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    Diagrama de Flujo y Matriz Detallada Seleccion

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    Chriss Av
    El documento describe el proceso de selección por competencias de una organización. El proceso incluye analizar los candidatos preseleccionados, aplicar pruebas como entrevistas y exámenes de conocimientos y habilidades, y generar una terna de candidatos seleccionados para ser contratados.

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    El documento describe el proceso de selección por competencias de una organización. El proceso incluye analizar los candidatos preseleccionados, aplicar pruebas como entrevistas y exámenes de conocimientos y habilidades, y generar una terna de candidatos seleccionados para ser contratados.

    Título original

    DIAGRAMA DE FLUJO Y MATRIZ DETALLADA SELECCION

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    El documento describe el proceso de selección por competencias de una organización. El proceso incluye analizar los candidatos preseleccionados, aplicar pruebas como entrevistas y exámenes de conocimientos y habilidades, y generar una terna de candidatos seleccionados para ser contratados.

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    CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

    COMPETENCIA: SELECCIÓN

    ACTIVIDAD ACADEMICA

    ENVIADO AL INSTRUCTOR: CARLOS ANDRES NARANJO

    REALIZADO POR:

    Erika Moreno
    Karen Vargas
    Melisa Toscano
    Yenny Vanegas
    Andrés García
    Christian Niño

    FICHA: 2065118
    GRUPO: 69532

    BOGOTA, COLOMBIA

    FECHA: 12/11/2020
    INICIO

    ¿existe o esta NO
    analisis del informe de actualizado el
    protocolo de
    candidatos de preseleccionados seleccion por
    competencias?

    SI

    citar candidatos
    preseleccionados

    solicitar diligenciamiento de
    concentimiento informado

    FIN

    hacer entrega de carta de


    bienvenida a candidatos
    seleccionados
    crear o actualizar el protocolo de
    seleccion por competencias

    aplicar entrevista de seleccion prueba de conocimientos

    NO
    hacer retroalimentacion al
    FIN candidato

    suministrar carta de examenes


    generar terna de seleccionados preocupacionales
    prueba de habilidades ejecutar assessment center aplicar pruebas psicom

    NO
    ¿el candidato es analizar resultados de acciones
    idoneo? de seleccion valorar anteceden

    SI

    alimentar base de datos de


    candidatos seleccionados
    aplicar pruebas psicometricas

    valorar antecedentes
    MATRIZ DETALLADA PROCESO DE SE

    ACTIVIDAD O TAREA DESCRIPCION

    CONSISTE EN REALIZAR UN ANALISIS DE ACUERDO A LOS CANDIDATOS


    ANALISIS DEL INFORME DE
    PRESELECCIONADOS MEDIANTE EL INFORME ENTREGADO POR EL
    CANDIDATOS DE PRESELECCIONADOS
    PROCEDIMIENTO DE PRESELECCION.

    DE ACUERDO A LAS COMPETENCIAS QUE LA ORGANIZACIÓN CONSIDERA


    CREAR O ACTUALIZAR EL PROTOCOLO
    IMPORTANTES E INNEGOCIABLES, SE DEBE CREAR O ACTUALIZAR EL PROTOCOLO
    DE SELECCION POR COMPETENCIAS
    PARA REALIZAR LA SELECCIÓN DE CANDIDATO(S).

    CITAR CANDIDATOS DE ACUERDO AL INFORME DE CANDIDATOS PRESELECCIONADOS, SE REALIZA EL


    CONTACTO CON EL CANDIDATO CITANDOLO A LAS PRUEBAS
    PRESELECCIONADOS
    CORRESPONDIENTES (SE DEBE DOCUMENTAR).

    ANTES DE REALIZAR LAS PRUEBAS, ENTREVISTAS, VALIDACION DE INFORMACION


    SOLICITAR DILIGENCIAMIENTO DE
    Y DEMAS, SE DEBE INFORMAR AL TRABAJADOR DE LAS MISMAS MEDIANTE ESTE
    CONCENTIMIENTO INFORMADO
    DOCUMENTO.

    SE APLICA LA ENTREVISTA ESTRUCTURADA POR LA ORGANIZACIÓN Y APLICADA


    APLICAR ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR EL PSICOLOGO DESLOSANDO Y VALIDANDO LA INFORMACION CONTENIDA
    EN LA HOJA DE VIDA.

    DE ACUERDO AL CARGO QUE SE BUSCA SOLVENTAR DENTRO DE LA EMPRESA, SE


    PRUEBA DE CONOCIMIENTOS PRACTICAN LAS PRUEBAS VALIDANDO LOS CONOCIMIENTOS A FIN DEL
    CANDIDATO CON RESPECTO AL CARGO A OCUPAR.

