FUNDACION EDUCACIONAL AC TUTUQUEN HUMANISTA CIENTIFICA

RUT. 65.144.078-5

CHACRA SANTA MARTA S/N FONO: 075-2318007

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD

CONFECCIONADO DE ACUERDO A;
DECRETO SUPREMO Nº 40 DE LA LEY 16.744
CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1.
ART. N° 67 DE LA LEY 16744 ACCIDENTES DEL TRABAJO
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

VERSIÓN 2018
Indice

PREÁMBULO.........................................................................................................................................................5
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los Siguientes:.................5
NORMAS DE ORDEN TITULO I..............................................................................................................................6
DISPOSICIONES GENERALES...............................................................................................................6
TITULO II...............................................................................................................................................................7
DEL INGRESO......................................................................................................................................7
TITULO III..............................................................................................................................................................8
DEL CONTRATO DE TRABAJO..............................................................................................................8
TITULO IV..............................................................................................................................................................9
LA JORNADA DE TRABAJO..................................................................................................................9
TITULO VI............................................................................................................................................................10
LOS DESCANSOS...............................................................................................................................10
TITULO VII...........................................................................................................................................................11
HORAS EXTRAORDINARIAS...............................................................................................................11
TITULO VIII..........................................................................................................................................................11
DE LAS REMUNERACIONES...............................................................................................................11
TITULO IX............................................................................................................................................................12
DE LAS OBLIGACIONES.....................................................................................................................12
TITULO X.............................................................................................................................................................15
DE LOS PERMISOS............................................................................................................................15
TITULO XI............................................................................................................................................................21
DE LAS PROHIBICIONES....................................................................................................................21
OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA Y DE SUS DEPENDIENTES DE GARANTIZAR EL RESPETO A LAS GARANTÍAS
FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR................................................................................................................29
TITULO XII...........................................................................................................................................................30
DELEGADO DEL PERSONAL...............................................................................................................30
TITULO XIII..........................................................................................................................................................30
TITULO XIV..........................................................................................................................................................31
NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD.................................................................................................31
TITULO XV...........................................................................................................................................................31
TITULO XVI..........................................................................................................................................................34
CONTROL DE SALUD.........................................................................................................................34
TITULO XVlI.........................................................................................................................................................34
DE LAS PROHIBICIONES....................................................................................................................34

3
TITULO XVllI........................................................................................................................................................35
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS.....................................................................................................35
TITULO XIX..........................................................................................................................................................36
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y DS N° 101)..................................36
TITULO XX...........................................................................................................................................................40
TITULO XXI..........................................................................................................................................................40
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS (OBLIGACION DE INFORMAR, EXIGENCIA D.S. Nº 40).40
TITULO XXII.........................................................................................................................................................48
TITULO XXIII........................................................................................................................................................48
LEY 20.066........................................................................................................................................48
TITULO XXIV........................................................................................................................................................50
LEY N° 20.096...................................................................................................................................50
ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR.....................................................................................................................50
TITULO XXV.........................................................................................................................................................51
ACTUACIONES DEL EMPLEADOR ANTE ACCIDENTE GRAVE O FATAL...............................................51
TITULO XXVI........................................................................................................................................................53
TITULO XXVlI PROTOCOLO DE VIGILANCIA........................................................................................................53
Objetivos específicos:.........................................................................................................................................53
Artículo 140º.-Alcance del Protocolo y del Sistema de Vigilancia Población Objetivo......................................53
Artículo 142º.- Rol y actuación de cada uno de los actores involucrados en el proceso..................................54
TITULO XVIII........................................................................................................................................................55
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD....................................55

4
 PREÁMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento de

Orden Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III
del Código del Trabajo (DFL Nº 1) y en el Artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto N°
40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artículo N° 67 ya
mencionado, establece que: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar aplicación de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones
o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.”

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157 del Código
del Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20 del citado D.S. 40.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir
los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los
trabajadores de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.

Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los
Siguientes:

 Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo
significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las
pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas estipuladas
que lo regulan.
 Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus
funciones.
 Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan
accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan en riesgo para los
trabajadores o daño a las máquinas, equipos, instalaciones, etc.

La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello
tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario de manera que todos los
trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.

La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y

ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para
ellos.

El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos
estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y
aportar toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros
que alcanzar niveles competitivos de producción y comercialización de lo que produce, basándose
en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el
trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que

5
provocan accidentes y enfermedades Profesionales que van en perjuicio directo de las partes
involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán
mantener el más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código del Trabajo y a los
directivos de la empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán
procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los
procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

NORMAS DE ORDEN
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

a) Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe
de sección, jefe de Turno, Capataz, Mayordomo u otro.
En aquellos casos en que existan dos o más personas que revistan esta categoría, se
entenderá por jefe inmediato al de mayor jerarquía.

b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carácter preste servicio a la empresa por los
cuales recibirá remuneración.

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle
un accidente o una enfermedad profesional (Artículos Quinto y Séptimo de la Ley 16.744).

e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al

trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para
su integridad física.

f) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso

entre la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el
viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o
salida del trabajo. “Y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se
considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al
ocurrir el siniestro”1.

La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser

acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros
u otro medio igualmente fehaciente.

g) Organismo Administrador del Seguro: Departamento de Seguridad Laboral de INP o

6
 mutualidad de la cual la empresa es adherente.

1. Se amplía la definición de accidentes de trayecto, Ley Nº 20.101

h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento,
del comité Paritario y/o del Organismo Administrador.

i) Accidente de Trabajo: Toda lesión que un trabajador sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

j) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Grupo de seis personas cuya preocupación son
los temas de Higiene y Seguridad, en conformidad con las disposiciones del Decreto
Supremo Nº 54, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de 11 de Marzo de 1969.

k) Procedimientos: Documentos que contienen las normas de seguridad específicas por

área de trabajo, con sus objetivos, alcances, tratamiento, aplicación, desarrollo, personas
responsables, etc., y que son de cumplimiento obligatorio por los trabajadores de la
Escuela de Administración y Comercio.

l) Permisos, descansos, enfermedades graves de los hijos menores de 18 años: Se regirá

conforme a lo que establecen los artículos 194 al 202 del Código del trabajo (Ley 19759).

m) Sala cuna: Se regirá conforme a lo que establecen los artículos 203 al 207 del Código del
Trabajo (Ley 19759, del año 2001), para estos efectos la escuela de Administración y
Comercio tiene convenio con la Sala Cuna y Jardín Infantil Gran Explorador.

n) Exámenes preocupacionales: Se entiende como la documentación médica o de laboratorio

que indique el estado de salud y aptitud física del trabajador para desarrollar una
determinada faena o proceso productivo, pudiendo ser tomado en forma particular previo
a la contratación o solicitado por la Escuela a la Mutual de Seguridad vigente.

Artículo 2º.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 30 días antes de
su aprobación, en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por el total de
los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.

