Codigo de Trabajo

CÓDIGO DE TRABAJO
Decreto Número 1441 del

Congreso de la República de
Guatemala
PRESENTACIÓN
Cuando nos encontramos de frente a la celebración de los

sesenta años de vigencia del Código de Trabajo, muy lejana
parece aquella época en que la Junta Revolucionaria abrió el
camino para la redacción del Decreto 330, cuyo fin primordial
seria el regular de forma directa las relaciones entre patronos
y trabajadores.
El Decreto Legislativo 330, Código de Trabajo, fue emitido por el Congreso de la República
durante el gobierno del Dr. Juan José Arévalo, el 8 de febrero de 1947, publicado el día 20 del
mismo mes y cobró vigencia el 1º de mayo de ese mismo año. Este hecho constituyó
indiscutiblemente el precedente más importante en el derecho laboral guatemalteco.
A través de los años muchas han sido las reformas que ha sufrido el Código de Trabajo, siendo
las más amplias las contenidas en el Decreto Presidencial 570 del 28 de febrero de 1956, que
modificó 97 artículos y derogó 7 de ellos. Adicionalmente, la reforma contenida en el Decreto
1441 del Congreso de la República del 29 de abril de 1961, que constituyó prácticamente una
sustitución total del Código de Trabajo, razón por la cual identifica a este cuerpo normativo con
ese número de Decreto. Dentro de las principales reformas de fecha 10 de noviembre de 1992
tambien se puede citar el Decreto 64-92.
Las últimas reformas realizadas al Código de Trabajo, están contenidas en los Decretos
Números 13-2001 y 18-2001, ambos del mes de mayo del 2001, los cuales introdujeron
importantes modificaciones a este cuerpo normativo y cobraron vigencia en el mes de junio de
ese año. A pesar de que la Corte de Constitucionalidad declaró en sentencia publicada el 15 de
noviembre de 2004, la inconstitucionalidad parcial del Decreto 18-2001, la mayoría de sus
normas continúan formando parte de nuestro ordenamiento jurídico laboral.
En 1996, los Acuerdos de Paz, abogaron por el fortalecimiento del sistema laboral
guatemalteco, en congruencia con los principios que establece la Constitución Política de la
República de Guatemala en materia de trabajo y previsión social; en virtud de ello estamos
conscientes de que sólo la divulgación y conocimiento de la legislación laboral vigente en
nuestro país, podrá conducirnos a cumplir las perspectivas deseadas, no sólo para el sector
trabajador, sino para el empleador guatemalteco consciente y preocupado por cumplir con las
garantías mínimas establecidas las Leyes de Trabajo.
Dedicamos esta edición especial del 60 Aniversario de vigencia del Código de Trabajo, a todos
los trabajadores guatemaltecos que con su dedicación y esfuerzo contribuyen día a día al
engrandecimiento de esta nación. Adicionalmente esperamos que esta edición constituya un
aporte significativo en la promoción y divulgación de la legislación laboral guatemalteca.
Lic. Rodolfo Colmenares Arandi

Ministro de Trabajo y Previsión Social
Rodolfo Colmenares Arandi
Ministro de Trabajo y Previsión Social
Rafael Alberto Lobos Madrid

Primer Viceministro de Trabajo (Laboral)
Cándida González Chipir
Segunda Viceministra de Trabajo (Previsional)
Jorge Leonel Nichols López
Tercer Viceministro de Trabajo (Administrativo-Financiero)
Edición revisada por:
Honnell Osberto Izaguirre Navarro

Director General de Trabajo
ÍNDICE
TÍTULO PRIMERO
Disposiciones Generales
Capítulo Único. Disposiciones Generales…………………………………………………. ................................................ 06
TÍTULO SEGUNDO
Contratos y Pactos de Trabajo
Capítulo Primero.
Disposiciones generales y contrato individual de trabajo………………………………….. ................................................ 08
Capítulo Segundo
Contrato colectivo de trabajo…………………………………………………………………. ................................................
13
Capítulo Tercero
Pactos colectivos de condiciones de trabajo………………………………………………… ............................................... 14
Sección I: Disposiciones generales y pactos colectivos de
Empresa o de centro de producción determinado……………………………. ................................................ 14
Sección II: Pactos colectivos de industria, de actividad
económica o de región determinada…………………………………………… ................................................ 15
Capítulo Cuarto.
Reglamentos interiores de trabajo…………………………………………………………… .................................................
17 Capítulo Quinto.
Obligaciones de los patronos…………………………………............................................ ................................................ 17
Capítulo Sexto.
Obligaciones de los trabajadores……………………………............................................. ................................................ 19
Capítulo Séptimo.
Suspensión de los contratos de trabajo…………………………………………………….. ................................................. 20
Capítulo Octavo.
Terminación de los contratos de trabajo……………………............................................. .................................................
23
TÍTULO TERCERO
Salarios, jornadas y descansos
Capítulo Primero.
Salario o medidas que lo protegen………………..………………………………………… ................................................. 28
Capítulo Segundo.
Salario mínimo y su fijación…………………………………............................................. ................................................. 30
Capítulo Tercero.
Jornadas de trabajo…………………………………………………………………………… ................................................. 33
Capítulo Cuarto.
Descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales ........................................................................................ 34
TÍTULO CUARTO
Trabajo sujeto a regímenes especiales
Capítulo Primero.
Trabajo agrícola y ganadero…………………………………………………………………. ..................................................
36 Capítulo Segundo.
Trabajo de mujeres y menores de edad……………………………………………………. ..................................................
37 Capítulo Tercero.
Trabajo a domicilio…………………………………………………………………………….. ................................................. 40
Capítulo Cuarto.
Trabajo doméstico…………………………………………………………………………….. ..................................................
Trabajo de transporte…………………………………………………………………………. ................................................. 41
Capítulo Sexto.
Trabajo de aprendizaje………………………………………………………………………… ................................................ 42
Capítulo Séptimo.
Trabajo en el mar y en las vías navegables………………………………………………….. ...............................................
42 Capítulo Octavo.
Régimen de los servidores del Estado y sus instituciones………………………………… ................................................ 44
TÍTULO QUINTO
Higiene y seguridad en el trabajo
Capítulo Único.
Higiene y seguridad en el trabajo……………………………............................................. ................................................ 45
TÍTULO SEXTO
Sindicatos
Capítulo Único.
Disposiciones generales……………………………………………………………………… ................................................. 46
TÍTULO SÉPTIMO
Conflictos colectivos de carácter económico
Capítulo Primero.
Huelgas………………………………………………………………………………………… .................................................. 54
Capítulo Segundo.
Paros. …………………………………………………………………………………………. ...................................................
Disposiciones comunes a la huelga y al paro……………………………………………… ................................................. 56
TÍTULO OCTAVO
Prescripción, sanciones y responsabilidades
Capítulo Primero.
Prescripción…………………………………………………………………………………….. .................................................
Sanciones……………………………………………………. ………………………………… ................................................ 57
Capítulo Tercero.
Responsabilidades………………………………………….. ………………………………… ................................................
59
TÍTULO NOVENO
Organización administrativa de trabajo
Capítulo Primero.
Ministerio de Trabajo y Previsión Social……………………………………………………… ............................................... 59
Capítulo Segundo.
Inspección General de Trabajo…………………….. ………………………………………… ............................................... 60
TÍTULO DÉCIMO
Organización de los Tribunales de Trabajo y Previsión social
Capítulo Primero.
Disposiciones Generales………………………………………………………………………. ................................................
Juzgados de Trabajo y Previsión Social…………………..... …….. ……………………… .................................................
Tribunales de conciliación y de arbitraje……………..……............................................... ................................................ 63
Capítulo Cuarto.
Corte de apelaciones de Trabajo y Previsión Social…………... ………………………… ..................................................
Procedimientos de jurisdicción y competencia…………… .. ……………………………… ............................................... 64
Capítulo Sexto.
Impedimentos, excusas y recusaciones…,,,………………...... …………………………… ................................................ 65
TÍTULO UNDÉCIMO
Procedimiento ordinario
Capítulo Primero.
Disposiciones generales……………………………………................................................ ................................................ 66
Capítulo Segundo.
Notificaciones………………………………………………. …………………………………. .................................................
Acumulaciones……………………………………..………. …………………………………. ................................................ 69
Capítulo Cuarto.
Demanda………………………………………………….…. …………………………………. ............................................... 69
Capítulo Quinto
Juicio verbal y período conciliatorio…………………........... ……………………………….. ............................................... 69
Capítulo Sexto.
Excepciones…………………………………………………. ………………………………… ................................................ 70
Capítulo Séptimo.
Pruebas ............................................................................................................................................................................ 71
Capítulo Octavo.
Sentencia………………………………………….…...…….. ………………………………… ............................................... 73
Capítulo Noveno.
Recursos……………………………………………………... ………………………………… ................................................
74 Capítulo Décimo.
Segunda instancia…………………………………………... ……………………………….. ................................................. 74
TÍTULO DUODÉCIMO
Procedimientos en la resolución de los conflictos colectivos
de carácter económico social.
Capítulo Primero.
Arreglo directo………………………………........…………. ……………………………….. ................................................. 75
Capítulo Segundo.
Conciliación…………………………………………………................................................. .................................................
Arbitraje………………….………………………………....…………………………………… ................................................ 79
Capítulo Cuarto.
Disposiciones comunes a los procedimientos de conciliación y arbitraje…........…………………………..….
………………………………. ................................................. 80
TÍTULO DÉCIMOTERCERO
Capítulo Único.
Procedimiento en materia de previsión social….……...……. …………………………… .................................................. 81
TÍTULO DÉCIMOCUARTO
Capítulo Único.
Faltas contra las leyes de trabajo y prevención social………………………………………………………… ...................... 81
TÍTULO DÉCIMOQUINTO
Capítulo Único.
Ejecución de sentencias……………………………………………………………………….. ................................................
81 TÍTULO DÉCIMOSEXTO
Capítulo Único.
Del recurso de responsabilidad....……………………………………………………………. ................................................ 82
TÍTULO DÉCIMOSEPTIMO
Atribuciones de la Corte Suprema de Justicia en materia laboral
Capítulo Único
De las atribuciones de la Corte Suprema de Justicia en materia laboral……………...…………………….
…...................................................... ................................................ 83
TITULO DÉCIMOCTAVO
Capítulo Primero
Disposiciones transitorias................................................................................................. ................................................ 83
Capítulo Segundo
Disposiciones derogatorias y finales................................................................................. ............................................... 83
ANEXOS I
Convenios Fundamentales de OIT ...................................................................................................................................
85
ANEXOS II
Convenios Prioritarios de OIT .........................................................................................................................................115
ANEXOS III
Otros convenios importantes de OIT ..............................................................................................................................
138
ANEXOS IV
Algunos reglamentos administrativos vigentes en materia laboral ................................................................................ 155
DECRETO NÚMERO 14411 EL CONGRESO DE LA
Conmemorativa
Código de Trabajo • Edición
REPÚBLICA DE GUATEMALA,
CONSIDERANDO: desigualdad
económica de
Que se hace necesario éstos, otorgándoles
revisar la legislación una protección
laboral vigente, a efecto jurídica preferente;
de introducirle las
modificaciones que la b) El Derecho de
experiencia ha Trabajo constituye
aconsejado; un mínimum de
garantías sociales,
CONSIDERANDO: protectoras del
trabajador,
Que es conveniente irrenunciables
ajustar y precisar los únicamente para
conceptos del Código de éste y llamadas a
Trabajo, con el objeto de desarrollarse
acomodarlos a la doctrina posteriormente en
y a la técnica jurídica, así forma dinámica, en
como integrarlo con los estricta conformidad
precedentes de los con las
tribunales del ramo e posibilidades de
incorporar al derecho cada empresa
positivo nacional las patronal, mediante
disposiciones aceptadas la contratación
por Guatemala, al ratificar individual o
diversos convenios colectiva y, de
internacionales de trabajo; manera muy
especial, por medio
CONSIDERANDO: de los pactos
colectivos de
Que las características condiciones de
ideológicas que deben trabajo;
inspirar la legislación
laboral; son las c) El Derecho de
siguientes: Trabajo es un
derecho necesario e
CONSIDERANDO: imperativo, o sea de
aplicación
Que esas características
ideológicas del Derecho
1
de Trabajo y, en
forzosa en cuanto a
consecuencia, también
las prestaciones
las del Código de Trabajo,
mínimas que
por ser éste una
conceda la ley, de
concreción de aquél,
donde se deduce
adaptadas a la realidad
que esta rama del
de Guatemala se pueden
derecho limita
resumir así:
bastante el principio
de la “autonomía de
a) El Derecho de
la voluntad”, propio
Trabajo es un
del derecho común,
derecho tutelar de
el cual supone
los trabajadores,
erróneamente que
puesto que trata de
las partes de todo
compensar la
5
contrato tienen un mayoría de la
libre arbitrio población,
absoluto para realizando así una
perfeccionar un mayor armonía
convenio, sin que social, lo que no
su voluntad esté perjudica, sino que
condicionada por favorece los
diversos factores y intereses justos de
desigualdades de los patronos; y
orden económico - porque el Derecho
social; de Trabajo es el
antecedente
d) El Derecho de necesario para que
Trabajo es un impere una efectiva
derecho realista y libertad de
objetivo; lo primero, contratación, que
porque estudia al muy pocas veces se
individuo en su ha contemplado en
realidad social y El número de Decreto original del Código de Trabajo es 330; el Decreto Número 1441 constitu
adelante.
considera que para Guatemala, puesto
resolver un caso que al limitar la
determinado a base libertad de
de una bien contratación
entendida equidad, puramente jurídica
es indispensable que descansa en el
enfocar ante todo la falso supuesto de
posición económica su coincidencia con
de las partes, y lo la libertad
segundo, porque su económica, impulsa
tendencia es la de al país fuera de los
resolver los diversos rumbos legales
problemas que con individualistas, que
motivo de su sólo en teoría
aplicación surjan, postulan a la
con criterio social y libertad, la igualdad
a base de hechos y la fraternidad;
concretos y
tangibles; CONSIDERANDO:
e) El Derecho de
Que para la eficaz
Trabajo es una
aplicación del Código de
rama del Derecho
Trabajo es igualmente
Público, por lo que
necesario introducir
al ocurrir su
radicales reformas a la
aplicación, el interés
parte adjetiva de dicho
privado debe ceder
cuerpo de leyes, a fin de
ante el interés social
expeditar la tramitación de
o colectivo; y
los diversos juicios de
trabajo, estableciendo un
f) El Derecho de conjunto de normas
Trabajo es un procesales claras,
derecho sencillas y desprovistas
hondamente de mayores formalismos,
democrático porque que permitan administrar
se orienta a obtener justicia pronta y cumplida;
la dignificación y que igualmente es
económica y moral necesario regular la
de los trabajadores, organización de las
que constituyen la autoridades
6
administrativas de trabajo trabajadores, en virtud de
para que estas puedan un contrato o relación de
resolver con celeridad y trabajo.
acierto los problemas que
surjan con motivo de la Sin embargo, no quedan
aplicación de la sujetas a las
legislación laboral; disposiciones de este
Código, las personas
CONSIDERANDO: jurídicas de Derecho
Público a que se refiere el
Que las normas del Artículo 119 de la
Código de Trabajo deben Constitución de la
inspirarse en el principio República.2
de ser esencialmente
conciliatorias entre el ARTÍCULO 3. Trabajador
capital y el trabajo y es toda persona individual
atender a todos los que presta a un patrono
factores económicos y sus servicios materiales,
sociales pertinentes; intelectuales o de ambos
géneros, en virtud de un
POR TANTO, contrato o relación de
trabajo.
DECRETA:
ARTÍCULO 4.
Con las reformas que se Representantes del
introducen, el Código de patrono son las personas
Trabajo queda así: individuales que ejercen a
nombre de éste funciones
TÍTULO PRIMERO de dirección o de
administración, tales
CAPÍTULO ÚNICO como gerentes,
DISPOSICIONES directores,
GENERALES administradores,
reclutadores y todas las
ARTÍCULO 1. El presente que estén legítimamente
Código regula los autorizadas por aquél.
derechos y obligaciones
de patronos y Los representantes del
trabajadores, con ocasión patrono en sus relaciones
del trabajo, y crea con los trabajadores,
instituciones para resolver obligan directamente al
sus conflictos. patrono. Dichos

representantes en sus
ARTÍCULO 2. Patrono1 es relaciones con el patrono,
toda persona individual o salvo el caso de los
jurídica que utiliza los mandatarios, están
servicios de uno o más ligados con éste por un
contrato o relación de
1 En la terminología que la
trabajo.
Organización Internacional del
Conmemorativa
Trabajo -OIT- emplea, utiliza el

término “empleador”, sustituyendo
ARTÍCULO 5.
por éste el de “patrono”. La Intermediario es toda
ratificación de Convenios adoptados persona que contrata en
por la Conferencia Internacional del
Trabajo, en los cuales se utiliza el 2 Se refiere a la Constitución de 1956;
término “empleador” permite que
actualmente dichas personas jurídicas
puedan emplearse indistintamente
de derecho público están reguladas
ambos términos, como ya lo hace la
Constitución Política de la República en los Artículos 108 y 111
en sus Artículos 102 y 103. Constitucionales.
7
nombre propio los Los patronos no pueden
servicios de uno o más ceder o enajenar los
trabajadores para que derechos que tengan en
ejecuten algún trabajo en virtud de un contrato o
beneficio de un patrono. relación de trabajo, ni
Este último queda proporcionar a otros
obligado solidariamente patronos trabajadores que
por la gestión de aquel hubieren contratado para
para con el o los sí, sin el consentimiento
trabajadores, en cuanto claro y expreso de dichos
se refiere a los efectos trabajadores, en cuyo
legales qué se deriven de caso la sustitución
la Constitución, del temporal o definitiva del
presente Código, de sus patrono, no puede afectar
reglamentos y demás los contratos de trabajo
disposiciones aplicables. en perjuicio de éstos. No
queda comprendida en
No tiene carácter de ésta prohibición, la
intermediario y sí de enajenación que el
patrono, el que se patrono haga de la
encargue por contrato, de empresa respectiva.5
trabajos que ejecute con
equipos o capitales ARTÍCULO 7. Se prohíbe
propios. en las zonas de trabajo la
venta o introducción de
ARTÍCULO 6. Sólo bebidas o drogas
mediante resolución de embriagantes o
autoridad competente estupefacientes, las lides
basada en ley, dictada por de gallos, los juegos de
motivo de orden público o azar y el ejercicio de la
de interés nacional, podrá prostitución. Es entendido
limitarse a una persona su que ésta prohibición se
derecho al trabajo. Como limita a un radio de tres
consecuencia, ninguno kilómetros alrededor de
podrá impedir a otro que cada centro de trabajo
se dedique a la profesión establecido fuera de las
o actividad lícita que le poblaciones, ya que en
plazca.3 cuanto a éstas ultimas
rigen las disposiciones de
No se entenderá limitada las leyes y reglamentos
la libertad de trabajo respectivos.4
cuando las autoridades o
los particulares actúen en ARTÍCULO 8. Es libre el
uso de los derechos o en ejercicio del comercio en
cumplimiento de las las zonas de trabajo y no
obligaciones que puede cobrarse suma
prescriben las leyes. alguna por tal ejercicio.
Quedan a salvo los
impuestos, tasas y
arbitrios establecidos
3 Esta norma tiene sustento legalmente.
Constitucional en el Artículo 102 de
nuestra Carta Magna, al regular en
su literal a) como una garantía social
mínima el “Derecho a la libre elección
de trabajo y a condiciones 4 Ver Artículo 4 del Convenio
económicas satisfactorias que Internacional 95, relativo a la
garanticen al trabajador y a su familia protección del salario, 1949, de la
5 Organización Internacional del trabajo,
una existencia digna.” Ver Artículo
23 de éste Código. ratificado por Guatemala (Adjunto).
8
No obstante lo dispuesto ARTÍCULO 11. Quedan
en el párrafo anterior, se exentos de los impuestos
Conmemorativa
puede limitar o regular de papel sellado y timbre
dicha libertad, si a juicio todos los actos jurídicos,
de las autoridades
competentes, su ejercicio
irrestricto perjudica el documentos y
normal desempeño de las actuaciones que se
labores, los intereses de tramiten ante las
los trabajadores o los de autoridades de trabajo,
la colectividad.5 judiciales o
administrativas, en
ARTÍCULO 9. Se prohíbe relación con la aplicación
el uso de idiomas de este Código, de sus
extranjeros en las reglamentos o de las
órdenes, instrucciones, demás leyes de trabajo o
avisos o disposiciones de previsión social.
que se den a los
trabajadores. Igual exención rige para
los contratos y
Los cargos de quienes convenciones de trabajo,
dirijan o vigilen en forma sean individuales o de
inmediata la ejecución de orden colectivo.
las labores, deben ser
desempeñados por ARTÍCULO 12. Son nulos
personas que hablen el ipso jure y no obligan a
idioma español, pero si el los contratantes, todos los
trabajo se realiza en una actos o estipulaciones
región donde esté que impliquen renuncia,
extendido el uso entre los disminución o
trabajadores de algún tergiversación de los
dialecto indígena, dichas derechos que la
personas deben hablar Constitución de la
también ese dialecto. República, el presente
Código, sus reglamentos
ARTÍCULO 10. Se y las demás leyes y
prohíbe tomar cualquier disposiciones de trabajo o
clase de represalias de previsión social
contra los trabajadores otorguen a los
con el propósito de trabajadores, aunque se
impedirles parcial o expresen en un
totalmente el ejercicio de reglamento interior de
los derechos que les trabajo, un contrato de
otorguen la Constitución, trabajo u otro pacto o
el presente Código, sus convenio cualquiera.7
reglamentos o las demás
leyes de trabajo o de ARTÍCULO 13. Se
previsión social, o con prohíbe a los patronos
motivo de haberlos emplear menos de un
ejercido o de haber noventa por ciento de
intentado ejercerlos.6 trabajadores
guatemaltecos y pagar a
5 Ver Artículo 7 del Convenio
Internacional 95 (Adjunto). éstos menos del ochenta
6 Ver Artículo 1 del Convenio y cinco por ciento del total
Internacional 98, sobre el derecho de de los salarios que en sus
sindicación y de negociación colectiva, respectivas empresas se
1949, de la Organización Internacional devenguen, salvo lo que
del Trabajo -OIT-, ratificado por 7 Ver también Artículo 106 de la
Guatemala (Adjunto). Constitución Política de la República.
9
sobre el particular instituciones de asistencia
establezcan leyes social o de carácter
especiales. cultural; o cuando se trate
de centroamericanos de
Ambas proporciones origen. En todas estas
pueden modificarse: circunstancias, el alcance
de la respectiva
a) Cuando así lo modificación debe ser
exijan evidentes razones determinado
de protección y fomento a discrecionalmente por el
la economía nacional, o Organismo Ejecutivo,
de carencia de técnicos pero el acuerdo que se
guatemaltecos en dicte por conducto del
determinada actividad, o Ministerio de Trabajo y
de defensa de los Previsión Social, debe
trabajadores nacionales expresar claramente las
que demuestren su razones, limite y duración
capacidad. En todas estas de la modificación que se
circunstancias, el haga.
Organismo Ejecutivo,
mediante acuerdo Para el cómputo de lo
razonado emitido por dicho en el párrafo
conducto del Ministerio de primero de este Artículo,
Trabajo y Previsión se debe hacer caso omiso
Social, puede disminuir de fracciones y, cuando el
ambas proporciones número total de
hasta en un diez por trabajadores no exceda
ciento cada una y durante de cinco, debe exigirse la
un lapso de cinco años calidad de guatemalteco a
para cada empresa, o cuatro de ellos.
aumentarlas hasta
eliminar la participación No es aplicable lo
de los trabajadores dispuesto en este Artículo
extranjeros. a los gerentes directores,
administradores,
En caso de que dicho superintendentes y jefes
ministerio autorice la generales de las
disminución de los empresas.8
expresados porcentajes,
debe exigir a las Toda simulación de
empresas favorecidas que sociedad y, en general
preparen técnicos cualquier acto o contrato
guatemaltecos en el ramo que tienda a violar estas
de las actividades de disposiciones, es nulo
éstas dentro del plazo que ipso jure y además da
al efecto se les conceda; lugar a la aplicación de
y las sanciones de orden
penal que procedan.9
b) Cuando ocurran
casos de inmigración
ARTÍCULO 14. El
autorizada y controlada
presente Código y sus
por el Organismo
reglamentos son normas
Ejecutivo o contratada por
el mismo y que ingrese o 8 Este párrafo fue modificado como
haya ingresado al país aparece en el texto por el Artículo 16
para trabajar en el del Decreto número 9-98 del
establecimiento o Congreso de la República Ley de
desarrollo de colonias Inversión Extranjera.
agrícolas o ganaderas, en 9 Ver Acuerdo Gubernativo Número

528 - 2003, adjunto.
dición
10
Código de Trabajo
Conmemorativa
legales de orden público y Artículo no puede
a sus disposiciones se condicionarse al monto de
deben sujetar todas las sus salarios ni a la
empresas de cualquier importancia de los cargos
naturaleza que sean, que desempeñen.
existentes o que en lo
futuro se establezcan en ARTÍCULO 15. Los casos
Guatemala, lo mismo que no previstos por este
todos los habitantes de la Código, por sus
República, sin distinción reglamentos o por las
de sexo ni de demás leyes relativas al
nacionalidad, salvo las trabajo, se deben
personas jurídicas de resolver, en primer
derecho público término, de acuerdo con
contempladas en el los principios del derecho
segundo párrafo del de trabajo; en segundo
Artículo lugar, de acuerdo con la
equidad, la costumbre o el
2º. uso locales, en armonía
con dichos principios; y
Igualmente deben por último, de acuerdo
aplicarse las con los principios y leyes
disposiciones protectoras de derecho común.
del trabajador que
contienen este Código, al ARTÍCULO 16. En caso
caso de nacionales que de conflicto entre las
sean contratados en el leyes de trabajo o de
país para prestar sus previsión social con las de
servicios en el extranjero. cualquier otra índole,
deben predominar las
Asimismo quedan a salvo primeras.
las excepciones que
correspondan conforme a No hay preeminencia
los principios del derecho entre las leyes de
internacional, y los previsión social y las de
tratados. trabajo.
ARTÍCULO 14 BIS. Se ARTÍCULO 17. Para los

prohíbe la discriminación efectos de interpretar el
por motivo de raza, presente Código, sus
religión, credos políticos y reglamentos y demás
situación económica, en leyes de trabajo, se debe
los establecimientos de tomar en cuenta,
asistencia social, fundamentalmente, el
educación, cultura, interés de los
diversión o comercio que trabajadores en armonía
funcionen para el uso o con la conveniencia
beneficio de trabajadores, social.10
en las empresas o sitios
de trabajadores de TÍTULO SEGUNDO
propiedad particular, o en
los que el Estado crea
10 El Artículo 106 de la Constitución
para los trabajadores en
Política regula que: “En caso de duda
general.
sobre la interpretación o alcance de
las disposiciones legales,
El acceso que los
reglamentarias o contractuales en
trabajadores puedan tener
materia laboral, se interpretarán en el
a los establecimientos a
sentido mas favorable para los
que se refiere este
trabajadores.”
11
CONTRATOS Y haya convenido
PACTOS DE TRABAJO expresamente en el acto
de la celebración del
CAPÍTULO PRIMERO contrato.
DISPOSICIONES
GENERALES La circunstancia de que el
Y CONTRATO contrato de trabajo se
INDIVIDUAL ajustare en un mismo
DE TRABAJO documento con otro
contrato de índole
ARTÍCULO 18. Contrato diferente o en
individual de trabajo, sea concurrencia con otro u
cual fuere su otros, no le hace perder
denominación, es el su naturaleza y por lo
vínculo económico- tanto a la respectiva
jurídico mediante el que relación le son aplicables
una persona (trabajador), las disposiciones de este
queda obligada a prestar Código.
a otra (patrono), sus
servicios personales o a ARTÍCULO 19. Para que
ejecutarle una obra, el contrato individual de
personalmente, bajo la trabajo exista y se
dependencia continuada y perfeccione, basta con
dirección inmediata o que se inicie la relación
delegada de esta última, a de trabajo, que es el
cambio de una retribución hecho mismo de la
de cualquier clase o prestación de los servicios
forma.11 o de la ejecución de la
obra en las condiciones
En el caso de los que determina el
gerentes, directores,
administradores, Artículo precedente.
superintendentes, jefes
generales de empresa, Siempre que se celebre
técnicos y demás un contrato individual de
trabajadores de categoría trabajo y alguna de las
análoga a las partes incumpla sus
enumeradas, dicha términos antes que se
delegación puede incluso inicie la relación de
recaer en el propio trabajo, el caso se debe
trabajador. resolver de acuerdo con
los principios civiles que
La exclusividad para la obligan al que ha
prestación de los servicios incumplido a pagar los
o ejecución de una obra, daños y perjuicios que
no es característica haya causado a la otra
esencial de los contratos parte, pero el juicio
de trabajo, salvo el caso respectivo es de
de incompatibilidad entre competencia de los
dos o más relaciones Tribunales de Trabajo y
laborales, y sólo puede Previsión Social, los que
exigirse cuando así se deben aplicar sus propios
procedimientos.
11 En concordancia con la doctrina,
Toda prestación de
de esta norma se deduce que los
servicios o ejecución de
elementos esenciales de los contratos
obra que se realice
individuales de trabajo son:
conforme a las
subordinación, prestación personal del
características que
servicio y remuneración.
12
especifica el Artículo equidad, el uso y
precedente, debe regirse costumbres locales o la
Conmemorativa
necesariamente en sus ley.
diversas fases y
consecuencias por las Las condiciones de
leyes y principios jurídicos trabajo que rijan un
relativos al trabajo. contrato o relación
laboral, no pueden
Es entendido que el alterarse fundamental o
patrono puede consentir permanentemente, salvo
que las leyes y principios que haya acuerdo
de trabajo se apliquen expreso entre las partes o
desde la celebración del que así lo autorice el
contrato individual de Ministerio de Trabajo y
trabajo, aunque no se Previsión Social, cuando
haya iniciado la relación lo justifique plenamente la
de trabajo. situación económica de la
empresa. Dicha
ARTÍCULO 20. El prohibición debe
contrato individual de entenderse únicamente
trabajo obliga, no sólo a lo en cuanto a las relaciones
que se establece en él, de trabajo que, en todo o
sino: en parte, tengan
condiciones superiores al
mínimum de protección
que este Código otorga a
a) A la observancia los trabajadores.
de las obligaciones y
derechos que este Código Son condiciones o
o los convenios elementos de la
internacionales ratificados prestación de los servicios
por Guatemala12, o ejecución de una obra:
determinen para las la materia u objeto; la
partes de la relación forma o modo de su
laboral, siempre, respecto desempeño; el tiempo de
a estos últimos, cuando su realización; el lugar de
consignen beneficios ejecución y las
superiores para los retribuciones a que esté
trabajadores que los que obligado el patrono.
este
Código crea; y ARTÍCULO 21. Si el
contrato individual de
b) A las trabajo no se determina
consecuencias que del expresamente el servicio
propio contrato se deriven que deba de prestarse, el
según la buena fe, la trabajador queda obligado
a desempeñar solamente
12 En Artículo 102 constitucional
regula en su literal t) como una
el que sea compatible con
garantía social mínima que “El sus fuerzas, aptitudes,
Estado participará en convenios y estado o condición física,
tratados internacionales o regionales y que sea del mismo
que se refieran a asuntos de trabajo y género de los que formen
que concedan a los trabajadores el objeto del negocio,
mejores protecciones o condiciones. actividad o industria a que
En tales casos, lo establecido en se dedique el patrono.
dichos convenios y tratados se
considerará como parte de los ARTÍCULO 22. En todo
derechos mínimos de que gozan los
contrato individual de
trabajadores de la República de
trabajo deben entenderse
Guatemala.”
13
incluidos por lo menos, a) Por tiempo
las garantías y derechos indefinido, cuando no se
que otorguen a los especifica fecha para su
trabajadores la terminación.
Constitución, el presente
Código, sus reglamentos b) A plazo fijo,
y las demás leyes de cuando se especifica
trabajo o de previsión fecha para su terminación
social. o cuando se ha previsto el
acaecimiento de algún
ARTÍCULO 23. La hecho o circunstancia
sustitución del patrono no como la conclusión de
afecta los contratos de una obra, que
trabajo existentes, en forzosamente ha de poner
perjuicio del trabajador. El término a la relación de
patrono sustituido queda trabajo. En este segundo
solidariamente obligado caso, se debe tomar en
con el nuevo patrono por cuenta la actividad del
las obligaciones derivadas trabajador en sí mismo
de los contratos o de las como objeto del contrato,
disposiciones legales, y no el resultado de la
nacidas antes de la fecha obra; y
de la sustitución y hasta
por el término de seis c) Para obra
meses. determinada, cuando se
ajusta globalmente o en
Concluido este plazo, la forma alzada el precio de
responsabilidad subsiste los servicios del
únicamente para el nuevo trabajador desde que se
patrono. Por las acciones inician las labores hasta
originadas de hechos u que éstas concluyan,
omisiones del nuevo tomando en cuenta el
patrono no responde, en resultado del trabajo, o
ningún caso, el patrono sea, la obra realizada.
sustituido.
Aunque el trabajador
ARTÍCULO 24. La falta de reciba anticipos a buena
cumplimiento del contrato cuenta de los trabajos
individual de trabajo o de ejecutados o por
la relación de trabajo sólo ejecutarse, el contrato
obliga a los que en ella individual de trabajo debe
incurran a la entenderse para obra
responsabilidad determinada, siempre que
económica respectiva, o se reúnan las condiciones
sea a las prestaciones que indica el párrafo
que determine este anterior.
Código, sus reglamentos
digo de Trabajo • Edición
y las demás leyes de ARTÍCULO 26. Todo

trabajo o de previsión contrato individual de
social, sin que en ningún trabajo debe tenerse por
caso pueda hacerse celebrado por tiempo
coacción contra las indefinido, salvo prueba o
personas. estipulación lícita y
expresa en contrario.
ARTÍCULO 25. El
nmemorativa
contrato individual de Deben tenerse siempre

trabajo puede ser: como contratos a plazo
indefinido, aunque se
hayan ajustado a plazo
14
fijo o para obra estipulado, y al
determinada, los que se vencimiento de cada
celebren en una empresa período de pago, el
cuyas actividades sean de número de días o
naturaleza permanente o jornadas trabajadas, o el
continuada, si al de tareas u obras
vencimiento de dichos realizadas.
contratos subsiste la
causa que les dio origen. ARTÍCULO 28. En los
demás casos, el contrato
En consecuencia, los individual de trabajo debe
contratos a plazo fijo y extenderse por escrito, en
para obra determinada tres ejemplares: uno que
tienen carácter de debe recoger cada parte
excepción y sólo pueden en el acto de celebrarse y
celebrarse en los casos otro que el patrono queda
que así lo exija la obligado a hacer llegar al
naturaleza accidental o Departamento
temporal del servicio que Administrativo de
se va a prestar o de la Trabajo13, directamente o
obra que se va a ejecutar. por medio de la autoridad
de trabajo más cercana,
ARTÍCULO 27. El dentro de los quince días
contrato individual de posteriores a su
trabajo puede ser verbal celebración, modificación
cuando se refiera: o novación.
a) A las labores agrícolas ARTÍCULO 29. El

o ganaderas; contrato escrito de trabajo
debe contener:
b) Al servicio doméstico;
a) Los nombres,
c) A los trabajos apellidos, edad, sexo,
accidentales o estado civil,
temporales que no nacionalidad, y vecindad
excedan de sesenta de los contratantes;
días; y
b) La fecha de la
d) A la prestación de un iniciación de la relación
trabajo para obra de trabajo;
determinada, siempre
que el valor de ésta no c) La indicación de
exceda de cien los servicios que el
quetzales, y si se trabajador se obliga a
hubiere señalado plazo prestar, o la naturaleza
para la entrega siempre de la obra a ejecutar,
que éste no sea mayor especificando en lo
de sesenta días. posible las
características y las
En todos estos casos el
patrono queda obligado a 13 Todas las expresiones
suministrar al trabajador, “Departamento Administrativo de
en el momento en que se Trabajo” contenidas en el presente
celebre el contrato, una
Código, deben entenderse que se
tarjeta o constancia que
refiere a la “Dirección General de
únicamente debe
Trabajo” creada por Decreto número
contener la fecha de
15-70 del Congreso de la República
iniciación de la relación de
cuya vigencia dio inicio el 19 de marzo
trabajo y el salario
de 1970.
15
condiciones del alguna por concepto de
trabajo;14 desgaste normal o
Conmemorativa
destrucción accidental de
d) El lugar o los las herramientas, como
lugares donde deben consecuencia de su uso
prestarse los servicios o en el trabajo;
ejecutarse la obra;
i) Las demás
e) La designación estipulaciones legales
precisa del lugar donde en que convengan las
viva el trabajador partes;
cuando se le contrata
para prestar sus j) El lugar y la fecha de
servicios o ejecutar una celebración del contrato;
obra en lugar distinto de y
aquel donde viva
habitualmente; k) Las firmas de los
contratantes o la
f) La duración del contrato impresión digital de los
o la expresión de ser que no sepan o no
por tiempo indefinido o puedan firmar, y el
para la ejecución de número de sus cédulas
obra determinada; de vecindad.
g) El tiempo de la El Ministerio de Trabajo y

jornada de trabajo y las Previsión Social debe
horas en que debe imprimir modelos de
prestarse; contratos para cada una
de las categorías de
h) El salario, trabajo a fin de facilitar el
beneficio, comisión o cumplimiento de esta
participación que debe disposición.16
recibir el trabajador; si
se debe calcular por ARTÍCULO 30. La prueba
unidad de tiempo, por plena del contrato escrito
unidad de obra o de sólo puede hacerse con el
alguna otra manera y la documento respectivo. La
forma, período y lugar falta de éste o la omisión
de pago;15 de alguno de sus
requisitos se debe imputar
En los casos en que se siempre al patrono y si a
estipule que el salario se requerimiento de las
ha de pagar por unidad de autoridades de trabajo no
obra, se debe hacer lo exhibe, deben
constar la cantidad y presumirse, salvo prueba
calidad de material, las en contrario, ciertas las
herramientas y útiles que estipulaciones de trabajo
el patrono convenga en afirmadas por el
proporcionar y el estado trabajador.
de conservación de los
mismos, así como el
tiempo que el trabajador 16 Los modelos que distribuye el
pueda tenerlos a su Ministerio de Trabajo no obligan a los
disposición. El patrono no patronos a seguirlo y solo facilitan su
puede exigir del elaboración por parte de los mismos
trabajador cantidad quienes pueden tener sus propios
modelos ajustándose a lo regulado en
14 Ver Artículo 21 de este Código.
15 Ver Artículo 14 del Convenio los Artículos 21, 22 y 29 del Código de
Internacional 95, (Adjunto). Trabajo.
16
El contrato verbal se El producto del trabajo de
puede probar por los los menores a que se
medios generales de refiere el párrafo anterior
prueba y, al efecto, lo deben percibir sus
pueden ser testigos los representantes legales o
trabajadores al servicio de la persona que tenga a su
un mismo patrono. cargo el cuidado de ellos,
según la determinación
ARTÍCULO 31. Tienen que debe hacer la
también capacidad para Inspección General de
contratar su trabajo, para Trabajo en las
percibir y disponer de la autorizaciones a que
retribución convenida y, alude este Artículo.
en general, para ejercer
los derechos y acciones ARTÍCULO 33. Si se
que se deriven del contrata al trabajador para
presente Código, de sus prestar sus servicios o
reglamentos y de las ejecutar una obra dentro
leyes de previsión social, del territorio de la
los menores de edad, de República, pero en lugar
uno u otro sexo, que distinto al de aquél en que
tengan catorce años o viva habitualmente dicho
más y los insolventes y trabajador en el momento
fallidos.17 de celebrarse el contrato,
se deben observar estas
Las capacidades reglas, siempre que la
específicas a que alude el separación entre ambos
párrafo anterior, lo son sitios sea mayor de
sólo para los efectos de quince kilómetros:
trabajo, y en
consecuencia, no afectan a) Cuando el
en lo demás el estado de trabajador se vea
minoridad o, en su caso, compelido a hacer viajes
el de incapacidad por diarios de ida y regreso, el
insolvencia o quiebra. patrono debe pagarle a
aquél los pasajes o los
La interdicción judicial gastos razonables que
declarada del patrono no eso le demande; y
invalida los actos o
contratos que haya b) Cuando el
celebrado el ejecutado trabajador se vea
con sus trabajadores compelido a vivir en el
anteriormente a dicha sitio donde van a
declaratoria. realizarse los trabajos, el
patrono únicamente debe
ARTÍCULO 32. Los pagarle los gastos
contratos relativos al razonables de ida y
trabajo de los jóvenes que regreso antes y después
tengan menos de catorce de la vigencia del
años, deben celebrarse contrato.
con los representantes
legales de éstos y, en su Si el trabajo dura sesenta
defecto, se necesita la días o menos, los
autorización de la expresados gastos se
Inspección General de pagarán sólo al
Trabajo.18 trabajador; pero si el
contrato es de mayor
duración y la esposa o
17 Ver Artículo 149 de éste Código. concubina y familiares
18 Ver Artículo 150 de éste Código.
17
que vivan y dependan b) El agente
económicamente de él se reclutador o la empresa
ven compelidos a vivir en por cuya cuenta proceda,
el lugar donde van a debe pagar los gastos de
realizarse los trabajos o transporte al exterior,
en las inmediaciones de desde el lugar en que viva
éste, el trabajador tiene habitualmente el
derecho a que se le trabajador hasta el lugar
paguen también los del trabajo, incluso los
gastos razonables de que se originen por el
transporte de dichas paso de las fronteras y en
personas, incluyendo cumplimiento de las
alimentación y hospedaje disposiciones sobre
para todos durante el migración o por cualquier
viaje. otro concepto semejante.
En los casos que Dichos gastos

contempla este inciso, la comprenden también los
relación de trabajo debe de las personas o
entenderse iniciada desde familiares del trabajador
que comienza el viaje de que vayan con él, sí la
ida. compañía de éstos se ha
permitido.
ARTÍCULO 34. Se
prohíbe celebrar contratos c) El agente
con trabajadores reclutador o la empresa
guatemaltecos para la por cuya cuenta proceda,
prestación de servicios o debe depositar en una
ejecución de obras fuera institución bancaria
del territorio de la nacional, a la orden del
República, sin permiso Ministerio de Trabajo y
previo del Ministerio de Previsión Social, la suma
Trabajo y Previsión prudencial que éste fije o,
Social, el cual no debe en su defecto, debe
autorizar el reclutamiento, prestar fianza suficiente
ni el embarque o salida de para garantizar los gastos
los mismos, mientras que de repatriación de los
no se llenen a su entera trabajadores o, en su
satisfacción los siguientes caso, de los familiares o
requisitos: personas que se haya
convenido que los
a) El agente acompañen y también,
reclutador o la empresa para garantizar el pago de
por cuya cuenta proceda, los reclamos que se
debe obligarse a tener formulen y justifiquen ante
permanentemente las autoridades de trabajo
domiciliado en la capital nacionales, quienes han
de la República y por todo de ser las únicas
el tiempo que estén en competentes para ordenar
vigencia el o los el pago de las
contratos, un apoderado indemnizaciones o
con poder bastante para prestaciones que por tales
arreglar cualquier conceptos procedan.
reclamación que se
presente por parte de los La repatriación procede a
trabajadores o de sus la terminación de los
familiares en cuanto a respectivos contratos, por
ejecución de lo cualquier causa que esta
convenido; ocurra, salvo que dichos
18
trabajadores, familiares o funcionario la mayor
personas que los vigilancia posible respecto
acompañen manifiesten del modo como se
ante un representante cumplen los mismos;
diplomático o consular de dicho representante debe
Guatemala o en su enviar al Ministerio de
defecto por medio de Trabajo y Previsión
documento auténtico o Social, informes concretos
público, remitido al cada mes y,
Ministerio de Trabajo y extraordinariamente,
Previsión Social, su siempre que sea del caso.
formal negativa a volver al
país y alcanza hasta el En los expresados
lugar de la residencia de contratos debe
origen de los mismos. entenderse incluida la
cláusula de que todos los
El referido depósito o gastos a que aluden los
fianza se debe cancelar inicios a), b) y c) de este
parcial o totalmente, Artículo, corren a cargo
conforme vaya probando exclusivo del agente
el agente reclutador, la reclutador o de la
empresa por cuya cuenta empresa por cuya cuenta
proceda o el respectivo proceda, así como las
apoderado, que se han otras disposiciones
cumplido en uno, varios o protectoras del trabajador
todos los contratos, las que contiene este Código.
mencionadas
obligaciones y las demás En dichos contratos debe
a que alude este Artículo; especificarse la manera
y como van a ser alojados y
transportados los
d) El agente trabajadores y la forma y
reclutador o la empresa condiciones en que se les
por cuya cuenta proceda, va a repatriar.
debe celebrar por escrito
los contratos de los ARTÍCULO 35. El
trabajadores de que se Ministerio de Trabajo y
trate, en cuatro Previsión Social no debe
ejemplares, uno para autorizar los contratos a
cada parte y dos que que se refiere el Artículo
dicho agente o empresa anterior, en los siguientes
debe presentar al casos:
Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, con a) Si los trabajadores son
cinco días por lo menos menores de edad;
de anticipación al
embarque o salida de los b) Si los trabajadores no
interesados. garantizan en forma
satisfactoria la
El Organismo Ejecutivo prestación de alimentos
debe enviar una de esas a quienes dependan
copias al representante económicamente de
diplomático de Guatemala ellos;
en el lugar en donde
vayan a tener ejecución c) Si juzga que los
los contratos o, en su trabajadores
defecto, al respectivo emigrantes son
representante consular, y necesarios para la
encargar a uno u otro economía nacional; y
19
d) Si juzga que en los se comprometen, bajo su
contratos se lesiona la responsabilidad, a que
dignidad de los algunos o todos sus
trabajadores miembros ejecuten
guatemaltecos o que labores determinadas,
éstos han sido mediante una
contratados en remuneración que debe
inferioridad de ser ajustada
condiciones respecto a individualmente para cada
los derechos que uno de éstos y percibida
corresponden a los en la misma forma.
trabajadores nacionales
del país en donde han ARTÍCULO 39. El
de prestar sus contrato colectivo de
servicios, siempre que trabajo debe celebrarse
la legislación de dicho siempre por escrito, en
país contenga tres ejemplares: uno para
garantías superiores a cada parte y otro que el
las establecidas en el patrono queda obligado a
presente Código, o que hacer llegar al
en alguna forma éstos Departamento
puedan salir Administrativo de
perjudicados. Trabajo19, directamente o
por medio de la autoridad
ARTÍCULO 36. Las de trabajo más cercana,
restricciones dentro de los quince días
contempladas en los dos posteriores a su
Artículos anteriores no celebración, modificación
rigen para los o novación.
profesionales titulados ni
para aquellos técnicos La existencia del contrato
cuyo trabajo requiera colectivo de trabajo sólo
conocimientos muy puede probarse por medio
calificados. del documento respectivo,
y la falta de éste da lugar
ARTÍCULO 37. Todas las a que el sindicato o
disposiciones de este sindicatos de trabajadores
capítulo se deben aplicar queden libres de la
a las modalidades que se responsabilidad que
regulan en los siguientes, hayan contraído conforme
salvo que en éstos haya el Artículo anterior y a que
manifestación en dicho contrato se
contrario. transforme en tantas
relaciones individuales de
CAPÍTULO SEGUNDO trabajo como trabajadores
CONTRATO están ligados por él.
COLECTIVO DE
TRABAJO ARTÍCULO 40. En todo
contrato colectivo de
ARTÍCULO 38. Contrato trabajo deben expresarse
colectivo de trabajo es el el nombre completo de las
que se celebra entre uno partes que lo celebren, la
o varios sindicatos de empresa o sección de la
trabajadores y uno o empresa o lugar de
varios patronos, o uno o trabajo que abarque y las
varios sindicatos de demás estipulaciones de
patronos, por virtud del
cual el sindicato o
19 Ver nota de pié de página número
sindicatos de trabajadores 15.
20
los contratos escritos sus trabajadores que
individuales de trabajo. sean partes en el mismo
contrato.
ARTÍCULO 41. Los
representantes del ARTÍCULO 44. Las
sindicato o sindicatos obligaciones y derechos
deben justificar su individuales que emanen
personería para celebrar de un contrato colectivo
el contrato colectivo por no se afectan por la
medio de certificación de disolución del sindicato de
que están legalmente trabajadores o del
inscritos, extendida por el sindicato de patronos que
Departamento sea parte en el mismo.
Administrativo de
Trabajo20 o, en su defecto, ARTÍCULO 45. Al
copia auténtica del sindicato que suscriba un
acuerdo que ordenó su contrato colectivo de
inscripción, y también por trabajo le corresponde
el acta de la asamblea responsabilidad por las
que así lo haya acordado. obligaciones contraídas
La parte de los patronos por cada uno de sus
no sindicalizados debe miembros y puede ejercer
justificar su también los derechos y
representación conforme acciones que a los
al derecho común. mismos individualmente
competan.
ARTÍCULO 42. Si dentro
de la misma empresa hay ARTÍCULO 46. El
varios sindicatos de sindicato que sea parte de
trabajadores o un contrato colectivo de
trabajadores trabajo puede ejercer los
pertenecientes a varios derechos y acciones que
sindicatos, pueden nazcan de éste, para
coexistir sus respectivos exigir su cumplimiento y
contratos colectivos; pero en su caso, obtener el
las condiciones de un pago de las prestaciones
contrato colectivo que o indemnizaciones que
entrañe mayores ventajas procedan, contra:
para sus trabajadores que
las establecidas por otro a) Sus propios miembros;
contrato colectivo para un
sector o grupo distinto de b) Otros sindicatos que
trabajadores, deben sean parte del contrato;
aplicarse a estos últimos
siempre que se trate de c) Los miembros de los
trabajo ejecutado en sindicatos a que se
iguales condiciones. refiere el inciso
anterior; y
ARTÍCULO 43. Si firmado
un contrato colectivo de d) Cualquier otra persona
trabajo, el patrono se obligada por el
separa del sindicato o contrato.
grupo patronal que lo
celebró, dicho contrato ARTÍCULO 47. Los
debe seguir rigiendo individuos obligados por
siempre la relación de un contrato colectivo de
aquel patrono con el trabajo, sólo pueden
sindicato o sindicatos de ejercer los derechos y
acciones que nazcan del
20 Ibid.
21
mismo, para exigir su patronos, con el objeto de
cumplimiento y, en su reglamentar las
caso, obtener el pago de condiciones en que el
las prestaciones o trabajo deba prestarse y
indemnizaciones que las demás materias
procedan contra otros relativas a éste.
individuos o sindicatos o
empresas que sean parte El pacto colectivo de
del contrato, cuando la condiciones de trabajo
falta del cumplimiento les tiene carácter de ley
ocasione un perjuicio profesional y a sus
individual. normas deben adaptarse
todos los contratos
ARTÍCULO 48. Cuando individuales o colectivos
una acción fundada en un existentes o que luego se
contrato colectivo de realicen en las empresas,
trabajo haya sido industrias o regiones que
intentada por un individuo afecte.
o un sindicato, él o los
otros sindicatos afectados Las disposiciones de los
por ella pueden Artículos 45 a 52
apersonarse en el litigio, inclusive, son aplicables
en razón del interés al pacto colectivo de
colectivo que su solución condiciones de trabajo en
tenga para sus miembros. lo que fueren compatibles
con la naturaleza
CAPÍTULO TERCERO esencialmente normativa
PACTOS COLECTIVOS de éste.
DE
CONDI ARTÍCULO 50. Las
CIONE estipulaciones del pacto
S DE colectivo de condiciones
TRAB de trabajo tienen fuerza
AJO21 de ley para:
a) Las partes que lo han

SECCIÓN PRIMERA suscrito;
DISPOSICIONES b) Todas las personas
GENERALES Y PACTOS que en el momento de
COLECTIVOS DE entrar en vigor el pacto,
EMPRESA O DE trabajen en la empresa
CENTRO DE o centro de producción
PRODUCCIÓN a que aquel se refiera
DETERMINADO en lo que dichos
trabajadores resulten
ARTÍCULO 49. Pacto favorecidos y aun
colectivo de condiciones cuando no sean
de trabajo es el que se miembros del sindicato
celebra entre uno o varios o sindicatos de
sindicatos de trabajadores trabajadores que lo
y uno o varios patronos, o hubieren celebrado; y
uno o varios sindicatos de
c) Los que concierten en
21 Ver Convenio Internacional 98,
lo futuro contratos
sobre el derecho de sindicación y de
individuales o
negociación colectiva, 1949, de la
colectivos dentro de la
Organización Internacional del Trabajo
misma empresa o
-OIT-, ratificado por Guatemala
centro de producción
(Adjunto).
22
afectados por el pacto c) Cuando se trate
en el concepto de que de una empresa o de un
dichos contratos no centro de producción que
pueden celebrarse en por la índole de sus
condiciones menos actividades emplee
favorables para los trabajadores
trabajadores que las pertenecientes a
contenidas en el pacto diferentes profesiones u
colectivo. oficios, el pacto colectivo
debe negociarse con el
ARTÍCULO 51. Todo conjunto de los sindicatos
patrono que emplee en su que represente a cada
empresa o en una de las profesiones u
determinado centro de oficios, siempre que éstos
producción, si la empresa, se pongan de acuerdo
por la naturaleza de sus entre sí. En el caso de
actividades tiene que que no lleguen a este
distribuir la ejecución de acuerdo, el sindicato
los trabajos en varias correspondiente a cada
zonas del país, los profesión u oficio, puede
servicios de más de la exigir que se negocie un
cuarta parte de sus pacto colectivo con él,
trabajadores para determinar las
sindicalizados, está condiciones relativas a
obligado a negociar con el dicha profesión u oficio
respectivo sindicato, dentro de la mencionada
cuando éste lo solicite, un empresa o centro de
pacto colectivo. Al efecto producción.
se deben observar las
siguientes reglas: Para la negociación de un
pacto colectivo de
a) El porcentaje a condiciones de trabajo, el
que se refiere el párrafo respectivo sindicato o
anterior se debe calcular patrono hará llegar a la
sobre la totalidad de los otra parte para su
trabajadores que prestan consideración, por medio
sus servicios en dicha de la autoridad
empresa o administrativa de trabajo
centro de producción más próxima22, el proyecto
determinado; de pacto a efecto de que
se discuta en la vía
b) Si dentro de la directa o con la
misma empresa o centro intervención de una
de producción existen autoridad administrativa
varios sindicatos, el pacto de trabajo o cualquiera
colectivo debe negociarse otro u otros amigables
con el que tenga mayor componedores. Si
número de trabajadores transcurridos treinta días
afectados directamente después de presentada la
por la negociación, en solicitud por el respectivo
cuyo caso no puede sindicato o patrono, las
celebrarse en condiciones 22 Ver Artículo 2 del Acuerdo
menos favorables para los Gubernativo número 221-94,
trabajadores que las Reglamento para el trámite de
contenidas en los negociación, homologación y
contratos vigentes dentro denuncia de los pactos colectivos de
de la propia empresa o
condiciones de trabajo de empresa o
centro de producción;
centro de producción determinado
(Adjunto).
23
partes no han llegado a posterior al de su recibo
un acuerdo pleno sobre por el Ministerio de
Conmemorativa
sus estipulaciones, Trabajo y Previsión
cualquiera de ellas puede Social, a cuyo efecto el
acudir a los tribunales de funcionario a quien
trabajo, planteando el corresponda entregar la
conflicto colectivo copia, debe dar una
correspondiente, para que constancia de que ella ha
se resuelvan el punto o llegado a sus manos.
los puntos en discordia.
Para éste efecto, de ser El ministerio de Trabajo y
posible, junto con el Previsión Social debe
pliego de peticiones se estudiar el texto del pacto
presentará la sin pérdida de tiempo y,
comprobación de los en caso de que contenga
puntos convenidos, alguna violación a las
especificándose en dicho disposiciones del
pliego aquellos otros presente Código, o de sus
respecto a los cuales no reglamentos o de las
hubo acuerdo. Si no se leyes de previsión social,
pudiere presentar tal debe ordenar a las partes
comprobación, en el ajustarse a las
pliego de peticiones se disposiciones de ley.24
harán constar los puntos
en que existe conformidad ARTÍCULO 53. En el
y en los que no la hay, a pacto colectivo de
fin de que el Tribunal de condiciones de trabajo
Conciliación pueda debe estipularse lo
comprobar estos relativo a:
extremos.
a) Las profesiones,
El procedimiento que se oficios, actividades y
seguirá en este caso, es lugares de trabajo que
el contemplado en el título comprenda;
duodécimo de este
Código. b) La duración del
pacto y el día en que
ARTÍCULO 52. El pacto debe comenzar a regir. Es
colectivo de condiciones entendido que no puede
de trabajo debe fijarse su vigencia por un
extenderse por escrito en plazo menor de un año ni
tres ejemplares, bajo mayor de tres, pero en
pena de nulidad ipso jure. cada ocasión se entiende
Cada una de las partes prorrogado
debe conservar un automáticamente durante
ejemplar y el tercero ha un período igual al
de ser enviado al estipulado, si ninguna de
Ministerio de Trabajo y las partes lo denuncia por
Previsión Social, lo menos con un mes de
directamente o por medio anticipación al respectivo
de vencimiento.
la autoridad de trabajo Copia de la denuncia

más cercana23. El pacto debe hacerse llegar al
puede empezar a regir en Ministerio de Trabajo y
cualquier momento Previsión Social, dentro
23 Ver Artículos 3 y 4 del Acuerdo 24 Ver Artículo 5 del Acuerdo

Gubernativo indicado en la nota Gubernativo citado en la nota de pié
anterior (Adjunto). de página número 24 (Adjunto).
24
de los dos días hábiles industria, actividad
siguientes a su económica o región del
presentación, más el país, es necesario:
término de la distancia; 25
a) Que se haga
c) Las demás constar por escrito, en
estipulaciones legales en tres ejemplares, uno para
que convengan las partes, cada parte y otro para
como las relativas a acompañarlo junto con la
jornadas de trabajo, solicitud de que habla el
descansos, vacaciones, inciso d);
salarios o salarios
mínimos. No es válida la b) Que esté suscrito
cláusula por virtud de la por el sindicato o
cual el patrono se obliga a sindicatos o grupos de
admitir como trabajadores patronos que tengan a su
sólo a quienes estén servicio las dos terceras
sindicalizados; y 26 partes de los trabajadores
que en ese momento se
ocupen en ellas;
d) El lugar y fecha de
la celebración del pacto y
c) Que esté suscrito
las firmas de las partes o
por el sindicato o
de los representantes de
sindicatos que
éstas.
comprendan las dos
terceras partes de los
La denuncia de un pacto trabajadores
colectivo de condiciones sindicalizados en ese
de trabajo, no implica la momento en la rama de la
terminación ni industria actividad
disminución de los económica o región de
beneficios contenidos en que se trate;
éste, siendo su único
efecto, dejar en libertad a d) Que cualquiera de
las partes para negociar las partes dirija una
un nuevo pacto. solicitud escrita al
SECCIÓN SEGUNDA Previsión Social para que,
PACTOS COLECTIVOS si el Organismo Ejecutivo
DE INDUSTRIA, DE lo cree conveniente,
ACTIVIDAD declare su obligatoriedad
ECONÓ extensiva; la petición si se
MICA O reúnen los requisitos a
DE que se refieren los incisos
REGIÓN b) y c), debe ser
DETERM publicada inmediatamente

INADA y durante tres veces
consecutivas en el Diario
ARTÍCULO 54. Para que Oficial y en uno de los
el pacto colectivo se periódicos de propiedad
extienda con fuerza de ley particular de mayor
para todos los patronos y circulación en la
trabajadores, República, concediendo
Conmemorativa
sindicalizados o no, de un término improrrogable

determinada rama de la de quince días, contados
a partir de la última
25 Ver Artículos 12 y 13 del Acuerdo
Gubernativo citado en la nota de pié publicación, para que
de página número 24 (Adjunto). cualquier patrono o
26 Ver Artículo 1 del Convenio sindicato de trabajadores
Internacional 98, (Adjunto).
25
que resulte directa o declarar con lugar la
indudablemente afectado, oposición, debe procurar
formule oposición avenir a las partes
razonada contra la sometiéndoles un nuevo
extensión obligatoria de proyecto de pacto
pacto; y colectivo, que si es
aprobado por éstas, debe
e) Que transcurrido ser declarado de
dicho término sin que se extensión obligatoria en
formule oposición o los términos a que se
desechadas las que se refiere el párrafo anterior.
hayan presentado, el
Organismo Ejecutivo ARTÍCULO 55. El
emita acuerdo declarando Organismo Ejecutivo debe
su obligatoriedad en lo fijar el plazo durante el
que no se oponga a las cual ha de regir el pacto,
leyes de interés público y que no puede ser menor
de carácter social de un año ni mayor de
vigentes, y la cinco años.
circunscripción territorial,
empresas o industrias que Dicho plazo se debe,
ha de abarcar. Es prorrogar
entendido que el pacto automáticamente en cada
colectivo declarado de ocasión, durante un
extensión obligatoria debe período igual al fijado, si
aplicarse a pesar de ninguna de las partes
cualquier disposición en expresa en memorial
contrario contenida en los dirigido al Ministerio de
contratos individuales o Trabajo y Previsión
colectivos que las Social, con un mes de
empresas que afecte anticipación por lo menos
tengan celebrados, salvo al respectivo vencimiento,
en aquellos puntos en que su voluntad de dar por
las estipulaciones de terminado el pacto.
estos contratos sean más
favorables para los En caso de denuncia
trabajadores. hecha en tiempo por
cualquiera de las partes,
Para los efectos de este el pacto colectivo deja de
inciso, cuando se regir en el momento en
presente una oposición en que transcurra el plazo
tiempo, el Ministerio de estipulado.
Trabajo y Previsión Social
debe dar audiencia por ARTÍCULO 56. Cualquier
diez días comunes a pacto colectivo en vigor
quien la haga y a los puede ser revisado por el
signatarios del pacto, para Organismo Ejecutivo, si
que todos aleguen lo que las partes de común
crean pertinente; este acuerdo así lo solicitan
término empieza a contar por escrito ante el
desde el día siguiente a Ministerio de Trabajo y
aquél en que se practicó Previsión Social.
la última notificación o
aviso personal por un
inspector de trabajo y, El Organismo Ejecutivo en
una vez transcurrido, el este caso y en el del
mencionado Ministerio párrafo segundo del
debe emitir dictamen Artículo anterior, debe
definitivo; caso de comprobar que los
26
peticionarios reúnen la empresa
mayoría prevista en los permanentemente diez o
incisos b) y c) del Artículo más trabajadores, queda
5427, antes de proceder a obligado a elaborar y
la derogatoria formal del poner en vigor su
acuerdo que dio fuerza respectivo reglamento
extensiva al pacto interior de trabajo.
colectivo y a la expedición
del nuevo acuerdo que ARTÍCULO 59. Todo
corresponda. reglamento interior de
trabajo debe ser aprobado
CAPÍTULO CUARTO previamente por la
REGLAMENTOS Inspección General de
INTERIORES DE Trabajo; debe ser puesto
TRABAJO en conocimiento de los
trabajadores con quince
ARTÍCULO 57. días de anticipación a la
Reglamento interior de fecha en que va a
trabajo es el conjunto de comenzar a regir; debe
normas elaborado por el imprimirse en caracteres
patrono de acuerdo con fácilmente legibles y se ha
las leyes, reglamentos, de tener constantemente
pactos colectivos y colocado, por lo menos en
contratos vigentes que lo dos de los sitios más
afecten, con el objeto de visibles del lugar de
precisar y regular las trabajo o, en su defecto
normas a que ha de suministrarse
obligadamente se deben impreso en un folleto a
sujetar él y sus todos los trabajadores de
trabajadores con motivo la empresa de que se
de la ejecución o trate.
prestación concreta del
trabajo.28 Las disposiciones que
contiene el párrafo
No es necesario incluir en anterior deben observarse
el reglamento las también para toda
disposiciones contenidas modificación o derogatoria
en la ley. que haga el patrono del
Reglamento Interior de
ARTÍCULO 58. Todo Trabajo.
patrono que ocupe en su
ARTÍCULO 60. El
reglamento interior de
27 Las ediciones del Código de
Trabajo debe comprender
Trabajo en vigor, incluyendo la
versión del Decreto número 1441 del
las reglas de orden
Congreso de la República publicada técnico y administrativo
en el Diario Oficial, remiten necesarias para la buena
inexactamente al Artículo 59. En marcha de la empresa;
atención a que el citado Decreto no las relativas a higiene y
modificó ni reformó el Artículo 56 del seguridad en las labores,
Decreto número 330 del Congreso de como indicaciones para
la República, en esta “edición evitar que se realicen los
conmemorativa” la remisión se hace riesgos profesionales e
al Artículo 54 como corresponde. instrucciones para prestar
28 Nótese que el Reglamento Interior
los primeros auxilios en
de Trabajo es un instrumento
caso de accidente y, en
elaborado por el patrono por lo que los
general, todas aquellas
modelos que el Ministerio de Trabajo
otras que se estimen
distribuye solo son para facilitar su
necesarias para la
elaboración.
27
conservación de la la manera de formular
disciplina y el buen cuido unas y otros; y
Conmemorativa
de los bienes de la
empresa. Además, debe g) Las normas especiales
contener: pertinentes a las
diversas clases de
a) Las horas de entrada y labores de acuerdo con
salida de los la edad y sexo de los
trabajadores, el tiempo trabajadores y las
destinado para las normas de conducta,
comidas y el período de presentación y
descanso durante la compostura personal
jornada; que éstos deben
guardar, según lo
b) El lugar y el momento requiera la índole del
en que deben trabajo.
comenzar y terminar
las jornadas de trabajo; CAPÍTULO QUINTO
OBLIGACIONES DE
LOS PATRONOS
c) Los diversos tipos de
salarios y las
ARTÍCULO 61. Además
categorías de trabajo a
de las contenidas en otros
que correspondan;
Artículos de este Código,
en sus reglamentos y en
d) El lugar, día y hora de
las leyes de previsión
pago;
social, son obligaciones
de los patronos:
e) Las disposiciones
disciplinarias y
a) Enviar dentro del
procedimientos para
improrrogable plazo de
aplicarlas. Se prohíbe
los dos primeros meses
descontar suma alguna
de cada año a la
del salario de los
dependencia
trabajadores en
administrativa
concepto de multa. La
correspondiente del
suspensión del trabajo,
sin goce de salario, no
Previsión Social,
debe decretarse por
directamente o por medio
más de ocho días, ni
de las autoridades de
antes de haber oído al
trabajo del lugar donde se
interesado y a los
encuentra la respectiva
compañeros de trabajo
empresa, un informe
que éste indique.
impreso que por lo menos
Tampoco podrá
debe contener estos
imponerse esta
datos:
sanción, sino en los
casos expresamente
1) Egresos totales
previstos en el
que hayan tenido por
respectivo reglamento;
concepto de salarios,
bonificaciones y cualquier
f) La designación de las
otra prestación económica
personas del
durante el año anterior,
establecimiento ante
con la debida separación
quienes deben
de las salidas por
presentarse las
jornadas ordinarias y
peticiones de
extraordinarias.
mejoramiento o
reclamos en general y
28
2) Nombres y como dejen de ser
apellidos de sus eficientes, siempre que el
trabajadores con patrono haya convenido
expresión de la edad en que aquellos no usen
aproximada, nacionalidad, herramienta propia;
sexo, ocupación, número
de días que haya e) Proporcionar local
trabajado cada uno y el seguro para la guarda de
salario que los instrumentos y útiles
individualmente les haya del trabajador, cuando
correspondido durante éstos necesariamente
dicho año. deban mantenerse en el
lugar donde se presten
Las autoridades los servicios. En este
administrativas de trabajo caso, el registro de
deben dar toda clase de herramientas debe
facilidades para cumplir la hacerse siempre que el
obligación que impone trabajador lo solicite;
este inciso, sea
mandando a imprimir los f) Permitir la
formularios que estimen inspección y vigilancia
convenientes, auxiliando que las autoridades de
a los pequeños patronos trabajo practiquen en su
o a los que carezcan de empresa para cerciorarse
instrucción para llenar del cumplimiento de las
dichos formularios disposiciones del
correctamente, o de presente Código, de sus
alguna otra manera. reglamentos y de las
leyes de previsión social,
Las normas de este inciso y dar a aquéllas los
no son aplicables al informes indispensables
servicio doméstico; que con ese objeto les
Conmemorativa
soliciten. En este caso,

b) Preferir, en los patronos pueden exigir
igualdad de a dichas autoridades que
circunstancias, a los les muestren sus
guatemaltecos sobre respectivas credenciales.
quienes no lo son y a los Durante el acto de
que les hayan servido inspección los
bien con anterioridad trabajadores podrán
respecto de quienes no hacerse representar por
estén en ese caso; uno o dos compañeros de
trabajo;29
c) Guardar a los
trabajadores la debida g) Pagar al
consideración, trabajador el salario
absteniéndose de correspondiente al tiempo
maltrato de palabra o de que éste pierda cuando
obra; se vea imposibilitado para
trabajar por culpa del
d) Dar patrono;
oportunamente a los
trabajadores los útiles, h) Conceder a los
instrumentos y materiales trabajadores el tiempo
necesarios para ejecutar necesario para el ejercicio
el trabajo convenido, del voto en las elecciones
debiendo suministrarlos
de buena calidad y
reponerlos tan luego 29 Ver Artículo 281 del presente
Código.
29
populares, sin reducción en cantidad superior a la
de salario; que el patrono necesite
para la atención normal
i) Deducir del de la respectiva empresa.
salario del trabajador las En este caso deben
cuotas ordinarias y cumplirse las leyes
extraordinarias que le forestales y el patrono
corresponda pagar a su puede elegir entré dar la
respectivo sindicato o leña cortada o indicar a
cooperativa, siempre que los trabajadores
lo solicite el propio campesinos dónde
interesado o la respectiva pueden cortarla y con qué
organización legalmente cuidados deben hacerlo, a
constituida. fin de evitar daños a las
personas, cultivos o
En este caso, el sindicato árboles;
o cooperativa debe de
comprobar su en la finca de
personalidad jurídica por aprovechar e
una sola vez y realizar tal se limite reco
cobro en talonarios personalment
autorizados por el compañía;
Departamento m) Permitir a los
Administrativo de trabajadores campesinos
Trabajo32, demostrando al que tengan su vivienda en
propio tiempo, que las terrenos de la empresa
cuotas cuyo descuento donde trabajan; que
pida son las autorizadas tomen de las presas,
por sus estatutos o, en el estanques, fuentes u ojos
caso de las de agua, la que necesiten
extraordinarias, por la para sus usos domésticos
Asamblea General; y los de los animales que
tengan; que aprovechen
j) Procurar por todos los pastos naturales de la
los medios a su alcance la finca para la alimentación
alfabetización de sus de los animales, que de
trabajadores que lo acuerdo con el contrato
necesiten; de trabajo, se les autorice
mantener, que mantengan
k) Mantener en los cerdos amarrados o
establecimientos enchiquerados y aves de
comerciales o industriales corral dentro del recinto
donde la naturaleza del en que esté instalada la
trabajo lo permita, un vivienda que se les haya
número suficiente de suministrado en la finca,
sillas destinadas al siempre que no causen
descanso de los daños o perjuicios dichos
trabajadores durante el animales o que las
tiempo compatible con las autoridades de trabajo o
funciones de éstos; sanitarias no dicten
disposición en contrario; y
l) Proporcionar a los que aprovechen las frutas
trabajadores campesinos no cultivadas que hayan
que tengan su vivienda en
la finca donde trabajan, la n) Permitir a los
leña indispensable para trabajadores campesinos
su consumo doméstico, que 30aprovechen los
siempre que la finca de
que se trate la produzca 30 Ver nota de pie de página número
15.
30
frutos y productos de las atender las atribuciones
parcelas de tierra que les de su cargo.
Conmemorativa
concedan; y
7. En todos los demás
ñ) Conceder licencia con casos específicamente
goce de sueldo a los
trabajadores en los provistos en convenio o
siguientes casos: pacto colectivo de
condiciones de trabajo.
1. Cuando ocurriere el
fallecimiento del ARTÍCULO 62. Se
cónyuge o de la prohíbe a los
persona con la cual patronos: 31
estuviese unida de
hecho el trabajador, o a) Inducir o exigir a
de los padres o hijo, sus trabajadores que
tres (3) días. compren sus artículos de
consumo a determinados
2. Cuando contrajera establecimientos o
matrimonio, cinco (5) personas;
días.
b) Exigir o aceptar
3. Por nacimiento de hijo, dinero u otra
dos (2) días. compensación de los
trabajadores como
4. Cuando el empleador gratificación para que se
autorice expresamente les admita en el trabajo o
otros permisos o por cualquiera otra
licencias y haya concesión o privilegio que
indicado que éstos se relacione con las
serán también condiciones de trabajo en
retribuidos. general.
5. Para responder a c) Obligar o intentar
citaciones judiciales por obligar a los trabajadores,
el tiempo que tome la cualquiera que sea el
comparecencia y medio que se adopte, a
siempre que no exceda retirarse de los sindicatos
de medio día dentro de o grupos legales a que
la jurisdicción y un día pertenezcan o a ingresar
fuera del departamento a unos o a otros;
de que se trate.
d) Influir en sus
6. Por desempeño de una decisiones políticas o
función sindical siempre convicciones religiosas;
que ésta se limite a los
miembros del Comité e) Retener por su
Ejecutivo y no exceda sola voluntad las
de seis días en el herramientas u objetos
mismo mes calendario, del trabajador sea como
para cada uno de ellos. garantía o a título de
No obstante lo anterior indemnización o de
el patrono deberá cualquier otro no traslativo
conceder licencia sin de propiedad;
goce de salario a los
miembros del referido
Comité Ejecutivo que
así lo soliciten, por el 31 Ver además Artículo 6 del
tiempo necesario para Reglamento General sobre Higiene y
Seguridad en el Trabajo.
31
f) Hacer o autorizar el que se ocasione por
colectas o suscripciones caso fortuito, fuerza
obligatorias entre sus mayor, mala calidad o
trabajadores, salvo que se defectuosa
trate de las impuestas por construcción;
la ley;
d) Observar buenas
g) Dirigir o permitir costumbres durante el
que se dirijan los trabajos trabajo;
en estado de embriaguez
o bajo la influencia de e) Prestar los auxilios
drogas estupefacientes o necesarios en caso de
en cualquier otra siniestro o riesgo
condición anormal inminente en que las
análoga;32 y personas o intereses
del patrono o de algún
h) Ejecutar cualquier compañero de trabajo
otro acto que restrinja los estén en peligro, sin
derechos que el derecho a
trabajador tiene conforme remuneración adicional;
la ley.
solicitud del
CAPÍTULO SEXTO padecen algu
OBLIGACIONES DE f) Someterse a
LOS TRABAJADORES reconocimiento médico,
sea al solicitar su
ARTÍCULO 63. Además ingreso al trabajo o
de las contenidas en otros durante éste, a
Artículos de este Código, enfermedad profesional
en sus reglamentos y en contagiosa o incurable;
las leyes de previsión o a petición del Instituto
social, son obligaciones Guatemalteco de
de los trabajadores: Seguridad
Social, con cualquier
a) Desempeñar el servicio motivo;
contratado bajo la
dirección del patrono o g) Guardar los secretos
de su representante, a técnicos, comerciales o
cuya autoridad quedan de fabricación de los
sujetos en todo lo productos a cuya
concerniente al trabajo; elaboración concurran
directa o
b) Ejecutar el trabajo con indirectamente, con
la eficiencia, cuidado y tanta más fidelidad
esmero apropiados y cuanto más alto sea el
en la forma, tiempo y cargo del trabajador o
lugar convenidos; la responsabilidad que
tenga de guardarlos por
razón de la ocupación
c) Restituir al patrono los
que desempeña, así
materiales no usados y
como los asuntos
conservar en buen
administrativos
estado los instrumentos
reservados, cuya
y útiles que se les
divulgación pueda
faciliten para el trabajo.
causar perjuicio a la
Es entendido que no
empresa;33
son responsables por el
deterioro normal ni por
32 Ver también Artículo 64 literal c) y 33 Ver también Artículo 77 literal e) de
77 literal h), de este Código. este Código.
32
h) Observar c) Trabajar en
rigurosamente las estado de embriaguez o
medidas preventivas bajo la influencia de
que acuerden las drogas estupefacientes o
autoridades en cualquier otra
competentes y las que condición anormal
indiquen los patronos, análoga;
para seguridad y
protección personal de d) Usar los útiles y
ellos o de sus herramientas
compañeros de suministrados por el
labores, o de los patrono para objeto
lugares donde trabajan; distinto de aquel que
e estén normalmente
destinados;
í) Desocupar dentro de un
término de treinta días, e) Portar armas de
contados desde la fecha cualquier clase durante
en que se termine el las horas de labor o
contrato de trabajo, la dentro del
vivienda que les hayan establecimiento, excepto
facilitado los patronos sin en los casos especiales
necesidad de los trámites autorizados debidamente
del juicio de desahucio. por las leyes, o cuando se
Pasado dicho término, el trate de instrumentos
juez, a requerimiento de cortantes, o
éstos últimos, ordenará el punzocortantes, que
lanzamiento, debiéndose formen parte de las
tramitar el asunto en herramientas o útiles
forma de incidente. Sin propios del trabajo; y
embargo, si el trabajador
consigue nuevo trabajo f) La ejecución de
antes del vencimiento del hechos o la violación de
plazo estipulado en este normas de trabajo, que
inciso, el juez de trabajo, constituyan actos
en la forma indicada, manifiestos de sabotaje
ordenará el lanzamiento. contra la producción
ARTÍCULO 64. Se normal de la empresa.
prohíbe a los
trabajadores: La infracción de estas
prohibiciones debe
a) Abandonar el sancionarse, para los
trabajo en horas de labor efectos del presente
sin causa justificada o sin Código, únicamente en la
licencia del patrono o de forma prevista por el
sus jefes inmediatos; Artículo 77, inciso h), o,
en su caso, por los
b) Hacer durante el Artículos 168, párrafo
trabajo o dentro del segundo y 181, inciso d).
o de Trabajo • Edición
establecimiento,
propaganda política o CAPÍTULO SÉPTIMO
contraria a las SUSPENSIÓN DE
institucciones LOS
democráticas creadas por CONT
la Constitución, o ejecutar RATO
cualquier acto que S DE
signifique coacción de la TRAB
emorativa
libertad de conciencia que AJO

