Contrato de Trabajo Alex Talenas

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALDIDAD POR

SERVICIO ESPECIFICO, de acuerdo a lo establecido en el artículo 63° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en lo sucesivo LPCL),
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. Y la Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de
la Micro y Pequeña Empresa y su Reglamento, el D.S. N° 013-2013-PRODUCE., celebran de una parte la
EMPRESA DE SERVICIOS EDUCATIVOS MARIA DE LOS ANGELES E.I.R.L., con RUC N°
20489526663, debidamente representado por su promotor el Sr. EDUARDO PONCE CABRERA, con
DNI N°22486412, con domicilio en Jr. Leoncio Prado N° 1437 del distrito de Huánuco, Provincia y
Departamento de Huánuco, que en lo sucesivo se denominará EL COLEGIO; y de la otra parte el
Profesor(a). TALENAS BUSTAMANTE con DNI N° 42637117, y con domicilio en Jr. Tupac Yupanqui
N° 135 Amarilis, Provincia y Departamento de Huánuco, que en lo sucesivo se denominará EL
TRABAJADOR(A), en las condiciones y términos que se expresan en las siguientes cláusulas:
PRIMERO. EL COLEGIO es una institución educativa de carácter privado acogida a la ley Ley Nº
28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa y su Reglamento, el D.S. N°
013-2013-PRODUCE, que imparte educación escolarizada en los niveles inicial, primario y/o
secundario, de conformidad a lo establecido en la Ley General de Educación - Ley N° 28044, sus
Reglamentos, la Ley de Centros Educativos Privados - Ley N° 26549, el Reglamento de Instituciones
Educativas Privadas de Educación Básica y Educación Técnico Productiva, aprobado por Decreto Supremo
N° 009-2006-ED, la Ley de Promoción de la Inversión en la Educación, Decreto Legislativo 882, sus
Reglamentos.
EL COLEGIO está ubicado en Jr. Leoncio Prado 1437 del distrito de Huánuco, Provincia y Departamento
de Huánuco
SEGUNDO, Por el presente documento EL COLEGIO requiere contratar personal calificado para la
prestación de un servicio específico consistente en: profesor(a) en la especialidad de: Computación e
Informática.
TERCERO, En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior EL COLEGIO contrata
temporalmente los servicios personales de EL TRABAJADOR(A) bajo la modalidad de SERVICIO
ESPECIFICO, de conformidad con el artículo 63° LPCL, a fin que desarrolle el servicio de profesor(a) de
Computación e Informática debiendo EL TRABAJADOR (A), someterse al cumplimiento estricto de la
labor para lo cual ha sido contratado, bajo las directrices que emanen de sus superiores.
Los servicios que constituyen el objeto del presente contrato, se desarrollarán a plazo fijo y bajo
subordinación, a cambio de la remuneración convenida en la cláusula séptima.
CUARTO, EL TRABAJADOR(A) desempeñará sus labores en el cargo de profesor(a) de Computación

e Informática, sin embargo, EL COLEGIO está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR(A), y a las necesidades y requerimientos de la
misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
QUINTO, Por su naturaleza y la eventualidad de los servicios de EL TRABAJADOR (A), la duración del
presente contrato es a partir del 01/11/2020 y concluye el 31/12/2020, sin necesidad de comunicación o
aviso previo alguno.
SEXTO, EL TRABAJADOR (A), percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración
mensual de S/. 240.00 (Doscientos cuarenta con 00/100 soles), durante el tiempo de duración de la relación
laboral, dicho monto estará afecto a los descuentos y retenciones de ley, así como también otorgarle los
beneficios que por ley le corresponde.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR (A), implican la pérdida de la remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades
disciplinarias propias de EL COLEGIO, prevista en la legislación laboral vigente y sus normas internas.
SÉPTIMO, Las partes estipulan de común acuerdo, que la jornada y el horario laboral de EL
TRABAJADOR(A), será de lunes a viernes (Incluido un refrigerio 45 minutos, el cual no forma parte de
la citada jornada), con una jornada laboral de 6 horas cronológicas semanales, las cuales van a estar sujetas
a la hora por el trabajador.
En uso de sus facultades de directrices, EL COLEGIO está facultado a efectuar modificaciones en la

jomada laboral, de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 2 del TUO del Decreto Legislativo
N° 854, Ley de Jomada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N°
007-2002-TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.
OCTAVO, Son obligaciones específicas de EL TRABAJADOR (A):
1. Participar en la formulación, ejecución y evaluación de proyectos y programas que la Dirección