TITULO II
DEL INGRESO

Artículo 3º.- Todo el personal que ingrese a la empresa FUNDACION EDUCACIONAL AC TUTUQUEN
HUMANISTA CIENTIFICA., deberá presentar los siguientes antecedentes:

 Fotocopia Cédula Identidad (ambos lados)

 Curriculum Vitae
 1 Foto Tamaño Carné
 Certificado Antecedentes para Fines Especiales, al día.
 Certificado Nacimiento

7
  Certificado Nacimiento Cargas Familiares (si las tiene)
 Certificado Matrimonio (si el cónyuge es carga)
 Certificado Afiliación entidad previsional.
 Certificado Afiliación ISAPRE (FUN) (si es que está en afiliado a ISAPRE) o FONASA.
 Fotocopia Legalizada ante Notario de Título Profesional.
 Fotocopias de Certificados de Capacitaciones de los últimos 5 años(si las tiene)
 Para acreditación BRP, deberá presentar Certificado de título en original que acredite
número de semestres académicos y cantidad de horas presenciales realizadas.(Docentes)
 En caso de estar en posesión de una mención, adjuntar el certificado en original que lo
acredite, y la Institución que lo otorga, que para el pago de la Mención deberá tratarse de
una Institución acreditada por la ley 20.129. (Docentes)
 Portafolio.
 Licencia de Enseñanza Media, título profesional o certificado que acredite su capacidad
técnica o profesión o su oficio (Asistentes de la Educación).
 Certificado de Idoneidad Psicológica (Asistentes de la Educación)
 Nº Cuenta Vista o Corriente para depósito de remuneración mensual.
 En caso de no poseer título de profesor, el docente deberá entregar la correspondiente
autorización y/o habilitación del Ministerio de Educación para ejercer docencia.
 Cualquier otro antecedente que la Institución considere necesario y que tengan el carácter
de imprescindibles, según su propia calificación, para poder celebrar el contrato de
trabajo.

Artículo 4º.- Toda persona que ingresa a FUNDACION EDUCACIONAL AC TUTUQUEN HUMANISTA
CIENTIFICA., deberá llenar una ficha de ingreso en la que pondrá todos sus antecedentes
personales, laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que deberán
actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten.

La comprobación posterior por parte del empleador de la presentación de uno o más documentos
falsos, inexactos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo, en
conformidad con el Nº 1 letras a) y e) del artículo 160 del Código del Trabajo. Asimismo se deja
constancia de que es requisito esencial y principal del contrato de trabajo celebrado con docentes
o para desarrollar funciones docentes el hecho de poseer título docente o habilitación respectiva
de la Dirección Provincial de Educación, el hecho de que dicha autorización no fuere revocada o
dejada sin efecto o no concedida dará lugar a poner término inmediato al contrato de trabajo
respectivo sin derecho a indemnización alguna.

Cada vez que los antecedentes personales sufran modificaciones, deberán ser comunicadas al
Departamento de Recursos Humanos del Establecimiento de manera inmediata.

TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 5º.- Todo Trabajador ingresado a FUNDACION EDUCACIONAL AC TUTUQUEN HUMANISTA

CIENTIFICA deberá suscribir con un máximo de 15 días, en caso de contrato de duración mayor a
30 días y 5 días hábiles en caso de contratos de duración inferior a 30 días, el respectivo Contrato
de Trabajo, el que será en primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo determinará el
empleador. Este contrato de trabajo será suscrito en dos ejemplares del mismo tenor y valor, que
será firmado por las partes, uno de éstos quedará en poder del trabajador y el otro en poder del

8
empleador.

La sola firma del trabajador puesta en un ejemplar del contrato será suficiente para acreditar que
ha recibido el que le corresponde.-

Artículo 6º.- La empresa como norma, no contratará personal menor de 18 años y cuando tome
aprendices o estudiantes en práctica, se someterá a las disposiciones vertidas en el TITULO I, Libro
I del Código del Trabajo.

Artículo 7º.- El Contrato de Trabajo de la empresa deberá contener, de conformidad con la

legislación vigente, lo siguiente:

 Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

 Individualización de las partes con indicación de domicilio, la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador.
 Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar y ciudad que han de prestarse,
el contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas similares o
complementarias.
 Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
 Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el
sistema de trabajo por turnos, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento
interno laboral.
 Plazo del Contrato.
 Demás pactos que acordaren las partes.
 Firma de las partes.

Artículo 8º.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harán al dorso del
mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formará parte integrante del
Contrato de Trabajo.

Artículo 9: El trabajador deberá presentar oportunamente los documentos que le sean requeridos
por el Encargado de Recursos Humanos del Colegio tales como: certificados de matrimonio,
certificado de nacimiento, certificado de antecedentes para fines especiales y situación
previsional, entre otros.

Artículo 10: El empleador podrá alterar por causa justificada la naturaleza de los servicios o el sitio
o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el
nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para
el trabajador.

Artículo 11: El empleador deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del
trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral, sin perjuicio de lo que al respecto
soliciten o determinen los Tribunales de Justicia o la autoridad competente.

TITULO IV
LA JORNADA DE TRABAJO

9
Artículo 12º.- Se considerará jornada ordinaria de trabajo la que se estipuló en el correspondiente
contrato y no exceda los límites que fije la ley o el convenio, entendiéndose que éste, en ningún
caso, podrá señalar límites superiores a los máximos permitidos por la legislación. Se considera tal
también el tiempo que el trabajador se encuentre a disposición del empleador si realizar labor,
siempre que no sea por causas imputables al trabajador. La jornada ordinaria de trabajo no
excederá de 45 horas semanales en caso de personal Administrativo y Auxiliar y 44 horas en caso
de Docentes, distribuidas en un horario determinado por el establecimiento.
La distribución de ésta no puede ser más de 10 horas diarias ni en más de 6 días.

TITULO V
DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
Artículo 13.- Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, el trabajador tendrá la obligación de registrar tanto la entrada como
la salida del establecimiento, según el sistema que tenga dispuesto la escuela para tal efecto,
según sea el caso, como un sistema biométrico de impresión digital, o de reloj control mediante
tarjeta de registro, o a través de la firma en un libro de asistencia del personal, como también
servicio de geolocalización de usuarios móviles mediante teléfonos celulares a través de una
aplicación móvil para las plataformas Android e IOs, donde utiliza el GPS del dispositivo y el
internet de este para marcar su ingreso y salida de su jornada laboral. Lo anterior en cumplimiento
de lo establecido en el artículo 33 del Código del Trabajo, además de lo especificado en el artículo
20 del reglamento N° 969, de 1933, el cual es el actualmente vigente.

El registro de la asistencia debe hacerlo personalmente el trabajador, quedando prohibido que lo

haga por encargo de otra persona.
Serán faltas graves al control de Asistencia, las siguientes situaciones:

a) No registrar la hora de entrada y salida.

b) No registrar (en caso de los docentes) las ventanas horarias.
c) Ausentarse sin autorización y/o sin registrar salida.
d) Alterar, Adulterar o Intervenir de cualquier modo los sistemas electrónicos, magnéticos,
establecidos para el control de asistencia.

La salida del trabajador del Establecimiento durante la jornada de trabajo o todo permiso
concedido por un día deberá constar por escrito y ser autorizado por el Director de la Escuela con
apego al procedimiento interno o instrumento colectivo existente.
Queda constancia, en el control de asistencia o el sistema que corresponda, de las ausencias
parcial o total del trabajador durante su jornada de trabajo. Las ausencias podrán ser
compensadas con horas de trabajo realizadas al término de la jornada ordinaria cuando el
empleador lo autorice o podrán realizarse en el tiempo convenido de mutuo acuerdo, dentro de
la misma semana de trabajo.

TITULO VI
LOS DESCANSOS

Artículo 14º.- La jornada de trabajo se interrumpirá todos los días en un horario determinado por
el establecimiento para que los trabajadores hagan uso de la colación. Este tiempo no se
considerará trabajado, para computar la duración de la jornada diaria.

Artículo 15º.- La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o
término de la jornada. Para tomar esta determinación, deberá comunicarla a su personal a lo

10
menos con 30 días de anticipación.

Podrá excederse en la duración de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar perjuicios en
la marcha normal de la misma, cuando sobrevengan fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba
prevenirse situaciones de riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las máquinas o a las
instalaciones. Las horas trabajadas en exceso, se pagarán como extraordinarias.