la misma establece;
33
Có
Co
ARTÍCULO 65. Hay ARTÍCULO 66. Son
suspensión de los causas de suspensión
contratos de trabajo individual parcial de los
cuando una o las dos contratos de trabajo:
partes que forman la
relación laboral deja o a) Las licencias,
dejan de cumplir parcial o descansos y
totalmente, durante un vacaciones
tiempo, alguna de sus remunerados que
respectivas obligaciones impongan la ley o los que
fundamentales conceda el patrono con
(prestación del trabajo y goce de salario;
pago del salario), sin que
por ello terminen dichos b) Las
contratos ni se extingan enfermedades, los riesgos
los derechos y profesionales acaecidos,
obligaciones que emanen los descansos pre y
de los mismos. La posnatales y los demás
suspensión puede ser: riesgos sociales análogos
que produzcan
a) Individual parcial, incapacidad temporal
cuando afecta a una comprobada para
relación de trabajo y una desempeñar el trabajo; y
de las partes deja de
cumplir sus obligaciones c) La obligación de
fundamentales; trabajo sin goce de salario
adicional que impone el
b) Individual total, Artículo 63, inciso e).
cuando afecta a una
relación de trabajo y las ARTÍCULO 67. En los
dos partes dejan de casos previstos por los
cumplir sus obligaciones incisos a) y b) del Artículo
fundamentales; anterior, el trabajador
queda relevado de su
c) Colectiva parcial, obligación de ejecutar las
cuando por una misma labores convenidas y el
causa se afecta la patrono queda obligado a
mayoría o la totalidad de pagar el salario que
las relaciones de trabajo corresponda.
vigentes en una empresa
o lugar de trabajo, y el En los casos previstos por
patrono o sus el inciso b) del Artículo
trabajadores dejan de anterior, si el trabajador
cumplir sus obligaciones está protegido por los
fundamentales; y beneficios del Instituto
Guatemalteco de
d) Colectiva total, Seguridad Social,
cuando por una misma correlativos a los riesgos
causa se afectan la sociales que en dicho
mayoría o la totalidad de inciso se enumeran, el
las relaciones de trabajo patrono debe pagar
vigentes en una empresa únicamente las cuotas
o lugar de trabajo, y el que ordenen los
patrono y sus reglamentos emitidos por
trabajadores dejan de el Instituto.
cumplir sus obligaciones
fundamentales. En los casos previstos por
el inciso b) del Artículo
anterior, sí el trabajador
34
no está protegido por los interinamente a otro
beneficios correlativos del trabajador y despedir a
Conmemorativa
Instituto que menciona el éste, sin responsabilidad
párrafo precedente, o si la de su parte, cuando
responsabilidad del regrese el titular del
patrono no está fijada en puesto.
otra forma por las
disposiciones legales, la ARTÍCULO 68. Son
única obligación de este causas de suspensión
último es la de dar individual total de los
licencia al trabajador, contratos de trabajo:
hasta su total
restablecimiento, siempre a) Las licencias o
que su recuperación se descansos sin goce de
produzca dentro del plazo salario que acuerden
indicado, y de acuerdo patronos y trabajadores;
con las reglas siguientes:
b) Los casos
a) Después de un previstos en el Artículo
trabajo continuo mayor de 66, inciso b), una vez
dos meses y menor de transcurridos los términos
seis, le debe pagar medio en los que el patrono está
salario durante un mes; obligado a pagar medio
salario, como se alude en
b) Después de un dicho Artículo; y
trabajo continuo de seis o
más meses pero menor c) La prisión
de nueve, le debe pagar provisional, la prisión
medio salario durante dos simple y el arresto menor
meses; y que en contra del
trabajador se decreten.
c) Después de un
trabajo continuo de nueve Esta regla rige en el caso
o más meses, le debe de la prisión provisional,
pagar medio salario siempre que la misma sea
durante tres meses. seguida de auto que la
reforme, de sentencia
A las prestaciones que absolutoria o si el
ordenan los tres incisos trabajador obtuviere su
anteriores se aplican las excarcelación bajo fianza,
reglas que contienen los únicamente cuando el
incisos a), b), c) y d) del delito por el que se le
Artículo 82. procesa no se suponga
cometido contra el
Si transcurridos los plazos patrono, sus parientes,
que determina este sus representantes o los
Artículo, en que el patrono intereses de uno u otros.
esté obligado a pagar Sin embargo, en este
medio salario, persistiere último supuesto, el
la causa que dio origen a trabajador que obtuviere
la suspensión, debe reforma del auto de
estarse a lo que dispone prisión provisional o
el siguiente Artículo. sentencia absolutoria,
tendrá derecho a que el
Es entendido que en patrono le cubra los
todos estos casos el salarios correspondientes
patrono, durante la al tiempo que de
suspensión del contrato conformidad con las
de trabajo, puede colocar normas procesales
35
respectivas deba durar el El trabajador sí puede dar
proceso, salvo el lapso por terminado su contrato
que el trabajador haya de trabajo, sin justa
prestado sus servicios a causa, durante la vigencia
otro patrono, mientras de la suspensión, siempre
estuvo en libertad durante que dé el aviso previo de
la tramitación del proceso. ley, y con justa causa
omitiendo este.34
Es obligación del
trabajador dar aviso al ARTÍCULO 70. Son
patrono de la causa que causas de suspensión
le impide asistir al trabajo, colectiva parcial de los
dentro de los cinco días contratos de trabajo:
siguientes a aquél en que
empezó su prisión a) La huelga
provisional, prisión simple legalmente declarada,
o arresto menor y cuyas causas hayan sido
reanudar su trabajo estimadas imputables al
dentro de los dos días patrono por los
siguientes a aquél en que Tribunales de Trabajo y
obtuvo su libertad. Si no Previsión Social;
lo hace, el patrono puede
dar por terminado el b) Los casos
contrato, sin que ninguna previstos por los Artículos
de las partes incurra en 251 y 252, párrafo
responsabilidad, salvo segundo;35
que la suspensión deba
continuar conforme al c) La falta de materia
inciso b) del Artículo 66. prima para llevar adelante
los trabajos, siempre que
En estos casos rige la sea imputable al patrono,
regla del último párrafo según declaración de los
del Artículo 67. mismos tribunales; y
A solicitud del trabajador, d) Las causas que
el alcaide o jefe de la enumera el Artículo
cárcel bajo pena de multa siguiente, siempre que los
de diez a quinientos patronos hayan accedido
quetzales, que impondrá de previo o accedan
el respectivo Juez de después a pagar a sus
Trabajo, debe extenderle trabajadores, durante la
las constancias vigencia de la suspensión,
necesarias para la prueba sus salarios en parte o en
de los extremos a que se todo.
refiere el párrafo segundo
de este Artículo. En el caso del inciso a)
rige la regla del Artículo
ARTÍCULO 69. El 242, párrafo segundo, y
derecho de dar por en el caso del inciso c) los
terminado el contrato de tribunales deben graduar
trabajo sin justa causa no
lo puede ejercer el 34 Ver reglas del preaviso en el
patrono durante la Artículo 83 de este Código.
35 Se refiere a los casos de paro
vigencia de la suspensión
abajo • Edición
ilegal o de paro legal declarado

individual, parcial o total.
injusto, en los cuales el patrono queda
Con justa causa, lo puede
obligado a cubrir los salarios
hacer en cualquier
correspondientes al tiempo que haya
momento.
durado la suspensión, consecuencia
del paro.
36
tiva
Código de
Conmem
discrecionalmente, según Ministerio de Trabajo y
el mérito de los autos, la Previsión Social, puede
cuantía de los salarios dictar medidas de
caídos que el patrono emergencia que, sin
debe pagar a sus lesionar los intereses
trabajadores. patronales, den por
resultado el alivio de la
ARTÍCULO 71. Son situación económica de
causas de suspensión los trabajadores.
colectiva total de los
contratos de trabajo, en ARTÍCULO 73. La
que ambas partes quedan suspensión colectiva,
relevadas de sus parcial o total, surte
obligaciones efecto:
fundamentales, sin
responsabilidad para a) En caso de huelga
ellas: o de paro, desde el día en
que una u otra se lleven a
a) La huelga legalmente cabo, siempre que esto
declarada, cuyas ocurra dentro de los
causas no hayan sido términos que establece
estimadas imputables este
al patrono por los Código; y
Tribunales de Trabajo y
Previsión Social; b) En los demás
casos; desde que
b) El paro legalmente concluya el día del hecho
declarado; que le haya dado origen,
siempre que el patrono
c) La falta de materia inicie ante la Inspección
prima para llevar General de Trabajo la
adelante los trabajos, comprobación plena de la
siempre que no sea causa en que se funda,
imputable al patrono; dentro de los tres días
posteriores al ya
d) La muerte o la mencionado.
incapacidad del
patrono, cuando tenga Si la Inspección General
como consecuencia de Trabajo llega a la
necesaria, inmediata y conclusión de que no
directa la suspensión existe la causa alegada o
del trabajo; y de que la suspensión es
injustificada, debe
e) Los demás casos declarar sin lugar la
constitutivos de fuerza solicitud a efecto de que
mayor o caso fortuito los trabajadores puedan
cuando traigan como ejercitar su facultad de
consecuencia dar por concluidos sus
necesaria, inmediata y contratos, con
directa la suspensión responsabilidad para el
del trabajo. patrono.
ARTÍCULO 72. En las ARTÍCULO 74. Durante la

circunstancias previstas vigencia de una
por los incisos c), d) y e) suspensión colectiva
del Artículo anterior, el determinada por una
Organismo Ejecutivo, huelga o paro legal, rigen
mediante acuerdo emitido las reglas de los Artículos
por conducto del
37
240 y 247, la reanudación de los
respectivamente. trabajos por medio de un
aviso que se ha de
Durante la vigencia de publicar por tres veces
una suspensión colectiva consecutivas en el Diario
determinada por otras Oficial y en otro de
causas pueden darse por propiedad particular que
terminados los contratos sea de los de mayor
de trabajo, siempre que circulación en el territorio
hayan transcurrido más de la República. En este
de tres meses, desde que caso, el término de quince
dicha suspensión días corre para dichos
comenzó y que los trabajadores a partir del
patronos paguen las día en que se hizo la
prestaciones de los primera publicación.36
Artículos 82 u 84 que
correspondan a cada uno CAPÍTULO OCTAVO
de sus trabajadores, o TERMINACIÓN DE
que éstos, en su caso, LOS
den el preaviso legal. CONT
RATO
ARTÍCULO 75. La
S DE
reanudación de los
TRAB
trabajos debe ser
AJO
notificada a la Inspección
General de Trabajo por el
ARTÍCULO 76. Hay
patrono, para el solo
terminación de los
efecto de tener por
contratos de trabajo
terminados, sin necesidad
cuando una o las dos
de declaratoria expresa y
partes que forman la
sin responsabilidad para
relación laboral le ponen
las partes, los contratos
fin a ésta, cesándola
de los trabajadores que
efectivamente, ya sea por
no comparezcan dentro
voluntad de una de ellas,
de los quince días
por mutuo consentimiento
siguientes a aquél en que
o por causa imputable a la
dicha Inspección recibió el
otra, o en que ocurra lo
respectivo aviso escrito.
mismo, por disposición de
la ley, en cuyas
La Inspección General de
circunstancias se
Trabajo debe encargarse
extinguen los derechos y
de informar la
obligaciones que emanan
reanudación de los
de dichos contratos.
trabajos a los
trabajadores, y para
ARTÍCULO 77. Son
facilitar su labor el patrono
causas justas que
debe dar todos los datos
facultan al patrono para
pertinentes que se le
dar por terminado el
pidan.
contrato de trabajo, sin
responsabilidad de su
Si por cualquier motivo, la
parte:
Inspección no logra
localizar dentro de tercero
a) Cuando el
día, contado desde que
trabajador se conduzca
recibió todos los datos a
durante sus labores en
que se alude en el párrafo
forma abiertamente
anterior, a uno o a varios
trabajadores, debe
notificar a los interesados 36 Ver también Artículo 248 del
presente Código.
38
inmoral o acuda a la e) Cuando el
injuria, a la calumnia o a trabajador revele los
Conmemorativa
las vías de hecho contra secretos a que alude el
su patrono o los inciso g) del Artículo 63;
representantes de éste en
la dirección de las f) Cuando el
labores; trabajador deje de asistir
al trabajo sin permiso del
b) Cuando el patrono o sin causa
trabajador cometa alguno justificada, durante dos
de los actos enumerados días laborales completos
en el inciso anterior contra y consecutivos o durante
algún compañero de seis medios días
trabajo, durante el tiempo laborales en un mismo
que se ejecuten las mes calendario.
labores, siempre que
como consecuencia de La justificación de la
ello se altere gravemente inasistencia se debe
la disciplina o se hacer al momento de
interrumpan las labores; reanudarse las labores, si
no se hubiere hecho
c) Cuando el antes;
trabajador, fuera del lugar
donde se ejecutan las g) Cuando el
labores y en horas que trabajador se niegue de
sean de trabajo, acuda a manera manifiesta a
la injuria, a la calumnia o adoptar las medidas
a las vías de hecho contra preventivas o a seguir los
su patrono o contra los procedimientos indicados
representantes de éste en para evitar accidentes o
la dirección de las enfermedades; o cuando
labores, siempre que el trabajador se niegue en
dichos actos no hayan igual forma a acatar las
sido provocados y que, normas o instrucciones
como consecuencia de que el patrono o sus
ellos, se haga imposible la representantes en la
convivencia y armonía dirección de los trabajos,
para la realización del le indiquen con claridad
trabajo; para obtener la mayor
eficacia y rendimiento en
d) Cuando el las labores;
trabajador cometa algún
delito o falta contra la h) Cuando infrinja
propiedad en perjuicio del cualquiera de las
patrono, de alguno de sus prohibiciones del Artículo
compañeros de trabajo o 64, o del Reglamento
en perjuicio de un tercero Interior de Trabajo
en el interior del debidamente aprobado,
establecimiento; después de que el
asimismo, cuando cause patrono lo aperciba una
intencionalmente, por vez por escrito. No será
descuido o negligencia, necesario el
daño material en las apercibimiento en el caso
máquinas, herramientas, de embriaguez cuando,
materias primas, como consecuencia de
productos y demás ella, se ponga en peligro
objetos relacionados, en la vida o la seguridad de
forma inmediata o las personas o de los
indudable con el trabajo; bienes del patrono;
39
i) Cuando el los Tribunales de Trabajo
trabajador, al celebrar el y Previsión Social, antes
contrato haya inducido en de que transcurra el
error al patrono, término de prescripción37,
pretendiendo tener con el objeto de que
cualidades, condiciones o pruebe la justa causa en
conocimientos que que se fundó el despido.
evidentemente no posee, Si el patrono no prueba
o presentándole dicha causa, debe pagar
referencias o atestados al trabajador:
personales cuya falsedad
éste luego compruebe, o a) Las
ejecutando su trabajo en indemnizaciones que
forma que demuestre según este Código le
claramente su pueda corresponder; y
incapacidad en la
realización de las labores b) A título de daños y
para las cuales haya sido perjuicios, los salarios que
contratado; el trabajador ha dejado de
percibir desde el
j) Cuando el momento del despido
trabajador sufra la pena
de arresto mayor o se le
hasta el pago de su
indemnización, hasta un
imponga prisión máximo de doce (12)
correccional por sentencia meses de salario y las
ejecutoriada; y costas judiciales.38
k) Cuando el ARTÍCULO 79. Son

trabajador incurra en causas justas que
Conmemorativa
cualquier otra falta grave facultan al trabajador para

a las obligaciones que le dar por terminado su
imponga el contrato. contrato de trabajo, sin
responsabilidad de su
Es entendido que siempre parte:
que el despido se funde
en un hecho sancionado a) Cuando el patrono
también por las leyes no le pague el salario
penales, queda a salvo el completo que le
derecho del patrono para corresponda, en la fecha
entablar las acciones y lugar convenidos o
correspondientes ante las acostumbrados. Quedan
autoridades penales a salvo las deducciones
comunes. autorizadas por la ley;
ARTÍCULO 78. La b) Cuando el patrono

terminación del contrato incurra durante el trabajo
de trabajo conforme a una en falta de probidad u
o varías de las causas honradez, o se conduzca
enumeradas que el en forma abiertamente
Artículo anterior, surte inmoral o acuda a la
efectos desde que el injuria, a la calumnia o a
patrono lo comunique por las vías de hecho contra
escrito al trabajador el trabajador;
indicándole la causa del c) Cuando el patrono
despido y éste cese directamente, uno de sus
efectivamente sus
37 Ver Artículo 260 del presente
labores, pero el trabajador Código.
goza del derecho de 38 Ver literales o) y s) del Artículo
emplazar al patrono ante 102, Constitución Política de la
República.
40
parientes, un dependiente seguridad o salud del
suyo o una de las trabajador o de su familia,
personas que viven en la39 ya sea por carecer de
casa del primero, cometa condiciones higiénicas el
con su autorización o lugar de trabajo, por
tolerancia, alguno de los excesiva insalubridad de
actos enumerados en él la región o porque el
inciso anterior contra el patrono no cumpla con las
trabajador; medidas de prevención y
seguridad que las
d) Cuando el patrono disposiciones legales
directamente o por medio establezcan;
de sus familiares o
dependientes, cause h) Cuando el patrono
maliciosamente un comprometa con su
perjuicio material en las imprudencia o descuido
herramientas o útiles del inexcusable, la seguridad
trabajador; del lugar donde se
realizan las labores o la
e) Cuando el patrono de las personas que allí
o su representante en la se encuentren;
dirección de las labores
acuda a la injuria, a la i) Cuando el patrono
calumnia o a las vías de viole alguna de las
hecho contra el trabajador prohibiciones contenidas
fuera del lugar donde se en el Artículo 6240;
ejecutan las labores y en
horas que no sean de j) Cuando el patrono
trabajo, siempre que o su representante en la
dichos actos no hayan dirección de las labores
sido provocados y que traslade al trabajador a un
como consecuencia de puesto de menor
ellos se hagan imposibles categoría o con menos
la convivencia y armonía sueldo o le altere
para el cumplimiento del fundamental o
contrato; permanentemente
cualquiera otra de sus
f) Cuando el condiciones de trabajo.
patrono, un miembro de Sin embargo, en el caso
su familia o su de que el trabajador
representante en la hubiere ascendido a un
dirección de las labores u cargo que comprenda
otro trabajador esté funciones diferentes a las
atacado por alguna desempeñadas por el
enfermedad contagiosa, interesado en el cargo
siempre que el trabajador anterior, el patrono dentro
deba permanecer en del período de prueba
contacto inmediato con la puede volverlo a su cargo
persona de que se trate; original, si establece la
manifiesta incompetencia
g) Cuando exista de éste en el desempeño
peligro grave para la del puesto al que fue
39 En la presente “edición
promovido. Cuando el
conmemorativa” se hace una 40 La mayoría de ediciones del
corrección en la redacción de este Código de Trabajo refieren en esta
párrafo sustituyendo la palabra “su” norma al Artículo 66; el Decreto 330
utilizada por otras ediciones, por “la”, del Congreso de la República en su
para una correcta intelección del texto refiere correctamente al Artículo
mismo. 62.
41
ascenso o aumento de tiempo indefinido, debe el
salario se hiciere en forma trabajador pagarle el
Conmemorativa
temporal, en virtud de importe del preaviso42 y
circunstancias calificadas, los daños y perjuicios que
el patrono tampoco haya ocasionado según
incurre en responsabilidad estimación prudencial que
al volver al trabajador a deben hacer dichos
sus condiciones tribunales; y si se trata de
originales; y contratos a plazo fijo o
para obra determinada, el
k) Cuando el patrono trabajador debe satisfacer
incurra en cualquiera otra las prestaciones que
falta grave a las indica el Artículo 84.
obligaciones que le
imponga el contrato. El trabajador que se dé
por despedido en forma
La regla que contiene el
indirecta, goza asimismo
párrafo final del Artículo
77 rige también a favor de del derecho de demandar
los trabajadores. de su patrono, antes de
que transcurra el término
ARTÍCULO 80. La de prescripción43, el pago
terminación del contrato
de las indemnizaciones y
conforme a una o varias
de las causas demás prestaciones
enumeradas en el Artículo legales que procedan.
anterior, constitutivas de ARTÍCULO 81. En todo
despido indirecto, surte
contrato por tiempo
efecto desde que el
trabajador la comunique indeterminado los dos
al patrono, debiendo primeros meses se
aquél en este caso cesar reputan de prueba, salvo
inmediatamente y que por mutua
efectivamente en el
conveniencia las partes
desempeño de su cargo.
El tiempo que se utilice en pacten un período menor.
la entrega no se Durante el período de
considera comprendido prueba cualquiera de las
dentro de la relación partes puede ponerle
laboral, pero el patrono término al contrato, por su
debe remunerarlo al propia voluntad, con justa
trabajador de acuerdo con causa o sin ella, sin
el salario que a éste le incurrir en responsabilidad
corresponda. En el alguna.
supuesto anterior, el
patrono goza del derecho Se prohíbe la simulación
de emplazar al trabajador del período de prueba,
ante los Tribunales de con el propósito de evadir
Trabajo y Previsión Social el reconocimiento de los
y antes de que se derechos irrenunciables
transcurra el término de de los trabajadores y los
prescripción41, con el derivados del contrato de
objeto de probarle que trabajo por tiempo
abandonó sus labores sin indefinido. Si una o varias
justa causa. Si el patrono empresas contrataren
prueba esto último, en los
casos de contratos por 42 Ver Artículo 83 del presente
Código.
41 Ver Artículo 261 y 262 del presente 43 Ver Artículo 260 del presente
Código. Código.
42
trabajadores para prestar a) Su importe no
sus servicios a otra puede ser objeto de
empresa, esta última será compensación, venta o
responsable frente a los cesión, ni puede ser
trabajadores afectados, embargado, salvo en los
de conformidad con la términos del Artículo 97;
ley.44
b) Su importe debe
ARTÍCULO 82. Si el calcularse tomando como
contrato de trabajo por base el promedio de los
tiempo indeterminado salarios devengados por
concluye una vez el trabajador durante los
transcurrido el período de últimos seis meses que
prueba, por razón de tengan de vigencia el
despido injustificado del contrato o el tiempo que
trabajador, o por alguna haya trabajado, si no se
de las causas previstas ha ajustado dicho término;
en el Artículo 79, el
patrono debe pagar a éste c) La continuidad del
una indemnización por trabajo no se interrumpe
tiempo servido por enfermedad,
equivalente a un mes de vacaciones, licencias,
salario por cada año de huelga legal u otras
servicio continuos45 y si causas análogas que
los servicios no alcanzan según este Código
a un año, en forma suspenden y no terminan
proporcional al plazo el contrato de trabajo;
trabajado. Para los
efectos del cómputo de d) Es nula ipso jure
servicios continuos, se la cláusula del contrato
debe tomar en cuenta la que tienda a interrumpir la
fecha en que se haya continuidad de los
iniciado la relación de servicios prestados o por
trabajo, cualquiera que prestarse;
ésta sea.
e) El patrono que
La indemnización por despida a un trabajador
tiempo servido se rige, por causa de enfermedad
además, por estas reglas: o invalidez permanente o
vejez, no está obligado a
satisfacer dicha
indemnización, siempre
44 El texto de este párrafo fue que el asalariado de que
redactado tal y como quedó luego de se trate esté protegido por
la declaratoria de inconstitucionalidad los beneficios correlativos
parcial declarada dentro de los del Instituto Guatemalteco
expedientes acumulados números de Seguridad Social y
898-2001 y 1014-2001. Sentencia quede devengando,
publicada en el Diario Oficial el día 15 desde el momento mismo
de noviembre de 2004. de la cesación del
45 Para el estudio de la prestación de contrato, una pensión de
“indemnización” debe tomarse en invalidez, enfermedad o
cuenta además lo regulado en los vejez, cuyo valor actuarial
Decretos números 76-78 y 42-92, sea equivalente o mayor a
ambos del Congreso de la República y la expresada
que regulan la prestación del indemnización por tiempo
aguinaldo para los trabajadores del servido.
sector privado y la bonificación anual
para los trabajadores del sector
privado y público.
43
Si la pensión que cubra el superior o igual a la
Instituto Guatemalteco de indemnización indicada
Seguridad Social fuere en este párrafo, según las
menor, según su valor normas expresadas, el
actuarial que conforme la patrono no tiene
expectativa de vida del obligación alguna.
trabajador, determine
dicho Instituto, el patrono ARTÍCULO 83. El
queda obligado trabajador que desee dar
únicamente a cubrirle la por concluido su contrato
diferencia. por tiempo indeterminado
sin justa causa o
Si no gozare de dicha atendiendo únicamente a
protección, el patrono su propia voluntad y una
queda obligado a pagar al vez que haya transcurrido
trabajador la el período de prueba debe
indemnización por tiempo dar aviso previo al
servido que le patrono de acuerdo con lo
corresponda. que expresamente se
estipule en dicho contrato,
El trabajador que por o en su defecto de
enfermedad o invalidez, conformidad con las
permanentes o por vejez, siguientes reglas:
se vea imposibilitado de
continuar en el a) Antes de ajustar
desempeño de las seis meses de servicios
atribuciones de su cargo y continuos, con una
por cualquiera de esas semana de anticipación
circunstancias, que debe por lo menos;
justificar previamente, se
retire, tiene derecho a que b) Después de seis
el patrono le cubra el meses de servicios
cincuenta por ciento de la continuos pero menos de

indemnización prevista en un año, con diez, días de
este Artículo, siempre que anticipación por lo menos;
no goce de los beneficios
correlativos del Instituto c) Después de un
Guatemalteco de año de servicios
Seguridad Social, pero si continuos pero menos de
disfrutándolos, éste cinco años, con dos
Conmemorativa
únicamente le reconoce semanas de anticipación

una pensión cuyo valor por lo menos; y
actuarial sea menor que
la que le correspondería d) Después de cinco
conforme a la regla años de servicios
inmediatamente anterior, continuos, con un mes de
de acuerdo con la anticipación por lo menos.
expectativa de vida que
para dicho trabajador fije Dichos avisos se deben
el indicado Instituto, el dar siempre por escrito,
patrono sólo está obligado pero si el contrato es
a cubrirle en el acto del verbal, el trabajador
retiro, la diferencia que puede darlo en igual
resulte para completar tal forma en caso de que lo
indemnización. En el caso haga ante dos testigos; no
de que la pensión que fije, pueden ser compensados
al trabajador el Instituto pagando el trabajador al
Guatemalteco de patrono una cantidad
Seguridad Social, sea igual al salario actual
44
correspondiente a las contrato y es deducible
expresadas plazas, salvo del mayor importe de
que este último lo daños y perjuicios que
consienta; y el patrono, posteriormente puedan
una vez que el trabajador determinar las
le haya dado el aviso autoridades de trabajo.
respectivo, puede ordenar
a éste que cese en su ARTÍCULO 85. Son
trabajo, sea por haber causas que terminan con
encontrado sustituto o por los contratos de trabajo
cualquier otro motivo, sin de cualquier clase que
incurrir por ello en sean, sin responsabilidad
responsabilidad. para el trabajador y sin
que se extingan los
Son aplicables al preaviso derechos de éste o de sus
las reglas de los incisos c) herederos o concubina
y d) del Artículo 82. para reclamar y obtener el
Igualmente lo es la del pago de las prestaciones
inciso o indemnizaciones que
b) del mismo texto legal, puedan corresponderles
en todos aquellos casos en virtud de lo ordenado
en que proceda calcular el por el presente Código o
importe en dinero del por disposiciones
plazo respectivo. especiales, como las que
contengan los
ARTÍCULO 84. En los reglamentos emitidos por
contratos a plazo fijo y el Instituto Guatemalteco
para ejecución de obra de Seguridad Social en
determinada, cada una de uso de sus atribuciones:
las partes puede ponerles
término, sin justa causa, a) Muerte del
antes del advenimiento trabajador, en cuyo caso,
del plazo o de la si éste en el momento de
conclusión de la obra, su deceso no gozaba de
pagando a la otra los la protección de dicho
daños y perjuicios Instituto, o si sus
correspondientes, a juicio dependientes económicos
de un inspector de trabajo no tienen derecho a sus
o si ya ha surgido litigio, a beneficios correlativos por
juicio de los Tribunales de algún motivo, la
Trabajo y Previsión obligación del patrono es
Social. la de cubrir a dichos
dependientes el importe
Si la terminación de un mes de salario por
prematura del contrato ha cada año de servicios
sido decretada por el prestados, hasta el límite
patrono, los daños y máximo de quince meses,
perjuicios que éste debe si se tratare de empresas
de pagar al trabajador, no con veinte o más
pueden ser inferiores a un trabajadores, y de diez
día de salario por cada meses si fueren empresas
mes de trabajo continuo con menos de veinte
ejecutado, o fracción de trabajadores. Dicha
tiempo menor, si no se ha indemnización debe
ajustado dicho término. cubrirla el patrono en
Este mínimum de daños y mensualidades
perjuicios debe ser equivalentes al monto del
satisfecho en el momento salario que por el propio
mismo de la cesación del lapso devengaba el
45
trabajador. En el supuesto Esta regla rige cuando los
que las prestaciones hechos a que ella se
Conmemorativa
otorgadas por el Instituto refiere produzcan como
en caso de fallecimiento consecuencia necesaria,
del trabajador, sean la imposibilidad absoluta
inferiores a la regla de cumplir el contrato.
enunciada, la obligación
del patrono se limita a En estos casos, la
cubrir, en la forma Inspección General de
indicada, la diferencia que Trabajo, o los Tribunales
resulte para completar de Trabajo y Previsión
este beneficio.46 Social si ya ha surgido
litigio, deben graduar
La calidad de discrecionalmente el
beneficiarios del monto de las obligaciones
trabajador fallecido debe de la empresa en
ser demostrada ante los concepto de despido, sin
Tribunales de Trabajo y que en ningún caso éstas
Previsión Social, por puedan ser menores del
medio de los atestados importe de dos días de
del Registro Civil o por
cualquiera otro medio de
prueba que sea
pertinente, sin que se salario, ni mayores de
requieran las cuatro meses de salario,
formalidades legales que por cada trabajador. Para
conforme al derecho este efecto, debe tomarse
común fueren en cuenta,
procedentes, pero la fundamentalmente, la
declaración que el juez capacidad económica de
haga al respecto, no la respectiva empresa, en
puede ser invocada sino armonía con el tiempo
para los fines de este que tenga de estar en
inciso. La cuestión se vigor cada contrato.
debe tramitar en
incidente;47 y No obstante el límite
máximo que establece el
párrafo anterior, si la
b) La fuerza mayor o
insolvencia o quiebra se
el caso fortuito; la
declara culpable o
insolvencia, quiebra o
fraudulenta, se deben
liquidación judicial o
aplicar las reglas de los
extrajudicial de la
Artículos 82 y 84 en el
empresa; o la incapacidad
caso de que éstos den
o la muerte del patrono.
lugar a prestaciones o
46 El Artículo 102 literal p) de la
indemnizaciones mayores
Constitución Política de la República
a favor de los
de Guatemala, contiene trabajadores.
disposiciones que superan, en
beneficio del trabajador, lo dispuesto ARTÍCULO 86. El
en esta norma, al no contemplar el contrato de trabajo
límite máximo de 15 meses al que se termina sin
alude y al no tener distinciones con responsabilidad para las
relación al número de trabajadores partes por alguna de las
que laboran en la empresa, para que siguientes causas:
sus beneficiarios perciban la
prestación post-mortem que regula.
a) Por el advenimiento del
47 Ver Artículos del 1 al 5 del Decreto
número 23-79 del Congreso de la plazo en los contratos a
República, que regula el pago de las plazo fijo y por la
prestaciones laborales post-mortem.
46
conclusión de la obra de trabajo vigente entre
en los contratos para ambos.48
obra determinada;
Salvo las excepciones
b) Por las causas legales legales, todo servicio
expresamente prestado por un
estipuladas en él; y trabajador a su respectivo
patrono, debe ser
c) Por mutuo remunerado por éste.
consentimiento.
El cálculo de esta
ARTÍCULO 87. A la remuneración, para el
expiración de todo efecto de su pago, puede
contrato de trabajo, por pactarse:
cualquier causa que éste
termine, el patrono debe a) Por unidad de
dar al trabajador un tiempo (por mes,
documento que exprese quincena, semana, día u
únicamente: hora);
a) La fecha de su entrada b) Por unidad de

y de su salida; obra (por pieza, tarea,
precio alzado o a destajo),
b) La clase de trabajo y
ejecutado; y
c) Por participación
c) El salario ordinario y en las utilidades, ventas o
extraordinario cobros que haga el
devengado durante el patrono; pero en ningún
último período del caso el trabajador deberá
pago. asumir los riesgos de
pérdidas que tenga el
Si el trabajador lo desea, patrono.
el certificado debe
determinar también: ARTÍCULO 89. Para fijar
el importe del salario en
a) La manera como cada clase de trabajo, se
trabajó; y deben tomar en cuenta la
intensidad y calidad del
b) La causa o causas de mismo, clima y
la terminación del condiciones de vida.
contrato.
A trabajo igual,
TÍTULO TERCERO desempeñado en puesto
SALARIO, JORNADAS Y y condiciones de
DESCANSOS eficiencia y antigüedad
dentro de la misma
igo de Trabajo • Edición
CAPÍTULO PRIMERO empresa, también iguales,

SALARIOS Y MEDIDAS corresponderá salario
QUE LO PROTEGEN igual, el que debe
comprender los pagos
ARTÍCULO 88. Salario o que se hagan al
sueldo es la retribución trabajador a cambio de su
que el patrono debe pagar labor ordinaria.
al trabajador en virtud del 48 Ver Artículo 1 del Convenio
memorativa
cumplimiento del contrato Internacional 95, relativo a la

de trabajo o de la relación protección del salario, 1949, de la
Organización Internacional del trabajo,
ratificado por Guatemala (Adjunto).
47
En las demandas que como máximum, en
entablen las trabajadoras alimentos y demás
relativas a la artículos análogos
discriminación salarial por destinados a su consumo
razón de sexo, queda el personal inmediato o al de
patrono obligado a sus familiares que vivan y
demostrar que el trabajo dependan
que realiza la económicamente de él,
demandante es de inferior siempre que el patrono
calidad y valor.49 haga el suministro a
precio de costo o menos.50
ARTÍCULO 90. El
salario debe Asimismo, las ventajas
pagarse económicas, de cualquier
exclusivamente en naturaleza que sean, que
moneda de curso legal. se otorguen a los
trabajadores en general
Se prohíbe pagar el por la prestación de sus
salario, total o servicios, salvo pacto en
parcialmente, en contrario, debe
mercadería, vales, fichas, entenderse que
cupones o cualquier otro constituyen el treinta por
signo representativo con ciento del importe total del
que se pretenda sustituir salario devengado.
la moneda. Las sanciones
legales se deben aplicar ARTÍCULO 91. El monto
en su máximum cuando del salario debe ser
las órdenes de pago sólo determinado por patronos
sean canjeables por y trabajadores, pero no
mercaderías en puede ser inferior al que
determinados se fije como mínimo de
establecimientos. acuerdo con el capítulo
siguiente.
Es entendido que la
prohibición que precede ARTÍCULO 92. Patronos
no comprende la entrega y trabajadores deben fijar
de vales, fichas u otro el plazo para el pago del
medio análogo de salario, sin que dicho
cómputo del salario, plazo pueda ser mayor de
siempre que al una quincena para los
vencimiento de cada trabajadores manuales, ni
período de pago el de un mes para los
patrono cambie el trabajadores intelectuales
equivalente exacto de y los servicios
unos u otras en moneda domésticos.
de curso legal.
Si el salario consiste en
No obstante las participación en las
disposiciones anteriores, utilidades, ventas o
los trabajadores cobros que haga el
campesinos que laboren patrono, se debe señalar
en explotaciones una suma quincenal o
agrícolas o ganaderas mensual que ha de recibir
pueden percibir el pago el trabajador, la cual debe
de su salario, hasta en un 50 Ver Artículos 4 y 7 del Convenio
treinta por ciento del Internacional 95, relativo a la
importe total de éste protección del salario, 1949, de la
49 Ver Artículo 4 de la Constitución Organización Internacional del trabajo,

Política de la República. ratificado por Guatemala (Adjunto).
48
ser proporcionada a las salario debe hacerse en el
necesidades de éste y el propio lugar donde los
monto probable de la trabajadores presten sus
participación que le llegue servicios y durante las
a corresponder. La horas de trabajo o
liquidación definitiva se inmediatamente después
debe hacer por lo menos de que éstas concluyan.
cada año.51
Se prohíbe pagar el
ARTÍCULO 93. Salvo lo salario en lugares de
dispuesto por el párrafo
recreo, expendios
segundo del Artículo
anterior, el salario debe comerciales o de bebidas
liquidarse completo en alcohólicas u otros
cada período de pago. análogos, salvo que se
Para este efecto, así
como para el cómputo de trate de trabajadores que
todas las indemnizaciones laboren en esa clase de
o prestaciones que otorga establecimientos.52ARTÍC
el presente Código, se
ULO 96. Se declaran
entiende por salario
completo el devengado inembargables:
durante las jornadas
ordinaria y extraordinaria a) Los salarios mínimos y
o el equivalente de las los que sin serlo no
mismas en el caso del excedan de treinta
inciso b) del Artículo 88. quetzales al mes;
Igualmente, para los b) El noventa por ciento

mismos efectos que de los salarios
indica el párrafo anterior, mayores de treinta
siempre que se pueda quetzales o más, pero
pactar legalmente salarios menores de cien
en especie y no se haya quetzales al mes;
estipulado la proporción
entre éste y el salario en c) El ochenta y cinco por
dinero debe entenderse ciento de los salarios
que se ha convenido de cien quetzales o
pagar en especie un más, pero menores de
treinta por ciento del doscientos quetzales al
salario total. mes;
ARTÍCULO 94. El salario d) El ochenta por ciento

debe pagarse de los salarios de
directamente al trabajador doscientos quetzales o
o a la persona de su más, pero menores de
familia que él indique por trescientos quetzales
escrito o en acta al mes; y
levantada por una
autoridad de trabajo. e) El sesenta y cinco por
ciento de los salarios
ARTÍCULO 95. Salvo
convenio escrito en
contrario, el pago del
51 Ver Artículo 12 del Convenio 52 Ver Artículo 13 del Convenio
Internacional 95, relativo a la Internacional 95, relativo a la
protección del salario, 1949, de la protección del salario, 1949, de la
Organización Internacional del trabajo, Organización Internacional del trabajo,
ratificado por Guatemala (Adjunto). ratificado por Guatemala (Adjunto).
49
mensuales de trescientos satisfacer las demás
quetzales o más.53 obligaciones.54
Conmemorativa
ARTÍCULO 97. No ARTÍCULO 98. Como
obstante lo dispuesto en protección adicional del
el Artículo anterior, son salario se declaran
embargables toda clase también inembargables
de salarios, hasta en un los instrumentos,
cincuenta por ciento, para herramientas o útiles del
satisfacer obligaciones de trabajador que sean
pagar alimentos indispensables para
presentes o los que se ejercer su profesión u
deben desde los seis oficio, salvo que se trate
meses anteriores al de satisfacer deudas
embargo. emanadas únicamente de
la adquisición a crédito de
Tanto en el caso de los mismos.55
embargos para satisfacer
obligaciones de pago de ARTÍCULO 99. Los
alimentos a que se refiere anticipos que haga el
el párrafo anterior, como patrono al trabajador por
en el caso de embargo cuenta de salarios en
por otras obligaciones, el ningún caso deben
mandamiento, así como devengar intereses.
las diligencias
respectivas, contendrán la Las deudas que el
prevención, a quien deba trabajador contraiga con
cubrir los salarios, de que el patrono por este
aun cuando el mismo concepto, por pagos
salario sea objeto de hechos en exceso o por
varios embargos, se deje responsabilidades civiles
libre en beneficio del con motivo del trabajo, se
ejecutado la parte no deben amortizar hasta su
embargable, al tenor de lo extinción, en un mínimum
dispuesto en este Artículo de cinco períodos de
o en el precedente. pago, excepto cuando el
trabajador,
Los embargos por voluntariamente, pague
alimentos tendrán en un plazo más corto. Es
prioridad sobre los demás entendido que al terminar
embargos y en ningún el contrato, el patrono
caso podrán hacerse puede hacer la liquidación
efectivos dos embargos definitiva que proceda.
simultáneamente en la
proporción indicada en En los demás casos, las
este Artículo y en la deudas que el trabajador
proporción del citado contraiga con el patrono o
Artículo 96, pues cuando con sus asociados,
se hubiere cubierto la familiares o dependientes
proporción máxima que durante la vigencia del
indica el Artículo citado contrato o con
últimamente, sólo podrá anterioridad a la
embargarse hasta el diez celebración de éste, sólo
por ciento más para pueden amortizarse o, en
53 Ver Artículo 10 del Convenio su caso, compensarse, en
Internacional 95, relativo a la la proporción en que sean
protección del salario, 1949, de la
54 Ver nota de pie de página anterior.
Organización Internacional del trabajo, 55 Ver nota de pie de página número
ratificado por Guatemala (Adjunto). 55.
50
embargables los universales y, dentro de
respectivos salarios que éstos, gozan de
aquél devengue.56 preferencia absoluta
sobre cualesquiera otros,
ARTÍCULO 100. Los excepto los que se
salarios que no excedan originen, de acuerdo con
de cien quetzales al mes los términos y condiciones
no pueden cederse, del Código Civil sobre
venderse, compensarse ni acreedores de primera
gravarse a favor de clase, en gastos judiciales
personas distintas de la comunes, gastos de
esposa o concubina y conservación y
familiares del trabajador administración de los
que vivan y dependan bienes concursados,
económicamente de él gastos de entierro del
sino en la proporción en deudor y gastos
que sean embargables. indispensables de
Quedan a salvo las reparación o construcción
operaciones legales que de bienes inmuebles.
se hagan con las
cooperativas o con las Para los efectos de este
instituciones de crédito inciso, el juez del
que operen con concurso debe proceder
autorización otorgada de sin pérdida de tiempo a la
acuerdo con la ley.57 venta de bienes
suficientes para cubrir las
ARTÍCULO 101. Los respectivas deudas; en
créditos por salarios no caso de que no haya
pagados o las dinero en efectivo que
indemnizaciones en permita hacer su pago
dinero a que los inmediato.
trabajadores tengan
derecho en concepto de Los privilegios a que se
terminación de sus refiere el presente Artículo
contratos de trabajo, sólo comprenden un
gozan en virtud de su importe de esos créditos o
carácter alimenticio de los indemnizaciones
siguientes privilegios una equivalentes a seis meses
vez que unos u otras de salarios o menos.58
hayan sido reconocidos
por los Tribunales de ARTÍCULO 102. Todo
Trabajo y Previsión patrono que ocupe
Social: permanentemente a diez
o más trabajadores, debe
a) Pueden ser llevar un libro de salarios
cobrados por la vía autorizado y sellado por el
especial que prevé el Departamento
Artículo 426; y Administrativo del
b) Tienen carácter Previsión Social59 el que
de créditos de primera está obligado a
clase en el caso de juicios suministrar modelos y
56 Ver Artículo 8 del Convenio 58 Ver Artículo 11 del Convenio
Internacional 95, relativo a la Internacional 95, relativo a la
protección del salario, 1949, de la protección del salario, 1949, de la
Organización Internacional del trabajo, Organización Internacional del trabajo,
o • Edición
ratificado por Guatemala (Adjunto). ratificado por Guatemala (Adjunto).

57 Ver nota de pie de página número 59 Ver nota de pie de página número
55. 15.
51
Código de Tra
Conmemorati
normas para su debida utilidades, ventas o
impresión. cobros que haga el
patrono y ha de hacerse
Todo patrono que ocupe adoptando las medidas
permanentemente a tres o necesarias para que no
más trabajadores, sin salgan perjudicados los
llegar al límite de diez, trabajadores que ganan
debe llevar planillas de por pieza, tarea, precio
conformidad con los alzado o a destajo.
modelos que adopte el
Instituto Guatemalteco de ARTÍCULO 104. El
Seguridad Social. sistema que para la
fijación de salarios
CAPÍTULO SEGUNDO mínimos se establece en
SALARIO MÍNIMO Y SU el presente capítulo se
FIJACIÓN60 debe aplicar a todos los
trabajadores, con
ARTÍCULO 103. Todo excepción de los que
trabajador tiene derecho a sirvan al Estado o a sus
devengar un salario instituciones y cuya
mínimo que cubra sus remuneración esté
necesidades normales de determinada en un
orden material, moral y presupuesto público.
cultural y que le permita
satisfacer sus deberes Sin embargo, aquél y
como jefe de familia. éstas deben hacer
anualmente en sus
Dicho salario se debe fijar respectivos presupuestos
periódicamente conforme las rectificaciones
se determina en este necesarias a efecto de
capítulo, y atendiendo a que ninguno de sus
las modalidades de cada trabajadores devengue un
trabajo, a las particulares salario inferior al mínimo
condiciones de cada que les corresponda.
región y a las
posibilidades patronales ARTÍCULO 105. Adscrita
en cada actividad al Ministerio de Trabajo y
intelectual, industrial, Previsión Social habrá
comercial, ganadera o una Comisión Nacional
agrícola. Esa fijación debe del Salario, organismo
también tomar en cuenta técnico y consultivo de las
si los salarios se pagan comisiones paritarias,
por unidad de tiempo, por encargada de asesorar a
unidad de obra o por dicho ministerio en la
participación en las política general del
salario.
60 Se sugiere consultar textos de los
Convenios internacionales de trabajo En cada departamento o
números: 26, relativo al
en cada circunscripción
establecimiento de métodos para la
económica que determine
fijación de salarios mínimos, 1928;
99, relativo a los métodos para la
el Organismo Ejecutivo,
fijación de salarios mínimos en la mediante acuerdo
agricultura, 1951; y, 131, relativo a la emanado por conducto
fijación de salarios mínimos, con del
especial referencia a los países en Ministerio de Trabajo y
vías de desarrollo, 1970; todos Previsión Social, debe
ratificados por Guatemala. Véase haber una comisión
asimismo, el Artículo 102 literal f) de paritaria de salarios
la Constitución Política de la
mínimos integrada por
República de Guatemala.
52
dos patronos e igual Salario y de las
número de trabajadores comisiones paritarias de
Conmemorativa
sindicalizados y por un salarios mínimos.
inspector de trabajo, a
cuyo cargo corre la ARTÍCULO 106. Son
presidencia de la misma. requisitos indispensables
para ser miembro de una
Además, el Organismo comisión paritaria de
Ejecutivo, mediante salario mínimo:
acuerdo emanado por el a) Ser guatemalteco
conducto expresado, natural y ciudadano
puede crear comisiones en
paritarias de salarios
ejercicio;
mínimos para cada
actividad intelectual, b) Tener más de veintiún
industrial, comercial, años de edad;
ganadera o agrícola, con
jurisdicción en todo el c) Sabe leer y escribir;
país o en parte de él; y
también para empresas
determinadas que
comprueben tener
actividad en diversos d) Ser vecino del
departamentos o departamento de la
circunscripciones circunscripción
económicas y un número económica de que se
de trabajadores no menor trate, desde los tres
de mil, en cuyo caso la años anteriores a su
jurisdicción de las nombramiento o, en el
comisiones se limita a la caso del párrafo
empresa de que se trate. segundo del Artículo
105, ser actualmente
Igualmente queda trabajador o patrono
facultado el Organismo en la actividad
Ejecutivo para aumentar económica y
el número de patronos y pertenecer a la
de trabajadores que han empresa respectiva y
de integrar una o varias haberlo sido desde el
comisiones paritarias de año anterior a su
salarios mínimos, siempre designación;
que la importancia del
cometido de éstas así lo e) No ser funcionario
exija61. público, con
excepción de lo
El Organismo Ejecutivo dispuesto en el
por conducto del párrafo segundo del
Ministerio de Trabajo y Artículo precedente; y
Previsión Social,
mediante acuerdo, dictará f) Tener buenos
el reglamento que regule antecedentes de
la organización y el conducta y no haber
funcionamiento de la sido sentenciado
Comisión Nacional del dentro de los tres
años anteriores a su
61 Según Acuerdo Gubernativo nombramiento, por
Número 777-94, las Comisiones violación a las leyes
Paritarias se integran con cinco de trabajo o de
patronos e igual número de previsión social.
trabajadores sindicalizados y
presididas por un inspector de trabajo.
53
ARTÍCULO 107. Patronos consecutivas en el Diario
y trabajadores deben Oficial y en uno de
durar en sus cargos dos propiedad particular que
años, pueden ser sea de los de mayor
reelectos y los han de circulación en el territorio
desempeñar de la República;
obligatoriamente, salvo
que tengan más de b) Durante el
sesenta años de edad o expresado término de
que demuestren, de modo ocho días, cada sindicato
fehaciente, y a juicio del o asociación patronal
Ministerio de Trabajo y legalmente constituido,
Previsión Social, que queda obligado a enviar al
carecen de tiempo para Ministerio de Trabajo y
ejercer dichos cargos. Previsión Social, una lista
de cuatro o más
Todos los miembros de candidatos para cada
las comisiones paritarias comisión, dentro de los
de salarios mininos tienen que se han de escoger los
derecho a devengar un más aptos y que reúnan
salario mensual o una los requisitos de ley. En el
dieta por sesión caso de que ninguno llene
celebrada, que en cada dichas condiciones, el
caso debe determinar el Ministerio debe elegir
Ministerio de Trabajo y libremente a quienes sí
Previsión Social las satisfagan; y
atendiendo a la
importancia de sus c) La elección de los
labores y al tiempo que su representantes de los
cumplimiento les trabajadores debe
demanden. hacerse entre los
miembros de los Comités
ARTÍCULO 108. Los Ejecutivos de todos los
patronos y trabajadores sindicatos de trabajadores
que hayan de integrar las legalmente constituidos
comisiones paritarias de en cada departamento o
salarios mínimos, deben circunscripción económica
ser nombrados por el o, en su caso, en cada
Ministerio de Trabajo y actividad económica o
Previsión Social, dentro empresa de que se trate,
de los veinte primeros siempre que dichos
días del mes de enero del miembros reúnan los
año que corresponda, de requisitos de ley.
conformidad con este
procedimiento: En el caso de que no
haya sindicatos, el
a) Dicho Ministerio Ministerio debe elegir
debe publicar con ocho libremente a los
días o más de trabajadores que reúnan
anticipación a la fecha de los mencionados
elección, el día y hora requisitos.
exactos en que ésta se ha Una vez que se hayan
de verificar, para que escogido los miembros de
concurran al acto los cada comisión, se debe
interesados que lo proceder a nombrarlos
deseen. mediante el acuerdo de
ley.
El respectivo aviso se
debe insertar dos veces
54
ARTÍCULO 109. La mitad ganadera o comercial,
más uno de los miembros para la que se pida dicha
de una comisión forman modificación. Si el número
quórum legal para su de patronos no llega a
funcionamiento. diez, la solicitud debe ir
suscrita por todos los que
Toda convocatoria debe haya. ARTÍCULO 111.
hacerla por escrito con Las comisiones paritarias
tres días de anticipación de
por lo menos, el
presidente de la comisión, 64
Actualmente Instituto Nacional de
sea por propia iniciativa o Estadística INE.
a solicitud de dos salarios mínimos deben
miembros de la misma. tomar en cuenta, para
mejor llenar su cometido,
ARTÍCULO 110. Son las encuestas que sobre
atribuciones de las el costo de la vida levante
comisiones paritarias de la Dirección General de
salarios mínimos: Estadística64; todos los
demás datos que puedan
a) Precisar en forma encontrar, relativos a su
razonada los salarios jurisdicción, sobre el
mínimos que cada una de precio de la vivienda, del
ellas recomienda para su vestido y de las
jurisdicción en memorial substancias alimenticias
que debe ser dirigido a la de primera necesidad que
Comisión Nacional del consuman los
Salario. Dicho informe trabajadores, así como
debe ir suscrito por todos sobre las posibilidades
los miembros de la patronales, las facilidades
comisión, aunque alguno que los patronos
o algunos de éstos proporcionen a los
salvaren su voto. En este trabajadores en lo relativo
último caso, el memorial a habitación, tierra para
debe ir acompañado de cultivo, leña y demás
los respectivos votos prestaciones que
razonados; disminuyan el costo de
vida de éstos.
b) Velar porque los
acuerdos que fijen el Igualmente, las
salario mínimo en sus comisiones pueden
correspondientes requerir de cualquier

jurisdicciones sean, entidad o institución
efectivamente acatados y pública la ayuda o los
denunciar las violaciones informes que necesiten y
que se cometan ante las las empresas particulares
autoridades de trabajo; y quedan obligadas a
suministrar los datos que
c) Conocer de toda se les pidan con las
Conmemorativa
solicitud de revisión que limitaciones que

se formule durante la establezcan las leyes de
vigencia del acuerdo que orden común.
fije el salario mínimo,
siempre que venga ARTÍCULO 112. La
suscrita por no menos de Comisión Nacional del
diez patronos o de Salario, una vez que
veinticinco trabajadores reciba los informes de
de la misma actividad todas las comisiones,
industrial, agrícola, debe rendir al Ministerio
55
de Trabajo y Previsión la fijación de salarios
Social, el dictamen mínimos.
razonado que
corresponda, dentro de ARTÍCULO 114. En el
los quince días siguientes caso del inciso c) del
al recibo de dicho informe, Artículo 110 de este
en el que debe armonizar Código, se deben
los salarios mínimos por observar los mismos
actividad y trámites anteriores, pero
circunscripciones las comisiones deben
económicas en todo el elevar sus informes a la
país, hasta donde sea Comisión Nacional del
posible. Salario dentro de los
treinta días siguientes a la
Copias de este dictamen presentación de la
deberán ser enviadas al solicitud que les dio
mismo tiempo a la Junta origen y dicha comisión
Monetaria del Banco de debe presentar su
Guatemala y al Instituto dictamen razonado al
Guatemalteco de Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, para Previsión Social, con
que ambas instituciones copias para la Junta
remitan al Ministerio de Monetaria del Banco de
Trabajo y Previsión Social Guatemala y el Instituto
las observaciones escritas Guatemalteco de
que estimen pertinente Seguridad Social, dentro
formular en cuanto la de los quince días
fijación proyectada pueda posteriores a aquél en
afectar sus respectivos que haya recibido los
campos de actividades. mencionados informes. El
Tanto el Banco de Instituto y el Banco deben
Guatemala como el remitir al ministerio sus
Instituto, deben remitir sus observaciones dentro de
observaciones dentro de un plazo también de
un plazo no mayor de quince días. La omisión
treinta días. La omisión de de este requisito dentro
este requisito dentro del del plazo señalado, no
plazo señalado, no impide impide al ministerio
al ministerio resolver lo resolver lo procedente.
procedente.
El ministerio debe dictar el
ARTÍCULO 113. El acuerdo que proceda o la
Organismo Ejecutivo, con denegatoria que
vista de los mencionados corresponda. Cualquier
informes y dictámenes modificación o derogatoria
debe fijar anualmente que se haga, debe entrar
mediante acuerdos a regir diez días después
emanados por conducto de la promulgación de
del Ministerio de Trabajo y dicho acuerdo y durante
Previsión Social, los el resto del período legal.
salarios mínimos que han
de regir en cada actividad, Toda solicitud de revisión
empresa o circunscripción debe fundarse en hechos
económica. y datos fehacientes y
acompañarse de los
En los considerandos de estudios y pruebas que
los referidos acuerdos correspondan.
deben consignarse las
razones en que descanse
56
No debe admitirse Tiempo de trabajo efectivo
ninguna solicitud de es aquél en que el
Conmemorativa
revisión que se presente trabajador permanezca a
después de los cuatro las órdenes del patrono.
primeros meses de
vigencia del acuerdo que Trabajo diurno es el que
fijó los salarios mínimos se ejecuta entre las seis y
para el año de que se las dieciocho horas de un
trate. mismo día.
ARTÍCULO 115. La Trabajo nocturno es el

fijación del salario mínimo que se ejecuta entre las
modifica automáticamente dieciocho horas de un día
los contratos de trabajo y las seis horas del día
en que se haya estipulado siguiente.
uno inferior y no implica
renuncia del trabajador, ni La labor diurna normal
abandono del patrono, de semanal será de cuarenta
convenios preexistentes y cinco horas de trabajo
más favorables al efectivo, equivalente a
primero. cuarenta y ocho horas
para los efectos
Cuando los salarios exclusivos del pago de
mínimos se fijen por salario. Se exceptúan de
medio del pacto colectivo esta disposición, los
de condiciones de trabajo, trabajadores agrícolas y
las comisiones y el ganaderos y los de las
Ministerio deben empresas donde labore
abstenerse de hacerlo en un número menor de diez,
la empresa, zona o cuya labor diurna normal
actividad económica que semanal será de cuarenta
abarque aquél. y ocho horas de trabajo
efectivo, salvo costumbre
CAPÍTULO TERCERO más favorable al
JORNADAS DE trabajador. Pero esta
TRABAJO excepción no debe
extenderse a las
ARTÍCULO 11662. La empresas agrícolas
jornada ordinaria de donde trabajen quinientos
trabajo efectivo diurno no o más trabajadores.
puede ser mayor de ocho
horas diarias, ni exceder ARTÍCULO 117. La
de un total de cuarenta y jornada ordinaria de
ocho horas a la semana. trabajo efectivo mixto no
puede ser mayor de siete
La jornada ordinaria de horas diarias ni exceder
trabajo efectivo nocturno de un total de cuarenta y
no puede ser mayor de dos horas a la semana.
seis horas diarias, ni
exceder de un total de Jornada mixta es la que
treinta y seis horas a la se ejecuta durante un
semana. tiempo que abarca parte
del período diurno y parte
del período nocturno
62 El texto del presente Artículo fue
modificado por la literal g) del No obstante, se entiende
Artículo 102 de la Constitución por jornada nocturna la
Politíca de la República,
jornada mixta en que se
reduciendose los limites de la
laboren cuatro o más
Jornada de trabajo.
57
horas durante el período ejecute fuera de los
nocturno. límites de tiempo que
determinan los Artículos
ARTÍCULO 118. La anteriores para la jornada
jornada ordinaria que se de ordinaria, o que
ejecute en trabajos que exceda del límite inferior
por su propia naturaleza que contractualmente se
no sean insalubres o pacte, constituye jornada
peligrosos, puede extraordinaria y debe ser
aumentarse entre remunerada por lo menos
patronos y trabajadores, con un cincuenta por
hasta en dos horas ciento más de los salarios
diarias, siempre que no mínimos o de los salarios
exceda, a la semana, de superiores a estos que
los correspondientes hayan estipulado las
límites de cuarenta y ocho partes.
horas, treinta y seis horas
y cuarenta y dos horas No se consideran horas
que para la jornada extraordinarias las que el
diurna, nocturna o mixta trabajador ocupe en
determinen los dos subsanar los errores
Artículos anteriores. imputables sólo a él
cometidos durante la
ARTÍCULO 119. La jornada ordinaria, ni las
jornada ordinaria de que sean consecuencia
trabajo puede ser de su falta de actividad
continua o dividirse en durante tal jornada,
dos o más períodos con siempre que esto último le
intervalos de descansos sea imputable.
que se adopten
racionalmente a la ARTÍCULO 122. Las
naturaleza del trabajo de jornadas ordinarias y
que se trate y a las extraordinarias no pueden
necesidades del exceder de un total de
trabajador. doce horas diarias, salvo
casos de excepción muy
Siempre que se pacte una calificados que se
jornada ordinaria determinen en el
continua, el trabajador respectivo reglamento o
tiene derecho a un que por siniestro ocurrido
descanso mínimo de o riesgo inminente,
media hora dentro de esa peligren las personas,
jornada el que debe establecimientos,
computarse como tiempo máquinas, instalaciones,
de trabajo efectivo. plantíos, productos o
cosechas y que, sin
ARTÍCULO 120. Los
evidente perjuicio, no sea
trabajadores permanentes
posible sustituir a los
que por disposición legal
trabajadores o suspender
o por acuerdo con los
las labores de los que
patronos laboren menos
estén trabajando.
de cuarenta y ocho horas
a la semana, tienen
Se prohíbe a los patronos
derecho de percibir
ordenar o permitir a sus
íntegro el salario
trabajadores que trabajen
correspondiente a la
extraordinariamente en
semana ordinaria diurna.
labores que por su propia
naturaleza sean
ARTÍCULO 121. El
insalubres o peligrosas.
trabajo efectivo que se
58
En los casos de casos de excepción muy
calamidad pública rige la calificados que se
misma salvedad que determinen en el
determina el párrafo respectivo reglamento,
primero de este Artículo, correspondiéndoles en
siempre que el trabajo este supuesto el pago de
extraordinario sea las horas extraordinarias
necesario para conjurarla que se laboren con
o atenuarla. En dichas exceso al límite de doce
circunstancias el trabajo horas diarias.
que se realice se debe
pagar como ordinario. El Organismo Ejecutivo,
mediante acuerdos
ARTÍCULO 123. Los emitidos por conducto del
patronos deben consignar Ministerio de Trabajo y
en sus libros de salarios o Previsión Social, debe
planillas, separado de lo dictar los reglamentos que
que se refiera a trabajo sean necesarios para
ordinario, lo que paguen a precisar los alcances de
cada uno de sus este Artículo.
trabajadores por concepto
de trabajo extraordinario. ARTÍCULO 125. Dentro
del espíritu de las
ARTÍCULO 124. No están disposiciones del
sujetos a las limitaciones presente Código, el
de la jornada de trabajo: Organismo Ejecutivo,
mediante acuerdos
a) Los representantes del emanados por conducto
patrono; del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, debe
b) Los que laboren sin precisar la forma de
fiscalización superior aplicar este capítulo a las
inmediata; empresas de transportes,

de comunicaciones y a
c) Los que ocupen todas aquellas cuyo
puestos de vigilancia o trabajo tengan
que requieran su sola características muy
presencia; especiales o sea de
naturaleza continua.
d) Los que cumplan su
Conmemorativa
cometido fuera del local Igualmente, el Organismo

donde esté establecida Ejecutivo queda facultado
la empresa, como para emitir por el
agentes comisionistas conducto expresado los
que tengan carácter de acuerdos conducentes a
trabajadores; y rebajar los límites
máximos que determina
e) Los demás este capítulo, en el caso
trabajadores que de trabajos que sean
desempeñen labores verdaderamente
que por su indudable insalubres o peligrosos
naturaleza no están por su propia naturaleza.
sometidas a jornadas
de trabajo. Todos estos acuerdos
deben dictarse oyendo de
Sin embargo, todas estas previo a los patronos y a
personas no pueden ser los trabajadores que
obligadas a trabajar más afecten y tomando en
de doce horas, salvo cuenta las exigencias del
59
servicio y el interés de coincidan uno o más días
unos y otros. de asueto, y así mismo
cuando coincidan un día
CAPÍTULO CUARTO de asueto pagado y un
DESCANSOS día de descanso semanal.
SEMANALES, DÍAS DE
ASUETO ARTÍCULOS 128. En las
Y VACACIONES empresas en las que se
ANUALES ejecuten trabajos de
naturaleza muy especial o
ARTÍCULO 126. Todo de índole continua, según
trabajador tiene derecho a determinación que debe
disfrutar de un día de hacer el reglamento, o en
descanso remunerado casos concretos muy
después de cada semana calificados, según
de trabajo. La semana se determinación de la
computará de cinco a seis Inspección General de
días según, costumbre en Trabajo, se puede trabajar
la empresa o centro de durante los días de
trabajo. asueto o de descanso
semanal, pero en estos
A quienes laboran por supuestos el trabajador
unidad de obra o por tiene derecho a que, sin
comisión, se les perjuicio del salario que
adicionará una sexta por tal asueto o descanso
parte de los salarios semanal se le cancele el
totales devengados en la tiempo trabajado,
semana. computándosele como
trabajo extraordinario.
Para establecer el número
de días laborados de ARTÍCULO 129. El pago
quienes laboran por de los días de descanso
unidad de tiempo, serán semanal o de los días de
aplicadas las reglas de los asueto se debe hacer de
incisos c) y d) del Artículo acuerdo con el promedio
82. diario de salarios
ordinarios y
extraordinarios que haya
ARTÍCULO 127. Son días
devengado el trabajador
de asueto con goce de
durante la semana
salario para los
inmediata anterior al
trabajadores particulares:
descanso o asueto de que
el 1o. de enero; el Jueves,
se trate.
Viernes y Sábado Santos;
el 1o. de mayo, el 30 de
junio, el 15 de septiembre, Es entendido que cuando
el 20 de octubre, el 1o. de el salario se estipule por
noviembre, el 24 de quincena o por mes,
diciembre, mediodía, a incluye en forma implícita
partir de las doce horas, el pago de los días de
el 25 de diciembre, el 31 descanso semanal o de
de diciembre, mediodía, a los días de asueto que no
partir de las doce horas, y se trabajen.
el día de la festividad de
la localidad. En el caso del párrafo
anterior, si dichos días se
El patrono esta obligado a trabajan, el pago de los
pagar el día de descanso mismos debe hacerse
semanal, aún cuando en computando el tiempo
una misma semana trabajado como
60
extraordinario, de marcha de la empresa ni
conformidad con los la efectividad del
Conmemorativa
salarios ordinarios y descanso, así como evitar
extraordinarios que haya que se recargue el trabajo
devengado el trabajador de los compañeros de
durante la última quincena labores del que está
o mes, según disfrutando de sus
corresponda. vacaciones.
ARTÍCULO 130. Todo ARTÍCULO 133. Las

trabajador sin excepción, vacaciones no son
tiene derecho a un compensables en dinero,
período de vacaciones salvo cuando el trabajador
remuneradas después de que haya adquirido el
cada año de trabajo derecho a gozarlas no las
continuo al servicio de un haya disfrutado por cesar
mismo patrono, cuya en su trabajo cualquiera
duración mínima es de que sea la causa. Se
quince días hábiles. El prohíbe al trabajador
hecho de la continuidad prestar sus servicios a
del trabajo se determina cualquier persona durante
conforme a las reglas de el período de vacaciones.
los incisos c) y d) del
Artículo 82. Cuando el trabajador cese
en su trabajo cualquiera
ARTÍCULO 131. Para que que sea la causa, antes
el trabajador tenga de cumplir un año de
derecho a vacaciones, servicios continuos, o
aunque el contrato no le antes de adquirir el
exija trabajar todas las derecho a un nuevo
horas de la jornada período, el patrono debe
ordinaria ni todos los días compensarle en dinero la
de la semana, deberá parte proporcional de sus
tener un minino de ciento vacaciones de acuerdo
cincuenta (150) días con su tiempo de servicio.
trabajados en el año. Se
computarán como ARTÍCULO 134. Para
trabajados los días en que calcular el salario que el
el trabajador no preste trabajador debe recibir
servicios por gozar de con motivo de sus
licencia retribuida, vacaciones, debe tomarse
establecida por este el promedio de las
Código o por Pacto remuneraciones
Colectivo, por enfermedad ordinarias y
profesional, enfermedad extraordinarias
común o por accidente de devengadas por él
trabajo. durante los últimos tres
meses, si el beneficiario
ARTÍCULO 132. El presta sus servicios en
patrono debe señalar al una empresa agrícola o
trabajador la época en ganadera, o durante el
que dentro de los sesenta último año en los demás
días siguientes a aquél en casos. Los respectivos
que se cumplió el año de términos se cuentan en
servicio continuo, debe ambos casos a partir del
gozar efectivamente de momento en que el
sus vacaciones. A ese trabajador adquiera su
efecto, debe tratar de que derecho a las vacaciones.
no se altere la buena
61
El importe de este salario Tratándose de empresas
debe cubrirse por particulares se presume,
anticipado. salvo prueba en contrario,
que las vacaciones no
ARTÍCULO 135. Las han sido otorgadas si el
faltas injustificadas de patrono a requerimiento
asistencia al trabajo no de las autoridades de
deben descontarse del trabajo, no muestran la
período de vacaciones, respectiva constancia
salvo que se hayan firmada por el interesado
pagado al trabajador. o con su impresión digital,
si no sabe hacerlo.
Si el salario del trabajador
se ha estipulado por ARTÍCULO 137 BIS. Se
quincena o por mes, no prohíbe la discriminación

debe el patrono descontar por motivo de sexo, raza,
las faltas injustificadas religión, credos políticos,
que haya pagado aquél, situación económica, por
en lo que exceda de un la naturaleza de los
número de días centros en donde se
equivalentes a la tercera obtuvo la formación
parte del correspondiente escolar o académica y de
período de vacaciones. cualquier otra índole para
ARTÍCULO 136. Conmemorativa

