Convenio colectivo de construcción civil 2019-2020

Régimen Laboral
El Régimen de Construcción Civil contiene beneficios y derechos propios a este gremio, los mismos
que han ido adquiriendo en el transcurso del tiempo y mediante convenios colectivos. En esta
oportunidad vamos a detallarles el nuevo jornal básico vigente desde el 1 de junio 2019 al 31 de mayo
del 2020, aplicado a cada uno de los beneficios y derechos. Es aplicable para aquellas constructoras
que ejecuten obras de construcción civil, cuyos costos individuales exceden las 50 UIT

A través de la Resolución Ministerial N.° 212-2019-TR,

publicada el 5 de setiembre del 2019, se ha dispuesto publicar
la Convención Colectiva de Trabajo-Acta Final de Negociación
Colectiva en Construcción Civil 2019-2020, suscrito entre
CAPECO y la FTCCP (Cámara Peruana de la Construcción y la
Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú).

A continuación, detallamos los beneficios de los trabajadores

de Construcción Civil para el periodo 1 de junio del 2019 al 31
de mayo del 2020.
Clasificación de los obreros de construcción civil:

1. Operarios.- Son los que tienen estudios técnicos o de

especialidad con certificación:
Carpinteros, Electricistas, Gasfiteros, plomeros, mecánicos,
maquinistas, fierreros, albañiles, concreteros, etc.
En esta categoría se consideran a los maquinistas que
desempeñen funciones de operarios mezcladores, concreteros
y wincheros. Asimismo, los choferes de las obras
de construcción civil están considerados bajo denominación de
operarios en la clasificación de los trabajadores de esta
industria.

2. Oficiales o ayudantes.- desempeñan las mismas ocupaciones anteriores, pero laboran como auxiliares del
operario, quien tiene la responsabilidad de la tarea.
Son aquellos que trabajan como auxiliares del operario y que no han alcanzado la clasificación completa de la
especialidad. Se considera oficiales, por ejemplo, a los guardianes.

3. Peones.- son trabajadores no calificados que son ocupados en indistintamente en diversas tareas de la
industria.
1.- JORNAL

Considerando los incrementos otorgados, las remuneraciones y demás beneficios sociales de los trabajadores
de construcción civil, en el período 1 de junio del 2019 al 31 de mayo del 2020, son:

1.1. Jornal básico diario

- Operario S/ 70.30
- Oficial S/ 55.40
- Peón S/ 49.70

1.2. Horas extras

a) De trabajarse en dos medias jornadas, y trabajarse las dos
horas intermedias, estas serán retribuidas con una sobretasa
del 100 %.
b) Después de la jornada ordinaria y hasta la décima hora de la
jornada y hasta las 11 de la noche; cada hora extra se retribuye
con una sobretasa del 60 %.
c) De la décima hora de la jornada y hasta las 11 de la noche;
cada hora extra se retribuye con una sobretasa del 100 %.
d) Horas extras después de las 11 de la noche; la sobretasa se
fija de común acuerdo entre el empleador y el trabajador
1.3. La bonificación unificada de construcción civil (BUC) – Diaria

a) Operario 32 % del básico: S/ 22.50 Si es semanal se multiplica por 6 días

b) Oficial 30 % del básico: S/ 16.62
c) Peón 30 % del básico: S/ 14.91

1.4. La bonificación por alta especialización de operarios - Diaria

- Operario de equipo mediano: 8 % del básico S/ 5.62

- Operario de equipo pesado: 10 % del básico S/ 7.03

- Operario electromecánico: 15 % del básico S/ 10.55

- Operario topográfico: 9 % del básico S/ 6.33

Los empleadores otorgan la Bonificación por concepto de Alta Especialización (BAE) a los trabajadores de
construcción civil que estén debidamente certificados por el empleador o institución educativa para realizar
trabajos especializados por cada día laborado.
1.5. Bonificación por movilidad

De acuerdo a lo establecido en esta última negociación

colectiva se ha fijado en S/ 8.00 (ocho soles) por día
efectivamente laborado de lunes a sábado, y S/ 5.00 (cinco
soles) por los domingos y feriados efectivamente
trabajados, sin diferenciación de categoría de trabajador.

