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    La Desalarizacion Del Salario

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    Dayerliin Labarca
    - El documento analiza el concepto de "Salario Socialista" implementado por el gobierno venezolano, el cual incluye una creciente proporción de beneficios no salariales como alimentos y vivienda en lugar de pago en efectivo. - Esto reduce el salario real de los trabajadores y limita su libertad individual para disponer de sus ingresos, además de complejizar la administración de los costos laborales. - Se recomienda simplificar la estructura salarial dando prioridad a los pagos en efectivo para fortalecer

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    - El documento analiza el concepto de "Salario Socialista" implementado por el gobierno venezolano, el cual incluye una creciente proporción de beneficios no salariales como alimentos y vivienda en lugar de pago en efectivo. - Esto reduce el salario real de los trabajadores y limita su libertad individual para disponer de sus ingresos, además de complejizar la administración de los costos laborales. - Se recomienda simplificar la estructura salarial dando prioridad a los pagos en efectivo para fortalecer

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    - El documento analiza el concepto de "Salario Socialista" implementado por el gobierno venezolano, el cual incluye una creciente proporción de beneficios no salariales como alimentos y vivienda en lugar de pago en efectivo. - Esto reduce el salario real de los trabajadores y limita su libertad individual para disponer de sus ingresos, además de complejizar la administración de los costos laborales. - Se recomienda simplificar la estructura salarial dando prioridad a los pagos en efectivo para fortalecer

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    - El documento analiza el concepto de "Salario Socialista" implementado por el gobierno venezolano, el cual incluye una creciente proporción de beneficios no salariales como alimentos y vivienda en lugar de pago en efectivo. - Esto reduce el salario real de los trabajadores y limita su libertad individual para disponer de sus ingresos, además de complejizar la administración de los costos laborales. - Se recomienda simplificar la estructura salarial dando prioridad a los pagos en efectivo para fortalecer

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    VIERNES 20 DE NOVIEMBRE DE 2015