Los
la obtención de empleo en
cualquier centro de
trabajadores deben gozar trabajo.
sin interrupciones de su
período de vacaciones y El acceso que las, o los
sólo están obligados a trabajadores puedan tener
dividirlas en dos partes a los establecimientos a
como máximo, cuando se los que se refiere este
trate de labores de índole Artículo, no puede
especial que no permitan condicionarse al monto de
una ausencia muy sus salarios ni a la
prolongada. importancia de los cargos
que desempeña.
Los trabajadores deben
de gozar sin TÍTULO CUARTO
interrupciones de su TRABAJO
período de vacaciones.
SUJ
Las vacaciones no son
acumulables de año en ETO
año con el objeto de
disfrutar posteriormente A
de un período de REG
descanso mayor, pero el
trabajador a la ÍME
terminación del contrato NES
puede reclamar la
compensación en efectivo ESP
de las que se les hayan ECI
omitido correspondiente a
los cinco (5) últimos años. ALE
S
ARTÍCULO 137. De la
concesión de vacaciones CAP
se debe dejar testimonio ÍTUL
escrito a petición del
patrono o del trabajador. O
62
PRI a) Los que hayan sido
habilitadores de
MER
jornaleros;
O
b) Los que se dediquen a
66
Ver nota de pie de página número promover o a ejercitar
15. alguna de las
TRABAJO AGRÍCOLA Y actividades a que se
GANADERO refiere el Artículo
7º.;
ARTÍCULO 138.
Trabajadores campesinos c) Los trabajadores al
son los peones, mozos, servicio del Estado o de
jornaleros, ganaderos, sus instituciones, salvo
cuadrilleros y otros que se trate de
análogos que realizan en empresas agrícolas o
una empresa agrícola o ganaderas propiedad
ganadera los trabajos de uno u otras, o que
propios y habituales de estén bajo su
ésta. administración;
La definición anterior no d) Los ebrios habituales; y

comprende a los
contadores ni a los demás e) Los que no demuestren
trabajadores intelectuales ser de buenos
que pertenezcan al antecedentes y
personal administrativo de costumbres, ante la
una empresa agrícola o Inspección General de
ganadera. Trabajo, sin cuya
autorización escrita no
ARTÍCULO 139. Todo puede ninguna persona
trabajo agrícola o actuar como
ganadero desempeñado representante del
por mujeres o menores de patrono o como
edad con anuencia del intermediario de éste.
patrono, da el carácter a
aquéllas o a éstos de ARTÍCULO 141. Los
trabajadores campesinos, representantes del
aunque a dicho trabajo se patrono que se dediquen
le atribuya la calidad de al reclutamiento de
coadyuvante o trabajadores campesinos,
complementario de las además de la autorización
labores que ejecute el que determina el Artículo
trabajador campesino jefe anterior, necesitan de una
de familia. En carta - poder suscrita por
consecuencia, esos aquél para ejercer sus
trabajadores campesinos actividades.
se consideran vinculados
al expresado patrono por Dicha carta - poder debe
un contrato de trabajo. extenderse por duplicado
y una copia de la misma
ARTÍCULO 140. No debe remitirse al
pueden ser Departamento
representantes del Administrativo de
patrono o intermediarios Trabajo66. La otra copia
en una empresa agrícola debe quedar en poder del
o ganadera: representante del patrono
y éste no puede hacer
uso de ella si la
63
Inspección General de Las autoridades
Trabajo no le pone su departamentales y
Conmemorativa
visto bueno al pie de la municipales deben
misma. cooperar con la
Inspección en el
La expresada carta – cumplimiento de la
poder debe renovarse obligación indicada.
cada año.
ARTÍCULO 144. Con el
Los reclutadores de objeto de mejor aplicar los
trabajadores campesinos principios y disposiciones
deben percibir de su de este Código a las
patrono un salario fijo y empresas agrícolas o
queda prohibido a éste ganaderas y a los
darles gratificaciones o trabajadores campesinos,
emolumentos adicionales el Organismo Ejecutivo
por los servicios que les mediante acuerdos
presten en el ejercicio de emitidos por conducto del
su poder. Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, debe
ARTÍCULO 142. Es reglamentar el presente
obligación del patrono o capítulo sobre las
de su representante exigir siguientes bases:
al trabajador campesino,
antes de contratarlo, que a) Los reglamentos
le presente el documento respectivos pueden ser
a que se refiere el Artículo aplicables a todo el
92 como prueba de que territorio de la República o
ya terminó su contrato a sólo una región
inmediato anterior con determinada, y, en todo
otra empresa agrícola o caso, se han de dictar
ganadera. oyendo de previo a los
patronos y trabajadores
Si el contrato inmediato que resulten afectados;
anterior de dicho
trabajador fue verbal, el b) Dichos
patrono o su reglamentos deben
representante puede emitirse tomando en
también exigir la cuenta los usos y
presentación de la costumbres de cada
constancia a que alude el localidad; y pueden
Artículo 27, párrafo final. aumentar las garantías
mínimas que el presente
ARTÍCULO 143. Es Código otorga a los
obligación de la trabajadores
Inspección General de
Trabajo instruir a los
trabajadores campesinos
en el sentido de que 67
Ver Artículo 201 de este Código.
deben exigir en defensa campesinos, en todos
de sus intereses la aquellos casos en que los
exhibición de la carta - correspondientes
poder que indica el patronos acostumbren
Artículo 141 antes de dar, deban legalmente o
contratar sus servicios puedan por su capacidad
con un reclutador de económica, suministrar
trabajadores. prestaciones mayores a
esos trabajadores, tales
como servicio médico y
64
medicinas, viáticos, ARTÍCULO 148. Se
escuelas y maestros, prohíbe:
gastos de defunción y de
maternidad; y a) El trabajo en lugares
insalubres y
c) Siempre que los peligrosos67 para
mencionados reglamentos varones, mujeres y
contengan alguna menores de edad,
disposición relacionada según la determinación
con los servicios que que de unos y otros
preste o pueda prestar el debe hacer el
Instituto Guatemalteco de reglamento, o en su
Seguridad Social, es defecto la Inspección
indispensable requerir su General de Trabajo.
opinión y aprobación
previamente a la b) Suprimido.
promulgación de los
mismos, con el exclusivo c) El trabajo nocturno y la
fin de llegar a un jornada extraordinaria
coordinamiento que evite de los menores de
duplicación de cargos edad;
para los patronos o
duplicación de esfuerzos d) El trabajo diurno de los
o de beneficios en favor menores de edad en
de los trabajadores. cantinas u otros
establecimientos
ARTÍCULO 145. Los análogos en que se
trabajadores agrícolas expendan bebidas
tienen derecho a alcohólicas destinadas
habitaciones que reúnan al consumo inmediato;
las condiciones higiénicas y
que fijen los reglamentos
de salubridad. Esta e) El trabajo de los
disposición debe ser menores de catorce
impuesta por el Ministerio años.
de Trabajo y Previsión
Social en forma gradual a ARTÍCULO 149. La
los patronos que se jornada ordinaria diurna
encuentren en posibilidad que indica el Artículo 116,
económica de cumplir párrafo 1º., se debe
dicha obligación. disminuir para los
menores de edad así:
ARTÍCULO 146.
Derogado. a) En una hora diaria
y en seis horas a la
CAPÍTULO SEGUNDO semana para los mayores
TRABAJO DE MUJERES de catorce años; y
Y MENORES DE EDAD
b) En dos horas
ARTÍCULO 147. El diarias y en doce horas a
trabajo de las mujeres y la semana para los
menores de edad debe jóvenes que tengan esa
ser adecuado edad o menos, siempre
especialmente a su edad, que el trabajo de éstos se
condiciones o estado autorice conforme al
físico y desarrollo Artículo 150 siguiente.
intelectual y moral.
Es entendido que de
acuerdo con el mismo
65
Artículo 150, también ARTÍCULO 151. Se
puede autorizarse una prohíbe a los patronos:
rebaja menor de la que
ordena este inciso. a) Anunciar por
cualquier medio, sus
ARTÍCULO 150. La ofertas de empleo,
Inspección General de especificando como
Trabajo puede extender, requisito para llenar las
en casos de excepción plazas el sexo, raza, etnia
calificada, autorizaciones y estado civil de la
escritas para permitir el persona, excepto que por
trabajo ordinario diurno de la naturaleza propia del
los menores de catorce empleo, éste requiera de
años, o, en su caso, para una persona con
reducir, total o determinadas
parcialmente, las rebajas características. En este
de la jornada ordinaria caso el patrono deberá
diurna que impone el solicitar autorización ante
Artículo anterior. la Inspección General de
Trabajo y la Oficina
Con este objeto, los Nacional de la Mujer.
interesados en que se
extiendan las respectivas b) Hacer diferencia
autorizaciones deben entre mujeres solteras y
probar: casadas y/o con
responsabilidades
a) Que el menor de familiares, para los
edad va a trabajar en vía efectos del trabajo.
de aprendizaje o que
tiene necesidad de c) Despedir a las
cooperar en la economía trabajadoras que
familiar, por extrema estuvieren en estado de
pobreza de sus padres o embarazo o período de
de los que tienen a su lactancia, quienes gozan
cargo el cuidado de él; de inamovilidad. Salvo
que por causa justificada
b) Que se trata de originada en falta grave a
trabajos livianos por su los deberes derivados del
duración e intensidad, contrato, de conformidad
compatibles con la salud con lo dispuesto en el
física, mental y moral del Artículo 7768 de este
menor; y Código. En este caso, el
patrono debe gestionar el
c) Que en alguna despido ante los
forma se cumple con el tribunales de trabajo para
requisito de la lo cual deberá comprobar
obligatoriedad de su la falta y no podrá hacer
educación. efectivo el mismo hasta
no tener la autorización
En cada una de las expresa y por escrito del
expresadas Tribunal. En caso el
autorizaciones se deben patrono no cumpliera con
consignar con claridad las la disposición anterior, la
condiciones de protección trabajadora podrá
mínima en que deben concurrir a los tribunales a
trabajar los menores de ejercitar su derecho de
edad. reinstalación en el trabajo
que venia desempeñando
y tendrá derecho a que se
66
le paguen los salarios semanas contadas a
dejados de devengar partir de la fecha de su
durante el tiempo que expedición o contadas
estuvo sin laborar. hacia atrás de la fecha
aproximada que para el
d) Para gozar de la alumbramiento se señale.
protección relacionada Todo médico que
con el inciso que desempeñe cargo
antecede, la trabajadora remunerado por el Estado
deberá darle aviso de su o por sus instituciones,
estado al empleador, queda obligado a expedir
quedando desde ese gratuitamente este
momento certificado a cuya
provisionalmente presentación el patrono
protegida y dentro de los debe dar acuse de recibo
dos meses siguientes para los efectos de los
deberá aportar incisos b) y c) del
certificación médica de su presente Artículo.
estado de embarazo para
su protección definitiva. b) La mujer a quien
se haya concedido el
e) Exigir a las descanso tiene derecho a
mujeres embarazadas que su patrono le pague
que ejecuten trabajos que su salario, salvo que esté
requieren esfuerzo físico acogida a los beneficios
considerable durante los del Instituto Guatemalteco
tres (3) meses anteriores de Seguridad Social, en
al alumbramiento. cuyo caso se debe
observar lo dispuesto por
ARTÍCULO 152. La los reglamentos que este
madre trabajadora gozará último ponga en vigor; y a
de un descanso retribuido volver a su puesto una
con el ciento por ciento vez concluido el descanso
(100%) de su salario posterior al parto o, si el
durante los treinta (30) respectivo período se
días que precedan al prolonga conforme al
parto y los 54 días concepto final del inciso
siguientes69; los días que siguiente, al mismo
no pueda disfrutar antes puesto o a uno
del parto, se le equivalente en
acumularán para ser remuneración que guarde
disfrutados en la etapa relación con sus aptitudes
postparto, de tal manera capacidad y competencia.
que la madre trabajadora
goce de ochenta y cuatro c) Si se trata de
(84) días efectivos de aborto no intencional o de
descanso durante ese parto prematuro no viable,
período: los descansos
remunerados que indica
68
Algunas ediciones del Código deelTrabajo
inciso
refierena) deArtículo
en este esteal 177, en la presente edición conmemorativa se hace la refere
Artículo 77 como corresponde. Artículo se deben reducir
69 a la mitad. En el caso de
Esta disposición supera la protección contenida en el Artículo 102, literal k) de la Constitución Política de la República de Guatem
a) La interesada solo que la interesada
puede abandonar el permanezca ausente de
trabajo presentando un su trabajo un tiempo
certificado médico en que mayor del concedido a
conste que el parto se va consecuencia de
a producir probablemente enfermedad que según
dentro de cinco (5) certificado médico deba
67
su origen al embarazo o
al parto, y que la deberá presentar los
Conmemorativa
incapacite para trabajar, documentos
ella conserva derecho a correspondientes en que
las prestaciones que se haga constar el trámite
determina el inciso b) de adopción.
anterior, durante todo el
lapso que exija su ARTÍCULO 153. Toda
restablecimiento, siempre trabajadora en época de
que éste no exceda de lactancia puede disponer
tres meses contados a en el lugar donde trabaja
partir del momento en que de media hora dos veces
dejó sus labores. al día durante sus labores
con el objeto de alimentar
d) Los días de a su hijo. La trabajadora
asueto y de descanso en época de lactancia
semanal y las vacaciones podrá acumular las dos
que coincidan dentro de medias horas a que tiene
los descansos que ordena derecho y entrar una hora
este Artículo deben después del inicio de la
pagarse en la forma que jornada o salir una hora
indica el capítulo cuarto antes de que ésta finalice,
del título tercero, pero el con el objeto de alimentar
patrono queda relevado, a su menor hijo o hija.
durante el tiempo que Dicha hora será
satisfaga dichas remunerada y el
prestaciones, de pagar lo incumplimiento dará lugar
que determina el inciso b), a la sanción
que precede. correspondiente para el
empleador.63
e) El pago del salario
durante los días de El período de lactancia se
descanso anteriores y debe computar a partir del
posteriores al parto se día en que la madre
subordina al reposo de la retorne a sus labores y
trabajadora y debe hasta diez (10) meses
suspendérsele si el después, salvo que por
Instituto Guatemalteco de prescripción médica éste
Seguridad Social o la deba prolongarse.
Trabajo, a solicitud del ARTÍCULO 154. El salario
patrono, comprueba que que debe pagarse durante
dicha trabajadora se los descansos que
dedica a otras labores ordenan los dos Artículos
remuneradas. anteriores debe calcularse
así:
f) La trabajadora
que adopte a un menor de a) Cuando el trabajo
edad, tendrá derecho a la se pague por unidad de
licencia post - parto para tiempo, el valor de las
que ambos gocen de un prestaciones que indica el
periodo de adaptación. En Artículo 152 se debe fijar
tal caso, la licencia se sacando el promedio de
iniciará a partir del día salarios ordinarios y
inmediato siguiente a extraordinarios
aquel en que se le haga
entrega del o la menor. 63 Esta norma también supera lo
Para gozar de ese preceptuado en el Artículo 102, literal
derecho la trabajadora k) de la Constitución Política de la
República.
68
devengados durante los acondicionamiento se ha
últimos seis meses o de hacer en forma sencilla
fracción de tiempo menor, dentro de las
si la trabajadora no ha posibilidades económicas
ajustado este término, del patrono, a juicio y con
contados en ambos casos el “visto bueno” de la
a partir del momento en Inspección General de
que ella dejó sus labores; Trabajo.
y el valor de las
prestaciones que indica el CAPÍTULO TERCERO
Artículo 153 se debe TRABAJO A DOMICILIO
calcular tomando como
tiempo de trabajo efectivo ARTÍCULO 156.
el que se emplee en los Trabajadores a domicilio
descansos respectivos; y son los que elaboran
artículos en su hogar o en
b) Cuando el trabajo otro sitio elegido
se pague de otra manera, libremente por ellos, sin la
el valor de las vigilancia o la dirección
prestaciones que indica el inmediata del patrono o
Artículo 152 se debe fijar del representante de éste.
sacando el promedio de
los salarios devengados La venta que haga el
durante los últimos patrono al trabajador de
noventa días o fracción de materiales con el objeto
tiempo menor, si la de que éste los
trabajadora no ha transforme en artículos
ajustado este término determinados y a su vez
contados en ambos casos se los venda a aquél, o
a partir del momento en cualquier otro caso
que ella dejó sus labores; análogo de simulación,
y el valor de las constituyen contrato de
prestaciones que indica el trabajo a domicilio y da
Artículo 153 se debe lugar a la aplicación del
determinar dividiendo el presente Código.
salario devengado en el
respectivo período de Dichas simulaciones son
pago por el número de prohibidas.
horas efectivamente
trabajadas y ARTÍCULO 157. Todo
estableciendo luego la patrono que ocupe los
equivalencia servicios de uno o más
correspondiente. trabajadores a domicilio
debe llevar un libro
ARTÍCULO 155. Todo sellado y autorizado por el
patrono que tenga a su Departamento
servicio más de treinta Administrativo de
trabajadoras queda Trabajo64, en el que se
obligado a acondicionar debe anotar:
un local a propósito para
que las madres alimenten a) Los nombres y
sin peligro a sus hijos apellidos de dichos
menores de tres años y trabajadores;
para que puedan dejarlos
allí durante las horas de b) La dirección del lugar
trabajo, bajo el cuidado de donde viven;
una persona idónea
designada y pagada por
aquél. Dicho 64 Ver nota de pie de página número
15,
69
c) La cantidad y deben ser canceladas por
naturaleza de la obra u entregas de labor o por
obras encomendadas; períodos no mayores de
una semana y en ningún
d) La cantidad, calidad y caso pueden ser
precio de las materias inferiores a las que se
primas que suministre; paguen por iguales obras
en la localidad o a los
e) La fecha de la entrega salarios que les
de esas materias a corresponderían a
cada uno de los aquéllos si trabajaran
trabajadores y la fecha dentro del taller o fábrica
en que éstos deben de un patrono.
devolver los
respectivos artículos ya El patrono que infrinja
elaborados; y esta disposición debe ser
sentenciado a pagar una
f) El monto de las indemnización a cada uno
correspondientes de los trabajadores,
remuneraciones. equivalente al doble de
los salarios que haya
Conmemorativa
Además, debe hacer dejado de percibir.

imprimir comprobantes
por duplicado, que el ARTÍCULO 160. Las
trabajador ha de firmar autoridades sanitarias o
cada vez que reciba los de trabajo deben prohibir
materiales que deban la ejecución de labores a
entregársele o el salario domicilio, mediante
que le corresponda; y que notificación formal que
el patrono debe firmar y deben hacer al patrono y
dar al trabajador cada vez al trabajador cuando en el
que éste le entregue la lugar de trabajo imperen
obra ejecutada. En todos condiciones
estos casos debe hacerse marcadamente
la especificación o antihigiénicas, o se
individualización que presente un caso de
proceda. tuberculosis o de
enfermedad infecto-
Si una de las partes no contagiosa. A la cesación
sabe firmar debe imprimir comprobada de estas
su respectiva huella circunstancias, o a la
digital. salida o restablecimiento
del enfermo y debida
ARTÍCULO 158. Los desinfección del lugar, se
trabajos defectuosos o el debe otorgar permiso de
evidente deterioro de reanudar el trabajo.
materiales autorizan al
patrono para retener El patrono a quien diez o
hasta la décima parte del más trabajadores a
salario que perciban los domicilio le soliciten local
trabajadores a domicilio, para sus labores, está
mientras se discuten y obligado a
declaran las proporcionárselos,
responsabilidades quedando en este caso
consiguientes. dichos trabajadores como
laborantes de empresa.
ARTÍCULO 159. Las
retribuciones de los CAPÍTULO CUARTO
trabajadores a domicilio TRABAJO DOMÉSTICO
70
ARTÍCULO 161. destinarse a las comidas;
Trabajadores domésticos y
son los que se dedican en
forma habitual y continua b) Durante los días
a labores de aseos, domingos y feriados que
asistencia y demás este Código indica deben
propias de un hogar o de forzosamente disfrutar de
otro sitio de residencia o un descanso adicional de
habitación particular, que seis horas remuneradas72.
no importen lucro o
negocio para el patrono. ARTÍCULO 165. Los
casos de enfermedad se
ARTÍCULO 162. Salvo rigen por las siguientes
pacto en contrario, la reglas:
retribución de los
trabajadores domésticos a) Toda enfermedad
comprende, además del contagiosa o infecto-
pago en dinero, el contagiosa del patrono o
suministro de habitación y de las personas que
manutención. habitan la casa donde se
prestan los servicios
ARTÍCULO 163. El domésticos, da derecho al
patrono puede exigir al trabajador para dar por
trabajador doméstico terminado su contrato a
antes de formalizar el menos que se trate de
contrato de trabajo y afecciones para las que
como requisito esencial existen y hayan sido
de éste, la presentación tomadas medidas de
de un certificado de prevención de probada
buena salud expedido eficacia.
dentro de los treinta días
anteriores por cualquier Igual derecho tiene el
médico que desempeñe patrono respecto del
un cargo remunerado por trabajador doméstico
el Estado o por sus afectado por enfermedad
instituciones, quien lo infecto-contagiosa, salvo
debe extender en forma que ésta haya sido
gratuita. contraída en los términos
del inciso d);
ARTÍCULO 164. El
trabajo doméstico no está b) Toda enfermedad
sujeto a horario ni a las del trabajador doméstico
limitaciones de la jornada que sea leve y que lo
de trabajo y tampoco le incapacite para sus
son aplicables los labores durante una
Artículos 126 y 127. semana o menos, obliga
al patrono a suministrarle
Sin embargo, los asistencia médica y
trabajadores domésticos medicinas;
gozan de los siguientes
derechos: c) Toda enfermedad
del trabajador doméstico
a) Deben disfrutar de que sea leve y que lo
un descanso absoluto incapacite para sus
mínimo y obligatorio de labores durante más de
diez horas diarias, de las una semana, da derecho
cuales por lo menos ocho al patrono, si no se acoge
han de ser nocturnas y a las prescripciones del
continuas, y dos deben Artículo 67, a terminar el
71
contrato, una vez Instituto Guatemalteco de
transcurrido dicho término Seguridad Social, siempre
Conmemorativa
sin otra obligación que la que el trabajador
de pagar a la otra parte doméstico de que se
un mes de salario por trate, esté protegido por
cada año de trabajo los beneficios correlativos
continuo, o fracción de del mismo.
tiempo no menor de tres
meses. Esta ARTÍCULO 166. Son
indemnización no puede también justas causas
exceder del importe para que el patrono ponga
correspondiente a cuatro término al contrato, sin,
meses de responsabilidad de su
salario73; parte, la falta de respeto o
el mal trato notorio del
d) En los casos del trabajador doméstico para
inciso anterior, si la las personas que habitan
enfermedad ha sido la casa donde se prestan
contraída por el trabajador los servicios y la desidia
doméstico por contagio manifiesta de éste en el
directo del patrono o de cumplimiento de sus
las personas que habitan obligaciones.
la casa, aquél tiene
derecho a percibir su CAPÍTULO QUINTO
salario íntegro hasta su TRABAJO DE
total restablecimiento y a TRANSPORTE
que se le cubran los
gastos que con tal motivo ARTÍCULO 167.
deba hacer; Trabajadores de
transporte son los que
e) En todo caso de sirven en un vehículo que
enfermedad que requiera realiza la conducción de
hospitalización o carga y de pasajeros o de
aislamiento, el patrono una u otros, sea por tierra
debe gestionar el asilo del o por aire.
trabajador doméstico en
el hospital o centro de ARTÍCULO 168. No
beneficencia más cercano pueden ser trabajadores
y costear los gastos de transporte los que no
razonables de conducción posean la edad, los
y demás atenciones de conocimientos técnicos y
emergencia y dar aviso las aptitudes físicas y
inmediato a los parientes sicológicas que
más cercanos; y determinen las leyes o
reglamentos aplicables.
f) Si como
consecuencia de la Son también causas
enfermedad el trabajador justas para que el patrono
doméstico fallece en casa dé por terminados los
del patrono, éste debe contratos de esos
costear los gastos trabajadores, la infracción
razonables de de la prohibición que
inhumación. indica el Artículo 64,
inciso c) y la falta notoria
En todos los casos que del respeto que se debe a
enumera el presente los pasajeros.
Artículo queda a salvo de
lo que dispongan los
reglamentos que dicte el 72
Artículo suspendido provisonalmente por la Corte de Constitucionalidad por resolución publicad
72
73
Párrafo suspendido en forma parcial porretribución convenida,por resolución
la Corte de Constitucionalidad la publicada el 27 de marzo de 2006.
ARTÍCULO 169. Con el cual puede ser inferior al
objeto de mejor aplicar los salario mínimo.
principios y disposiciones
de este Código a ARTÍCULO 171. El
contrato de aprendizaje
las empresas de sólo puede estipularse a
transporte aéreo o plazo fijo, y debe
terrestre, el Organismo determinar la duración de
Ejecutivo, mediante la enseñanza y su
acuerdos emitidos por desarrollo gradual, así
conducto del Ministerio de como el monto de la
Trabajo y Previsión retribución que
Social, debe dictar los corresponda al aprendiz
reglamentos que prevé el en cada grado o período
Artículo anterior y los de la misma.
demás que estime
necesarios, sobre las La Inspección General de
siguientes bases: Trabajo debe vigilar
porque todo contrato de
a) Los reglamentos aprendizaje dure
respectivos pueden ser únicamente el tiempo que,
aplicables a todo el a su juicio, sea necesario,
territorio de la República, tomando en cuenta la
a una sola actividad de edad del aprendiz, la
transporte o a una clase y método de
empresa determinada y, enseñanza y la naturaleza
en todo caso, se han de del trabajo.
dictar oyendo de previo a
los patronos y ARTÍCULO 172. Al
trabajadores que resulten término del contrato de
afectados; y aprendizaje el patrono
debe dar al aprendiz un

b) Dichos certificado en que conste
reglamentos deben la circunstancia de haber
emitirse tomando en aprendido el arte,
cuenta la necesidad de profesión y oficio de que
que no se interrumpa la se trate.
continuidad en el servicio
que es propia de las Si el patrono se niega a
mencionadas empresas,
Conmemorativa
extender dicho certificado,

la seguridad que éstas la Inspección General de
deben ofrecer al público y Trabajo, a solicitud del
los derechos de los aprendiz, debe ordenar la
trabajadores. práctica de un examen de
aptitud, el que debe
CAPÍTULO SEXTO efectuarse en alguna de
TRABAJO DE las escuelas de
APRENDIZAJE enseñanza industrial del
Estado, o, en su defecto,
ARTÍCULO 170. Son por un comité de
aprendices los que se trabajadores expertos en
comprometen a trabajar el arte, profesión u oficio
para un patrono a cambio respectivos, asesorados
de que éste les enseñe en por un maestro de
forma práctica un arte, Educación Primaria.
profesión u oficio, sea
directamente o por medio Si el aprendiz resulta
de un tercero, y les dé la aprobado en el examen,
73
el patrono no puede dejar Son servicios propios de
de extender dentro de las la navegación todos los
veinticuatro horas necesarios para la
siguientes el certificado. dirección, maniobras y
atención del barco, de su
Los exámenes a que se carga o de sus pasajeros.
refiere este Artículo no
son remunerados. Se llama contrato de
embarco el contrato de
ARTÍCULO 173. El trabajo que realicen
patrono puede despedir dichos trabajadores.
sin responsabilidad de su
parte al aprendiz que ARTÍCULO 176. Patrono
adolezca de incapacidad es el naviero o armador,
manifiesta para el arte, propietario o no de la
profesión u oficio de que nave que la apareja,
se trate. pertrecha y expide a su
propio nombre y por su
El aprendiz puede poner cuenta y riesgo; y que
término al contrato con percibe las utilidades que
sólo un aviso previo de produce y soporta todas
cinco días. las responsabilidades que
la afecta, en armonía con
ARTÍCULO 174. El el Artículo 2º.
trabajo y la enseñanza en
los establecimientos ARTÍCULO 177. El
correccionales de artes y capitán de la nave es el
oficios y en las demás representante del patrono,
instituciones análogas, salvo que el mismo
debe regirse por las patrono actúe como
normas de este capítulo capitán, y goza de estas
en lo que sean aplicables facultades:
y por las especiales que
indiquen los reglamentos a) Es el jefe superior
que emita el Organismo de la nave y a su cargo
Ejecutivo, por conducto corre el gobierno y
del Ministerio de Trabajo y dirección de la misma. La
Previsión Social y tripulación y pasajeros le
Educación Pública. deben respeto y
obediencia en todo lo que
CAPÍTULO SÉPTIMO se refiere al servicio de la
TRABAJO EN EL nave y a seguridad o
MAR Y salvamento de las
EN LAS personas y carga que
VÍAS ésta conduzca; y
NAVEG
ABLES b) Es delegado de la
autoridad pública para la
ARTÍCULO 175. conservación del orden en
Trabajadores del mar y de la nave y para el servicio,
las vías navegables son seguridad o salvamento
los que prestan servicios de ésta conforme lo indica
propios de la navegación el inciso anterior. Tiene
a bordo de una nave, bajo además las atribuciones y
las órdenes del capitán de debe cumplir los deberes
ésta y a cambio de la que las leyes de orden
manutención y del salario común le señalen.
que hayan convenido.
74
ARTÍCULO 178. El ARTÍCULO 180. Si una
contrato de embarco nave guatemalteca
Conmemorativa
puede celebrarse por cambia de nacionalidad o
tiempo indefinido, a plazo perece por naufragio, se
fijo o por viaje. han de tener por
concluidos los contratos
En los contratos por de embarco relativos a
tiempo indefinido o a ella en el momento en
plazo fijo las partes deben que se cumpla la
determinar el lugar donde obligación de que habla el
ha de ser restituido el Artículo 179. En los
trabajador una vez que respectivos casos cada
haya concluido. En uno de los trabajadores
defecto de esta tiene derecho a una
estipulación, se debe indemnización fija igual a
tener por señalado el dos meses de salario,
lugar donde el trabajador salvo que conforme a los
embarcó. Artículos 82 u 84 les
corresponda una mayor.
El contrato por viaje
comprende el pago de un ARTÍCULO 181. Son
salario ajustado causas justas que
globalmente por un facultan al patrono para
término contado desde el dar por terminados los
embarque del trabajador contratos de embarco,
hasta que quede además de las que
concluida la descarga de enumera el Artículo 77,
la nave en el puerto que las siguientes:
expresamente se indique
o, a falta de dicha a) La violación o
estipulación, en el puerto desobediencia
nacional donde tenga su voluntaria y manifiesta
domicilio el patrono. de las órdenes que dé
el capitán en uso de
En caso de duda acerca sus atribuciones;
de la duración del
contrato de embarco debe b) El abandono de la
entenderse que concluye guardia de la nave;
al terminar el viaje de ida
y regreso al puerto de c) La falta al respeto que
salida. se debe a los
pasajeros; y
ARTÍCULO 179. El
patrono queda siempre d) La violación del Artículo
obligado a restituir al 64 inciso c).
trabajador al lugar o
puerto que para cada ARTÍCULO 182. Son
modalidad de contrato causas justas que
establece el Artículo facultan a los trabajadores
anterior, antes de darlo para dar por terminados
por concluido. No se sus contratos de
exceptúa el caso de embarco, además de las
siniestro, pero sí el de que enumera el Artículo
prisión impuesta al 79, las siguientes:
trabajador por delito
cometido en el extranjero
y otros análogos que
denoten imposibilidad
absoluta de cumplimiento.
75
a) Cuando se varíe de las causas justas que
el destino de la nave haya para darlos por
antes de principiar el viaje terminados.
para el que hayan sido
contratados; ARTÍCULO 184. La nave
con sus máquinas,
b) Cuando se aparejos, pertrechos y
declare el estado de fletes responde por el
guerra entre Guatemala y pago de los salarios e
la nación a cuyo territorio indemnizaciones que se
esté destinada la nave; deban a los trabajadores
en virtud de la aplicación
c) Cuando se tengan de este Código.
noticias seguras, antes de
comenzar el viaje, de la ARTÍCULO 185. Por el
existencia de una solo hecho de abandonar
epidemia en el puesto de voluntariamente su
descarga; y trabajo mientras la nave
está en viaje, el trabajador
d) Cuando muera el pierde los salarios no
capitán o se cambie éste percibidos a que tenga
por otro que no sea derecho e incurre en las
garantía de seguridad, de demás responsabilidades
aptitud y acertada legales que sean
dirección, antes de la aplicables. Queda a salvo
salida de la nave. el caso de que el capitán
encuentre sustituto
ARTÍCULO 183. No conforme a lo dispuesto
pueden las partes dar por en el Artículo 183.
concluido ningún contrato
de embarco, ni aun por El patrono debe repartir a
justa causa, mientras la prorrata entre los
nave esté en viaje. restantes trabajadores del
monto de los referidos
Se entiende que la nave salarios, si no hay recargo
está en viaje cuando de labores; y
permanece en el mar o en proporcionalmente entre
algún puerto nacional o los que hagan las veces
extranjero que no sea de del ausente, en caso
los indicados en el contrario.
Artículo 178 para la
restitución del trabajador. ARTÍCULO 186. El
trabajador que sufra de
Sin embargo, si estando alguna enfermedad
la nave en cualquier mientras la nave está en
puerto, el capitán viaje tiene derecho a ser
encuentra sustituto para atendido por cuenta del
el trabajador que desea patrono tanto a bordo
dejar sus labores, este como en tierra, con goce
último puede dar por de la mitad de su salario,
concluido su contrato con y a ser restituido, cuando
sujeción a las haya sanado y siempre
disposiciones legales. que así lo pida, de
acuerdo con lo dispuesto
Durante la vigencia en los Artículos 178 y
forzosa de los contratos 179.
de embarco que prevé
este Artículo, no corre el Queda a salvo lo que
término de prescripción dispongan los
76
reglamentos que dicte el Tomando en cuenta la
Instituto Guatemalteco de naturaleza de las labores
Seguridad Social en uso que cada trabajador
de sus atribuciones, desempeñe, la menor o
cuando el trabajador mayor urgencia de éstas
enfermo esté protegido en caso determinado, la
por los beneficios circunstancia de estar la
correlativos de aquél. nave en el puerto o en la
mar y los demás factores
ARTÍCULO 187. Los análogos que sean de su
trabajadores contratados interés, las partes deben
por viaje tienen derecho a gozar, dentro de los
un aumento proporcional límites legales, de una
de sus salarios, en caso amplia libertad para fijar lo
de prolongación o retardo relativo a jornadas,
del viaje, salvo que esto descansos, turnos,
se deba a caso fortuito o vacaciones y otras
fuerza mayor. materias de índole
semejante.
En caso de que el viaje se
acorte, cualquiera que
sea la causa, no deben
reducirse los salarios. 74
Ver Artículos del 107 al 117 de la
Constitución Política de la República.
ARTÍCULO 188. Es ilegal ARTÍCULO 190. Con el
la huelga que declaren los objeto de mejor aplicar los
trabajadores cuando la principios y disposiciones
embarcación se de este Código a los
encuentre navegando o patronos y trabajadores
fondeada fuera de puerto. del mar y de las vías
navegables, el Organismo
ARTÍCULO 189. Todo Ejecutivo, mediante
propietario de una nave acuerdos emitidos por
mercante que emplee conducto del Ministerio de
cuando está en viaje los Trabajo y Previsión
servicios de cinco o más Social, debe dictar el o los
trabajadores, debe reglamentos del presente
elaborar y poner en vigor capítulo que estime
su respectivo reglamento necesario promulgar.
interior de trabajo.
Dichos reglamentos
deben coordinar las
condiciones
fundamentales del
contrato de embarco con
las disposiciones del
capítulo quinto de este
título y con las otras de
orden legal, distintas del
presente Código, que
sean aplicables.
CAPÍTULO
OCTAVO RÉGIMEN DE
LOS SERVIDORES DEL
ESTADO
Y SUS INSTITUCIONES74
77
ARTÍCULO 191. Las HIGIENE Y SEGURIDAD
relaciones entre el EN EL TRABAJO
Estado, las
municipalidades y demás ARTÍCULO 197. Todo
entidades sostenidas con empleador está obligado
fondos públicos, y sus a adoptar las
trabajadores, se regirán precauciones necesarias
exclusivamente por el para proteger eficazmente
Estatuto de los la vida, la seguridad y la
Trabajadores del Estado75; salud de los trabajadores
por consiguiente, dichas en la prestación de sus
relaciones no quedan servicios. Para ello,
sujetas a las deberá adoptar las
disposiciones de este medidas necesarias que
Código. vayan dirigidas a:
ARTÍCULO 192. El a) Prevenir accidentes de

estatuto de los trabajo, velando porque
Trabajadores del Estado76 la maquinaria, el equipo
regulará todo lo relativo a y las operaciones de
su selección, promoción, proceso tengan el
traslado, permuta, mayor grado de
suspensión y remoción, y seguridad y se
las obligaciones, mantengan en buen
derechos y prestaciones estado de
que les corresponda. conservación,
funcionamiento y uso,
ARTÍCULO 193. Los para lo cual deberán
trabajadores que presten estar sujetas a
sus servicios a entidades inspección y
o instituciones que, por su mantenimiento
naturaleza, estén sujetos permanente;
a una disciplina especial,
se regirán por sus b) Prevenir enfermedades
ordenanzas, estatutos o profesionales y eliminar
reglamentos. las causas que las
provocan;
ARTÍCULO 194.
Derogado por Artículo 98 c) Prevenir incendios;
del Decreto presidencial
número 570. d) Proveer un ambiente
sano de trabajo;
ARTÍCULO 195. e) Suministrar cuando sea

Derogado por Artículo 98 necesario, ropa y
del Decreto presidencial equipo de protección
número 570. apropiados, destinados
a evitar accidentes y
riesgos de trabajo;
75
Actualmente “Ley de Servicio Civil”, Decreto 1748 del Congreso de la República.
76
Ver nota de pie de página número 74. f) Colocar y mantener los
ARTÍCULO 196. resguardos y
Derogado por Artículo 98 protecciones a las
del Decreto presidencial máquinas y a las
número 570. instalaciones, para
evitar que de las
TÍTULO QUINTO mismas pueda
derivarse riesgo para
CAPÍTULO ÚNICO los trabajadores;
78
g) Advertir al trabajador ARTÍCULO 197 “bis”. Si
de los peligros que en juicio ordinario de
Conmemorativa
para su salud e trabajo se prueba que el
integridad se deriven empleador ha incurrido en
del trabajo; cualesquiera de las
siguientes situaciones:
h) Efectuar constantes
actividades de a) Si en forma
capacitación de los negligente no cumple las
trabajadores sobre disposiciones legales y
higiene y seguridad en reglamentarias para la
el trabajo; prevención de accidentes
y riesgos de trabajo;
i) Cuidar que el número
de instalaciones b) Si no obstante
sanitarias para mujeres haber ocurrido accidentes
y para hombres estén de trabajo no adopta las
en proporción al de medidas necesarias que
trabajadores de uno u tiendan a evitar que
otro sexo, se ocurran en el futuro,
mantengan en cuando tales accidentes
condiciones de higiene no se deban a errores
apropiadas y estén humanos de los
además dotados de trabajadores, sino sean
lavamanos; imputables a las
condiciones en que los
j) Que las instalaciones servicios son prestados;
destinadas a ofrecer y
preparar alimentos o c) Si los trabajadores
ingerirlos y los o sus organizaciones le
depósitos de agua han indicado por escrito la
potable para los existencia de una
trabajadores, sean situación de riesgo, sin
suficientes y se que haya adoptado las
mantengan en medidas que puedan
condiciones apropiadas corregirlas;
de higiene;
Y si como consecuencia
k) Cuando sea necesario, directa e inmediata de
habilitar locales para el una de estas situaciones
cambio de ropa, especiales se produce
separados para accidente de trabajo que
mujeres y hombres; genere pérdida de algún
miembro principal,
l) Mantener un botiquín incapacidad permanente
provisto de los o muerte del trabajador, la
elementos parte empleadora
indispensables quedará obligada a
para indemnizar los perjuicios
proporcionar causados, con
primeros auxilios. independencia de las
pensiones o
Las anteriores medidas se indemnizaciones que
observarán sin perjuicio pueda cubrir el régimen
de las disposiciones de seguridad social.
legales y reglamentarias
aplicables; El monto de la
indemnización será fijado
de común acuerdo por las
79
partes y en defecto de tal sus trabajadores duerman
acuerdo lo determinará el o coman en los propios
Juez de Trabajo y lugares donde se ejecuta
Previsión Social, tomando el trabajo. Para una u otra
como referencia las cosa aquéllos deben
indemnizaciones que habilitar locales
pague el régimen de especiales.
seguridad social.
ARTÍCULO 201. Son
Si el trabajador hubiera labores, instalaciones o
fallecido, su cónyuge industrias insalubres las
supérstite, sus hijos que por su propia
menores representados naturaleza puedan
como corresponde, sus originar condiciones
hijos mayores o sus capaces de amenazar o
padres, en ese orden de dañar la salud de sus
excluyente, tendrán trabajadores, o debido a
acción directa para los materiales empleados,
reclamar esta prestación, elaborados o
sin necesidad de desprendidos, o a los
declaratoria de herederos residuos sólidos, líquidos
o radicación de mortual. o gaseosos.
ARTÍCULO 198. Todo Son labores, instalaciones

patrono está obligado a o industrias peligrosas las
acatar y hacer cumplir las que dañen o puedan
medidas que indique el dañar de modo inmediato
Instituto Guatemalteco de y grave la vida de los
Seguridad Social con el trabajadores, sea por su
fin de prevenir el propia naturaleza o por
acaecimiento de los materiales empleados,
accidentes de trabajo y de elaborados, o
enfermedades desprendidos, o a los
profesionales. residuos sólidos, líquidos
o gaseosos; o por el
ARTÍCULO 199. Los almacenamiento de
trabajos a domicilio o de sustancias tóxicas,
familia quedan sometidos corrosivas, inflamables o
a las disposiciones de los explosivas, en cualquier
dos Artículos anteriores, forma que éste se haga.
pero las respectivas
obligaciones recaen, El reglamento debe
según el caso, sobre los determinar cuáles
trabajadores o sobre el trabajos son insalubres,
jefe de familia. cuáles son peligrosos, las
sustancias cuya
Trabajo de familia es el elaboración se prohíbe,
que se ejecuta por los se restringe o se somete
cónyuges, los que viven a ciertos requisitos y, en
como tales o sus general, todas las normas
ascendientes y a que deben sujetarse
descendientes, en estas actividades.
beneficio común y en el
lugar donde ellos habiten. ARTÍCULO 202. El peso
de los sacos que
ARTÍCULO 200. Se contengan cualquier clase
prohíbe a los patronos de de productos o
empresas industriales o mercaderías destinados a
comerciales permitir que ser transportados o
80
cargados por una sola O
persona se determinará SIN
en el reglamento DIC
respectivo, tomando en AT
cuenta factores tales OS
como la edad, sexo y
condiciones físicas del CAPÍTULO ÚNICO
trabajador. DISPOSICIONES
GENERALES
ARTÍCULO 203. Todos
los trabajadores que se ARTÍCULO 206. Sindicato
ocupen en el manipuleo, es toda asociación
fabricación o expendio de permanente de
productos alimenticios trabajadores o de
para el consumo público, patronos o de personas
deben proveerse cada de profesión u oficio
mes de un certificado independiente
médico que acredite que (trabajadores
no padecen de independientes),
enfermedades infecto - constituida
contagiosas o capaces de exclusivamente para el
inhabilitarlos para el estudio, mejoramiento y
desempeño de su oficio. protección de sus
A este certificado médico respectivos intereses
es aplicable lo dispuesto económicos y sociales
en el Artículo 163. comunes.
ARTÍCULO 204. Todas Son sindicatos
las autoridades de trabajo campesinos los
y sanitarias, deben constituidos por
colaborar a fin de obtener trabajadores campesinos
el adecuado cumplimiento o patronos de empresas
de las disposiciones de agrícolas o ganaderas o

este capítulo y de sus personas de profesión u
reglamentos. oficio independiente,
cuyas actividades y
Estos últimos deben ser labores se desarrollan en
dictados por el Organismo el campo agrícola o
Ejecutivo, mediante ganadero.
acuerdos emitidos por
Conmemorativa
conducto del Ministerio de Son sindicatos urbanos

Trabajo y Previsión los no comprendidos en la
Social, y en el caso del definición del párrafo
Artículo 198, por el anterior.
Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social. Las disposiciones del
presente capítulo son
ARTÍCULO 205. Los aplicables a toda clase de
trabajadores agrícolas sindicatos, sean urbanos
tienen derecho a o campesinos.
habitaciones que reúnan
las condiciones higiénicas ARTÍCULO 207. Los
que fijen los reglamentos sindicatos se deben regir
de salubridad. siempre por los principios
democráticos del respeto
TÍTU a la voluntad de las
LO mayorías, del voto secreto
SE y de un voto por persona.
XT
81
Sin embargo, cuando el ARTÍCULO 209. Los
voto secreto no sea trabajadores no podrán
practicable por razón de ser despedidos por
analfabetismo u otra participar en la formación
circunstancia muy de un Sindicato. Gozan
calificada, pueden de inamovilidad a partir
tomarse las decisiones del momento en que dan
por votación nominal y, en aviso por cualquier medio
los casos excepcionales escrito a la Inspección
en que se trate de General de Trabajo,
asuntos de mera directamente o por medio
tramitación, es lícito de la delegación de ésta
adoptar cualesquiera en su jurisdicción, que
otros sistemas de están formando un
votación rápidos y sindicato y gozarán de
eficientes que sean esta protección hasta
compatibles con los sesenta días después de
principios democráticos. la inscripción del mismo.
En el caso de que algún Si se incumpliere con lo

miembro del Sindicato establecido de este
ocupara algún cargo Artículo, el o los
político remunerado, trabajadores afectados
procederá la suspensión deberán ser reinstalados
total de la relación de en veinticuatro horas, y el
trabajo mientras dure patrono responsable será
dicha circunstancia. sancionado con una multa
equivalente de diez a
ARTÍCULO 208. Se cincuenta salarios
prohíbe a los sindicatos mínimos mensuales y
conceder privilegios vigentes para las
especiales a sus actividades no agrícolas,
fundadores, personeros debiendo además pagar
ejecutivos o consultores, los salarios y prestaciones
sea por razón de edad, económicas que estos
sexo, antigüedad u otra hayan dejado de percibir.
circunstancia, salvo las Si el patrono persiste en
ventajas que sean esta conducta por más de
inherentes al correcto siete días, se
desempeño de cargos incrementará en un
sindicales. cincuenta por ciento la
multa incurrida.
Si algún trabajador
incurriera en alguna
causal de despido de las
previstas en el Artículo 77
de este Código el patrono
iniciará incidente de
cancelación de contrato
de trabajo para el sólo
efecto de que se autorice
el despido.
ARTÍCULO 210. Los

sindicatos legalmente
constituidos son personas
jurídicas capaces de
ejercer derechos y
82
contraer obligaciones y defensa y desarrollo del
están exentos de cubrir sindicalismo, de
Conmemorativa
toda clase de impuestos conformidad con estas
fiscales y municipales que bases:
puedan pesar sobre sus
bienes inmuebles, rentas a) Garantizará el
o ingresos de cualquier ejercicio del derecho de
clase. libertad sindical;
Los sindicatos pueden b) Tomará las

utilizar las ventajas de su medidas apropiadas para
personería en todo lo que proteger el libre ejercicio
contribuya a llenar los del derecho de
fines del Artículo 206, sindicalización, de
pero les queda prohibido conformidad con la
hacerlo con ánimo de Constitución Política de la
lucro. República, los tratados y
convenios internacionales
Los sindicatos legalmente de trabajo ratificados por
constituidos pueden Guatemala, el presente
adquirir toda clase de Código, sus reglamentos
bienes, muebles e y demás leyes de trabajo
inmuebles que sirvan para y previsión social;
cumplir sus fines de
mejorar la condición c) Mantendrá un
económica y social de sus servicio de asesoramiento
afiliados. jurídico gratuito para los
trabajadores que deseen
Las cuotas ordinarias y organizarse sindicalmente
extraordinarias que el y divulgará las leyes de
trabajador afiliado debe trabajo y previsión social
pagar a la organización en forma periódica;
de acuerdo al inciso i) del
Artículo 61 de este d) Promoverá la
Código, serán consulta y cooperación
considerados gastos con las organizaciones
deducibles del Impuesto representativas de
Sobre la Renta. empleadores y
Asimismo, los trabajadores que gocen
trabajadores o las del derecho a la libertad
personas individuales o sindical.
jurídicas podrán deducir
del Impuesto Sobre la ARTÍCULO 212. Todo
Renta todas las trabajador que tenga
donaciones, en efectivo o catorce años o más
especie, que haga a los puede ingresar a un
sindicatos, federaciones o sindicato, pero los
confederaciones de menores de edad no
trabajadores legalmente pueden ser miembros de
constituidas en el país. su Comité ejecutivo y
Consejo consultivo.
ARTÍCULO 211. El
Organismo Ejecutivo, por Ninguna persona puede
conducto del Ministerio de pertenecer a dos o más
Trabajo y Previsión Social sindicatos
y bajo la responsabilidad simultáneamente.
del titular de éste, debe
trazar y llevar a la práctica
una política nacional de
83
voto en contra de la
decisión tomada.
ARTÍCULO 214. Son

77
Ver Artículo 351 de este Código. actividades de los
No es lícito que sindicatos:
pertenezcan a un
sindicato de trabajadores a)Celebrar contratos
los representantes del colectivos de trabajo,
patrono y los demás pactos colectivos de
trabajadores análogos condiciones de trabajo y
que por su alta posición otros convenios de
jerárquica dentro de la aplicación general para
empresa estén obligados los trabajadores de la
a defender de modo empresa. Las
preferente los intereses celebraciones de dichas
del patrono. La actividades
determinación de todos corresponden con
estos casos de excepción exclusividad a los
se debe hacer en los sindicatos, salvo lo
respectivos estatutos, expresado en los
atendiendo únicamente a Artículos 374, 375 y 376
la naturaleza de los de este Código.
puestos que se excluyen
y no a las personas. b)Participar en la
Dichas excepciones no integración de los
deben aprobarse sin el organismos estatales
“visto bueno” de la que les permita la ley;
ARTÍCULO 213. Son c) Velar en todo momento
penas imponibles a los por el bienestar
Sindicatos: económico
- social del trabajador y su
a) Multa, cuando de dignidad personal;
conformidad con este
Código se hagan d) Crear, administrar
acreedores a ella; y, o subvencionar
instituciones,
b) Disolución en los establecimientos, obras
casos expresamente sociales y actividades
señalados en este comerciales que sin ánimo
capítulo. de lucro contribuyan a
mejorar el nivel de vida de
No obstante lo anterior, los trabajadores y sean de
los miembros del Comité utilidad común para sus
Ejecutivo son miembros, tales como
responsables cooperativas, entidades
personalmente de todas deportivas, educacionales,
las violaciones legales o culturales, de asistencia y
abusos que cometan en el previsión social. Tiendas
desempeño de sus de artículos de consumo y
cargos. Se exceptúan de aprovisionamiento de
responsabilidad en las insumos e instrumentos
decisiones tomadas por la de trabajo. Las que para
Asamblea General o el su funcionamiento serán
Comité Ejecutivo aquellos debidamente
de sus miembros que reglamentadas y actuarán
hubieren razonado su con la personalidad
84
jurídica de la entidad facultados para iniciar sus
sindical; y actividades a partir del
momento de su
e) En general, todas inscripción en el Registro
aquellas actividades que Público de Sindicatos. No
no estén reñidas con sus obstante, antes de la
fines esenciales ni con las respectiva inscripción, los
leyes. sindicatos pueden:
ARTÍCULO 215. Los a) Celebrar sesiones

sindicatos se clasifican para elegir al comité
por su naturaleza en ejecutivo y consejo
urbanos y campesinos y consultivo provisionales;
en: celebrar sesiones de
estos órganos y de la
a) Gremiales, asamblea general, o
cuando están formados celebrar sesiones para
por trabajadores de una discutir y aprobar sus
misma profesión u oficio o estatutos;
si se trata de patronos, de
una misma actividad b) Realizar gestiones
económica; encaminadas a obtener el
registro de la
b) De empresa, personalidad jurídica y de
cuando están formados los estatutos del sindicato.
por trabajadores de varias
profesiones u oficios, que ARTÍCULO 218. Con el
prestan sus servicios: fin de obtener el
reconocimiento de su
1. En una misma personalidad jurídica, la
empresa. aprobación de sus
2. En dos o más estatutos e inscripción de
empresas iguales. los sindicatos debe

observarse el
c) De industria, cuando procedimiento siguiente:
están formadas por
trabajadores de varias a) Presentar solicitud
profesiones u oficios que escrita en papel simple
prestan sus servicios en directamente a la
empresas de una misma Dirección General de
Conmemorativa
industria y representan la Trabajo o por medio de la

mitad más uno de los autoridad de trabajo más
trabajadores y/o próxima, dentro del plazo
empresarios de esa de veinte días contados a
actividad. partir de la asamblea
constitutiva del sindicato,
ARTÍCULO 216. Para en la cual debe señalarse
formar un sindicato de lugar para recibir
trabajadores se requiere notificaciones;
el consentimiento por
escrito de veinte o más b) A la solicitud se
trabajadores y para deben acompañar original
formar uno de los y una copia del acta
patronos se necesita un constitutiva y de los
mínimo de cinco patronos. estatutos, firmados en
cada uno de sus folios por
el Secretario General y al
ARTÍCULO 217. Los final deben ir firmados por
sindicatos quedan todos los miembros del
85
Comité Ejecutivo se ajustan a las
Provisional; disposiciones legales. En
Conmemorativa
caso afirmativo, previo el
c) La Dirección visto bueno del Despacho
General de Trabajo debe Superior, procederá a
examinar si los realizar la inscripción del
mencionados documentos sindicato en el libro de
se ajustan a las personas jurídicas del
disposiciones legales. En registro público de
caso afirmativo, dictará sindicatos, con
resolución favorable que declaración expresa de
debe contener el que en la redacción de los
reconocimiento de la estatutos se observó la
personalidad jurídica del legalidad respectiva. El
sindicato, aprobación de trámite a que se refiere
sus estatutos y orden de este Artículo no puede
su inscripción en el exceder de diez días
Registro Público de hábiles contados a partir
Sindicatos. El trámite a de la recepción del
que se refiere este expediente, bajo pena de
Artículo no puede exceder destitución del
de veinte días hábiles responsable de la
contados a partir de la demora. Dentro de los
recepción del expediente, quince días siguientes a
bajo pena de destitución la respectiva inscripción
del responsable de la deberá publicarse en el
demora. Dentro de los diario oficial en forma
quince días siguientes a gratuita un resumen de la
la respectiva inscripción, resolución que aprobó los
deberán publicarse en estatutos y reconoce la
forma gratuita la personalidad jurídica del
resolución que ordena su sindicato.
inscripción.
Únicamente la
La Dirección General de comprobación de errores
Trabajo no puede negarse o defectos insubsanables
a resolver favorablemente pueden determinar
la solicitud si se ha resolución desfavorable
formulado conforme las del titular de la Dirección
disposiciones legales. General de Trabajo, cuyo
Únicamente la texto debe comunicarse
comprobación de errores sin pérdida de tiempo a
o defectos insubsanables los interesados para que
pueden determinar se opongan interponiendo
resolución desfavorable recurso de revocatoria o
del titular de la Dirección procedan a formular
General de Trabajo, cuyo nueva solicitud.
texto debe comunicarse
sin pérdida de tiempo a Si se trata de errores o
los interesados, para que defectos subsanables se
se opongan interponiendo deberán comunicar a los
recurso de revocatoria o interesados para que
procedan a formular procedan a enmendarlos
nueva solicitud;78 o, en su caso, a
interponer recurso de
d) La Dirección revocatoria.
General de Trabajo debe
examinar si los ARTÍCULO 219. El
mencionados documentos Departamento
86
Administrativo de datos importantes a que
Trabajo79 debe llevar un posteriormente dé lugar el
registro público de funcionamiento de cada
sindicatos en el que han sindicato como el
de inscribirse éstos, a resultado de su rendición
cuyo efecto la respectiva periódica de cuentas,
inscripción debe contener, cambios en la integración
por lo menos, los de su Comité ejecutivo o
siguientes datos: Consejo consultivo,
padrón anual de sus
a) Número, lugar y fecha miembros, federación o
de la inscripción; confederación a que
pertenezca,
b) Copia de los datos a amonestaciones que le
que se refieren los formulen las autoridades
incisos de trabajo y sanciones
a) y b) del Artículo 220; que le impongan.
c) Copia de los Los casos de fusión y

estatutos del sindicato o, disolución dan lugar a la
en su caso, de sus cancelación de la
reformas; y correspondiente
inscripción.
d) Transcripción del
acuerdo que otorgó la ARTÍCULO 220. El acta
autorización de ley y la constitutiva de un
personalidad jurídica y sindicato debe contener:
que ordenó dicha
inscripción, o que, en su
caso, aprobó las reformas
78
de los estatutos. El contenido de esta literal fue derogado tácitamente por el Artículo 10 del Decreto nú
regular la misma materia reformando expresamente la literal d) del Artículo 218.
Una vez inscrito el 79

Ver nota de pie de página número 15.
sindicato, el 80
Ver nota anterior.
Departamento a) Nombres y apellidos,
Administrativo de profesión u oficio o
Trabajo80 debe enviar a actividad económica y
sus personeros número de las cédulas
transcripción del acuerdo de vecindad de sus
correspondiente y socios fundadores, así
devolverles una copia de como expresión clara y
cada uno de los precisa de que desean
documentos presentados, formar el sindicato;
de conformidad con el
párrafo 2º. del Artículo b) Nacionalidad y
218, debidamente sellada vecindad de los
y firmada en sus folios por miembros del
el jefe respectivo, todo Comité Ejecutivo y del
dentro del tercero día. Los Consejo consultivo;
correspondientes
originales deben ser c) Autorización a los
archivados. miembros del Comité
ejecutivo para aceptar,
En el mismo registro a juicio de ellos y en
público de sindicatos nombre del sindicato
debe inscribirse sin cualesquiera reformas
demora y conforme que indique el
acaezcan los hechos Departamento
respectivos, todos los Administrativo de
87
Trabajo65 o, en su e) La época y el
caso, el Ministerio de procedimiento para
Trabajo y Previsión nombrar el
Social y, en general, Comité ejecutivo y al
para realizar los Consejo consultivo;
trámites a que se
refiere el Artículo 218; f) Las condiciones de
y admisión de nuevos
miembros;
d) Declaración clara y
precisa de los g) La enumeración de las
miembros del Comité correcciones
Ejecutivo provisional disciplinarias y las

indicando que son causas y
guatemaltecos de procedimientos para
origen y trabajadores imponer estas últimas
de la empresa o así como para acordar
empresas, cuando se la expulsión de
trate de sindicato de algunos de sus
las mismas; de la miembros;
profesión, oficio o
Conmemorativa
actividad económica h) El monto de las cuotas
que corresponda, en ordinarias y el límite
caso de sindicatos máximo, en cuanto al
gremiales o número de veces que
independientes. Así se pueden exigir cada
mismo pueden año y en cuanto a la
proporcionar suma que se puede
cualesquiera otras pedir, de las cuotas
informaciones que los extraordinarias; la
interesados consideren forma de pago de unas
conveniente. y otras; las reglas a
que deben sujetarse
ARTÍCULO 221. Los las erogaciones y la
estatutos de un sindicato determinación exacta
deben contener: de los porcentajes a
que se van a destinar
a) Denominación y los ingresos
naturaleza que los respectivos de
distingan con claridad conformidad con las
de otros; funciones propias de
cada sindicato.
b) El objeto;
Los gastos de
c) El domicilio o vecindad administración deben
y su dirección exacta; fijarse en un porcentaje
razonable y debe
d) Los derechos y denegarse la inscripción,
obligaciones de sus autorización y concesión
miembros. Los de la personalidad jurídica
primeros no los pierde de un sindicato que no
el trabajador por el determine dicho
solo hecho de su porcentaje o que lo haga
cesantía obligada por en forma excesivamente
un lapso no mayor de amplia;
un año;
i) La época y
procedimientos para la
celebración de las
65 Ver nota anterior.
88
asambleas generales, consideren
sean ordinarias o convenientes para la
extraordinarias, así buena organización,
como los requisitos de dirección y
publicidad escrita a administración del
que debe someterse sindicato.
cada convocatoria.
ARTÍCULO 222. Son
Las asambleas generales atribuciones exclusivas de
ordinarias o la Asamblea general:
extraordinarias pueden
celebrarse válidamente a) Elegir a los miembros
con la asistencia de la del Comité Ejecutivo y
mitad más uno del total de del Consejo Consultivo
miembros inscritos, pero por períodos no
si por cualquier motivo no mayores de dos años.
hay quórum, los
asistentes pueden b) Remover total o
acordar la convocatoria parcialmente a los
para nueva reunión dentro miembros del Comité
de los diez días ejecutivo y del Consejo
siguientes, la que ha de consultivo, cuando así
verificarse legalmente con lo ameriten las
el número de miembros circunstancias y de
que a ella concurran. No acuerdo con los
es lícita la representación estatutos;
de unos miembros por
otros en las asambleas c) Aprobar la confección
generales, salvo aquellas inicial y las reformas
representaciones posteriores de los
desempeñadas por, estatutos;
delegados de sindicatos
que por su naturaleza d) Aprobar en definitiva
tengan secciones los contratos colectivos
departamentales o de trabajo y los pactos
subsecciones colectivos de
municipales; condiciones de trabajo
y otros convenios de
j) La época y forma de aplicación general para
presentación y los miembros del
justificación de sindicato. El Comité
cuentas, cuya revisión ejecutivo puede
estará a cargo de una celebrar ad referendum
comisión específica esos contratos, pactos
compuesta por tres o convenios y puede
miembros electos en también aprobarlos en
Asamblea General o definitiva, siempre que
por quien ésta la Asamblea general lo
determine; haya autorizado en
forma expresa y
k) Los procedimientos limitativa para cada
para efectuar la caso;
liquidación del
sindicato, en caso de e) Fijar las cuotas
disolución voluntaria o extraordinarias;
no; y
l) Todas las otras

normas que se
89
f) Decidir el ir o no ir a la Artículo deberán
huelga, una vez acordarse con el voto
Conmemorativa
declarada legal o justa, favorable de la mitad
en su caso por el más uno de los
tribunal competente; afiliados que integran el
quórum de la Asamblea
g) Acordar la fusión con respectiva, salvo lo
otro u otros sindicatos y relativo a los incisos b)
resolver en definitiva si y c) de este Artículo en
el sindicato debe los que se requiere el
adherirse a una voto favorable de las
federación o separarse dos terceras partes de
de ella; dicha Asamblea.
h) Aprobar o improbar los ARTÍCULO 223. El

proyectos de funcionamiento e
presupuesto anual que integración del Comité
debe presentarle cada ejecutivo se rige por estas
año el Comité ejecutivo reglas:
e introducirle las
modificaciones que a) Es el encargado
juzgue convenientes; de ejecutar y cumplir los
mandatos de la Asamblea
i) Aprobar o improbar la general que consten en el
rendición de cuentas libro de actas y acuerdos
que debe presentarle el y lo que exijan los
Comité ejecutivo y estatutos o las
dictar las medidas disposiciones legales. Sus
necesarias para funciones son, en
corregir los errores o consecuencia, puramente
deficiencias que se ejecutivas y no le dan
comprueben; derecho a sus miembros
para arrogarse
j) Autorizar toda clase de atribuciones que no les
inversiones mayores de hayan sido conferidas;
cien quetzales;
b) Sus miembros
k) Acordar, por las dos deben ser guatemaltecos
terceras partes de la de origen y trabajadores
totalidad de los de la empresa o
miembros del sindicato, empresas, cuando se
la expulsión de trate del sindicato de las
aquellos asociados que mismas; de la profesión,
se hagan acreedores a oficio o actividad
esa medida; económica que
corresponda, en caso de
l) Cualesquiera otras que sindicatos gremiales o
expresamente le independientes. La falta
confieran los estatutos de alguno de los
o este Código o sus requisitos implica la
reglamentos o que inmediata cesación en el
sean propias de su cargo.
carácter de suprema
autoridad directa del c) El número de sus
sindicato; y miembros no puede
exceder de nueve ni ser
m) Las resoluciones menor de tres;
relativas a los asuntos
contemplados en este
90
d) Los miembros del momento y su revocación
Comité Ejecutivo gozan se prueba mediante
de inamovilidad en el certificación del acuerdo
trabajo que desempeñen respectivo, firmado por la
durante todo el tiempo mayoría absoluta de los
que duren sus mandatos miembros del Comité
y hasta doce meses ejecutivo y por el Jefe del
después de haber cesado Departamento
en el desempeño de los Administrativo de
mismos. Dichos miembros Trabajo67, o en su defecto
no podrán ser despedidos por un inspector de
durante el referido Trabajo.
período, a menos que
incurran en causa justa de Ni los comités ejecutivos,
despido, debidamente ni sus miembros
demostrada por el patrono integrantes como tales
en juicio ordinario ante pueden delegar la
Tribunal de Trabajo representación del
competente. sindicato, en todo o en
parte, ni sus atribuciones,
El beneficio que se a terceras personas por
establece en este inciso medio de mandatos o en
corresponde igualmente a cualquier forma.
todos los miembros del
Comité Ejecutivo f) Las obligaciones
Provisional de un civiles contraídas por el
sindicato en vías de Comité ejecutivo en
organización. Para tener nombre del sindicato
derecho al mismo deben obliga a éste, siempre que
de dar aviso de su aquéllos hayan actuado
elección a la Inspección dentro de sus atribuciones
General de Trabajo, legales;
gozando a partir de tal
momento de ese g) Es responsable
privilegio. para con el sindicato y
para con terceras
e) El conjunto de sus personas en los mismos
miembros tiene la términos en que lo son los
representación legal del mandatarios en el
sindicato y la misma se derecho común. Esta
prueba con certificación responsabilidad es
expedida por el solidaria entre todos los
Departamento miembros del Comité
Administrativo de ejecutivo, a menos que
Trabajo66. Sin embargo, el conste fehacientemente
Comité ejecutivo puede en el libro de actas que
acordar por mayoría de alguno de ellos, en el
las dos terceras partes del caso de que se trate,
total de sus miembros, emitió su voto en
delegar tal representación contrario;
en uno o varios de ellos,
para todo o para asuntos h) Puede representar
determinados, pero en judicial o
todo caso, con duración extrajudicialmente a cada
limitada. uno de los miembros del
sindicato en la defensa de
Dicha delegación es sus intereses individuales
revocable en cualquier de carácter económico y
66 Ver nota anterior. 67 Ver nota anterior.
91
social siempre que dichos talonarios respectivos
miembros lo soliciten deben
expresamente; e
i) Está obligado a 84
Ver nota anterior.
rendir a la Asamblea 85
Ver nota anterior.
general, por lo menos 86
Ver nota anterior.
cada seis meses, cuenta 87
Ver nota anterior.
completa y justificada de estar sellados y
la administración de los autorizados por el
fondos y remitir copia del Departamento
respectivo informe, Administrativo de
firmada por todos sus Trabajo86;
miembros, al
Departamento
c) Proporcionar los
Administrativo de
informes que soliciten las
Trabajo84, así como de los
autoridades de trabajo,
documentos o
siempre que se refieran
comprobantes que lo
exclusivamente a su
acompañen. Igualmente
actuación como sindicatos
debe transcribir al mismo
y no a la de sus miembros
Departamento la
en lo personal;
resolución que dicte la
Asamblea general sobre
d) Comunicar al
la rendición de cuentas,
Departamento
todo dentro de los tres
Administrativo de
días siguientes a la fecha
Trabajo87, dentro de los
de aquélla.
diez días siguientes a la
respectiva elección, los
ARTÍCULO 224. El
cambios ocurridos en su
Consejo consultivo tiene
Comité ejecutivo o
funciones puramente
Consejo consultivo;
asesoras y sus miembros
deben reunir los requisitos
e) Enviar
que indica el inciso b) del
anualmente al mismo
Artículo anterior.
Departamento un padrón
de todos sus miembros,
ARTÍCULO 225. que debe incluir sus

Son nombres y apellidos,
obligaciones de número de sus cédulas de
los sindicatos: vecindad y sus
correspondientes
a) Llevar los profesiones u oficios o, si
siguientes libros, se trata de sindicatos
debidamente sellados y patronales, de la
Conmemorativa
autorizados por el naturaleza de las