TITULO VII
HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 16º.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las horas normales de
trabajo diarias y deberán ser trabajadas con pleno conocimiento y autorización del empleador, ya
que sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la Institución.
Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito y no podrán exceder de dos por día.
De ellas se llevará un registro especial en el que conste su cancelación o compensación en horas
de permiso, según haya sido pactado.

El derecho a reclamar el pago de horas extraordinarias, prescribirá en seis meses contados desde
la fecha en que debieron ser pagadas.

Este trabajo efectuado en esas condiciones, será pagado con el 50% de recargo legal y deberá ser
cancelado junto con el sueldo mensual respectivo.

Artículo 17º.- No serán horas extraordinarias:

Las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido
solicitada por escrito el trabajador y autorizada por el empleador.
Las que se emplean para realizar consejos extraordinarios de profesores.
Las que sean necesarias para reuniones extraordinarias con los padres y apoderados, las que se
destinen a la solución o paliativo de las emergencias y siniestros que afecten a la Escuela de
Administración y Comercio, o alguno de los que prestan servicios en el mismo, o a sus alumnos.

TITULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 18º.- Por remuneración se entiende la retribución en dinero y las adicionales en especies
avaluables de común acuerdo, que debe percibir el trabajador de parte del empleador, causada
por el contrato de trabajo.

No constituye remuneración las asignaciones de movilización, las prestaciones familiares

otorgadas en conformidad a la Ley, la indemnización por años de servicios. Los tipos de
remuneraciones vigentes en la escuela de Administración y Comercio y se detallan a continuación:

ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN:
Ingreso Mínimo

11
Este monto lo fija el Estado a través de una ley, su propósito es fijar un piso salarial o ingreso
mínimo para los trabajadores.
Para su cálculo se contemplan todas las contraprestaciones en dinero que perciba el trabajador,
con exclusión de las asignaciones no imponibles colación, movilización, asignación familiar, bono
de desgaste de herramientas, Horas Extras y Gratificación.

Ley 19.464/96: Bonificación mensual proporcional a las horas de designación o contrato.

No existe monto predeterminado. En principio el sostenedor distribuirá el 100% de los recursos
recibidos para este fin, todos los años en el mes de Enero.

Horas extraordinarias: Corresponde a las horas que realice por encargo del empleador y que
exceda la cantidad establecida en su contrato.

Asignaciones no Imponibles: Constituida por la colación, movilización, asignación familiar,

desgaste de herramientas, asignación por pérdida de caja. Esta asignación corresponde sólo a los
trabajadores que hayan pactado expresamente con el empleador en su respectivo contrato
individual de trabajo.

DOCENTES Y DIRECTIVOS:

Tabla que recoge la proporción entre horas de aula y horas de actividades curriculares no lectivas.
Las remuneraciones docentes de la Escuela de Administración y Comercio están constituidas
por una remuneración base, denominada Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN), a partir
de la cual se calculan las asignaciones contempladas en el Estatuto Docente. Además, en cada caso
y solo en el evento que se haya pactado de manera expresa con el empleador se adicionan a las
remuneraciones ya precisadas otras bonificaciones con carácter de incentivo, algunas de las cuales
son concursables y están relacionadas tanto con el desempeño profesional individual como con los
resultados de la gestión educativa del establecimiento, de acuerdo a lo que en cada caso se pacte.

EL LUGAR, DIA Y HORA DE PAGO

Artículo 19º.- El pago de las remuneraciones mensuales se hará el último día hábil de cada mes,
con cargo a la cuenta vista o corriente de cada trabajador.
Si dicho día no coincidiera con la jornada regular de la semana, se adecuará al último o bien al
primer día hábil de la semana. Si se cancela en cheque, el trabajador podrá ser autorizado para
acudir a cambiarlo desde las 12.00 y hasta las 14:00 horas.

Artículo 20º.- Del total de las remuneraciones, la Escuela solamente deducirá los impuestos
legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el
Código del Trabajo.

Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podrá efectuar otro tipo de
descuentos, y aun así, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podrá ser
superior al 15% de la remuneración total del trabajador.

Artículo 21º.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibirá un comprobante con la indicación
del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas

12
 TITULO IX
DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 22º: Por regla general la institución no otorgará anticipos de remuneraciones a sus
trabajadores.
Artículo 23º.- Todos los trabajadores están obligados a cumplir con todas y cada una de las
obligaciones establecidas en su Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y
que se enmarca dentro del marco jurídico laboral vigente. Especialmente lo siguiente:

 Respetar a sus superiores y compañeros de trabajo y comunidad educativa en general.

 Atender y cumplir las órdenes de trabajo que su Jefe Directo le imparta.
 Poner el máximo cuidado en el uso de las máquinas y materiales de todo tipo. Esperar las
entregas de turno, sin dejar abandonadas las dependencias.
 Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en firmar el libro de
asistencia, cada vez que entre o salga de La Escuela.
 Respetar los procedimientos vigentes en la Escuela, ya sea para hacer uso de permisos,
trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la Escuela establezca a fin de mantener
la disciplina y el orden laboral.
 Concurrir a las actividades extraprogramáticas ya sean cursos, seminarios u otros
programados por la Escuela de los cuales haya sido nominado.
 Realizar profesionalmente el trabajo convenido de acuerdo a su descripción de cargo y a
las órdenes e instrucciones del Jefe Directo.
 Mantener un clima cordial y de respeto entre todo el personal con los alumnos y
apoderados y con el público en general, brindándoles una atención diferente cortés, a fin
de facilitar el cumplimiento de los fines de la educación y de la Escuela.
 Desempeñar en forma personal e indelegable sus labores, con diligencia, eficiencia,
honestidad y puntualidad.
 Guardar la debida lealtad para con la Escuela, sus autoridades, compañeros y subalternos.
 Mantener la sobriedad y compostura que corresponde a su cargo.
 Cuidar los bienes de la Escuela, velar por su mantención dando aviso de inmediato al jefe
directo o al empleador, en casos de deterioros, de pérdida y evitar gastos innecesarios.
 Respetar el horario de trabajo pactado y el control de asistencia adoptado. Comunicar
oportunamente las ausencias.
 Poner en conocimiento de su jefe inmediato o al Empleador las irregularidades que se
advierten o los reclamos que se formulen.
 Guardar secreto de los asuntos cuya naturaleza lo requiera, o sobre los cuales se hayan
dado instrucciones en cuanto a su carácter de reservados.
 Estar dispuestos a la colaboración, auxilio y ayuda en caso de siniestro o emergencia en la
Escuela.
 Dar cuenta a la dirección de actos bullying de que tome conocimiento, según normas que
se detallan más adelante.
 Denunciar ilícitos o situaciones inmorales de que tenga conocimiento
 Informar inmediatamente a su superior todo aquello que atente contra la calidad
Académica, la seguridad de las personas o el establecimiento y el reglamento de
convivencia escolar.

13
  Dar cumplimiento íntegro y eficiente a las funciones encomendadas según descripción de
cargos estipulada en su contrato de trabajo.
 Obligaciones específicas para el personal docente: Se entienden incorporadas al presente
reglamento todo y cada una de las obligaciones señaladas en el protocolo de aula del
establecimiento, que los docentes conocen y del cual recibirán en conjunto con la
presente una copia. Se deja asimismo constancia que dicho protocolo forma parte
integrante del presente reglamento.

El personal deberá siempre estar comprometido con el mejoramiento de sus funciones,

optimizando los recursos entregados, en ese contexto deberá prestar colaboración al proceso de
evaluación que se realiza anualmente en el establecimiento, obligándose a obtener una
calificación que no podrá ser insuficiente de acuerdo a la escala que se establece en el manual de
desempeño docente.

Entregar la información de que disponga y apoyar de manera comprometida el proceso de

fiscalización de entes públicos, privados y auditores externos e internos al establecimiento
educacional.