Esta bonificación rige a nivel nacional y se otorga a los

trabajadores con la finalidad de ayudar a que se movilicen
desde su residencia al centro de labores, y puedan
desarrollar sus tareas, y viceversa.

Se excluye el pago a los trabajadores que residan en

campamentos; tampoco se abona a aquellos trabajadores
cuyas empresas le proporcionen directamente transporte
al inicio y/o al término de la jornada diaria o semanal de
trabajo, tal como lo precisa las excepciones del reglamento
aprobado en la Resolución Ministerial N.° 667- 73-TR, de
fecha 19 de setiembre de 1973.
 1.6. Asignación por sepelio-Permanente

Se abona a los familiares de los trabajadores

fallecidos durante el contrato de trabajo, es de una
UIT, siempre y cuando el costo de la obra
presupuestada sea igual o mayor a 50 UIT.
Asignación que, teniendo en cuenta el valor de la
UIT del año 2019 equivale a S/ 4,200.00.

1.7. Bonificación por trabajo en contacto directo

con agua
Esta bonificación equivale al 20 % del jornal básico.

- Operario 20 % del básico S/ 14.06

- Oficial 20 % del básico S/ 11.08
- Peón 20 % del básico S/ 9.94

La bonificación por contacto directo con el agua se extiende a los trabajos que se realicen en contacto directo con
aguas servidas, en los sistemas de alcantarillados y recolectores, entendiéndose que dicha bonificación es expresa y
taxativamente aplicada para el trabajador que está en contacto directo con el agua servida.
1.8. Bonificación por trabajo en altura

Esta bonificación equivale al 7% del jornal básico y se otorga cuando se trabaja en fachadas o
andamios, a partir del cuarto piso, como a los que laboren en el tendido de cables eléctricos en
torres, en el montaje de estructuras metálicas prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de
partes prefabricadas de puentes y en todas las actividades electromecánicas que generen
riesgo de caída.

Este beneficio se aplicará a partir de los cinco metros de altura contados a partir del suelo y
solo en aquellas labores que impliquen riesgo de caída libre para el trabajador.

Este beneficio no es computable para el pago de beneficios sociales.

- Operario 7 % del básico S/ 4.92

- Oficial 7 % del básico S/ 3.88
- Peón 7 % del básico S/ 3.48

1.9. Bonificación por riesgo de trabajo bajo cota cero

Los empleadores pagarán la “bonificación por riesgo de trabajo bajo cota cero” equivalente a S/
1.50 diario a los trabajadores de construcción civil que laboren en un nivel inferior al segundo
sótano o cinco metros bajo la cota cero, considerando que el pago de la bonificación se
efectuará hasta la culminación de las obras de estructuras al nivel indicado.
1.10. Asignación por escolaridad

Desde el momento en que ingresen a laborar, los trabajadores de construcción con hijos
menores de 18 años que cursen estudios de educación inicial o de educación básica, percibirán
una asignación por escolaridad equivalente a 30 jornales básicos al año.

Esta asignación se abona al trabajador desde su ingreso a la obra, de tal manera que se paga a
razón de un dozavo de 30 jornales en la última semana de cada mes calendario.

