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    Profesiograma - Descripcion y Ejemplo

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    Quique Mendes
    Este documento proporciona información sobre los profesiogramas. Explica que un profesiograma organiza la interrelación de un puesto de trabajo desde la perspectiva de gestión de talento humano, seguridad ocupacional y salud laboral. Describe los requisitos que debe contener un profesiograma y que aunque no existe un formato obligatorio, el Ministerio de Trabajo proporciona un modelo. Indica que es responsabilidad del médico ocupacional elaborar el profesiograma, pero que se trata de un trabajo en equipo con otros depart

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    Profesiograma - Descripcion y Ejemplo

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    Este documento proporciona información sobre los profesiogramas. Explica que un profesiograma organiza la interrelación de un puesto de trabajo desde la perspectiva de gestión de talento humano, seguridad ocupacional y salud laboral. Describe los requisitos que debe contener un profesiograma y que aunque no existe un formato obligatorio, el Ministerio de Trabajo proporciona un modelo. Indica que es responsabilidad del médico ocupacional elaborar el profesiograma, pero que se trata de un trabajo en equipo con otros depart

    Descripción original:

    Descripción de los aspectos mas relevantes que debe contener un profesiograma

    Título original

    Profesiograma_Descripcion y ejemplo

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    Profesiograma - Descripcion y Ejemplo

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    Este documento proporciona información sobre los profesiogramas. Explica que un profesiograma organiza la interrelación de un puesto de trabajo desde la perspectiva de gestión de talento humano, seguridad ocupacional y salud laboral. Describe los requisitos que debe contener un profesiograma y que aunque no existe un formato obligatorio, el Ministerio de Trabajo proporciona un modelo. Indica que es responsabilidad del médico ocupacional elaborar el profesiograma, pero que se trata de un trabajo en equipo con otros depart

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    Materia: Seguridad Industrial Fecha: 12 de agosto del 2020

    Tema: Profesiogramas

    ¿Qué es un profesiograma?
    El profesiograma es un documento técnico - administrativo que organiza la interrelación,
    interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de vista: el de Gestión
    del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Laboral, en el cual se resumen las
    aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores.
    En cuanto para un sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SST, es el documento que con relación
    a un puesto de trabajo, contiene la información referente a los requerimientos psicofisiológicos de las
    tareas a realizarse y los potenciales factores de riesgos.

    ¿Existen profesiogramas normados por el IESS o alguna otra entidad legislativa?


    Con respecto a la información investigada, se encontró que no existe ningún formato obligatorio para
    el desarrollo de un profesiograma, sin embargo, el Ministerio de Trabajo emitió un modelo de
    profesiograma, en el cual puedan guiarse las empresas y técnicos de seguridad.

    ¿Qué debe contener un profesiograma?


    El documento debe contener la siguiente información:
    • identificación del puesto de trabajo
    • definición del puesto de trabajo
    • organigrama de la interrelación de sección
    • los potenciales factores de riesgos
    • los requerimientos psicofisiológicos y las contraindicaciones
    El resto como habilidad, actitud, conocimiento, diagrama de flujo, etc; queda a disposición y criterio
    del responsable de realizar el profesiograma.

    ¿Quién debe elaborar el profesiograma?


    De acuerdo al Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST y en constancia del
    Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas del Acuerdo Ministerial
    1404, en el Título III, Capítulo IV, Art. 11 numeral 1, literal c, que es tarea del Médico Ocupacional.
    Sin embargo se trata de un trabajo de equipo, en donde el Responsable de Prevención de los Riesgos
    Laborales debe aportar con la matriz de riesgos y el mapa de riesgos; el Responsable de Talento
    Humano, debe aportar con el Perfil del puesto de trabajo y el Responsable de Producción con la
    descripción de tareas del puesto de trabajo. Con este panorama, es una buena práctica que el Médico
    ocupacional lidere este equipo de trabajo, para lograr el profesiograma por puesto de trabajo.
    PROFESIOGRAMA

    PUESTO
    TIPO
    Puesto de trabajo Contador
    Código Puesto
    Formación Superior: Contador Público
    Experiencia 2 años en cargos similares
    Autoridad, Atención – Organización – Capacidad de observación – Comunicación
    Aptitudes asertiva, Aprendizaje rápido
    Actitudes Trabajo en equipo, Iniciativa, Orden Concentración, Habilidad resolutiva, Ambición
    Profesional

    Descripción del
    proceso productivo
    que se desempeña en
    el puesto de trabajo

    Tareas y/o funciones Obtener costos de producción, costos de veta y mantener un constante control de
    que realiza en el los inventarios.
    puesto Mantener constancia de la información en general sobre el balance y rentabilidad
    económica de la empresa.
    Útiles,
    herramientas o
    maquinaria de Laptop - Elementos administrativos - Escritorio
    trabajo
    utilizados
    Exigencias funcionales Esfuerzo mental y visual.
    Capacitaciones Actualización en manejo de nuevos programas informáticos de diseño.
    Horario de trabajo 8:30 am a 12:30 am y de 2:30 pm a 18:00 pm
    IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS DEL PUESTO DE TRABAJO

    PRIORIDAD DEL
    RIESGO FACTOR DE RIESGO
    GRADO DE PELIGRO
    MECÁNICO Desplazamiento en transporte
    terrestre
    FÍSICO ----- -----
    BIOLÓGICO ----- -----
    ERGONÓMICO Movimiento corporal repetitivo,
    uso inadecuado de pantallas de Riesgo moderado
    visualización
    QUÍMICO Inhalación de partículas de polvo,
    Riesgo Leve
    gases.
    PSICOSOCIAL Alta responsabilidad, sobre carga
    Riesgo Moderado
    mental
    ACCIDENTES MAYORES Presencia de puntos de ignición Riesgos Moderado

    GRÁFICO FACTORES DE RIESGO DEL PUESTO DE TRABAJO -


    PRIORIZACIÓN

    EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL PARA EL PUESTO DE TRABAJO

    EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL POR


    PUESTO DE TRABAJO
    EQUIPOS DE
    PROTECCION
    PERSONAL
    PUESTO DE
    TRABAJO
    EXIGENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
    APTITUDES MÍNIMAS EXIGIBLES MUY BUENA BUENA MEDIA INSUFICIENTE DÉFICIT OBSERVACIONES
    1 2 3 4 5
    SALUD GENERAL
    APTITUD A PERMANECER SENTADO
    EQUILIBRIO
    FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE EL TRONCO
    FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE MIEMBRO
    SUPERIOR
    FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE MIEMBROS
    INFERIORES
    CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS
    EXIGENCIAS VISUALES
    EXIGENCIAS AUDITIVAS
    EXIGENCIAS TÁCTILES
    DESTREZA MANUAL
    APARATO DIGESTIVO
    APARATO RESPIRATORIO
    APARATO CIRCULATORIO
    APARATO URINARIO
    PIEL Y MUCOSAS
    MEMORIA
    ATENCIÓN
    ORDEN
    RESPONSABILIDAD
    RESISTENCIA A LA MONOTONÍA

    EXAMENES Y VALORACIONES MÉDICAS


    OCUPACIONALES

    PRE-OCUPACIONALES Evaluación medica general – Audiometría

    PERIÓDICOS Optometría – Audiometría

    REINTEGRO Evaluación médica general – Audiometría

    ESPECIALES Prueba psicológica

    SALIDA Evaluación Médica General – Optometría – Audiometría

    CONTRAINDICACIONES MÉDICAS

    ABSOLUTAS

    RELATIVAS

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