Departamento actividades económicas
Administrativo de que como tales
Trabajo85: De actas y desempeñan;
acuerdos de la Asamblea
General, de actas y f) Solicitar al
acuerdos del Comité expresado Departamento
ejecutivo, de registro de dentro de los quince días
socios y de contabilidad siguientes a la
de ingresos y egresos; celebración de la
Asamblea General que
b) Extender recibo acordó reformar los
de toda cuota o cualquier estatutos, que se
otro ingreso. Los
92
aprueben las enmiendas otras actividades reñidas
a los mismos que sean con los fines sindicales; y
procedentes; y
c) Que usan de
g) Publicar cada año violencia manifiesta sobre
en el Diario Oficial un otras personas para
estado contable y obligarlas a ingresar a
financiero de su situación ellos o para impedirles su
que comprenda con la legítimo trabajo; o que
debida especificación el fomentan actos
activo y pasivo del delictuosos contra las
sindicato. personas o propiedades;
o que maliciosamente
ARTÍCULO 226. A suministran datos falsos a
instancia del Ministerio de las autoridades de
Trabajo y Previsión trabajo.
Social, los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social En los casos que prevé
deben declarar disueltos a este último inciso queda a
los sindicatos a quienes salvo la acción que
se les pruebe en juicio: cualquier perjudicado
entable para que se
a) Que se ponen al aplique a los que resulten
servicio de intereses culpables las sanciones
extranjeros contrarios a penales correspondientes.
los de Guatemala, que
inician o fomentan luchas ARTÍCULO 227. El
religiosas o raciales, que Organismo Ejecutivo, por
mantienen actividades conducto del Ministerio de
antagónicas al régimen Trabajo y Previsión
democrático que Social, debe solicitar ante
establece la Constitución, los Tribunales de Trabajo
que obedecen consignas la disolución de los
de carácter internacional sindicatos, en los
contrarias a dicho siguientes casos:
régimen o que en alguna
otra forma violan la a) Cuando tengan un
disposición del Artículo número de asociados
206 que les ordena inferior al mínimo legal;
concretar sus actividades
al fomento y protección de b) Cuando no
sus intereses económicos cumplan alguna de las
y sociales comunes a sus obligaciones que
miembros. determina el Artículo 225;
y
b) Que ejercen el
comercio o la industria c) Cuando no se
con ánimo de lucro o que ajusten a lo dispuesto por
utilizan directamente o por los incisos c) o i) del
medio de otra persona los Artículo 223.
beneficios de su
personalidad jurídica y las En todos estos casos es
franquicias fiscales que el necesario que la
presente Código les Inspección General de
concede, para establecer Trabajo les formule
o mantener expendios de previamente un
bebidas alcohólicas, salas apercibimiento escrito y
de juegos prohibidos u que les conceda para
subsanar la omisión que
93
concretamente se les Dicha Junta liquidadora
señale, un término ha de actuar como
Conmemorativa
improrrogable de quince mandataria del sindicato
días. disuelto y debe seguir
para llenar su cometido, el
ARTÍCULO 228. Los procedimiento que
sindicatos pueden acordar indiquen los estatutos, los
su disolución cuando así lo cuales pueden autorizar al
resuelvan las dos terceras Departamento
partes del total de sus Administrativo de
miembros. Trabajo90 a que indique en
estos casos, al que crea
En este caso, la conveniente u ordenar
disolución debe ser que se aplique el que
comunicada por el Comité establezcan las leyes
ejecutivo al Departamento comunes, en lo que sea
Administrativo de posible.
Trabajo88, junto con una
copia del acta en que se ARTÍCULO 230. Son
acordó la disolución, nulos ipso jure los actos o
debidamente firmada por contratos celebrados o
todos sus miembros. En ejecutados por el
cuanto ese departamento sindicato después de
reciba dichos disuelto, salvo los que se
documentos, debe refieran exclusivamente a
ordenar la publicación de su liquidación.
un resumen del acta por
tres veces consecutivas Es entendido que aún
en el Diario Oficial y si después de disuelto un
después de quince días sindicato, reputa existente
contados a partir de la en lo que afecte
aparición del último aviso únicamente a su
no surge oposición o liquidación.
reclamación, debe
proceder sin más trámite ARTÍCULO 231. El activo
a hacer la cancelación y pasivo de los sindicatos
respectiva. disueltos se debe aplicar
en la forma que
determinen los estatutos
y, a falta de disposición
88
expresa, debe pasar a la
Ver nota anterior.
89
Federación a que
Ver nota anterior.
90
pertenezca.
Ver nota anterior.
ARTÍCULO 229. En todo Si el sindicato no está
caso de disolución federado, la Asamblea
corresponde al General puede disponer
Departamento entregar su capital líquido
Administrativo de a otra organización
Trabajo89 nombrar una sindical que ésta estime
Junta liquidadora, conveniente, o el mismo
integrada por un inspector pasará al Estado para ser
de Trabajo y dos aplicado para fines de
personas honorables, alfabetización.
escogidas entre
trabajadores o patronos, ARTÍCULO 232. Dos o
según el caso. más sindicatos de la
misma naturaleza pueden
fusionarse para formar
94
uno solo, en cuyo caso se ARTÍCULOS 234. En
debe proceder de cualquier momento, cinco
conformidad con los o más trabajadores
Artículos 216 párrafo sindicalizados pueden
segundo, 217 y 218. exigir que se practique
una revisión en la
Si la fusión se declara contabilidad de su
procedente, el acuerdo respectivo sindicato.
respectivo debe ordenar
la cancelación de las ARTÍCULO 235.
inscripciones de los Derogado.
sindicatos fusionados y de
sus correspondientes ARTÍCULO 236.
personalidades jurídicas. Derogado.
Mientras eso no ocurra,
los sindicatos de que se ARTÍCULO
trate conservan dichas
personalidades y pueden 237.
dejar sin efecto el
convenio de fusión. Derogado.
ARTÍCULO 233. Cuatro o ARTÍCULO

más sindicatos de
trabajadores o de 238.
patronos pueden formar
una federación y cuatro o Derogado.
más federaciones de
aquellos o de estos, TÍTULO SÉPTIMO
pueden formar una CONFLICTOS
Confederación. COLEC
TIVOS
Las federaciones y las
DE
confederaciones pueden
CARÁC
ser de carácter nacional,
regional o por ramas de la TER
producción y se rigen por ECONÓ
las disposiciones de este MICO
título en todo lo que sea
aplicable. CAPÍTU
LO
El acta constitutiva de las PR
federaciones y IM
confederaciones debe ER
expresar, además de lo O
que indican los incisos b), H
c) y d) del Artículo 220, UE
los nombres y domicilios o LG
vecindarios de todos los AS
sindicatos fundadores que
las integran así como el ARTÍCULO 239. Huelga
número de inscripción de legal es la suspensión y
los mismos y sus abandono temporal del
Trabajo • Edición
estatutos, fuera de lo que trabajo en una empresa,

ordena el Artículo 221, acordados, ejecutados y
deben determinar la forma mantenidos pacíficamente
en que los sindicatos que por un grupo de tres o
los componen van a estar más trabajadores, previo
representados en sus cumplimiento de los
asambleas generales. requisitos que establece
rativa
95
Conme
Código
el Artículo 241, con el económico social. Para
exclusivo propósito de este recuento no
mejorar o defender frente deben incluirse los
a su patrono los intereses trabajadores de
económicos que sean confianza y los que
propios de ellos y representen al patrono.
comunes a dicho grupo.
ARTÍCULO 242. Es justa
Los tribunales comunes la huelga cuando los
deben sancionar de hechos que la motivan
conformidad con la ley, son imputables al patrono,
todo acto de coacción o por incumplimiento de los
de violencia que se contratos individuales o
ejecute con ocasión de colectivos de trabajo o del
una huelga, contra pacto colectivo de
personas o propiedades. condiciones de trabajo o
por la negativa
Huelga ilegal es la que no injustificada a celebrar
llena los requisitos que este último u otorgar las
establece el Artículo mejoras económicas que
23868. los trabajadores pidan y
que el patrono esté en
ARTÍCULO 240. La posibilidades de
huelga legal suspende los conceder. Es injusta la
contratos de trabajo huelga cuando no
vigentes en las empresas concurre ninguno de
en que se declare, por estos motivos.
todo el tiempo que ella
dure. Si la huelga se declara
justa, los Tribunales de
ARTÍCULO 241. Para Trabajo y Previsión Social
declarar una huelga legal, deben condenar al
los trabajadores deben: patrono al pago de los
salarios correspondientes
a) Ajustarse a los días en que éstos
estrictamente a lo hayan holgado. Los
dispuesto en el trabajadores que por la
Artículo 239, párrafo naturaleza de sus
primero; funciones deban laborar
durante el tiempo que
b) Agotar los dure la huelga, tendrán
procedimientos de derecho a salario doble.
conciliación; y
Si la huelga legal se
c) Constituir la mitad más declara injusta, los
uno del total de los trabajadores que hayan
trabajadores que holgado no tendrán
laboran en la derecho a salario por el
respectiva empresa, tiempo que durare la
empresas o centro de huelga y los que hubieren
producción y que han laborado no tendrán
iniciado su relación derecho a salario doble.
laboral con antelación
al momento de ARTÍCULO 243. No podrá
plantearse el conflicto llegarse a la realización
colectivo de carácter de una huelga:
68 La cita del Artículo que se a) Por los trabajadores de

menciona debe referirse al Artículo las empresas de
241 de este Código.
96
transporte, mientras se sobre la legalidad de la
encuentren en viaje y huelga si no se ha
no hayan terminado cumplido previamente con
éste; fijar el servicio mínimo a
que se refiere este
b) Por los trabajadores de Artículo. Los turnos de
clínicas, hospitales, emergencia para asegurar
higiene y aseo públicos; la prestación de un
y los que laboren en servicio mínimo se fijarán
empresas que entre el veinte y treinta
proporcionen energía por ciento del total de los
motriz, alumbrado, trabajadores de la
telecomunicaciones, y empresa, establecimiento
plantas de o negocio de que se trate,
procesamiento y o en los casos de huelga
distribución de agua gremial, de los
para servicio de las trabajadores de la misma
poblaciones, mientras profesión u oficio dentro
no se proporcionare el de cada empresa,
personal necesario establecimiento o
para evitar que se negocio.
suspendan tales
servicios, sin causar un El tribunal competente
daño grave e inmediato procederá de la misma
a la salud, seguridad y forma aún cuando la
economía públicas; y, huelga no concierna a un
servicio esencial, según la
c) Fuerzas de seguridad definición precedente,
del Estado. cuando la misma, por su
duración o repercusiones,
Cuando se trate de alguno adquiera tal dimensión
de estos servicios, el que haga peligrar la vida,
tribunal que conoce del la salud o la seguridad de
conflicto previo a resolver toda o parte de la
la solicitud a que se población69.
refiere el Artículo 394 de
este Código, y sólo ARTÍCULO 244. Cuando
cuando se hayan llenado una huelga sea declarada
los requisitos establecidos ilegal y los trabajadores la
para pronunciarse sobre realizaren, el Tribunal
la legalidad de la huelga, debe fijar al patrono un
convocará a las partes en término de veinte días
conflicto a una audiencia, durante el cual éste, sin
que se celebrará dentro responsabilidad de su
de las veinticuatro horas parte, podrá dar por
siguientes a las terminados los contratos
notificaciones respectivas, de trabajo de los
para que se establezca un laborantes que holgaren.
servicio mínimo mediante
turnos de emergencia. A Las mismas reglas rigen
falta de acuerdo entre las en los casos de huelga de
partes, los turnos de hecho o ilegítima.
urgencia serán fijados por
decisión judicial dentro de
las veinticuatro horas de
fracasada aquella 69 Del texto del presente Artículo se
audiencia. En ningún caso suprimió el último párrafo ya que el
se emitirá mismo fue declarado Inconstitucional,

mediante sentencia publicada el 15 de
pronunciamiento judicial
noviembre de 2004.
97
Quedan a salvo las ARTÍCULO 247. Durante
sanciones penales que en todo el tiempo que se
Conmemorativa
contra de los huelguistas mantenga en vigor el paro
impongan los tribunales legal se suspenden el
comunes. contrato o contratos de
los trabajadores que no
Los nuevos contratos que hayan hecho uso de la
celebre el patrono, no facultad que les concede
pueden contener el Artículo anterior, sin
condiciones inferiores a responsabilidad para las
las que, en cada caso, partes.
rigieron antes de
realizarse el movimiento ARTÍCULO 248. La
de huelga. reanudación de los
trabajos se debe hacer de
CAPÍTULO acuerdo con las normas
SEGU del Artículo 75.
NDO
PARO ARTÍCULO 249. Son
S aplicables al paro las
disposiciones de los
ARTÍCULO 245. Paro Artículos 239, párrafo 2º.
legal es la suspensión y y 243.
abandono temporal del
ARTÍCULO 250. Es paro
trabajo, ordenados y
ilegal el que no llene los
mantenidos por uno o
requisitos que establece
más patronos, en forma
el Artículo anterior, así
pacífica y con el exclusivo
como todo acto malicioso
propósito de defender
del patrono que
frente a sus trabajadores
imposibilite a los
los intereses económicos
trabajadores el normal
que sean propios de ellos,
desempeño de sus
en su caso, comunes a
labores.
los mismos.
ARTÍCULO 251. Si un
El paro legal implica paro es declarado ilegal y
siempre el cierre total de el patrono o patronos lo
la o las empresas en que realizaren, produce los
se declare. siguientes efectos:
ARTÍCULO 246. El paro a) Faculta a los
es legal cuando los trabajadores para pedir su
patronos se ajustan a las reinstalación inmediata o
disposiciones de los para dar por terminados
Artículos 245 y 241, inciso sus contratos dentro de
b) y dan luego a todos sus los treinta días siguientes
trabajadores un aviso con a la realización del paro,
un mes de anticipación con derecho a percibir las
para el solo efecto de que indemnizaciones legales
éstos puedan dar por que procedan;
terminados sus contratos,
sin responsabilidad para b) Hace incurrir al
las partes, durante este patrono en las
período. obligaciones de reanudar
los trabajos y de pagar a
Este aviso se debe dar en los trabajadores los
el momento de concluirse salarios que debieron
los procedimientos de haber percibido durante el
conciliación. período en que estuvieron
98
indebidamente maternidad, vacaciones u
suspendidas; y otras causas análogas.
c) Da lugar, en cada ARTÍCULO 254. El hecho

caso, a la imposición de la de que un paro o una
multa de ley, según la huelga termine por arreglo
gravedad de la falta y el directo entre patronos y
número de trabajadores trabajadores o por
afectados por ésta, sin decisión judicial, no exime
perjuicio de las de responsabilidad a los
responsabilidades de que hayan cometido
cualquier otro orden que delitos o faltas con motivo
lleguen a declarar contra del conflicto.
sus autores, los tribunales
comunes. ARTÍCULO 255. En caso
Las mismas reglas rigen de huelga o paro
en los casos de paros de legalmente declarados,
hecho. los tribunales de trabajo y
previsión social, a pedido
ARTÍCULO 252. Paro de parte interesada,
justo es aquel cuyos dispondrán la clausura de
motivos son imputables a los establecimientos o
los trabajadores e injusto negocios que el conflicto
cuando son imputables al afecte, con el objeto de
patrono. respetar el ejercicio de
este derecho y proteger
Si los Tribunales de debidamente a las
Trabajo y Previsión Social personas y propiedades,
declaran que los motivos mientras dure el conflicto.
de un paro legal son
imputables al patrono, En caso de paro o huelga
este debe pagar a los ilegales, o en caso de
trabajadores los salarios paro o huelgas

caídos a que se refiere el consumados de hecho, a
inciso b) del Artículo petición de parte o de
anterior. oficio, los tribunales de
trabajo podrán decretar y
En caso de paro legal ejecutar sin más trámite,
declarado justo por dichos bajo la responsabilidad
tribunales procede el del juez, las medidas
Conmemorativa
despido de los precautorias que el caso

trabajadores sin amerite para garantizar la
responsabilidad para el continuidad de las
patrono. actividades de los
establecimientos o
CAPÍTULO TERCERO negocios afectados, así
DISPOSICIONES como el derecho de
COMUNES A LA trabajo de las personas
HUELGA Y AL PARO que deseen laborar. Es
entendido que estas
ARTÍCULO 253. Ni los medidas no deberán
paros ni las huelgas afectar los derechos ni las
pueden perjudicar en acciones ejercidas de
forma alguna a los conformidad con la ley,
trabajadores que estén que regulan la
percibiendo salarios o negociación colectiva,
indemnizaciones por paro o huelga.
accidentes,
enfermedades,
99
ARTÍCULO 256. El
derecho de los patronos
al paro y el de los
trabajadores a la huelga
son irrenunciables, pero
es válida la cláusula en
virtud de la cual se
comprometen a no
ejercerlos temporalmente,
mientras una de las
partes no incumpla los
términos del pacto
colectivo de condiciones
de trabajo que haya sido
suscrito entre el patrono o
patronos de que se trate y
el sesenta por ciento de
sus trabajadores.
Igualmente los Tribunales

Social pueden suspender
el ejercicio de estos
derechos por un tiempo
no mayor de seis meses,
siempre que al resolver
determinado conflicto
grave de carácter
económico y social, lo
consideren indispensable
para obtener mayor
equilibrio en las
relaciones de patronos y
trabajadores. ARTÍCULO
257. Derogado
100
que se les apliquen,
prescriben en el plazo deSANCIONES
PRESCRIPCIONES, Y
Conmemorativa
treinta
RESPONSABILIDADES días hábiles
contados a partir de la
terminación del contrato o
desde que se les
ARTÍCULO 258. impusieron dichas
Prescripción es un medio correcciones,
de librarse de una respectivamente.
obligación impuesta por el
presente Código o que ARTÍCULO 261. Los
sea consecuencia de la derechos de los
aplicación del mismo, trabajadores para dar por
mediante el transcurso de terminado efectivamente y
cierto tiempo y en las con justa causa su
condiciones que contrato de trabajo,
determina este capítulo. prescriben en el término
de veinte días hábiles,
El derecho de contados a partir del
prescripción es momento en que el
irrenunciable, pero puede patrono dio motivo para la
renunciarse la separación o despido
prescripción ya indirecto.
consumada, sea
expresamente, de palabra ARTÍCULO 262. Los
o por escrito, o derechos de los patronos
tácitamente por hechos para reclamar contra los
indudables. trabajadores que se
retiren injustificadamente
ARTÍCULO 259. Los de su puesto, prescriben
derechos de los patronos en el término de treinta
para despedir días hábiles, contados a
justificadamente a los partir del momento de la
trabajadores o para separación.
disciplinar sus faltas,
prescriben en veinte días ARTÍCULO 263. Salvo
hábiles, que comienzan a disposición especial en
correr desde que se dio contrario, todos los
causa para la terminación derechos que provengan
del contrato, o en su caso, directamente de contratos
desde que fueron de trabajo, de pactos
conocidos los hechos que colectivos de condiciones
dieren lugar a la de trabajo, de convenios
corrección disciplinaria. de aplicación general o
del reglamento interior de
La invocación que pueda trabajo, prescriben en el
hacer el patrono del término de cuatro meses,
apercibimiento escrito a contados desde la fecha
que se refiere el inciso h) de terminación de dichos
del Artículo 77, prescribe contratos.
en el término de un año.
ARTÍCULO 264. Salvo
ARTÍCULO 260. Los disposición en contrario,
derechos de los todos los derechos que
trabajadores para provengan directamente
reclamar, contra su de ese Código, de sus
patrono en los casos de reglamentos o de las
despido o contra las demás leyes de Trabajo y
correcciones disciplinarias Previsión Social,
101
prescriben en el término ARTÍCULO 268. El efecto
de dos años. Este plazo de la interrupción es
corre desde el inutilizar para la
acaecimiento del hecho u prescripción todo el
omisión respectivos. tiempo corrido antes de
que aquélla ocurra.
ARTÍCULO 265. La
prescripción no corre CAPÍTULO
contra los menores de SEGUNDO
catorce años y los SANCIONE
incapaces, mientras unos S
u otros no tengan
representante legal. Este ARTÍCULO 269. Son
último es responsable de faltas de trabajo y
los daños y perjuicios que previsión social las
por el transcurso del infracciones o violaciones
término de prescripción se por acción u omisión que
causen a sus se cometan contra las
representados. disposiciones de este
Código o de las demás
ARTÍCULO 266. El leyes de trabajo o de
término de prescripción se previsión social, si están
interrumpe: sancionadas con multa.
a) Por demanda o Vencido el plazo sin que

gestión ante autoridad se hubiere hecho efectiva
competente; la sanción, para hacer
efectivo el cobro, a
b) Por el hecho de solicitud de parte, se
que la persona a cuyo seguirá el procedimiento
favor corre la prescripción que señalan los Artículos
reconozca expresamente, del 426 al 428 inclusive,
de palabra o por escrito, o de este Código.
tácitamente por hechos
indudables, el derecho de La autoridad que haya
aquel contra quien impuesto la sanción
transcurre el término de deberá proceder
prescripción. inmediatamente a
promover su cobro y
Quedan comprendidos ejecución de conformidad
entre los medios con el procedimiento que
expresados en este inciso señalan los Artículos 426
el pago o cumplimiento de al 428 inclusive, de este
la obligación del deudor Código.70
sea parcial o en cualquier
otra forma que se haga; y ARTÍCULO 270. Son
correcciones
c) Por fuerza mayor disciplinarias, aunque
o caso fortuito estén penadas por multa,
debidamente todas aquellas que las
comprobados. autoridades judiciales de
trabajo impongan a las
ARTÍCULO 267. Las partes, a los abogados o
causas que interrumpen
la prescripción respecto
70 Del texto de este Artículo ya fueron
de uno de los deudores
extraídas las frases declaradas
solidarios, la interrumpen
Inconstitucionales mediante sentencia
también respecto de los
publicada con fecha 15 de noviembre
otros.
de 2004.
102
asesores de éstas, a los representantes que hayan
miembros de los intervenido en el acto que
Tribunales de Trabajo y constituye la falta y sin
Previsión Social, a los cuya participación no se
trabajadores al servicio de hubieran podido realizar.
estos últimos, y, en El patrono deber ser
general, a las personas tenido como parte en el
que desobedezcan sus proceso correspondiente;
mandatos con motivo de
la tramitación de un juicio d) La imposición de
o de una conciliación. la sanción es
independiente y no exime
ARTÍCULO 271. En al infractor del
materia de faltas de cumplimiento de sus
trabajo y previsión social, obligaciones
se deben observar las contractuales o legales;
siguientes reglas:
e) Además del pago
a) La acción para de las sanciones
iniciar el procedimiento y impuestas, el infractor
la sanción administrativa queda obligado a
prescriben en seis meses; subsanar la irregularidad
en el plazo final que fije la
b) Dentro de los misma resolución, de la
límites señalados por el cual se enviará copia
Artículo siguiente, debe certificada a la Inspección
determinar, la sanción General de Trabajo para
administrativa aplicable, que se verifique su
tomando en cuenta las cumplimiento71.
circunstancias
económicas y los medios ARTÍCULO 272. Sin
de subsistencia del perjuicio de que por la
sancionado, los naturaleza del hecho
antecedentes y cometido o de la omisión
condiciones personales en que se haya incurrido,

de éste, el mal causado o los tribunales comunes
la exposición al peligro, y, pueden imponer penas
en general, los demás distintas, las faltas de
factores que puedan trabajo o previsión social
servir a la mejor se deben sancionar así:
adecuación de la sanción
administrativa. En caso de a) Cuando la
Conmemorativa
reincidencia se resolución este firme y se

incrementará en un imponga al patrono la
cincuenta por ciento la obligación de pagar a los
multa incurrida. No hay trabajadores, salarios,
reincidencia si ha indemnizaciones y demás
transcurrido un año entre prestaciones laborales, y
la fecha en que se hizo éste no le diere
efectiva la multa impuesta cumplimiento a dicha
y la fecha de comisión de resolución dentro del
la nueva falta. plazo que se haya fijado,
será sancionado con la
c) Cuando el imposición de una multa
sancionado sea el
71 Del texto de este Artículo ya fueron
patrono, las multas se
extraídas las frases declaradas
impondrán a éste, sea
Inconstitucionales mediante sentencia
persona natural o jurídica,
publicada con fecha 15 de noviembre
solidariamente con sus
de 2004.
103
entre seis y dieciocho mensuales si se trata de
salarios mínimos trabajadores, vigentes en
mensuales vigentes para ambos casos, para las
las actividades no actividades no agrícolas;
agrícolas.
f) Las violaciones a
b) Toda violación a las disposiciones de los
una disposición prohibitiva Artículos 61, 87 y 281
dará lugar a la imposición inciso m) de este Código,
de una multa entre tres y dan lugar a la aplicación
catorce salarios mínimos de las multas establecidas
mensuales vigentes para en el inciso anterior,
las actividades no según se trate de
agrícolas. patronos o trabajadores.
c) Toda violación a g) Toda violación a

una disposición cualquier disposición
preceptiva del título preceptiva de este
tercero de este Código, u Código, no prevista por
otra ley o disposición de los incisos anteriores, u
trabajo y previsión social otra ley o disposición de
referente a salarios, trabajo y previsión social,
jornadas o descanso que da lugar a la imposición
haga algún patrono, dará de una multa entre dos y
lugar a la imposición de nueve salarios mínimos
una multa entre tres y mensuales, si se trata de
doce salarios mínimos patronos, y de diez y
mensuales en vigor para veinte salarios mínimos
las actividades no diarios, si se trata de
agrícolas. trabajadores, vigentes en
ambos casos para las
d) Las violaciones a actividades no agrícolas,
las disposiciones pero en todo caso, es
preceptivas del título necesario que la
quinto de este Código, u Inspección General de
otra ley o disposición de Trabajo aperciba
trabajo y previsión social previamente y por escrito
referente a higiene y a quien ha cometido por
seguridad en el trabajo primera vez la respectiva
que haga algún patrono, infracción y luego, si hay
da lugar a la imposición desobediencia por parte
de una multa entre seis y del culpable o si por otro
catorce salarios mínimos motivo se constata que no
mensuales en vigor para surtido efecto el
las actividades no apercibimiento dentro del
agrícolas. plazo que para el efecto
ha de fijarse, dicha
e) La violación a las Inspección debe iniciar la
disposiciones preceptivas acción administrativa para
del título séptimo de este la aplicación de la sanción
Código, u otra ley de que corresponda.
trabajo y previsión social
referente a huelga o paro, CAPÍTULO TERCERO
da lugar a la imposición RESPONSABILIDADES
de una multa entre dos y
diez salarios mínimos ARTÍCULO 273. Si las
mensuales, si se trata de infracciones, violaciones o
patronos; y de uno a cinco incumplimientos a que se
salarios mínimos refiere el Artículo 272, así
104
como todos los otros vigilar por el desarrollo,
previstos en las demás mejoramiento y aplicación
Conmemorativa
leyes de Trabajo o de de todas las disposiciones
Previsión Social, son legales referentes a estas
cometidos, animados o materias, que no sean de
tolerados por funcionarios competencia de los
o trabajadores al servicio tribunales, principalmente
del Ministerio de Trabajo y las que tengan por objeto
Previsión Social, de directo fijar y armonizar
cualquier otro organismo las relaciones entre
relacionado con las patronos y trabajadores.
actividades de éste, o de
los Tribunales de Trabajo Dicho Ministerio y el
y Previsión Social, Instituto Guatemalteco de
además de la sanción Seguridad Social deben
correspondiente, los coordinar su acción en
culpables deben ser materia de previsión
destituidos de sus social, con sujeción a lo
respectivos cargos sin que dispone la Ley
pérdida de tiempo. Orgánica de este último y
Quedan a salvo, en sus reglamentos.
cuanto a la sanción
imponible, lo dicho en ARTÍCULO 275. Los
disposiciones especiales asuntos a que se refiere
así como las mayores el Artículo anterior son de
responsabilidades competencia exclusiva de
penales y civiles que en las autoridades que este
contra de los culpables Código crea y
puedan declarar los cualesquiera otras
tribunales comunes. autoridades quedan
obligadas a prestarles la
TÍTULO NOVENO cooperación y auxilio que
ORGANIZACIÓN aquéllas les demanden.
ADMI
NISTR En consecuencia, las
ATIVA resoluciones que el
DE Ministerio de Trabajo y
TRAB Previsión Social o sus
AJO dependencias dicten, sólo
pueden ser impugnadas a
CAPÍTULO PRIMERO través de los siguientes
recursos:
MINISTERIO DE
TRA
a) Recurso de
BAJ
revocatoria, que deberá
O Y interponerse por escrito
PRE ante la dependencia
VISI administrativa del
ÓN Ministerio mencionado,
SOCI dentro del término de
AL cuarenta y ocho horas de
notificada la resolución,
ARTÍCULO 274. El debiendo el despacho
Ministerio de Trabajo y respectivo elevar
Previsión Social tiene a su inmediatamente las
cargo la dirección, estudio actuaciones al Ministerio
y despacho de todos los da Trabajo y Previsión
asuntos relativos a trabajo Social. El Ministerio debe
y a previsión social y debe resolver dentro del
105
improrrogable término de determine el respectivo
ocho días, revocando, reglamento; y
confirmando o
modificando la resolución d) Las demás que
recurrida. El plazo, determine el o los
respectivo se empieza a reglamentos que dicte el
contar desde el día Organismo Ejecutivo,
siguiente al en que se mediante acuerdo emitido
reciban las actuaciones; y por conducto del
expresado Ministerio.
b) Recurso de
reposición, si se tratare de ARTÍCULO 277. Las
resoluciones originarias dependencias a que se
del Ministerio. Dicho refiere el Artículo anterior,
recurso se sustanciará y de las atribuciones que el
resolverá dentro de los presente Código le
mismos términos señala, deben desarrollar
indicados en el inciso las que determinen sus
anterior. respectivos reglamentos
interiores de Trabajo.
Transcurrido el término de
ocho días sin que el CAPÍTULO SEGUNDO
Ministerio haya proferido INSPECCIÓN GENERAL
su resolución, se tendrá DE TRABAJO
por agotada la vía
gubernativa y por ARTÍCULO 278. La
resueltos Inspección General de
desfavorablemente los Trabajo, por medio de su
recursos de revocatoria o cuerpo de inspectores y
de reposición, según el trabajadores sociales,
caso. debe velar porque
patronos, trabajadores y
ARTÍCULO 276. El organizaciones sindicales,
Ministerio de Trabajo y cumplan y respeten las
Previsión Social tiene las leyes, convenios
siguientes dependencias: colectivos y reglamentos
que normen las
a) Departamento condiciones de trabajo y
Administrativo de Trabajo, previsión social en vigor o
cuyo jefe debe ser que se emitan en lo
guatemalteco de los futuro.
comprendidos en el
Artículo 6º. de la Los arreglos directos y
Constitución y abogado conciliatorios que se
de los tribunales suscriban ante los
especializado en asuntos inspectores de trabajo o
de trabajo; trabajadores sociales, una
vez aprobados por el
b) Inspección Inspector General de
General de Trabajo, cuyo Trabajo o por el
titular debe tener las Subinspector General de
mismas calidades Trabajo, tienen carácter
señaladas en el inciso de título ejecutivo.
anterior;
En los asuntos que se
c) Comisión tramiten ante las
Nacional del Salario, autoridades
integrada por los administrativas de
funcionarios que Trabajo, los interesados
106
no necesitan la en alguno de los diarios
intervención de abogado, de mayor circulación en
pero si se hicieren toda la República, las
asesorar únicamente los consultas que evacúe o
abogados y los dirigentes cualesquiera resoluciones
sindicales podrán actuar que dicten las autoridades
como tales; en cuanto a de Trabajo y Previsión
estos últimos, sólo podrán Social, siempre que así lo
asesorar a los miembros juzgue conveniente, para
de sus respectivos que sirvan de guía u
sindicatos a que orientación en las
pertenezcan, materias respectivas.
circunstancia que
acreditarán ante la ARTÍCULO 280. La
dependencia respectiva y Inspección General de
exclusivamente en Trabajo deber ser tenida
asuntos cuya cuantía no como parte en todo
exceda de trescientos conflicto individual o
quetzales. colectivo de carácter
jurídico en que figuren
Las disposiciones trabajadores menores de
contenidas en el Artículo edad o trabajadores cuya
323 rigen también para el relación de trabajo haya
caso de que los terminado sin el pago
interesados se hagan procedente de
representar en sus indemnización,
gestiones ante las prestaciones y salarios
autoridades caídos; o cuando se trate
administrativas de trabajo, de acciones para proteger
pero la circunstancia de la maternidad de las
que miembros del trabajadoras, salvo que
personal de una empresa en cuanto a estas últimas
comparezcan a gestionar se apersone el Instituto

por ésta, se debe Guatemalteco de
considerar como gestión Seguridad Social.
directa del respectivo
patrono. Además, dentro de su
función de velar por la
ARTÍCULO 279. La estricta observancia de
Inspección General de las leyes y reglamentos
Conmemorativa
Trabajo tiene carácter de de trabajo y previsión

asesoría técnica del social, está obligada a
ministerio respectivo y, a promover o realizar la
este efecto debe evacuar substanciación y
todas las consultas que le finalización de los
hagan las demás procedimientos por faltas
dependencias de aquél, de trabajo que denuncien
los patronos o los los inspectores de trabajo
trabajadores, sobre la y trabajadores sociales y,
forma en que deben ser procurar la aplicación de
aplicadas las las sanciones
disposiciones legales de correspondientes a los
su competencia. infractores.
La inspección debe ARTÍCULO 281. Los

publicar en el órgano inspectores de trabajo y
oficial del Ministerio de los trabajadores sociales,
Trabajo y Previsión que acrediten
Social, o en su defecto, debidamente su identidad,
107
son autoridades que particularmente, deben
tienen las obligaciones y velar porque se acaten
facultades que se todas las disposiciones en
expresan a continuación: vigor sobre previsión de
accidentes de trabajo y
a) Pueden visitar los enfermedades
lugares de trabajo profesionales, dando
cualquiera que sea su cuenta inmediata a
naturaleza, en distintas autoridad competente, en
horas del día y aún de la caso de que no sean
noche, si el trabajo se atendidas sus
ejecuta durante ésta, con observaciones, pudiendo
el exclusivo objeto de en caso de un peligro
velar por lo que expresa inminente para la salud o
el Artículo 278; la seguridad de los
trabajadores ordenar la
b) Pueden examinar adopción de medidas de
libros de salarios, de aplicación inmediata;
planillas o constancias de
pago, siempre que se e) Deben intervenir
refieran a relaciones en todas las dificultades y
obrero-patronales. En el conflictos de trabajo de
caso de los libros de que tengan noticia, sea
contabilidad podrán que se presenten entre
revisarse previa patronos y trabajadores,
autorización de tribunal sólo entre aquéllos o sólo
competente de Trabajo y entre éstos, a fin de
Previsión Social; prevenir su desarrollo o
lograr su conciliación
c) Siempre que extrajudicial, si ya se han
encuentren resistencia suscitado; asimismo,
injustificada deben dar podrán interrogar al
cuenta de lo sucedido al personal de la empresa
Tribunal de Trabajo y sin la presencia del
Previsión Social que patrono ni de testigos
corresponda, y en casos sobre cualquier asunto
especiales, en los que su relativo a la aplicación de
acción deba ser las disposiciones legales;
inmediata, pueden
requerir, bajo su f) Pueden tomar o
responsabilidad, el auxilio sacar muestras de
de las autoridades o substancias y materiales
agentes de policía, con el utilizados o manipulados
único fin de que no se les en el establecimiento, con
impida o no se les creen el propósito de ordenar su
dificultades en el análisis, siempre que se
incumplimiento de sus notifique al patrono o a su
deberes. En estos casos representante que las
están obligados a levantar sustancias o materiales
acta circunstanciada, que utilizados o manipulados
firmarán las autoridades o en el establecimiento, con
agentes que intervengan; el propósito de ordenar su
análisis, siempre que se
d) Pueden examinar notifique al patrono o a su
las condiciones higiénicas representante que las
de los lugares de trabajo y substancias o materiales
las de seguridad personal han sido tomados con el
que éstos ofrezcan a los propósito de comprobar la
trabajadores y, muy estricta observancia de
108
las disposiciones responsabilidades
contenidas en el presente penales, civiles o de otro
Conmemorativa
Código, sus reglamentos orden que les
o demás leyes de Trabajo correspondan.
y Previsión Social;
En lo relativo a la
g) Deben exigir la divulgación de los datos
colocación de los avisos que obtengan con motivo
que indiquen las de sus inspecciones o
disposiciones legales; visitas y de los secretos
industriales o comerciales
h) Deben colaborar de que tengan
en todo momento con las conocimiento, la
autoridades de trabajo; prohibición a que se
refiere el párrafo anterior
i) Gozan de subsiste aún después de
franquicia telegráfica, haber dejado el servicio; y
telefónica y postal,
cuando tengan que l) Siempre que
comunicarse en casos comprueben violaciones a
urgentes y en asuntos las leyes laborales o sus
propios de su cargo, con reglamentos, el Inspector
sus superiores, con las de Trabajo o Trabajador
autoridades de policía o Social levantará acta y
con los prevendrá al patrono o
Tribunales de Trabajo y representante legal de la
Previsión Social; empresa infractora para
que dentro de un plazo
j) Las actas que que él fije, se ajuste a
levanten, tienen plena derecho. Vencido el plazo
validez en tanto no se otorgado sin haberse
demuestre en forma cumplido la prevención
evidente su inexactitud, levantará acta dando
falsedad o parcialidad; audiencia al infractor para
que se manifieste y
k) Siempre que haciendo constar que no
divulguen los datos que se cumplió, promoviendo
obtengan con motivo de la acción administrativa
sus inspecciones o establecida en este
visitas; que revelen Código.
secretos industriales o
comerciales de que En los casos que no
tengan conocimiento en ameriten prevención,
razón de su cometido; harán la denuncia de
que asienten hechos inmediato; sin embargo, el
falsos en las actas que infractor podrá acreditar
levantan o en los informes que ha cumplido con su
que rindan; que acepten obligación antes de la
dádivas de los patronos o imposición de la sanción
de los trabajadores o de administrativa respectiva,
los sindicatos; que se caso en el cual se podrá
extralimiten en el imponer la sanción
desempeño de sus administrativa más baja, a
funciones o que en alguna criterio de la Inspección
otra forma violen General de Trabajo.
gravemente los deberes
de su cargo, deben ser m) Para el
destituidos de inmediato, cumplimiento de sus
sin perjuicio de las demás funciones los inspectores
109
de trabajo y los efectos de este Código
trabajadores sociales se llaman simplemente
pueden citar a sus “juzgados”;
oficinas a empleadores y
trabajadores y éstos están b) Los Tribunales de
obligados a asistir, Conciliación y Arbitraje;
siempre que en la citación y
respectiva conste
expresamente el objeto c) Las Salas de
de la diligencia. La apelaciones de Trabajo
inasistencia a una de y Previsión Social, que
estas citaciones para los efectos de este
constituye violación de las Código, se llaman
leyes laborales y será simplemente “salas”.
sancionada por la
Inspección General de ARTÍCULO 285. Dichos
Trabajo como lo establece tribunales forman parte
el inciso g) del Artículo del Organismo Judicial y
272 de este Código. solicitada su intervención
deben actuar de oficio,
ARTÍCULO 282. Toda abreviando en cuanto sea
persona puede dar cuenta posible, la tramitación de
a los inspectores o a los los asuntos sometidos a
trabajadores sociales de su conocimiento. Sus
cualquier infracción que sentencias firmes tienen
cometan patronos o autoridad de cosa
trabajadores en contra de juzgada.
las leyes de Trabajo o de
Previsión Social. ARTÍCULO 286. No
pueden ser miembros,
TÍTULO DÉCIMO funcionarios ni empleados
ORGANIZACIÓN DE de un Tribunal de Trabajo
LOS y Previsión Social los que
TRIBUNALES DE desempeñen o hayan
TRABAJO Y desempeñado en los tres
PREVISION años anteriores a su
SOCIAL nombramiento, cargos de
dirección o representación
CAPÍTULO PRIMERO judicial o extrajudicial en
DISPOSICIONES asociaciones patronales u
GENERALES organizaciones sindicales.
ARTÍCULO 283. Los
ARTÍCULO 287. En
conflictos relativos a
cuanto no contraríen los
principios y texto de este
están sometidos a la
título, en la organización
jurisdicción privativa de
de los Tribunales de
los Tribunales de Trabajo
igo de Trabajo • Edición
Trabajo y Previsión
y Previsión Social, a
Social, se deben aplicar
quienes compete juzgar y
supletoriamente las
ejecutar lo juzgado.
disposiciones de la Ley
Constitutiva del
ARTÍCULO 284. Los
Organismo Judicial95.
Tribunales de Trabajo y
Previsión Social son:
CAPÍTULO SEGUNDO
memorativa
a) Los juzgados de JUZGADOS DE

Trabajo y Previsión TRABAJO Y PREVISION
Social, que para los SOCIAL
110
ARTÍCULO 288. Se Los Juzgados de Trabajo
deben establecer y Previsión Social están
Juzgados de Trabajo y constituidos, además, con
Previsión Social con un secretario que debe
jurisdicción en cada zona ser de preferencia,
económica que la Corte abogado de los tribunales
Suprema de Justicia de la República o
determine, atendiendo a: estudiante de Derecho y
los notificadores y
a) Concentración de escribientes que sean
trabajadores; necesarios.
b) Industrialización del ARTÍCULO 290.

trabajo; Derogado.
c) Número de ARTÍCULO 291. Los

organizaciones Juzgados de paz conocen
sindicales tanto de de todos aquellos
trabajadores como conflictos de trabajo cuya
patronales; y cuantía no exceda de tres
mil (Q.3,000.00)
d) El informe que quetzales. Todos los
previamente debe Jueces de Paz de la
rendir el Ministerio de República tienen
Trabajo y Previsión competencia para
Social, oyendo de conocer en esos
previo a la Inspección conflictos donde no
General de Trabajo. hubiese Jueces Privativos
El número de juzgados Social. Contra las
debe ser determinado por resoluciones que se
la Corte Suprema de dicten caben los recursos
Justicia, la cual puede que establece la presente
aumentarlo o disminuirlo ley.
cuando así lo estime
necesario. ARTÍCULO 292. Los
Juzgados de Trabajo
ARTÍCULO 289. Los conocen en Primera
juzgados están a cargo de Instancia, dentro de sus
un juez, que debe ser respectivas jurisdicciones:
abogado de los tribunales
de la República, de a) De todas las
preferencia especializado diferencias o conflictos
en asuntos de trabajo, individuales o colectivos
nombrado y removido por de carácter jurídico que
la Corte Suprema de surjan entre patronos y
Justicia, por las mismas trabajadores, sólo entre
causas que procede la aquéllos o sólo entre
remoción de los jueces de éstos, derivados de la
Primera Instancia. Los aplicación de las leyes y
jueces de Trabajo y reglamentos de trabajo o
Previsión Social deben del contrato de trabajo, o
tener los requisitos que la de hechos íntimamente
ley exige para ser Juez de relacionados con él;
Primera Instancia y gozan
de las mismas b) De todos los
preeminencias e conflictos colectivos de
inmunidades de aquéllos. carácter económico, una
vez que se constituyan en
111
tribunales de Arbitraje, de Tienen también facultad
acuerdo con las de arreglar en definitiva
Conmemorativa
disposiciones del capítulo los mismos conflictos, una
tercero de este título. vez que se constituyan en
90
Actualmente Ley del Organismo Judicial.
tribunales de Conciliación, conforme a las referidas
disposiciones;
c) De todos los diversos factores de la
juicios que se entablen producción, armonizando
para obtener la disolución los derechos del capital y
judicial de las del trabajo. Cada tribunal
organizaciones sindicales se integra así:
y de los conflictos que
entre ellas surjan; a) Un juez de Trabajo y
Previsión Social, que lo
d) De todas las preside.
cuestiones de carácter
contencioso que surjan b) Un representante titular
con motivo de la y tres suplentes de los
aplicación de las leyes o trabajadores.
disposiciones de
seguridad social, una vez c) Un representante titular
que la Junta Directiva del y tres suplentes de los
Instituto Guatemalteco de empleadores.
Seguridad Social, haga el
pronunciamiento que d) Los cargos son
corresponda; e) públicos y obligatorios.
Derogado.
Por la naturaleza de sus
f) De todas las funciones, el cargo de
cuestiones de trabajo, presidente es
cuya cuantía exceda de permanente, en tanto que
cien quetzales. los demás fungirán un
año comprendido de
Para determinar la enero a diciembre.
cuantía, se estará al total
de lo reclamado en un Los suplentes serán
mismo juicio aun cuando llamados en el mismo
se trate de varias orden de su elección o
prestaciones, sin tomar en designación.
consideración para este
efecto el monto de los Los representantes a que
salarios caídos; y se refiere este Artículo,
deben seguir cumpliendo
g) De todos los las responsabilidades de
demás asuntos que sus cargos hasta que
determina la ley. tomen posesión sus
sustitutos. Sin embargo,
CAPÍTULO TERCERO podrán renunciar ante la
TRIBUNALES DE Corte Suprema de
CONCILIACIÓN Y Justicia si han cumplido
ARBITRAJE ya su período.
ARTÍCULO 293. La El secretario del Juzgado

finalidad esencial de los cuyo juez preside el
tribunales de Conciliación tribunal, lo es a la vez de
y Arbitraje es mantener un éste también permanente.
justo equilibrio entre los
112
ARTÍCULO 294. Los número que cada parte
Tribunales de Conciliación debe proponer, queda
y Arbitraje tienen carácter facultada la Corte para
permanente y funcionarán designar libremente como
en cada juzgado que por integrantes de una u otra
designación de la Corte parte, a las personas que
Suprema de Justicia satisfagan los requisitos
conozca en materia de ley.
laboral. El Presidente del
tribunal convocará a los La lista con los nombres
representantes de los de quienes resulten
trabajadores y patronos nombrados deberán
cuando sea necesario remitirse a los Juzgados
integrar dicho tribunal. de Trabajo y Previsión
Los suplentes serán Social, inmediatamente
llamados en el mismo que sean designados;
orden de su elección o será también publicada en
designación. el Diario Oficial y en otros
medios de comunicación
El juez y quienes integren social, así como enviada
los Tribunales de al Colegio de Abogados.
Conciliación y Arbitraje
devengarán en concepto
de dietas las sumas que
96
decida la Corte Suprema Se refiere a la Constitución Política de la República promulgada en el año 1956. Véanse los Ar
de Justicia, la cual debe ARTÍCULO 296. Los
incluir anualmente en su representantes de los
presupuesto suficientes patronos y los de los
recursos para ello o trabajadores deben ser
gestionar conforme a la guatemaltecos naturales
ley las transferencias de los comprendidos en el
necesarias para ese fin. Artículo 6º.,96 de la
Constitución de la
Los tribunales de República, mayores de
Conciliación y Arbitraje veintiún años, de
conocen en primera instrucción y buena
instancia. conducta notorios,
ciudadanos en el ejercicio
ARTÍCULO 295. Los de sus derechos y del
representantes de los estado seglar. Además
trabajadores y deben ser domiciliados en
empleadores serán la zona jurisdiccional del
propuestos por sus juzgado respectivo. No
respectivas pueden ser conciliadores
organizaciones a la Corte ni árbitros los abogados,
Suprema de Justicia a ni los miembros del
más tardar el último día Organismo Judicial, salvo
hábil del mes de el presidente del Tribunal.
noviembre de cada año,
para que ésta califique ARTÍCULO 297. El
dentro de los quince días representante que en
siguientes si los cualquier forma faltare a
candidatos a ser su deber, será objeto de
nombrados reúnen o no corrección disciplinaria,
las calidades que la ley según la gravedad de la
exige. De no ser así, o en falta, con multa de diez a
los casos en que no se quinientos quetzales, a
presenten candidatos o juicio de la Sala de
que no se complete el Apelaciones de Trabajo y
113
Previsión Social suplentes electos por el
jurisdiccional. Contra esas Congreso de la
resoluciones cabe recurso República, debiendo
de apelación ante la Corte presidir el Tribunal, el
Suprema de electo en primer término y
Justicia. correspondiendo la
calidad de vocales
ARTÍCULO 298. En los primero y segundo a los
Tribunales de Conciliación otros dos en el orden de
y Arbitraje el presidente su elección. Tendrán un
es el encargado de dictar secretario que debe ser
las resoluciones de abogado de los tribunales
trámite las que serán de la República o
firmadas por él y su estudiante de Derecho y
secretario. Las demás los escribientes y
resoluciones serán notificadores que fueren
dictadas y firmadas por necesarios.
todos los miembros del
Tribunal aún cuando ARTÍCULO 302. Los
alguno votare en contra. magistrados de las salas
de Trabajo, y Previsión
ARTÍCULO 299. Las Social deben tener las
deliberaciones de los calidades que la
tribunales de Conciliación Constitución exige para
y Arbitraje son secretas y ser magistrado de la
la votación debe Corte de Apelaciones97 y
efectuarse en la misma de preferencia, ser
forma el día señalado especializados en
para el fallo. Las Derecho de Trabajo.
decisiones de este Gozan de los mismos
tribunal son tomadas por emolumentos, así como
mayoría de votos de sus de las mismas
miembros. preeminencias e
inmunidades y durarán
CAPÍTULO CUARTO cuatro años98 en el
CORTE DE ejercicio de sus cargos.
APELACIO
NES DE ARTÍCULO 303. Las
TRABAJO salas de Apelaciones de
Y Trabajo y Previsión Social
PREVISIÓ conocen en grado de las
N SOCIAL resoluciones dictadas por
los jueces de Trabajo y
ARTÍCULO 300. La Corte Previsión Social o por los
Suprema de Justicia, tribunales de Arbitraje,
conforme las necesidades cuando proceda la
lo demanden, determinará apelación o la consulta99.
el número y jurisdicción
territorial de las salas de ARTÍCULO 304. El
apelaciones que presidente de la sala es el
conocerán en segunda encargado de llevar el
instancia de los asuntos trámite de los asuntos
de Trabajo y Previsión dictando las resoluciones
Social. correspondientes las que
irán firmadas por él y su
ARTÍCULO 301. Dichas secretario. Las demás
salas están integradas por resoluciones serán
tres magistrados firmadas por todos sus
propietarios y tres miembros. Las
ción
114
Código de Trabajo •
deliberaciones del de la huelga o el paro.
Conmemorativa
Tribunal son secretas, en 100
Actualmente Ley del Organismo Judicial.
igual forma se deben ARTÍCULO 308. Los
hacer las votaciones el Tribunales de Trabajo no
día que proceda dictar el pueden delegar su
fallo. jurisdicción para el
conocimiento de todo el
ARTÍCULO 305. El negocio que les esté
presidente del Tribunal sometido ni para dictar su
distribuirá el trabajo por fallo. No obstante, podrán
iguales partes dentro de comisionar a
los tres magistrados,
debiendo cada uno de otro juez de igual o inferior
ellos enterarse categoría aun cuando
personalmente de los éste no fuere de la
autos a fin de aprobar, jurisdicción privativa del
improbar o modificar la trabajo, para la práctica
ponencia de los otros. de determinadas
diligencias que deban
Las decisiones de este verificarse fuera del lugar
tribunal se deben tomar donde se siga el juicio.
por mayoría de votos de
sus miembros. ARTÍCULO 309. El que
sea demandado o
ARTÍCULO 306. El requerido para la práctica
personal de los tribunales de una diligencia judicial
de Trabajo y Previsión ante un juez que estime
Social, será nombrado de incompetente por razón
conformidad con las del territorio o de la
disposiciones de la Ley materia, podrá ocurrir
Constitutiva del ante éste pidiéndole que
Organismo Judicial100. se inhiba de conocer en el
asunto y remita lo actuado
CAPÍTULO QUINTO al juez que corresponda.
PROCEDIMIENTOS También podrá ocurrir
DE ante el juez que considere
JURISDIC competente, pidiéndole
CIÓN Y que dirija exhorto al otro
COMPET para que se inhiba de
ENCIAS conocer en el asunto y le
remita los autos. En
ARTÍCULO 307. En los ambos casos debe
conflictos de trabajo la plantear la cuestión
jurisdicción es dentro de tres días de
improrrogable por razón notificado.
de la materia y del
territorio. Salvo en lo que Los conflictos de
respecta a la jurisdicción jurisdicción por razón de
territorial, cuando se la materia que se susciten
hubiere convenido en los entre los Tribunales de
contratos o pactos de Trabajo y otros tribunales
trabajo una cláusula que de jurisdicción ordinaria o
notoriamente favorezca al privativa, serán resueltos
trabajador. por la Corte Suprema de
Justicia.
97
Véanse los Artículos 207 y 217 de la Constitución Política de la República.
98 ARTÍCULO 310. Para la
Véase el Artículo 208 de la Constitución Política de la República.
99
sustanciación de las
Se consulta la resolución dictada por el Juez de Trabajo y Previsión Social, que contiene el pronunciamiento sobre la legalidad o
competencias, así como
115
en los casos de conflictos Trabajo y Previsión
de jurisdicción que se Social:
Conmemorativa
suscitaren entre un
Tribunal de Trabajo y una a) El de la zona
autoridad que no jurisdiccional a que
pertenezca al Organismo corresponda el lugar de
Judicial, rigen las reglas ejecución del trabajo;
contenidas en la Ley
Constitutiva del b) El de la zona
Organismo Judicial72, sin jurisdiccional a que
perjuicio de que el corresponda la residencia
procedimiento siempre habitual del demandante,
será oral e impulsado de si fueren varios los
oficio. lugares de ejecución del
trabajo;
ARTÍCULO 311.
Resueltos los conflictos c) El de la zona
de jurisdicción o las jurisdiccional a que
competencias por el corresponda la residencia
Tribunal a quien habitual del demandado si
correspondan, deben fueren conflictos entre
remitirse a la mayor patronos o entre
brevedad posible las trabajadores entre sí, con
actuaciones al juez que motivo del trabajo; y
se estime competente, a
efecto de que éste d) El de la zona
continúe el procedimiento. jurisdiccional a que
corresponda el lugar del
ARTÍCULO 312. En las territorio nacional, en que
resoluciones de los se celebraron los
tribunales encargados de contratos, cuando se trate
dirimir las competencias de acciones nacidas de
se debe calificar si es o contratos celebrados con
no frívola la excepción de trabajadores
incompetencia. En caso guatemaltecos para la
afirmativo, se impondrá al prestación de servicios o
litigante que la interpuso, construcción de obras en
una multa de diez a cien el exterior, salvo que se
quetzales. hubiere estipulado
cláusula más favorable
ARTÍCULO 313. El juez para los trabajadores o
de Trabajo y Previsión para sus familiares
Social que directamente interesados.
maliciosamente se
declare incompetente, ARTÍCULO 315. Las
será suspendido del acciones para obtener la
ejercicio de su cargo disolución o alguna
durante quince días, sin prestación de las
goce de sueldo. organizaciones sindicales,
se deben entablar ante el
ARTÍCULO 314. Salvo juez de la zona
disposición en contrario jurisdiccional a que
convenida en un contrato corresponde el lugar del
o pacto de trabajo, que domicilio de éstas.
notoriamente favorezca al
trabajador, siempre es Sin embargo, se estará a
competente y preferido a lo dispuesto en el Artículo
cualquier otro juez de anterior cuando las
organizaciones sindicales
72 Ver nota anterior.
116
actuaren como patronos pidiere la recepción de
en caso determinado. pruebas, las que deberá
individualizar, éstas se
CAPÍTULO SEXTO recibirán en audiencia
IMPEDIMENTOS, verbal que se verificará
EXCUSAS Y dentro de un término de
RECUSACIONES tres días, pasada la cual
resolverá dentro de
ARTÍCULO 316. Lo cuarenta y ocho horas.
establecido en los
Artículos 137, 138, 139, ARTÍCULO 319. En los
140, 141, 142 y 143 de la casos que proceda una
Ley Constitutiva del excusa, una recusación o
Organismo Judicial73, es un impedimento, se
aplicable a los Tribunales observarán las reglas
de Trabajo y Previsión siguientes:
Social.
a) Si se trata de un
ARTÍCULO 317. Las juez de Trabajo y
partes tienen derecho de Previsión Social, se
pedirle al juez que se mandarán pasar los autos
excuse y el de recusarlo al juez de igual categoría
con expresión de causa más próximo;
legal, en cualquier estado
del juicio. Esta disposición b) Si se trata de uno
no rige para los de los magistrados de las
Tribunales de Conciliación Salas de Trabajo y
y Arbitraje, que se Previsión Social, se
regularán por lo llamará a los suplentes en
establecido en el capítulo su orden; en caso de que
respectivo. todos estuvieren
impedidos de conocer, la
ARTÍCULO 318. Si el juez Corte Suprema de
estimare que es cierta la Justicia designará dentro
causal alegada, dictará de las veinticuatro horas
resolución dándose por siguientes de serle
recusado y mandará comunicado a los otros
pasar el asunto a quien magistrados suplentes de
debe reemplazarlo. Trabajo y Previsión
Contra esta resolución no Social, por el orden de su
cabe recurso alguno. elección; y si aun así no
se lograse integrar la sala
Si el juez estimare que no por estar éstos
es cierta la causal o que igualmente impedidos de
no da lugar a recusación, conocer, llamará a los
lo expresará así en auto magistrados suplentes de
razonado y mandará la Corte de Apelaciones
pasar el asunto a la sala del fuero común, también
de apelaciones por el orden de su
jurisdiccional, la que elección; y
deberá resolver dentro de
veinticuatro horas de c) Si se tratare de un
recibidos los autos; pero miembro o de varios de
si dentro de ese término los Tribunales de
alguna de las partes Conciliación y de
Arbitraje, se llamará por
73 La actual Ley del Organismo
Judicial regula lo relativo a
su orden en las
impedimentos, excusas y respectivas listas a los
recusaciones en los Artículos del 122 que deben sustituirlos; en
al 134.
117
caso se agotaren, la Sala mensual del sector
de Apelaciones que económico a que
corresponda hará la pertenezca el trabajador
designación entre los reclamante; y, c). Los
suplentes, por su orden. estudiantes de Derecho
de las Universidades que
ARTÍCULO 320. Las funcionan legalmente en
partes, en un mismo el país, que hayan
asunto, podrán recusar aprobado los cursos
con expresión de causa o correspondientes a
sin ella, hasta dos Derecho del Trabajo, en
secretarios, oficiales o asuntos cuya cuantía no
notificadores, en cuyo exceda del equivalente a
caso el juez dictará diez veces el salario
resolución mandando mínimo mensual del
pasar los autos a otro de sector económico a que
los oficiales o pertenezca el trabajador
notificadores. reclamante y, en todo
caso, bajo la dirección y
TÍTULO UNDÉCIMO control de las Facultades,
PROCEDIMIENTO a través de la
ORDINARIO dependencia respectiva.
CAPÍTULO PRIMERO ARTÍCULO 322. Las

DISPOSICIONES gestiones orales se harán
GENERALES directamente ante los
tribunales de Trabajo y
ARTÍCULO 321. El Previsión Social,
procedimiento en todos debiéndose levantar en
los juicios de Trabajo y cada caso el acta
Previsión Social es oral, correspondiente con copia
actuado e impulsado de para los efectos
oficio por los tribunales. notificables. También

Consecuentemente, es puede gestionarse por
indispensable la escrito, debiéndose
permanencia del juez en acompañar las copias
el tribunal durante la necesarias.
práctica de todas las
diligencias de prueba. ARTÍCULO 323. Las
partes pueden
Conmemorativa
No es necesaria la comparecer y gestionar

intervención de asesor en personalmente o por
estos juicios, sin mandatario judicial.
embargo, si las partes se Cuando la cuantía no
hicieren asesorar, podrán exceda del equivalente de
actuar como tales: a) Los dos salarios mínimos
abogados en ejercicio; b) mensuales para las
Los dirigentes sindicales actividades no agrícolas,
asesorando a los el mandato podrá
miembros de sus extenderse por medio de
respectivos sindicatos, carta-poder firmada por el
federaciones y propio interesado, pero si
confederaciones, no pudiere o supiere
circunstancia que el firmar, deberá hacerlo por
tribunal podrá exigir que acta levantada ante el
se acredite; y en asuntos Secretario del respectivo
cuya cuantía no exceda tribunal. Sólo los
del equivalente a diez abogados, los dirigentes
veces el salario mínimo sindicales en la forma
118
prevista en este Código y ARTÍCULO 326. En
los parientes dentro de los cuanto no contraríen el
grados de ley, texto y los principios
circunstancia que procesales que contiene
acreditarán ante el este Código, se aplicarán
tribunal, podrán actuar supletoriamente las
como mandatarios disposiciones del Código
judiciales. de Enjuiciamiento Civil y
Mercantil74 y de la Ley
Las personas jurídicas Constitutiva del
actuarán por medio de Organismo Judicial75. Si
sus respectivos hubiere omisión de
representantes previstos procedimientos, los
en la escritura constitutiva Tribunales de Trabajo y
o en los estatutos, pero si Previsión Social están
otorgaren su autorizados para aplicar
representación a otros, las normas de las
estos deben tener la referidas leyes por
calidad de abogados. Se analogía, a fin de que
exceptúan los casos de pueda dictarse con
representación que se prontitud la resolución que
deriven de una decida imparcialmente las
disposición legal o de una pretensiones de las
resolución judicial, en la partes.
que lo serán quienes
corresponda conforme las Las normas contenidas en
leyes respectivas o la este título se aplicarán a
resolución judicial. Todo su vez, si no hubiere
mandatario o incompatibilidad, en
representante legal, está silencio de las demás
obligado a acreditar su reglas del presente
personería en la primera Código.
gestión o comparecencia.
Los únicos incidentes,
ARTÍCULO 324. Los incidencias y recursos
tribunales de Trabajo y que se tramitarán en la
Previsión Social actuarán misma pieza de autos,
en días y horas inhábiles, serán los que señale
cuando el caso lo expresamente este
requiera, habilitando el Código. Los demás se
tiempo necesario. Las substanciarán en pieza
diligencias de prueba no separada, sin interrumpir
podrán suspenderse salvo el proceso.
fuerza mayor y se
entenderá habilitado el Los procedimientos y
tiempo necesario para su plazos procesales
terminación. solamente quedarán
interrumpidos cuando
Para la sustanciación de llegado el momento de
los conflictos de carácter dictar sentencia o auto
económico - social, todos que ponga fin al proceso
los días y horas son hubieren incidentes o
hábiles. recursos sin resolver,
cuando los mismos no
ARTÍCULO 325. Los
74 Actualmente Código Procesal Civil
decretos deben dictarse
y Mercantil, contenido en el Decreto
dentro de las veinticuatro
horas y los autos dentro Ley 107.
de tres días. 75 Actualmente Ley del Organismo

Judicial.
119
deban resolverse en En la notificación no se
sentencia.
Conmemorativa
admitirán razonamientos
ARTÍCULO 326 “bis”. ni interposición de
Los expedientes se recursos a menos que en
formarán por duplicado. El otra ley o en la resolución
original del duplicado se
extenderá en papel se disponga otra cosa.
español, bond u otro de ARTÍCULO 328. Se
similar calidad.
notificará personalmente:
Con los duplicados se
a) La demanda, la
formarán legajos que
reconvención y la
servirán para que el
primera resolución que
Tribunal continúe
se dicte al iniciarse
conociendo en caso de
cualquier asunto;
apelación sin efecto
suspensivo y para
b) Las resoluciones en
reposición de autos.
que se mande hacer
saber a las partes que
Los actos del proceso
juez o tribunal es hábil
serán realizados por
para seguir conociendo
escrito u oralmente,
en virtud de inhibitoria,
según las disposiciones
excusa o recusación
de este Código para cada
acordada;
caso. De los actos
realizados oralmente se
c) Las resoluciones en
dejará constancia por
que se requiera la
escrito, en forma de
presencia de alguna
actas, razones o cualquier
persona para un acto o
otro medio idóneo.
para la práctica de una
diligencia;
CAPÍTULO
SEGUND
d) Las que fijan término
O para que una persona,
NOTIFICA haga, deje de hacer,
CIONES entregue, firme o
manifieste su
ARTÍCULO 327. Toda conformidad o
resolución debe hacerse inconformidad con
saber a las partes o a sus cualquier cosa;
representantes facultados
para el efecto, en la forma e) Las resoluciones en
legal y sin ello no quedan que se acuerde hacer
obligados ni se les puede un apercibimiento y las
afectar en sus derechos. en que se haga efectivo
También se notificará a éste;
las otras personas a
quienes la resolución se f) Las que contengan el
refiera. Las notificaciones día para la vista;
se harán, según el caso:
g) Los autos y sentencias;
a) Personalmente;
h) Los autos para mejor
b) Por los estrados del proveer, e
Tribunal; y
un recurso.
c) Por el libro de copias.
120
domésticos o a cualquier
otra persona que viva en
la casa. Si se negaren a
recibirla, el notificador la
fijará en
con la transcripción de la resolución la puerta
en ella dictada,deo sólo
la la resolución cuando no haya
i) Las resoluciones en casa y expresará al pie de
que se otorgue o la cédula, la fecha y hora
deniegue recaído en de entrega y pondrá en el
una solicitud, expediente razón de
identificando en todo haber notificado en esa
caso, el expediente forma. También podrán
respectivo. hacerse estas
notificaciones
Toda notificación personal entregándose en las
se practicará a más tardar propias manos del
dentro del término de seis destinatario donde quiera
días hábiles, contado a que se le encuentre
partir del día siguiente de dentro de la jurisdicción
dictada la resolución de del tribunal, la copia de la
que se trate. El solicitud y su resolución o
incumplimiento de esta sólo copia de ésta.
disposición dará lugar a
que el juez sancione al Cuando la notificación se
notificador con multa de haga por notario, el juez
diez quetzales, la primera entregará a éste, original
vez; de veinticinco y copias de la solicitud o
quetzales, la segunda; y memorial y de la
con destitución la tercera. resolución
Se hará constar el mismo correspondiente,
día en que se haga y debiendo el notario firmar
expresará la fecha, la en el libro la constancia
hora, el lugar en que fue de darse por recibido. Los
hecha e irá firmada por el notarios asentarán la
notificado , pero si éste
105 notificación a continuación
se negare a suscribirla, el de la providencia o
notificador dará fe de ello resolución
y la notificación será correspondiente. Los
válida. abogados de los litigantes
no podrán actuar como
Para hacer las notarios notificadores en
notificaciones personales, el juicio de que se trate.
el notificador o un notario
designado por el juez a La cédula debe contener:
costa del solicitante y Nombres y apellidos de la
cuyo nombramiento persona a quien se
recaerá preferentemente notifica, lugar, fecha y
en el propuesto por el hora en que se le hace la
interesado, irá a la casa notificación, nombres y
que haya indicado éste y apellidos de la persona a
en su defecto, a la de su quien se entregue la copia
residencia conocida o de la resolución y la del
lugar donde escrito en su caso, la
habitualmente se advertencia de haberse
encuentre y si no hallare entregado o fijado en la
la persona que deba ser puerta, firma del
notificada, hará la notificador y sello del
notificación por medio de tribunal.
cédula que entregará a
los familiares o
121
Las partes tienen la Cuando el notificador
obligación de señalar sepa, por constarle
lugar para recibir personalmente o por
notificaciones en el mismo informes que le den en la
lugar en donde se casa de la persona que
encuentra asentado el debe ser notificada, que
tribunal que conoce del ésta se halla ausente de
caso. No se dará curso a la República, se
la primera solicitud si el abstendrá de entregar o
interesado no señala de fijar cédula y pondrá
lugar para recibir razón en autos, haciendo
notificaciones. constar cómo lo supo y
quiénes le dieron la
El demandado y las otras información, para que el
personas a la que la tribunal disponga lo que
resolución se refiere, deba hacerse.
serán notificadas la
primera vez en el lugar 105
En la mayoría de ediciones del Código de Trabajo se usa el vocablo “notificador”, para refe
que se indique por el “edición conmemorativa” se usa correctamente el vocablo “notificado”.
demandante. Al que no ARTÍCULO 329. Las

cumpla con señalar en la demás notificaciones se
forma prevista el lugar harán a los litigantes por
para recibir notificaciones, los estrados o por los
se le seguirán haciendo libros de copias del
por los estrados del tribunal y surtirán sus
tribunal. efectos dos días después
de fijadas las cédulas en
Conmemorativa
Cuando haya de los estrados o de

notificarse o citarse a una agregadas las copias a
persona residente fuera los legajos respectivos.
del lugar del juicio, se De toda resolución se
hará la notificación o dejará copia al carbón,
citación por medio de íntegra y legible, la cual
exhorto dirigido al juez de firmará y sellará el
Primera Instancia, si la secretario del tribunal,
persona residiere en la consignando la fecha y
cabecera departamental o hora en que la suscriba y
de despacho dirigido al agregue a los legajos, de
juez menor lo que pondrá razón en
correspondiente, si los autos, identificando el
residiere en un municipio. respectivo expediente.
El juez comisionado para Dichas copias se
el efecto, está obligado a coleccionarán
comunicar al juez debidamente ordenadas y
comitente, sin demora de foliadas, atendiendo a las
tiempo y por la vía distintas clases de
telegráfica, el haber asuntos que se tramiten.
practicado la notificación Las copias de las
respectiva, indicando el resoluciones de carácter
lugar, día y hora en que precautorio, las
tuvo efecto. coleccionará en forma
reservada bajo su propia
El incumplimiento de esta responsabilidad el
disposición se sancionará secretario del tribunal. El
con multa de veinticinco secretario deberá cumplir
quetzales que impondrá la con las obligaciones que
Corte Suprema de le impone este Artículo
Justicia al juez dentro de veinticuatro
responsable. horas de dictada la
122
resolución, bajo pena de b) Nombres y apellidos
multa de cinco quetzales, del solicitante, edad,
Conmemorativa
la primera vez que estado civil,
incumpla; de diez nacionalidad, profesión
quetzales, por la segunda; u oficio, vecindad y
y de destitución por la lugar donde recibe
tercera. Las copias de las notificaciones;
resoluciones servirán,
asimismo, para la c) Relación de los hechos
reposición de cualquier en que se funda la
expediente que se petición;
extravíe.
d) Nombres y apellidos de
CAPÍTULO la persona o personas
TERCERO a quienes se reclama
ACUMULA un derecho o contra
CIONES quienes se ejercita una
o varias acciones e
ARTÍCULO 330. En una indicación del lugar en
misma demanda se donde pueden ser
podrán ejercitar varias notificadas;
acciones siempre que
sean de la misma e) Enumeración de los
naturaleza, se tramiten medios de prueba con
por los mismos que acreditarán los
procedimientos y entre las hechos
mismas partes. individualizándolos en
forma clara y concreta
La acumulación de según su naturaleza,
acciones sólo es expresando los
procedente cuando se nombres y apellidos de
haga en el mismo acto de los testigos y su
la demanda por vía de residencia si se
reconvención. supiere; lugar en donde
se encuentran los
ARTÍCULO 331. En la documentos que
acumulación de autos, se detallará; elementos
estará lo dispuesto por el sobre los que se
Código de Enjuiciamiento practicará inspección
Civil y Mercantil106. ocular o expertaje. Esta
disposición no es
CAPÍTU aplicable a los
trabajadores en los
LO
casos de despido, pero
CU
si ofrecieren prueba,
AR
deben observarla;
TO
DE
M 106
Actualmente Código Procesal Civil
AN y Mercantil.
DA f) Peticiones que se
hacen al tribunal, en
ARTÍCULO 332. Toda términos precisos;
demanda debe contener:
g) Lugar y fecha; y
a) Designación del juez o
tribunal a quien se h) Firma del demandante
dirija; o impresión digital del
pulgar derecho u otro
123
dedo si aquél faltare o las rindan en dicha
tuviere impedimento o audiencia, bajo
firma de la persona que apercibimiento de
lo haga a su ruego si continuar el juicio en
no sabe o no puede rebeldía de la parte que
firmar. no compareciere en
tiempo, sin más citarle ni
En la demanda pueden oírle.
solicitarse las medidas
precautorias, bastando ARTÍCULO 336. Las
para el efecto acreditar la partes podrán excusarse
necesidad de la medida. únicamente por
El arraigo debe enfermedad y el juez
decretarse en todo caso aceptará la excusa, una
con la sola solicitud y éste sola vez, siempre que
no debe levantarse si no haya sido presentada y
se acredita justificada
suficientemente a juicio documentalmente antes
del tribunal, que el de la hora señalada para
mandatario que ha de el inicio de la audiencia.
apersonarse se encuentre
debidamente expensado Si por los motivos
para responder de las expresados anteriormente
resultas del juicio. no fuere posible su
presentación en la forma
ARTÍCULO 333. Si la indicada, la excusa
demanda se interpone deberá presentarse y
oralmente, el juez debe probarse dentro de las
levantar acta ajustándose veinticuatro horas
a las exigencias del siguientes a la señalada
Artículo anterior. para el inicio de la
audiencia.
ARTÍCULO 334. Si la
demanda no contiene los En caso se haya aceptado
requisitos enumerados en la excusa el juez señalará
el Artículo 332, el juez de nueva audiencia, la cual
oficio, debe ordenar al deberá realizarse dentro
actor que subsane los de las setenta y dos horas
defectos, siguientes a partir de la
puntualizándolos en forma que no se realizó.
conveniente; y mientras
no se cumplan los En caso persista la causa
requisitos legales no se le de la excusa las partes
dará trámite. deben designar un
mandatario para que los
CAPÍTULO QUINTO represente, otorgándoles
JUICIO VERBAL Y facultades suficientes,
PERÍODO incluso para prestar
CONCILIATORIO confesión judicial, cuando
ésta se hubiese podido
ARTÍCULO 335. Si la prestar en forma personal;
demanda se ajusta a las en este caso, si el
prescripciones legales, el mandatario no está
juez señalará día y hora suficientemente enterado
para que las partes de los hechos se le
comparezcan a juicio oral, declara confeso.
previniéndoles
presentarse con sus ARTÍCULO 337. Entre la
pruebas a efecto de que citación y la audiencia
124
deben mediar por lo manifieste su deseo de
menos tres días, término contestarla en el propio
que será ampliado en acto, lo que se hará
razón de la distancia. constar.
ARTÍCULO 338. Si el Contestada la demanda y

demandado no se la reconvención si la
conforma con las hubiere, el juez procurará
pretensiones del actor, avenir a las partes,
debe expresar con proponiéndoles fórmulas
claridad en la primera ecuánimes de conciliación
audiencia, los hechos en y aprobará en el acto
que funda su oposición, cualquier fórmula de
pudiendo en ese mismo arreglo en que
acto reconvenir al actor. convinieren, siempre que
no se contraríen las leyes,
La contestación de la reglamentos y
demanda y la disposiciones aplicables.
reconvención, en su caso,
podrán presentarse por Si el demandado
escrito, hasta el momento estuviere de acuerdo con
de la primera audiencia. la demanda, en todo o en
parte, podrá procederse
Si en el término por la vía ejecutiva, en
comprendido entre la cuanto a lo aceptado, si
citación y la primera así se pidiere, lo que se
audiencia, o al celebrarse hará constar sin que el
ésta, el actor ampliare los juez deba dictar sentencia
hechos aducidos o las al respecto; y el juicio
reclamaciones continuará en cuanto a las
formuladas, a menos que reclamaciones no
el demandado manifieste aceptadas.
su deseo de contestarla,
lo que se hará constar, el ARTÍCULO 341. Sí la
juez suspenderá la conciliación fuere parcial,
audiencia y señalará una el juicio continuará en
nueva para que las partes cuanto a las peticiones no
comparezcan a juicio oral, comprendidas en el
en la forma que establece acuerdo.
el Artículo 335 de este
Conmemorativa
Código. Si no hubiere conciliación

alguna, el juicio
ARTÍCULO 339. Lo proseguirá.
estatuido en los Artículos
332, 333 y 334, es CAPÍTUL
aplicable a la contestación O
de la demanda, a la SEXTO
reconvención y a la EXCEPC
contestación de ésta, en IONES
su caso.
ARTÍCULO 342.
ARTÍCULO 340. Previamente a
Planteada la contestarse la demanda o
reconvención el juez la reconvención, y en la
suspenderá la audiencia audiencia señalada para
señalando una nueva tal efecto, se opondrán y
para que tenga lugar la probarán las excepciones
contestación, a menos dilatorias, salvo las
que el reconvenido nacidas con posterioridad,
125
que se podrán interponer en esta propia audiencia
hasta antes de que se deberá procederse
dicte sentencia en conforme lo indicado en
segunda instancia. En los Artículos 335 y 344 de
este último supuesto, la este Código.
prueba de ellas se recibirá
en la audiencia más Las excepciones
inmediata que se señale perentorias y las nacidas
para recepción de con posterioridad a la
pruebas del juicio o en contestación de la
auto para mejor proveer, demanda o de la
si ya se hubiere agotado reconvención se
la recepción de estas resolverán en sentencia.
pruebas.
CAPÍTU
Las excepciones L
perentorias se opondrán O
con la contestación de la SÉ
demanda o de la PT
reconvención, pero las IM
nacidas con posterioridad O
y las de pago, P
prescripción, cosa R
juzgada y transacción, se
U
podrán interponer en
E
cualquier tiempo, mientras
B
no se haya dictado
sentencia de segunda A
instancia, debiéndose S
igualmente recibir la
prueba de las mismas en ARTÍCULO 344. Si no
la audiencia más hubiere avenimiento entre
inmediata que se señale las partes, el juez recibirá
para recepción de inmediatamente las
pruebas del juicio o en pruebas ofrecidas. Toda
auto para mejor proveer, prueba que no hubiere
si ya se hubiere agotado sido propuesta
la recepción de estas concretamente en la
pruebas. demanda o que no se
aduzca igualmente en la
ARTÍCULO 343. El juez contestación, en la
debe resolver en la reconvención, así como la
primera comparecencia impertinente o contra
las excepciones dilatorias, derecho, será rechazada
a menos que al que de plano.
corresponda oponerse se
acoja a lo dispuesto en el Dentro de las veinticuatro
segundo párrafo del horas siguientes a la
Artículo siguiente, lo que audiencia, el actor puede
se hará constar, en cuyo ofrecer las pruebas
caso el juez suspenderá pertinentes para
la audiencia y señalará contradecir las
otra para la recepción de excepciones del
las pruebas pertinentes y demandado, si no lo
resolución de las hubiere hecho antes.
excepciones.
En el caso de
Si fueren declaradas sin excepciones interpuestas
lugar dichas excepciones, contra la reconvención, se
126
observará lo dispuesto en Esta última audiencia se
el párrafo anterior. practicará dentro del
Conmemorativa
término de ocho días a
ARTÍCULO 345. En la contar de la segunda
resolución por la cual se comparecencia, bajo la
de trámite a la demanda o estricta responsabilidad el
a la reconvención, se titular del tribunal.
mandará pedir de oficio
certificaciones de los Los Tribunales de Trabajo
documentos que las y Previsión Social, tienen
partes hubieren ofrecido facultad para señalar
como pruebas y que se términos extraordinarios
encontraren en alguna cuando una prueba deba
oficina pública, o en poder pedirse a lugares fuera de
de cualquiera de los la República. Igualmente
litigantes. En la misma quedan facultados para
forma se procederá tomar todas aquellas
cuando tales documentos medidas que sean
hubieren sido propuestos necesarias a efecto de
como pruebas contra las que las pruebas
excepciones del propuestas en tiempo por
demandado, o contra las las partes y que se
que el actor opusiere a la estimen absolutamente
reconvención. indispensables no se
dejen de recibir.
ARTÍCULO 346. Todas
las pruebas deben ARTÍCULO 347. Las
recibirse inmediatamente partes pueden ofrecer
por el juez en la primera hasta cuatro testigos
audiencia, para el efecto sobre cada uno de los
las partes están obligadas hechos que pretendan
a concurrir con sus establecer.
pruebas respectivas.
ARTÍCULO 348. Todos
Si en esta audiencia no los habitantes de la
fuere factible recibir todas República tienen
las pruebas por obligación de concurrir al
imposibilidad del tribunal llamamiento judicial para
o por la naturaleza de las declarar en juicios de
mismas, se señalará trabajo, salvo que estén
nueva audiencia que debe justamente impedidos
practicarse dentro de un para hacerlo o que se
término no mayor de encuentren comprendidos
quince días a partir de la dentro de las excepciones
primera comparecencia, establecidas por la ley. La
bajo la estricta desobediencia será
responsabilidad del titular sancionada con una multa
del tribunal. de cinco a veinticinco
quetzales, que deberá
Extraordinariamente y imponer el juez que
siempre que por conozca del asunto.
circunstancias ajenas al
tribunal o a las partes, no Con la anticipación
hubiere sido posible debida, las citaciones se
aportar todas las pruebas, harán por medio de la
el juez podrá señalar una Policía Nacional.
tercera audiencia para
ese objeto. ARTÍCULO 349. Cuando
haya que recibir
127
declaraciones de testigos expresamente sobre ella
fuera de la localidad al dictar sentencia.
donde tenga su asiento el
tribunal, el juez después Se admitirá dentro de las
de contestada la veinticuatro horas
demanda y con audiencia siguientes a la
de la parte contraria, declaración de que se
haciéndole saber el día y trate y la prueba para
la hora de la diligencia, establecerse se recibirá
podrá comisionar a otro en la propia audiencia o
de igual o inferior en la inmediata que se
categoría, aunque no sea señale para recepción de
de la jurisdicción privativa pruebas del juicio o en
de trabajo. auto para mejor proveer,
si ya se hubiere agotado
El juez también podrá la recepción de estas
facultar al exhortado, para pruebas. No es causa de
que señale día y hora en la tacha la subordinación
que deba recibir la del testigo derivada del
información, pero la contrato de trabajo, pero
resolución respectiva si lo será, si el testigo
deberá notificarse a las ejerce funciones de
partes, con la debida dirección, de
anticipación. representación o de
confianza en la empresa
En este caso la de que se trate, si fuere
notificación se hará por propuesto por ésta.
exhorto telegráfico que el
exhortado dirigirá al Se consideran cargos de
exhortante, quien por la dirección aquellos en
misma vía informará a cuyo desempeño se
aquél, haber hecho la dicten resoluciones que
notificación. obliguen a todo o a la
mayor parte del personal
ARTÍCULO 350. Los de una empresa,
patronos quedan departamento o sección
obligados a permitir que de la misma.
sus trabajadores
concurran a prestar los Son cargos de
testimonios a que haya representación los que
lugar, cuando la citación traen consigo la actuación
sea hecha legalmente, sin de la voluntad del patrono
menoscabo de sus e implican alta jerarquía o
intereses, salario o dignidad o la delegación
jornada de trabajo. La de funciones que en
transgresión a lo principio corresponden a
preceptuado en este aquél.
Artículo será castigada
con una multa de Se consideran cargos de
veinticinco a cien confianza aquéllos para
quetzales que deberá cuyo ejercicio es básico
imponer el juez que que quien los desempeñe
conozca del asunto. tenga idoneidad moral
reconocida, y corrección o
ARTÍCULO 351. La tacha discreción suficientes
de testigos no para no comprometer la
interrumpirá el trámite de seguridad de la respectiva
juicio y el juez se empresa.
pronunciará
128
ARTÍCULO 352. La parte juez la ordenará para la
que proponga dictamen primera comparecencia,
de expertos lo hará conminando a la parte
presentando de una vez demandada, si fuere ésta
los puntos sobre los la que deberá exhibirlos,
cuales deba versar el con una multa de
peritaje y designará el cincuenta a quinientos
experto de su parte. Para quetzales en caso de
la evacuación de esta desobediencia, sin
prueba, el juez dará perjuicio de presumirse
audiencia a la otra parte ciertos los datos aducidos
por dos días, que se al respecto por el oferente
contarán de la fecha de de la prueba.
celebración de la primera
comparecencia, a efecto Si esta prueba fuera
de que manifieste sus ofrecida por la parte
puntos de vista respecto demandada, igualmente
al temario propuesto y deberá cumplir con
designe su propio presentarla en la primera
experto. El tribunal en audiencia.
definitiva señalará los
puntos sobre los cuales Si fuere necesario
ha de versar el expertaje. practicar expertaje en los
Su dictamen lo emitirán libros de contabilidad, de
los peritos oralmente o salarios o de planillas o
por escrito en la audiencia en los documentos, se
que habrá de señalar el procederá en la forma que
juez y sólo en el caso de señala el Artículo anterior,
que éstos no se pusieren debiéndose conminar por
de acuerdo designará un el tribunal a quien deberá
tercero en discordia, que exhibirlos para tal fin, con
dictaminará en la las multas establecidas en
audiencia más inmediata el párrafo precedente, si

