Introduccion A Las Relaciones Humanas

INTRODUCCION A LAS RELACIONES HUMANAS
Se define como relaciones humanas al conjunto de interacciones que se da con las personas, es
la forma que nos podemos mezclar con las otras personas. Las relaciones humanas hace
relación a la forma en la que tratamos a las personas y como las personas nos tratan a nosotros.
Como profesional crear relaciones humanas es una habilidad fundamental que debemos
manejar no tan solo por los beneficios positivos que podemos obtener sino por el desarrollo
que esta herramienta ofrece. Relacionarse con los demás es una necesidad y un deber, es una
necesidad porque el ser humano no puede estar aislado y un deber porque el ser humano no
puede perfeccionarse así mismo. Nos permiten aumentar el buen entendimiento entre los
equipos de trabajo a través de una comunicación eficaz considerando las diferencias
individuales, generando relaciones satisfactorias y alcanzar la realización y felicidad del
individuo creando un ambiente armonioso de trabajo. Las empresas que siguen este modelo
suelen ser más competitivas, es aquí donde es necesario que el Departamento de Recursos
Humanos fije y trace metas para garantizar que estas condiciones se den.
Las relaciones humanas son tan importantes para el desarrollo de la vida que pueden
condicionar la propia existencia del individuo. Por eso, resulta muy importante la calidad de los
vínculos que se establecen, y no solo la cantidad. Las relaciones humanas es importante porque
través del cumplimiento de las normas, reglamentaciones, crea una interacción positiva entre
ambas personas y como resultado permiten alcanzar los objetivos propuestos por ellos (tanto
como en grupos de persona como individualmente)
Crear relaciones humanas a veces no es tan fácil como se ve. Crear relaciones humanas tiene
mucho que ver con nuestro carácter porque cada persona mira las cosas distintas ante el
mismo hecho cada quien reacciona diferente ante un hecho gracias a su carácter, educación,
personalidad, valores y para interactuar uno con otros es necesario que ambos estén
dispuestos a conciliar sus diferencias ejemplo:
CONTINUACION
La primera persona llega a su trabajo es una persona que le habla mal a sus compañeros
impidiendo que suceda una armonía con los mismos. Esto aunque no lo creamos impide
crecimiento porque sus compañeros es muy raro que vallan a interactuar con esa persona pero
en cambio si alguien a llegar a su trabajo toma las cosas con calma, no culpa a nadie y pone de
su parte para resolver cualquier problema e interactúa con sus compañeros de forma positiva
eso entiendo que puede ser una relación efectiva.
Las relaciones humanas pueden ocurrir conflictos pero más allá de eso su propósito es
acomodar un ambiente de respeto, comprensión, humildad para alcanzar un objetivo que
tengan ambos y romper todo obstáculo que pueda aparecer.
No existe un lugar específico para crear relaciones humanas, donde sea que el ser humano
pueda interactuar puede crear relaciones humanas en la iglesia, en el trabajo, en la escuela, en
la universidad , grupos educativos,deportivos,sociales en cada uno de ellos siempre hay
espacios para interactuar con las personas a veces lo hacemos voluntariamente pero también
puede suceder involuntariamente y el objetivo de esta como lo he dicho anteriormente es
buscar alcanzar las metas que tienen en conjunto o individualmente
La Familia es, elocuentemente, significativo por ser la base educacional del ser humano osea
ese es su centro de educación. Es en ella donde las personas, a través de la educación, alcanzan
una alineación en valores que les permitirá interactuar de manera positiva con su entorno. La
interacción personal que se da en los grupos sociales, deportivos, sociales, tiende a ser menos
conflictiva por aquello de la Afinidad; las personas tienden a relacionarse con aquellos con los
que tienen gustos o algo en común.
El trabajo es el lugar ideal para poner a prueba el interactuar positivamente con los clientes o
compañeros de trabajo .Porque nosotros elegimos el trabajo pero no podemos elegir nuestros
compañeros de trabajo.
Factores importantes para obtener una relación humana efectiva.
 Respeto: Hace referencia a valorar y respetar las decisiones de la otra persona aunque
no estemos de acuerdo con ellas.
 Comprensión: Significa tolerar a la otra persona o dicho en otras palabras ponerte en

los zapatos de esa persona y entenderle.
 Tolerancia: Respetar las opiniones y actitudes de los demás aunque no concuerde con
las suyas.
 Cooperacion: Forma de actuar de manera en conjunto para asi conseguir un objetivo en

común.
 Comunicación: Hace referencia a intercambiar información entre dos o mas personas.
 Cortesía: Es una demostración de ser respetuoso y contento las personas con cortesía
se definen como personas amables.
Basadas en las condiciones netamente humanas, se pueden enriquecer relaciones
interpersonales, poniendo en práctica los siguientes principios generales.
1- Importantizar las aspiraciones de la gente
2- Respetar las diferencias individuales.
3- Tener disposición permanente para escuchar: queremos que se nos escuche, pero se
nos hace difícil escuchar al otro.
4- Evitar discutir: las discusiones formentan la distancia y propician el irrespeto.
5- Conocer los sentimientos del otro: cómo piensa, que siente y que quiere, son tres
factores importantes para lograr relaciones adecuadas.
6- Evitar ser dominante, tratar siempre de persuadir.
7- Usar frases de cortesía en el trato con los demás .

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Factores importantes para obtener una relación humana efectiva.

 Comprensión: Significa tolerar a la otra persona o dicho en otras palabras ponerte en

 Cooperacion: Forma de actuar de manera en conjunto para asi conseguir un objetivo en

 Comunicación: Hace referencia a intercambiar información entre dos o mas personas.

1- Importantizar las aspiraciones de la gente

2- Respetar las diferencias individuales.

4- Evitar discutir: las discusiones formentan la distancia y propician el irrespeto.

6- Evitar ser dominante, tratar siempre de persuadir.

7- Usar frases de cortesía en el trato con los demás .

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