Comunicar al Departamento de Recursos Humanos dentro de las 48 horas de sucedido, cualquier

cambio en los antecedentes personales, en especial los consignados en el contrato de trabajo.

VESTIMENTA

Caballeros

 Pantalón de vestir largo.

 Camisa manga larga o corta.
 Corbata.
 Zapato modelo cerrado, que no sea tipo zapatillas.
 Deberán asistir con su pelo corto y peinado de manera formal (chasquillas de un largo
máximo de
 2 dedos desde las cejas hacia arriba), sin patillas, sin cola, mohicanos. No podrán tener
diferencias de más de 2 dígitos de corte entre el costado y la parte superior de su cabeza,
evitando la existencia de líneas demarcatorias entre las zonas.
 En aquellas ocasiones en las cuales los empleados estén representando al Colegio en
carácter oficial se podrá requerir el uso de traje formal obligatorio.

Damas

 Utilizarán chaquetas, blusas, faldas o pantalones de vestir, según la empleada o

funcionaria prefiera. En situaciones o dependencias en la que se requiera un uniforme se
tendrá que utilizar el mismo.
 No se permitirá el uso de mini faldas. El largo de la falda debe ser uno apropiado, en este
caso entiéndase a nivel de la rodilla y las aberturas de las rodillas hacia abajo.
 Los accesorios deben ser discretos y sencillos.
 El maquillaje debe ser moderado.
 El arreglo de las manos debe ser sencillo y apropiado.

14
NO SE PERMITIRA

El uso de pantalones licra, leggins, pantalones cortos.

El uso de ropa ceñida al cuerpo, ni escotes pronunciados y tampoco blusas transparentes. el uso
de hawaiana y/o sandalias, tenis o zapatillas.
Aretes en la nariz o cualquier parte del cuerpo que quede expuesta, que no sean orejas.

UNIFORME A UTILIZARSE
(Este Artículo es aplicable a las aéreas de trabajo que se le suministra uniformes)

Es el interés del colegio que los empleados se distingan y sean espejo de lo que representa la
institución. El Colegio en aquellas dependencias que determine podrá suministrar a todos los
funcionarios y empleados las prendas de vestir. En estos casos, el Colegio se compromete a
reemplazar los uniformes, según lo estime conveniente y tenga los medios económicos para
subvencionar los mismos.

Uniforme

 El uniforme debe utilizarse diariamente en la jornada laboral correspondiente.

 Deberán darle el mantenimiento y cuidado necesario para que las prendas de vestir estén
en condiciones óptimas.
 Si el empleado no hace uso adecuado, mantenimiento y cuidado de los uniformes, deberá
reponer los mismos.
 Si el empleado renuncia a su puesto, deberá devolver los uniformes que se le entregaron
en buenas condiciones.
 El empleado será responsable de subvencionar cualquier cambio o reposición de
uniformes cuando ocurran situaciones extraordinarias.
 La empleada no podrá alterar los uniformes, de hacerlo tendrá que reponerlo. Por
ejemplo: El largo de la falda no se puede alterar para hacerla más corta.

TITULO X
DE LOS PERMISOS

Artículo 24º.- Se entiende por permiso la autorización que otorga el empleador a través del Jefe
Directo al trabajador para no concurrir a su trabajo o para ausentarse temporalmente del lugar de
trabajo dentro de la jornada diaria.

Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso en uso de La Escuela.

La Escuela otorgará a cada trabajador, dos días de permiso con goce de remuneraciones anuales,
uno por semestre (Enero a Junio – Julio a Diciembre), los que no serán acumulables transcurridos
el año calendario, ni de un semestre a otro.

Todos los permisos deberán ser solicitados por escrito al Jefe Directo con la debida anticipación,
con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a

15
los trabajadores. En ella se invocarán claramente las razones que la motivan y se acompañarán, si
es necesario los antecedentes que la justifican con 48 horas de anticipación, a lo menos, al día en
que empiece a hacerse efectivo el permiso, en estos casos el empleador calificará la procedencia
del permiso y lo autorizará o denegará según las necesidades y condiciones del momento.

Cualquiera de las situaciones presentadas con anterioridad sólo podrá concretizarse, después de
haber sido autorizado en forma escrita por el empleador y recepcionado por el Departamento de
Recursos Humanos.
Artículo 25º.- Se otorgaran a los trabajadores los permisos especiales de: Natalidad, Defunción y
otros, siempre que estén debidamente contemplados en la legislación laboral vigente.

PERMISO DEFUNCIÓN

Artículo 26°.- Los trabajadores tendrán derecho a un permiso legal, en caso de fallecimiento de su
cónyuge, hijos, padre o madre consistentes en:
En caso de muerte del cónyuge o conviviente civil, el trabajador tiene derecho a siete días corridos
de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este
permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en
dinero. Es del caso señalar que en el evento antes señalado el trabajador goza de fuero laboral por
un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos
contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará
sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera
solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.

En caso de muerte del padre o de la madre, el trabajador tiene derecho a tres días hábiles de
permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este
permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en
dinero.

El trabajador tiene derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse efectivo a partir del
respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en dinero. Es del caso señalar que en el
evento antes señalado el trabajador goza de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo
fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del
respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al
término de cada uno de ellos.

En caso de muerte de un hijo en período de gestación, el trabajador tiene derecho a tres días
hábiles de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser
compensado en dinero.

PERMISO POR MATRIMONIO

El trabajador que contraiga matrimonio tiene derecho a cinco días hábiles continuos de permiso
pagado, adicional al feriado anual. Este permiso se puede utilizar, a elección del trabajador(a), en
el día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.

16
Para hacer uso del beneficio el trabajador(a) debe dar aviso a su empleador con treinta días de
anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo
certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificación.

PERMISO PARA REALIZACIÓN DE EXÁMENES MÉDICOS

El artículo 66 bis del Código del Trabajo, incorporado por la Ley Nº 20.769, dispone que las
trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos
contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de
permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes
de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina
preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas
que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de
una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de
celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste.
La norma agrega que el tiempo para realizar estos exámenes, será complementado, en su caso,
con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las
condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico
necesario. Para hacer uso de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con
una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con
posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron
en la fecha estipulada. El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será
considerado como trabajado para todos los efectos legales. Se debe tener presente que la ley
establece que este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la
relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.
Finalmente, en el caso de los trabajadores afectos a un instrumento colectivo que contemple un
permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.

DE LAS LICENCIAS MÉDICAS

Artículo 27º.- Para los efectos del presente reglamento se entenderá por licencia, el período en
que el trabajador, por razones previstas y protegidas por la legislación vigente, suspende
temporalmente sus servicios, manteniendo el vínculo contractual con la Escuela, por las siguientes
razones:

i. Llamado a servicio activo en las FF.AA.

ii. Licencia por enfermedad.
iii. Licencia por maternidad.
iv. Licencia por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Ley Nº 16744).
v. Post natal masculino, derecho consagrado por Ley Nº 20.047 en que se concede al
padre trabajador un permiso de 4 días con ocasión del nacimiento de un hijo, el cual se
suma al día, que por esta misma causa, contemplaba anteriormente la legislación laboral
en el artículo 66 del Código del Trabajo, debiendo ser utilizado dentro del primer mes de
ocurrido el nacimiento.

LICENCIA POR ENFERMEDAD:

17
Licencia por Enfermedad. El trabajador que está enfermo y no puede asistir al trabajo deberá dar
aviso al empleador, dentro de las 48 horas de sobrevenir la enfermedad.
La presentación del respectivo formulario de licencia médica se deberá hacer llegar al empleador a
través del Departamento de Recursos Humanos, dentro del plazo de dos días hábiles, contados
desde la fecha de iniciación del reposo.