que se señale para la no cumpliere con el
recepción de pruebas del mandato del tribunal.
juicio o en auto para
mejor proveer, en su ARTÍCULO 354. Cuando
caso. se proponga por el actor
la prueba de confesión
Las partes no pueden judicial, el juez la fijará
Conmemorativa
tachar a los peritos, pero para la primera audiencia

el juez está facultado para y el absolvente será
removerlos si en cualquier citado bajo apercibimiento
momento tuviere motivo de ser declarado confeso,
para dudar de su en su rebeldía.
imparcialidad o de su falta
de pericia, sea por propia Pero si fuere el
convicción o por demandado el que
gestiones de la parte que propone dicha prueba el
se estime perjudicada. juez dispondrá su
Contra esta resolución no evacuación en la
cabe recurso alguno. audiencia más inmediata
que señale para la
ARTÍCULO 353. Cuando recepción de pruebas del
fuere propuesta como juicio, citándose al
prueba la exhibición de absolvente bajo
documentos o libros de apercibimiento de ser
contabilidad, de salarios o declarado confeso en su
de planillas por el actor, el rebeldía.
129
En igual forma se dudare respecto de su
procederá para el capacidad para el efecto,
reconocimiento de o alguna de las partes lo
documentos. solicitare, les exigirá la
presentación de los
Cuando la confesión comprobantes
judicial se haga en forma respectivos, todo ello sin
expresa en la secuela del perjuicio de lo dispuesto
juicio, podrá procederse en el Artículo 321 del
por la vía ejecutiva, en presente Código.
cuanto a lo confesado, si
así se pidiere, lo que se ARTÍCULO 356. Los
hará constar, sin que el Tribunales de Trabajo y
juez deba dictar sentencia Previsión Social no
al respecto y el juicio admitirán pruebas
continuará en cuanto a las extemporáneas,
reclamaciones no contrarias a derecho o
aceptadas. impertinentes. En caso de
denegatoria de recepción
ARTÍCULO 355. Cuando de pruebas, los litigantes
en una diligencia se haga tienen derecho a que se
constar la presencia de haga constar su protesta
una persona se le y a solicitar la recepción
identificará con sus de éstas en segunda
nombres y apellidos, instancia y la sala
domicilio, nacionalidad, resolverá lo precedente.
estado civil, profesión y
lugar en donde reside. ARTÍCULO 357. Los
tribunales de Trabajo y
En las declaraciones de Previsión Social tienen
testigos y en los facultad para practicar de
dictámenes de expertos oficio o a instancia de
se consignarán los nexos parte legítima, por una
que tengan con los sola vez antes de dictar
litigantes y demás sentencia y para mejor
circunstancias legales que proveer cualquier
sirvan para calificar la diligencia de prueba
prueba, exigiéndoseles a pertinente, decretar que
éstos que se identifiquen traiga a la vista cualquier
con su cédula de documento o actuación
vecindad o con otro que crean conveniente u
documento fehaciente a ordenar la práctica de
juicio del tribunal, si éste cualquier reconocimiento
dudare de su identidad o o avalúo que estimen
así lo pidiere la parte indispensable. La práctica
interesada. En este caso, de estas diligencias
el testigo que no se únicamente tendrá por
identifique objeto aclarar situaciones
convenientemente no dudosas y en ningún caso
podrá prestar declaración. deberán servir para
Tampoco podrá aportar prueba a las
discernírsele el cargo al partes de juicio. Deberán
experto que no llene practicarse dentro de un
requisito. término que no exceda de
diez días, en la cual se
En lo que respecta a los señalará la audiencia o
asesores únicamente se audiencias que sean
consignarán sus nombres necesarias, con citación
y apellidos y si el juez de las partes. Contra las
130
resoluciones para mejor término de diez días antes
fallar o contra las que lo indicado.
Conmemorativa
denieguen, no se admitirá
recurso alguno. ARTÍCULO 360. En caso
de haberse dictado un
CAPÍTUL auto para mejor proveer,
O la sentencia se
OCT pronunciará dentro del
AVO mismo plazo, que se
SEN contará a partir del
TEN vencimiento de dicho
CIA auto.
ARTÍCULO 358. Cuando ARTÍCULO 361. Salvo

el demandado no disposición expresa en
comparezca a la primera este Código y con
audiencia sin justificación excepción de los
y hubiere sido legalmente documentos públicos y
citado para prestar auténticos, de la
confesión judicial en la confesión judicial y de los
misma, bajo los hechos que
apercibimientos personalmente
correspondientes, el juez compruebe el juez, cuyo
sin más trámite, dictará valor deberá estimarse de
sentencia dentro de conformidad con las
cuarenta y ocho horas de reglas del Código de
celebrada la audiencia Enjuiciamiento Civil y
respectiva. Mercantil107, la prueba se
apreciará en conciencia,
En la misma forma se pero al analizarla el juez
procederá en los obligatoriamente
supuestos del párrafo consignará los principios
anterior, cuando se trate de equidad o de justicia
de demanda por despido en que funde su criterio.
injusto, aunque no
hubiere sido ofrecida la ARTÍCULO 362. Los
prueba de confesión incidentes que por su
judicial del demandado; naturaleza no puedan o no
pero si en el mismo juicio deban resolverse
se ventilaren otras previamente, se decidirán
acciones, el juicio en sentencia. En todo caso
proseguirá en cuanto a se oirá por veinticuatro
éstas conforme lo horas a la otra parte, salvo
prevenido en este título. que el incidente se
proponga y deba
resolverse en la misma
audiencia. La prueba se
recibirá en una de las
107
Actualmente Código Procesal Civil audiencias que especifica
y Mercantil. el Artículo 346.
ARTÍCULO 359.
Recibidas las pruebas, y ARTÍCULO 363. De todos
dentro de un término no los autos y sentencias
menor de cinco ni mayor que pongan fin al juicio se
de diez días, el juez sacará copia que deberá
dictará la sentencia. coleccionarse por el
Implica responsabilidad secretario del tribunal en
para el juez no haber libros ad hoc.
dictado su fallo dentro del
131
procedimientos en que se
ARTÍCULO 364. Las infrinja la ley, cuando no
sentencias se dictarán en sea procedente el
forma clara y precisa, Recurso de Apelación. El
haciéndose en ellas las Recurso de nulidad se
declaraciones que interpondrá dentro de
procedan y sean tercero día de conocida la
congruentes con la infracción, que se
demanda, condenando o presumirá conocida
absolviendo, total o inmediatamente en caso
parcialmente, al de que ésta se hubiere
demandado y decidiendo verificado durante una
todos los puntos litigiosos audiencia o diligencia y a
que hayan sido objeto de partir de la notificación de
debate. los demás casos. Las
nulidades no aducidas
108 oportunamente
Del texto de este Artículo ya fue extraído se mediante sentencia publicada con fecha 15 de noviembre
el párrafo declarado Inconstitucional
Cuando de lo actuado en estimarán consentidas y
un juicio se desprenda las partes no podrán
que se ha cometido reclamarlas con
alguna infracción posterioridad ni los
sancionada por las leyes tribunales acordarlas de
de trabajo y previsión oficio.
social o por las leyes
comunes, el Juez al dictar El recurso de nulidad se
sentencia, mandará que interpondrá ante el
se certifique lo tribunal que haya
conducente y que la infringido el
certificación se remita al procedimiento. El tribunal
tribunal que deba le dará trámite
juzgarla. 108 inmediatamente
mandando oír por
CAPÍTUL veinticuatro horas a la
O otra parte y con su
NOV contestación o sin ella
ENO resolverá dentro de las
REC veinticuatro horas
URS siguientes, bajo la estricta
responsabilidad del juez.
OS
Cuando se declare sin
ARTÍCULO 365. Contra
lugar el recurso se
las resoluciones que no
impondrá al litigante que
sean definitivas procederá
lo interpuso, una multa de
el recurso de revocatoria.
cinco, a quinientos
Este deberá interponerse
quetzales.
en el momento de la
resolución, si la misma
Contra la resolución que
hubiere sido dictada
resuelva el recurso,
durante una audiencia o
cuando fuere dictada en
diligencia y dentro de
primera instancia, cabe el
veinticuatro horas de
Recurso de Apelación que
notificada una resolución,
deberá interponerse
cuando ésta hubiere sido
dentro de veinticuatro
dictada por el tribunal sin
horas de su notificación y
la presencia de las partes.
ser resuelto dentro de los
tres días siguientes a la
Podrá interponerse el
recepción de los autos en
Recurso de nulidad contra
los actos y
132
la sala respectiva, sin Produce efectos
audiencia de las partes. suspensivos la apelación
contra las sentencias y
En los procedimientos de autos que pongan fin al
trabajo proceden contra juicio. La apelación no
las sentencias o autos produce efectos
que pongan fin al juicio, suspensivos cuando se
los recursos: interpone contra
cualesquiera de las otras
a) De aclaración y resoluciones apelables.
ampliación, que deben Cuando la apelación es
interponerse dentro de de las que no produce
veinticuatro horas de efectos suspensivos, el
notificado el fallo. La tribunal elevará los autos
aclaración se pedirá si los originales y continuará
términos de la sentencia conociendo con el
son obscuros, ambiguos o duplicado.
contradictorios, a efecto
de que se aclare o La apelación sin efectos
rectifique su tenor. La suspensivos, los
ampliación se pedirá si se adquiere, si al continuar
omitió resolver alguno o conociendo el Tribunal de
algunos de los puntos primer grado, llegare al
sometidos a juicio; y momento de dictar
sentencia y no estuviere
b) De apelación que resuelta la apelación. En
debe interponerse dentro tal caso, el fallo de
de tercero día de primera instancia será
notificado el fallo. pronunciado hasta que
cause ejecutoria lo
No procede el Recurso de resuelto por el Tribunal de
Apelación en los juicios segundo grado.
cuya cuantía no exceda

de cien quetzales. ARTÍCULO 368.
Recibidos los autos en la
ARTÍCULO 366. Los Sala de Apelaciones de
recursos de Trabajo y Previsión
responsabilidad contra los Social, por apelación
titulares de los tribunales interpuesta, dará
de Trabajo y Previsión audiencia por cuarenta y
Conmemorativa
Social y el recurso de ocho horas a la parte

rectificación, proceden en recurrente, a efecto de
los casos previstos en que exprese, los motivos
este Código. de su inconformidad.
Vencido este término se
CAPÍTULO DÉCIMO señalará día para la vista
SEGUNDA INSTANCIA la que debe efectuarse
dentro de los cinco días
ARTÍCULO 367. siguientes. Y dictará
Interpuesto el Recurso de sentencia cinco días
apelación ante el tribunal después, bajo la estricta
que conoció en Primera responsabilidad de sus
instancia, éste lo titulares.
concederá si fuere
procedente y elevará los ARTÍCULO 369. Si dentro
autos a la Sala de del término de cuarenta y
Apelaciones de Trabajo y ocho horas, concedido al
Previsión Social. recurrente, éste pidiere
que se practique alguna
133
prueba denegada en COLECTIVOS DE
Primera Instancia, en la CARÁCTER
cual hubiere consignado ECONÓMICO
su protesta, el tribunal, si - SOCIAL
lo estima procedente, con
noticia de las partes, CAPÍTU
señalará audiencia para la LO
recepción de la prueba o PRIMER
pruebas solicitadas que O
deben practicarse en ARREG
término de diez días.
LO
Practicada la prueba o
DIRECT
vencido dicho término, la
O
sala, dentro de un término
no menor de cinco ni
ARTÍCULO 374. Patronos
mayor de diez días,
y trabajadores tratarán de
dictará la sentencia.
resolver sus diferencias
Implica responsabilidad
por medio del arreglo
para la sala o para el
directo, con la sola
magistrado o magistrados
intervención de ellos o
imputables del retraso, no
con la de cualesquiera
haber dictado su fallo del
otros amigables
término de diez días antes
componedores. Al efecto,
indicado.
los trabajadores pueden
constituir consejos o
ARTÍCULO 370. El
comités ad hoc o
Tribunal de segunda
permanentes en cada
instancia cuando lo
lugar de trabajo,
estime indispensable
compuestos por no más
podrá hacer uso de la
de tres miembros,
facultad que confiere el
quienes se encargarán de
Artículo 357.
plantear a los patronos o
a los representantes de
ARTÍCULO 371. Si los
éstos, verbalmente o por
autos hubieren sido
escrito, sus quejas o
elevados en consulta,
solicitudes. Dichos
dictará su fallo dentro de
consejos o comités harán
los diez días siguientes a
siempre sus gestiones en
su recibo.
forma atenta y cuando así
procedieren el patrono o
ARTÍCULO 372. La
su representante no
sentencia de segunda
puede negarse a
instancia debe confirmar,
recibirlos, a la mayor
revocar, enmendar o
brevedad que le sea
modificar, parcial o
posible.
totalmente la sentencia de
primera instancia.
ARTÍCULO 375. Cuando
las negociaciones entre
ARTÍCULO 373. Contra
patronos y trabajadores
las sentencias de
conduzcan a un arreglo,
segunda instancia no
se levantará acta de lo
caben más recursos que
acordado y se enviará
los de aclaración y
copia auténtica a la
ampliación.
Trabajo y dentro de las
TÍTULO DUODÉCIMO
veinticuatro horas
PROCEDIMIENTO EN LA
posteriores a su firma. La
RESOLUCIÓN DE LOS remisión la harán los
CONFLICTOS
134
patronos y en su defecto, sindicalizados, elaborarán
los trabajadores, sea y suscribirán un pliego de
Conmemorativa
directamente o por medio peticiones, en el que,
de la autoridad política o asimismo, designarán tres
de trabajo local. delegados, que conozcan
muy bien las causas que
La Inspección debe velar provocan el conflicto y a
porque estos acuerdos no quienes se les conferirá
contraríen las en el propio documento,
disposiciones legales que poder suficiente para
protejan a los firmar cualquier arreglo en
trabajadores y porque definitiva, o simplemente
sean rigurosamente ad referendum.
cumplidos por las partes.
La contravención a lo Si se tratare de patronos o
pactado se sancionará trabajadores
con multa de diez a veinte sindicalizados, la
quetzales si se tratare de asamblea general de la
trabajadores y de cien a organización, de
doscientos quetzales en conformidad con lo
el caso de que los previsto en este Código y
infractores fueren en los estatutos
patronos, sin perjuicio de respectivos, será la que
que la parte que hubiere acuerde el planteamiento
cumplido puede exigir del conflicto,
ante los tribunales de correspondiéndole la
Trabajo y Previsión Social representación del
la ejecución del acuerdo o sindicato al Comité
el pago de los daños y ejecutivo en pleno o a tres
perjuicios que se le de sus miembros que
hubieren causado. designará la propia
asamblea general.
ARTÍCULO 376. Cada
vez que se forme uno de ARTÍCULO 378. Los
los consejos o comités de delegados o los
que habla el Artículo 374, representantes sindicales
sus miembros lo en su caso, harán llegar el
informarán así a la pliego de peticiones al
Inspección General de respectivo juez, quien en
Trabajo, mediante una el acto resolverá
nota que suscribirán y ordenando notificarlo al
enviarán dentro de los patrono, trabajadores o
cinco días siguientes a su sindicatos emplazados, a
nombramiento. más tardar al día
siguiente de su recepción.
CAPÍTULO Para el efecto la parte
SEGUND demandante deberá
O presentar junto con su
CONCILI solicitud, por duplicado el
ACION pliego de peticiones, para
que se proceda en la
ARTÍCULO 377. Cuando forma, prevista.
en un lugar de trabajo se
produzca una cuestión Cuando se trate de
susceptible de provocar discusión de un pacto
una huelga o paro, los colectivo de condiciones
interesados, si se tratare de trabajo, el pliego
de patronos, o de respectivo se presentará
trabajadores no a la otra parte para su
135
discusión en la vía directa los daños y perjuicios
y se estará a lo dispuesto causados.
por el último párrafo del
Artículo 51 de este ARTÍCULO 380. A partir
Código. Vencido el del momento a que se
término previsto en dicha refiere el Artículo anterior
disposición, se procederá toda terminación de
conforme lo dispuesto en contratos de trabajo en la
este capítulo, en lo que empresa en que se ha
sea aplicable. planteado el conflicto,
aunque se trate de
ARTÍCULO 379. Desde trabajadores, que no han
el momento en que se suscrito el pliego de
entregue el pliego de peticiones o que no
peticiones al Juez hubieren adherido al
respectivo, se entenderá conflicto respectivo,
planteado el conflicto para deberá se autorizada por
el solo efecto de que el Juez quien tramitará el
patronos y trabajadores asunto en forma de
no puedan tomar la menor incidente y sin que la
represalia uno contra el resolución definitiva que
otro, ni impedirse el se dicte prejuzgue sobre
ejercicio de sus derechos. la justicia o injusticia del
despido.
Si el patrono infringe esta
disposición será Si se produce terminación
sancionado con multa de contratos de trabajo
igual al equivalente de sin haber seguido
diez a cincuenta salarios previamente el
mínimos mensuales procedimiento incidental
vigentes para las establecido en este
actividades no agrícolas. Artículo, el Juez aplicará
Además deberá reparar las sanciones a que se

inmediatamente el daño refiere el Artículo anterior
causado por los y ordenará que
trabajadores, y hacer inmediatamente sea
efectivo el pago de los reinstalado él o los
salarios y demás trabajadores despedidos y
prestaciones dejadas de en caso de desobediencia
percibir durante el duplicará la sanción
Conmemorativa
despido, sin que esto lo conforme lo previsto en el

exonere de la Artículo que precede. Si
responsabilidad penal en aún así persistiere la
que haya podido incurrir. desobediencia ordenará
Si la conducta del patrono la certificación de lo
dura más de siete días se conducente en contra del
incrementará en un infractor, para su
cincuenta por ciento procesamiento, sin que
(50%) la multa incurrida. ello lo exonere de la
Si es trabajador, o si fuera obligación de reinstalar en
colectivamente un su trabajo a los
sindicato, quien infrinja trabajadores afectados.
esta disposición, será
sancionado con una multa El Juez actuará
equivalente de uno a diez inmediatamente por
salarios mínimos constarle de oficio o por
mensuales para las denuncia la omisión del
actividades no agrícolas y indicado procedimiento.
estará obligado a reparar En este último caso, su
136
resolución de La solicitud debe
reinstalación debe dictarla contener: el juez al que se
dentro de las veinticuatro dirige, los nombres,
horas siguientes de haber apellidos y demás
ingresado la denuncia al generales de los
tribunal y en la misma delegados, lugar para
resolución designará a recibir notificaciones, que
uno de los empleados del debe establecerse en la
tribunal, para que en población en donde tenga
calidad de ejecutor del su asiento el juzgado, el
mismo haga efectiva la nombre de la parte
reinstalación. emplazada, dirección en
donde deba ser notificada
El procedimiento de ésta, la indicación de que
reinstalación que se adjunta por duplicado
establece este Artículo es el pliego de peticiones y la
aplicable también cuando petición de trámite
se infrinja el derecho de conforme las reglas de los
inamovilidad que Artículos que preceden.
establece el Artículo 209
de este Código. Si la solicitud presentada
llena los requisitos
ARTÍCULO 381. El pliego legales, el tribunal, de
de peticiones ha de oficio, la corregirá
exponer claramente en mediante acta.
qué consisten éstas, y a Inmediatamente, dará
quién o a quiénes se trámite a la solicitud.
dirigen, cuáles son las
quejas, el numero de ARTÍCULO 382. Dentro
patronos o de de las doce horas
trabajadores que las siguientes al recibo del
apoyan, la situación pliego de peticiones, el
exacta de los lugares de juez de Trabajo y
trabajo en donde ha Previsión Social,
surgido la controversia, la procederá a la formación
cantidad de trabajadores del Tribunal de
que en éstos prestan sus Conciliación de
servicios y el nombre y conformidad con lo
apellidos de los preceptuado en el Artículo
delegados y la fecha. 294, notificará a la otra
parte por todos los
medios a su alcance, que
deben nombrar dentro de
veinticuatro horas una
delegación análoga a la
prevista en el Artículo
377, bajo apercibimiento
de hacerlo de oficio en
caso de desobediencia.
Sus miembros deben
cumplir con señalar lugar
para recibir notificaciones
en la población donde
tiene su asiento el tribunal
y en caso de que no lo
hicieren se les seguirán
haciendo en el lugar
señalado por la parte
emplazante, o por los
137
estrados del tribunal, si señalada para la
dicho lugar no estuviere comparecencia, el
ubicado en la sede del Tribunal de Conciliación
mismo. oirá separadamente a los
delegados de cada parte
ARTÍCULO 383. Si en el y éstos responderán con
momento en que va a precisión y amplitud a
constituirse el Tribunal todas las preguntas que
Conciliación, alguno o se les haga.
algunos de sus miembros
tuviere algún impedimento Una vez que haya
legal o causa de excusa, determinado bien las
lo manifestará pretensiones de las partes
inmediatamente, a efecto en una acta lacónica, hará
de que se llame al las deliberaciones
substituto. Si el necesarias y luego
impedimento o excusa lo llamará a los delegados a
manifestaren dicha comparecencia, a
posteriormente se les efecto de proponerles los
impondrá la medida medios o bases generales
disciplinaria que prevé el de arreglo que su
Artículo 297. prudencia le dicte y que
deben ser acordados
Fuera de lo establecido en mayoritariamente por los
el párrafo anterior durante miembros del tribunal.
el período de conciliación
no habrá recurso alguno ARTÍCULO 386. Si
contra las resoluciones hubiere arreglo se dará
del tribunal, ni se por terminada la
admitirán recusaciones, controversia y las partes
excepciones dilatorias o quedarán obligadas a
incidentes de ninguna firmar y cumplir el
clase. convenio que se redacte,
dentro del término que fije
ARTÍCULO 384. El el Tribunal de
Tribunal de Conciliación, Conciliación. La rebeldía
una vez resueltos los a cumplir el acuerdo será
impedimentos que se sancionada con una multa
hubieren presentado, se de quinientos a mil
declarará competente y quetzales, tratándose de
se reunirá sin pérdida de patronos y diez a
tiempo con el objeto de cincuenta quetzales si los
convocar a ambas renuentes fueren los
delegaciones para una trabajadores. El convenio
comparecencia, que se que se suscriba es
verificará dentro de las obligatorio para las partes
treinta y seis horas por el plazo que en él se
siguientes y con absoluta determine, el cual no
preferencia a cualquier podrá ser menor de un
otro negocio. año. Si se omitiere este
requisito, se entenderá
El Tribunal de que el término es de un
Conciliación podrá año.
constituirse en el lugar del
conflicto si lo considera Queda a salvo el derecho
necesario. de la parte que ha
respetado el convenio
ARTÍCULO 385. Dos para declarase en huelga
horas antes de la o en paro, según
138
corresponda, sin acudir una multa de veinticinco a
nuevamente a cien quetzales o de cien a
Conmemorativa
conciliación, siempre que quinientos quetzales
lo haga por las mismas según se trate,
causas que dieron origen respectivamente, de
a inconformidad. Dicha trabajadores o de
parte también puede optar patronos.
por pedir a los Tribunales
de Trabajo y Previsión No obstante, el tribunal
Social la ejecución del puede revocar el auto que
acuerdo a costa de quien ordene la imposición de la
ha incumplido o el pago multa si los interesados
de los daños y perjuicios prueban, dentro de las
que prudencialmente veinticuatro horas
estos determinen. siguientes, los motivos
justos que les impidieron
ARTÍCULO 387. El en forma absoluta la
Tribunal de Conciliación, asistencia.
si sus recomendaciones
no fueren aceptadas, ARTÍCULO 389. Una vez
puede repetir por una sola agotados los
vez, dentro de las procedimientos de
cuarenta y ocho horas conciliación sin que los
siguientes el delegados hayan
procedimiento de que aceptado el arreglo o
habla el Artículo 385; pero convenio en someter la
si no obtuviere éxito dará disputa a arbitraje, el
por concluida tribunal levantará un
definitivamente su informe, cuya copia
intervención. remitirá a la Inspección
General de Trabajo. Este
Si el tribunal hiciere uso informe contendrá la
de esta facultad, él enumeración precisa de
presidente nombrará a los las causas del conflicto y
otros dos miembros o a de las recomendaciones
cualquier autoridad de que se hicieron a las
trabajo o política para que partes para resolverlo;
reúnan dentro del término además, determinará cuál
indicado, el mayor acopio de éstas aceptó el arreglo
de datos y pruebas que o si las dos lo rechazaron
faciliten la resolución del y lo mismo respecto del
conflicto. arbitraje propuesto o
insinuado.
ARTÍCULO 388. Si los
delegados de alguna de ARTÍCULO 390. El
las partes no asistieren, informe de que habla el
una vez que hayan sido Artículo anterior, o en su
debidamente citados, a caso, el convenio de
cualquiera de las arreglo, será firmado por
comparecencias a que se todos los miembros del
refieren los Artículos 384 Tribunal de Conciliación y
y siguientes, el Tribunal por el secretario de éste.
de Conciliación los hará
traer, sin perdida de ARTÍCULO 391. Si los
tiempo, por medio de las delegados convinieren en
autoridades de policía e someter la cuestión a
impondrá a cada uno de arbitraje, todos los
los rebeldes, como documentos, pruebas y
corrección disciplinaria actas que se hayan
139
aportado o levantado pronunciamiento que es
durante la conciliación, necesario esperar antes
servirán de base para el de ir a la huelga o al paro.
juicio correspondiente. El auto correspondiente
será dictado a reserva de
ARTÍCULO 392. Las que causas posteriores
actuaciones de los cambian la calificación
tribunales de Conciliación que se haga y en él se
una vez que hayan sido pronunciará sobre si se
legalmente constituidos, han llenado los requisitos
son siempre válidas y no determinados en los
pueden ser anuladas por Artículos 241 y 246.
razones de
incompetencia. Dicha resolución será
consultada
Igual regla rige para sus inmediatamente a la sala
resoluciones, siempre que jurisdiccional de la Corte
se hubieren sujetado a las de Apelaciones de
facultades que les Trabajo y Previsión
conceden las leyes. Social, la que hará el
pronunciamiento definitivo
ARTÍCULO 393. En dentro de las cuarenta y
ningún caso los ocho horas siguientes a
procedimientos de aquélla en que recibió los
conciliación pueden durar autos. El secretario de
más de quince días, este último tribunal
contados a partir del comunicará por la vía
momento en que el juez telegráfica, la parte
de Trabajo y Previsión dispositiva de la
Social recibió el pliego de resolución
peticiones, con todos los correspondiente a los
requisitos que exige el delegados de las partes y
Artículo 381. Al vencerse a la Inspección General

dicho término, el tribunal de Trabajo, así como a la
dará por concluida su Dirección General de la
intervención e Policía Nacional a fin de
inmediatamente pondrá el que ésta tome las
hecho en conocimiento de medidas necesarias para
la Corte Suprema de mantener el orden.
Justicia, a fin de que ésta
Conmemorativa
ordene la destitución de Para la declaratoria de

los funcionarios o ilegalidad de una huelga o
empleados judiciales que de un paro acordados y
en alguna forma resulten mantenidos de hecho, se
culpables del retraso. tramitará la cuestión en
forma de incidente, a
ARTÍCULO 394. En caso petición de parte, pero el
de que no hubiere arreglo período de prueba será
ni compromiso de ir al únicamente de cinco días.
arbitraje, dentro de las Las notificaciones que
veinticuatro horas procedan se harán
siguientes de fracasada la forzosamente a las partes
conciliación, cualquiera de en el centro de trabajo de
los delegados puede pedir que se trate.
al respectivo juez de
Trabajo y Previsión Social ARTÍCULO 395. Si no
que se pronuncie sobre la hubiere arreglo o no se
legalidad o ilegalidad del hubiere suscrito
movimiento, compromiso de ir al
140
arbitraje, los trabajadores prueba que estimen
gozan de un plazo de pertinente.
veinte días para declarar
la huelga calificada de Calificada de justa una
legal, contados a partir del huelga o injusto un paro,
momento en que se les el juez debe tomar todas
notifique la resolución de las medidas necesarias
la Sala confirmando el tendientes a garantizar y
pronunciamiento del juez. hacer efectivo el pago de
Pasado este término sin las responsabilidades
haberlo declarado, deben determinadas en el
acudir al arbitraje Artículo 242, párrafo
obligatorio. Igual regla segundo, y 252, párrafo
rige para los patronos, último. La resolución debe
pero el plazo para contener:
declarar el paro es de tres
días y se comenzará a a) Razones que la
contar desde el fundamenten;
vencimiento del mes a
que se refiere el Artículo b) Término dentro del cual
246. deben reanudar sus
actividades los
ARTÍCULO 396. Si dentro trabajadores en la
de los términos empresa;
mencionados en el
Artículo anterior se c) Prestaciones que el
declarare la huelga o el patrono deberá
paro en su caso, conceder en el caso de
cualquiera de los huelga;
delegados de las partes
puede pedir al respectivo d) Obligación del patrono
juez en cualquier a pagar los salarios por
momento posterior a el término que dure la
dicha declaratoria, que se huelga así como la
pronuncie sobre la justicia facultad de los
o injusticia del trabajadores para
movimiento, para los seguir holgando en el
efectos que indican los caso que el patrono se
Artículos 242 y 252. negare a otorgar las
prestaciones indicadas
Este pronunciamiento en el inciso c) de este
deberá hacerlo el juez Artículo. Los salarios
dentro de los quince días de los trabajadores,
siguientes a aquél en que una vez calificada de
se solicitó. Para el efecto justa la huelga,
podrá pedir a las partes deberán liquidarse y
las pruebas que considere pagarse judicialmente
necesarias, y si lo estima en cada período de
oportuno recabará pago, pudiéndose en
dictamen técnico - caso de negativa
económico del Ministerio patronal, acudir a la vía
de Trabajo y Previsión ejecutiva, sin perjuicio
Social, el que está de los demás derechos
obligado a rendirlo dentro que en estos casos el
del término de diez días presente Código otorga
de solicitado. Todo ello a los trabajadores; y
sin perjuicio del derecho
que corresponde a las e) Las demás
partes de aportar la declaraciones que el
141
juez estime que se hayan
procedentes. realizado;
Conmemorativa
Calificada de injusta una b) En los casos previstos
huelga o de justo un paro, en los incisos a) y d)
el juez debe proceder, en del
el primer caso, en la Artículo 243 de este
misma forma que indica el Código; y
párrafo anterior, en lo que
sea procedente, a efecto c) En el caso de que
de garantizar las solicitada la calificación
responsabilidades de legalidad o
establecidas en el Artículo ilegalidad de huelga,
242, último párrafo, y, en una vez agotado el
el segundo caso, debe trámite de conciliación,
autorizar expresamente al no se llenare el
patrono para que ejercite requisito a que alude el
el derecho que le concede inciso c) del Artículo
el párrafo tercero del 241 de este Código, y
Artículo 252. Todo esto, siempre que el número
sin perjuicio de las de trabajadores que
responsabilidades apoyen el conflicto
penales en que se haya constituya por lo menos
incurrido. mayoría absoluta del
total de laborantes que
CAPÍTUL trabajen en la empresa
O o centros de labores de
TERC que se trate.
ERO
ARBI En el caso del inciso b)
TRAJ del arbitraje potestativo,
E las partes, al acordarlo,
deben reanudar los
ARTÍCULO 397. EL trabajos que se hubieren
arbitraje procede: suspendido y someter a la
consideración del
1) Potestativamente: respectivo Tribunal de
Arbitraje la resolución del
a) Cuando las partes conflicto. La reanudación
así lo acuerden, antes o de labores se hará en las
inmediatamente después mismas o mejores
del trámite de condiciones vigentes en el
conciliación; y momento en que ocurrió
la suspensión. Este
b) Cuando las partes extremo debe
comprobarse ante el
así lo convengan, una vez tribunal que corresponda
se hayan ido a la huelga o mediante declaración
al paro, calificados de suscrita por ambas
partes, pudiendo el juez,
legales. 2) si lo considera
Obligatoriamente: conveniente, ordenar por
los medios pertinentes su
a) En los casos en que, comprobación.
una vez calificados
como legal la huelga o ARTÍCULO 398. En los
el paro, transcurra el casos de arbitraje
término potestativo, las partes
correspondiente sin deben someter ante el
142
respectivo juez de Trabajo Durante este lapso no
y Previsión Social y por admitirán recursos sus
escrito, los motivos de su autos o providencias.
divergencia y los puntos
sobre los cuales están de ARTÍCULO 402. El
acuerdo; designando Tribunal de Arbitraje,
además, tres delegados dentro del plazo previsto
por cada parte con en el Artículo anterior, oirá
poderes suficientes para a los delegados de las
representarlos de partes separadamente o
conformidad con lo en comparecencias
preceptuado en el Artículo conjuntas, haciendo uso
409, señalando lugar para de la facultad que le
recibir notificaciones; en otorga el Artículo 388;
caso no llenaren este interrogará personalmente
requisito, el juez ordenará a los patronos y a los
subsanar la omisión. trabajadores en conflicto
sobre los puntos que
En los casos de arbitraje juzgue necesario aclarar;
obligatorio, el juez de oficio o a solicitud de
convocará a las partes y los delegados ordenará la
levantará un acta que evacuación rápida de las
contenga los requisitos diligencias que estime
enumerados en el párrafo convenientes, incluyendo
anterior. las de prueba y si lo
considerare oportuno,
ARTÍCULO 399. Llenados racabará dictamen técnico
todos los trámites - económico del Ministerio
anteriores, el juez, dentro de Trabajo y Previsión
de las veinticuatro horas Social, sobre las diversas
siguientes, procederá a materias sometidas a su
integrar el tribunal. resolución, o sobre alguna
o algunas de ellas.
ARTÍCULO 400. Lo
dispuesto en el Artículo ARTÍCULO 403. La
383 de este Código es sentencia resolverá por
aplicable para los separado las peticiones
Tribunales de Arbitraje. de derecho de las que
importen reivindicaciones
Será motivo de excusa económicas o sociales,
para los vocales del que la ley imponga o
tribunal el haber conocido determine y que estén
del mismo asunto en entregadas a la voluntad
conciliación, pero puede de las partes en conflicto.
ser ésta allanada por los En cuanto a esas últimas
delegados de ambas puede el Tribunal de
partes. Arbitraje resolver con
entera libertad y en
ARTÍCULO 401. Una vez conciencia, negando o
resueltos los accediendo, total o
impedimentos que se parcialmente, a lo pedido
hubieren presentado, el y aun concediendo cosas
Tribunal de Arbitraje se distintas de las
declarará competente y solicitadas.
dictará sentencia dentro
de los quince días Corresponde
posteriores. preferentemente a la
fijación de los puntos de
hecho a los vocales del
143
tribunal y la declaratoria quetzales en el caso de
del derecho que sea su que los infractores fueren
consecuencia a los jueces trabajadores.
de trabajo, pero si
aquéllos no lograren Queda a salvo el derecho
ponerse de acuerdo, de la parte que ha
decidirá la discordia el respetado el laudo para
presidente del tribunal. pedir al respectivo juez de
Se dejará constancia su ejecución, en lo que
especial y por separado fuere posible y el pago de
en el fallo de cuáles han los daños y perjuicios que
sido las causas prudencialmente se fije.
principales que han dado Dicha parte también
origen al conflicto, de las puede optar por
recomendaciones que el declararse en huelga o en
tribunal hace para paro, según corresponda,
subsanarlas y evitar sin acudir nuevamente a
controversias similares en conciliación o arbitraje,
el futuro y en su caso, de siempre que lo haga
las omisiones o defectos únicamente por el
que se noten en la ley o incumplimiento de las
en los reglamentos resoluciones del fallo.
aplicables.
ARTÍCULO 407. Mientras
ARTÍCULO 404. En caso no haya incumplimiento
de apelación presentada del fallo arbitral, no
dentro de los tres días pueden plantearse
siguientes de notificado el conflictos colectivos sobre
fallo a las partes, se las materias que dieron
elevarán los autos a la origen al juicio.
sala de Apelaciones de
Trabajo y Previsión ARTÍCULO 408. De todo

Social, quien dictará fallo arbitral se enviará
sentencia definitiva dentro copia autorizada a la
de los siete días Inspección General de
posteriores al recibo de Trabajo.
los mismos, salvo que
ordene alguna prueba CAPÍTULO CUARTO
para mejor proveer, la DISPOSICIONES
Conmemorativa
cual debe evacuarse COMUNES A LOS

antes de diez días. PROCEDIMIENTOS
DE
ARTÍCULO 405. La CONCI
sentencia arbitral es LIACIÓ
obligatoria para las partes N Y
por el plazo que ella
ARBIT
determine, el cual no será
RAJE
inferior a un año.
ARTÍCULO 409. Ante los
ARTÍCULO 406. La parte
tribunales de Conciliación
que se niegue a cumplir o
y Arbitraje y con asesoría
que incumpla los términos
de abogado, las partes
de un fallo arbitral, será
deben comparecer
sancionada con multa de
personalmente o ser
quinientos a dos mil
representadas:
quetzales, en tratándose
de patronos y de
veinticinco a cien
144
a) Por parientes cualquier clase, quienes
dentro de los grados de están obligados a atender
ley, o abogados, si se con preferencia la petición
tratare de patronos que se les haga. Estas
individuales; diligencias no están
sujetas a más formalidad
b) Por compañeros que la constancia puesta
de labores, si se tratare en autos de haber sido
de trabajadores; y realizada y salvo prueba
en contrario se tienen por
c) Por sus auténticos.
directores, gerentes o
empleados superiores con ARTÍCULO 412. Los
poder suficiente, si se tribunales de Conciliación
tratare de personas y Arbitraje apreciarán el
jurídicas emplazadas resultado y el valor de las
como el patrono. pruebas, según su leal
saber y entender sin
En todo caso, los sujetarse a las reglas del
comparecientes deberán Derecho Común.
acreditar su calidad.
ARTÍCULO 413. Todas
ARTÍCULO 410. Los las actas o diligencias que
tribunales de Conciliación lleve a cabo el Tribunal de
y Arbitraje pueden Conciliación y Arbitraje se
requerir de las harán constar por escrito
autoridades y comisiones y serán firmadas por sus
técnicas - estatales y de miembros, por las
las instituciones y personas que hayan
personas relacionadas intervenido en ella y el
con el conflicto, la secretario; así como las
contestación de los demás observaciones que
cuestionarios que les se estimen pertinentes.
formulen, con relación al
negocio de que conozcan. TÍTULO DÉCIMO
Asimismo, pueden visitar TERCERO
y examinar los lugares de CAPÍTULO ÚNICO
trabajo y requerir de las PROCEDIMIENTO EN
partes los informes que MATE
estimen necesarios para RIA
el desempeño de su DE
cometido. El PREV
entorpecimiento o la ISIÓN
negativa injustificada que
SOCI
impidan la realización de
AL
estas diligencias, serán
sancionados con una
ARTÍCULO 414. Si
multa de cincuenta a
requerido el Instituto
quinientos quetzales.
Guatemalteco de
Seguridad Social para el
ARTÍCULO 411. El
pago de un beneficio, se
presidente de cada
niega formalmente y en
Tribunal de Conciliación y
definitiva, debe
Arbitraje puede citar y
demandarse a aquél por
notificar a las partes o a
el procedimiento
los delegados por medio
establecido en el juicio
de la Policía Nacional, de
ordinario de trabajo,
las autoridades de trabajo
o por las autoridades de
145
previsto en el presente prohibitivas de este
Código. Código.
Conmemorativa
ARTÍCULO 417.
TÍTULO DÉCIMO Derogado.
CUARTO
CAPÍTULO ÚNICO ARTÍCULO 418.
FALTAS CONTRA LAS Derogado.
LEYES DE TRABAJO Y
P ARTÍCULO 419. Tan
R pronto como sea del
E conocimiento de la
V Inspección General de
I Trabajo, por constarle
S directamente, o por
I denuncia, la comisión de
un hecho a los que se
Ó
refiere este capítulo,
N
dictará resolución
mandando que se lleve a
S cabo la verificación que
O corresponde a la mayor
C brevedad posible. Al
I efecto, todas las
A autoridades están
L obligadas a prestarle los
auxilios necesarios.
ARTÍCULO 415. El
Ministerio de Trabajo y ARTÍCULO 420.
Previsión Social a través Derogado.
de la Inspección General
de Trabajo tiene acción ARTÍCULO 421.
directa para promover y Derogado.
resolver acciones contra
las faltas, contra las leyes ARTÍCULO 422. Las
de trabajo y previsión sanciones o multas que
social, conforme los se impongan a los
incisos l) y m) del Artículo infractores deben hacerse
281 de este Código. efectivas inmediatamente,
debiendo proceder una
ARTÍCULO 416. Están vez firme la resolución, de
obligados a denunciar sin oficio, a aplicar el
que por ello incurran en procedimiento establecido
responsabilidad: en el siguiente título de
este Código.
a) Las autoridades
judiciales, políticas o de ARTÍCULO 423. En caso
trabajo que en el ejercicio de insolvencia, la sanción
de sus funciones tuvieren debe convertirse en
conocimiento de alguna prisión simple, en la forma
infracción a las leyes de que establece el Código
Trabajo o Previsión Penal.
Social; y
ARTÍCULO 424. En
b) Todos los materia de faltas, no se
particulares que tuvieren debe dar publicidad en el
conocimiento de una falta órgano de los Tribunales
cometida por infracción a de Trabajo y Previsión
las disposiciones
146
Social a las sentencias Artículo y no admitirá
firmes. impugnación alguna.
TÍTULO DÉCIMO Si dentro del tercero día

QUINTO de notificada la liquidación
CAPÍTULO ÚNICO o de estar firme la
EJECUCIÓN DE resolución del recurso de
SENTENCIAS rectificación
correspondiente, el
ARTÍCULO 425. Debe obligado no hiciere
ejecutar la sentencia el efectivo el pago el juez
juez que la dictó en ordenará que se le
primera instancia. requiera al efecto,
librando el mandamiento
Las sentencias dictadas respectivo y ordenando,
por los tribunales de en su caso, el embargo
Arbitraje deben ser de bienes que garanticen
ejecutadas por el juzgado la suma adeudada, con
de la zona económica a designación de
que correspondan esos depositario que no está
tribunales. obligado de prestar
fianza.
ARTÍCULO 426. Para el
cobro de toda clase de Si dentro del tercero día
prestaciones reconocidas de practicado el embargo
en la secuela del juicio o el deudor no solventare
en sentencia firme de los su obligación por el valor
tribunales de Trabajo y de la deuda, se sacarán a
Previsión Social, así como remate los bienes
para el de las demás embargados, debiendo
prestaciones a que se éste tener verificativo en
refiere el Artículo 101 de un plazo que no excederá
este Código, el juez de de diez días, sin
oficio y dentro del plazo necesidad de que se
de tres días de notificada hagan previamente
la ejecutoria o de publicaciones, pero éstas
aceptada la obligación, se harán a costa del
practicará la liquidación solicitante, si una de las
que corresponda, la que partes lo pidiere.
se notificará a las partes.
En el acta de remate el
Contra la liquidación no juez declarará fincado
cabrá más Recurso que el éste en el mejor postor o
de rectificación, que en el ejecutante, según el
procede cuando al caso, sin que dicho
practicarse ésta se incurra remate pueda abrirse, ni
en error de cálculo. Dicho sea necesaria posterior
recurso debe interponerse aprobación.
dentro de veinticuatro
horas de notificada la Si los bienes rematados
liquidación y en el fueren muebles, salvo el
memorial respectivo se caso indicado en el
determinará párrafo siguiente, el juez
concretamente en qué ordenará al depositario o
consiste el error o errores, a quien los posea, su
expresándose la suma inmediata entrega a quien
que se estime correcta. corresponda. En caso de
Este recurso será resuelto desobediencia se
de plano, sin formar ordenará el secuestro
147
judicial, sin perjuicio de un juicio que se siga en
las demás su contra enajenare sus
responsabilidades en que bienes, resultando
se incurra. insolvente para responder
en la ejecución, será
Si los bienes rematados juzgado como autor del
estuvieren sujetos a delito de alzamiento.
registro, como en los
casos de inmuebles o de Cuando en el
vehículos, se fijará de procedimiento ejecutivo
oficio al obligado un se hubiere trabado
término no mayor de embargo sobre bienes
cinco días para que que resultaren
otorgue la escritura insuficientes, de ajena
traslativa de dominio, bajo pertenencia o que de
apercibimiento de hacerlo cualquier otro modo no
el juez en su rebeldía. respondan al fin
propuesto, a solicitud de
Cuando la ejecución se parte y sin formar Artículo,
promueva con base en un el juez ordenará la
título ejecutivo, el ampliación del embargo
procedimiento se iniciará correspondiente,
con el requerimiento, comisionando en forma
continuándose por lo inmediata al ejecutor del
demás en la forma tribunal para su
prevista. cumplimentación.
En cuanto a las En los procedimientos

obligaciones de hacer, no ejecutivos laborales, no
hacer o entregar cosa cabrá recurso alguno,
determinada, se estará a salvo el expresamente
lo dispuesto en los previsto en este título.
Artículos 862, 863, 864,
865, 869 y 870 del Código ARTÍCULO 428. En los
de Enjuiciamiento Civil y casos no previstos en el
Mercantil76. En lo no presente capítulo, el juez
previsto por tales por analogía debe seguir

preceptos se aplicarán los en cuanto sea aplicable
procedimientos que los trámites del
establece este Artículo, y procedimiento ejecutivo.
si fuere necesaria la
recepción de prueba, el TÍTULO DÉCIMO SEXTO
juez la recibirá en una
sola audiencia que CAPÍTULO ÚNICO
Conmemorativa
practicará a requerimiento DEL RECURSO DE

de cualquiera de las RESPONSABILIDAD
partes dentro de los cinco
días siguientes al ARTÍCULO 429. Procede
embargo. el Recurso de
responsabilidad contra los
ARTÍCULOS 427. El que jueces y magistrados de
con posterioridad a la Trabajo y Previsión
ocasión en que se obligue Social:
en virtud de acto o
documento que pueda a) Cuando retrasen
aparejar ejecución, o que sin motivo suficiente la
durante el transcurso de administración de justicia;
76 Véanse Artículos 336 al 339 del
Código Procesal Civil y Mercantil.
148
b) Cuando no a título de corrección
cumplan con los disciplinaria.
procedimientos
establecidos; d) Suprimido.
c) Cuando por Contra la resolución en la

negligencia, ignorancia o cual se imponga una de
mala fe, causaren daño a las sanciones
los litigantes; establecidas, cabe el
Recurso de reposición
d) Cuando estando ante la propia Corte
obligados a razonar sus Suprema de Justicia, la
pronunciamientos no lo que sin trámite alguno
hicieren o lo hicieren resolverá de plano dentro
deficientemente; del término de diez días.
e) Cuando falten a TÍTULO DÉCIMO

las obligaciones SÉPTIMO
administrativas de su
cargo; y CAPÍTULO ÚNICO
DE LAS ATRIBUCIONES
f) Cuando DE LA CORTE
observaren notoria mala SUPREMA DE
conducta en sus JUSTI
relaciones públicas o CIA
privadas. EN
MATE
Todo ello sin perjuicio de
RIA
las responsabilidades de
LABO
otro orden en que
pudieren incurrir. RAL
ARTÍCULO 430. La Corte ARTÍCULO 431. Además

Suprema de Justicia debe de las atribuciones
proceder por denuncia o consignadas en otras
acusación recibida a leyes o en el presente
investigar y a examinar, Código, la Corte Suprema
por medio de uno de sus de Justicia como Tribunal
miembros o por un jerárquico de superior
magistrado comisionado categoría, en materia
de la Corte de laboral, tendrá las
Apelaciones de Trabajo, siguientes:
el caso respectivo,
oyendo al juez o a) Vigilar
magistrado de que se constantemente la
trate y si encuentra marcha y
fundada la acusación o funcionamiento de los
denuncia debe imponerle Tribunales de Trabajo
al funcionario y Previsión Social,
responsable, alguna de disponiendo las
las sanciones siguientes: remociones o
destituciones que
deban hacerse, según
a) Suprimido. el caso;
c) Multa de un mil b) Procurar la unificación

quinientos (Q.1,500.00) del criterio de dichos
a dos mil quinientos tribunales, para cuyo
(Q.2,500.00) quetzales efecto, propugnará
149
pláticas periódicas plazo máximo de dos
entre sus titulares; años, contados a partir de
Conmemorativa
la vigencia de esta ley,
c) Recopilar los fallos de debe dictar los
los Tribunales de reglamentos
Trabajo y Previsión expresamente previstos
Social, a efecto de en el texto del Código de
crear y unificar los Trabajo.
precedentes de los
mismos; ARTÍCULO II. Los juicios
de trabajo, de cualquier
d) Llevar las estadísticas naturaleza que sean, que
necesarias de los al entrar en vigor esta ley
Tribunales de Trabajo y se encuentren en trámite,
Previsión Social; se continuarán y
fenecerán, tanto en lo que
e) Examinar, conforme lo se refiere a los
preceptuado en el procedimientos que
título anterior, los deban seguirse, como a
expedientes en los las disposiciones
que tuvieren denuncia sustantivas que
de retardos en su corresponde aplicar, de
tramitación y dictar las conformidad con las
medidas normas que hubieren
correspondientes; estado en vigor a la fecha
de su iniciación.
f) Proponer al Congreso
de la República las CAPÍTULO SEGUNDO
reformas a las leyes DISPOSICIONES
de trabajo que DEROGATORIAS Y
considere necesarias, FINALES
ya sea a iniciativa
propia o a solicitud de ARTÍCULO I. En todas las
alguno de los titulares disposiciones del Código
de los Tribunales de de Trabajo en donde
Trabajo y Previsión aparezcan las
Social; y expresiones “Ministerio de
Economía y Trabajo” y
g) Publicar en la Gaceta “Guardia Civil”, deben
de los Tribunales los sustituir dichas
fallos firmes dictados expresiones por
por los Tribunales de “Ministerio de Trabajo y
Trabajo y Previsión Previsión Social” y
Social, que por su “Policía Nacional”,
importancia técnica respectivamente.
jurídica considere
conveniente divulgar. ARTÍCULO II. Se derogan
los Artículos 432, 433,
TÍTULO DÉCIMO 434 y 435 del Decreto 330
OCTAVO del Congreso de la
DISPOSICIONES República, reformado por
FINALES el Decreto presidencial
570, así como las demás
CAPÍTULO PRIMERO disposiciones que
DISPOSICIONES expresamente se
TRANSITORIAS consignan en el texto de
esta ley y las que se
ARTÍCULO I. El Organo oponen a su
Ejecutivo dentro de un cumplimiento.
150
ARTÍCULO III. Esta ley Dado en el Palacio del
entrará en vigor a los dos Organismo Legislativo: en
meses de su publicación Guatemala, a los
en el Diario Oficial. veintinueve días del mes
de abril de mil
Pase al Organismo novecientos sesenta y
Ejecutivo para su uno.
publicación y
cumplimiento.
ANEXO I
CONVENIOS
FUNDAMENTALES
DE LA
ORGANIZACIÓN
INTERNA
CIONAL
DEL
TRABAJO
–OIT-
CONVENIO No. 87 Administración de la
Conmemorativa
CONVENIO SOBRE LA Oficina Internacional del

LIBERTAD SINDICAL Y Trabajo, y congregada en
LA PROTECCIÓN DEL dicha ciudad el 17 junio
DERECHO DE 1948 en su trigésima
SINDICACIÓN, 1948 primera reunión;
Después de haber
decidido adoptar, en
PREÁMBULO forma de convenio,
diversas proposiciones
La Conferencia General relativas a la libertad
de la Organización sindical y a la protección
del derecho de
Internacional del Trabajo:
sindicación, cuestión que
constituye el séptimo
Convocada en San
punto del orden del día de
Francisco por el Consejo
la reunión;
de
151
Considerando que el Artículo 1
preámbulo de la
Conmemorativa
Todo Miembro de la
Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo para el cual esté en vigor
enuncia, entre los medios el presente Convenio se
susceptibles de mejorar obliga a poner en práctica
las condiciones de trabajo las disposiciones
y de garantizar la paz, “la siguientes.
afirmación del
principio de la libertad de Artículo 2
asociación sindical”; Los trabajadores y los
empleadores, sin ninguna
Considerando que la distinción y sin
Declaración de Filadelfia autorización previa, tienen
proclamó nuevamente el derecho de constituir
que “la libertad de las organizaciones que
expresión y de asociación estimen convenientes, así
es esencial para el como el de afiliarse a
progreso estas organizaciones, con
constante”; la sola condición de
observar los estatutos de
Considerando que la las mismas.
Conferencia Internacional
del Trabajo, en su
trigésima reunión, adoptó Artículo 3
por unanimidad los 1. Las
principios que deben organizaciones de
servir de base a la trabajadores y de
reglamentación empleadores tienen el
internacional, y derecho de redactar sus
estatutos y reglamentos
Considerando que la administrativos, el de
Asamblea General de las elegir libremente sus
Naciones Unidas, en su representantes, el de
segundo período de organizar su
sesiones, hizo suyos administración y sus
estos principios y solicitó actividades y el de
de la Organización formular su programa de
Internacional del Trabajo acción.
la continuación de todos
sus esfuerzos a fin de 2. Las autoridades
hacer posible la adopción públicas deberán
de uno o varios convenios abstenerse de toda
internacionales, adopta, intervención que tienda a
con fecha nueve de julio limitar este derecho o a
de mil novecientos entorpecer su ejercicio
cuarenta y ocho, el legal.
siguiente Convenio, que
podrá ser citado como el Artículo 4
Convenio sobre la libertad Las organizaciones de
sindical y la protección del trabajadores y de
derecho de sindicación, empleadores no están
1948: sujetas a disolución o
suspensión por vía
TEXTO administrativa.
Parte I. Libertad Sindical Artículo 5
152
Las organizaciones de 2. La legislación
trabajadores y de nacional no
empleadores tienen el menoscabará ni será
derecho de constituir aplicada de suerte
federaciones y que menoscabe las
confederaciones, así garantías previstas
como el de afiliarse a las por el presente
mismas, y toda Convenio.
organización, federación o
confederación tiene el Artículo 9
derecho de afiliarse a 1. La legislación
organizaciones nacional deberá
internacionales de determinar hasta qué
trabajadores y de punto se aplicarán a las
empleadores. fuerzas armadas y a la
policía las garantías
Artículo 6 previstas por el presente
Las disposiciones de los Convenio.
artículos 2, 3 y 4 de este
Convenio se aplican a las 2. De conformidad
federaciones y con los principios
confederaciones de establecidos en el párrafo
organizaciones de 8 del artículo 19 de la
trabajadores y de Constitución de la
empleadores. Organización
Internacional del Trabajo,
Artículo 7 no deberá considerarse
La adquisición de la que la ratificación de este
personalidad jurídica por Convenio por un Miembro
las organizaciones de menoscaba en modo
trabajadores y de alguno las leyes,
empleadores, sus sentencias, costumbres o
federaciones y acuerdos ya existentes
confederaciones no que concedan a los
puede estar sujeta a miembros de las fuerzas
condiciones cuya armadas y de la policía
naturaleza limite la garantías prescritas por el
aplicación de las presente Convenio.
disposiciones de los
artículos 2, 3 y Artículo 10
4 de este Convenio En el presente Convenio,
el término [ organización]
Artículo 8 significa toda
1. Al ejercer los organización de
derechos que se les trabajadores o de
reconocen en el empleadores que tenga
presente Convenio, por objeto fomentar y
los trabajadores, los defender los intereses de
empleadores y sus los trabajadores o de los
organizaciones empleadores.
respectivas están
obligados, lo mismo Parte II. Protección del
que las demás Derecho de Sindicación
personas o las
colectividades Artículo 11
organizadas, a Todo Miembro de la
respetar la legalidad. Organización
Internacional del Trabajo
para el cual esté en vigor
153
el presente Convenio se detalles de dichas
obliga a adoptar todas las modificaciones;
medidas necesarias y c) los territorios
apropiadas para respecto de los
garantizar a los cuales es
trabajadores y a los inaplicable el
empleadores el libre Convenio y los
ejercicio del derecho de motivos por los
sindicación. que es
inaplicable;
Parte III. Disposiciones d) los territorios
Diversas respecto de los
cuales reserva su
Artículo 12 decisión.
1. Respecto de los
territorios mencionados 2. Las obligaciones
en el artículo 35 de la a que se refieren los
Constitución de la apartados a) y b) del
Organización párrafo 1 de este artículo
Internacional del Trabajo, se considerarán parte
enmendada por el integrante de la
Instrumento de enmienda ratificación y producirán
a la Constitución de la sus mismos efectos.
Organización
Internacional del Trabajo, 3. Todo Miembro
1946, excepción hecha de podrá renunciar, total o
los territorios a que se parcialmente, por medio
refieren los párrafos 4 y 5 de una nueva declaración,
de dicho artículo, tal como a cualquier reserva
quedó enmendado, todo formulada en su primera
Miembro de la declaración en virtud de
Organización que ratifique los apartados b), c) o d)
el presente Convenio del párrafo 1 de este

deberá comunicar al artículo.
Director General de la
Oficina Internacional del 4. Durante los
Trabajo, en el plazo más períodos en que este
breve posible después de Convenio pueda ser
su ratificación, una denunciado, de
declaración en la que conformidad con las
Conmemorativa
manifieste: disposiciones del artículo

16, todo Miembro podrá
a) los territorios comunicar al Director
respecto de los General una declaración
cuales se obliga a por la que modifique, en
que las cualquier otro aspecto, los
disposiciones del términos de cualquier
Convenio sean declaración anterior y en
aplicadas sin la que indique la situación
modificaciones; en territorios
b) los territorios determinados.
respecto de los
cuales se obliga a Artículo 13
que las
1. Cuando las
disposiciones del
cuestiones tratadas en el
Convenio sean
presente Convenio sean
aplicadas con
de la competencia de las
modificaciones,
autoridades de un
junto con los
154
territorio no metropolitano, declaración indique que
el Miembro responsable las disposiciones del
de las relaciones Convenio serán aplicadas
internacionales de ese con modificaciones,
territorio, de acuerdo con deberá especificar en qué
el gobierno del territorio, consisten dichas
podrá comunicar al modificaciones.
Director General de la
Oficina Internacional del 4. El Miembro, los
Trabajo una declaración Miembros o la autoridad
por la que acepte, en internacional interesados
nombre del territorio, las podrán renunciar, total o
obligaciones del presente parcialmente, por medio
Convenio. de una declaración
ulterior, al derecho a
2. Podrán comunicar invocar una modificación
al Director General de la indicada en cualquier otra
Oficina Internacional del declaración anterior.
Trabajo una declaración
por la que se acepten las 5. Durante los
obligaciones de este períodos en que este
Convenio: Convenio pueda ser
denunciado de
a) dos o más conformidad con las
Miembros de la disposiciones del artículo
Organización, 16, el Miembro, los
respecto de Miembros o la autoridad
cualquier territorio internacional interesados
que esté bajo su podrán comunicar al
autoridad común; Director General una
o declaración por la que
b) toda autoridad modifiquen, en cualquier
internacional otro respecto, los
responsable de la términos de cualquier
administración de declaración anterior y en
cualquier la que indiquen la
territorio, en situación en lo que se
virtud de las refiere a la aplicación del
disposiciones de Convenio.
la Carta de las
Naciones Unidas DISPFIN
o de cualquier
otra disposición Parte IV. Disposiciones
en vigor, respecto Finales
de dicho territorio.
Artículo 14
3. Las declaraciones Las ratificaciones
comunicadas al Director formales del presente
General de la Oficina Convenio serán
Internacional del Trabajo, comunicadas, para su
de conformidad con los registro, al Director
párrafos precedentes de General de la Oficina
este artículo, deberán Internacional del Trabajo.
indicar si las
disposiciones del
Artículo 15
Convenio serán aplicadas
1. Este Convenio
en el territorio interesado
obligará únicamente a
con modificaciones o sin
aquellos Miembros de la
ellas; cuando la
155
Organización Artículo 17
Conmemorativa
1. El Director
cuyas ratificaciones haya General de la Oficina
registrado el Director Internacional del Trabajo
General. notificará a todos los
Miembros de la
2. Entrará en vigor Organización
doce meses después de Internacional del Trabajo
la fecha en que las el registro de cuantas
ratificaciones de dos ratificaciones,
Miembros hayan sido declaraciones y
registradas por el Director denuncias le comuniquen
General. los Miembros de la
Organización.
3. Desde dicho
momento, este Convenio 2. Al notificar a los
entrará en vigor, para Miembros de la
cada Miembro, doce Organización el registro
meses después de la de la segunda ratificación
fecha en que haya sido que le haya sido
registrada su ratificación. comunicada, el Director
General llamará la
Artículo 16 atención de los Miembros
1. Todo Miembro de la Organización sobre
que haya ratificado este la fecha en que entrará en
Convenio podrá vigor el presente
denunciarlo a la Convenio.
expiración de un período
de diez años, a partir de Artículo 18
la fecha en que se haya El Director General de la
puesto inicialmente en Oficina Internacional del
vigor, mediante un acta Trabajo comunicará al
comunicada, para su Secretario General de las
registro, al Director Naciones Unidas, a los
General de la Oficina efectos del registro y de
Internacional del Trabajo. conformidad con el
La denuncia no surtirá artículo 102 de la Carta
efecto hasta un año de las Naciones Unidas,
después de la fecha en una información completa
que se haya registrado. sobre todas las
ratificaciones,
2. Todo Miembro declaraciones y actas de
que haya ratificado este denuncia que haya
Convenio y que, en el registrado de acuerdo con
plazo de un año después los artículos precedentes.
de la expiración del
período de diez años Artículo 19
mencionado en el párrafo A la expiración de cada
precedente, no haga uso período de diez años, a
del derecho de denuncia partir de la fecha en que
previsto en este artículo este Convenio entre en
quedará obligado durante vigor, el Consejo de
un nuevo período de diez Administración de la
años, y en lo sucesivo Oficina Internacional del
podrá denunciar este Trabajo deberá presentar
Convenio a la expiración a la Conferencia General
de cada período de diez una memoria sobre la
años en las condiciones aplicación de este
previstas en este artículo. Convenio, y deberá
156
CONVENIO No. 98 SOBRE EL DERECHO DE SINDICALIZACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA,
1949
PREÁMBULO
considerar la
conveniencia de incluir en Artículo 21
el orden del día de la Las versiones inglesa y
Conferencia la cuestión francesa del texto de este
de la revisión total o Convenio son igualmente
parcial del mismo. auténticas.
Artículo 20 La Conferencia General