Para tener derecho a la asignación por escolaridad se debe cumplir con los siguientes requisitos:

- Tener uno o más hijos menores de 18 años que cursen educación inicial o básica.
- La filiación y la edad deberán acreditarse con la respectiva partida de nacimiento, y la
condición de estudiante, con el documento otorgado por la Autoridad de Educación
correspondiente.
- El trabajador debe acreditar ante su empleador que tiene uno o más hijos menores de 18 años
que cursen educación básica o inicial, en cualquier momento mientras esté vigente su relación
laboral.
- Si el trabajador no cumple con las obligaciones mencionadas, le será descontado de su
liquidación de beneficios sociales, el monto de la asignación escolar pagada por su empleador
durante su relación de trabajo.
Es de 30 jornales básicos al año, que se paga de la siguiente manera:
Si es semanal se multiplica por 7 días

- Operario: 70.3 x 30 jornales = 2109

2109/12 = 175.75
175.75/30 = 5.86

- Oficial: 55.4 x 30 jornales = 1662

1662/12 = 138.5
138.5/30 = 4.62

- Peón : 49.7 x 30 jornales = 1491

1491/12 = 124.25
124.25/30 = 4.14
1.11. Gratificaciones

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a 40 jornales básicos de gratificación por Fiestas Patrias y a 40
jornales básicos de gratificación por Navidad.

Estas gratificaciones se pagan de la siguiente manera:

a) La de Fiestas Patrias a razón de un sétimo por cada mes laborado de enero a julio, y

Si es semanal se multiplica por 7 días

Operario: S/ 70.30 x 40 = S/ 2,812.00
Mensual: S/ 2,812.00/7= S/ 401.71
Diario: S/ 401.71/30 = S/ 13.39

Oficial: S/ 55.40 x 40 = S/ 2,216.00

Mensual: S/ 2,216.00/7 = S/ 316.57
Diario: S/ 316.57/30 = S/ 10.55

Peon: S/ 49.70 x 40 = S/ 1,988.00

Mensual: S/ 1,988.00/7 = S/ 284.00
Diario: S/ 284.00/30 = S/ 9.47
1.11. Gratificaciones

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a 40 jornales básicos de gratificación por Fiestas Patrias y a 40
jornales básicos de gratificación por Navidad.

Estas gratificaciones se pagan de la siguiente manera:

b) la de diciembre a razón de un quinto por cada mes laborado de agosto a diciembre.

Si es semanal se multiplica por 7 días

Operario: S/ 70.30 x 40 = S/ 2,812.00
Mensual: S/ 2,812.00/5 = S/ 562.40
Diario: S/ 562.40/30 = S/ 18.75

Oficial: S/ 55.40 x 40 = S/ 2,216.00

Mensual: S/ 2,216.00/5 = S/ 443.20
Diario: S/ 443.20/30 = S/ 14.77

Peón: S/ 49.70 x 40 = S/ 1,988.00

Mensual: S/ 1,988.00/5 = S/ 397.60
Diario: S/ 397.60/30 = S/ 13.25
1.12. Compensación por tiempo de servicios

Equivale al 15 % del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de servicios, que corresponde a
los días efectivamente laborados.

Del 15 %, el 12 % corresponde a la CTS, propiamente, y el 3 % en sustitución de la participación en las

utilidades.

Este importe asciende diariamente a:

- Operario S/ 10.55
- Oficial S/ 8.31
- Peón S/ 7.46

Si el pago es semanal se multiplica por 6 días

1.13. Seguro Essalud-Vida

Los empleadores contratarán a favor de sus trabajadores la Póliza de Seguro ESSALUD +

VIDA, adicionalmente al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), y cuando el
costo de la obra presupuestada sea mayor a 50 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
1.14. Vacaciones

La remuneración por descanso vacacional es 10% del jornal básico y además se otorga de la siguiente
forma, en los siguientes casos: si es semanal se multiplica por 6 días

a) Si el trabajador es despedido

- Si despedido dentro de los primeros seis días de labor, no recibirá pago alguno
- Si es despedido después de 6 días de labor, tendrá derecho a percibir el 10 % de todos los jornales
básicos percibidos durante el tiempo que laboró.

b) Si el trabajador renuncia

- Si lo hace antes de tener 18 días de labor efectiva, no recibirá pago alguno.

- Si renuncia el día 18 de labor, percibirá 2 y medio jornales diarios.
- Si renuncia después del día 18 de labor, tendrá derecho a percibir el 10% de todos
los jornales básicos percibidos durante el tiempo que laboró.