El empleador podrá cerciorarse en cualquier momento y siempre que lo estime conveniente, de la

existencia de la enfermedad del trabajador y tendrá derecho a que un facultativo que él designe
examine al trabajador enfermo.

En todo caso, mientras subsista la enfermedad, y dure la licencia, el trabajador no podrá

reintegrarse al trabajo.

La inobservancia de las disposiciones que reglamentan las licencias médicas, serán sancionadas en
los casos y forma que determine la legislación vigente.

Artículo 28º.- Los subsidios se devengarán desde el primer día de la correspondiente licencia
médica, si ésta fuere superior a diez días o desde el cuarto día, si ella fuere igual o inferior a dicho
plazo, así los subsidios por incapacidad laboral se devengarán desde el primer día, cuando la
licencia médica es de once días o más de duración, o desde el cuarto día, si la licencia es de diez
días o menos así y tratándose de licencias médicas de diez días o menos, el subsidio no cubre los
tres primeros días de duración de dicha licencia, como sí ocurre con las licencias de once días o
más. Con todo, cabe agregar, que hace excepción a la circunstancia que la licencia de diez días o
menos se paga desde el cuarto día, el hecho que la causa de la incapacidad laboral sea un
accidente del trabajo o enfermedad profesional, casos en los cuales la licencia se paga desde el
primer día, cualquiera sea su duración, tal como se desprende del artículo 31, inciso 1º, de la Ley
Nº 16.744, sobre seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

Artículo 29º.- Es obligación del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los
organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficios a los del
trabajador involucrado pudiera tener acceso.

Artículo 30º.- La Escuela se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos

médicos que les otorguen a sus trabajadores, para lo cual podrá hacer visitas domiciliarias al
trabajador Paciente.
Se prohíbe además las actividades remunerativas, durante el periodo que dure la licencia médica.

Artículo 31º.- La Escuela prohibirá al trabajador enfermo, con licencia médica que asista al trabajo
o efectúe con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el
trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y
compatibles con el tratamiento médico.

LICENCIAS POR REPOSO MATERNAL

Artículo 32º.- Licencias por Reposo Maternal. Por ley las trabajadoras tienen derecho durante el
periodo de embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas y postnatal de 12 semanas y el
empleador tiene la obligación de conservarle el empleo, durante este periodo y hasta 1 año

18
después de expirado el plazo. Recibirá además el subsidio maternal mientras dure este período.
Para ser uso del descanso maternal la trabajadora deberá presentar a su empleador la licencia
médica correspondiente.

PERMISO NATALIDAD

Artículo 33°.- El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento
de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de
días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso
también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la
respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
DERECHO DE AMAMANTAMIENTO

Artículo 34º.-Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar
alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las
siguientes formas a acordar con el empleador.
En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo Dividiéndolo, a solicitud de la interesada,
en dos porciones
Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de
trabajo. Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se
encuentre el menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
El derecho a alimentar, no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda
trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna,
según lo preceptuado en el artículo 203.
El período de tiempo se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar
alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte
que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.
La Escuela de Administración y Comercio dando cabal cumplimento a las normas laborales que
protegen a la maternidad y en especial a lo dispuesto en el artículo 203 del Código del Trabajo
mantiene vigente convenio con Sala Cuna Gran Explorador, otorgándose el beneficio a las mujeres
que gocen de este derecho en proporción a las horas laboradas y por el periodo que establece la
ley solo en el evento de cumplirse la condición de número de trabajadoras del establecimiento.
El empleador podrá modificar la empresa prestadora del Servicio, previa notificación a las
trabajadoras beneficiadas con a los menos 30 días de anticipación.

La trabajadora que desee utilizar el beneficio debe comunicarlo por escrito al empleador, el que
deberá realizar los trámites necesarios dentro de un plazo de treinta días hábiles para dar
cumplimiento al requerimiento legal.

Artículo 35º.- Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder
cuando el hijo menor de un año requiera su atención en el hogar. Todo esto deberá ser acreditado
con licencia médica, otorgada por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los
menores y entregado al empleador en los términos señalados para las licencias médicas
personales.

Artículo 36º.- Durante el embarazo y hasta un año, terminado el post natal, la mujer tendrá fuero y
no podrá ser despedida si no es por causa justa y con autorización previa del juez

19
competente, que se atendrá al artículo 165 del Código del Trabajo. Si por desconocimiento el
estado de embarazo la Escuela de Administración & Comercio le hubiere puesto término al
contrato de trabajo, sin autorización del respectivo tribunal, la medida quedará sin efecto, la
trabajadora se reintegrará a su trabajo con la sola presentación del certificado médico o de
matrona, debiendo pagársele los períodos no trabajados, siempre que ella no tuviere derecho a
subsidio.

DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

Artículo 37º.- Los trabajadores que deban cumplir con el servicio militar o formar parte de las
reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción tendrán derecho a conservar sus
empleos sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de licenciamiento y
que conste en el respectivo certificado. En caso de enfermedad comprobada con certificado
médico este plazo se extenderá hasta un plazo máximo de cinco meses.
El servicio militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.

La obligación impuesta al empleador de conservar el empleo al trabajador, se entenderá satisfecha

si le da otro cargo de igual jerarquía o remuneración al que anteriormente desempeñaba siempre
que el trabajador esté capacitado para ello.
En el caso de los reservistas llamados al servicio activo por períodos inferiores a 30 días, percibirán
del empleador las remuneraciones correspondientes, a menos que, por decreto supremo, se
disponga expresamente que son de cargo fiscal.

FERIADO ANUAL

Artículo 38º.- El personal Asistente de la Educación que cumplan un año o más en la Escuela,
tendrán derecho cuando así ocurre, aun feriado legal de 15 días hábiles, con goce de
remuneración íntegra, de acuerdo con las normas contenidas en el Capítulo VII, artículos del 65 al
75 del Código del Trabajo, Ley 18620/1987.

El feriado conforme al artículo 74 del código del trabajo del personal asistente de la educación,
sólo puede ser utilizado por los trabajadores de acuerdo a lo resuelto por la Dirección del Trabajo
en los meses de interrupción de las actividades escolares, vale decir entre los meses de enero y
febrero de cada año. Las vacaciones de invierno y fiestas patrias no constituyen feriado legal ni
tampoco pueden ser imputados a este beneficio los períodos de interrupción de las actividades
escolares que tienen lugar durante el transcurso del año escolar. Es del caso señalar que tales
períodos constituyen sólo descanso y esparcimiento para los alumnos no así para el trabajador.

El feriado de Docentes y Directivos será el período de interrupción de las actividades escolares en

los meses de Enero y Febrero. Durante esta interrupción, podrán ser convocados a realizar
actividades de perfeccionamiento hasta por un período máximo de tres semanas.

Artículo 39º.- Para todos los trabajadores de la Escuela que tienen un horario distribuido en 6 días,
de lunes a sábado, el día sábado será considerado inhábil, de tal manera que su feriado
comprenderá además todos los sábados y domingo incluido en ese periodo.

Artículo 40º.- Si el trabajador no docente por cualquier motivo dejase de prestar servicios a la
Escuela antes de cumplir un año de trabajo, se le cancelara el feriado proporcional al tiempo

20
trabajado incluida la fracción de días del mes en que ocurra el término del contrato.

Artículo 41º.- En el caso del personal no docente el feriado deberá ser continuo, pero el exceso
sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo de las partes, así también el feriado
podrá acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos periodos de feriado consecutivos.