1. En caso de que la de la Organización
Conferencia adopte un Internacional del Trabajo:
nuevo convenio que
implique una revisión total Convocada en Ginebra
o parcial del presente, y a por el Consejo de
menos que el nuevo Administración de la
convenio contenga Oficina Internacional del
disposiciones en Trabajo, y congregada en
contrario: dicha ciudad el 8 junio
1949 en su trigésima
a) la ratificación, por segunda reunión;
un Miembro, del
nuevo convenio Después de haber
revisor implicará, decidido adoptar diversas
ipso jure, la proposiciones relativas a
denuncia la aplicación de los
inmediata de este principios del derecho de
Convenio, no sindicación y de
obstante las negociación colectiva,
disposiciones cuestión que constituye el
contenidas en el cuarto punto del orden del
artículo 16, día de la reunión, y
siempre que el
nuevo convenio Después de haber
revisor haya decidido que dichas
entrado en vigor; proposiciones revistan la
b) a partir de la forma de un convenio
fecha en que internacional, adopta, con
entre en vigor el fecha primero de julio de
nuevo convenio mil novecientos cuarenta
revisor, el y nueve, el siguiente
presente Convenio, que podrá ser
Convenio cesará citado como el Convenio
de estar abierto a sobre el derecho de
la ratificación por sindicación y de
los Miembros. negociación colectiva,
1949:
2. Este Convenio
continuará en vigor en TEXTO
todo caso, en su forma y
contenido actuales, para
Artículo 1
los Miembros que lo
1. Los trabajadores
hayan ratificado y no
deberán gozar de
ratifiquen el convenio
adecuada protección
revisor.
157
contra todo acto de trabajadores dominadas
discriminación tendiente a por un empleador o una
menoscabar la libertad organización de
sindical en relación con su empleadores, o a
empleo. sostener
económicamente, o en
2. Dicha protección otra forma,
deberá ejercerse organizaciones de
especialmente contra todo trabajadores, con objeto
acto que tenga por objeto: de colocar estas
organizaciones bajo el
a) sujetar el empleo control de un empleador o
de un trabajador de una organización de
a la condición de empleadores.
que no se afilie a
un sindicato o a
la de dejar de ser Artículo 3
miembro de un Deberán crearse
sindicato; organismos adecuados a
b) despedir a un las condiciones
trabajador o nacionales, cuando ello
perjudicarlo en sea necesario, para
cualquier otra garantizar el respeto al
forma a causa de derecho de sindicación
su afiliación definido en los artículos
sindical o de su precedentes.
participación en
actividades Artículo 4
sindicales fuera Deberán adoptarse
de las horas de medidas adecuadas a las
trabajo o, con el condiciones nacionales,
consentimiento cuando ello sea
del empleador, necesario, para estimular

durante las horas y fomentar entre los
de trabajo. empleadores y las
organizaciones de
Artículo 2 empleadores, por una
1. Las parte, y las
organizaciones de organizaciones de
trabajadores y de trabajadores, por otra, el
Conmemorativa
empleadores deberán pleno desarrollo y uso de

gozar de adecuada procedimientos de
protección contra todo negociación voluntaria,
acto de injerencia de unas con objeto de
respecto de las otras, ya reglamentar, por medio de
se realice directamente o contratos colectivos, las
por medio de sus agentes condiciones de empleo.
o miembros, en su
constitución, Artículo 5
funcionamiento o 1. La legislación
administración. nacional deberá
determinar el alcance de
2. Se consideran las garantías previstas en
actos de injerencia, en el el presente Convenio en
sentido del presente lo que se refiere a su
artículo, principalmente, aplicación a las fuerzas
las medidas que tiendan a armadas y a la policía.
fomentar la constitución
de organizaciones de
158
2. De acuerdo con
los principios establecidos 3. Desde dicho
en el párrafo 8 del artículo momento, este Convenio
19 de la Constitución de entrará en vigor, para
la Organización cada Miembro, doce
Internacional del Trabajo, meses después de la
la ratificación de este fecha en que haya sido
Convenio por un Miembro registrada su ratificación.
no podrá considerarse
que menoscaba en modo Artículo 9
alguno las leyes, 1. Las declaraciones
sentencias, costumbres o comunicadas al Director
acuerdos ya existentes, General de la Oficina
que concedan a los Internacional del Trabajo,
miembros de las fuerzas de acuerdo con el párrafo
armadas y de la policía 2 del artículo 35 de la
las garantías prescritas en Constitución de la
este Convenio. Organización
Internacional del Trabajo,
Artículo 6 deberán indicar:
El presente Convenio no
trata de la situación de los a) los territorios
funcionarios públicos en respecto de los
la administración del cuales el
Estado y no deberá Miembro
interpretarse, en modo interesado se
alguno, en menoscabo de obliga a que las
sus derechos o de su disposiciones del
estatuto. Convenio sean
aplicadas sin
DISPFIN modificaciones;
b) los territorios
Artículo 7 respecto de los
Las ratificaciones cuales se obliga a
formales del presente que las
Convenio serán disposiciones del
comunicadas, para su Convenio sean
registro, al Director aplicadas con
General de la Oficina modificaciones,
Internacional del Trabajo. junto con los
detalles de dichas
Artículo 8 modificaciones;
1. Este Convenio c) los territorios
obligará únicamente a respecto de los
aquellos Miembros de la cuales es
Organización inaplicable el
Internacional del Trabajo Convenio y los
cuyas ratificaciones haya motivos por los
registrado el Director cuales es
General. inaplicable;
d) los territorios
2. Entrará en vigor respecto de los
doce meses después de cuales reserva su
la fecha en que las decisión en
ratificaciones de dos espera de un
Miembros hayan sido examen más
registradas por el Director detenido de su
General. situación.
159
2. Las obligaciones consisten dichas
a que se refieren los modificaciones.
Conmemorativa
apartados a) y b) del
párrafo 1 de este artículo 2. El Miembro, los
se considerarán parte Miembros o la autoridad
integrante de la internacional interesados
ratificación y producirán podrán renunciar, total o
sus mismos efectos. parcialmente, por medio
de una declaración
3. Todo Miembro ulterior, al derecho a
podrá renunciar, total o invocar una modificación
parcialmente, por medio indicada en cualquier otra
de una nueva declaración, declaración anterior.
a cualquier reserva
formulada en su primera 3. Durante los
declaración en virtud de períodos en que este
los apartados b), c) o d) Convenio puede ser
del párrafo 1 de este denunciado de
artículo. conformidad con las
4. Durante los disposiciones del artículo
períodos en que este 11, el Miembro, los
Convenio pueda ser Miembros o la autoridad
denunciado de internacional interesados
conformidad con las podrán comunicar al
disposiciones del artículo Director General una
11, todo Miembro podrá declaración por la que
comunicar al Director modifiquen, en cualquier
General una declaración otro respecto, los
por la que modifique, en términos de cualquier
cualquier otro respecto, declaración anterior y en
los términos de cualquier la que indiquen la
declaración anterior y en situación en lo que se
la que indique la situación refiere a la aplicación del
en territorios Convenio.
determinados.
Artículo 11
Artículo 10 1. Todo Miembro
1. Las declaraciones que haya ratificado este
comunicadas al Director Convenio podrá
General de la Oficina denunciarlo a la
Internacional del Trabajo, expiración de un período
de de diez años, a partir de
conformidad con los la fecha en que se haya
párrafos 4 y 5 del artículo puesto inicialmente en
35 vigor, mediante un acta
de la Constitución de la comunicada, para su
Organización registro, al Director
Internacional del Trabajo, General de la Oficina
deberán indicar si las Internacional del Trabajo.
disposiciones del La denuncia no surtirá
Convenio serán aplicadas efecto hasta un año
en el territorio interesado después de la fecha en
con modificaciones o sin que se haya registrado.
ellas; cuando la
declaración indique que 2. Todo Miembro
las disposiciones del que haya ratificado este
Convenio serán aplicadas Convenio y que, en el
con modificaciones, plazo de un año después
deberá especificar en qué de la expiración del
160
período de diez años
mencionado en el párrafo Artículo 14
precedente, no haga uso Cada vez que lo estime
del derecho de denuncia necesario, el Consejo de
previsto en este artículo Administración de la
quedará obligado durante Oficina Internacional del
un nuevo período de diez Trabajo presentará a la
años, y en lo sucesivo Conferencia General una
podrá denunciar este memoria sobre la
Convenio a la expiración aplicación del Convenio y
de cada período de diez considerará la
años, en las condiciones conveniencia de incluir en
previstas en este artículo. el orden del día de la
Conferencia la cuestión
Artículo 12 de su revisión total o
1. El Director parcial.
General de la Oficina
Internacional del Trabajo Artículo 15
notificará a todos los 1. En caso de que la
Miembros de la Conferencia adopte un
Organización nuevo convenio que
Internacional del Trabajo implique una revisión total
el registro de cuantas o parcial del presente, y a
ratificaciones, menos que el nuevo
declaraciones y convenio contenga
denuncias le comuniquen disposiciones en
los Miembros de la contrario:
Organización.
a) la ratificación, por
2. Al notificar a los un Miembro, del
Miembros de la nuevo convenio
Organización el registro revisor implicará,
de la segunda ratificación ipso jure, la

que le haya sido denuncia
comunicada, el Director inmediata de este
General llamará la Convenio, no
atención de los Miembros obstante las
de la Organización sobre disposiciones
la fecha en que entrará en contenidas en el
vigor el presente artículo 11,
Conmemorativa
Convenio. siempre que el

nuevo convenio
Artículo 13 revisor haya
El Director General de la entrado en vigor;
Oficina Internacional del b) a partir de la
Trabajo comunicará al fecha en que
Secretario General de las entre en vigor el
Naciones Unidas, a los nuevo convenio
efectos del registro y de revisor, el
conformidad con el presente
artículo 102 de la Carta Convenio cesará
de las Naciones Unidas, de estar abierto a
una información completa la ratificación por
sobre todas las los Miembros.
ratificaciones,
declaraciones y actas de 2. Este Convenio
denuncia que haya continuará en vigor en
registrado de acuerdo con todo caso, en su forma y
los artículos precedentes. contenido actuales, para
161
las Miembros que lo Artículo 16
Conmemorativa
Las versiones inglesa y
ratifiquen el convenio francesa del texto de este
revisor. Convenio son igualmente
auténticas.
CONVENIO No. 29 SOBRE EL TRABAJO FORZOSO
PREÁMBULO
La Conferencia General que ratifique el presente
de la Organización Convenio se obliga a
Internacional del Trabajo: suprimir, lo más pronto
posible, el empleo del
Convocada en Ginebra trabajo forzoso u
por el Consejo de obligatorio en todas sus
Administración de la formas.
Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en 2. Con miras a esta
dicha ciudad el 10 junio supresión total, el trabajo
1930 en su decimocuarta forzoso u obligatorio
reunión; podrá emplearse, durante
el período transitorio,
Después de haber únicamente para fines
decidido adoptar diversas públicos y a título
proposiciones relativas al excepcional, en las
trabajo forzoso u condiciones y con las
obligatorio, cuestión que garantías estipuladas en
está comprendida en el los artículos siguientes.
primer punto del orden del
día de la reunión, y 3. A la expiración de
Después de haber un plazo de cinco años a
decidido que dichas partir de la entrada en
proposiciones revistan la vigor del presente
forma de un convenio Convenio y cuando el
internacional, adopta, con Consejo de
fecha veintiocho de junio Administración de la
de mil novecientos treinta, Oficina Internacional del
el siguiente Convenio, Trabajo prepare el
que podrá ser citado informe a que se refiere el
como el Convenio sobre artículo 31, dicho Consejo
el trabajo forzoso, 1930, y examinará la posibilidad
que será sometido a la de suprimir sin nuevo
ratificación de los aplazamiento el trabajo
Miembros de la forzoso u obligatorio en
Organización todas sus formas y
Internacional del Trabajo, decidirá la conveniencia
de acuerdo con las de inscribir esta cuestión
disposiciones de la en el orden del día de la
Constitución de la Conferencia.
Organización
Internacional del Trabajo: Artículo 2
1. A los efectos del
TEXTO presente Convenio, la
expresión [ trabajo
Artículo 1 forzoso u obligatorio
1. Todo Miembro de designa todo trabajo o
la Organización servicio exigido a un
Internacional del Trabajo individuo bajo la amenaza
162
de una pena cualquiera y decir, guerra,
para el cual dicho siniestros o
individuo no se ofrece amenaza de
voluntariamente. siniestros, tales
como incendios,
2. Sin embargo, a inundaciones,
los efectos del presente hambre,
Convenio, la expresión temblores de
[ trabajo forzoso u tierra, epidemias
obligatorio] no y epizootias
comprende: violentas,
invasiones de
a) cualquier trabajo animales, de
o servicio que se insectos o de
exija en virtud de parásitos
las leyes sobre el vegetales
servicio militar dañinos, y en
obligatorio y que general, en todas
tenga un carácter las circunstancias
puramente militar; que pongan en
b) cualquier trabajo peligro o
o servicio que amenacen poner
forme parte de en peligro la vida
las obligaciones o las condiciones
cívicas normales normales de
de los existencia de
ciudadanos de un toda o parte de la
país que se población;
gobierne e) los pequeños
plenamente por sí trabajos
mismo; comunales, es
c) cualquier trabajo decir, los trabajos
o servicio que se realizados por
exija a un los miembros de
individuo en una comunidad
virtud de una en beneficio
condena directo de la
pronunciada por misma, trabajos
sentencia judicial, que, por
a condición de consiguiente,
que este trabajo o pueden
servicio se realice considerarse
bajo la vigilancia como
y control de las obligaciones
autoridades cívicas normales
públicas y que que incumben a
dicho individuo no los miembros de
sea cedido o la comunidad, a
puesto a condición de que
disposición de la misma
particulares, población o sus
compañías o representantes
personas directos tengan
jurídicas de derecho a
carácter privado; pronunciarse
d) cualquier trabajo sobre la
o servicio que se necesidad de
exija en casos de esos trabajos.
fuerza mayor, es
163
Artículo 3 2. Si las concesiones
A los efectos del presente existentes contienen
Convenio, la expresión disposiciones que
[ autoridades impliquen la imposición de
competentes] designa a semejante trabajo forzoso
las autoridades u obligatorio, esas
metropolitanas, o a las disposiciones deberán
autoridades centrales quedar sin efecto tan
superiores del territorio pronto sea posible, a fin
interesado. de satisfacer las
prescripciones del artículo
Artículo 4 1 del presente Convenio.
1. Las autoridades
competentes no deberán Artículo 6
imponer o dejar que se Los funcionarios de la
imponga el trabajo administración, incluso
forzoso u obligatorio en cuando deban estimular a
provecho de particulares, las poblaciones a su
de compañías o de cargo a que se dediquen
personas jurídicas de a una forma cualquiera de
carácter privado. trabajo, no deberán
ejercer sobre esas
2. Si existiera tal poblaciones una presión
forma de trabajo forzoso u colectiva o individual con
obligatorio en provecho el fin de hacerlas trabajar
de particulares, de para particulares,
compañías o de personas compañías o personas
jurídicas de carácter jurídicas privadas.
privado, en la fecha en
que el Director General de Artículo 7
la Oficina Internacional
1. Los jefes que no
del Trabajo haya
ejerzan funciones
registrado la ratificación
administrativas no podrán
de este Convenio por un
recurrir al trabajo forzoso
Miembro, este Miembro
u obligatorio.
deberá suprimir
completamente dicho
2. Los jefes que
trabajo forzoso u
ejerzan funciones
obligatorio desde la fecha
administrativas podrán
en que para él entre en
recurrir al trabajo forzoso
Conmemorativa
vigor el presente
u obligatorio, con la
Convenio.
autorización expresa de
las autoridades
Artículo 5
competentes, en las
1. Ninguna condiciones previstas por
concesión a particulares, el artículo 10 del presente
compañías o personas Convenio.
jurídicas privadas deberá
implicar la imposición de
3. Los jefes
cualquier forma de trabajo
legalmente reconocidos
forzoso u obligatorio cuyo
que no reciban una
objeto sea la producción o
remuneración adecuada
recolección de productos
en otra forma podrán
que utilicen dichos
disfrutar de servicios
particulares, compañías o
personales debidamente
personas jurídicas
reglamentados, siempre
privadas, o con los cuales
que se tomen todas las
comercien.
164
medidas necesarias para cerciorarse previamente
evitar cualquier abuso. de que:
Artículo 8 a) el servicio o
1. La trabajo por
responsabilidad de toda realizar presenta
decisión de recurrir al un gran interés
trabajo forzoso u directo para la
obligatorio incumbirá a las comunidad
autoridades civiles llamada a
superiores del territorio realizarlo;
interesado. b) el servicio
o
2. Sin embargo, trabajo es
estas autoridades podrán actual o
delegar en las inminentemente
autoridades locales necesario;
superiores la facultad de c) ha sido imposible
imponer trabajo forzoso u procurarse la
obligatorio, cuando este mano de obra
trabajo no implique el voluntaria para la
alejamiento de los ejecución de
trabajadores de su este servicio o
residencia habitual. trabajo, a pesar
Dichas autoridades de la oferta de
podrán igualmente salarios y de
delegar en las condiciones de
autoridades locales trabajo iguales,
superiores, en los por lo menos, a
períodos y en las las que
condiciones que se prevalecen en el
estipulen en la territorio
reglamentación prevista interesado para
en el artículo 23 del trabajos o
presente Convenio, la servicios
facultad de imponer un análogos;
trabajo forzoso u d) dicho trabajo o
obligatorio para cuya servicio no
ejecución los trabajadores impondrá una
deban alejarse de su carga demasiado
residencia habitual, pesada a la
cuando se trate de facilitar población actual,
el traslado de funcionarios habida cuenta de
de la administración en la mano de obra
ejercicio de sus funciones disponible y de su
y el transporte de material aptitud para
de la administración. emprender el
trabajo en
Artículo 9 cuestión.
Salvo las disposiciones
contrarias estipuladas en Artículo 10
el artículo 10 del presente 1. El trabajo forzoso
Convenio, toda autoridad u obligatorio exigido a
facultada para imponer un título de impuesto, y el
trabajo forzoso u trabajo forzoso u
obligatorio no deberá obligatorio a que recurran
permitir que se recurra a los jefes que ejerzan
esta forma de trabajo sin funciones administrativas
para la realización de
165
trabajos de utilidad dirigida de
pública, deberán ser acuerdo con las
suprimidos exigencias de la
progresivamente. religión, de la
vida social y de la
2. En espera de esta agricultura.
abolición, cuando el
trabajo forzoso u Artículo 11
obligatorio se exija a título 1. Sólo podrán estar
de impuesto, y cuando el sujetos al trabajo
trabajo forzoso u forzoso u obligatorio
obligatorio se imponga los adultos aptos del
por jefes que ejerzan sexo masculino cuya
funciones administrativas edad no sea inferior a
para la ejecución de dieciocho años ni
trabajos de utilidad superior a cuarenta y
pública, las autoridades cinco. Salvo para las
interesadas deberán categorías de trabajo
cerciorarse previamente previstas en el artículo
de que: 10 del presente
Convenio, deberán
a) el servicio o observarse las
trabajo por limitaciones y
realizar presenta condiciones
un gran interés siguientes:
directo para la
comunidad a) reconocimiento
llamada a previo, siempre
realizarlo; que sea posible,
b) el servicio por un médico
o designado por la
trabajo es administración,
actual o para comprobar
inminentemente la ausencia de
necesario; toda enfermedad
c) dicho trabajo o contagiosa y la
servicio no aptitud física de
impondrá una los interesados
carga demasiado para soportar el
pesada a la trabajo impuesto
población actual, y las condiciones
habida cuenta de en que habrá de
la mano de obra realizarse;
disponible y de su b) exención del
aptitud para personal escolar,
emprender el alumnos y
trabajo en profesores, así
cuestión; como del
d) la ejecución de personal
este trabajo o administrativo en
servicio no general;
obligará a los c) mantenimiento,
trabajadores a en
alejarse del lugar cada
de su residencia
habitual; comunidad, del
e) la ejecución de número de
este trabajo o hombres adultos
servicio estará y aptos
166
indispensables 2. Todo trabajador
para la vida sujeto al trabajo forzoso u
Conmemorativa
familiar y social; obligatorio deberá poseer
d) respeto de los un certificado que indique
vínculos los períodos de trabajo
conyugales y forzoso u obligatorio que
familiares. haya efectuado.
2. A los efectos del Artículo 13

apartado c) del párrafo 1 1. Las horas
de este artículo, la normales de trabajo de
reglamentación prevista toda persona sujeta al
en el artículo 23 del trabajo forzoso u
presente Convenio fijará obligatorio deberán ser
la proporción de las mismas que las que
individuos de la población prevalezcan en el trabajo
permanente masculina y libre, y las horas de
apta que podrá ser objeto trabajo que excedan de la
de un reclutamiento jornada normal deberán
determinado, sin que esta ser remuneradas con
proporción pueda, en arreglo a las mismas
ningún caso, exceder del tasas aplicadas a las
25 por ciento de esta horas extraordinarias de
población. Al fijar esa los trabajadores libres.
proporción, las
autoridades competentes 2. Se deberá
deberán tener en cuenta conceder un día de
la densidad de población, reposo semanal a todas
el desarrollo social y físico las personas sujetas a
de la misma; la época del cualquier forma de trabajo
año y el estado de los forzoso u obligatorio,
trabajos que van a debiendo coincidir este
efectuar los interesados día, siempre que sea
en su localidad por su posible, con el día
propia cuenta; de una consagrado por la
manera general, las tradición, o los usos del
autoridades deberán país o la región.
respetar las necesidades
económicas y sociales de Artículo 14
la vida normal de la 1. Con excepción del
comunidad interesada. trabajo previsto en el
artículo 10 del presente
Artículo 12 Convenio, el trabajo
1. El período forzoso u obligatorio, en
máximo durante el cual un todas sus formas, deberá
individuo cualquiera podrá ser remunerado en
estar sujeto al trabajo metálico y con arreglo a
forzoso u obligatorio, en tasas que, para el mismo
sus diversas formas, no género de trabajo, no
deberá exceder de deberán ser inferiores a
sesenta días por cada las vigentes en la región
período de doce meses, donde los trabajadores
debiendo incluirse en estén empleados, ni a las
estos sesenta días los vigentes en la región
días de viaje necesarios donde fueron reclutados.
para ir al lugar donde se
realice el trabajo y 2. Cuando se trate
regresar. de un trabajo impuesto
por jefes en ejercicio de
167
sus funciones interesado, deberán
administrativas, deberá aplicarse a las personas
introducirse, cuanto antes, sujetas al trabajo forzoso
el pago de los salarios de u obligatorio en las
acuerdo con las tasas mismas condiciones que
indicadas en el párrafo a los trabajadores libres.
anterior.
2. En todo caso,
3. Los salarios cualquier autoridad
deberán pagarse a los competente que recurra al
propios trabajadores y no trabajo forzoso u
a su jefe de tribu o a otra obligatorio deberá estar
autoridad. obligada a asegurar la
subsistencia de dichos
4. Los días de viaje trabajadores cuando, a
para ir al lugar del trabajo consecuencia de un
y regresar deberán accidente o de una
contarse como días de enfermedad que resulte
trabajo para el pago de de su trabajo, se
los salarios. encuentren total o
5. El presente parcialmente
artículo no impedirá que incapacitados para
se proporcionen a los subvenir a sus
trabajadores, como parte necesidades. Esta
del salario, las raciones autoridad también deberá
de alimentos estar obligada a tomar las
acostumbradas, y estas medidas necesarias para
raciones deberán ser, por asegurar la subsistencia
lo menos, de un valor de cualquier persona a
equivalente a la suma de cargo del trabajador, en
dinero que pueden caso de incapacidad o de
representar; pero no se fallecimiento resultante
hará ningún descuento del trabajo.

del salario para el pago
de impuestos, ni por los Artículo 16
alimentos, vestidos y 1. Las personas
alojamiento especiales sujetas al trabajo forzoso
proporcionados a los u obligatorio no deberán
trabajadores para ser transferidas, salvo en
mantenerlos en estado de caso de necesidad
Conmemorativa
continuar su trabajo, excepcional, a regiones

habida cuenta de las donde las condiciones
condiciones especiales climáticas y alimentarías
del empleo, o por el sean tan diferentes de
suministro de aquellas a que se hallen
herramientas. acostumbradas, que
constituyan un peligro
Artículo 15 para su salud.
1. Cualquier
legislación referente a la 2. En ningún caso se
indemnización de los autorizará este traslado
accidentes del trabajo y de trabajadores sin que
cualquier legislación que se hayan aplicado todas
prevea una indemnización las medidas de higiene y
para las personas a cargo de alojamiento necesarias
de los trabajadores para su instalación y para
fallecidos o inválidos, que proteger su salud.
estén o vayan a entrar en 3. Cuando no se
vigor en el territorio pueda evitar dicho
168
traslado, se tomarán personal médico
medidas para garantizar suficiente y de los
la aclimatación progresiva dispensarios, enfermerías
de los trabajadores a las ambulancias y hospitales
nuevas condiciones requeridos para hacer
climáticas y alimentarías, frente a todas las
previo informe del servicio necesidades, y c) que las
médico competente. condiciones de sanidad
de los lugares de trabajo,
4. Cuando estos el suministro de agua
trabajadores deban potable, víveres,
ejecutar un trabajo regular combustible y utensilios
al que no se hallen de cocina y, cuando sea
acostumbrados, se necesario, las condiciones
deberán tomar las de vivienda y vestido son
medidas necesarias para satisfactorias;
lograr su adaptación a
este género de trabajo, 2) se han tomado las
especialmente en lo que medidas necesarias para
se refiere al garantizar la subsistencia
entrenamiento progresivo, de la familia del
a las horas de trabajo, a trabajador, especialmente
los intervalos de facilitando el envío a la
descanso y al misma de una parte del
mejoramiento o aumento salario por medio de un
de las raciones procedimiento seguro y
alimenticias que puedan con el consentimiento o a
ser necesarias. solicitud del trabajador;
Artículo 17 3) los viajes de ida

Antes de autorizar el de los trabajadores al
recurso al trabajo forzoso lugar de trabajo y los de
u obligatorio en trabajos regreso estarán
de construcción o de garantizados por la
conservación que administración, bajo su
obliguen a los responsabilidad y a sus
trabajadores a vivir en los expensas, y la
lugares de trabajo durante administración facilitará
un período prolongado, estos viajes utilizando al
las autoridades máximo todos los medios
competentes deberán de transporte disponibles;
cerciorarse de que:
4) en caso de
1) se han tomado enfermedad o de
todas las medidas accidente que cause una
necesarias para asegurar incapacidad de trabajo de
la higiene de los cierta duración, la
trabajadores y repatriación de los
garantizarles la asistencia trabajadores estará a
médica indispensable, y, cargo de la
en particular: a) que administración;
dichos trabajadores serán
sometidos a un examen 5) todo trabajador
médico antes de que desee permanecer
comenzar los trabajos, y a como trabajador libre a la
nuevos exámenes, a expiración de su período
intervalos determinados, de trabajo forzoso u
mientras dure su empleo; obligatorio tendrá la
b) que se dispone de un facultad de hacerlo, sin
169
perder sus derechos a la garantizar, bajo
repatriación gratuita, su propia
durante un período de dos responsabilidad,
años. que los obreros
empleados tienen
Artículo 18 la aptitud física
1. El trabajo forzoso u requerida y que
obligatorio para el no padecen
transporte de personas o ninguna
de mercancías, por enfermedad
ejemplo, el de los contagiosa;
cargadores y el de los c) la carga máxima
barqueros, deberá ser que podrán llevar
suprimido lo antes los trabajadores;
posible, y hasta que se d) la distancia
suprima, las autoridades máxima desde el
competentes deberán lugar donde
dictar reglamentos que trabajen al lugar
determinen de su residencia:
especialmente: e) el número
máximo de días
a) la obligación de al mes, o en
no utilizar este cualquier otro
trabajo sino para período, en que
facilitar el podrá exigirse a
transporte de los trabajadores
funcionarios de la este trabajo,
administración en comprendiendo
el ejercicio de sus en este número
funciones, el los días del viaje
transporte del de regreso;
material de la f) las personas que
administración o, estarán
en caso de autorizadas a
absoluta exigir esta forma
necesidad, para de trabajo forzoso
el transporte de u obligatorio, y
otras personas hasta qué punto
que no sean estarán
funcionarios; facultadas para
b) la obligación de exigirlo.
no emplear en
dichos 2. Al fijar los
transportes sino a máximos a que se
hombres que refieren los incisos c), d) y
hayan sido e) del párrafo precedente,
reconocidos las autoridades
físicamente aptos competentes deberán
para este trabajo, tener en cuenta todos los
después de pasar elementos pertinentes,
un médico, especialmente el de la
siempre que aptitud física de la
dicho examen población que va a ser
sea posible, y en reclutada, la naturaleza
caso de que no lo del itinerario que tiene
fuere, la persona que recorrer y las
que contrate esta condiciones
mano de obra climatológicas.
deberé
170
3. Las autoridades beneficios resultantes de
competentes también la venta de estos
Conmemorativa
deberán tomar productos sean propiedad
disposiciones para que el de la colectividad.
trayecto diario normal de
los portadores no exceda Artículo 20
de una distancia que Las legislaciones que
corresponda a la duración prevean una represión
media de una jornada de colectiva aplicable a toda
trabajo de ocho horas, una comunidad por delitos
entendiéndose que para cometidos por cualquiera
determinarla se deberá de sus miembros no
tener en cuenta no sólo la deberán establecer, como
carga que hay que llevar y método represivo, el
la distancia por recorrer, trabajo forzoso u
sino también el estado del obligatorio por una
camino, la época del año comunidad.
y todos los demás
factores de importancia; si Artículo 21
fuera necesario imponer a No se recurrirá al trabajo
los portadores algunas forzoso u obligatorio para
horas de marcha los trabajos subterráneos
extraordinarias, deberán que se realicen en las
ser remuneradas con minas.
arreglo a tasas más
elevadas que las Artículo 22
normales. Las memorias anuales
que los Miembros que
Artículo 19 ratifiquen el presente
1. Las autoridades Convenio habrán de
competentes deberán presentar a la Oficina
solamente autorizar el Internacional del Trabajo,
recurso a cultivos en virtud del artículo 22
obligatorios como un de la Constitución de la
método para prevenir el Organización
hambre o una carencia de Internacional del Trabajo,
productos alimenticios, y sobre las medidas que
siempre a reserva de que hayan tomado para dar
los alimentos o los efecto a las disposiciones
productos así obtenidos del presente Convenio,
se conviertan en contendrán una
propiedad de los información lo más
individuos o de la completa posible, sobre
colectividad que los haya cada territorio interesado,
producido. referente a la amplitud
con que se haya utilizado
2. El presente el trabajo forzoso u
artículo no deberá tener obligatorio en ese
por efecto la supresión de territorio, y a los puntos
la obligación de los siguientes: fines para los
miembros de la que se ha efectuado este
comunidad de ejecutar el trabajo; porcentaje de
trabajo impuesto por la ley enfermedades y
o la costumbre, cuando la mortalidad; horas de
producción se encuentre trabajo; métodos para el
organizada, según la ley y pago de los salarios,
la costumbre, sobre una tasas de los salarios, y
base comunal, y cuando cualquier otro dato de
los productos o los interés.
171
Artículo 23 obligación de cerciorarse
1. Las autoridades de que las sanciones
competentes deberán impuestas por la ley son
dictar una reglamentación realmente eficaces y se
completa y precisa sobre aplican estrictamente.
el empleo del trabajo
forzoso u obligatorio, para Artículo 26
hacer efectivas las 1. Todo Miembro de la
disposiciones del Organización
presente Convenio. Internacional del
Trabajo que ratifique
2. Esta el presente Convenio
reglamentación deberá se obliga a aplicarlo
contener, especialmente, en los territorios
reglas que permitan a sujetos a su
cada persona sujeta al soberanía,
trabajo forzoso u jurisdicción,
obligatorio presentar a las protección, tutela o
autoridades todas las autoridad, siempre
reclamaciones relativas a que tenga derecho a
las condiciones de trabajo aceptar obligaciones
y que garanticen que que se refieran a
estas reclamaciones cuestiones de
serán examinadas y jurisdicción interior.
tomadas en Sin embargo, si este
consideración. Miembro quiere
acogerse a las
Artículo 24 disposiciones del
Deberán tomarse medidas artículo 35 de la
adecuadas, en todos los Constitución de la
casos, para garantizar la Organización
estricta aplicación de los Internacional del
reglamentos relativos al Trabajo, deberá
empleo del trabajo acompañar su
forzoso u obligatorio, ya ratificación de una
sea mediante la extensión declaración en la que
al trabajo forzoso u indique:
obligatorio de las I. los
funciones de cualquier territorios
organismo de inspección respecto de
creado para la vigilancia los cuales
del trabajo libre, ya sea pretende
mediante cualquier otro aplicar las
sistema conveniente. disposicione
También deberán tomarse s del
medidas para que las presente
personas sujetas al Convenio
trabajo forzoso conozcan sin
el contenido de estos modificacio
reglamentos. nes;
II.los
Artículo 25 territorios
El hecho de exigir respecto de
ilegalmente trabajo los cuales
forzoso u obligatorio será pretende
objeto de sanciones aplicar las
penales, y todo Miembro disposicione
que ratifique el presente s del
Convenio tendrá la presente
172
Convenio la fecha en que las
con ratificaciones de dos
modificacio Miembros de la
nes, junto Organización
con los Internacional del Trabajo
detalles de hayan sido registradas
dichas por el Director General.
modificacio
nes; 3. Desde dicho
III. los momento, este Convenio
territorios entrará en vigor, para
respecto de cada Miembro, doce
los cuales meses después de la
se reserva fecha en que haya sido
su decisión. registrada su ratificación.
2. La declaración antes Artículo 29

mencionada se Tan pronto como se
considerará como hayan registrado en la
parte integrante de la Oficina
ratificación y producirá Internacional del Trabajo
sus mismos efectos. las ratificaciones de dos
Todo Miembro que Miembros de la
formule una Organización
declaración similar Internacional del Trabajo,
podrá renunciar, total el Director General de la
o parcialmente, por Oficina notificará el hecho
medio de una nueva a todos los Miembros de
declaración, a las la Organización
reservas formuladas Internacional del Trabajo.
en virtud de los Igualmente les notificará
apartados 2) y 3) del el registro de las
párrafo 1 de este ratificaciones que le

artículo. comuniquen
posteriormente los demás
Artículo 27 Miembros de la
Las ratificaciones Organización.
formales del presente
Convenio, de acuerdo con Artículo 30
las condiciones 1. Todo Miembro
Conmemorativa
establecidas por la que haya ratificado este

Constitución de la Convenio podrá
Organización denunciarlo a la
Internacional del Trabajo, expiración de un período
serán comunicadas, para de diez años, a partir de
su registro, al Director la fecha en que se haya
General de la Oficina puesto inicialmente en
Internacional del Trabajo. vigor, mediante un acta
comunicada, para su
Artículo 28 registro, al Director
1. Este Convenio General de la Oficina
obligará únicamente a Internacional del Trabajo.
aquellos Miembros cuyas La denuncia no surtirá
ratificaciones hayan sido efecto hasta un año
registradas en la Oficina después de la fecha en
Internacional del Trabajo. que se haya registrado en
la Oficina Internacional
2. Entrará en vigor del Trabajo.
doce meses después de
173
2. Todo Miembro 1. En caso de que la
que haya ratificado este Conferencia adopte un
Conmemorativa
Convenio y que, en el nuevo convenio que
plazo de un año después implique una revisión total
de la expiración del o parcial del presente, la
período de diez años ratificación por un
mencionado en el párrafo Miembro del nuevo
precedente, no haga uso convenio revisor
del derecho de denuncia implicará, ipso jure, la
previsto en este artículo denuncia de este
quedará obligado durante Convenio sin ninguna
un nuevo período de demora, no obstante las
cinco años, y en lo disposiciones contenidas
sucesivo podrá denunciar en el artículo 30, siempre
este Convenio a la que el nuevo convenio
expiración de cada revisor haya entrado en
período de cinco años, en vigor.
las condiciones previstas
en este artículo. 2. A partir de la
fecha en que entre en
Artículo 31 vigor el nuevo convenio
A la expiración de cada revisor, el presente
período de cinco años, a Convenio cesará de estar
partir de la fecha en que abierto a la ratificación por
este Convenio entre en los Miembros.
vigor, el Consejo de
Administración de la 3. Sin embargo, este
Oficina Internacional del Convenio continuará en
Trabajo deberá presentar vigor, en su forma y
a la Conferencia General contenido actuales, para
una memoria sobre la los Miembros que lo
aplicación de este hayan ratificado y no
Convenio, y deberá ratifiquen el convenio
considerar la revisor.
conveniencia de incluir en
el orden del día de la Artículo 33
Conferencia la cuestión Las versiones inglesa y
de su revisión total o francesa del texto de este
parcial del mismo. Convenio son igualmente
auténticas.
Artículo 32
CONVENIO No. 105 SOBRE LA ABOLICIÓN DEL

TRABAJO FORZOSO, 1957
PREÁMBULO
La Conferencia General 1957 en su cuadragésima
de la Organización reunión;
Después de haber
Convocada en Ginebra considerado la cuestión
por el Consejo de del trabajo forzoso,
Administración de la cuestión que constituye el
Oficina Internacional del cuarto punto del orden del
Trabajo, y congregada en día de la reunión;
dicha ciudad el 5 junio
174
Después de haber tomado fecha veinticinco de junio
nota de las disposiciones de mil novecientos
del Convenio sobre el cincuenta y siete, el
trabajo forzoso, 1930; siguiente Convenio, que
podrá ser citado como el
Después de haber tomado Convenio sobre la
nota de que la abolición del trabajo
Convención sobre la forzoso, 1957:
esclavitud, 1926,
establece que deberán TEXTO
tomarse todas las Artículo 1
medidas necesarias para Todo Miembro de la
evitar que el trabajo Organización
obligatorio o forzoso Internacional del Trabajo
pueda dar lugar a que ratifique el presente
condiciones análogas a la Convenio se obliga a
esclavitud y de que la suprimir y a no hacer uso
Convención de ninguna forma de
suplementaria sobre la trabajo forzoso u
abolición de la esclavitud, obligatorio:
la trata de esclavos y las
instituciones y prácticas a) como medio de
análogas a la esclavitud, coerción o de
1956, prevé la completa educación
abolición de la políticas o como
servidumbre por deudas y castigo por tener
la servidumbre de la o expresar
gleba; determinadas
opiniones
Después de haber tomado políticas o por
nota de que el Convenio manifestar
sobre la protección del oposición
salario, 1949, prevé que ideológica al

el salario se deberá pagar orden político,
a intervalos regulares y social o
prohíbe los sistemas de económico
retribución que priven al establecido;
trabajador de la b) como método de
posibilidad real de poner movilización y
término a su empleo; utilización de la
Conmemorativa
mano de obra
Después de haber con fines de
decidido adoptar diversas
fomento
proposiciones relativas a
económico;
la abolición de ciertas
formas de trabajo forzoso c) como medida de
u obligatorio en violación disciplina en el
de los derechos humanos trabajo;
a que alude la Carta de d) como castigo por
las Naciones Unidas y haber participado
enunciados en la en huelgas;
Declaración Universal de e) como medida de
Derechos Humanos, y discriminación
racial, social,
Después de haber nacional o
decidido que dichas religiosa.
proposiciones revistan la
forma de un convenio Artículo 2
internacional, adopta, con
175
Todo Miembro de la vigor, mediante un acta
Organización comunicada, para su
Internacional del Trabajo registro, al Director
que ratifique el presente General de la Oficina
Convenio se obliga a Internacional del Trabajo.
tomar medidas eficaces La denuncia no surtirá
para la abolición efecto hasta un año
inmediata y completa del después de la fecha en
trabajo forzoso u que se haya registrado.
obligatorio, según se
describe en el artículo 1 2. Todo Miembro
de este Convenio. que haya ratificado este
Convenio y que, en el
DISPFIN plazo de un año después
Artículo 3 período de diez años
Las ratificaciones mencionado en el párrafo
formales del presente precedente, no haga uso
Convenio serán del derecho de denuncia
comunicadas, para su previsto en este artículo
registro, al Director quedará obligado durante
General de la Oficina un nuevo período de diez
Internacional del Trabajo. años, y en lo sucesivo
podrá denunciar este
Artículo 4 Convenio a la expiración
1. Este Convenio de cada período de diez
obligará únicamente a años, en las condiciones
aquellos Miembros de la previstas en este artículo.
Organización
cuyas ratificaciones haya 1. El Director
registrado el Director General de la Oficina
General. Internacional del Trabajo
notificará a todos los
2. Entrará en vigor Miembros de la
doce meses después de Organización
la fecha en que las Internacional del Trabajo
ratificaciones de dos el registro de cuantas
Miembros hayan sido ratificaciones,
registradas por el Director declaraciones y
General. denuncias le comuniquen
los Miembros de la
3. Desde dicho Organización.
momento, este Convenio
entrará en vigor, para 2. Al notificar a los
cada Miembro, doce Miembros de la
meses después de la Organización el registro
fecha en que haya sido de la segunda ratificación
registrada su ratificación. que le haya sido
comunicada, el Director
Artículo 5 General llamará la
1. Todo Miembro atención de los Miembros
que haya ratificado este de la Organización sobre
Convenio podrá la fecha en que entrará en
denunciarlo a la vigor el presente
expiración de un período Convenio.
de diez años, a partir de
la fecha en que se haya Artículo 7
puesto inicialmente en
176
El Director General de la contenidas en el
Oficina Internacional del artículo 5,
Conmemorativa
Trabajo comunicará al siempre que el
Secretario General de las nuevo convenio
Naciones Unidas, a los revisor haya
efectos del registro y de entrado en vigor;
conformidad con el b) a partir de la
artículo 102 de la Carta fecha en que
de las Naciones Unidas, entre en vigor el
una información completa nuevo convenio
sobre todas las revisor, el
ratificaciones, presente
declaraciones y actas de Convenio cesará
denuncia que haya de estar abierto a
registrado de acuerdo con la ratificación por
los artículos precedentes. los Miembros.
Artículo 8 2. Este Convenio

Cada vez que lo estime continuará en vigor en
necesario, el Consejo de todo caso, en su forma y
Administración de la contenido actuales, para
Oficina Internacional del los Miembros que lo
Trabajo presentará a la hayan ratificado y no
Conferencia una memoria ratifiquen el convenio
sobre la aplicación del revisor.
Convenio, y considerará
CONVENIO No. 111 SOBRE LA DISCRIMINACIÓN (empleo y ocupación),
1958
PREÁMBULO
la conveniencia de incluir
en el orden del día de la Artículo 10
Conferencia la cuestión Las versiones inglesa y
de su revisión total o francesa del texto de este
parcial. Convenio son igualmente
auténticas.
Artículo 9
1. En caso de que la La Conferencia General
Conferencia adopte un de la Organización
nuevo convenio que Internacional del Trabajo:
implique una revisión total
o parcial del presente, y a Convocada en Ginebra
menos que el nuevo por el Consejo de
convenio contenga Administración de la
disposiciones en Oficina Internacional del
contrario: Trabajo, y congregada en
dicha ciudad el 4 junio
a) la ratificación, por 1958 en su cuadragésima
un Miembro, del segunda reunión;
nuevo convenio
revisor implicará, Después de haber
ipso jure, la decidido adoptar diversas
denuncia proposiciones relativas a
inmediata de este la discriminación en
Convenio, no materia de empleo y
obstante las ocupación, cuestión que
disposiciones constituye el cuarto punto
177
del orden del día de la social que tenga
reunión: por efecto anular
o alterar la
Después de haber igualdad de
decidido que dichas oportunidades o
proposiciones revistan la de trato en el
forma de un convenio empleo y la
internacional; ocupación;
b) cualquier otra
Considerando que la distinción,
Declaración de Filadelfia exclusión o
afirma que todos los seres preferencia que
humanos, sin distinción tenga por efecto
de raza, credo o sexo, anular o alterar la
tienen derecho a igualdad de
perseguir su bienestar oportunidades o
material y su desarrollo de trato en el
espiritual en condiciones empleo u
de libertad y dignidad, de ocupación
seguridad económica y en
igualdad de que podrá ser
oportunidades, y especificada por
el Miembro
Considerando además interesado previa
que la discriminación consulta con las
constituye una violación organizaciones
de los derechos representativas
enunciados por la de empleadores y
Declaración Universal de de trabajadores,
los Derechos Humanos, cuando dichas
adopta, con fecha organizaciones
veinticinco de junio de mil existan, y con
novecientos cincuenta y otros organismos

ocho, el siguiente apropiados.
Convenio, que podrá ser
citado como el Convenio 2. Las distinciones,
sobre la discriminación exclusiones o
(empleo y ocupación), preferencias basadas en
1958: las calificaciones exigidas
para un empleo
Conmemorativa
TEXTO determinado no serán

consideradas como
Artículo 1 discriminación.
1. A los efectos de este
Convenio, el término 3. A los efectos de
[ discriminación] este Convenio, los
comprende: términos [ empleo] y
[ ocupación] incluyen
a) cualquier tanto el acceso a los
distinción, medios de formación
exclusión o profesional y la admisión
preferencia en el empleo y en las
basada en diversas ocupaciones
motivos de raza, como también las
color, sexo, condiciones de trabajo.
religión, opinión
política, Artículo 2
ascendencia Todo Miembro para el
nacional u origen cual este Convenio se
178
halle en vigor se obliga a sometidos al
formular y llevar a cabo control directo de
una política nacional que una autoridad
promueva, por métodos nacional;
adecuados a las e) asegurar la
condiciones y a la práctica aplicación de esta
nacionales, la igualdad de política en las
oportunidades y de trato actividades de
en materia de empleo y orientación
ocupación, con objeto de profesional,
eliminar cualquier
discriminación a este de formación
respecto. profesional y de
colocación que
Artículo 3 dependan de una
Todo Miembro para el autoridad
cual el presente Convenio nacional;
se halle en vigor se obliga f) indicar en su
por métodos adaptados a memoria anual
las circunstancias y a las sobre la
prácticas nacionales, a: aplicación de este
Convenio las
a) tratar de obtener medidas
la cooperación de adoptadas para
las llevar a cabo esa
organizaciones política y los
de empleadores y resultados
de trabajadores y obtenidos.
de otros
organismos Artículo 4
apropiados en la No se consideran como
tarea de fomentar discriminatorias las
la aceptación y medidas que afecten a
cumplimiento de una persona sobre la que
esa política; recaiga sospecha legítima
b) promulgar leyes y de que se dedica a una
promover actividad perjudicial a la
programas seguridad del Estado, o
educativos que acerca de la cual se haya
por su índole establecido que de hecho
puedan se dedica a esta
garantizar la actividad, siempre que
aceptación y dicha persona tenga el
cumplimiento de derecho a recurrir a un
esa política; tribunal competente
c) derogar las conforme a la práctica
disposiciones nacional.
legislativas y
modificar las Artículo 5
disposiciones 1. Las medidas
prácticas especiales de protección
administrativas o asistencia previstas en
que sean otros convenios o
incompatibles con recomendaciones
dicha política; adoptados por la
d) llevar a cabo Conferencia Internacional
dicha política en del Trabajo no se
lo que concierne consideran como
a los empleos discriminatorias.
179
2. Todo Miembro ratificaciones de dos
puede, previa consulta Miembros hayan sido
Conmemorativa
con las organizaciones de registradas por el Director
empleadores y de General.
trabajadores, cuando
dichas organizaciones 3. Desde dicho
existan, definir como no momento, este Convenio
discriminatorias entrará en vigor, para
cualesquiera otras cada Miembro, doce
medidas especiales meses después de la
destinadas a satisfacer fecha en que haya sido
las necesidades registrada su ratificación.
particulares de las
personas a las que, por Artículo 9
razones tales como el 1. Todo Miembro
sexo, la edad, la invalidez, que haya ratificado este
las cargas de familia o el Convenio podrá
nivel social o cultural, denunciarlo a la
generalmente se les expiración de un período
reconozca la necesidad de diez años, a partir de
de protección o asistencia la fecha en que se haya
especial. puesto inicialmente en
vigor, mediante un acta
Artículo 6 comunicada, para su
Todo Miembro que registro, al Director
ratifique el presente General de la Oficina
Convenio se obliga a Internacional del Trabajo.
aplicarlo a los territorios La denuncia no surtirá
no metropolitanos, de efecto hasta un año
conformidad con las después de la fecha en
disposiciones de la que se haya registrado.
Constitución de la
Organización 2. Todo Miembro
Internacional del Trabajo. que haya ratificado este
Convenio y que, en el
DISPFIN plazo de un año después
Artículo 7 período de diez años
Las ratificaciones mencionado en el párrafo
formales del presente precedente, no haga uso
Convenio serán del derecho de denuncia
comunicadas, para su previsto en este artículo
registro, al Director quedará obligado durante
General de la Oficina un nuevo período de diez
Internacional del Trabajo. años, y en lo sucesivo
podrá denunciar este
Artículo 8 Convenio a la expiración
1. Este Convenio de cada período de diez
obligará únicamente a años, en las condiciones
aquellos Miembros de la previstas en este artículo.
Organización
cuyas ratificaciones haya 1. El Director
registrado el Director General de la Oficina
General. Internacional del Trabajo
notificará a todos los
2. Entrará en vigor Miembros de la
doce meses después de Organización
la fecha en que las Internacional del Trabajo
180
el registro de cuantas menos que el nuevo
ratificaciones, convenio contenga
declaraciones y disposiciones en
denuncias le comuniquen contrario:
los Miembros de la
Organización. a) la ratificación, por
un Miembro, del
2. Al notificar a los nuevo convenio
Miembros de la revisor implicará,
Organización el registro ipso jure, la
de la segunda ratificación denuncia
que le haya sido inmediata de este
comunicada, el Director Convenio, no
General llamará la obstante las
atención de los Miembros disposiciones
de la Organización sobre contenidas en el
la fecha en que entrará en artículo 9,
vigor el presente siempre que el
Convenio. nuevo convenio
revisor haya
Artículo 11 entrado en vigor;
El Director General de la b) a partir de la
Oficina Internacional del fecha en que
Trabajo comunicará al entre en vigor el
Secretario General de las nuevo convenio
Naciones Unidas, a los revisor, el
efectos del registro y de presente
conformidad con el Convenio cesará
artículo 102 de la Carta de estar abierto a
de las Naciones Unidas, la ratificación por
una información completa los Miembros.
sobre todas las
ratificaciones, 2. Este Convenio

declaraciones y actas de continuará en vigor en
denuncia que haya todo caso, en su forma y
registrado de acuerdo con contenido actuales, para
los artículos precedentes. los Miembros que lo
Artículo 12 ratifiquen el convenio
Cada vez que lo estime revisor.
Conmemorativa
necesario, el Consejo de
Administración de la Artículo 14
Oficina Internacional del Las versiones inglesa y
Trabajo presentará a la francesa del texto de este
Conferencia una memoria Convenio son igualmente
sobre la aplicación del auténticas.
Convenio, y considerará
la conveniencia de incluir
en el orden del día de la
Conferencia la cuestión
de su revisión total o
parcial.
Artículo 13
1. En caso de que la
Conferencia adopte un
nuevo convenio que
implique una revisión total
o parcial del presente, y a
181
CONVENIO No. 100 SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951
Conmemorativa
PREÁMBULO
La Conferencia General de la y la mano de obra
Organización femenina por un trabajo
Internacional del Trabajo: de igual valor ] designa
las tasas de
Convocada en Ginebra por el remuneración fijadas sin
Consejo de Administración de la discriminación en cuanto
Oficina Internacional del Trabajo, al sexo.
y congregada en dicha ciudad el
6 junio 1951 en su trigésima Artículo 2
cuarta reunión; 1. Todo Miembro deberá,
empleando medios adaptados a
Después de haber decidido los métodos vigentes de fijación
adoptar diversas proposiciones de tasas de remuneración,
relativas al principio de igualdad promover y, en la medida en que
de remuneración entre la mano sea compatible con dichos
de obra masculina y la mano de métodos, garantizar la aplicación
obra femenina por un trabajo de a todos los trabajadores del
igual valor, cuestión que está principio de igualdad de
comprendida en el séptimo punto remuneración entre la mano de
del orden del día de la reunión, y obra masculina y la mano de
después de haber decidido que obra femenina por un trabajo de
dichas proposiciones revistan la igual valor.
forma de un convenio
internacional, adopta, con fecha 2. Este principio se deberá
veintinueve de junio de mil aplicar sea por medio de:
novecientos cincuenta y uno, el
siguiente Convenio, que podrá a) la legislación nacional;
ser citado como el Convenio b) cualquier sistema para la
sobre igualdad de remuneración, fijación de la
1951: remuneración,
establecido o
TEXTO reconocido por la
legislación;
Artículo 1 c) contratos colectivos
A los efectos del presente celebrados entre
Convenio: empleadores y
trabajadores; o
a) el término d) la acción conjunta de
[ remuneración] estos diversos medios.
comprende el salario o
sueldo ordinario, básico Artículo 3
o mínimo, y cualquier 1. Se deberán adoptar
otro emolumento en medidas para promover la
dinero o en especie evaluación objetiva del empleo,
pagados por el tomando como base los trabajos
empleador, directa o que éste entrañe, cuando la
indirectamente, al índole de dichas medidas facilite
trabajador, en concepto la aplicación del presente
del empleo de este Convenio.
último;
b) la expresión [ igualdad 2. Los métodos que se
de remuneración entre la adopten para esta evaluación
mano de obra masculina podrán ser decididos por las
5
autoridades competentes en lo Artículo 7
que concierne a la fijación de las 1. Las declaraciones
tasas de remuneración, o cuando comunicadas al Director General
dichas tasas se fijen por de la Oficina Internacional del
contratos colectivos, por las Trabajo, de acuerdo con el
partes contratantes. párrafo 2 del artículo 35 de la
Constitución de la Organización
3. Las diferencias entre las Internacional del Trabajo,
tasas de remuneración que deberán indicar:
correspondan,
independientemente del sexo, a a) los territorios respecto
diferencias que resulten de dicha de los cuales el Miembro
evaluación objetiva de los interesado se obliga a
trabajos que han de efectuarse, que las disposiciones del
no deberán considerarse Convenio sean aplicadas
contrarias al principio de igualdad sin modificaciones;
de remuneración entre la mano b) los territorios respecto
de obra masculina y la mano de de los cuales se obliga a
obra femenina por un trabajo de que las disposiciones
igual valor. del Convenio sean
aplicadas con
Artículo 4 modificaciones, junto
Todo Miembro deberá colaborar con los detalles de
con las organizaciones dichas modificaciones;
interesadas de empleadores y de c) los territorios respecto
de los cuales sea
trabajadores, en la forma que inaplicable el Convenio y
estime más conveniente, a fin de los motivos por los
aplicar las disposiciones del cuales sea inaplicable;
presente Convenio. DISPFIN d) los territorios respecto
de los cuales reserva su
Artículo 5 decisión en espera de
Las ratificaciones formales del un examen más
presente Convenio serán detenido de su situación.
comunicadas, para su registro, al
Director General de la Oficina 2. Las obligaciones a que
Internacional del Trabajo. se refieren los apartados a) y b)
del párrafo 1 de este artículo se
Artículo 6 considerarán parte integrante de
1. Este Convenio obligará la ratificación y producirán sus
únicamente a aquellos Miembros mismos efectos.
de la Organización Internacional
del Trabajo cuyas ratificaciones 3. Todo Miembro podrá
haya registrado el Director renunciar, total o parcialmente,
General. por medio de una nueva
declaración, a cualquier reserva
2. Entrará en vigor doce formulada en su primera
meses después de la fecha en declaración en virtud de los
que las ratificaciones de dos apartados b), c) o d) del párrafo 1
Miembros hayan sido registradas de este artículo.
por el Director General.
4. Durante los períodos en
3. Desde dicho momento, que este Convenio pueda ser
este Convenio entrará en vigor, denunciado de conformidad con
para cada Miembro, doce meses las disposiciones del artículo 9,
después de la fecha en que haya todo Miembro podrá comunicar al
sido registrada su ratificación. Director General una declaración
por la que modifique, en
cualquier otro respecto, los
6
términos de cualquier registro, al Director General de la
declaración anterior y en la que Oficina Internacional del Trabajo.
indique la situación en territorios La denuncia no surtirá efecto
determinados. hasta un año después de la
fecha en que se haya registrado.
Artículo 8
1. Las declaraciones 2. Todo Miembro que haya
comunicadas al Director General ratificado este Convenio y que,
de la Oficina Internacional del en el plazo de un año después
Trabajo, de conformidad con los de la expiración del período de
párrafos 4 y 5 del artículo 35 diez años mencionado en el
párrafo precedente, no haga uso
de la Constitución de la del derecho de denuncia previsto
Organización Internacional del en este artículo quedará obligado
Trabajo, deberán indicar si las durante un nuevo período de
disposiciones del Convenio serán diez años, y en lo sucesivo podrá
aplicadas en el territorio denunciar este Convenio a la
interesado con modificaciones o expiración de cada período de
sin ellas; cuando la declaración diez años, en las condiciones
indique que las disposiciones del previstas en este artículo.
Convenio serán aplicadas con
modificaciones, deberá Artículo 10
especificar en qué consisten 1. El Director General de la
dichas modificaciones. Oficina Internacional del Trabajo
notificará a todos los Miembros
2. El Miembro, los de la Organización Internacional
Miembros o la autoridad del Trabajo el registro de cuantas
internacional interesados podrán ratificaciones, declaraciones y
renunciar, total o parcialmente, denuncias le comuniquen los
por medio de una declaración Miembros de la Organización.
ulterior, al derecho a invocar una
modificación indicada en 2. Al notificar a los
cualquier otra declaración Miembros de la Organización el

anterior. registro de la segunda
ratificación que le haya sido
3. Durante los períodos en comunicada, el Director General
que este Convenio pueda ser llamará la atención de los
denunciado de conformidad con Miembros de la Organización
las disposiciones del artículo 9, el sobre la fecha en que entrará en
Miembro, los Miembros o la vigor el presente Convenio.
Conmemorativa
autoridad internacional
interesados podrán comunicar al Artículo 11
Director General una declaración El Director General de la Oficina
por la que modifiquen, en Internacional del Trabajo
cualquier otro respecto, los comunicará al Secretario General
términos de cualquier de las Naciones Unidas, a los
declaración anterior y en la que efectos del registro y de
indiquen la situación en lo que se conformidad con el artículo 102
refiere a la aplicación del de la Carta de las Naciones
Convenio. Unidas, una información
completa sobre todas las
Artículo 9 ratificaciones, declaraciones y
1. Todo Miembro que haya actas de denuncia que haya
ratificado este Convenio podrá registrado de acuerdo con los
denunciarlo a la expiración de un artículos precedentes.
período de diez años, a partir de
la fecha en que se haya puesto Artículo 12
inicialmente en vigor, mediante
un acta comunicada, para su
7
Cada vez que lo estime obstante las
necesario, el Consejo de disposiciones contenidas
Conmemorativa
Administración de la Oficina en el artículo 9, siempre
Internacional del Trabajo que el nuevo convenio
presentará a la Conferencia una revisor haya entrado en
memoria sobre la aplicación del vigor;
Convenio, y considerará la b) a partir de la fecha en
conveniencia de incluir en el que entre en vigor el
orden del día de la Conferencia nuevo convenio revisor,
la cuestión de su revisión total o el presente Convenio
parcial. cesará de estar abierto a
la ratificación por los
Artículo 13 Miembros.
1. En caso de que la Conferencia
adopte un nuevo convenio que 2. Este Convenio continuará en
implique una revisión total o vigor en todo caso, en su forma y
parcial del presente, y a menos contenido actuales, para los
que el nuevo convenio contenga Miembros que lo hayan ratificado
disposiciones en contrario: y no ratifiquen el convenio
revisor.
a) la ratificación, por un
Miembro, del nuevo Artículo 14
convenio revisor Las versiones inglesa y francesa
implicará, ipso jure, la del texto de este Convenio son
denuncia inmediata de igualmente auténticas.
este Convenio, no
CONVENIO No. 138, SOBRE LA EDAD, MÍNIMA DE TRABAJO,

1973
PREÁMBULO
La Conferencia General de la sobre la edad mínima (pañoleros
Organización y fogoneros), 1921; Convenio
Internacional del Trabajo: sobre la edad mínima (trabajos
no industriales), 1932; Convenio
Convocada en Ginebra por el (revisado) sobre la edad mínima
Consejo de Administración de la (trabajo marítimo), 1936;
Oficina Internacional del Trabajo, Convenio (revisado) sobre la
y congregada en dicha ciudad el edad mínima (industria), 1937;
6 junio 1973 en su Convenio (revisado) sobre la
quincuagésima octava reunión; edad mínima (trabajos no
industriales), 1937; Convenio
Después de haber decidido sobre la edad mínima
adoptar diversas proposiciones (pescadores), 1959, y Convenio
relativas a la edad mínima de sobre la edad mínima (trabajo
admisión al empleo, cuestión que subterráneo), 1965;
constituye el cuarto punto del
orden del día de la reunión; Considerando que ha llegado el
momento de adoptar un
Teniendo en cuenta las instrumento general sobre el
disposiciones de los siguientes tema que reemplace
convenios: Convenio sobre la gradualmente a los actuales
edad mínima (industria), 1919; instrumentos, aplicables a
(Convenio sobre la edad mínima sectores económicos limitados,
trabajo marítimo), 1920; con miras a lograr la total
Convenio sobre la edad mínima abolición del trabajo de los niños,
(agricultura), 1921; Convenio y
8
Después de haber decidido que a la edad en que cesa la
dicho instrumento revista la obligación escolar, o en todo
forma de un convenio caso, a quince años.
internacional, adopta, con fecha
veintiséis de junio de mil 4. No obstante las disposiciones
novecientos setenta y tres, el del párrafo 3 de este artículo,
presente Convenio, que podrá el Miembro cuya economía y
ser citado como el Convenio medios de educación estén
sobre la edad mínima, 1973: insuficientemente
desarrollados podrá, previa
TEXTO consulta con las
organizaciones de
Artículo 1 empleadores y de
Todo Miembro para el cual esté trabajadores interesadas, si
en vigor el presente Convenio se tales organizaciones existen,
compromete a seguir una política especificar inicialmente una
nacional que asegure la abolición edad mínima de catorce años.
efectiva del trabajo de los niños y
eleve progresivamente la edad 5. Cada Miembro que haya
mínima de admisión al empleo o especificado una edad mínima
al trabajo a un nivel que haga de catorce años con arreglo a
posible el más completo las disposiciones del párrafo
desarrollo físico y mental de los precedente deberá declarar en
menores. las memorias que presente
sobre la aplicación de este
Artículo 2 Convenio, en virtud del
1. Todo Miembro que ratifique el artículo 22 de la Constitución
presente Convenio deberá de la Organización
especificar, en una Internacional del Trabajo:
declaración anexa a su
ratificación, la edad mínima de a) que aún subsisten las
admisión al empleo o al razones para tal
trabajo en su territorio y en los especificación, o

medios de transporte b) que renuncia al derecho
matriculados en su territorio; a de seguir acogiéndose al
reserva de lo dispuesto en los párrafo 1 anterior a partir
artículos 4 a 8 del presente de una fecha
Convenio, ninguna persona determinada.
menor de esa edad deberá ser
admitida al empleo o trabajar Artículo 3
Conmemorativa
en ocupación alguna. 1. La edad mínima de

admisión a todo tipo de empleo o
trabajo que por su naturaleza o
2. Todo Miembro que haya las condiciones en que se realice
ratificado el presente pueda resultar peligroso para la
Convenio podrá notificar salud, la seguridad o la
posteriormente al Director moralidad de los menores no
General de la Oficina deberá ser inferior a dieciocho
Internacional del Trabajo, años.
mediante otra declaración, que
establece una edad mínima más
elevada que la que fijó
inicialmente.
3. La edad mínima fijada en

cumplimiento de lo dispuesto
en el párrafo 1 del presente
artículo no deberá ser inferior
9
2. Los tipos de empleo o de práctica respecto de las
trabajo a que se aplica el párrafo categorías excluidas y la medida
Conmemorativa
1 de este artículo serán en que aplica o se propone
determinados por la legislación aplicar el presente Convenio a
nacional o por la autoridad tales categorías.
competente, previa consulta con
las organizaciones de 3. El presente artículo no
empleadores y de trabajadores autoriza a excluir de la aplicación
interesadas, cuando tales del Convenio los tipos de empleo
organizaciones existan. o trabajo a que se refiere el
artículo 3.
3. No obstante lo dispuesto
en el párrafo 1 de este artículo, la Artículo 5
legislación nacional o la 1. El Miembro cuya
autoridad competente, previa economía y cuyos servicios
consulta con las organizaciones administrativos estén
de empleadores y de insuficientemente desarrollados
trabajadores interesadas, cuando podrá, previa consulta con las
tales organizaciones existan, organizaciones interesadas de
podrán autorizar el empleo o el empleadores y de trabajadores,
trabajo a partir de la edad de cuando tales organizaciones
dieciséis años, siempre que existan, limitar inicialmente el
queden plenamente garantizadas campo de aplicación del presente
la salud, la seguridad y la Convenio.
moralidad de los adolescentes, y
que éstos hayan recibido 2. Todo Miembro que se
instrucción o formación acoja al párrafo 1 del presente
profesional adecuada y artículo deberá determinar, en
específica en la rama de una declaración anexa a su
actividad correspondiente. ratificación, las ramas de
actividad económica o los tipos
Artículo 4 de empresa a los cuales aplicará
1. Si fuere necesario, la las disposiciones del presente
autoridad competente, previa Convenio.
consulta con las organizaciones
interesadas de empleadores y de 3. Las disposiciones del
trabajadores, cuando tales presente Convenio deberán ser
organizaciones existan, podrá aplicables, como mínimo, a:
excluir de la aplicación del minas y canteras; industrias
presente Convenio a categorías manufactureras; construcción;
limitadas de empleos o trabajos servicios de electricidad, gas y
respecto de los cuales se agua; saneamiento; transportes,
presente problemas especiales e almacenamiento y
importantes de aplicación. comunicaciones, y plantaciones y
otras explotaciones agrícolas que
2. Todo Miembro que produzcan principalmente con
ratifique el presente Convenio destino al comercio, con
deberá enumerar, en la primera exclusión de las empresas
memoria sobre la aplicación del familiares o de pequeñas
Convenio que presente en virtud dimensiones que produzcan para
del artículo 22 de la Constitución el mercado local y que no
de la Organización Internacional empleen regularmente
del Trabajo, las categorías que trabajadores asalariados.
haya excluido de acuerdo con lo
dispuesto en el párrafo 1 de este 4. Todo Miembro que haya
artículo, explicando los motivos limitado el campo de aplicación
de dicha exclusión, y deberá del presente Convenio al amparo
indicar en memorias posteriores de este artículo:
el estado de su legislación y
10
a) deberá indicar en las sido aprobado por la
memorias que presente autoridad competente; o
en virtud del artículo 22 c) un programa de
de la Constitución de la orientación, destinado a
Organización facilitar la elección de
Internacional del Trabajo una ocupación o de un
la situación general del tipo de formación.
empleo o del trabajo de
los menores y de los
niños en las ramas de Artículo 7
actividad que estén 1. La legislación nacional
excluidas del campo de podrá permitir el empleo o el
aplicación del presente trabajo de personas de trece a
Convenio y los progresos quince años de edad en trabajos
que haya logrado hacia ligeros, a condición de que éstos:
una aplicación más
extensa de las a) no sean susceptibles de
disposiciones del perjudicar su salud o
presente Convenio; desarrollo; y
b) podrá en todo momento b) no sean de tal naturaleza
extender el campo de que puedan perjudicar su
aplicación mediante una asistencia a la escuela,
declaración enviada al su participación en
Director General de la programas de orientación
Oficina Internacional del o formación profesional
Trabajo. aprobados por la
autoridad competente o
Artículo 6 el aprovechamiento de la
El presente Convenio no se enseñanza que reciben.
aplicará al trabajo efectuado por
los niños o los menores en las 2. La legislación nacional
escuelas de enseñanza general, podrá también permitir el empleo
profesional o técnica o en otras o el trabajo de personas de
instituciones de formación ni al quince años de edad por lo
trabajo efectuado por personas menos, sujetas aún a la
de por lo menos catorce años de obligación escolar, en trabajos
edad en las empresas, siempre que reúnan los requisitos
que dicho trabajo se lleve a cabo previstos en los apartados a) y b)
según las condiciones prescritas del párrafo anterior.
por la autoridad competente,
previa consulta con las 3. La autoridad competente
organizaciones interesadas de determinará las actividades en
empleadores y de trabajadores, que podrá autorizarse el empleo
cuando tales organizaciones o el trabajo de conformidad con
existan, y sea parte integrante los párrafos 1 y 2 del presente
de: artículo y prescribirá el número
de horas y las condiciones en
a) un curso de enseñanza o que podrá llevarse a cabo dicho
formación del que sea empleo o trabajo.
primordialmente
responsable una escuela 4. No obstante las
o institución de disposiciones de los párrafos 1 y
formación; 2 del presente artículo, el
b) un programa de Miembro que se haya acogido a
formación que se las disposiciones del párrafo 4
desarrolle entera o del artículo 2 podrá, durante el
fundamentalmente en tiempo en que continúe
una empresa y que haya acogiéndose a dichas
11
disposiciones, sustituir las posible, de todas las personas
edades de trece y quince años, menores de dieciocho años
en el párrafo 1 del presente empleadas por él o que trabajen
artículo, por las edades de doce para él.
y catorce años, y la edad de
quince años, en el párrafo 2 del Artículo 10
presente artículo, por la edad de 1. El presente Convenio
catorce años. modifica, en las condiciones
establecidas en este artículo, el
Artículo 8 Convenio sobre la edad mínima
1. La autoridad competente (industria), 1919; el Convenio
podrá conceder, previa consulta sobre la edad mínima (trabajo
con las organizaciones de marítimo), 1920; el Convenio
empleadores y de trabajadores sobre la edad mínima
interesadas, cuando tales (agricultura), 1921; el Convenio
organizaciones existan, por sobre la edad mínima (pañoleros
medio de permisos individuales, o fogoneros), 1921; el Convenio
excepciones a la prohibición de sobre la edad mínima (trabajos
ser admitido al empleo o de no industriales), 1932; el
trabajar que prevé el artículo 2 Convenio (revisado) sobre la
del presente Convenio, con edad mínima (trabajo marítimo),
finalidades tales como participar 1936; el Convenio (revisado)
en representaciones artísticas. sobre la edad mínima (industria),
1937; el Convenio (revisado)
2. Los permisos así sobre la edad mínima (trabajos
concedidos limitarán el número no industriales), 1937; el
de horas del empleo o trabajo Convenio sobre la edad mínima
objeto de esos permisos y (pescadores), 1959, y el
prescribirán las condiciones en Convenio sobre la edad mínima
que puede llevarse a cabo. (trabajo subterráneo), 1965.
Artículo 9 2. Al entrar en vigor el

1. La autoridad competente presente Convenio, el Convenio

deberá prever todas las medidas (revisado) sobre la edad mínima
necesarias, incluso el (trabajo marítimo), 1936; el
establecimiento de sanciones Convenio (revisado) sobre la
apropiadas, para asegurar la edad mínima (industria), 1937; el
aplicación efectiva de las Convenio (revisado) sobre la
disposiciones del presente edad mínima (trabajos no
Convenio. industriales), 1937; el Convenio
Conmemorativa
sobre la edad mínima

2. La legislación nacional o (pescadores), 1959, y el
la autoridad competente deberán Convenio sobre la edad mínima
determinar las personas (trabajo subterráneo), 1965, no
responsables del cumplimiento cesarán de estar abiertos a
de las disposiciones que den nuevas ratificaciones.
efecto al presente Convenio.
3. El Convenio sobre la
3. La legislación nacional o edad mínima (industria), 1919; el
la autoridad competente Convenio sobre la edad mínima
prescribirá los registros u otros (trabajo marítimo), 1920; el
documentos que el empleador Convenio sobre la edad mínima
deberá llevar y tener a (agricultura), 1921, y el Convenio
disposición de la autoridad sobre la edad mínima (pañoleros
competente. Estos registros y fogoneros), 1921, cesarán de
deberán indicar el nombre y estar abiertos a nuevas
apellidos y la edad o fecha de ratificaciones cuando todos los
nacimiento, debidamente Estados partes en los mismos
certificados siempre que sea hayan dado su consentimiento a
12
ello mediante la ratificación del no inferior a quince años
presente Convenio o mediante en cumplimiento del
Conmemorativa
declaración comunicado al artículo 2 del presente
Director General de la Oficina Convenio o que el
Internacional del Trabajo. Miembro especifique que
el artículo 3 de este
4. Cuando las obligaciones Convenio se aplica al
del presente Convenio hayan trabajo marítimo, ello
sido aceptadas: implicará, ipso jure, la
denuncia inmediata de
a) por un Miembro que sea ese Convenio,
parte en el Convenio e) con respecto al empleo
(revisado) sobre la edad en la pesca marítima, por
mínima (industria), 1937, un Miembro que sea
y que haya fijado una parte en el Convenio
edad mínima de admisión sobre la edad mínima
al empleo no inferior a (pescadores), 1959, y
quince años en virtud del siempre que se haya
artículo 2 del presente fijado una edad mínima
Convenio, ello implicará, no inferior a quince años
ipso jure, la denuncia en cumplimiento del
inmediata de ese artículo 2 del presente
Convenio, Convenio o que el
b) con respecto al empleo Miembro especifique que
no industrial tal como se el artículo 3 de este
define en el Convenio Convenio se aplica al
sobre la edad mínima empleo en la pesca
(trabajos no industriales), marítima, ello implicará,
1932, por un Miembro ipso jure, la denuncia
que sea parte en ese inmediata de ese
Convenio, ello implicará, Convenio,
ipso jure, la denuncia f) por un Miembro que sea
inmediata de ese parte en el Convenio
Convenio, sobre la edad mínima
c) con respecto al empleo (trabajo subterráneo),
no industrial tal como se 1965, y que haya fijado
define en el Convenio una
(revisado) sobre la edad
mínima (trabajos no edad mínima no inferior
industriales), 1937, por a la determinada en
un Miembro que sea virtud de ese Convenio
parte en ese Convenio, y en cumplimiento del
siempre que la edad artículo 2 del presente
mínima fijada en Convenio o que
cumplimiento del artículo especifique que tal edad
2 del presente Convenio se aplica al trabajo
no sea inferior a quince subterráneo en las
años, ello implicará, ipso minas en virtud del
jure, la denuncia artículo 3 de este
inmediata de ese Convenio, ello implicará,
Convenio, ipso jure, la denuncia
d) con respecto al trabajo inmediata de ese
marítimo, por un Miembro Convenio, al entrar en
que sea parte en el vigor el presente
Convenio (revisado) Convenio.
sobre la edad mínima
(trabajo marítimo), 1936, 5. La aceptación de las
y siempre que se haya obligaciones del presente
fijado una edad mínima Convenio:
13
a) implicará la denuncia del 1. Todo Miembro que haya
Convenio sobre la edad ratificado este Convenio podrá
mínima (industria), 1919, denunciarlo a la expiración de un
de conformidad con su período de diez años, a partir de
artículo 12, la fecha en que se haya puesto
b) con respecto a la inicialmente en vigor, mediante
agricultura, implicará la un acta comunicada, para su
denuncia del Convenio registro, al Director General de la
sobre la edad mínima Oficina Internacional del Trabajo.
(agricultura), 1921, de La denuncia no surtirá efecto
conformidad con su hasta un año después de la
artículo 9, fecha en que se haya registrado.
c) con respecto al trabajo
marítimo, implicará la 2. Todo Miembro que haya
denuncia del Convenio ratificado este Convenio y que,
sobre la edad mínima en el plazo de un año después
(trabajo marítimo), 1920, de la expiración del período de
de conformidad con su diez años mencionado en el
artículo 10, y del párrafo precedente, no haga uso
Convenio sobre la edad del derecho de denuncia previsto
mínima (pañoleros y en este artículo quedará obligado
fogoneros), 1921, de durante un nuevo período de
conformidad con su diez años, y en lo sucesivo podrá
artículo 12, al entrar en denunciar este Convenio a la
vigor el presente expiración de cada período de
Convenio. diez años, en las condiciones
previstas en este artículo.
DISPFIN
Artículo 14
Artículo 11 1. El Director General de la
Las ratificaciones formales del Oficina Internacional del Trabajo
presente Convenio serán notificará a todos los Miembros
comunicadas, para su registro, al de la Organización Internacional

Director General de la Oficina del Trabajo el registro de cuantas
Internacional del Trabajo. ratificaciones, declaraciones y
denuncias le comuniquen los
Artículo 12 Miembros de la Organización.
1. Este Convenio obligará
únicamente a aquellos Miembros 2. Al notificar a los
de la Organización Internacional Miembros de la Organización el
Conmemorativa
del Trabajo cuyas ratificaciones registro de la segunda

haya registrado el Director ratificación que le haya sido
General. comunicada, el Director General
llamará la atención de los
2. Entrará en vigor doce Miembros de la Organización
meses después de la fecha en sobre la fecha en que entrará en
que las ratificaciones de dos vigor el presente Convenio.
Miembros hayan sido registradas
por el Director General. Artículo 15
El Director General de la Oficina
3. Desde dicho momento, Internacional del Trabajo
este Convenio entrará en vigor, comunicará al Secretario General
para cada Miembro, doce meses de las Naciones Unidas, a los
después de la fecha en que haya efectos del registro y de
sido registrada su ratificación. conformidad con el artículo 102
de la Carta de las Naciones
Artículo 13 Unidas, una información
completa sobre todas las
ratificaciones, declaraciones y
14
CONVENIO No. 182 SOBRE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL, 1999
CONVENIO SOBRE LA PROHIBICIÓN DE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL Y LA

ACCIÓN INMEDIATA PARA SU ELIMINACIÓN
PREÁMBULO
actas de denuncia que haya ratificado y no ratifiquen el
registrado de acuerdo con los convenio revisor.
artículos precedentes.
Artículo 18
Artículo 16 Las versiones inglesa y francesa
Cada vez que lo estime del texto de este Convenio son
necesario, el Consejo de igualmente auténticas.
Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo La Conferencia General de la
presentará a la Conferencia una Organización
memoria sobre la aplicación del Internacional del Trabajo:
Convenio, y considerará la
conveniencia de incluir en el Convocada en Ginebra por el
orden del día de la Conferencia Consejo de Administración de la
la cuestión de su revisión total o Oficina Internacional del Trabajo
parcial. y congregada en dicha ciudad el
1 de junio de 1999 en su
Artículo 17 octogésima séptima reunión;
Conferencia adopte un nuevo Considerando la necesidad de
convenio que implique una adoptar nuevos instrumentos
revisión total o parcial del para la prohibición y la
presente, y a menos que el eliminación de las peores formas
nuevo convenio contenga de trabajo infantil, principal
disposiciones en contrario: prioridad de la acción nacional e
internacional, incluidas la
a) la ratificación, por un cooperación y la asistencia
Miembro, del nuevo internacionales, como
convenio revisor complemento del Convenio y la
implicará, ipso jure, la Recomendación sobre la edad
denuncia inmediata de mínima de admisión al empleo,
este Convenio, no 1973, que siguen siendo
obstante las instrumentos fundamentales
disposiciones contenidas sobre el trabajo infantil;
en el artículo 13, siempre
que el nuevo convenio Considerando que la eliminación
revisor haya entrado en efectiva de las peores formas de
vigor; trabajo infantil requiere una
b) a partir de la fecha en acción inmediata y general que
que entre en vigor el tenga en cuenta la importancia
nuevo convenio revisor, de la educación básica gratuita y
el presente Convenio la necesidad de librar de todas
cesará de estar abierto a esas formas de trabajo a los
la ratificación por los niños afectados y asegurar su
Miembros. rehabilitación y su inserción
social al mismo tiempo que se
2. Este Convenio continuará atiende a las necesidades de sus
en vigor en todo caso, en su familias;
forma y contenido actuales, para
los Miembros que lo hayan
15
Recordando la resolución sobre como el Convenio sobre las
la eliminación del trabajo infantil, peores formas de trabajo infantil,
Conmemorativa
adoptada por la Conferencia 1999:
Internacional del Trabajo en su
83ª reunión, celebrada en 1996; TEXTO
Reconociendo, que el trabajo Artículo 1
infantil se debe en gran parte a la Todo Miembro que ratifique el
pobreza, y que la solución a presente Convenio deberá
largo plazo radica en un adoptar medidas inmediatas y
crecimiento económico sostenido eficaces para conseguir la
conducente al progreso social, prohibición y la eliminación de las
en particular a la mitigación de la peores formas de trabajo infantil
pobreza y a la educación con carácter de urgencia.
universal; Artículo 2
A los efectos del presente
Recordando la Convención sobre Convenio, el término niño
los Derechos del Niño adoptada designa a toda persona menor
por la Asamblea General de las de 18 años.
Naciones Unidas el 20 de
noviembre de 1989; Artículo 3
A los efectos del presente
Recordando la Declaración de la Convenio, la expresión las
OIT relativa a los principios y peores formas de trabajo infantil
derechos fundamentales en el abarca:
trabajo y su seguimiento,
adoptada por la Conferencia a) todas las formas de
Internacional del Trabajo en su esclavitud o las prácticas
86.a reunión, celebrada en 1998; análogas a la esclavitud,
como la venta y el tráfico
Recordando que algunas de las de niños, la servidumbre
peores formas de trabajo infantil por deudas y la
son objeto de otros instrumentos condición de siervo, y el
internacionales, en particular el trabajo forzoso u
Convenio sobre el trabajo obligatorio, incluido el
forzoso, 1930, y la Convención reclutamiento forzoso u
suplementaria de las Naciones obligatorio de niños para
Unidas sobre la abolición de la utilizarlos en conflictos
esclavitud, la trata de esclavos y armados;
las instituciones y prácticas
abolición de la esclavitud, la trata b) la utilización, el
de esclavos y las instituciones y reclutamiento o la oferta
prácticas análogas a la de niños para la
esclavitud, 1956; prostitución, la
producción de
Después de haber decidido pornografía o
adoptar varias proposiciones actuaciones
relativas al trabajo infantil, pornográficas;
cuestión que constituye el cuarto c) la utilización, el
punto del orden del día de la reclutamiento o la oferta
reunión, y de niños para la
realización de
Después de haber determinado actividades ilícitas, en
que dichas proposiciones revistan particular la producción y
la forma de un convenio el tráfico de
internacional, adopta, con fecha estupefacientes, tal
17 de junio de mil novecientos como se definen en los
noventa y nueve, el siguiente tratados internacionales
Convenio, que podrá ser citado pertinentes, y
16
d) el trabajo que, por su 2.Dichos programas de acción
naturaleza o por las deberán elaborarse y ponerse en
condiciones en que se práctica en consulta con las
lleva a cabo, es probable instituciones gubernamentales
que dañe la salud, la competentes y las
seguridad o la moralidad organizaciones de empleadores
de los niños. y de trabajadores, tomando en
consideración las opiniones de
Artículo 4 otros grupos interesados, según
1.Los tipos de trabajo a que se proceda.
refiere el artículo 3, d) deberán
ser determinados por la Artículo 7
legislación nacional o por la 1.Todo Miembro deberá adoptar
autoridad competente, previa cuantas medidas sean
consulta con las organizaciones necesarias para garantizar la
de empleadores y de aplicación y el cumplimiento
trabajadores interesadas y efectivos de las disposiciones por
tomando en consideración las las que se dé efecto al presente
normas internacionales en la Convenio, incluidos el
materia, en particular los párrafos establecimiento y la aplicación de
3 y 4 de la Recomendación sobre sanciones penales o, según
las peores formas de trabajo proceda, de otra índole.
infantil, 1999.
2.Todo Miembro deberá adoptar,
2.La autoridad competente, teniendo en cuenta la
previa consulta con las importancia de la educación para
organizaciones de empleadores la eliminación del trabajo infantil,
y de trabajadores interesadas, medidas efectivas y en un plazo
deberá localizar dónde se determinado con el fin de:
practican los tipos de trabajo
determinados a tenor del párrafo a) impedir la ocupación de
1 de este artículo. niños en las peores
formas de trabajo
3.Deberá examinarse infantil;
periódicamente y, en caso b) prestar la asistencia
necesario, revisarse la lista de directa necesaria y
los tipos de trabajo determinados adecuada para librar a
a tenor del párrafo 1 de este los niños de las peores
artículo, en consulta con las formas de trabajo infantil
organizaciones de empleadores y asegurar su
Conmemorativa
y de trabajadores interesadas. rehabilitación e inserción

social;
Artículo 5 c) asegurar a todos los
Todo Miembro, previa consulta niños que hayan sido
con las organizaciones de librados de las peores
empleadores y de trabajadores, formas de trabajo infantil
deberá establecer o designar el acceso a la
mecanismos apropiados para enseñanza básica
vigilar la aplicación de las gratuita y, cuando sea
disposiciones por las que se dé posible y adecuado, a la
efecto al presente Convenio. formación profesional;
d) identificar a
Artículo 6 los niños
1.Todo Miembro deberá elaborar que están
y poner en práctica programas particularmente
de acción para eliminar, como expuestos a riesgos y
medida prioritaria, las peores entrar en contacto
formas de trabajo infantil. directo con ellos, y
17
e) tener en cuenta la un acta comunicada, para su
situación particular de registro, al Director General de la
Conmemorativa
las niñas. Oficina Internacional del Trabajo.
La denuncia no surtirá efecto
3.Todo Miembro deberá designar hasta un año después de la
la autoridad competente fecha en que se haya registrado.
encargada de la aplicación de las
disposiciones por las que se dé 2. Todo Miembro que haya
efecto al presente Convenio. ratificado este Convenio y que,
en el plazo de un año después
Artículo 8 de la expiración del periodo de
Los Miembros deberán tomar diez años mencionado en el
medidas apropiadas para párrafo precedente, no haga uso
ayudarse recíprocamente a fin de del derecho de denuncia previsto
aplicar las disposiciones del en este artículo quedará obligado
presente Convenio por medio de durante un nuevo periodo de diez
una mayor cooperación y/o años, y en lo sucesivo podrá
asistencia internacionales, denunciar este Convenio a la
incluido el apoyo al desarrollo expiración de cada periodo de
social y económico, los diez años, en las condiciones
programas de erradicación de la previstas en este artículo.
pobreza y la educación universal.
Artículo 12
Artículo 9 1. El Director General de la
Las ratificaciones formales del Oficina Internacional del Trabajo
presente Convenio serán notificará a todos los Miembros
comunicadas, para su registro, al de la Organización Internacional
Director General de la Oficina del Trabajo el registro de cuantas
Internacional del Trabajo. ratificaciones, declaraciones y
actas de denuncia le comuniquen
Artículo 10 los Miembros de la Organización.
1. Este Convenio obligará
únicamente a aquellos Miembros 2. Al notificar a los
de la Organización Internacional Miembros de la Organización el
del Trabajo cuyas ratificaciones registro de la segunda
haya registrado el Director ratificación que le haya sido
General de la Oficina comunicada, el Director General
Internacional del Trabajo. llamará la atención de los
Miembros de la Organización
2. Entrará en vigor 12 sobre la fecha en que entrará en
meses después de la fecha en vigor el presente Convenio.
que las ratificaciones de dos
Miembros hayan sido registradas Artículo 13
por el Director General. El Director General de la Oficina
3. Desde dicho momento, comunicará al Secretario General
este Convenio entrará en vigor, de las Naciones Unidas, a los
para cada Miembro, 12 meses efectos del registro y de
después de la fecha en que haya conformidad con el artículo 102
sido registrada su ratificación. de la Carta de las Naciones
Unidas, una información
Artículo 11 completa sobre todas las
1. Todo Miembro que haya ratificaciones, declaraciones y
ratificado este Convenio podrá actas de denuncia que haya
denunciarlo a la expiración de un registrado de acuerdo con los
periodo de diez anos, a partir de artículos precedentes.
la fecha en que se haya puesto
inicialmente en vigor, mediante Artículo 14
18
Cada vez que lo estime
necesario, el Consejo de
Administración de la Oficina
presentará a la Conferencia una
memoria sobre la aplicación del
Convenio, y considerará la
conveniencia de incluir en el
orden del día de la Conferencia
la cuestión de su revisión total o
parcial.
Artículo 15
Conferencia adopte un nuevo
convenio que implique una
revisión total o parcial del
presente, y a menos que el
nuevo convenio contenga
disposiciones en contrario: la
ratificación, por un Miembro, del
nuevo convenio revisor implicará
ipso jure la denuncia inmediata
de este Convenio, no obstante
las disposiciones contenidas en
el artículo 11, siempre que el
nuevo convenio revisor haya
entrado en vigor; a partir de la
fecha en que entre en vigor el
nuevo convenio revisor, el
presente Convenio cesará de
estar abierto a la ratificación por
los Miembros.
2. Este Convenio continuará

en vigor en todo caso, en su
forma y contenido actuales, para
los Miembros que lo hayan
ratificado y no ratifiquen el
convenio revisor.
Artículo 16
Las versiones inglesa y francesa
del texto de este Convenio son
igualmente auténticas.
19
Conmemorativa
ANEXO II
CONVENIOS PRIORITARIOS DE
LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO –OIT-
CONVENIO No. 81 Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947
Conmemorativa
5
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización un sistema de inspección del trabajo en los
Internacional del Trabajo: establecimientos industriales.
Convocada en Ginebra por el Consejo de Artículo 2