    DE ACUERDO AL CARGO QUE SE BUSCA SOLVENTAR DENTRO DE LA EMPRESA, SE


    PRUEBA DE HABILIDADES PRACTICAN LAS PRUEBAS VALIDANDO LAS HABILIDADES A FIN DEL CANDIDATO
    CON RESPECTO AL CARGO A OCUPAR.

    SE EJECUTA UNA SERIE DE EJERCICIOS EN DONDE SE PRUEBAN LAS HABILIDADES


    EJECUTAR ASSESSMENT CENTER
    DE LOS CANDIDATOS REQUERIDOS PARA UNA VACANTE LABORAL ESPECÍFICA

    EN ESTE PASO SE BUSCA ENCONTRAR E IDENTIFICAR UN PATRÓN DE CONDUCTA


    APLICAR PRUEBAS PSICOMETRICAS EN LOS CANDIDATOS QUE REVELE SUS CAPACIDADES MÁS SOBRESALIENTES Y
    SUS COMPETENCIAS LABORALES.

    CORRESPONDE A LA VALORACIÓN DE LOS ANTECEDENTES LABORALES (LOGROS


    VALORAR ANTECEDENTES
    ACADÉMICOS Y LABORALES).
    CORRESPONDE A LA VALORACIÓN DE LOS ANTECEDENTES LABORALES (LOGROS
    VALORAR ANTECEDENTES
    ACADÉMICOS Y LABORALES).

    ANALIZAR RESULTADOS DE ACCIONES SE REALIZAN LA EVALUACION Y CALIFICACION DE LAS PRUEBAS DESCRITAS


    DE SELECCIÓN ANTERIORMENTE.

    ALIMENTAR BASE DE DATOS DE SE DEBE ALIMENTAR LA BASE ESTABLECIDA POR LA ORGANIZACIÓN INDICANDO
    CANDIDATOS SELECCIONADOS LOS CANDIDATOS O TERNA SELECCIONADA.

    SE ENTREGA A LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS O TERNA, LA CARTA PARA


    SUMINISTRAR CARTA DE EXAMENES
    VALORACION MEDICA ESTABLECIENDO EL PERSONAL APTO O ALGUN
    PREOCUPACIONALES
    ANTECEDENTE MEDICO A TENER EN CUENTA.

    SE ENTEGA AL JEFE DEL AREA QUE REQUIERE DEL PERSONAL, LA TERNA


    GENERAR TERNA DE SELECCIONADOS SELECCIONADA, INDICANDO EN INFORME LAS PRUEBAS REALIZADAS Y
    CONCLUSIONES DE LAS MISMAS.

    HACER ENTREGA DE CARTA DE


    BIENVENIDA A CANDIDATOS LOS CANDIDATOS QUE FUERON SELECCIONADOS SE LES DA LA BIENVENIDA A LA
    ORGANIZACIÓN MEDIANTE EL DOCUMENTO DE CARTA DE BIENVENIDA.
    SELECCIONADOS

    A LOS CANDIDATOS QUE NO FUERON SELECCIONADOS SE LES REALIZA LA


    HACER RETROALIMENTACION AL RESPECTIVA RETROALIMENTACION INDICANDO LOS MOTIVOS POR LOS CUALES
    CANDIDATO
    NO FUERON SELECCIONADOS.
    MATRIZ DETALLADA PROCESO DE SELECCION

    DESCRIPCION RESPONSABLE FORMATO O DOCUM

    IZAR UN ANALISIS DE ACUERDO A LOS CANDIDATOS


    PSICOLOGO - GESTOR DE TALENTO
    DOS MEDIANTE EL INFORME ENTREGADO POR EL INFORME DE PRESEL
    HUMANO
    ROCEDIMIENTO DE PRESELECCION.

    COMPETENCIAS QUE LA ORGANIZACIÓN CONSIDERA JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y


    OCIABLES, SE DEBE CREAR O ACTUALIZAR EL PROTOCOLO ENCARGADO DEL AREA DE CALIDAD PROTOCOLO DE SEL
    EALIZAR LA SELECCIÓN DE CANDIDATO(S). RESPONSABLE.

    ME DE CANDIDATOS PRESELECCIONADOS, SE REALIZA EL AUXILIAR DE SELECCIÓN - AUXILIAR DE


    ON EL CANDIDATO CITANDOLO A LAS PRUEBAS
    RECURSOS HUMANOS
    SPONDIENTES (SE DEBE DOCUMENTAR).