Durante los períodos de suspensión de las actividades de aula, que no se den como feriado
voluntario a los docentes, el empleador podrá disponer que éstos ocupen en actividades de
perfeccionamiento, de planificación, de continuación de proyectos en ejecución y otros similares,
distribuyendo el tiempo de tal manera que se respete la jornada normal de cada uno y que la tarea
contribuya a su mejor desempeño profesional y a los intereses educacionales del establecimiento.
El resto del personal continuará en las tareas que ordinariamente tiene asignadas, sin perjuicio de
que si las tareas fueren insuficientes como para completar su jornada ordinaria de trabajo se les
asigne en otras similares que contribuyan, especialmente, a preparar la Escuela de Administración
y Comercio para la iniciación de sus labores habituales.

TITULO XI
DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 42º.- Constituyen prohibición para todo trabajador de La Escuela de Administración &
Comercio.

a) Ocuparse en labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.

b) Permanecer en la Escuela sin autorización escrita del empleador, ya sea en uso de horas
extraordinarias o en compensación a un permiso.
c) Vender, Consumir o introducir bebidas alcohólicas en los lugares de trabajo, como así
también, dormir y/o comer en los mismos.
d) Adulterar el registro de asistencia propio o de terceros o cualquier otro documento en
uso de la Escuela.
e) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
f) Reñir con sus compañeros o Jefes.
g) Revelar o pasar antecedentes privados a otras Escuelas del rubro.
h) Hacer mal uso de dineros o fondos que la Escuela destine para el cumplimiento
de sus funciones.
i) Faltar al trabajo o abandonarlo durante la jornada respectiva, sin la
autorización correspondiente.
j) Atrasarse en forma reiterada, a su jornada diaria de trabajo.
k) Suspender sin causa las actividades de trabajo o inducir a otros funcionarios a ello.
l) Causar daños voluntarios o intencionales a las instalaciones materiales del
establecimiento.
m) Hacer circular listas y organizar colectas sin la autorización escrita del Empleador.
n) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia bajo la influencia del
alcohol, drogas o estupefacientes.
o) Cometer actos ilícitos, inmorales o prohibidos por las leyes y que tengan
repercusión ante el público y/o personal.
p) Mostrar negligencia en cumplir compromisos con la Escuela, alumnos y demás
compañeros.
q) Manifestar disgustos u opciones contrarias sobre la condición, marcha o sobre el régimen

21
 interno de la Escuela de Administración & Comercio, sin darlos a conocer previamente al
Director del mismo y esperar un tiempo prudencial para que se subsanen los defectos.
r) Participar o promover actividades político–partidista.
s) Tomar la representación de la Escuela de Administración & Comercio para ejecutar actos
o contratos que excedieren sus atribuciones propias o que comprometan el patrimonio
del establecimiento.
t) Solicitar o hacer prometer donativos o ventajas a favor propio o para terceros.
u) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o
sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una
“conducta de acoso sexual”.
v) Emitir juicios o malas interpretaciones a fin de afectar la vida privada o laboral de las
personas que integran la institución o sus familias.
w) Autorizar salidas de alumnos del establecimiento educacional en horario de
funcionamiento
x) Inducir a la toma del establecimiento, cualquiera sea el contexto político social en que se
dé tal comportamiento.
y) Efectuar cualquier tipo de comercio dentro del establecimiento, sin la autorización
escrita de la Dirección.
z) Alterar u omitir el registro de su asistencia, tanto en el ingreso como en el egreso del
establecimiento.
aa) Castigar física, psicológica o verbalmente a los alumnos.
bb) Alegar desconocimiento de lo estipulado en este reglamento.
cc) Visitar sitios de Internet no vinculados directamente con la labor que desarrolla en el
Colegio.
dd) Aceptar regalos de parte del alumnado y realizar regalos o prestaciones económicas
directas a éstos o sus familias.
ee) Incurrir en conductas de acoso laboral tales como agresiones u hostigamientos reiterados
efectuados por cualquier medio, que tengan como resultado el menoscabo, maltrato o
humillación de uno o más trabajadores, o bien constituyan una amenaza o un perjuicio en
su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

EVALUACION DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL.

Artículo 43º.-Todo el personal de la escuela estará obligado a ser evaluado a lo menos una vez al
año, de acuerdo al reglamento de Desarrollo de Personal que regula este procedimiento.

Al momento de recibir el resultado de la evaluación, el trabajador deberá indicar, si está conforme

o no con el resultado.
En caso de no estar conforme con el resultado de la evaluación, deberá presentar sus objeciones
por escrito.

IGUALDAD DE REMUNERACIONES

Artículo 44°.- La Empresa dará cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre

hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

22
Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de las
remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a reclamarlos por escrito a la Jefatura
directa o a la gerencia o a la unidad de personal respectiva.
El procedimiento de reclamo se regirá de acuerdo a las siguientes reglas:

a) El reclamo escrito deberá señalar el nombre y apellido del afectado, el cargo que ocupa y
su dependencia jerárquica, el nombre y cargo de quien o quienes presume desigualdad,
las razones que lo fundamentan y finalmente firma de quien presenta el reclamo y la fecha
de presentación.
b) Recibido el reclamo, se reunirán para resolverlo y dar respuestas del mismo, el Jefe
respectivo, el gerente del área y la unidad de personal respectiva.
c) La respuesta deberá estar fundamentada, ser escrita y será entregada al trabajador a
través de la Jefatura directa dentro de un plazo no mayor a 30 días corridos, contados
desde la presentación del reclamo.
d) Se deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que esté
terminado.
e) En caso que el trabajador no esté conforme con la respuesta dada por la Empresa, podrá
efectuar una denuncia judicial, de acuerdo al procedimiento de tutela laboral regulado en
los artículos 485 al 495 del Código del Trabajo.

DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

Artículo 45°.- El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria
a la convivencia al interior de la Escuela. En esta escuela serán consideradas, especialmente
como conductas de acoso sexual las siguientes:

COERCION SEXUAL: Se expresa a través de la exigencia formulada por un superior a un

subordinado suyo para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o conservar ciertos
beneficios laborales (A vía de ejemplo podemos mencionar: aumento de remuneraciones,
ascensos, traslados o permanencia en un determinado puesto de trabajo) implicando un abuso de
poder.

PROPOSICIONES SEXUALES NO CONSENTIDAS: Consiste en actitudes tales como invitaciones

sexuales, solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no verbales y físicas de carácter
sexual, que tienen por finalidad el coartar sin razón la actuación laboral de una persona o crear un
entorno de trabajo hostil, de intimidación o abuso. Este corresponde al denominado acoso entre
pares.

MANIFESTACIONES HABITUALES DE ACOSO SEXUAL: Promesas, implícitas o expresas, a la víctima

de un trato preferente y/o beneficioso, respecto a su situación actual o futura, a cambio de
favores sexuales. Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implícita o explícita, una
conducta no deseada por la víctima que atente o agrave su dignidad. Uso de términos de
naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales), insinuaciones sexuales, proposiciones
sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la
víctima.

Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que
resulten ofensivas y no deseadas por la víctima.

23
Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente señaladas.

Artículo 46°.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos
como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, al
empleador o a la Inspección del Trabajo competente.

Artículo 47°.- Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser
investigada por la Escuela en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias. La superioridad
de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine que
existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se
considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.

La denuncia escrita dirigida al empleador deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T. del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica;
una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas,
el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.

Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la

recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá
notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por
acoso sexual y
Fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan
aportar pruebas que sustenten sus dichos.

Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y
se garantizará a ambas partes que serán oídas.

Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los
medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de
hechos constitutivos de acoso sexual.

El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una
relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y
sanciones que se proponen para el caso.

Artículo 48°.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán
desde, entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador
acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador,
conforme a lo dispuesto en este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones.
Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar
lo dispuesto en el artículo 160 Nº1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato
por conductas de acoso sexual.

El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deberá estar concluido y entregado al empleador a más tardar el vigésimo día

24
contado desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más
tardar tercer día de iniciada la misma.

Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al
día décimo de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien
apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por
concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30,
contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más
tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.

Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la gerencia de la
empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a más
tardar al décimo día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones
propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el cual no
podrá exceder de 15 días.

El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general
cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del
Trabajo.

Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar las medidas
de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada,
redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en
este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS

Artículo 49º.- Las peticiones, reclamos y denuncias formuladas por los trabajadores o por personas
ajenas al establecimiento en contra de los trabajadores de la Escuela, deberán presentarse ante el
Empleador, y serán resueltas por el mismo oyendo al Director del Establecimiento (salvo si la
denuncia fuese en su contra) si se hicieren denuncias en contra de un trabajador deberán serle
notificadas dentro de las 72 horas de recibidas y se le concederá en plazo de cinco días hábiles
para informar por escrito acerca de lo sucedido y sus eventuales descargos u ofrecimiento de
prueba.

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION:

Artículo 50º.-En caso de suceder un hecho o situación que dañen la integridad de las personas que
integran la comunidad escolar, el empleador, decretará la instrucción de una breve investigación,
la cual tendrá por objeto verificar la existencia de los hechos, y la individualización de los
responsables y su participación, si los hubiere, designando para tal efecto a un funcionario de la
Escuela que actuará como investigador.

El procedimiento será fundamentalmente verbal y de lo actuado se levantará un acta general que

firmarán los que hayan declarado, sin perjuicio de agregar los documentos probatorios que
corresponda, no pudiendo exceder la investigación el plazo de cinco días, debiendo oírse siempre
al trabajador que así lo pidiese.

Conocido el informe o vista, el empleador determinará la procedencia de la causal de término de

25
 la relación laboral y en su caso emitirá la carta de despido pertinente y demás trámites
administrativos, o en su defecto sancionará de acuerdo a las normas que siguen:

DE LAS SANCIONES

Artículo 51º.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no
sean causales de término de Contrato de Trabajo, será sancionado en distintos grados, de los
cuales llevará registro el Jefe de Recursos Humanos de la Escuela. Los grados de amonestación
serán: Amonestación verbal: que consiste en un llamado de atención privado que se hace
personalmente al trabajador afectado, por el empleador o por quien este designe, previa
comprobación de la existencia de la falta y de oír al trabajador.
Amonestación escrita: que consiste en una amonestación formal hecha por escrito al
trabajador afectado, dejándose constancia en la carpeta de antecedentes personales y en la
Dirección del Trabajo. Multas: que consiste en la privación de parte de la remuneración diaria. Esta
no podrá ser superior al 25% de aquella, y tendrá el destino incrementar los fondos del Comité de
Bienestar de la Escuela, dejándose constancia de ello en la carpeta administrativa.

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 52º.- El Contrato de Trabajo terminará en los siguientes casos:

1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del trabajador dando aviso a la Escuela con 30 días de anticipación a lo menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año. El trabajador que hubiera prestado servicios discontinuos en virtud de más de
dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses contados desde
la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración
indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan un Título profesional o técnico
otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración
del contrato no podrá exceder de dos años.

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después
de expirado el plazo, lo trasformará en Contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la
renovación de un Contrato de plazo fijo.
5) Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.

Artículo 53º.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el
empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

 Falta de probidad, vías de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente

comprobada.
 Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
 No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos días seguidos, dos
lunes en el mes, o un total de tres días durante igual periodo de tiempo; así mismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación

26
 grave en la marcha de la Obra.
 Abandono el trabajo por parte del trabajador entendiéndose por tal:
 Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente,
 La negativa a trabajar sin causa justificada en faena convenidas en el Contrato.
 Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a
la salud de estos.
 El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
 Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el Contrato.

Artículo 54º.- Sin perjuicio de lo señalado en los Artículos precedentes el empleador podrá poner
término al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la Empresa, tales como
las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de
uno o más trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador, Además es
causal de termino de contrato el resultado deficitario de la evaluación de desempeño.-

Artículo 55º.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el término del contrato de trabajo, el
trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la indemnización
establecida en el Artículo 163 del Código del Trabajo.
.
Artículo 56º.- Corresponde a la Escuela dar el aviso del cese de servicio a las instituciones
previsionales.

Artículo 57º.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner
término al Contrato, sino con la autorización previa del juez competente, quién podrá, concederla
en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del Artículo 159° y en el Artículo 160°
del Código del Trabajo.

Artículo 58º.- Para proceder al despido de un trabajador el empleador deberá informar por escrito
el estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes
anterior al despido. Si el empleador no hubiese efectuado el íntegro de dichas cotizaciones al
momento del despido, este no producirá el efecto de poner término al contrato.

Artículo 59º.- Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de Trabajo no

contemplados en el presente Reglamento, estará sujeto a lo que establece el Código del Trabajo,
y sus modificaciones.

PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 60º.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales establecidas en
los Artículos 159, 160, 161, del Código del Trabajo que considera que tal medida ha sido
injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podrá recurrir
al juzgado competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la separación a fin de
que éste así lo declare.

27
DEL USO DE CÁMARAS DE SEGURIDAD

Artículo 61°.- El artículo 154 del Código del Trabajo, que señala que “toda medida de control, sólo
podrá efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y, en
todo caso, su aplicación deberá ser general, garantizándose la impersonalidad de la medida, para
respetar la dignidad del trabajador”.
En razón de lo anterior y de la necesidad de contar con cámaras de vigilancia que resguarden la
integridad de trabajadores, usuarios y alumnos existen el en establecimiento cámaras de
vigilancia, las que en todo caso cumplen con los siguientes requisitos:

a) Su operación no significa la vigilancia exclusiva de un trabajador, sino la de la empresa en

su conjunto o de una unidad o sección dentro de ella.
b) Se debe respetar las garantías de los trabajadores, en este caso, en especial la referida a la
intimidad de los mismos, no pudiendo el sistema de vigilancias instalado en la empresa,
importar el control de vestuarios o lugares destinados al cambio de ropa de los
trabajadores, o en baños, ni en las puertas de acceso o salida a los lugares recién
señalados.
DEL ACOSO LABORAL

Artículo 62: Es práctica de la institución el trato respetuoso de los trabajadores, procurando un

ambiente digno, de respeto mutuo, a fin a los valores corporativos entre los trabajadores,
subordinados, alumnos y pares.

Artículo 63: El acoso psíquico laboral es un atentado grave contra la dignidad personal del
Trabajador y contra los derechos que le son inherentes. El acoso psíquico laboral se configura por
actos de agresión, múltiples y reiterados en el tiempo, dirigidos sistemáticamente en contra de un
Trabajador, que tienen como finalidad y/o consecuencia producir un ambiente laboral degradante
y dañino para la víctima; una perturbación grave en el ejercicio de sus funciones y/o su exclusión
social dentro de la Institución.

Artículo 64: Se entenderá que ejerce acoso psíquico el Trabajador que realice o promueva contra
un compañero de trabajo, acciones de carácter verbal, escrito, gestual, de contacto físico, u
omisiones, que tengan como objetivo o efecto generar un contexto laboral adverso, intimidatorio,
hostil, ofensivo o humillante para la víctima; entorpecer su desempeño laboral; y/o provocar su
exclusión social dentro de la Institución. Sólo a modo de ejemplo y, por ende, sin excluir otras, se
considerarán conductas de acoso laboral las siguientes:

a) Someter a un compañero de trabajo a burlas, travesuras o bromas reiteradas que afecten

su dignidad personal y/o profesional.

b) Insultos, gestos de desprecio y, en general, malos tratamientos de obra o de palabra

reiterados contra un compañero de trabajo.

c) Comentarios descalificadores o irónicos, insistentes, sobre la apariencia, rasgos físicos o

vida privada de un compañero de trabajo. Se considerarán especialmente graves
comentarios descalificadores o irónicos que aludan a la raza, color de la piel, ascendencia
nacional, nacionalidad, origen social, sexo, preferencia sexual y discapacidad física o mental.