Administración de la Oficina Internacional del 1. El sistema de inspección del trabajo en
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 19 los establecimientos industriales se aplicará a
junio 1947 en su trigésima reunión; todos los establecimientos a cuyo respecto los
inspectores del trabajo estén encargados de
Después de haber decidido adoptar diversas velar por el cumplimiento de las disposiciones
proposiciones relativas a la organización de la legales relativas a las condiciones de trabajo y a
inspección del trabajo en la industria y el la protección de los trabajadores en el ejercicio
comercio, cuestión que constituye el cuarto de su profesión.
punto del orden del día de la reunión, y
2. La legislación nacional podrá exceptuar
Después de haber decidido que dichas de la aplicación del presente Convenio a las
proposiciones revistan la forma de un convenio empresas mineras y de transporte, o a partes
internacional, de dichas empresas.
adopta, con fecha once de julio de mil Artículo 3

novecientos cuarenta y siete, el siguiente 1. El sistema de inspección estará encargado
Convenio, que podrá ser citado como el de:
Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947:
a) velar por el cumplimiento
TEXTO de las disposiciones
legales relativas a las condiciones de
Parte I. Inspección del Trabajo en la trabajo y a la protección de los
Industria trabajadores en el ejercicio de su
profesión, tales como las disposiciones
Artículo 1 sobre horas de trabajo, salarios,
Todo Miembro de la Organización seguridad, higiene y bienestar, empleo
Internacional del Trabajo para el que esté en de menores y demás disposiciones
vigor el presente Convenio deberá mantener afines, en la medida en que los

Conmemorativa
inspectores del trabajo estén La autoridad competente deberá adoptar las
encargados de velar por el medidas pertinentes para fomentar:
cumplimiento de dichas disposiciones;
b) facilitar información técnica y asesorar a) la cooperación efectiva de los servicios
a los empleadores y a los trabajadores de inspección con otros servicios
sobre la manera más efectiva de gubernamentales y con instituciones,
cumplir las disposiciones legales; públicas o privadas, que ejerzan
c) poner en conocimiento de la autoridad actividades similares;
competente las deficiencias o los b) la colaboración de los funcionarios de la
abusos que no estén específicamente inspección con los empleadores y
cubiertos por las disposiciones legales trabajadores o sus organizaciones.
existentes. 2. Ninguna otra función que
se encomiende a los inspectores del Artículo 6
trabajo deberá entorpecer el El personal de inspección deberá estar
cumplimiento efectivo de sus funciones compuesto de funcionarios públicos cuya
principales o perjudicar, en manera situación jurídica y cuyas condiciones de
alguna, la autoridad e imparcialidad que servicio les garanticen la estabilidad en su
los inspectores necesitan en sus empleo y los independicen de los cambios de
relaciones con los empleadores y los gobierno y de cualquier influencia exterior
trabajadores. indebida.
Artículo 4 Artículo 7
1. Siempre que sea compatible con la 1. A reserva de las condiciones a las que
práctica administrativa del Miembro, la la legislación nacional sujete la contratación de
inspección del trabajo deberá estar bajo la funcionarios públicos, los inspectores del trabajo
vigilancia y control de una autoridad central. serán contratados tomándose únicamente en
cuenta las aptitudes del candidato para el
2. En el caso de un Estado federal, el desempeño de sus funciones.
término [ autoridad central] podrá significar una
autoridad federal o una autoridad central de una 2. La autoridad competente determinará la
entidad confederada. forma de comprobar esas aptitudes.
Artículo 5
7
3. Los inspectores del trabajo deberán a) la importancia de las funciones
recibir formación adecuada para el desempeño que tengan que desempeñar los
Conmemorativa
de sus funciones. inspectores, particularmente:
I. el número, naturaleza,
Artículo 8 importancia y situación de
Las mujeres y los hombres serán igualmente los establecimientos sujetos
elegibles para formar parte del personal de a inspección;
inspección, y, cuando fuere necesario, se
asignarán funciones especiales a los II.el número y las categorías
inspectores y a las inspectoras, de trabajadores empleados
respectivamente. en tales establecimientos;
III. el número y complejidad de
Artículo 9 las disposiciones
Todo Miembro dictará las medidas necesarias legales por cuya
para garantizar la colaboración de peritos y aplicación deba velarse;
técnicos debidamente calificados, entre los que b) los medios materiales
figurarán especialistas en medicina, ingeniería, puestos a
electricidad y química, en el servicio de disposición de los inspectores; y
inspección, de acuerdo con los métodos que se c) las condiciones prácticas en que
consideren más apropiados a las condiciones deberán realizarse las visitas de
nacionales, a fin de velar por el cumplimiento de inspección para que sean
las disposiciones legales relativas a la eficaces.
protección de la salud y seguridad de los
trabajadores en el ejercicio de su profesión, e Artículo 11
investigar los efectos de los procedimientos 1. La autoridad competente deberá adoptar
empleados, de los materiales utilizados y de los las medidas necesarias para proporcionar a
métodos de trabajo en la salud y seguridad de los inspectores del trabajo:
los trabajadores.
a) oficinas locales debidamente
Artículo 10 equipadas, habida cuenta de las
El número de inspectores del trabajo será necesidades del servicio, y accesibles
suficiente para garantizar el desempeño efectivo a todas las personas interesadas;
de las funciones del servicio de inspección, y se b) los medios de transporte necesarios
determinará teniendo debidamente en cuenta: para el desempeño de sus funciones,
en caso de que no existan medios documentos que la legislación
públicos apropiados. nacional relativa a las condiciones
de trabajo ordene llevar, a fin de
2. La autoridad competente deberá adoptar las comprobar que están de
medidas necesarias para rembolsar a los conformidad con las disposiciones
inspectores del trabajo todo gasto imprevisto y legales, y para obtener copias o
cualquier gasto de transporte que pudiere ser extractos de los mismos;
necesario para el desempeño de sus funciones. III. para requerir la colocación de
los avisos que exijan las
Artículo 12 disposiciones legales;
1. Los inspectores del trabajo que acrediten IV. para tomar o sacar muestras de
debidamente su identidad estarán autorizados: sustancias y materiales utilizados
o manipulados en el
a) para entrar libremente y sin previa establecimiento, con el propósito
notificación, a cualquier hora del día o de analizarlos, siempre que se
de la noche, en todo establecimiento notifique al empleador o a su
sujeto a inspección; representante que las substancias
b) para entrar de día en cualquier lugar, o los materiales han sido tomados
cuando tengan un motivo razonable o sacados con dicho propósito.
para suponer que está sujeto a
inspección; y 2. Al efectuar una visita de inspección, el
c) para proceder a cualquier prueba, inspector deberá notificar su presencia al
investigación o examen que consideren empleador o a su representante, a menos que
necesario para cerciorarse de que las considere que dicha notificación pueda
disposiciones legales se observan perjudicar el éxito de sus funciones.
estrictamente y, en particular:
I. para interrogar, solos o ante Artículo 13
testigos, al empleador o al 1. Los inspectores del trabajo estarán
personal de la empresa sobre facultados para tomar medidas a fin de que se
cualquier asunto relativo a la eliminen los defectos observados en la
aplicación de las disposiciones instalación, en el montaje o en los métodos de
legales; trabajo que, según ellos, constituyan
II.para exigir la presentación de razonablemente un peligro para la salud o
libros, registros u otros seguridad de los trabajadores.
9
2. A fin de permitir la adopción de dichas A reserva de las excepciones que establezca la
medidas, los inspectores del trabajo estarán legislación nacional:
facultados, a reserva de cualquier recurso
judicial o administrativo que pueda prescribir la a) se prohibirá que los inspectores del
legislación nacional, a ordenar o hacer ordenar: trabajo tengan cualquier interés directo
o indirecto en las empresas que estén
a) las modificaciones en la instalación, bajo su vigilancia;
dentro de un plazo determinado, que b) los inspectores del trabajo estarán
sean necesarias para garantizar el obligados, a pena de sufrir sanciones o
cumplimiento de las disposiciones medidas disciplinarias apropiadas, a no
legales relativas a la salud o seguridad revelar, aun después de haber dejado
de los trabajadores; o el servicio, los secretos comerciales o
b) la adopción de medidas de aplicación de fabricación o los métodos de
inmediata, en caso de peligro producción de que puedan haber tenido
inminente para la salud o seguridad de conocimiento en el desempeño de sus
los trabajadores. funciones;
c) los inspectores del trabajo deberán
3. Cuando el procedimiento prescrito en el considerar absolutamente confidencial
párrafo 2 no sea compatible con la práctica el origen de cualquier queja que les dé
administrativa o judicial del Miembro, los a conocer un defecto o una infracción
inspectores tendrán derecho de dirigirse a la de las disposiciones legales, y no
autoridad competente para que ésta ordene lo manifestarán al empleador o a su
que haya lugar o adopte medidas de aplicación representante que la visita de
inmediata. inspección se ha efectuado por haberse
recibido dicha queja.
Artículo 14
Deberán notificarse a la inspección del Artículo 16
trabajo, en los casos y en la forma que Los establecimientos se deberán inspeccionar
determine la legislación nacional, los con la frecuencia y el esmero que sean
accidentes del trabajo y los casos de necesarios para garantizar la efectiva aplicación
enfermedad profesional. de las disposiciones legales pertinentes.
Artículo 15
Artículo 17
Conmemorativa
1. Las personas que violen las 2. Estos informes se redactarán en la
disposiciones legales por cuyo cumplimiento forma que prescriba la autoridad central,
velen los inspectores del trabajo, o aquellas que tratarán de las materias que considere
muestren negligencia en la observancia de las pertinentes dicha autoridad y se presentarán,
mismas, deberán ser sometidas por lo menos, con la frecuencia que la autoridad
inmediatamente, sin aviso previo, a un central determine y, en todo caso, a intervalos
procedimiento judicial. Sin embargo, la que no excedan de un año.
legislación nacional podrá establecer
excepciones, para los casos en que deba darse Artículo 20
un aviso previo, a fin de remediar la situación o 1. La autoridad central de inspección
tomar disposiciones preventivas. publicará un informe anual, de carácter general,
sobre la labor de los servicios de inspección que
2. Los inspectores del trabajo tendrán la estén bajo su control.
facultad discrecional de advertir y de aconsejar,
en vez de iniciar o recomendar un 2. Estos informes se publicarán dentro de
procedimiento. un plazo razonable, que en ningún caso podrá
exceder en doce meses de la terminación del
Artículo 18 año a que se refieran.
La legislación nacional deberá prescribir
sanciones adecuadas, que habrán de ser 3. Se remitirán copias de los informes
efectivamente aplicadas en los casos de anuales al Director General de la Oficina
violación de las disposiciones legales por cuyo Internacional del Trabajo dentro de un período
cumplimiento velen los inspectores del trabajo, y razonable después de su publicación, que en
en aquellos en que se obstruya a los ningún caso podrá exceder de tres meses.
inspectores del trabajo en el desempeño de sus
funciones. Artículo 21
El informe anual que publique la autoridad
Artículo 19 central de inspección tratará de las siguientes
1. Los inspectores del trabajo o las oficinas cuestiones, así como de cualesquiera otras que
locales de inspección, según sea el caso, competan a dicha autoridad:
estarán obligados a presentar a la autoridad
central de inspección informes periódicos sobre a) legislación pertinente a las funciones
los resultados de sus actividades. del servicio de inspección del trabajo;
11
b) personal del servicio de inspección del la protección de los trabajadores en el
trabajo; ejercicio de su profesión.
Conmemorativa
c) estadísticas de los establecimientos
sujetos a inspección y número de Artículo 24
trabajadores empleados en dichos El sistema de inspección del trabajo en
establecimientos; establecimientos comerciales observará las
d) estadísticas de las visitas de disposiciones de los artículos 3 a 21 del
inspección; presente Convenio, en los casos en que
e) estadísticas de las infracciones puedan aplicarse.
cometidas y de las sanciones
impuestas; Parte III. Disposiciones Diversas
f) estadísticas de los accidentes del
trabajo; Artículo 25
g) estadísticas de las 1. Todo Miembro de la Organización
enfermedades profesionales. Internacional del Trabajo que ratifique este
Convenio podrá, mediante una declaración
Parte II. Inspección del Trabajo en el anexa a su ratificación, excluir la parte II de
Comercio su aceptación del Convenio.
Artículo 22 2. Todo Miembro que haya formulado

Todo Miembro de la Organización Internacional una declaración de esta índole podrá
del Trabajo para el que esté en vigor el presente anularla, en cualquier momento, mediante
Convenio deberá mantener un sistema de una declaración posterior.
inspección del trabajo en los establecimientos
comerciales. 3. Todo Miembro para el que esté en
vigor una declaración formulada de
Artículo 23 conformidad con el párrafo 1 de este
El sistema de inspección del trabajo en los artículo deberá indicar, en las memorias
establecimientos comerciales se aplicará a anuales subsiguientes sobre la aplicación
todos los establecimientos a cuyo respecto los del presente Convenio, la situación de su
inspectores del trabajo estén encargados de legislación y de su práctica respecto a las
velar por el cumplimiento de las disposiciones disposiciones de la parte II de este Convenio, y
legales relativas a las condiciones de trabajo y a la medida en que se haya puesto o se proponga
poner en ejecución dichas disposiciones.
Artículo 26 respecto a ciertas empresas o determinados
En los casos en que existan dudas sobre si este trabajos.
Convenio es aplicable a un establecimiento o a
una parte o a un servicio de un establecimiento, 2. Todo Miembro deberá indicar en la
la cuestión será resuelta por la autoridad primera memoria anual sobre la aplicación del
competente. presente Convenio, que habrá de presentar en
virtud del artículo 22 de la Constitución de la
Artículo 27 Organización Internacional del Trabajo, toda
En el presente Convenio la expresión región respecto de la cual se proponga invocar
[ disposiciones legales] incluye, además de la las disposiciones del presente artículo, y deberá
legislación, los laudos arbítrales y los contratos expresar los motivos que lo induzcan a
colectivos a los que se confiere fuerza de ley y acogerse a dichas disposiciones. Ningún
por cuyo cumplimiento velen los inspectores del Miembro podrá invocar ulteriormente las
trabajo. disposiciones de este artículo, salvo con
respecto a las regiones así indicadas.
Artículo 28
Las memorias anuales que habrán de 3. Todo Miembro que invoque las
presentarse en virtud del artículo 22 de la disposiciones del presente artículo deberá
Constitución de la Organización Internacional indicar, en las memorias anuales posteriores,
del Trabajo contendrán toda la información las regiones respecto de las cuales renuncie al
referente a la legislación que dé efecto a las derecho a invocar dichas disposiciones.
disposiciones de este Convenio.
Artículo 30
Artículo 29 1. Respecto de los territorios mencionados en el
1. Cuando el territorio de un Miembro artículo 35 de la Constitución de la Organización
comprenda vastas regiones en las que, a causa Internacional del Trabajo enmendada por el
de la diseminación de la población o del estado Instrumento de enmienda a la Constitución de la
de su desarrollo económico, la autoridad Organización Internacional del Trabajo, 1946,
competente estime impracticable aplicar las excepción hecha de los territorios a que se
disposiciones del presente Convenio, dicha refieren los párrafos 4 y 5 de dicho artículo, tal
autoridad podrá exceptuar a esas regiones de la como quedó enmendado, todo Miembro de la
aplicación del Convenio, de una manera general Organización que ratifique el presente
o con las excepciones que juzgue apropiadas Convenio deberá comunicar al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo, en el
13
plazo más breve posible después de su artículo 34, todo Miembro podrá comunicar al
ratificación, una declaración en la que Director General una declaración por la que
manifieste: modifique, en cualquier otro respecto, los
términos de cualquier declaración anterior y en
a) los territorios respecto de los cuales se la que indique la situación en territorios
obliga a que las disposiciones del determinados.
Convenio sean aplicadas sin
modificaciones; Artículo 31
b) los territorios respecto de los cuales se 1. Cuando las cuestiones tratadas en el
obliga a que las disposiciones del presente Convenio sean de la competencia de
Convenio sean aplicadas con las autoridades de un territorio no metropolitano,
modificaciones, junto con los detalles el Miembro responsable de las relaciones
de dichas modificaciones; internacionales de ese territorio, de acuerdo con
c) los territorios respecto de los cuales es el gobierno del territorio, podrá comunicar al
inaplicable el Convenio y los motivos Director General de la Oficina Internacional del
por los que es inaplicable; Trabajo una declaración por la que acepte, en
d) los territorios respecto de los cuales nombre del territorio, las obligaciones del
reserva su decisión. presente Convenio.
2. Las obligaciones a que se refieren los 2. Podrán comunicar al Director General

apartados a) y b) del párrafo 1 de este artículo de la Oficina Internacional del Trabajo una
se considerarán parte integrante de la declaración por la que se acepten las
ratificación y producirán sus mismos efectos. obligaciones de este Convenio:
3. Todo Miembro podrá renunciar, total o a) dos o más Miembros de la

parcialmente, por medio de una nueva Organización, respecto de cualquier
declaración, a cualquier reserva formulada en territorio que esté bajo su autoridad
su primera declaración en virtud de los común; o
apartados b), c) o d) del párrafo 1 de este b) toda autoridad internacional
artículo. responsable de la administración de
cualquier territorio, en virtud de las
4. Durante los períodos en que este disposiciones de la Carta de las
Convenio pueda ser denunciado, de Naciones Unidas o de cualquier otra

conformidad con las disposiciones del
Conmemorativa
disposición en vigor, respecto de dicho Artículo 32
territorio. Las ratificaciones formales del presente
Convenio serán comunicadas, para su registro,
3. Las declaraciones comunicadas al al Director General de la Oficina Internacional
Director General de la Oficina Internacional del del Trabajo.
Trabajo, de conformidad con los párrafos
precedentes de este artículo, deberán indicar si Artículo 33
las disposiciones del Convenio serán aplicadas 1. Este Convenio obligará únicamente a
en el territorio interesado con modificaciones o aquellos Miembros de la Organización
sin ellas; cuando la declaración indique que las Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones
disposiciones del Convenio serán aplicadas con haya registrado el Director General.
modificaciones, deberá especificar en qué
consisten dichas modificaciones. 2. Entrará en vigor doce meses después
de la fecha en que las ratificaciones de dos
4. El Miembro, los Miembros o la autoridad Miembros hayan sido registradas por el Director
internacional interesados podrán renunciar, total General.
o parcialmente, por medio de una declaración
ulterior, al derecho a invocar una modificación 3. Desde dicho momento, este Convenio
indicada en cualquier otra declaración anterior. entrará en vigor, para cada Miembro, doce
meses después de la fecha en que haya sido
5. Durante los períodos en que este registrada su ratificación.
Convenio pueda ser denunciado de
conformidad con las disposiciones del artículo Artículo 34
34, el Miembro, los Miembros o la autoridad 1. Todo Miembro que haya ratificado este
internacional interesados podrán comunicar al Convenio podrá denunciarlo a la expiración de
Director General una declaración por la que un período de diez años, a partir de la fecha en
modifiquen, en cualquier otro respecto, los que se haya puesto inicialmente en vigor,
términos de cualquier declaración anterior y en mediante un acta comunicada, para su registro,
la que indiquen la situación en lo que se refiere al Director General de la Oficina Internacional
a la aplicación del Convenio. del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta
un año después de la fecha en que se haya
DISPFIN registrado.
Parte IV. Disposiciones Finales
15
2. Todo Miembro que haya ratificado este denuncia que haya registrado de acuerdo
Convenio y que, en el plazo de un año después con los artículos precedentes.
Conmemorativa
de la expiración del período de diez años
mencionado en el párrafo precedente, no haga Artículo 37
uso del derecho de denuncia previsto en este Cada vez que lo estime necesario, el
artículo quedará obligado durante un nuevo Consejo de Administración de la Oficina
período de diez años, y en lo sucesivo podrá Internacional del Trabajo presentará a la
denunciar este Convenio a la expiración de Conferencia General una memoria sobre la
cada período de diez años, en las condiciones aplicación del Convenio y considerará la
previstas en este artículo. conveniencia de incluir en el orden del día
de la Conferencia la cuestión de su revisión
Artículo 35 total o parcial.
1. El Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo notificará a todos los Artículo 38
Miembros de la Organización Internacional del 1. En caso de que la Conferencia adopte un
Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, nuevo convenio que implique una revisión
declaraciones y denuncias le comuniquen los total o parcial del presente, y a menos que
Miembros de la Organización. el nuevo convenio contenga disposiciones
en contrario:
2. Al notificar a los Miembros de la
Organización el registro de la segunda a) la ratificación, por un Miembro, del
ratificación que le haya sido comunicada, el nuevo convenio revisor implicará,
Director General llamará la atención de los ipso jure, la denuncia inmediata de
Miembros de la Organización sobre la fecha en este Convenio, no obstante las
que entrará en vigor el presente Convenio. disposiciones contenidas en el
artículo 34, siempre que el nuevo
Artículo 36 convenio revisor haya entrado en
El Director General de la Oficina Internacional vigor;
del Trabajo comunicará al Secretario General b) a partir de la fecha en que entre en
de las Naciones Unidas, a los efectos del vigor el nuevo convenio revisor, el
registro y de conformidad con el artículo 102 de presente Convenio cesará de estar
la Carta de las Naciones Unidas, una abierto a la ratificación por los
información completa sobre todas las Miembros.
ratificaciones, declaraciones y actas de
2. Este Convenio continuará en vigor en todo Artículo 39
caso, en su forma y contenido actuales, para los Las versiones inglesa y francesa del texto de
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen este Convenio son igualmente auténticas.
el convenio revisor.
CONVENIO No. 122 SOBRE LA POLÍTICA DEL EMPLEO, 1964
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización Considerando que la Declaración de Filadelfia
Internacional del Trabajo: reconoce la obligación solemne de la
Organización Internacional del Trabajo de
Convocada en Ginebra por el Consejo de fomentar, entre todas las naciones del mundo,
Administración de la Oficina Internacional del programas que permitan lograr el pleno empleo
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17 y la elevación del nivel de vida, y que en el
junio 1964, en su cuadragésima octava reunión; preámbulo de la Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo se
dispone la lucha contra el desempleo y la
garantía de un salario vital adecuado;
Considerando, además, que de acuerdo con la

Declaración de Filadelfia incumbe a la
examinar y considerar los efectos de las
políticas económicas y financieras sobre la
política del empleo, teniendo en cuenta el
objetivo fundamental de que todos los seres
humanos, sin distinción de raza, credo o sexo,
tienen derecho a perseguir su bienestar material

y su desarrollo espiritual en condiciones de
Conmemorativa
17
libertad y dignidad, de seguridad económica y Habiendo determinado que estas
en igualdad de oportunidades; propuestas revistan la forma de un
Conmemorativa
convenio internacional, adopta, con fecha
Considerando que la Declaración Universal de nueve de julio de mil novecientos sesenta y
Derechos Humanos dispone que toda persona cuatro, el siguiente Convenio, que podrá
tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su ser citado como el Convenio sobre la
trabajo, a condiciones equitativas y Política del Empleo, 1964:
satisfactorias de trabajo y a la protección contra
el desempleo;
TEXTO
Teniendo en cuenta las disposiciones de los
convenios y recomendaciones internacionales Artículo 1
del trabajo en vigor relacionados directamente 1. Con el objeto de estimular el crecimiento
con la política del empleo, especialmente el y el desarrollo económico, de elevar el
Convenio y la Recomendación sobre el servicio nivel de vida, de satisfacer las
del empleo, 1948; la Recomendación sobre la necesidades de mano de obra y de
orientación profesional, 1949; la resolver el problema del desempleo y del
Recomendación sobre la formación profesional, subempleo, todo Miembro deberá
1962, así como el Convenio y la formular y llevar a cabo, como un
Recomendación sobre la discriminación objetivo de mayor importancia, una
(empleo y ocupación), 1958; política activa destinada a fomentar el
pleno empleo, productivo y libremente
Teniendo en cuenta que estos instrumentos elegido.
deben ser considerados como parte integrante
de un programa internacional más amplio de 2. La política indicada deberá tender a
expansión económica basado en el pleno garantizar:
empleo, productivo y libremente elegido;
a) que habrá trabajo para todas las
Habiendo decidido la adopción de diversas personas disponibles y que
propuestas relativas a la política del empleo que busquen trabajo;
se hallan incluidas en el octavo punto del orden b) que dicho trabajo será tan productivo
del día de la reunión, y como sea posible;
c) que habrá libertad para escoger empleo
y que cada trabajador tendrá todas las
posibilidades de adquirir la formación En la aplicación del presente Convenio se
necesaria para ocupar el empleo que le consultará a los representantes de las personas
convenga y de utilizar en este empleo interesadas en las medidas que se hayan de
esta formación y las facultades que adoptar y, en relación con la política del empleo,
posea, sin que se tengan en cuenta su se consultará sobre todo a los representantes
raza, color, sexo, religión, opinión de los empleadores y de los trabajadores con el
política, procedencia nacional u origen objeto de tener plenamente en cuenta sus
social. experiencias y opiniones y, además, de lograr
su plena cooperación en la labor de formular la
3. La indicada política deberá tener en cuenta el citada política y de obtener el apoyo necesario
nivel y la etapa de desarrollo económico, así para su ejecución.
como las relaciones existentes entre los
objetivos del empleo y los demás objetivos DISPFIN
económicos y sociales, y será aplicada por
métodos apropiados a las condiciones y Artículo 4
prácticas nacionales. Las ratificaciones formales del presente
Convenio serán comunicadas, para su registro,
Artículo 2 al Director General de la Oficina Internacional
Por los métodos indicados y en la medida en del Trabajo.
que lo permitan las condiciones del país, todo
Miembro deberá:
Artículo 5
a) determinar y revisar regularmente las 1. Este Convenio obligará únicamente a
medidas que habrá de adoptar, como aquellos Miembros de la Organización
parte integrante de una política Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones
económica y social coordinada, para haya registrado el Director General.
lograr los objetivos previstos en el
artículo 1; 2. Entrará en vigor doce meses después
b) tomar las disposiciones que pueda de la fecha en que las ratificaciones de dos
requerir la aplicación de tales medidas, Miembros hayan sido registradas por el Director
incluyendo, si fuere necesario, la General.
elaboración de programas.
3. Desde dicho momento, este Convenio
Artículo 3 entrará en vigor, para cada Miembro, doce
19
meses después de la fecha en que haya sido 2. Al notificar a los Miembros de la
registrada su ratificación. Organización el registro de la segunda
ratificación que le haya sido comunicada, el
Artículo 6 Director General llamará la atención de los
1. Todo Miembro que haya ratificado este Miembros de la Organización sobre la fecha en
Convenio podrá denunciarlo a la expiración de que entrará en vigor el presente Convenio.
un período de diez años, a partir de la fecha en
que se haya puesto inicialmente en vigor, Artículo 8
mediante un acta comunicada, para su registro, El Director General de la Oficina Internacional
al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General
del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta de las Naciones Unidas, a los efectos del
un año después de la fecha en que se haya registro y de conformidad con el artículo 102 de
registrado. la Carta de las Naciones Unidas, una
información completa sobre todas las
2. Todo Miembro que haya ratificado este ratificaciones, declaraciones y actas de
Convenio y que, en el plazo de un año después denuncia que haya registrado de acuerdo con
de la expiración del período de diez años los artículos precedentes.
mencionado en el párrafo precedente, no haga
uso del derecho de denuncia previsto en este Artículo 9
artículo quedará obligado durante un nuevo Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
período de diez años, y en lo sucesivo podrá de Administración de la Oficina Internacional del
denunciar este Convenio a la expiración de Trabajo presentará a la Conferencia una
cada período de diez años, en las condiciones memoria sobre la aplicación del Convenio, y
previstas en este artículo. considerará la conveniencia de incluir en el
orden del día de la Conferencia la cuestión de
Artículo 7 su revisión total o parcial.
Internacional del Trabajo notificará a todos Artículo 10
los Miembros de la Organización 1. En caso de que la Conferencia adopte
Internacional del Trabajo el registro de un nuevo convenio que implique una revisión
cuantas ratificaciones, declaraciones y total o parcial del presente, y a menos que el
denuncias le comuniquen los Miembros de la nuevo convenio contenga disposiciones en
Organización. contrario:
Conmemorativa
a) la ratificación, por un Miembro, del
nuevo convenio revisor implicará, ipso
Conmemorativa
jure, la denuncia inmediata de este
Convenio, no obstante las disposiciones
contenidas en el artículo 6, siempre que
el nuevo convenio revisor haya entrado
en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor

el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.
2. Este Convenio continuará en vigor en

todo caso, en su forma y contenido actuales,
para los Miembros que lo hayan ratificado y no
ratifiquen el convenio revisor.
Artículo 11
Las versiones inglesa y francesa del texto de
este Convenio son igualmente auténticas.
21
CONVENIO No. 129 SOBRE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO (agricultura), 1969
Conmemorativa
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización Después de haber decidido adoptar diversas
Internacional del Trabajo: proposiciones relativas a la inspección del
trabajo en la agricultura, cuestión que
Convocada en Ginebra por el Consejo de constituye el cuarto punto del orden del día
Administración de la Oficina Internacional del de la reunión, y
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 4
junio 1969 en su 53.a reunión; Después de haber decidido que dichas
proposiciones revistan la forma de un
Tomando nota de las disposiciones de los convenio internacional, adopta, con fecha
convenios internacionales del trabajo veinticinco de junio de mil novecientos
existentes sobre la inspección del trabajo, sesenta y nueve, el siguiente Convenio, que
como el Convenio sobre la inspección del podrá ser citado como el Convenio sobre la
trabajo, 1947, aplicable a la industria y al inspección del trabajo (agricultura), 1969:
comercio, y el Convenio sobre las
TEXTO
Artículo 1
1. A los fines del presente Convenio, la
expresión [ empresa agrícola] significa las
empresas o partes de empresas que se
dedican a cultivos, cría de ganado,
selvicultura, horticultura, transformación
primaria de productos agrícolas por el mismo
productor o cualquier otra forma de actividad
agrícola.
2. Cuando sea necesario, la autoridad

competente, previa consulta con las
organizaciones más representativas de
empleadores y de trabajadores interesadas,
cuando existan, determinará la línea de
demarcación entre la agricultura, por una
Conmemorativa
parte, y la industria y el comercio, por otra,

en forma tal que ninguna empresa agrícola
quede al margen del sistema nacional de
inspección del trabajo.
3. En caso de duda respecto de la

aplicación del presente Convenio a una
empresa o a una parte de una empresa, la
cuestión será resuelta por la autoridad
competente.
Artículo 2
En el presente Convenio, la expresión
plantaciones, 1958, que cubre a una [ disposiciones legales] comprende, además
categoría limitada de empresas agrícolas; de la legislación, los laudos arbítrales y los
contratos colectivos a los que se confiere
Considerando que sería útil adoptar normas fuerza de ley y de cuyo cumplimiento se
internacionales generales sobre la encargan los inspectores del trabajo.
inspección del trabajo en la agricultura;
5
Todo Miembro de la Organización 1. El sistema de inspección del trabajo
Internacional del Trabajo para el que esté en en la agricultura estará encargado de:
vigor el presente Convenio deberá mantener
un sistema de inspección del trabajo en la a) velar por el cumplimiento de las
agricultura. disposiciones legales relativas a las
condiciones de trabajo y a la
Artículo 4 protección de los trabajadores en el
El sistema de inspección del trabajo en la ejercicio de su profesión, tales como
agricultura se aplicará a las empresas las disposiciones sobre horas de
agrícolas que ocupen trabajadores trabajo, salarios, descanso semanal y
asalariados o aprendices, cualesquiera que vacaciones; seguridad, higiene y
sean la forma de su remuneración y la bienestar; empleo de mujeres y
índole, forma o duración de su contrato de menores, y demás disposiciones
trabajo. afines, en la medida en que los
inspectores del trabajo estén
Artículo 5 encargados de velar por el
1. Todo Miembro que ratifique el cumplimiento de dichas
presente Convenio podrá obligarse también, disposiciones;
en una declaración adjunta a su ratificación, b) proporcionar información técnica y
a extender la inspección del trabajo en la asesorar a los empleadores y a los
agricultura a una o más de las siguientes trabajadores sobre la manera más
categorías de personas que trabajen en efectiva de cumplir las disposiciones
empresas agrícolas: legales;
c) poner en conocimiento de la
a) arrendatarios que no empleen autoridad competente los defectos o
mano de obra externa, los abusos que no estén
aparceros y categorías similares específicamente cubiertos por las
de trabajadores agrícolas; disposiciones legales existentes, y
b) personas que participen en una someter a ella proposiciones para
empresa económica colectiva, mejorar la legislación.
como los miembros de
cooperativas; 2. La legislación nacional puede confiar

c) miembros de la familia del a los inspectores del trabajo en la agricultura
productor, como los defina la funciones de asesoramiento o de control del
legislación nacional. cumplimiento de las disposiciones legales
sobre condiciones de vida de los
2. Todo Miembro que haya ratificado el trabajadores y de sus familias.
presente Convenio podrá comunicar
ulteriormente al Director General de la 3. Ninguna otra función que se
Conmemorativa
Oficina Internacional del Trabajo una encomiende a los inspectores del trabajo en
declaración por la que se comprometa a la agricultura deberá entorpecer el
extender la inspección a una o más cumplimiento efectivo de sus funciones
categorías de personas mencionadas principales o menoscabar, en manera
en el párrafo precedente, no alguna, la autoridad e imparcialidad que los
comprendidas ya en virtud de una inspectores necesitan en sus relaciones con
declaración anterior. los empleadores y los trabajadores.
3. Todo Miembro que haya ratificado el Artículo 7

presente Convenio deberá indicar, en 1. En la medida en que sea compatible
las memorias que someta en virtud del con la práctica administrativa del Miembro, la
artículo 22 de la Constitución de la inspección del trabajo en la agricultura
Organización Internacional del Trabajo, deberá estar bajo la vigilancia y control de un
en qué medida ha dado o se propone dar organismo central.
efecto a las disposiciones del Convenio
respecto de las categorías de personas a 2. En el caso de un Estado federal, la
que se refiere el párrafo 1 del presente expresión [ organismo central] podrá
artículo que aún no hayan sido significar un organismo central al nivel
comprendidas en una declaración.
federal o al nivel de una unidad de la únicamente las aptitudes del candidato para
federación. el desempeño de sus funciones.
3. La inspección del trabajo en la 2. La autoridad competente deberá

agricultura podría ser realizada, por ejemplo: determinar la forma de comprobar esas
aptitudes.
a) por un órgano único de inspección
del trabajo que tendría la 3. Los inspectores del trabajo en la
responsabilidad de todos los sectores agricultura deberán recibir formación
de actividad económica; adecuada para el desempeño de sus
b) por un órgano único de inspección funciones, y se deberán tomar medidas para
del trabajo, que organizaría en su proporcionarles formación complementaria
seno una especialización funcional apropiada en el curso de su trabajo.
mediante la adecuada formación de
los inspectores encargados de Artículo 10
ejercer sus funciones en la Las mujeres y los hombres deberán ser
agricultura; igualmente elegibles para formar parte del
c) por un órgano único de inspección personal de la inspección del trabajo en la
del trabajo, que organizaría en su agricultura, y, cuando fuere necesario, se
seno una especialización asignarán funciones especiales a los
institucional por medio de la creación inspectores y a las inspectoras.
de un servicio técnicamente
calificado, cuyos agentes ejercerían Artículo 11
sus funciones en la agricultura; o Todo Miembro deberá adoptar las medidas
d) por un servicio de inspección necesarias para asegurar que expertos y
especializado en la agricultura, cuya técnicos debidamente calificados y que
actividad estaría sujeta a la vigilancia puedan contribuir a la solución de problemas
de un organismo central dotado de que requieran conocimientos técnicos
estas mismas facultades respecto de colaboren, de acuerdo con los métodos que
los servicios de inspección del se consideren más apropiados a las
trabajo en otras actividades, como la condiciones nacionales, en el servicio de
industria, el transporte y el comercio. inspección del trabajo en la agricultura.
1. El personal de la inspección del 1. La autoridad competente deberá
trabajo en la agricultura deberá estar adoptar medidas apropiadas para promover
compuesto de funcionarios públicos cuya una cooperación eficaz entre los servicios de
situación jurídica y condiciones de servicio inspección del trabajo en la agricultura y los
les garanticen estabilidad en el empleo e servicios gubernamentales e instituciones
independencia de los cambios de gobierno y públicas o reconocidas que puedan ser
de cualquier influencia externa indebida. llamados a ejercer actividades análogas.
2. Cuando sea conforme a la legislación 2. Cuando fuese necesario, y a

o a la práctica nacional, los Miembros condición de que no se perjudique la
pueden incluir en su sistema de inspección aplicación de los principios del presente
del trabajo en la agricultura a agentes o Convenio, la autoridad competente podrá
representantes de las organizaciones confiar, a título auxiliar, ciertas funciones de
profesionales, cuya acción completaría la de inspección a nivel regional o local a servicios
los funcionarios públicos. Dichos agentes y gubernamentales adecuados o a
representantes deberán gozar de garantías instituciones públicas, o asociarlos a dichas
de estabilidad en sus funciones y estar a funciones.
cubierto de toda influencia externa indebida.
Artículo 13
Artículo 9 La autoridad competente deberá adoptar
1. A reserva de las condiciones de medidas apropiadas para promover la
contratación que la legislación nacional colaboración entre los funcionarios de la
establezca para los funcionarios públicos, en inspección del trabajo en la agricultura y los
la contratación de inspectores del trabajo en empleadores y trabajadores o sus
la agricultura se deberán tener en cuenta organizaciones, cuando existan.
7
Artículo 14 a) para entrar libremente y sin previa
notificación, a cualquier hora del día
Conmemorativa
Deberán tomarse medidas a fin de asegurar
que el número de inspectores del trabajo en o de la noche, en todo sitio de trabajo
la agricultura sea suficiente para asegurar el sujeto a inspección;
cumplimiento efectivo de las funciones del b) para entrar de día en cualquier lugar
servicio de inspección, y sea determinado respecto del cual tengan motivo
teniendo debidamente en cuenta: razonable para suponer que está
a) la importancia de las funciones que sujeto a inspección; y
tengan que desempeñar los c) para proceder a cualquier prueba,
inspectores, particularmente: investigación o examen que
consideren necesario a fin de
I. el número, naturaleza, cerciorarse de que las disposiciones
importancia y situación de las legales se observan estrictamente, y
empresas agrícolas sujetas a en particular:
inspección; I. para interrogar, solos o ante
II.el número y categorías de las testigos, al empleador, al
personas que trabajen en tales personal de la empresa o a
empresas; y cualquier otra persona que allí
III. el número y complejidad de se encuentre sobre cualquier
las disposiciones legales por asunto relativo a la aplicación
cuya aplicación deba velarse; de las disposiciones legales;
b) los medios materiales puestos a II.para exigir, en la forma
disposición de los inspectores; y prescrita por la legislación
c) las condiciones prácticas en que nacional, la presentación de
deberán realizarse las visitas de libros, registros u otros
inspección para que sean eficaces. documentos que la legislación
nacional relativa a las
Artículo 15 condiciones de vida y de
1. La autoridad competente deberá adoptar trabajo ordene llevar, para
las medidas necesarias para proporcionar a comprobar su conformidad con
los inspectores del trabajo en la agricultura: las disposiciones legales y
para obtener copias o
extractos de los mismos;
a) oficinas locales situadas habida III. para tomar o sacar muestras
cuenta de la situación geográfica de las de productos, substancias y
empresas agrícolas y de las vías de materiales utilizados o
comunicación que existan, que estén manipulados en la empresa
equipadas de acuerdo con las necesidades agrícola, con el propósito de
del servicio y que, en la medida de lo posible, analizarlos, siempre que se
sean accesibles a todas las personas notifique al empleador o a su
interesadas; representante que los
b) medios de transporte necesarios productos, muestras o
para el desempeño de sus funciones, en substancias han sido tomados
caso de que no existan servicios públicos o sacados con dicho propósito.
apropiados.
2. Los inspectores del trabajo no
2. La autoridad competente deberá adoptar podrán entrar en el domicilio privado del
las medidas necesarias para rembolsar a los productor en aplicación de los apartados a) o
inspectores del trabajo en la agricultura todo b) del párrafo 1 del presente artículo sino con
gasto imprevisto y cualquier gasto de viaje el consentimiento del productor o con una
requeridos para el cumplimiento de sus autorización especial concedida por la
obligaciones. autoridad competente.
Artículo 16 3. Al efectuar una visita de inspección,

1. Los inspectores del trabajo en la el inspector deberá notificar su presencia al
agricultura provistos de las credenciales empleador o a su representante y a los
pertinentes estarán autorizados: trabajadores o a sus representantes, a
menos que considere que dicha notificación
puede perjudicar el cumplimiento de sus 4. Los defectos comprobados por el
funciones. inspector durante la visita a una empresa y
las medidas ordenadas de conformidad con
Artículo 17 el párrafo 2, o solicitadas de conformidad con
Los servicios de inspección del trabajo en la el párrafo 3, deberán ser puestos
agricultura deberán participar, en los casos y inmediatamente en conocimiento del
en la forma que la autoridad competente empleador y de los representantes de los
determine, en el control preventivo de trabajadores.
nuevas instalaciones, materias o substancias
y de nuevos procedimientos de manipulación Artículo 19
o transformación de productos que puedan 1. Deberán notificarse a la inspección
constituir un peligro para la salud o la del trabajo en la agricultura, en los casos y
seguridad. en la forma que determine la legislación
nacional, los accidentes del trabajo y los
casos de enfermedad profesional que
ocurran en el sector agrícola.
Artículo 18 2. En la medida de los posible, los
inspectores del trabajo participarán en toda
1. Los inspectores del trabajo en la investigación, en el lugar en donde hayan
agricultura estarán facultados para tomar ocurrido, sobre las causas de los accidentes
medidas a fin de que se eliminen los del trabajo y de los casos de enfermedad
defectos observados en la instalación, profesional más graves, y particularmente de
montaje o métodos de trabajo en las aquellos que hayan tenido consecuencias
empresas agrícolas, incluido el uso de mortales u ocasionado varias víctimas.
materias o substancias peligrosas,
cuando tengan motivo razonable para Artículo 20
creer que constituyen un peligro para la A reserva de las excepciones que establezca
salud o seguridad. la legislación nacional:
2. A fin de permitirles que adopten a) se prohibirá que los inspectores del

dichas medidas, los inspectores estarán trabajo en la agricultura tengan
facultados, a reserva de cualquier cualquier interés directo o indirecto
recurso legal o administrativo que en las empresas que estén bajo su

pueda prescribir la legislación nacional, vigilancia;
para ordenar o hacer ordenar: b) los inspectores del trabajo en la
agricultura estarán obligados, a pena
a) que, dentro de un plazo de sanciones o medidas
determinado, se hagan las disciplinarias apropiadas, a no
modificaciones que sean revelar, ni aun después de haber
necesarias en la instalación, dejado
Conmemorativa
planta, locales, herramientas,

equipo o maquinaria para el servicio, los secretos comerciales
asegurar el cumplimiento de las o de fabricación o los métodos de
disposiciones legales relativas a producción de que puedan haber
la salud o seguridad; tenido conocimiento en el
b) que se adopten medidas de desempeño de sus funciones; y
aplicación inmediata, que c) los inspectores del trabajo en la
pueden consistir hasta en el agricultura deberán considerar como
cese del trabajo, en caso de absolutamente confidencial el origen
peligro inminente para la salud o de cualquier queja que les dé a
seguridad. conocer un defecto, un peligro en los
métodos de trabajo o una infracción
3. Cuando el procedimiento descrito en de las disposiciones legales, y no
el párrafo 2 no sea compatible con la práctica deberán revelar al empleador o a su
administrativa o judicial del Miembro, los representante que la visita de
inspectores tendrán derecho a solicitar de la inspección se efectúa por haberse
autoridad competente que dicte las órdenes recibido dicha queja.
que sean del caso o que adopte medidas de
aplicación inmediata. Artículo 21
9
Las empresas agrícolas deberán ser 1. La autoridad central de inspección
inspeccionadas con la frecuencia y el esmero publicará como informe separado o como
Conmemorativa
necesarios para garantizar la aplicación parte de su informe anual general un informe
efectiva de las disposiciones legales anual sobre la labor de los servicios de
pertinentes. inspección en la agricultura.
Artículo 22 2. Estos informes anuales serán

1. Las personas que violen o descuiden publicados dentro de un plazo razonable,
la observancia de las disposiciones legales que en ningún caso podrá exceder de doce
por cuyo cumplimiento velan los inspectores meses desde la terminación del año a que se
del trabajo en la agricultura deberán ser refieran.
sometidas inmediatamente, sin aviso previo, 3. Dentro de los tres meses siguientes
a un procedimiento judicial o administrativo. a su publicación se remitirán copias de los
Sin embargo, la legislación nacional podrá informes anuales al Director General de la
establecer excepciones, en los casos en que Oficina
deba darse un aviso previo, a fin de Internacional del Trabajo.
solucionar la situación o tomar disposiciones
preventivas. Artículo 27
2. Los inspectores del trabajo tendrán la El informe anual que publique la autoridad
facultad de advertir y de aconsejar, en vez central de inspección tratará en particular de
de iniciar o recomendar el procedimiento las siguientes cuestiones, en la medida en
correspondiente. que se encuentren bajo el control de dicha
autoridad:
Artículo 23
Si los inspectores del trabajo en la agricultura a) legislación pertinente de las
no pueden ellos mismos iniciar el funciones de la inspección del trabajo
procedimiento, deberán estar facultados para en la agricultura;
transmitir directamente a la autoridad b) personal del servicio de inspección
competente los informes sobre violación de del trabajo en la agricultura;
las disposiciones legales. c) estadísticas de las empresas
agrícolas sujetas a inspección y
Artículo 24 número de personas que trabajen en
La legislación nacional deberá prescribir ellas;
sanciones adecuadas, que deberán ser d) estadísticas de las visitas de
efectivamente aplicadas, para los casos de inspección;
violación de las disposiciones legales por e) estadísticas de las infracciones
cuyo cumplimiento velen los inspectores del cometidas y de las sanciones
trabajo en la agricultura y para los casos en impuestas;
que se obstaculice a los inspectores del f) estadísticas de los accidentes del
trabajo el desempeño de sus funciones. trabajo y de sus causas;
g) estadísticas de las
Artículo 25 enfermedades profesionales y de sus
1. Los inspectores del trabajo o las causas.
oficinas locales de inspección, según sea el
caso, deberán presentar a la autoridad DISPFIN
central de inspección informes periódicos
sobre los resultados de sus actividades en la Artículo 28
agricultura. Las ratificaciones formales del presente
Convenio serán comunicadas, para su
2. La autoridad central de inspección registro, al Director General de la Oficina
determinará periódicamente la forma en que Internacional del Trabajo.
estos informes deberán redactarse y las
materias de que deben tratar. Estos informes Artículo 29
deberán presentarse por lo menos con la 1. Este Convenio obligará únicamente a
frecuencia que dicha autoridad determine, y aquellos Miembros de la Organización
en todo caso a intervalos que no excedan de Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones
un año. haya registrado el Director General.
Artículo 26
2. Entrará en vigor doce meses sobre todas las ratificaciones, declaraciones
después de la fecha en que las ratificaciones y actas de denuncia que haya registrado de
de dos Miembros hayan sido registradas por acuerdo con los artículos precedentes.
el Director General. Artículo 33
Cada vez que lo estime necesario, el
3. Desde dicho momento, este Consejo de Administración de la Oficina
Convenio entrará en vigor, para cada Internacional del Trabajo presentará a la
Miembro, doce meses después de la fecha Conferencia una memoria sobre la aplicación
en que haya sido registrada su ratificación. del Convenio y considerará la conveniencia
de incluir en el orden del día de la
Artículo 30 Conferencia la cuestión de su revisión total o
1. Todo Miembro que haya ratificado parcial.
este Convenio podrá denunciarlo a la
expiración de un período de diez años, a Artículo 34
partir de la fecha en que se haya puesto 1. En caso de que la Conferencia
inicialmente en vigor, mediante un acta adopte un nuevo convenio que implique una
comunicada, para su registro, al Director revisión total o parcial del presente, y a
General de la Oficina Internacional del menos que el nuevo convenio contenga
Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta disposiciones en contrario:
un año después de la fecha en que se haya
registrado. a) la ratificación, por un Miembro, del
nuevo convenio revisor implicará,
2. Todo Miembro que haya ratificado ipso jure, la denuncia inmediata de
este Convenio y que, en el plazo de un este Convenio, no obstante las
año después de la expiración del disposiciones contenidas en el
período de diez años mencionado en el artículo 30, siempre que el nuevo
párrafo precedente, no haga uso del convenio revisor haya entrado en
derecho de denuncia previsto en este vigor;
artículo quedará obligado durante un b) a partir de la fecha en que entre en
nuevo período de diez años, y en lo vigor el nuevo convenio revisor, el
sucesivo podrá denunciar este presente Convenio cesará de estar
Convenio a la expiración de cada abierto a la ratificación por los
período de diez años, en las Miembros.

condiciones previstas en este artículo.
2. Este Convenio continuará en vigor en
Artículo 31 todo caso, en su forma y contenido actuales,
1. El Director General de la Oficina para los Miembros que lo hayan ratificado y
Internacional del Trabajo notificará a no ratifiquen el convenio revisor.
todos los Miembros de la Organización
Internacional del Trabajo el registro de Artículo 35
Conmemorativa
cuantas ratificaciones, declaraciones y Las versiones inglesa y francesa del texto de

denuncias le comuniquen los Miembros este Convenio son igualmente auténticas.
de la Organización.

Organización el registro de la segunda
ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará
la atención de los Miembros de la
Organización sobre la fecha en que
entrará en vigor el presente Convenio.
Artículo 32
Internacional del Trabajo comunicará al
Secretario General de las Naciones Unidas,
a los efectos del registro y de conformidad
con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa
11
CONVENIO No. 144 SOBRE LA CONSULTA TRIPARTITA (normas internacionales del trabajo),
1976
Conmemorativa
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización tripartita (normas internacionales del trabajo),
Internacional del Trabajo: 1976:
TEXTO
Convocada en Ginebra por el Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del Artículo 1
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 2 En el presente Convenio, la expresión
junio 1976 en su sexagésima primera [ organizaciones representativas] significa las
reunión; organizaciones más representativas de
empleadores y de trabajadores, que gocen
Recordando las disposiciones de los del derecho a la libertad sindical.
convenios y recomendaciones
internacionales del trabajo existentes -- y en Artículo 2
particular del Convenio sobre la libertad 1. Todo Miembro de la Organización
sindical y la protección del derecho de Internacional del Trabajo que ratifique el
sindicación, 1948; del Convenio sobre el presente Convenio se compromete a poner
derecho de sindicación y de negociación en práctica procedimientos que aseguren
colectiva, 1949, y de la Recomendación consultas efectivas, entre los representantes
sobre la consulta (ramas de actividad del gobierno, de los empleadores y de los
económica y ámbito nacional), 1960 -- que trabajadores, sobre los asuntos relacionados
afirman el derecho de los empleadores y de con las actividades de la Organización
los trabajadores de establecer Internacional del Trabajo a que se refiere el
organizaciones libres e independientes y artículo 5, párrafo 1, más adelante.
piden que se adopten medidas para 2. La naturaleza y la forma de los
promover consultas efectivas en el ámbito procedimientos a que se refiere el párrafo 1
nacional entre las autoridades públicas y las de este artículo deberán determinarse en
organizaciones de empleadores y de cada país de acuerdo con la práctica
trabajadores, así como las disposiciones de nacional, después de haber consultado a las
numerosos convenios y recomendaciones organizaciones representativas, siempre que
internacionales del trabajo que disponen que tales organizaciones existan y donde tales
se consulte a las organizaciones de procedimientos aún no hayan sido
empleadores y de trabajadores sobre las establecidos.
medidas que deben tomarse para darles
efecto; Artículo 3
1. Los representantes de los
Habiendo considerado el cuarto punto del empleadores y de los trabajadores, a efectos
orden del día de la reunión, titulado de los procedimientos previstos en el
“Establecimiento de mecanismos tripartitos presente Convenio, serán elegidos
para promover la aplicación de las normas libremente por sus organizaciones
internacionales del trabajo”, y habiendo representativas, siempre que tales
decidido adoptar ciertas propuestas relativas organizaciones existan.
a consultas tripartitas para promover la
aplicación de las normas internacionales del 2. Los empleadores y los trabajadores
trabajo, y estarán representados en pie de igualdad en
cualquier organismo mediante el cual se
Después de haber decidido que dichas lleven a cabo las consultas.
proposiciones revistan la forma de un
convenio internacional, adopta, con fecha Artículo 4
veintiuno de junio de mil novecientos setenta 1. La autoridad competente será
y seis, el presente Convenio, que podrá ser responsable de los servicios administrativos
citado como el Convenio sobre la consulta de apoyo a los procedimientos previstos en
el presente Convenio.
2. Se celebrarán los acuerdos representativas, siempre que tales
apropiados entre la autoridad competente y organizaciones existan, la autoridad
las organizaciones representativas, siempre competente presentará un informe anual
que tales organizaciones existan, para sobre el funcionamiento de los
financiar la formación que puedan necesitar procedimientos previstos en el presente
los participantes en estos procedimientos. Convenio.
1. El objeto de los procedimientos Las ratificaciones formales del presente
previstos en el presente Convenio será el de Convenio serán comunicadas, para su
celebrar consultas sobre: registro, al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo.
a) las respuestas de los gobiernos a los
cuestionarios relativos a los puntos Artículo 8
incluidos en el orden del día de la 1. Este Convenio obligará únicamente a
Conferencia Internacional del aquellos Miembros de la Organización
Trabajo y los comentarios de los Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones
gobiernos sobre los proyectos de haya registrado el Director General.
texto que deba discutir la
Conferencia; 2. Entrará en vigor doce meses
b) las propuestas que hayan de después de la fecha en que las ratificaciones
presentarse a la autoridad o de dos Miembros hayan sido registradas por
autoridades competentes en el Director General.
relación con la sumisión de los
convenios y recomendaciones, 3. Desde dicho momento, este
de conformidad con el artículo Convenio entrará en vigor, para cada
19 de la Constitución de la Miembro, doce meses después de la fecha
Organización Internacional del en que haya sido registrada su ratificación.
Trabajo;
c) el examen a intervalos Artículo 9
apropiados de convenios no 1. Todo Miembro que haya ratificado
ratificados y de este Convenio podrá denunciarlo a la
recomendaciones a las que no expiración de un período de diez años, a

se haya dado aún efecto para partir de la fecha en que se haya puesto
estudiar qué medidas podrían inicialmente en vigor, mediante un acta
tomarse para promover su comunicada, para su registro, al Director
puesta en práctica y su General de la Oficina Internacional del
ratificación eventual; Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta
d) las cuestiones que puedan un año después de la fecha en que se haya
plantear las memorias que registrado.
Conmemorativa
hayan de comunicarse a la
Oficina Internacional del 2. Todo Miembro que haya ratificado
Trabajo en virtud del artículo 22 este Convenio y que, en el plazo de un año
de la Constitución de la después de la expiración del período de diez
Organización Internacional del años mencionado en el párrafo precedente,
Trabajo; no haga uso del derecho de denuncia
e) las propuestas de denuncia de previsto en este artículo quedará obligado
convenios ratificados. durante un nuevo período de diez años, y en
lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a
2. A fin de garantizar el examen la expiración de cada período de diez años,
adecuado de las cuestiones a que se en las condiciones previstas en este artículo.
refiere el párrafo 1 de este artículo, las
consultas deberán celebrarse a Artículo 10
intervalos apropiados fijados de común 1. El Director General de la Oficina
acuerdo y al menos una vez al año. Internacional del Trabajo notificará a todos
los Miembros de la Organización
Artículo 6 Internacional del Trabajo el registro de
Cuando se considere apropiado, tras haber cuantas ratificaciones, declaraciones y
consultado con las organizaciones
13
denuncias le comuniquen los Miembros de la Las versiones inglesa y francesa del texto de
Organización. este Convenio son igualmente auténticas.
Conmemorativa
Organización el registro de la segunda
ratificación que le haya sido comunicada, el
Director General llamará la atención de los
Miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente
Convenio.
Artículo 11
Secretario General de las Naciones Unidas,
a los efectos del registro y de conformidad
con el artículo 102 de la Carta de las
sobre todas las ratificaciones, declaraciones
y actas de denuncia que haya registrado de
acuerdo con los artículos precedentes.
Artículo 12
Cada vez que lo estime necesario, el
Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo presentará a la
Conferencia una memoria sobre la aplicación
del Convenio, y considerará la conveniencia
de incluir en el orden del día de la
Conferencia la cuestión de su revisión total o
parcial.
Artículo 13
1. En caso de que la Conferencia adopte un
nuevo convenio que implique una revisión
total o parcial del presente, y a menos que el
nuevo convenio contenga disposiciones en
contrario;
a) la ratificación, por un Miembro, del

nuevo convenio revisor implicará,
ipso jure, la denuncia inmediata de
este Convenio, no obstante las
disposiciones contenidas en el
artículo 9, siempre que el nuevo
convenio revisor haya entrado en
vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en
vigor el nuevo convenio revisor, el
presente Convenio cesará de estar
abierto a la ratificación por los
Miembros.
2. Este Convenio continuará en vigor en todo

caso, en su forma y contenido actuales, para
los Miembros que lo hayan ratificado y no
ratifiquen el convenio revisor.
Artículo 14
Conmemorativa
ANEXO III
OTROS CONVENIOS IMPORTANTES

DE
LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL
TRABAJO –OIT-
CONVENIO No. 95 SOBRE LA PROTECCIÓN DEL SALARIO, 1949
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización
Convocada en Ginebra por el Consejo de

Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 junio

1949 en su trigésima segunda reunión;
Conmemorativa
5
Después de haber decidido adoptar diversas podrá excluir de la aplicación de todas o de
proposiciones relativas a la protección del salario, cualquiera de las disposiciones del presente
cuestión que constituye el séptimo punto del Convenio a las categorías de personas que
orden del día de la reunión, y trabajen en circunstancias y condiciones de
empleo tales que la aplicación de todas o de
Después de haber decidido que dichas algunas de dichas disposiciones sea inapropiada
proposiciones revistan la forma de un convenio y que no estén empleadas en trabajos manuales
internacional, adopta, con fecha primero de julio o estén empleadas en el servicio doméstico o en
de mil novecientos cuarenta y nueve, el siguiente trabajos análogos.
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio
sobre la protección del salario, 1949: 3. Todo Miembro deberá indicar en la
primera memoria anual sobre la aplicación del
TEXTO presente Convenio, que habrá de presentar en
virtud del artículo 22 de la Constitución de la
Artículo 1 Organización Internacional del Trabajo, cualquier
A los efectos del presente Convenio, el término categoría de personas a la que se proponga
[ salario] significa la remuneración o ganancia, excluir de la aplicación de todas o de alguna de
sea cual fuere su denominación o método de las disposiciones de este Convenio, de
cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, conformidad con los términos del párrafo
fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y precedente. Ningún Miembro podrá hacer
debida por un empleador a un trabajador en virtud exclusiones ulteriormente, salvo con respecto a
de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el las categorías de personas así indicadas.
trabajo que este último haya efectuado o
deba efectuar o por servicios que haya 4. Todo Miembro que indique en su primera
prestado o deba prestar. memoria anual las categorías de personas que se
propone excluir de la aplicación de todas o de
Artículo 2 algunas de las disposiciones del presente
1. El presente Convenio se aplica a todas Convenio deberá indicar, en las memorias
las personas a quienes se pague o deba anuales posteriores, las categorías de personas
pagarse un salario. respecto de las cuales renuncie al derecho a
invocar las disposiciones del párrafo 2 del
2. La autoridad competente, previa consulta presente artículo, y cualquier progreso que pueda
a las organizaciones de empleadores y de haberse efectuado con objeto de aplicar el

trabajadores, cuando dichas organizaciones Convenio a dichas categorías de personas.
existan y estén directamente interesadas,
Artículo 3
Conmemorativa
1. Los salarios que deban pagarse en del trabajador y de su familia, y
efectivo se pagarán exclusivamente en moneda redunden en beneficio de
de curso legal, y deberá prohibirse el pago con los mismos;
pagarés, vales, cupones o en cualquier otra forma
que se considere representativa de la moneda de b) el valor atribuido a estas prestaciones
curso legal. sea justo y razonable.
2. La autoridad competente podrá permitir o Artículo 5

prescribir el pago del salario por cheque contra un El salario se deberá pagar directamente al
banco o por giro postal, cuando este modo de trabajador interesado, a menos que la legislación
pago sea de uso corriente o sea necesario a nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral
causa de circunstancias especiales, cuando un establezcan otra forma de pago, o que el
contrato colectivo o un laudo arbitral así lo trabajador interesado acepte un procedimiento
establezca, o cuando, en defecto de dichas diferente.
disposiciones, el trabajador interesado preste su
consentimiento. Artículo 6
Se deberá prohibir que los empleadores limiten
Artículo 4 en forma alguna la libertad del trabajador de
1. La legislación nacional, los contratos disponer de su salario.
colectivos o los laudos arbítrales podrán permitir
el pago parcial del salario con prestaciones en Artículo 7
especie en las industrias u ocupaciones en que 1. Cuando se creen, dentro de una
esta forma de pago sea de uso corriente o empresa, economatos para vender mercancías a
conveniente a causa de la naturaleza de la los trabajadores, o servicios destinados a
industria u ocupación de que se trate. En ningún proporcionarles prestaciones, no se deberá
caso se deberá permitir el pago del salario con ejercer ninguna coacción sobre los trabajadores
bebidas espirituosas o con drogas nocivas. interesados para que utilicen estos economatos o
servicios.
2. En los casos en que se autorice el pago
parcial del salario con prestaciones en especie,
se deberán tomar medidas pertinentes para 2. Cuando no sea posible el acceso a otros
garantizar que: almacenes o servicios, la autoridad competente
deberá tomar medidas apropiadas para lograr
a) las prestaciones en especie que las mercancías se vendan a precios justos y
sean apropiadas al uso personal razonables, que los servicios se presten en las
7
mismas condiciones y que los economatos o mantenimiento del trabajador y de su
servicios establecidos por el empleador no se familia.
Conmemorativa
exploten con el fin de obtener utilidades, sino
para que ello redunde en beneficio de los Artículo 11
trabajadores interesados. 1. En caso de quiebra o de liquidación
judicial de una empresa, los trabajadores
Artículo 8 empleados en la misma deberán ser
1. Los descuentos de los salarios solamente considerados como acreedores preferentes
se deberán permitir de acuerdo con las en lo que respecta a los salarios que se les
condiciones y dentro de los límites fijados por la deban por los servicios prestados durante
legislación nacional, un contrato colectivo o un un período anterior a la quiebra o a la
laudo arbitral. liquidación judicial, que será determinado
por la legislación nacional, o en lo que
2. Se deberá indicar a los trabajadores, en concierne a los salarios que no excedan de
la forma que la autoridad competente considere una suma fijada por la legislación nacional.
más apropiada, las condiciones y los límites que
hayan de observarse para poder efectuar dichos 2. El salario que constituya un crédito
descuentos. preferente se deberá pagar íntegramente
antes de que los acreedores ordinarios
Artículo 9 puedan reclamar la parte del activo que les
Se deberá prohibir cualquier descuento de los corresponda.
salarios que se efectúe para garantizar un pago
directo o indirecto por un trabajador al empleador, 3. La legislación nacional deberá
a su representante o a un intermediario determinar la relación de prioridad entre el
cualquiera (tales como los agentes encargados salario que constituya un crédito preferente
de contratar la mano de obra) con objeto de y los demás créditos preferentes.
obtener o conservar un empleo.
Artículo 12
Artículo 10 1. El salario se deberá pagar a
1. El salario no podrá embargarse o cederse intervalos regulares. A menos que existan otros
sino en la forma y dentro de los límites fijados por arreglos satisfactorios que garanticen el pago del
la legislación nacional. salario a intervalos regulares, los intervalos a los
que el salario deba pagarse se establecerán por
2. El salario deberá estar protegido contra la legislación nacional o se fijarán por un contrato
su embargo o cesión en la proporción que se colectivo o un laudo arbitral.
considere necesaria para garantizar el
2. Cuando se termine el contrato de trabajo condiciones de salario que habrán de
se deberá efectuar un ajuste final de todos los aplicárseles;
salarios debidos, de conformidad con la b) al efectuarse cada pago del salario, los
legislación nacional, un contrato colectivo o un elementos que constituyan el salario en
laudo arbitral, o, en defecto de dicha legislación, el período de pago considerado, siempre
contrato o laudo, dentro de un plazo razonable, que estos elementos puedan sufrir
habida cuenta de los términos del contrato. variaciones.
1. Cuando el pago del salario se haga en La legislación que dé efecto a las disposiciones
efectivo, se deberá efectuar únicamente los días del presente Convenio deberá:
laborables, en el lugar de trabajo o en un lugar
próximo al mismo, a menos que la legislación a) ponerse en conocimiento
nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral de los interesados;
disponga otra forma o que otros arreglos b) precisar las personas encargadas de
conocidos por los trabajadores interesados se garantizar su aplicación;
consideren más adecuados. c) establecer sanciones adecuadas para
cualquier caso de infracción;
2. Se deberá prohibir el pago del salario en d) proveer, siempre que sea necesario, al
tabernas u otros establecimientos similares y, mantenimiento de un registro cuyo
cuando ello fuere necesario para prevenir abusos, sistema haya sido aprobado.
en las tiendas de venta al por menor y en los
centros de distracción, excepto en el caso de Artículo 16
personas empleadas en dichos Las memorias anuales que deban presentarse, de
establecimientos. acuerdo con el artículo 22 de la Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo,
Artículo 14 contendrán una información completa sobre las
Se deberán tomar medidas eficaces, cuando medidas que pongan en práctica las
ello sea necesario, con objeto de dar a disposiciones del presente Convenio.
conocer a los trabajadores en forma
apropiada y fácilmente comprensible: Artículo 17
1. Cuando el territorio de un Miembro
a) antes de que ocupen un empleo o comprenda vastas regiones en las que, a causa
cuando se produzca cualquier de la diseminación de la población o del estado
cambio en el mismo, las de su desarrollo económico, la autoridad
Conmemorativa
9
competente estime impracticable aplicar las derecho a invocar dichas disposiciones y
disposiciones del presente Convenio, dicha cualquier progreso que pueda haberse efectuado
autoridad, previa consulta a las organizaciones con objeto de aplicar progresivamente el presente
interesadas de empleadores y de trabajadores, Convenio en tales regiones.
cuando estas organizaciones existan, podrá
exceptuar a esas regiones de la aplicación del Artículo 18
Convenio, de una manera general, o con las Las ratificaciones formales del presente Convenio
excepciones que juzgue apropiadas respecto a serán comunicadas, para su registro, al Director
ciertas empresas o determinados trabajos. General de la Oficina Internacional del Trabajo.
2. Todo Miembro deberá indicar en la Artículo 19

primera memoria anual sobre la aplicación del 1. Este Convenio obligará únicamente a
presente Convenio, que habrá de presentar en aquellos Miembros de la Organización
virtud del artículo 22 de la Constitución de la Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones
Organización Internacional del Trabajo, toda haya registrado el Director General.
región respecto de la cual se proponga invocar
las disposiciones del presente artículo y deberá 2. Entrará en vigor doce meses después de
expresar los motivos que lo induzcan a acogerse la fecha en que las ratificaciones de dos
a dichas disposiciones. Ningún Miembro podrá Miembros hayan sido registradas por el Director
invocar ulteriormente las disposiciones de este General.
artículo, salvo con respecto a las regiones así 3. Desde dicho momento, este Convenio
indicadas. entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses
después de la fecha en que haya sido registrada
3. Todo Miembro que invoque las su ratificación.
disposiciones del presente artículo volverá a
examinar, por lo menos cada tres años y previa Artículo 20
consulta a las organizaciones interesadas de 1. Las declaraciones comunicadas al Director
empleadores y de trabajadores, cuando dichas General de la Oficina Internacional del Trabajo,
organizaciones existan, la posibilidad de extender de acuerdo con el párrafo 2 del artículo 35 de la
la aplicación del Convenio a las regiones Constitución de la Organización Internacional del
exceptuadas en virtud del párrafo 1. Trabajo, deberán indicar:
4. Todo Miembro que invoque las a) los territorios respecto de los cuales el
disposiciones del presente artículo deberá indicar, Miembro interesado se obliga a que las
en las memorias anuales posteriores, las disposiciones del Convenio sean
regiones respecto de las cuales renuncie al aplicadas sin modificaciones;
b) los territorios respecto de los cuales se Trabajo, de conformidad con los párrafos 4
obliga a que las disposiciones del y 5 del artículo 35
Conmemorativa
Convenio sean aplicadas con
modificaciones, junto con los detalles de de la Constitución de la Organización
dichas modificaciones; Internacional del Trabajo, deberán indicar si
c) los territorios respecto de los cuales es las disposiciones del Convenio serán
inaplicable el Convenio y los motivos por aplicadas en el territorio interesado con
los cuales es inaplicable; modificaciones o sin ellas; cuando la
d) los territorios respecto de los cuales declaración indique que las disposiciones
reserva su decisión en espera de un del Convenio serán aplicadas sin
examen más detenido de su situación. modificaciones, deberá especificar en qué
consisten dichas modificaciones.
2. Las obligaciones a que se refieren los
apartados a) y b) del párrafo 1 de este artículo se 2. El Miembro, los Miembros o la
considerarán parte integrante de la ratificación y autoridad internacional interesados podrán
producirán sus mismos efectos. renunciar, total o parcialmente, por medio
de una declaración ulterior, al derecho de
3. Todo Miembro podrá renunciar, total o invocar una modificación indicada en
parcialmente, por medio de una nueva cualquier otra declaración anterior.
declaración, a cualquier reserva formulada en su
primera declaración en virtud de los apartados b), 3. Durante los períodos en que este
c) o d) del párrafo 1 de este artículo. Convenio pueda ser denunciado de
conformidad con las disposiciones del
4. Durante los períodos en que este artículo 22, el Miembro, los Miembros o la
Convenio pueda ser denunciado, de conformidad autoridad internacional interesados podrán
con las disposiciones del artículo 22, todo comunicar al Director General una
Miembro podrá comunicar al Director General una declaración por la que modifiquen, en
declaración por la que modifique, en cualquier cualquier otro respecto, los términos de
otro respecto, los términos de cualquier cualquier declaración anterior y en la que
declaración anterior y en la que indique la indiquen la situación en lo que se refiere a la
situación en territorios determinados. aplicación del Convenio.
1. Las declaraciones comunicadas al 1. Todo Miembro que haya ratificado este
Director General de la Oficina Internacional del Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un
período de diez años, a partir de la fecha en que
11
se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un Secretario General de las Naciones Unidas, a los
acta comunicada, para su registro, al Director efectos del registro y de conformidad con el
General de la Oficina Internacional del Trabajo. artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas,
La denuncia no surtirá efecto hasta un año una información completa sobre todas las
después de la fecha en que se haya registrado. ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia
que haya registrado de acuerdo con los artículos
2. Todo Miembro que haya ratificado este precedentes.
Convenio y que, en el plazo de un año después
de la expiración del período de diez años Artículo 25
mencionado en el párrafo precedente, no haga A la expiración de cada período de diez años, a
uso del derecho de denuncia previsto en este partir de la fecha en que este Convenio entre en
artículo quedará obligado durante un nuevo vigor, el Consejo de Administración de la Oficina
período de diez años, y en lo sucesivo podrá Internacional del Trabajo deberá presentar a la
denunciar este Convenio a la expiración de cada Conferencia General una memoria sobre la
período de diez años, en las condiciones aplicación de este Convenio, y deberá considerar
previstas en este artículo. la conveniencia de incluir en el orden del día de la
Conferencia la cuestión de la revisión total o
Artículo 23 parcial del mismo.
Internacional del Trabajo notificará a todos los Artículo 26
Miembros de la Organización Internacional del 1. En caso de que la Conferencia adopte un
Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, nuevo convenio que implique una revisión total o
declaraciones y denuncias le comuniquen los parcial del presente, y a menos que el nuevo
Miembros de la Organización. convenio contenga disposiciones en contrario:
2. Al notificar a los Miembros de la a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo

Organización el registro de la segunda convenio revisor implicará, ipso jure, la
ratificación que le haya sido comunicada, el denuncia inmediata de este Convenio, no
Director General llamará la atención de los obstante las disposiciones contenidas en
Miembros de la Organización sobre la fecha el artículo 22, siempre que el nuevo
en que entrará en vigor el presente convenio revisor haya entrado en vigor;
Convenio. b) a partir de la fecha en que entre en vigor
el nuevo convenio revisor, el presente

Artículo 24 Convenio cesará de estar abierto a la
El Director General de la Oficina ratificación por los Miembros.
Conmemorativa
2. Este Convenio continuará en vigor en todo Artículo 27
caso, en su forma y contenido actuales, para los Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen Convenio son igualmente auténticas.
el convenio revisor.
CONVENIO No. 154 SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1981
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización las relaciones de trabajo en la administración
Internacional del Trabajo: pública, 1978, y en el Convenio y la
Recomendación sobre la administración del
Convocada en Ginebra por el Consejo de trabajo, 1978;
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 3 junio Considerando que se deberían hacer mayores
1981, en su sexagésima séptima reunión; esfuerzos para realizar los objetivos de dichas
Reafirmando el pasaje de la Declaración de normas y especialmente los principios generales
Filadelfia que reconoce la obligación solemne de enunciados en el artículo 4 del Convenio sobre el
la Organización Internacional del Trabajo de derecho de sindicación y de negociación
fomentar, entre todas las naciones del mundo, colectiva, 1949, y en el párrafo 1 de la
programas que permitan (LDS) lograr el Recomendación sobre los contratos colectivos,
reconocimiento efectivo del derecho de 1951;
negociación colectiva, y tomando nota de que
este principio es plenamente aplicable a todos los Considerando, por consiguiente, que estas
pueblos; normas deberían completarse con medidas
apropiadas fundadas en dichas normas y
Teniendo en cuenta la importancia capital de las destinadas a fomentar la negociación colectiva
normas internacionales contenidas en el libre y voluntaria;
Convenio sobre la libertad sindical y la protección
del derecho de sindicación, 1948; en el Convenio Después de haber decidido adoptar diversas
sobre el derecho de sindicación y de negociación proposiciones relativas al fomento de la
colectiva, 1949; en la Recomendación sobre los negociación colectiva, cuestión que constituye el
contratos colectivos, 1951; en la Recomendación cuarto punto del orden del día de la reunión, y
sobre la conciliación y el arbitraje voluntarios,
1951; en el Convenio y la Recomendación sobre
13
Después de haber decidido que dichas a) fijar las condiciones de trabajo y
proposiciones revistan la forma de un convenio empleo, o
Conmemorativa
internacional, adopta, con fecha 19 de junio de b) regular las relaciones entre
mil novecientos ochenta y uno, el presente empleadores y trabajadores, o
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio c) regular las relaciones entre
sobre la negociación colectiva, 1981: empleadores o sus organizaciones y
una organización o varias
TEXTO organizaciones de trabajadores, o
lograr todos estos fines a la vez.
Parte I. Campo de Aplicación y Definiciones
Artículo 3
Artículo 1 1. Cuando la ley o la práctica
1. El presente Convenio se aplica a todas nacionales reconozcan la existencia de
las ramas de actividad económica. representantes de trabajadores que
respondan a la definición del apartado b)del
2. La legislación o la práctica nacionales artículo 3 del Convenio sobre los
podrán determinar hasta qué punto las garantías representantes de los trabajadores, 1971, la
previstas en el presente Convenio son aplicables ley o la práctica nacionales podrán
a las fuerzas armadas y a la policía. determinar hasta qué punto la expresión
negociación colectiva se extiende
3. En lo que se refiere a la administración igualmente, a los fines del presente
pública, la legislación o la práctica nacionales Convenio, a las negociaciones con dichos
podrán fijar modalidades particulares de representantes.
aplicación de este Convenio.
2. Cuando en virtud del párrafo 1 de
Artículo 2 este artículo la expresión negociación
A los efectos del presente Convenio, la expresión colectiva incluya igualmente las
negociación colectiva comprende todas las negociaciones con los representantes de los
negociaciones que tienen lugar entre un trabajadores a que se refiere dicho párrafo,
empleador, un grupo de empleadores o una deberán adoptarse, si fuese necesario,
organización o varias organizaciones de medidas apropiadas para garantizar que la
empleadores, por una parte, y una organización o existencia de estos representantes no se utilice
varias organizaciones de trabajadores, por otra, en menoscabo de la posición de las
con el fin de: organizaciones de trabajadores interesadas.
Parte II. Métodos de Aplicación

Artículo 4 reglas que rijan su desarrollo o la
En la medida en que no se apliquen por medio de insuficiencia o el carácter impropio de
contratos colectivos, por laudos arbítrales o por tales reglas;
cualquier otro medio conforme a la práctica e) los órganos y procedimientos de solución
nacional, las disposiciones del presente Convenio de los conflictos laborales estén
deberán ser aplicadas por medio de la legislación concebidos de tal manera que
nacional. contribuyan a fomentar la negociación
colectiva.
Parte III. Fomento de la Negociación Colectiva
Artículo 6
Artículo 5 Las disposiciones del presente Convenio no
1. Se deberán adoptar medidas adecuadas obstaculizarán el funcionamiento de sistemas de
a las condiciones nacionales para fomentar la relaciones de trabajo en los que la negociación
negociación colectiva. colectiva tenga lugar en el marco de mecanismos
o de instituciones de conciliación o de arbitraje, o
2. Las medidas a que se refiere el párrafo 1 de ambos a la vez, en los que participen
de este artículo deberán tener por objeto que: voluntariamente las partes en la negociación
colectiva.
a) la negociación colectiva sea posibilitada a
todos los empleadores y a todas las Artículo 7
categorías de trabajadores de las ramas Las medidas adoptadas por las autoridades
de actividad a que se aplique el presente públicas para estimular y fomentar el desarrollo de
Convenio; la negociación colectiva deberán ser objeto de
b) la negociación colectiva sea consultas previas y, cuando sea posible, de
progresivamente extendida a todas acuerdos entre las autoridades públicas y las
las materias a que se refieren los organizaciones de empleadores y de trabajadores.
apartados a), b) y c) del artículo 2
del presente Artículo 8
Convenio; Las medidas previstas con objeto de fomentar la
c) sea fomentado el establecimiento de negociación colectiva no deberán ser concebidas
reglas de procedimiento convenidas o aplicadas de modo que obstaculicen la libertad
entre las organizaciones de los de negociación colectiva.
empleadores y las organizaciones de

los trabajadores; DISPOSICIONES FINALES
d) la negociación colectiva no resulte
obstaculizada por la inexistencia de
Conmemorativa
15
Parte IV. Disposiciones Finales La denuncia no surtirá efecto hasta un año
después de la fecha en que se haya registrado.
Artículo 9
El presente Convenio no revisa ningún convenio 2. Todo Miembro que haya ratificado este
ni ninguna recomendación internacional del Convenio y que, en el plazo de un año después
trabajo existente. de la expiración del período de diez años
Artículo 10 uso del derecho de denuncia previsto en este
Las ratificaciones formales del presente Convenio artículo quedará obligado durante un nuevo
serán comunicadas, para su registro, al Director período de diez años, y en lo sucesivo podrá
General de la Oficina Internacional del Trabajo. denunciar este Convenio a la expiración de cada
período de diez años, en las condiciones
Artículo 11 previstas en este artículo.
1. Este Convenio obligará únicamente a
aquellos Miembros de la Organización Artículo 13
Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones 1. El Director General de la Oficina
haya registrado el Director General. Internacional del Trabajo notificará a todos los
Miembros de la Organización Internacional del
2. Entrará en vigor doce meses después de Trabajo el registro de cuantas ratificaciones,
la fecha en que las ratificaciones de dos declaraciones y denuncias le comuniquen los
Miembros hayan sido registradas por el Director Miembros de la Organización.
General.
3. Desde dicho momento, este Convenio Organización el registro de la segunda ratificación
entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses que le haya sido comunicada, el Director General
después de la fecha en que haya sido registrada llamará la atención de los Miembros de la
su ratificación. Organización sobre la fecha en que entrará en
vigor el presente Convenio.
Artículo 12
1. Todo Miembro que haya ratificado este Artículo 14
Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un El Director General de la Oficina Internacional del
período de diez años, a partir de la fecha en que Trabajo comunicará al Secretario General de las
se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
acta comunicada, para su registro, al Director conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
General de la Oficina Internacional del Trabajo. Naciones Unidas, una información completa
sobre todas las ratificaciones, declaraciones y
CONVENIO No. 169 SOBRE PUEBLOS INDÍGENAS Y TRIBALES, los
1989
Conmemorativa
PREÁMBULO
actas de denuncia que haya registrado de Miembros que lo hayan ratificado y no
acuerdo con los artículos precedentes. ratifiquen el convenio revisor.
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Las versiones inglesa y francesa del texto
Administración de la Oficina Internacional del de este Convenio son igualmente
Trabajo presentará a la Conferencia una memoria auténticas.
sobre la aplicación del Convenio, y considerará la
conveniencia de incluir en el orden del día de la
parcial.
Artículo 16 La Conferencia General de la Organización

1. En caso de que la Conferencia adopte un Internacional del Trabajo:
nuevo convenio que implique una revisión total o
parcial del presente, y a menos que el nuevo Convocada en Ginebra por el Consejo de
convenio contenga disposiciones en contrario: Administración de la Oficina Internacional
a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo del Trabajo, y congregada en dicha ciudad
convenio revisor implicará, ipso jure, la el 7 junio
denuncia inmediata de este Convenio, no 1989, en su septuagésima sexta reunión;
obstante las disposiciones contenidas en
el artículo 12, siempre que el nuevo Observando las normas internacionales
convenio revisor haya entrado en vigor; enunciadas en el Convenio y en la
b) a partir de la fecha en que entre en vigor Recomendación sobre
el nuevo convenio revisor, el presente poblaciones indígenas y tribales, 1957;
Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros. Recordando los términos de la Declaración
Universal de Derechos Humanos, del Pacto
2. Este Convenio continuará en vigor en Internacional de Derechos Económicos, Sociales
todo caso, en su forma y contenido actuales, para
17
y Culturales, del Pacto Internacional de Derechos
Civiles y Políticos, y de los numerosos Observando que las disposiciones que siguen
instrumentos internacionales han sido establecidas con la colaboración de las
sobre la prevención de la discriminación; Naciones Unidas, de la Organización de las
Naciones Unidas para la Agricultura y la
Considerando que la evolución del derecho Alimentación, de la Organización de las Naciones
internacional desde 1957 y los cambios Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura
sobrevenidos en la situación de los pueblos y de la Organización Mundial de la Salud, así
indígenas y tribales en todas las regiones del como del Instituto Indigenista Interamericano, a
mundo hacen aconsejable adoptar nuevas los niveles apropiados y en sus esferas
normas internacionales en la materia, a fin de respectivas, y que se tiene el propósito de
eliminar la orientación hacia la continuar esa colaboración a fin de promover y
asimilación de las normas anteriores; asegurar la aplicación de estas disposiciones;
Reconociendo las aspiraciones de esos pueblos a Después de haber decidido adoptar diversas
asumir el control de sus propias instituciones y proposiciones sobre la revisión parcial del
formas de vida y de su desarrollo económico y a Convenio sobre poblaciones indígenas y tribales,
mantener y fortalecer sus identidades, lenguas y 1957 (núm. 107), cuestión que constituye el
religiones, dentro del marco de los Estados en cuarto punto del
que viven; orden del día de la reunión, y
Observando que en muchas partes del mundo Después de haber decidido que dichas
esos pueblos no pueden gozar de los proposiciones revistan la forma de un convenio
derechos humanos fundamentales en el internacional que revise el Convenio sobre
mismo grado que el resto de la población de poblaciones indígenas y tribales, 1957, adopta,
los Estados en que viven y que sus leyes, con fecha veintisiete de junio de mil novecientos
valores, costumbres y perspectivas han ochenta y nueve, el siguiente Convenio, que
sufrido a menudo una erosión; podrá ser citado como el Convenio sobre pueblos
indígenas y tribales, 1989:
Recordando la particular contribución de los
pueblos indígenas y tribales a la diversidad TEXTO
cultural, a la armonía social y ecológica de la
humanidad y a Parte I. Política General

la cooperación y comprensión
internacionales; Artículo 1
Conmemorativa
1. El presente Convenio se aplica: participación de los pueblos interesados, una
acción coordinada y sistemática con miras a
a) a los pueblos tribales en países proteger los derechos de esos pueblos y a
independientes, cuyas condiciones garantizar el respeto de su integridad.
sociales, culturales y económicas les
distingan de otros sectores de la 2. Esta acción deberá incluir medidas:
colectividad nacional, y que estén regidos
total o parcialmente por sus propias a) que aseguren a los miembros de dichos
costumbres o tradiciones o por una pueblos gozar, en pie de igualdad, de los
legislación especial; derechos y oportunidades que la
b) a los pueblos en países independientes, legislación nacional otorga a los demás
considerados indígenas por el hecho de miembros de la población;
descender de poblaciones que habitaban b) que promuevan la plena efectividad de los
en el país o en una región geográfica a la derechos sociales, económicos y
que pertenece el país en la época de la culturales de esos pueblos, respetando su
conquista o la colonización o del identidad social y cultural, sus costumbres
establecimiento de las actuales fronteras y tradiciones, y sus instituciones;
estatales y que, cualquiera que sea su c) que ayuden a los miembros de los
situación jurídica, conservan todas sus pueblos interesados a eliminar las
propias instituciones sociales, diferencias socioeconómicas que puedan
económicas, culturales y políticas, o parte existir entre los miembros indígenas y los
de ellas. demás miembros de la comunidad
nacional, de una manera compatible con
2. La conciencia de su identidad indígena o tribal sus aspiraciones y formas de vida.
deberá considerarse un criterio fundamental
para determinar los grupos a los que se aplican Artículo 3
las disposiciones del presente Convenio. 3. La 1. Los pueblos indígenas y tribales deberán
utilización del término [ pueblos] en este gozar plenamente de los derechos humanos y
Convenio no deberá interpretarse en el sentido libertades fundamentales, sin obstáculos ni
de que tenga implicación alguna en lo que discriminación. Las disposiciones de este
atañe a los derechos que pueda conferirse a Convenio se aplicarán sin discriminación a los
dicho término en el derecho internacional. hombres y mujeres de esos pueblos.
Artículo 2 2. No deberá emplearse ninguna forma de

1. Los gobiernos deberán asumir la fuerza o de coerción que viole los derechos
responsabilidad de desarrollar, con la humanos y las libertades fundamentales de los
19
pueblos interesados, incluidos los derechos medidas encaminadas a allanar las
contenidos en el presente Convenio. dificultades que experimenten
Conmemorativa
dichos pueblos al afrontar nuevas
Artículo 4 condiciones de vida y de trabajo.
1. Deberán adoptarse las medidas Artículo 6
especiales que se precisen para salvaguardar las 1. Al aplicar las disposiciones del presente
personas, las instituciones, los bienes, el trabajo, Convenio, los gobiernos deberán:
las culturas y el medio ambiente de los pueblos
interesados. a) consultar a los pueblos interesados,
mediante procedimientos
2. Tales medidas especiales no deberán ser apropiados y en particular a través
contrarias a los deseos expresados libremente de sus instituciones representativas,
por los pueblos interesados. cada vez que se prevean medidas
legislativas o administrativas
3. El goce sin discriminación de los susceptibles de afectarles
derechos generales de ciudadanía no deberá directamente;
sufrir menoscabo alguno como consecuencia de b) establecer los medios a través de
tales medidas especiales. los cuales los pueblos interesados
puedan participar libremente, por lo
Artículo 5 menos en la misma medida que
Al aplicar las disposiciones del presente otros sectores de la población, y a
Convenio: todos los niveles en la adopción de
decisiones en instituciones electivas
a) deberán reconocerse y protegerse los y organismos administrativos y de
valores y prácticas sociales, culturales, otra índole responsables de políticas
religiosos y espirituales propios de dichos y programas que les conciernan;
pueblos y deberá tomarse debidamente c) establecer los medios para el pleno
en consideración la índole de los desarrollo de las instituciones e
problemas que se les plantean tanto iniciativas de esos pueblos, y en los
colectiva como individualmente; casos apropiados proporcionar los
b) deberá respetarse la integridad de los recursos necesarios para este fin.
valores, prácticas e instituciones de esos
pueblos; 2. Las consultas llevadas a cabo en aplicación
c) deberán adoptarse, con la participación y de este Convenio deberán efectuarse de
cooperación de los pueblos interesados, buena fe y de una manera apropiada a las
circunstancias, con la finalidad de llegar a un
acuerdo o lograr el consentimiento acerca de fundamentales para la ejecución de las
las medidas propuestas. actividades mencionadas.
Artículo 7 4. Los gobiernos deberán tomar medidas,

1. Los pueblos interesados deberán tener el en cooperación con los pueblos interesados, para
derecho de decidir sus propias prioridades en lo proteger y preservar el medio ambiente de los
que atañe al proceso de desarrollo, en la medida territorios que habitan.
en que éste afecte a sus vidas, creencias,
instituciones y bienestar espiritual y a las tierras Artículo 8
que ocupan o utilizan de alguna manera, y de 1. Al aplicar la legislación nacional a los
controlar, en la medida de lo posible, su propio pueblos interesados deberán tomarse
desarrollo económico, social y cultural. Además, debidamente en consideración sus costumbres o
dichos pueblos deberán participar en la su derecho consuetudinario.
formulación, aplicación y evaluación de los planes
y programas de desarrollo nacional y regional 2. Dichos pueblos deberán tener el derecho
susceptibles de afectarles directamente. de conservar sus costumbres e instituciones
propias, siempre que éstas no sean incompatibles
2. El mejoramiento de las condiciones de con los derechos fundamentales definidos por el
vida y de trabajo y del nivel de salud y educación sistema jurídico nacional ni con los derechos
de los pueblos interesados, con su participación y humanos internacionalmente reconocidos.
cooperación, deberá ser prioritario en los planes Siempre que sea necesario, deberán
de desarrollo económico global de las regiones establecerse procedimientos para solucionar los
donde habitan. Los proyectos especiales de conflictos que puedan surgir en la aplicación de
desarrollo para estas regiones deberán también este principio.
elaborarse de modo que promuevan dicho
mejoramiento. 3. La aplicación de los párrafos 1 y 2 de este
artículo no deberá impedir a los miembros de
3. Los gobiernos deberán velar por que, dichos pueblos ejercer los derechos reconocidos
siempre que haya lugar, se efectúen estudios, en a todos los ciudadanos del país y asumir las
cooperación con los pueblos interesados, a fin de obligaciones correspondientes.
evaluar la incidencia social, espiritual y cultural y Artículo 9
sobre el medio ambiente que las actividades de 1. En la medida en que ello sea compatible
desarrollo previstas puedan tener sobre esos con el sistema jurídico nacional y con los
pueblos. Los resultados de estos estudios derechos humanos internacionalmente
deberán ser considerados como criterios reconocidos, deberán respetarse los métodos a
21
los que los pueblos interesados recurren facilitándoles, si fuere necesario, intérpretes u
tradicionalmente para la represión de los delitos otros medios eficaces.
cometidos por sus miembros.
Parte II. Tierras
2. Las autoridades y los tribunales llamados
a pronunciarse sobre cuestiones penales deberán Artículo 13
tener en cuenta las costumbres de dichos 1. Al aplicar las disposiciones de esta parte
pueblos en la materia. del Convenio, los gobiernos deberán respetar la
importancia especial que para las culturas y
Artículo 10 valores espirituales de los pueblos interesados
1. Cuando se impongan sanciones penales reviste su relación con las tierras o territorios, o
previstas por la legislación general a miembros de con ambos, según los casos, que ocupan o
dichos pueblos deberán tenerse en cuenta sus utilizan de alguna otra manera, y en particular los
características económicas, sociales y culturales. aspectos colectivos de esa relación.
2. Deberá darse la preferencia a tipos de
sanción distintos del encarcelamiento. 2. La utilización del término [ tierras] en los
artículos 15 y 16 deberá incluir el concepto de
Artículo 11 territorios, lo que cubre la totalidad del hábitat de
La ley deberá prohibir y sancionar la imposición a las regiones que los pueblos interesados ocupan
miembros de los pueblos interesados de servicios o utilizan de alguna otra manera.
personales obligatorios de cualquier Artículo 14
índole, remunerados o no, excepto en los casos 1. Deberá reconocerse a los pueblos
previstos por la ley para todos los ciudadanos. interesados el derecho de propiedad y de
posesión sobre las tierras que tradicionalmente
Artículo 12 ocupan. Además, en los casos apropiados,
Los pueblos interesados deberán tener protección deberán tomarse medidas para salvaguardar el
contra la violación de sus derechos, y poder derecho de los pueblos interesados a utilizar
iniciar procedimientos legales, sea personalmente tierras que no estén exclusivamente ocupadas
o bien por conducto de sus organismos por ellos, pero a las que hayan tenido
representativos, para asegurar el respeto efectivo tradicionalmente acceso para sus actividades
de tales derechos. Deberán tomarse medidas tradicionales y de subsistencia. A este respecto,
para garantizar que los miembros de dichos deberá prestarse particular atención a la situación
pueblos puedan comprender y hacerse de los pueblos nómadas y de los agricultores
comprender en procedimientos legales, itinerantes.
2. Los gobiernos deberán tomar las medidas cualquier daño que puedan sufrir como resultado
que sean necesarias para determinar las tierras de esas actividades.
que los pueblos interesados ocupan
tradicionalmente y garantizar la protección Artículo 16
efectiva de sus derechos de propiedad y 1. A reserva de lo dispuesto en los párrafos
posesión. siguientes de este artículo, los pueblos
interesados no deberán ser trasladados de las
3. Deberán instituirse procedimientos tierras que ocupan.
adecuados en el marco del sistema jurídico
nacional para solucionar las reivindicaciones de 2. Cuando excepcionalmente el traslado y la
tierras formuladas por los pueblos interesados. reubicación de esos pueblos se consideren
necesarios, sólo deberán efectuarse con su
Artículo 15 consentimiento, dado libremente y con pleno
1. Los derechos de los pueblos interesados conocimiento de causa. Cuando no pueda
a los recursos naturales existentes en sus tierras obtenerse su consentimiento, el traslado y la
deberán protegerse especialmente. Estos reubicación sólo deberá tener lugar al término de
derechos comprenden el derecho de esos procedimientos adecuados establecidos por la
pueblos a participar en la utilización, legislación nacional, incluidas encuestas públicas,
administración y conservación de dichos cuando haya lugar, en que los pueblos
recursos. interesados tengan la posibilidad de estar
efectivamente representados.
2. En caso de que pertenezca al Estado la
propiedad de los minerales o de los recursos del 3. Siempre que sea posible, estos pueblos
subsuelo, o tenga derechos sobre otros recursos deberán tener el derecho de regresar a sus
existentes en las tierras, los gobiernos deberán tierras tradicionales en cuanto dejen de existir la
establecer o mantener procedimientos con miras causas que motivaron su traslado y reubicación.
a consultar a los pueblos interesados, a fin de
determinar si los intereses de esos pueblos 4. Cuando el retorno no sea posible, tal
serían perjudicados, y en qué medida, antes de como se determine por acuerdo o, en ausencia
emprender o autorizar cualquier programa de de tales acuerdos, por medio de procedimientos
prospección o explotación de los recursos adecuados, dichos pueblos deberán recibir, en
existentes en sus tierras. Los pueblos interesados todos los casos posibles, tierras cuya calidad y
deberán participar siempre que sea posible en los cuyo estatuto jurídico sean por lo menos iguales a
beneficios que reporten tales actividades, y los de las tierras que ocupaban anteriormente, y
percibir una indemnización equitativa por que les permitan subvenir a sus necesidades y
garantizar su desarrollo futuro. Cuando los
23
pueblos interesados prefieran recibir una gobiernos deberán tomar medidas para impedir
indemnización en dinero o en especie, deberá tales infracciones.
concedérseles dicha indemnización, con las
garantías apropiadas. Artículo 19
Los programas agrarios nacionales deberán
5. Deberá indemnizarse plenamente a las garantizar a los pueblos interesados condiciones
personas trasladadas y reubicadas por cualquier equivalentes a las que disfruten otros sectores de
pérdida o daño que hayan sufrido como la población, a los efectos de:
consecuencia de su desplazamiento.
a) la asignación de tierras adicionales a
Artículo 17 dichos pueblos cuando las tierras de que
1. Deberán respetarse las modalidades de dispongan sean insuficientes para
transmisión de los derechos sobre la tierra entre garantizarles los elementos de una
los miembros de los pueblos interesados existencia normal o para hacer frente a su
establecidas por dichos pueblos. posible crecimiento numérico;
b) el otorgamiento de los medios necesarios
2. Deberá consultarse a los pueblos para el desarrollo de las tierras que
interesados siempre que se considere su dichos pueblos ya poseen.
capacidad de enajenar sus tierras o de transmitir
de otra forma sus derechos sobre estas tierras Parte III. Contratación y Condiciones de
fuera de su comunidad. Empleo
3. Deberá impedirse que personas extrañas Artículo 20

a esos pueblos puedan aprovecharse de las 1. Los gobiernos deberán adoptar, en el
costumbres de esos pueblos o de su marco de su legislación nacional y en
desconocimiento de las leyes por parte de sus cooperación con los pueblos interesados,
miembros para arrogarse la propiedad, la medidas especiales para garantizar a los
posesión o el uso de las tierras pertenecientes a trabajadores pertenecientes a esos pueblos una
ellos. protección eficaz en materia de contratación y
condiciones de empleo, en la medida en que no
Artículo 18 estén protegidos eficazmente por la legislación
La ley deberá prever sanciones apropiadas contra aplicable a los trabajadores en general.
toda intrusión no autorizada en las tierras de los
pueblos interesados o todo uso no autorizado de 2. Los gobiernos deberán hacer cuanto esté
las mismas por personas ajenas a ellos, y los en su poder por evitar cualquier discriminación
entre los trabajadores pertenecientes a los derechos con arreglo a la legislación
pueblos interesados y los demás trabajadores, laboral y de los recursos de que disponen;
especialmente en lo relativo a: b) los trabajadores pertenecientes a estos
pueblos no estén sometidos a
a) acceso al empleo, incluidos los empleos condiciones de trabajo peligrosas para su
calificados y las medidas de promoción y salud, en particular como consecuencia
de ascenso; de su exposición a plaguicidas o a otras
b) remuneración igual por trabajo de igual sustancias tóxicas;
valor; c) los trabajadores pertenecientes a estos
c) asistencia médica y social, seguridad e pueblos no estén sujetos a sistemas de
higiene en el trabajo, todas las contratación coercitivos, incluidas todas
prestaciones de seguridad social y demás las formas de servidumbre por deudas;
prestaciones derivadas del empleo, así d) los trabajadores pertenecientes a estos
como la pueblos gocen de igualdad de
vivienda; oportunidades y de trato para hombres y
d) derecho de asociación, derecho a mujeres en el empleo y de protección
dedicarse libremente a todas las contra el hostigamiento sexual.
actividades sindicales para fines lícitos, y
derecho a concluir convenios colectivos 4. Deberá prestarse especial atención a la
con empleadores o con organizaciones de creación de servicios adecuados de inspección
empleadores. del trabajo en las regiones donde ejerzan
actividades asalariadas trabajadores
3. Las medidas adoptadas deberán en pertenecientes a los pueblos interesados, a fin de
particular garantizar que: garantizar el cumplimiento de las disposiciones
de esta parte del presente Convenio.
a) los trabajadores pertenecientes a los
pueblos interesados, incluidos los Parte IV. Formación Profesional, Artesanía e
trabajadores estaciónales, eventuales y Industrias Rurales
migrantes empleados en la agricultura o
en otras actividades, así como los Artículo 21
empleados por contratistas de mano de Los miembros de los pueblos interesados
obra, gocen de la protección que deberán poder disponer de medios de formación
confieren la legislación y la práctica profesional por lo menos iguales a los de los
nacionales a otros trabajadores de estas demás ciudadanos.
categorías en los mismos sectores, y
sean plenamente informados de sus
25
Artículo 22 autosuficiencia y desarrollo económicos. Con la
1. Deberán tomarse medidas para promover participación de esos pueblos, y siempre que
la participación voluntaria de miembros de los haya lugar, los gobiernos deberán velar por que
pueblos interesados en programas de formación se fortalezcan y fomenten dichas actividades.
profesional de aplicación general.
2. A petición de los pueblos interesados,
2. Cuando los programas de formación deberá facilitárseles, cuando sea posible, una
profesional de aplicación general existentes no asistencia técnica y financiera apropiada que
respondan a las necesidades especiales de los tenga en cuenta las técnicas tradicionales y las
pueblos interesados, los gobiernos deberán características culturales de esos pueblos y la
asegurar, con la participación de dichos pueblos, importancia de un desarrollo sostenido y
que se pongan a su disposición programas y equitativo.
medios especiales de formación.
Parte V. Seguridad Social y Salud
3. Estos programas especiales de formación
deberán basarse en el entorno económico, las Artículo 24
condiciones sociales y culturales y las Los regímenes de seguridad social deberán
necesidades concretas de los pueblos extenderse progresivamente a los pueblos
interesados. Todo estudio a este respecto deberá interesados y aplicárseles sin discriminación
realizarse en cooperación con esos pueblos, los alguna.
cuales deberán ser consultados sobre la
organización y el funcionamiento de tales Artículo 25
programas. Cuando sea posible, esos pueblos 1. Los gobiernos deberán velar por que se
deberán asumir progresivamente la pongan a disposición de los pueblos interesados
responsabilidad de la organización y el servicios de salud adecuados o proporcionar a
funcionamiento de tales programas especiales de dichos pueblos los medios que les permitan
formación, si así lo deciden. organizar y prestar tales servicios bajo su propia
responsabilidad y control, a fin de que puedan
Artículo 23 gozar del máximo nivel posible de salud física y
1. La artesanía, las industrias rurales y mental.
comunitarias y las actividades tradicionales y
relacionadas con la economía de subsistencia de 2. Los servicios de salud deberán
los pueblos interesados, como la caza, la pesca, organizarse, en la medida de lo posible, a nivel
la caza con trampas y la recolección, deberán comunitario. Estos servicios deberán planearse y
reconocerse como factores importantes del administrarse en cooperación con los pueblos
mantenimiento de su cultura y de su
interesados y tener en cuenta sus condiciones
económicas, geográficas, sociales y culturales, 2. La autoridad competente deberá asegurar
así como sus métodos de prevención, prácticas la formación de miembros de estos pueblos y su
curativas y medicamentos tradicionales. participación en la formulación y ejecución de
programas de educación, con miras a transferir
3. El sistema de asistencia sanitaria deberá progresivamente a dichos pueblos la
dar la preferencia a la formación y al empleo de responsabilidad de la realización de esos
personal sanitario de la comunidad local y programas, cuando haya lugar.
centrarse en los cuidados primarios de salud,
manteniendo al mismo tiempo estrechos vínculos 3. Además, los gobiernos deberán
con los demás niveles de asistencia sanitaria. reconocer el derecho de esos pueblos a crear sus
propias instituciones y medios de educación,
4. La prestación de tales servicios de salud siempre que tales instituciones satisfagan las
deberá coordinarse con las demás medidas normas mínimas establecidas por la autoridad
sociales, económicas y culturales que se tomen competente en consulta con esos pueblos.
en el país. Deberán facilitárseles recursos apropiados con tal
fin.
Parte VI. Educación y Medios de Comunicación
Artículo 28
Artículo 26 1. Siempre que sea viable, deberá
Deberán adoptarse medidas para garantizar a los enseñarse a los niños de los pueblos interesados
miembros de los pueblos interesados la a leer y a escribir en su propia lengua indígena o
posibilidad de adquirir una educación a todos los en la lengua que más comúnmente se hable en el
niveles, por lo menos en pie de igualdad con el grupo a que pertenezcan. Cuando ello no sea
resto de la comunidad nacional. viable, las autoridades competentes deberán
celebrar consultas con esos pueblos con miras a
Artículo 27 la adopción de medidas que permitan alcanzar
1. Los programas y los servicios de este objetivo.
educación destinados a los pueblos interesados
deberán desarrollarse y aplicarse en cooperación 2. Deberán tomarse medidas adecuadas
con éstos a fin de responder a sus necesidades para asegurar que esos pueblos tengan la
particulares, y deberán abarcar su historia, sus oportunidad de llegar a dominar la lengua
conocimientos y técnicas, sus sistemas de nacional o una de las lenguas oficiales del país.
valores y todas sus demás aspiraciones sociales,
económicas y culturales.
27
3. Deberán adoptarse disposiciones para instructiva de las sociedades y culturas de los
preservar las lenguas indígenas de los pueblos pueblos interesados.
interesados y promover el desarrollo y la práctica
de las mismas. Parte VII. Contactos y Cooperación a Través de
las Fronteras
Artículo 29
Un objetivo de la educación de los niños de los Artículo 32
pueblos interesados deberá ser impartirles Los gobiernos deberán tomar medidas
conocimientos generales y aptitudes que les apropiadas, incluso por medio de acuerdos
ayuden a participar plenamente y en pie de internacionales, para facilitar los contactos y la
igualdad en la vida de su propia comunidad y en cooperación entre pueblos indígenas y tribales a
la de la comunidad nacional. Artículo 30 través de las fronteras, incluidas las actividades
1. Los gobiernos deberán adoptar medidas en las esferas económica, social, cultural,
acordes a las tradiciones y culturas de los espiritual y del medio ambiente.
pueblos interesados, a fin de darles a conocer
sus derechos y obligaciones, especialmente en lo Parte VIII. Administración
que atañe al trabajo, a las posibilidades
económicas, a las cuestiones de educación y Artículo 33
salud, a los servicios sociales y a los derechos 1. La autoridad gubernamental responsable de las
dimanantes del presente Convenio. cuestiones que abarca el presente Convenio
deberá asegurarse de que existen instituciones
2. A tal fin, deberá recurrirse, si fuere u otros mecanismos apropiados para
necesario, a traducciones escritas y a la administrar los programas que afecten a los
utilización de los medios de comunicación de pueblos interesados, y de que tales
masas en las lenguas de dichos pueblos. instituciones o mecanismos disponen de los
medios necesarios para el cabal desempeño
Artículo 31 de sus funciones.
Deberán adoptarse medidas de carácter 2. Tales programas deberán incluir:
educativo en todos los sectores de la comunidad
nacional, y especialmente en los que estén en a) la planificación, coordinación, ejecución y
contacto más directo con los pueblos interesados, evaluación, en cooperación con los
con objeto de eliminar los prejuicios que pudieran pueblos interesados, de las medidas
tener con respecto a esos pueblos. A tal fin, previstas en el presente Convenio;
deberán hacerse esfuerzos por asegurar que los b) la proposición de medidas legislativas y
libros de historia y demás material didáctico de otra índole a las autoridades
ofrezcan una descripción equitativa, exacta e
competentes y el control de la aplicación 1. Este Convenio obligará únicamente a
de las medidas adoptadas en cooperación aquellos Miembros de la Organización
con los pueblos interesados. Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones
haya registrado el Director General.
Parte IX. Disposiciones Generales
2. Entrará en vigor doce meses después de
Artículo 34 la fecha en que las ratificaciones de dos
La naturaleza y el alcance de las medidas que se Miembros hayan sido registradas por el Director
adopten para dar efecto al presente Convenio General.
deberán determinarse con flexibilidad, teniendo
en cuenta las condiciones propias de cada país. 3. Desde dicho momento, este Convenio
entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses
Artículo 35 después de la fecha en que haya sido registrada
La aplicación de las disposiciones del presente su ratificación.
Convenio no deberá menoscabar los derechos y
las ventajas garantizadas a los pueblos Artículo 39
interesados en virtud de otros convenios y 1. Todo Miembro que haya ratificado este
recomendaciones, instrumentos internacionales, Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un
tratados, o leyes, laudos, costumbres o acuerdos período de diez años, a partir de la fecha en que
nacionales. se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un
acta comunicada, para su registro, al Director
DISPOSICIONES FINALES General de la Oficina Internacional del Trabajo.
La denuncia no surtirá efecto hasta un año
Parte X. Disposiciones Finales después de la fecha en que se haya registrado.
Artículo 36 2. Todo Miembro que haya ratificado este

Este Convenio revisa el Convenio sobre Convenio y que, en el plazo de un año después
poblaciones indígenas y tribales, 1957. de la expiración del período de diez años
Artículo 37 uso del derecho de denuncia previsto en este
artículo quedará obligado durante un nuevo
Las ratificaciones formales del presente Convenio
período de diez años, y en lo sucesivo podrá
serán comunicadas, para su registro, al Director
denunciar este Convenio a la expiración de cada
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
período de diez años, en las condiciones
previstas en este artículo.
Artículo 38
29
Artículo 40 1. En caso de que la Conferencia adopte un
1. El Director General de la Oficina nuevo convenio que implique una revisión total o
Internacional del Trabajo notificará a todos los parcial del presente, y a menos que el nuevo
Miembros de la Organización Internacional del convenio contenga disposiciones en contrario:
Trabajo el registro de cuantas ratificaciones,
declaraciones y denuncias le comuniquen los a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo
Miembros de la Organización. convenio revisor implicará, ipso jure, la
denuncia inmediata de este Convenio, no
2. Al notificar a los Miembros de la obstante las disposiciones contenidas en
Organización el registro de la segunda ratificación el artículo 39, siempre que el nuevo
que le haya sido comunicada, el Director General convenio revisor haya entrado en vigor;
llamará la atención de los Miembros de la b) a partir de la fecha en que entre en vigor
Organización sobre la fecha en que entrará en el nuevo convenio revisor, el presente
vigor el presente Convenio. Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.
Artículo 41
El Director General de la Oficina Internacional del 2. Este Convenio continuará en vigor en
Trabajo comunicará al Secretario General de las todo caso, en su forma y contenido actuales, para
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de los Miembros que lo hayan ratificado y no
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las ratifiquen el convenio revisor.
sobre todas las ratificaciones, declaraciones y Artículo 44
actas de denuncia que haya registrado de Las versiones inglesa y francesa del texto de este
acuerdo con los artículos precedentes. Convenio son igualmente auténticas.
Artículo 42
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de
Trabajo presentará a la Conferencia una memoria
sobre la aplicación del Convenio, y considerará la
conveniencia de incluir en el orden del día de la
parcial.
Artículo 43
ANEXO IV
ALGUNOS REGLAMENTOS
ADMINISTRATIVOS VIGENTES EN
MATERIA LABORAL
DÍCTANSE DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS PARA LA MEJOR APLICACIÓN DE LAS

NORMAS TUTELARES DEL DERECHO LABORAL
Palacio Nacional: Guatemala, 19 de agosto de 1952.
EL PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA,

CONSIDERANDO: de las normas tutelares del Derecho Laboral
Que de acuerdo con lo especificado por el artículo contenidas en dicho Ordenamiento Legislativo;
III de las disposiciones transitorias del Código de
Trabajo, el Organismo Ejecutivo está facultado CONSIDERANDO:
para emitir las disposiciones reglamentarias que Que al tenor de lo prescrito por el párrafo inicial
considere convenientes para la mejor aplicación del artículo 274 del expresado Código Laboral,
corre a cargo del Ministerio de Trabajo y Previsión
5
Social la dirección, estudio y despacho de todos Que según lo prescrito por el inciso a) del artículo
los asuntos relativos a trabajo y previsión social, y 223 del mencionado Código de Trabajo, los
dicho repartimiento tiene la obligación legal de Comités Ejecutivos de los sindicatos son los
vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicación encargados de ejecutar y cumplir los mandatos de
de todas las disposiciones legales referentes a las asambleas generales y de lo que exijan los
estas materias y que tales aspectos tropiezan estatutos y las disposiciones legales y que, en
constantemente con dificultades prácticas por la consecuencia, las funciones de dichos comités
circunstancia de que en un cuerpo legal de esta son puramente ejecutivas y no les dan derecho a
naturaleza sería sumamente difícil prever todos sus miembros para arrogarse atribuciones que no
los múltiples problemas que confronta su les hayan sido conferidas;
aplicación, y que por lo mismo, dada la naturaleza
evolutiva del Derecho Industrial, su efectivización POR TANTO, Con base en lo
tiene que irse complementando constante e considerado y apoyando fundamentalmente en lo
interrumpidamente por medio de disposiciones establecido por el inciso 2º del artículo 137 de la
reglamentarias que la experiencia requiera; Constitución de la Republica, y III de las
disposiciones transitorias del Código de Trabajo,
CONSIDERANDO: Que uno de
los problemas básicos con que constantemente ACUERDA:
tropieza el Organismo Ejecutivo para mantener la Artículo 1º.
vida democrática dentro del movimiento sindical, El Comité Ejecutivo de los sindicatos es el
es la falta de sanciones individuales para los encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de
directivos, ya que la mayor parte de las que la Asamblea General que consten en el libro de
contempla del Código de Trabajo, se contraen a actas y acuerdos, y lo que exijan los estatutos o la
castigar a las organizaciones en sí, señalando su s disposiciones legales.
disolución por variados aspectos que determina, Sus funciones son, en consecuencia,
cuando en diversidad de casos los afiliados a una puramente ejecutivas y no les dan derecho a sus
entidad sindical no tiene por qué sufrir el castigo miembros para arrogarse atribuciones que no les
legal cuya responsabilidad debe recaer hayan sido conferidas.
directamente en uno o más de los miembros del
Comité Ejecutivo; Artículo 2º.
Del incumplimiento de cualquier disposición legal,
CONSIDERANDO: reglamentaria o estatutaria, es responsable el
Comité Ejecutivo en pleno, y específicamente el
miembro directivo a quien le competa cumplir las Comité Ejecutivo no hiciere la
obligaciones señaladas en los estatutos convocatoria en la forma solicitada,
sindicales. cualquier miembro del sindicato puede
presentarse en queja ante el
Artículo 3. Departamento Administrativo de Trabajo,
Cuando el Comité Ejecutivo de un sindicato para que éste haga un apercibimiento al
incumpliere con cualquiera de las obligaciones Comité Ejecutivo, a efecto de que
que taxativamente le determinen los estatutos de convoque para la sesión solicitada,
la organización, deberá ser sancionado por la fijándole la fecha en que debe realizarse;
Asamblea General, para cuyo efecto debe
seguirse el siguiente procedimiento: d) Si después de hecho el apercibimiento a
que se refiere el inciso anterior, el Comité
a) Una vez establecida alguna infracción Ejecutivo reincidiera en su abstención, el
cometida por el Comité Ejecutivo o por mismo Departamento dará una
alguno de sus miembros, diez o más autorización escrita a dos o más afiliados
afiliados al sindicato pueden pedir la que le sean señalados, para que éstos
convocatoria para sesión de Asamblea hagan dicha convocatoria y tenga
General extraordinaria, señalando fecha realización legal la Asamblea General. Es
en la que ésta deba realizarse, en el entendido que las asambleas generales
entendido de que tal sesión no podrá sólo pueden celebrarse válidamente con
pedirse dentro de plazos menores de tres la asistencia de la mitad más uno del total
días contados a partir de la hora y fecha de miembros inscritos, pero si por
en que se haga el requerimiento; cualquier motivo no hubiere quórum, los
asistentes pueden acordar la convocatoria
b) El miembro del Comité Ejecutivo a quien para nueva reunión dentro de los diez
le fuere entregado el requerimiento a que días siguientes, la que tendrá verificativo
alude el inciso anterior, después de con el número de miembros que a ella
extender del recibo correspondiente, debe concurran;
proceder de inmediato a hacer la
convocatoria para la fecha solicitada; e) La sesión de Asamblea General
extraordinaria a que se contrae el inciso
c) Si a pesar de hecho el requerimiento en la d) estará presidida por cualquiera de las
forma establecida anteriormente, el personas que hayan sido autorizadas
7
para hacer la convocatoria y en dicha ordenará que en la primera sesión se elija nuevo
sesión deberá estar presente un delegado comité ejecutivo.
del Departamento Administrativo de
Trabajo siempre que las circunstancias lo Articulo 5º.
permitan; y, El incumplimiento por uno o todos los miembros
del Comité Ejecutivo de un sindicato a las
f) De todo lo actuado en la sesión a que se obligaciones que les señalan las leyes,
refieren los incisos anteriores deberá reglamentos o estatutos, da lugar a que el
levantarse acta detallada, acta que podrá Departamento Administrativo de Trabajo les
asentarse en papel español o en libro no formule individual o colectivamente –según las
autorizado por el Departamento circunstancias– un apercibimiento escrito,
Administrativo de Trabajo, cuando por fijándoles fechas para cumplirlas, y si después de
cualquier circunstancia el libro hecho tal apercibimiento se reincidiere en la
correspondiente no fuere presentado por infracción, dicho Departamento, de acuerdo con lo
el Comité Ejecutivo. El acta en cuestión que al respecto indiquen los estatutos, cancelará
debe ser suscrita por las personas que la inscripción del personero o personeros
presidieron la sesión, por el delegado del infractores en el Registro Público de sindicatos y
Departamento Administrativo de Trabajo, ordenará que en la primera sesión se elija o elijan
en caso de que concurriere, y pueden los personeros que hubieren sido cancelados.
firmarla todos los que así lo deseen y que
hayan estado presentes en la sesión. Articulo 6º.
El presente acuerdo entrará en vigor el día
Articulo 4º. quince de agosto del año en curso.
Si después de haber sido apercibido el Comité
Ejecutivo de un sindicato por medio del Comuníquese.
Departamento Administrativo de Trabajo para que
convoque a sesión de Asamblea General, éste ARBENZ.
desobedeciere, además de la autorización que El Ministro de Economía y Trabajo,
dará dicha dependencia de conformidad con lo ROBERTO FANJUL GARCIA.
especificado por el inciso d) del artículo anterior y
siempre que se encuentre previsto en los
estatutos respectivos, cancelará la inscripción de
personeros en el registro público de sindicatos y
REGLAMENTO PARA EL TRÁMITE DE NEGOCIACIÓN, HOMOLOGACIÓN Y DENUNCIA DE
LOS PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO DE EMPRESA O CENTRO DE
PRODUCCIÓN DETERMINADO.
ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 221-94
Palacio Nacional: Guatemala, 13 de mayo de 1994.
El Presidente de la República
CONSIDERANDO: Denuncia de los Pactos Colectivos de
Que el Convenio Internacional del Trabajo número Condiciones de Trabajo, a fin de lograr una
98, relativo a la aplicación de los principios del coordinación técnica entre las dependencias que
derecho de sindicación y de negociación conocen de estas materias y lograr su eficaz
colectiva establece que deberán adoptarse las funcionamiento,
medidas adecuadas para estimular y fomentar
entre empleadores y las organizaciones de POR TANTO,
empleadores, por una parte; y las En ejercicio de las funciones que le confiere el
organizaciones de trabajadores, por la otra, el Artículo 183 literal e) de la Constitución Política de
pleno desarrollo y uso de procedimientos de la República y con fundamento en el Artículo 4º.
negociación voluntaria, con el objeto de del Convenio Internacional del Trabajo número
reglamentar las condiciones de trabajo; 98; 46 y 106 de la Constitución Política de la
República; y lo que disponen los Artículos 51, 52
CONSIDERANDO: y 53 del Código de Trabajo.
Que la Constitución Política de la República de
Guatemala establece que el Estado fomentará y ACUERDA:
protegerá la negociación colectiva; y que el
Código de Trabajo establece las disposiciones El siguiente
generales que rigen los Pactos Colectivos de
Condiciones de Trabajo. En tal virtud, para Reglamento para el Trámite de Negociación,
desarrollar tales principios y disposiciones Homologación y Denuncia de los Pactos
generales es necesario precisar el procedimiento Colectivos de Condiciones de Trabajo de
a seguir por el Ministerio de Trabajo y Previsión Empresa o Centro de Producción
Social en la Negociación, Homologación y Determinado.
9
Artículo 1. está debidamente inscrito y con la
El presente reglamento regula el procedimiento denominación legal que le
que deben observar las dependencias del corresponde;
Ministerio de Trabajo y Previsión Social en el
trámite de la negociación, homologación y b) Certificación expedida por el
denuncia de los Pactos Colectivos de Departamento de Registro Laboral de la
Condiciones de Trabajo de Dirección General de Trabajo, en la que
conste que el o los solicitantes son
miembros del Comité Ejecutivo del
Sindicato de que se trate;
empresa o centro de producción determinado.
c) Cuando la solicitud sea presentada por la
parte empleadora, deberá acompañarse
los documentos que acrediten la
CAPÍTULO PRIMERO representación legal que corresponda y
las facultades para negociar, aprobar y
LA NEGOCIACIÓN suscribir ad-referéndum o en definitiva el
proyecto de pacto;
Artículo 2.
Todo proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones d) Certificación del acta por medio de la cual
de Trabajo deberá presentarse a la Inspección la Asamblea General del Sindicato de que
General de Trabajo cuando la empresa o centro se trate, acordó por las dos terceras
de trabajo de que se trate se ubique en el partes de la totalidad de sus miembros la
Departamento de Guatemala, y en el interior de autorización de los integrantes de su
la República a la autoridad administrativa de comité ejecutivo para celebrar, aprobar y
trabajo más próxima. En la solicitud debe suscribir ad-referéndum o en definitiva el
señalarse lugar para recibir notificaciones y proyecto de pacto; y,
adjuntar en la misma los siguientes documentos:
e) El proyecto de Pacto Colectivo de
a) Certificación expedida por el Condiciones de Trabajo a negociar con
Departamento de Registro Laboral de la dos copias.
Dirección General de Trabajo, en la que
conste que el sindicato de que se trate,
La dependencia que reciba la solicitud y En la solicitud debe señalarse lugar para
proyecto indicados, deberá en el plazo de recibir notificaciones y adjuntará a la misma los
cuarenta y ocho horas hacer llegar a la otra siguientes documentos:
parte el respectivo proyecto de pacto para su
consideración, por medio de oficio, debiendo a) Certificación o su equivalente que acredite
asimismo remitir a la Sección de Información, la designación de los miembros de la
Registro y Archivo de la Oficialía Mayor, copia comisión por la parte empleadora que
de lo actuado dentro del plazo de veinticuatro negoció y suscribió el acto y las
horas cuando se trate del Departamento de facultades que les fueron otorgadas;
Guatemala, y dentro del mismo plazo, más un
día por razón de la distancia cuando la b) Documento que acredite la representación
dependencia tenga su sede en el interior de la legal de la parte empleadora en su caso;
República.
c) Certificación del acta de asamblea
CAPÍTULO SEGUNDO general en la que conste la designación
de los miembros de la comisión, por parte
LA HOMOLOGACIÓN del sindicato de que se trate, que negoció
y suscribió el pacto, y las facultades que
Artículo 3. les fueron otorgadas;
Todo Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
suscrito entre las partes, deberá presentarse ante d) Certificación expedida por el
la Sección de Información, Registro y Archivo de Departamento de Registro Laboral de la
la Oficialía Mayor cuando se trate del Dirección General de Trabajo, en la que
Departamento de Guatemala, y en el interior de conste que el sindicato de que se trate,
la República a la autoridad administrativa de está debidamente inscrito con la
Trabajo más próxima. En este último caso la denominación legal que le corresponde;
dependencia que reciba el pacto deberá verificar
los extremos a que se refiere el párrafo siguiente e) Certificación expedida por el
y remitir el expediente a la Sección de Departamento de Registro Laboral de la
Información, Registro y Archivo de la Oficialía Dirección General de Trabajo, en la que
Mayor, en el plazo de veinticuatro horas, más el conste que los miembros de la comisión
de la distancia. que negoció, y suscribió, el pacto de parte
del sindicato de que se trate, son
11
miembros de su comité ejecutivo y que sentido de homologar el pacto haciendo reserva
están debidamente inscritos; y, de aquellas estipulaciones que no se ajusten a la
ley.
f) Un ejemplar del Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo, firmado en todos Artículo 6.
sus folios por los integrantes de las En el caso de que los documentos reúnan los
comisiones negociadoras y suscriptoras. requisitos legales y que el pacto se encuentra
En caso de que la solicitud no reúna los ajustado a las disposiciones de ley, el Consejo
requisitos legales y/o la documentación Técnico deberá emitir en el plazo de cinco días el
no esté completa, la dependencia dictamen por el que se homologue, y devolverá
receptora que corresponda se abstendrá el expediente a la Oficialía Mayor.
de recibirlos.
Artículo 7.
Artículo 4. La Oficialía Mayor en el plazo de setenta y dos
La Oficialía Mayor remitirá el expediente completo horas, hará llegar al Despacho Ministerial el
del pacto al Consejo Técnico en el plazo de proyecto de resolución respectiva para su
cuarenta y ocho horas de recibido. consideración y firma.
Artículo 5. Artículo 8.
El Consejo Técnico, al recibir el expediente Firmada la resolución por el Despacho Ministerial
completo que contiene el Pacto Colectivo de y refrendada por el Oficial Mayor, deberá
Condiciones de Trabajo, procederá a su estudio trasladarse el expediente inmediatamente a la
en un plazo de cinco días, y en el caso de que los Sección de Información, Registro y Archivo para
documentos no reúnan los requisitos legales o notificar a las partes en los lugares señalados
que el pacto contenga alguna violación a las para tal efecto, dentro del plazo de veinticuatro
disposiciones legales, fijará a las partes horas de recibido el expediente.
negociadoras y suscriptoras el plazo de diez días
para que se ajusten a la ley. Transcurrido el Artículo 9.
plazo para que las partes se ajusten a derecho sin Practicadas las notificaciones, la Sección de
que se pronuncien sobre las observaciones Información, Registro y Archivo de la Oficialía
formuladas por el Consejo Técnico, o bien no la Mayor, en el plazo de veinticuatro horas, deberá
aceptaren, el citado Consejo dentro del plazo de remitir copia de la resolución que homologa el
cuarenta y ocho horas, rendirá su dictamen en el pacto al Departamento de Registro laboral de la
Dirección General de Trabajo, para su inscripción deberá remitirla a la indicada sección dentro de
y archivo. las veinticuatro horas hábiles siguientes, más un
día por razón de la distancia.
Artículo 10.
El Departamento de Registro Laboral de la Artículo 13.
Dirección General de Trabajo, recibida la En caso de que una de las partes se negare a
resolución, deberá en el plazo de cuarenta y recibir la denuncia del pacto Colectivo de
ocho horas, proceder a su inscripción. Condiciones de Trabajo, y la parte afectada así lo
manifestare expresamente a la Inspección
Artículo 11. General de Trabajo o a la autoridad
El Departamento de Registro Laboral de la administrativa de trabajo más cercana a la
Dirección General de Trabajo deberá remitir al empresa o centro de trabajo de que se trate, la
Departamento de Estadística del Trabajo un dependencia que reciba la documentación, la
informe mensual de las inscripciones de Pactos hará llegar a la otra parte de inmediato y remitirá
Colectivos de Condiciones de Trabajo. copia de la misma a la Sección de Información,
Registro y Archivo de la Oficialía Mayor dentro de
CAPÍTULO TERCERO las veinticuatro horas hábiles siguientes, más el
plazo de un día por razón de la distancia.
DE LA DENUNCIA
En caso de denuncia de los Pactos Colectivos de El presente Acuerdo entrará en vigencia el día
Condiciones de Trabajo, la parte interesada siguiente de su publicación en el Diario Oficial.
deberá dentro del plazo de los dos días hábiles
siguientes de su formulación, hacer llegar copia COMUNÍQUESE
de dicha denuncia a la Sección de Información, (Publicado en el Diario Oficial el día 18-
Registro y Archivo de la Oficialía Mayor, cuando 0594)
la empresa o centro de producción de que se trate
esté ubicada en el Departamento de Guatemala, y
cuando la empresa o centro de trabajo esté
situado en el interior de la República, dicha copia
debe hacerse llegar a la autoridad administrativa
de trabajo más cercana. En este supuesto, la
dependencia que reciba la copia de la denuncia
13
ACUÉRDASE EMITIR EL REGLAMENTO DE AUTORIZACIÓN DEL TRABAJO DE
PERSONAS EXTRANJERAS A EMPLEADORES DEL SECTOR PRIVADO. ACUERDO
GUBERNATIVO No. 528-2003 Guatemala, 17 de septiembre de 2003.
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO: privado que, además, se adecue a la

Que compete al Ministerio de Trabajo y Previsión modernización del citado Ministerio.
Social la autorización a los extranjeros que
deseen trabajar en relación de dependencia en POR TANTO:
Guatemala y que, conforme a la Constitución En ejercicio de la función que le confiere el
Política de la República, debe preferirse a los artículo 183, inciso e) de la Constitución Política
trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros de la República de Guatemala y con fundamento
en igualdad de condiciones y en los porcentajes en los artículos 102 inciso n) de la misma
determinados por la ley. Constitución; 40 inciso h) del Decreto 114-97 del
Congreso de la República, Ley del Organismo
CONSIDERANDO: Ejecutivo; 13 del Código de Trabajo; 43 de la Ley
Que uno de los elementos para garantizar la de Migración, y 45 del Reglamento para la
referida preferencia en igualdad de condiciones, Protección y Determinación del Estatuto de
es una adecuada capacitación técnica y Refugiados en el Territorio del Estado de
formación profesional de los guatemaltecos y, a Guatemala,
tal respecto, compete igualmente al citado
Ministerio diseñar la Política correspondiente. ACUERDA:
CONSIDERANDO: EMITIR EL REGLAMENTO DE AUTORIZACIÓN

Que, para garantizar una mayor eficiencia y DEL TRABAJO DE PERSONAS
eficacia del Ministerio de Trabajo y Previsión EXTRANJERAS A EMPLEADORES DEL
Social en el ejercicio de las competencias SECTOR PRIVADO
anteriormente relacionadas, es necesario emitir CAPITULO I
un nuevo Reglamento de autorización del trabajo DISPOSICIONES GENERALES
de personas extranjeras a empleadoras del sector
Artículo 1. trámite de las solicitudes de autorización de
Los extranjeros que ingresen legalmente al país permiso de trabajo.
necesitan de autorización previa del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social para trabajar en CAPÍTULO II
relación de dependencia, prestando sus servicios PROCEDIMIENTO GENERAL DE
a un empleador del sector privado. AUTORIZACIÓN
Para el estricto cumplimiento de los porcentajes Toda solicitud de autorización del trabajo de
de trabajadores y salarios establecidos en el extranjeros debe presentarse por el empleador
artículo 13 del Código de Trabajo, cuando se interesado, en forma escrita, directamente a la
solicite permiso de extranjeros para ocupar Dirección General de Empleo, señalando lugar
puestos de gerentes, directores, administradores, para recibir notificaciones. En cualquier caso el
superintendentes y jefes generales de las Ministerio de Trabajo y Previsión Social podrá
empresas, los solicitantes deberán acreditar constatar lo aseverado en la solicitud y la
fehacientemente que se trata de tales puestos, de veracidad de los documentos acompañados. Si
conformidad con la naturaleza mercantil o de otra hubiere documentos provenientes del extranjero,
índole de la entidad o la empresa solicitante y, los mismos deberán llenar los requisitos al
conforme al régimen legal que le sea aplicable, respecto establecidos en la Ley del Organismo
deberá presentar fotocopia legalizada del Judicial.
nombramiento correspondiente, en su caso con
razón de su inscripción en el registro o registros Artículo 5.
respectivos. La solicitud de Autorización de trabajo de los
extranjeros debe acompañarse con los
Artículo 3. documentos siguientes:
El trámite de autorización de permisos de trabajo
de extranjeros será realizado por la Dirección a) Fotocopia del pasaporte completo del
General de Empleo. El Despacho Ministerial extranjero a contratar. Si en el mismo
podrá trasladar a otra dependencia o persona no consta la visa de residencia que le
dependiente del Ministerio, las atribuciones o permita trabajar en relación de
parte de las atribuciones que se atribuye en este dependencia, se debe presentar
Reglamento a dicha Dirección. Asimismo, podrá fotocopia de la respectiva resolución
establecer un procedimiento informático para el que otorgó la visa o constancia de
15
trámite del Departamento de Esta información debe corresponder a la
Receptoria, Información y Archivo de la última semana, quincena o mes anterior a
Dirección General de Migración, en la fecha de presentación de la solicitud,
donde conste que se encuentra en según la periodicidad de pago del salario
trámite dicha visa o, en su defecto, establecida en la empresa. Se excluirá
fotocopia de la solicitud al respecto con de los porcentajes al personal
sello de recepción. extranjero que tenga permiso de
trabajo para los
b) Fotocopia, con razón de su inscripción en
el registro o registros respectivos, del puestos anunciados en el penúltimo
documento que acredite la calidad con párrafo del articulo 13 del Código de
que, en su caso, actúa el representante Trabajo. La empresa o entidad que no
del empleador solicitante. hubiere iniciado su funcionamiento
podrá ser dispensada de presentar la
c) Acta notarial o documento con certificación arriba indicada, siempre que
legalización de firma, en que conste que el empleador acredite tal extremo
el empleador solicitante se hace mediante declaración jurada contenida en
responsable de la conducta del extranjero acta notarial o e n documento con
a contratar, por todo el plazo que dure la legalización de firma.
relación laboral.
e) Fotocopia del nombramiento del
d) Certificación extendida por contador extranjero a contratar. Cuando se trate de
autorizado, en la que conste el número los casos mencionados en el artículo 2 de
total de trabajadores nacionales y este Reglamento y legalmente sea
extranjeros que laboran en la empresa necesario, el nombramiento deberá
o entidad de que se trate y los salarios estar expedido conforme a la ley y con la
que en total devengan unos y otros, con correspondiente Inscripción en le registro
expresión de los porcentajes respectivos, o registros respectivos. Cuando se trate
de conformidad con el libro de salarios o de puestos distintos a los especificados
de planillas correspondiente, con relación en el artículo 2, deberá acompañarse el
a los cuales debe indicarse el número de título, diploma o carta de recomendación
registro y fecha de autorización de la del empleador o empleadores a quienes
dependencia administrativa competente. prestó sus servicios con anterioridad el
extranjero a contratar, que acredite su Recibida la solicitud, se verificará si la misma
capacidad para el puesto para el cual se cumple con los requisitos establecidos en el
solicita el permiso. artículo 5; de lo contrario deberá ordenarse que
se subsane en el plazo de cinco días. Vencido el
f) Declaración jurada contenida en acta plazo sin que se llenen los requisitos la solicitud
notarial o en documento con legalización se rechazará.
de firma en la que conste que el
extranjero a contratar entiende, habla, Artículo 7.
lee y escribe el idioma español, en los Si la solicitud se refiere a permiso para ocupar
casos en que provenga de un país cuyo puestos de los citados en el artículo 2 de este
idioma oficial no sea el español. Reglamento, una vez cumplidos los requisitos de
los artículos 2 y 5 de este Reglamento, la
g) La declaración expresa del solicitante de Dirección General del Empleo elaborará el
que se obliga a la capacitación de proyecto de resolución y elevará el expediente al
personal guatemalteco, mediante el pago, despacho Ministerial, para su consideración y
por cada solicitud de permiso de firma de la resolución ministerial respectiva,
trabajo, de la cuota establecida por la autorizando el permiso, con especificación de las
Dirección General de Capacitación y principales obligaciones relevantes de las partes y
Formación Profesional del Ministerio de con la advertencia expresa de que la autorización
Trabajo y Previsión Social, dependencia se otorga sin perjuicio de que la situación
que subrogó el Departamento para el migratoria del trabajador lo permita.
Fomento de Becas, anteriormente
Dirección de Fomento de Becas, Si la solicitud se refiere a la contratación de
debiendo presentar fotocopia de la personal para ocupar puestos distintos a los
constancia de pago de dicha suma. relacionados en el párrafo anterior, una vez
Cuando se trate de permisos para ocupar llenados los requisitos del artículo 5, la citada
los puestos citados en el artículo 2 de Dirección determinará si en su banco de recursos
este Reglamento, la obligación humanos, técnicos y profesionales existe
relacionada surtirá efecto a partir del registrado personal guatemalteco en la
tercer permiso solicitado. especialidad de que se trate; si la determinación
fuere positiva, se rechazará el permiso solicitado;
Artículo 6. en caso contrario, procederá como se establece
al final del párrafo anterior.
17
El permiso se otorgará previa comprobación de Artículo 11.
haber pagado el aporte a que se refiere el inciso Los extranjeros casados o unidos legalmente de
g) del artículo 5 de este reglamento. hecho con guatemaltecos o guatemaltecas, así
como los tengan bajo su patria potestad hijos
Artículo 8. guatemaltecos, para obtener permiso de trabajo
Una vez emitida la resolución que proceda, se en el país deben presentar:
notificara al interesado y se enviará copia a la
Dirección General de Migración y, cuando medie a) Si estuviere casado o unido legalmente
convenio de los establecidos en el artículo 14 de de hecho con persona guatemalteca,
este Reglamento, a la Dirección General de certificación de la partida de matrimonio, o
Capacitación y Formación Profesional, de la unión de hecho, y acta notarial
procediendo la Dirección General del Empleo al donde conste la supervivencia del
registro y archivo del expediente. cónyuge o conviviente guatemalteco; y,
Artículo 9. b) Si tuviere hijo o hijos guatemaltecos bajo

La autorización de trabajo a los extranjeros se su patria potestad, deberá acompañar la o
otorgará por el plazo de un año, el que podrá las certificaciones de las partidas de
prorrogarse por lapsos similares si se llenan los nacimiento y acta de supervivencia de
requisitos establecidos en este Reglamento y dicho hijo o hijos.
siempre que se solicite por escrito con por lo Además, en ambos casos,
menos quince días de anticipación a vencimiento deberá acompañar a su solicitud
del plazo.
los documentos establecidos en los incisos a)
y, en su caso, f) del artículo 5.
Artículo 10.
Para los casos de capacitación establecidos en el
Artículo 12.
artículo 13 inciso a) del Código de Trabajo, se
Los extranjeros a quienes el Alto Comisionado de
procederá en la forma establecida en el presente
las Naciones Unidas para los Refugiados
Reglamento.
ACNUR- les haya conferido la calidad de
refugiados, o que de otra manera acrediten
CAPITULO III
fehacientemente dicha calidad, para obtener
SOLICITUDES DE PERMISOS DE TRABAJO permiso de trabajo en el país deben presentar su
SUJETAS A PROCEDIMIENTO ESPECIAL solicitud acompañada con fotocopia de su cédula
vigente de identidad de refugiado, exhibiendo el
original para el cotejo de la fotocopia, o fotocopia certificación de las competencias laborales de los
legalizada de dicha cédula. De la resolución debe capacitados, y sin perjuicio del cumplimiento de
remitirse copia al Alto Comisionado de las las demás obligaciones establecidas en este
Naciones Unidas para los Refugiados -ACNUR-. Reglamento para el otorgamiento de los permisos
de trabajo.
Artículo 13. CAPÍTULO V

Cuando se trate de solicitudes de autorización de DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS
personal que requiera legalmente de colegiación
obligatoria o de habilitación especial, además de Artículo 15.
los requisitos establecidos en el artículo 5 de este Los expedientes que se encuentren en trámite al
Reglamento, deberá acreditar fehacientemente momento de entrar en vigencia el presente
dicha colegiación o habilitación. Reglamento se tramitarán hasta su resolución
correspondiente con el procedimiento establecido
CAPÍTULO IV por el Acuerdo Gubernativo número 316-95.
CONVENIOS DE COOPERACIÓN Artículo 16.

Se deroga el Acuerdo Gubernativo número 316-
Artículo 14. 95, salvo en lo que se refiera a lo regulado por el
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social podrá artículo precedente para los expedientes en
suscribir convenios con entidades educativas o trámite.
con entidades empresariales asociadas a
sectores de la producción que cuentan con Artículo 17.
programas de capacitación que permitan la El presente Reglamento entrará en vigor ocho
transferencia de competencias laborales a días después de su publicación en el Diario de
trabajadores guatemaltecos a fin de que éstos Centro América, órgano oficial del Estado de
puedan sustituir a trabajadores extranjeros. Guatemala.
Conforme a tales convenios podrá sustituirse total
o parcialmente la obligación de aporte económico COMUNÍQUESE
establecida en el articulo 5 inciso g) de este
Reglamento, por la capacitación convenida con
dichas entidades, siempre bajo la fiscalización del
Ministerio y al atribución al mismo de la
19
20

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CÓDIGO DE TRABAJO

Decreto Número 1441 del

Cuando nos encontramos de frente a la celebración de los

Lic. Rodolfo Colmenares Arandi

Rodolfo Colmenares Arandi

Ministro de Trabajo y Previsión Social

Rafael Alberto Lobos Madrid

Cándida González Chipir

Segunda Viceministra de Trabajo (Previsional)

Jorge Leonel Nichols López

Tercer Viceministro de Trabajo (Administrativo-Financiero)

Edición revisada por:

Honnell Osberto Izaguirre Navarro

Capítulo Único. Disposiciones Generales…………………………………………………. ................................................ 06

sus conflictos. patrono. Dichos

Trabajo -OIT- emplea, utiliza el

haya ingresado al país aparece en el texto por el Artículo 16

para trabajar en el del Decreto número 9-98 del

establecimiento o Congreso de la República Ley de

desarrollo de colonias Inversión Extranjera.

agrícolas o ganaderas, en 9 Ver Acuerdo Gubernativo Número

ARTÍCULO 14 BIS. Se ARTÍCULO 17. Para los

y las demás leyes de ARTÍCULO 26. Todo

contrato individual de Deben tenerse siempre

a) A las labores agrícolas ARTÍCULO 29. El

g) El tiempo de la El Ministerio de Trabajo y

En los casos que Dichos gastos

a) Las partes que lo han

la autoridad de trabajo Copia de la denuncia

23 Ver Artículos 3 y 4 del Acuerdo 24 Ver Artículo 5 del Acuerdo

DETERM publicada inmediatamente

sindicalizados o no, de un término improrrogable

soliciten. En este caso,

libertad de conciencia que AJO

ilegal o de paro legal declarado

ARTÍCULO 72. En las ARTÍCULO 74. Durante la

k) Cuando el ARTÍCULO 79. Son

cualquier otra falta grave facultan al trabajador para

ARTÍCULO 78. La b) Cuando el patrono

cincuenta por ciento de la continuos pero menos de

únicamente le reconoce semanas de anticipación

a) La fecha de su entrada b) Por unidad de

CAPÍTULO PRIMERO empresa, también iguales,

cumplimiento del contrato Internacional 95, relativo a la

49 Ver Artículo 4 de la Constitución Organización Internacional del trabajo,

Igualmente, para los b) El noventa por ciento

ARTÍCULO 94. El salario d) El ochenta por ciento

ratificado por Guatemala (Adjunto). ratificado por Guatemala (Adjunto).

correspondientes requerir de cualquier

solicitud de revisión que limitaciones que

ARTÍCULO 115. La Trabajo nocturno es el

inmediata; empresas de transportes,

cometido fuera del local Igualmente, el Organismo

ARTÍCULO 130. Todo ARTÍCULO 133. Las

Código de Trabajo • Edición

ARTÍCULO 136. Conmemorativa

La definición anterior no d) Los ebrios habituales; y

Además, debe hacer dejado de percibir.