Este importe asciende diariamente a:

- Operario S/ 7.03
- Oficial S/ 5.54
- Peon S/ 4.97
1.15. Bonificación por altitud

El monto de la bonificación por altitud es de S/

2.50 por día laborado y se otorga a todos los
trabajadores que presten servicios en obras o
centros de trabajos ubicados a partir de los tres
mil metros sobre el nivel del mar.

Esta bonificación será entregada en tanto se

mantenga la citada condición de trabajo y no
será computable para el cálculo de los beneficios
sociales.
1.16. Bonificación por trabajos con altas
temperaturas en infraestructura vial

El único trabajo donde existen altas temperaturas

en infraestructura vial es cuando se trabaja en
labores con mezcla asfáltica (180 grados, colocación
de la mezcla), esta labor se circunscribe a las
cuadrillas que realizan la preparación, el vaciado y el
compactado del asfalto y solo es en una etapa de la
obra. Para ello es necesario tomar medidas de
hidratación a favor del trabajador e incentivar el uso
del bloqueador.

A partir de la suscripción del convenio colectivo 2015-2016, se dispuso la suma de S/ 3.50 por día de trabajo en estas
circunstancias, para la compra de una bebida hidratante solo para la cuadrilla que labora en contacto con Altas
Temperaturas en Infraestructura Vial en los trabajos con mezcla de asfalto.

También se ha precisado que esta bonificación; no es base de cálculo para leyes y/o beneficios sociales tales como
CTS, gratificaciones, vacaciones, horas extras y otros; y se pagará días domingos y feriados eventualmente trabajados.
3.17. Trabajos nocturnos

La jornada nocturna es entre las 11pm

hasta las 6 am.
Se les otorga un 25 % sobre el jornal
básico, la bonificación por trabajo
nocturno está establecida en el artículo 6
de la Resolución Directoral N.° 100-72-
DPRSTESS.

El trabajador que realiza sus labores en

turno nocturno deberá de ser rotado
periódicamente de conformidad con lo
establecido por el TUO de la Ley de
jornada de trabajo, horario y trabajo en
sobretiempo aprobado por el D. S. N.º
008-2002-TR.
El empleador debe otorgar un refrigerio
de 2 sándwiches y ½ de leche
3.18. Jornada

La jornada de trabajo en construcción civil es de 6

días de labor por 1 día de descanso semanal
obligatorio de acuerdo con la ley, la misma que
señala que se labora 8 horas ordinarias diarias y un
máximo de 48 horas ordinarias a la semana y que
el descanso semanal obligatorio se gozará
preferentemente los días domingo.

- En proyectos remotos de difícil acceso las partes

acuerdan que será permitida una PERMANENCIA
MÍNIMA en los campamentos de 28 días
consecutivos y como máximo de hasta 35 días
consecutivos luego de los cuales los trabajadores
gozarán de una bajada mínima de 7 días pagados
únicamente a jornal básico. Las partes igualmente
dejan constancia que los trabajadores tienen
libertad de disponer de su día de descanso
semanal obligatorio y si desean lo podrán laborar
quedando el empleador obligado a pagar dicho día
de labor con la sobretasa correspondiente.
- Se deja constancia que la Bonificación PAGO EN BAJADA será abonada en la primera semana luego del
retorno a obra por parte del trabajador.

Las partes ratifican que la labor en construcción civil bajo el esquema antes descrito no corresponde a una
Jornada atípica acumulativa.

Las partes igualmente dejan constancia que la bonificación PAGO EN BAJADA no es base de cálculo para
leyes y beneficios sociales tales como CTS, vacaciones y/o gratificaciones.

1.19. Permiso por Duelo

Según el Acta de Acuerdos de fecha 06-03-64 el trabajador de construcción civil cuenta con tres días de
permiso con goce de jornal básico en caso de fallecimiento de padres, cónyuge o hijos, debidamente
comprobado con la copia del Acta de Defunción respectiva.