    Hugo Urdaneta Fonseca


    Gestión & Talento [email protected] / @huconsulting

    LA DESALARIZACIÓN DEL SALARIO


    En días pasados el Progra- gobierno, empresarios y sin- mensuales. Es decir que el mo, y lo aliene para que gas- recho individual, y basadas
    ma Venezolano de Educa- dicatos a la hora de negociar ticket alimentación que no es te su salario en necesidades CONSECUENCIAS DE LA en unas relaciones adultas y
    ción-Acción en Derechos aumentos salariales, acuer- salario representa un 70%, capitalistas, aquí es el go- DESALARIZACIÓN DEL no paternalistas, y que forta-
    Humanos (Provea) presentó den diversas formas de pago del ingreso mensual del tra- bierno el que decide cuáles SALARIO lezcan el ingreso mensual en
    un interesante documento que no tengan incidencia sa- bajador, sólo en estos dos son las necesidades que el - Los trabajadores ven afec- dinero, está visión, que cuan-
    donde analiza y manifiesta larial, por este efecto multipli- conceptos. trabajador debe satisfacer y tados su salario real do la he compartido con co-
    su desacuerdo con el nue- cador del salario. cuáles no, aquí el derecho y - Limitan la libertad individual legas, muchos me dicen que
    vo “cesta ticket socialista” Históricamente en Venezue- SALARIO SOCIALISTA la libertad individual del tra- de disponer del fruto de su es una utopía en este país
    decretado, por el gobierno la ha existido esta política En los últimos años, y como bajador son sustituidos por trabajo como mejor les plaz- rentista y estatista, podría re-
    nacional, que como tal no es conocida como “desalariza- parte de la política salarial y un derecho colectivo, que el ca sumirse así:
    nuevo porque ya desde hace ción”, ya sea por bonos no la ideología del Socialismo estado se encarga de esta- - Refuerzan la cultura pater- - Definir una estructura sala-
    mucho tiempo existía como salariales decretados por el del Siglo XXI se ha venido blecer. nalista al sentir los trabaja- rial nacional sencilla en don-
    ticket de alimentación. gobierno para entre otras co- hablando del concepto de Por ejemplo, el trabajador dores que la empresa debe de se salaricen la mayoría
    La crítica de Provea se refie- sas reducir la pesada carga “Salario Socialista” como una recibe una parte de su com- proveerles en forma de be- de conceptos y beneficios
    re no al beneficio como tal, económica de los costos de manera de enfrentar el “Sa- pensación en dinero efectivo, neficios los productos y ser- no salariales, esto no quiere
    sino a una política de pago labor en las sobredimensio- lario Capitalista”, sin entrar y otra parte, cada vez mayor, vicios que debería adquirir decir que aumentará el costo
    que cada vez propicia más nadas empresas del estado, en profundidades ideológi- en especies o servicios. con su salario labor, sino que se convertirán
    la inclusión de conceptos no como en las políticas de con- cas para explicar la diferen- El Salario Socialista, incluye, - Percepción por parte de los a su valor monetario y se pa-
    salariales en la conformación tratación colectiva, en donde cia entre ambos, diría que entre otras cosas la provisión trabajadores que la abun- garán mensualmente
    del ingreso o paquete salarial los trabajadores reciben más el Salario Capitalista, como de alimentos de la canasta dancia de beneficios son de- - El paquete anual salarial,
    del trabajador venezolano. beneficios no salariales, que lo entiende el gobierno es la básica, pago o asignación rechos y no parte de la com- mensualizarlo
    el propio salario como tal. contraprestación en dinero de vivienda, transporte, ser- pensación por su trabajo - Convertir la mayoría de los
    PAGOS PERO NO SALA- Un ejemplo muy evidente que recibe el trabajador por vicios de salud, educación, - Percepción que el trabajo bonos salariales indirectos,
    RIO y que ilustra este plantea- su labor, y que le permite dis- en fin la satisfacción de las está mal remunerado en conceptos más perma-
    En Venezuela el salario tie- miento es la relación entre el ponerlo y satisfacer las ne- necesidades que el derecho - Complejidad a la hora de nentes e igualmente men-
    ne un gran impacto en otros salario mínimo nacional y su cesidades, de acuerdo a sus colectivo establece que debe estimar y planificar los costos sualizarlos
    conceptos, valga decir un relación con el principal be- necesidades individuales, el satisfacer el trabajador, que- de labor - Simplificar y unificar el con-
    efecto multiplicador, el pago neficio no salarial existente trabajador tiene la libertad y dando una pequeña porción - Sobrecarga de trabajo por cepto de salario, hoy existe el
    de mil bolívares mensuales como lo es el “ticket alimen- el derecho para gastarse su del salario para que el traba- administración de beneficios salario básico, el salario nor-
    (unidad monetaria venezo- tación”. Si tomamos como salario de la manera que a él jador lo dedique a lo que le mal, el salario integral
    lana) en muchos países se referencia el monto de esos le plazca, siempre que sea plazca. RECOMENDACIONES
    multiplicaría por 13 o 14 ve- dos conceptos en noviembre lícito, por ejemplo si quiere Tenemos el caso de PDV- Un gran reto que se tiene en Hugo Urdaneta Fonseca.
    ces, incluyendo un mes adi- 2015, tenemos que el salario gastarse, todo su ingreso en SA, que en su contratación Venezuela es lograr algún Consultor Organizacional,
    cional para navidad y un mes mínimo nacional mensual es la compra de un vehículo, o colectiva los directivos sindi- día unas relaciones labora- Coach, Especialista en Recursos
    de vacaciones, en Venezuela de Bs. 9.648,18 y el ticket en un viaje de placer esa es cales anuncian que se va a les en materia salarial, más Humanos y Relaciones
    este pago se puede convertir alimentación, ahora llamada su decisión. dar más importancia al Sa- parecidas a las de los países Laborales.
    entre 17 o 24 meses anuales. “Cesta Ticket Socialista”, y Por el contrario el Salario So- lario Socialista, en términos más desarrolladas, es de-
    Esta notable diferencia con lo de socialista será por esa cialista, persigue proteger al de incluir beneficios como la cir más fáciles de adminis-
    la mayoría de los países de política de desalarización, trabajador para que no caiga provisión de viviendas, ali- trar, menos enredadas, más
    la región, es lo que hace que, su monto es de Bs. 6.750,00 en las garras del consumis- mentos etc. orientadas a fortalecer el de-

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