y así podrán tratar a los clientes de la manera más adecuada

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Gerencia del talento Humano

Ética y trabajo justo en la Administración de Recursos humanos

Corporación Universitaria Minuto De Dios

evitar juicios o señalamientos provocados por despidos injustificados.

Ética y Trato Justo En La Administración De Recursos Humanos

en general y por ende a las organizaciones y su ambiente laboral, lo cual es de suma

en el rendimiento y la productividad de la misma.

Después de analizar el caso de leaninmotion.com se pudo evidenciar la problemática que

compañía y en cada uno de sus colaboradores.

Problemáticas evidenciadas son:

 No contaban con la Organización y planificación de las tareas

 Obtenían información confidencial de clientes de manera ilegal

 No realizaban orientaciones ni capacitaciones para los trabajadores nuevos o actuales.

 Falta de conocimiento frente al uso inadecuado de las herramientas de internet

y capacitación para conocer los procedimientos en la empresa.

rol específico a la consecución del objetivo general de la organización.

sus tareas dentro de la organización.

 Implementar políticas de privacidad y no robo de identidades o información personal de

cumplir con el objetivo de la organización.

capacitado y con conocimientos específicos en cada uno de los puestos de la

 Realizar capacitaciones y orientación al interior de la organización, frente a cada uno de

a las tareas para realizar y cumplir de manera satisfactoria.

Estas serían nuestras recomendaciones para aplicar en la organización de

learinmotion.com y de esta manera garantizar que la empresa pueda funcionar de

manera legal, satisfactoria y estable, mostrándose frente a sus competidores y clientes de

manera transparente en cada una de las actividades que realiza, y al interior de su

que desempeña, con valores éticos y cultura organizacional encaminada a la consecución

de los objetivos de la empresa.

Para concluir podemos identificar que de suma importancia realizar un plan de

acción frente a la problemática que se puede presentar en una empresa pues

para una empresa y de esta manera llegar al fracaso

Es claro que la ética es fundamental en una empresa para su realización de

objetivos principales de una empresa de la misma manera es indispensable el trato

y así podrán tratar a los clientes de la manera más adecuada

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