Actividad 4 Legislacion Cootrasar

CORPORACIÒN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ACTIVIDAD Nº4
LIC. ANA JUDITH RIVERA CALDERON
NRC: 6121
MATERIA: LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
LUIS GUSTAVO MOLINA VELOZA 000738634

ANGELA AGUILAR CONTRERAS 000736455
KAMILA ROLON SALAMANCA 000735564
ANDRES GOMEZ VILLAMIZAR 000660501
MONICA SEPULVEDA PEÑALOZA 000512279
NORTE DE SANTANDER – SAN JOSE DE CÚCUTA

FEBRERO - 2020
INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo lo realizamos a la empresa “COOTRASAR” la cual brinda el servicio de

transporte de pasajeros y encomiendas al municipio de Sardinata norte de Santander, el cual está
ubicado en la carrera 6 #8-18 barrio sanfrancisco de dicho municipio.
Esta se encuentra cobijada bajo el reglamento interno de trabajo, se ajusta a todas las
dependencias establecidas o que se llegaran a establecer en todo el país y a él quedaran sometidas
tanto la empresa como sus empleados, asociados, conductores, taquilleros, despachadores y
auxiliares de vehículo. El presente reglamento regirá en todas las dependencias, sucursales y
agencias ya establecidas o que establezca la empresa en el país.
COOTRASAR
COOPERATIVA DE TRANSPORTES DE SARDINATA
MISION: Trabajamos en la alianza con nuestros pasajeros para satisfacer sus requerimientos
con facilidad, confiabilidad, flexibilidad y puntualidad, creando progreso y desarrollo en la
comunidad Sardinatence, nuestra gestión se concentra en el trabajo en equipo.
CARGOS – FUNCION
CONDUCTOR:
 Transportar a los usuarios a su destino final.

 Mantener su documentación al día y portar el carnet de conductor.
 Conducir cumpliendo las leyes de tránsito, criterio y cuidado necesario siendo
responsable de las infracciones que incuten a su persona.
 Asegurar el buen funcionamiento el automóvil las revisiones técnicas y las
reparaciones necesarias.
TAQUILLERO:
 Orientar, informar y derivar a los usuarios según la atención que requiera, facilitando
los tramites a realizar.
DESPACHADOR:
 Efectuar el transporte de personal materiales y cualquier especie que determine la

jefatura.
 Colaborar con la atención con los usuarios cuando requieren según normas y
protocolos establecido
 Mantener el aseo y el cuidado del vehículo y de su equipamiento
DESCRIPCIÓN DE LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS EN LOS PUESTOS DE

TRABAJO.
Después de realizar una observación de los puestos de trabajo y partiendo de las normas que
tenemos en nuestro organigrama podemos sacar las siguientes conclusiones respecto a cómo
aplica la norma y lo que pasa en los respectivos puestos de trabajo de la organización.
Decreto 1072 de 2015: Procurar por el cuidado integral de la salud, la empresa siempre ha
estado pendiente del seguro y todo lo relacionado con el estado de salud, ya que una buena salud
conlleva a un buen desempeño.
Según la información recolectada respecto a cumplir todo lo de ley con el tema de SST, en ese
sentido la empresa realiza muchos programas de seguridad y salud en el trabajo, e incluye en
su totalidad a todos los empleados en dichos programas.
Decreto 1295 de 1994: En la empresa están afiliados a una EPS y a una ARL ya que muchos
empleados, en especial los conductores están expuestos a muchos peligros que se encuentran en
la carretera ya que es una vía nacional y hay mucho tráfico de (tracto camión, volquetas), entre
otros elementos que les puedan ocasionar un accidente de origen laboral.
Ley 1572 de 2012: La empresa ejecuta programas de seguridad y salud en el trabajo, pero hasta
ahora están empezando con estos según la ley lo vienen estableciendo, Tienen ARL, en dado
caso que ocurra un accidente de trabajo el jefe de área reporta el (A.T.) a la ARL y se hace todo
el trámite de manera legal y correcta.
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas
y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo.
LEY 9 DE 1979: La empresa “COOTRASAR “Adopta medidas efectivas para promover y

proteger la salud de los trabajadores mediante la instalación, operación y mantenimiento en
forma eficiente de los sistemas y equipos de control necesario para prevenir accidentes o
enfermedades de origen laboral.
A todos los empleados les dan una dotación de elementos de protección personal los cuales los
ayudan a velar por la seguridad a la hora de estar en sus puestos de trabajo.
La empresa los capacita sobre la importancia de Los Elemento de Protección Personal (EPP),
en cualquier equipo o dispositivo destinado para ser utilizado o sujetado por el trabajador, para
protegerlo de uno o varios riesgos y aumentar su seguridad o su salud en el trabajo, y además
de esto cada 3 meses se le hacen sus respectivas capacitaciones de seguridad vial.
Resolución 652 de 2012 y Resolución 1356 de 2012: A través de la Resolución 1356 de 2012,
el Ministerio de Trabajo efectuó ciertas modificaciones a la Resolución 652 de 2012, por medio
de la cual se determinó la conformación del comité de convivencia laboral a cargo de los
empleadores.
La empresa cuenta con su respectivo comité de convivencia laboral para la organización por
medio de la oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resolución 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los

comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. (actualmente
Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo).
PLAN DE ACCIÓN PROPUESTO:

Después de realizar la observación del lugar de trabajo y aplicando las normas propuestas en la
materia de legislación nos queda claro que en la empresa tienen algunas falencias en el área de
seguridad y salud en el trabajo (SST).
Ya que llevan poco tiempo implementando todo lo que es el sistema de seguridad y salud en el
trabajo y no cuentan con la experiencia necesaria para cumplir todas las normas como lo exige la
ley.
BENEFICIOS QUE TIENE LA EMPRESA AL IMPLANTAR SG-SST
Conociendo la importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es importante

reconocer los beneficios que trae consigo la implementación del (SG-SST) en la empresa,
considerándolo como una herramienta de mejora continua, desarrollado de manera lógica y por
etapas que básicamente tiene como objetivo “proporcionar un método para evaluar y mejorar los
resultados en la prevención de incidentes y accidentes laborales, a través de la gestión eficaz de
los peligros y riesgos en el trabajo” (OIT, 2011).
Los Elementos de Protección Personal (EPP) suministrados por la empresa son buenos y pienso
que son un punto positivo, los cuales estos corresponden a cualquier equipo, aparato o
dispositivo especialmente diseñado y fabricado para resguardar al cuerpo de cualquier daño
provocado por accidentes del trabajo. En este contexto, y por ley, es el empleador quien debe
proveer los EPP a quienes lo requieran, dependiendo del riesgo al cual se exponen. Por sí
mismos.
NOTA: Los EPP no eliminan los riesgos y peligros en los espacios de trabajo, pero sí protegen a
los trabajadores y pueden llegar a disminuir la gravedad de las lesiones en caso de un accidente.
Por este motivo, su uso se enmarca dentro de un plan preventivo que respalde su
implementación.
RECOMENDACIÓN: Es importante la implementación de las pausas activas y promover

dentro de los trabajadores los buenos hábitos saludables y alimenticios.
Para terminar, es importante que la empresa cree un Comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo (COPASST) para que cumpla efectivamente con las normas que lo estipulan.
CONCLUCIONES
 El éxito o fracaso de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST) depende del compromiso real que demuestre la Gerencia y/o Alta Dirección de las
empresas para su implementación, el cual no se basa únicamente en buenas intenciones o
documentar políticas.
 Lograr la implementación de un (SG-SST) implica un compromiso no solo de la Alta
Dirección sino de todos los miembros de la organización. Para esto, los líderes de cada proceso
cumplen una función importante en fomentar la toma de conciencia del personal bajo su control,
para alcanzar los objetivos mediante el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.
 Llevar a cabo el diagnóstico es el punto de partida para evaluar y conocer el estado actual
del SG-SST, ya que nos permite identificar fortalezas y oportunidades de mejora para determinar
prioridades de intervención. Es importante tener en cuenta que este diagnóstico debe llevarse a
cabo por personal idóneo según normatividad vigente, con el fin de garantizar objetividad en la
calificación y lograr que los planes de acción sean acordes a cada aspecto evaluado.
 El proceso de implementación de un SG-SST siempre es dinámico y está en constante
cambio por diversos factores, es así como la mejora continua no tiene fin y debe estar presente
de manera permanente en cada una de las etapas del proceso.
 Seguimiento y medición: Peter Drucker considerado como uno de los filósofos más
importantes de la administración de empresas afirma que “Lo que se puede medir se puede
mejorar”. Si un SG-SST no es medido, analizado y revisado periódicamente no es posible saber
si es efectivo y está aportando lo suficiente para el logro de los objetivos. Un sistema adecuado
de medición nos permite tomar acciones de mejora frente a las posibles desviaciones
presentadas.
BIBLIOGRAFIA
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.p
df/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mtra_1356_2012.htm
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%202013%20de%201986%20Organiz
acion%20y%20Funcionamiento%20de%20Comites%20de%20higiene%20y%20SI.pdf

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COOPERATIVA DE TRANSPORTES DE SARDINATA

 Transportar a los usuarios a su destino final.

 Efectuar el transporte de personal materiales y cualquier especie que determine la

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LEY 9 DE 1979: La empresa “COOTRASAR “Adopta medidas efectivas para promover y

Resolución 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los

PLAN DE ACCIÓN PROPUESTO:

BENEFICIOS QUE TIENE LA EMPRESA AL IMPLANTAR SG-SST

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