Sin embargo, a partir del Convenio colectivo 2015-2016, se dispuso acordar ampliar de 3 a 5 días el permiso
pagado por duelo cuando ocurra algunas de las situaciones señaladas líneas arriba siempre que el lugar
donde se ejecute la obra haga poco accesible el traslado y/o transporte del trabajador hasta su lugar de
origen o residencia habitual a fin de que pueda acompañar a su familia ante el fallecimiento de un familiar
directo, sea padres, hijos o cónyuge o conviviente debidamente acreditada con la unión de hecho
correspondiente.
 1.20. Inscripción de nacimiento de hijo
Se concede medio día de permiso sin pérdida de la remuneración dominical

1.21. Licencia por paternidad

• Se otorga 10 días calendarios consecutivos en los casos de parto natural o cesárea del cónyuge
• Se otorga 20 días calendarios consecutivos en caso de nacimientos prematuros
• Se otorga 30 días calendarios consecutivos, en caso de:
 Complicaciones graves a la salud de la madre
 Enfermedad congénita terminal
 Discapacidad severa

1.22. Condiciones de trabajo

• Uniforme de trabajo: 2 overoles tipo estándar

• Refigerio: 2 sándwiches y ¼ de litro de leche por cada
turno.
• Agua para consumo
• Botiquín, medicamentos, duchas, lavatorios y servicios
higiénicos
• Ambiente para el aseo y cambio de vestimenta.
• Protector solar
Capacitación técnica y certificación

Las partes, reconociendo la necesidad de

la capacitación y certificación de los
trabajadores, se comprometen a realizar
sus mejores esfuerzos para coordinar con
Sencico y el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, ejecuten
masivamente las acciones de capacitación
técnica y certificación para los
trabajadores del gremio de construcción
civil.
Asimismo, se comprometen a gestionar
ante el Ministerios de Trabajo y
Promoción del Empleo y de Educación
para que las entidades de ambos gremios,
como el instituto Capeco y el Conafovicer,
sean autorizados como entidades
certificadoras
Este Convenio tendrá aplicación para todos los trabajadores en el rubro de la construcción civil que laboren en
obras públicas o privadas a nivel nacional, excepto para las obras reguladas por el D. Leg. N.º 727, que son:

a) Las empresas constructoras de inversión limitada, es decir, aquellas que ejecuten obras cuyos costos
individuales no excedan de 50 UIT.

Para determinar qué empresas se encuentran en este supuesto, se considera que:

• Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras se tomará en cuenta el costo individual de cada
obra.

• Para establecer el costo individual de cada obra se tomarán en cuenta todos los gastos incluyendo las
remuneraciones y los materiales.

b) Las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que la obra
no supere el límite de 50 UIT.

Los contratos y remuneraciones se regulan en este caso según acuerdo individual o colectivo establecido entre
trabajadores y empleadores.
 APORTES DEL EMPLEADOR

Póliza de Seguro de Vida:

Los empleadores sujetos al Régimen de Construcción Civil contratarán a favor de sus trabajadores la póliza de
seguro Essalud + Vida, adicionalmente al seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), cuando el costo
de la obra presupuestada sea mayor a 50 UIT. La prima actual por este seguro es de S/ 5.00 mensuales.

Essalud
Los trabajadores del Régimen de Construcción Civil y sus derechohabientes pueden acceder a:

• Prestaciones de prevención, promoción y atención de la salud.

• Prestaciones de bienestar y promoción social.
• Prestaciones en dinero correspondientes a subsidios por incapacidad temporal y maternidad.
• Prestaciones por sepelio.

El aporte será del 9 %.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)

La actividad de construcción civil está considerada como actividad de alto riesgo, de acuerdo con el Anexo V del D. S. N.°
009-97-SA, modificado por el D. S. N.° 003-98-SA.