desarrolle.
2. Promover la mejora continua y la gestión de la calidad en cualquier actividad que en la que esté
involucrada EL COLEGIO.
3. Desempeñar su labor con lealtad, responsabilidad y eficiencia las labores principales, conexas y
complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y
capacidad, velando por los intereses de EL COLEGIO.
4. Cumplir con el horario establecido por EL COLEGIO
5. Asistir puntualmente a las reuniones y en general a todo evento al que sea convocado por EL
COLEGIO.
6. Cumplir normas que se imparta por necesidades del servicio.
7. La prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR
(A), ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
8. Colaborar con las tareas educativas y con cualquier actividad que realice EL COLEGIO.
9. Entregar oportunamente los documentos solicitados por EL COLEGIO de acuerdo a sus funciones.
10. Facilitar la supervisión del desarrollo de sus actividades ya sea por el personal directivo de EL
COLEGIO o por las autoridades competentes
11. Preparación del material
12. Efectuar la labor de clases propiamente dicha
13. Evaluación del trabajo educativo y todas las demás inherentes a su cargo, así como las determinadas
por la Dirección de EL COLEGIO, de acuerdo a las necesidades institucionales y el nivel profesional
de EL TRABAJADOR.
14. Prestar un servicio idóneo y eficaz.
NOVENO, Queda claramente establecido que de acuerdo a la autorización que tienen los Centros
Educativos, en el marco de la diversificación curricular, y necesidades institucionales para agrupar o
globalizar contenidos a fines de líneas de acción educativa y para disponer de las horas de libre
disponibilidad curricular para la libre elección de asignaturas y contenidos adicionales, proyectos, talleres y
clubes; la jornada laboral establecida en el presente contrato puede ser disminuida por la Dirección de EL
COLEGIO, con la consiguiente rebaja remunerativa en función de la jornada laboral reducida. Asimismo,
dicha jornada laboral, podrá ser incrementada a propuesta de la Dirección de EL COLEGIO y de común
acuerdo entre las partes contratantes, respetando al máximo legal de 48 horas semanales.
DÉCIMO, EL TRABAJADOR(A), queda comprendido en todos sus alcances exclusivamente en el

régimen laboral especial de la actividad privada y en los Sistemas de Seguridad Social y de Pensiones,
aplicables a dicho Sector, para cuyo efecto EL COLEGIO, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR
(A) en el Libro de Planillas de Remuneraciones.
UNDÉCIMO. La suspensión del presente contrato del trabajo por algunas de las causas previstas en el
artículo 12a de la LPCL, no interrumpirá el plazo de duración del contrato.
DUODÉCIMO, EL TRABAJADOR (a) se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda

información técnica, comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su conocimiento en relación a la
actividad de EL COLEGIO, su personal Docente o NO Docente, alumnos y/o su comunidad estudiantil en
general. Esta obligación subsistirá aún después de terminada la relación laboral y su incumplimiento
genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por
el delito previsto en el artículo 165° del Código Penal.
DECIMOTERCERO. EL COLEGIO no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al

término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula quinta, oportunidad en la cual se
abonará a EL TRABAJADOR (A), los beneficios sociales que le corresponde de acuerdo ley.
DECIMOCUARTO. El vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de extinción del
contrato de trabajo, señaladas en el artículo 16 de la LPCL.
DECIMOQUINTO, Constituyen faltas graves que dan lugar al despedido justificado e inmediato de EL
TRABAJADOR(A), las precisadas en el artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad aprobado por D.S. N° 003-97-TR.
DECIMOSEXTO. Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que, se consideran válidas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. EL cambio de
domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por
cualquier medio escrito.
DECIMOSÉPTIMO. Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene la Ley Nº 28015, Ley
de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa y su Reglamento, el D.S. N° 013-2013-
PRODUCE., Y el TUO del D. Leg. N° 728 aprobado por D. S. N° 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.
Las partes contratantes declaran que, en la celebración del presente contrato, no media vicio que pueda
hacerlo nulo o anuladle, en fe de lo cual firman por duplicado en la ciudad de Huánuco al primer día del
mes de noviembre del año dos mil veinte.
Prom. Ponce Cabrera Eduardo Prof. (a) Talenas Bustamante Alex Jonatan
DNI N° 22486412 DNI N° 42637117
PROMOTOR TRABAJADOR

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CUARTO, EL TRABAJADOR(A) desempeñará sus labores en el cargo de profesor(a) de Computación

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OCTAVO, Son obligaciones específicas de EL TRABAJADOR (A):

1. Participar en la formulación, ejecución y evaluación de proyectos y programas que la Dirección

DÉCIMO, EL TRABAJADOR(A), queda comprendido en todos sus alcances exclusivamente en el

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