    PRUEBAS, ENTREVISTAS, VALIDACION DE INFORMACION


    AUXILIAR DE SELECCIÓN - AUXILIAR DE
    ORMAR AL TRABAJADOR DE LAS MISMAS MEDIANTE ESTE CONSENTIMIENTO FI
    RECURSOS HUMANOS
    DOCUMENTO.

    TA ESTRUCTURADA POR LA ORGANIZACIÓN Y APLICADA


    SLOSANDO Y VALIDANDO LA INFORMACION CONTENIDA PSICOLOGO - GESTOR DE TALENTO
    HUMANO
    EN LA HOJA DE VIDA.

    QUE SE BUSCA SOLVENTAR DENTRO DE LA EMPRESA, SE


    UEBAS VALIDANDO LOS CONOCIMIENTOS A FIN DEL JEFE DEL AREA AL CUAL SE VINCULARA EL FORMATO PARA PRUEBA DE
    TRABAJADOR.
    ATO CON RESPECTO AL CARGO A OCUPAR.

    QUE SE BUSCA SOLVENTAR DENTRO DE LA EMPRESA, SE


    PSICOLOGO - GESTOR DE TALENTO
    AS VALIDANDO LAS HABILIDADES A FIN DEL CANDIDATO FORMATO PARA PRUEBA D
    HUMANO
    ON RESPECTO AL CARGO A OCUPAR.

    DE EJERCICIOS EN DONDE SE PRUEBAN LAS HABILIDADES PSICOLOGO - GESTOR DE TALENTO


    REQUERIDOS PARA UNA VACANTE LABORAL ESPECÍFICA HUMANO

    A ENCONTRAR E IDENTIFICAR UN PATRÓN DE CONDUCTA


    PSICOLOGO - GESTOR DE TALENTO
    QUE REVELE SUS CAPACIDADES MÁS SOBRESALIENTES Y FORMATO PARA PRUEBAS P
    HUMANO
    SUS COMPETENCIAS LABORALES.

    LORACIÓN DE LOS ANTECEDENTES LABORALES (LOGROS AUXILIAR DE SELECCIÓN - AUXILIAR DE


    ACADÉMICOS Y LABORALES). RECURSOS HUMANOS
    AUXILIAR DE SELECCIÓN - AUXILIAR DE
    RECURSOS HUMANOS

    LUACION Y CALIFICACION DE LAS PRUEBAS DESCRITAS PSICOLOGO - GESTOR DE TALENTO


    ANTERIORMENTE. HUMANO

    BASE ESTABLECIDA POR LA ORGANIZACIÓN INDICANDO AUXILIAR DE SELECCIÓN - AUXILIAR DE


    CANDIDATOS O TERNA SELECCIONADA. RECURSOS HUMANOS

    ANDIDATOS SELECCIONADOS O TERNA, LA CARTA PARA


    AUXILIAR DE SELECCIÓN - AUXILIAR DE
    DICA ESTABLECIENDO EL PERSONAL APTO O ALGUN CARTA DE EXAMEN M
    RECURSOS HUMANOS
    CEDENTE MEDICO A TENER EN CUENTA.

    DEL AREA QUE REQUIERE DEL PERSONAL, LA TERNA


    PSICOLOGO - GESTOR DE TALENTO
    DICANDO EN INFORME LAS PRUEBAS REALIZADAS Y INFORME DE SELEC
    HUMANO
    CONCLUSIONES DE LAS MISMAS.

    FUERON SELECCIONADOS SE LES DA LA BIENVENIDA A LA PSICOLOGO - GESTOR DE TALENTO CARTA DE BIENVENIDA A LA


    EDIANTE EL DOCUMENTO DE CARTA DE BIENVENIDA. HUMANO

    QUE NO FUERON SELECCIONADOS SE LES REALIZA LA


    MENTACION INDICANDO LOS MOTIVOS POR LOS CUALES AUXILIAR DE SELECCIÓN - AUXILIAR DE
    RECURSOS HUMANOS
    NO FUERON SELECCIONADOS.
    FORMATO O DOCUMENTO

    INFORME DE PRESELECCION

    PROTOCOLO DE SELECCIÓN

    CONSENTIMIENTO FIRMADO

    FORMATO PARA PRUEBA DE CONOCIMIENTO

    FORMATO PARA PRUEBA DE HABILIDADES

    FORMATO PARA PRUEBAS PSICOMETRICAS


    CARTA DE EXAMEN MEDICO

    INFORME DE SELECCIÓN

    CARTA DE BIENVENIDA A LA ORGANIZACIÓN

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