La cobertura de salud por trabajo de riesgo otorga, como mínimo, las siguientes prestaciones:

a) Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la entidad empleadora y a los asegurados.
b) Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera que fuese el nivel de complejidad, hasta la
recuperación total del asegurado o la declaración de una invalidez permanente total o parcial o fallecimiento. El
asegurado conserva su derecho a ser atendido por el Seguro Social de Salud con posterioridad al alta o a la declaración
de la invalidez permanente, de acuerdo con el artículo 7 del Decreto Supremo N.° 009-97-SA.
c) Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo este seguro.
d) Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios al asegurado inválido bajo este seguro.

Respecto a las prestaciones económicas, tenemos a la cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo, las cuales
protegerán obligatoriamente al asegurado o a sus beneficiarios contra los riesgos de invalidez o muerte producidas como
consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, otorgando las siguientes prestaciones mínimas:

• Pensión de sobrevivencia
• Pensiones de invalidez
• Gastos de sepelio
SENCICO

De acuerdo con lo prescrito por el artículo 4 del Decreto Legislativo N.° 147 (15-06-81), el ámbito del Sencico
alcanza a las personas naturales o jurídicas que se dediquen a las actividades de la industria de la
construcción, señalados en la Gran División Cinco de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de las
Naciones Unidas (CIIU).

La base de cálculo, de acuerdo con lo prescrito por el artículo 21 de la norma citada en el párrafo anterior, es
sobre el total de los ingresos que perciban por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales,
dirección técnica, utilidad y cualquier otro elemento facturado al cliente, cualquiera que sea el sistema de
contratación de obras.

a) Tasa. La tasa del aporte es de 0.2 %.

b) Nacimiento de la obligación tributaria. La obligación al pago de la contribución al Sencico nace o se origina

con la fecha en que se emite el comprobante de pago o con la fecha en que se perciben los ingresos,
cualquiera sea el hecho que ocurra primero. 1
c) Exigibilidad de pago de la contribución al Sencico. El pago es exigible a partir del día siguiente de la fecha
de vencimiento que dispone el cronograma de pagos-Sunat.2
 d) Lugares de pago. Banco de la Nación y banca privada afiliada a la cadena de recaudación Sunat, a
través del sistema Pago Fácil.3

e) Código de tributo. Banco de la Nación y banca privada afiliada a la cadena de recaudación Sunat,
a través del sistema Pago Fácil. 4. Para el pago de la contribución al Sencico, se debe utilizar el
código 7031

Declaración jurada5: Decreto Supremo N.° 263-82-EFC (obligación formal)

Los sujetos al pago de la contribución al Sencico están obligados a cumplir en forma anual con la presentación
de la Declaración Jurada de Personas Naturales y Jurídicas que desarrollan la actividad de la construcción. La
presentación de la declaración jurada al Sencico vence en la misma oportunidad que la Declaración Jurada
Anual del Impuesto a la Renta (según cronograma de la Sunat). La declaración jurada estará referida a las
operaciones gravadas durante el ejercicio anterior al de la presentación.
APORTE ADICIONAL AL AFP PARA PENSION ADELANTADA
En el Régimen de Construcción Civil, al estar considerado como una actividad de alto riesgo, sus
trabajadores tienen el beneficio de poder acceder a una pensión adelantada antes de cumplir
los 65 años (Ley N.° 27252).

La tasa de aporte complementaria estipulada en el D. S. N.° 094-2002-EF es la siguiente:

Tasa de aporte a la CIC + 2 %

Al fijarse una tasa adicional de 2 %, tal y como se refleja en el

cuadro anterior, el empleador asume el porcentaje de 1 %
mensual y el restante lo asumirá el trabajador; es decir, su
aporte será de 11 % (10 %, que es el aporte normal, más el 1 %
por actividad de riesgo).

DESCUENTO AL TRABAJADOR:
• Conafoviser: 2% jornal básico. Si es semanal se multiplica por 7 días
• Pensiones: ONP
GRACIAS