28
 d) Obstaculizar y/o imposibilitar de cualquier manera la ejecución de las labores de un
compañero de trabajo.

e) Incitar a sus pares a, promover entre ellos, la exclusión social de un compañero de trabajo.

f) Incitar a sus subordinados a, promover entre ellos, la realización de cualquiera de las

conductas descritas en las letras precedentes u otras asimismo constitutivas de acoso
psíquico laboral.

Artículo 65: El trabajador que esté siendo víctima de cualquier tipo de acoso moral o violencia
laboral podrá denunciar dichos actos ante el superior de la persona que está realizando los
hostigamientos, el cual deberá, en forma inmediata, comenzar la investigación para reunir los
antecedentes que permitan determinar la responsabilidad de la, o las personas aludidas.
Artículo 66: Será sancionado el hostigamiento de carácter permanente hacia un determinado
trabajador por parte de sus superiores o del resto de sus compañeros, cuyo objetivo es el
derrumbamiento psicológico de la víctima, lo cual origina en ella: inseguridad, temor y
desconfianza en sí misma.
Artículo 67: La denuncia debe ser remitida al Jefe directo, según corresponda, quien será el
encargado de informar a los mandos superiores, los cuales procederán a investigar y dar respuesta
al trabajador en un plazo máximo de 30 días.

Artículo 68: La Institución, consciente de que el contrato de trabajo no sólo comprende las
obligaciones de prestar servicios y de pagar las remuneraciones sino también otros deberes de
protección dirigidos a preservar a la otra parte de los daños que su propia conducta pueda
ocasionar, se compromete a velar porque cualquier tipo de conducta que pueda ser comprendida
dentro del concepto de acoso moral o violencia laboral, podrá ejercer las acciones que para estos
efectos señalan en el artículo 171 del Código del Trabajo.

Artículo 69: El Trabajador que ejerza o promueva las conductas descritas en las letras precedentes
u otras asimismo constitutivas de acoso psíquico laboral, podrá ser sancionado, de acuerdo a lo
establecido en este Reglamento; sin perjuicio que el Empleador pueda ejercer respecto de tal
Trabajador el despido cuando la gravedad de la falta lo amerite.

Serán aplicables al acoso psíquico laboral las normas sobre denuncia, investigación y medidas de
protección de la víctima establecidas respecto del acoso sexual, en cuanto fueren pertinentes.

OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA Y DE SUS DEPENDIENTES DE GARANTIZAR EL RESPETO A

LAS GARANTÍAS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR.

Artículo 70º. El inciso 1° del artículo 5° del Código del Trabajo, señala que: “El ejercicio de las
facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías
constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida
privada o la honra de éstos.- Del mismo modo, el artículo 2°, inciso 2°, del Código del Trabajo,
dispone: "Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la
dignidad de la persona. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral,
29
entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados,
ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o
sus oportunidades en el empleo”.- A su vez el art. 153 del Código del Trabajo señala que en el
Reglamento Interno “Especialmente, se deberán estipular las normas que se deben observar para
garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores”; y finalmente,
el artículo 154, inciso final del Código del Trabajo, indica que las obligaciones y prohibiciones que
se establecen en el Reglamento Interno de la empresa, y, en general, toda medida de
control, “sólo podrán efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la
relación laboral y, en todo caso, su aplicación deberá ser general, garantizándose la
impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador.”

Artículo 71º La empresa reconoce que los derechos fundamentales de los trabajadores tienen
el carácter de límites infranqueables respecto de las potestades del empleador, en particular en
cuanto al derecho a la dignidad de los trabajadores a su honra, a su vida privada, a la
inviolabilidad de toda forma de comunicación privada y al derecho a no ser discriminado
arbitrariamente.

Artículo 72º El trabajador tiene, entre otros, los siguientes derechos fundamentales, que
pudieren vulnerarse por el empleador por aplicación de las normas laborales:

1. Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica, y estos no pueden vulnerarse

como consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
2. El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia;
3. La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada;
4. La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de
todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden público;
5. La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y
por cualquier medio, sin perjuicio de responder de los delitos y abusos que se
cometan en el ejercicio de estas libertades.
6. La libertad de trabajo y su protección. Toda persona tiene derecho a la libre contratación y
a la libre elección del trabajo.
7. La negociación colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los
trabajadores, salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar.

Artículo 73º Con todo, a su vez, los derechos fundamentales de los trabajadores habrán de
reconocer como potencial limitación en su ejercicio, las potestades que el ordenamiento jurídico
le reconoce al empleador, respecto de la libertad de empresa y el derecho de propiedad,
garantías constitucionales, que apuntan a dotar al empleador, por una parte, del poder de
iniciativa económica, y por otra, del ejercicio mismo de la actividad empresarial.

TITULO XII
DELEGADO DEL PERSONAL

Artículo 74º.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre que su número
30
y representatividad le permita constituirse, podrán elegir un Delegado de Personal, el que para ser
elegido deberá cumplir con los requisitos para ser Director Sindical, vale decir, cumplir con los
requisitos señalados en los respectivos estatutos.

TITULO XIII
DEL USO DE INFORMACION Y DE LOS MEDIOS ELECTRONICOS O INFORMATICOS DE LA
INSTITUCION

Artículo 75: Toda información que se conozca en el desarrollo de los trabajos tendrá siempre un
carácter restrictivo y confidencial “sólo para el uso de la Institución”, por lo que se debe custodiar
con especial celo, estando expresamente prohibido comentarla, eliminarla o entregarla a terceros
no autorizados. Nunca se debe utilizar la información así conocida, en beneficio propio o de
terceros, de manera contraria a las leyes o perjudicial a los intereses de la Institución, o de sus
clientes o de sus proveedores.

Artículo 76: Los trabajadores de la Institución utilizan una amplia gama de tecnologías en la
ejecución de sus actividades, ejemplo de ellos son, teléfonos móviles, fax, internet, correo
electrónico, materiales didácticos, procesos de enseñanza, dispositivos de almacenamiento de
información (pendrive, discos duros externos, etc.) entre otros. Por lo tanto, los Trabajadores son
responsables de proteger la información de la Institución, comunicada o almacenada mediante el
uso de estos sistemas.

Artículo 77: El uso, copia o venta de software y de otro tipo de información no autorizada bajo
licencia del fabricante o dueño, constituye una infracción a los derechos de propiedad y queda
estrictamente prohibida en la Institución.

Artículo 78: Todas las comunicaciones electrónicas se consideran como registros de la Institución y
se prohíbe el uso y/o difusión de cualquier tipo de material ofensivo, tales como pornografía,
xenofobia u otro de carácter discriminatorio, en los sistemas de información de la Institución.

TITULO XIV
NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD

Artículo 79º.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento
y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud,
del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de
Riesgos o representante en estas materias por parte de la empresa o trabajadores
respectivamente.

TITULO XV
DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 80º.- Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a conocer lo dispuesto en
este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y

31
medidas contenidas en él.

Artículo 81º.- Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
empresa, esto por efecto de posibles Accidentes de Trayecto. A la hora señalada el trabajador
deberá presentarse en su área de trabajo.

Artículo 82º.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger
a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin
costo alguno, y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del caso.

Artículo 83º.- De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley Nº 20.096, quedan

obligados al uso de los elementos de protección personal contra la radiación ultravioleta que
entregará el empleador, todos los trabajadores que puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo.
(Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a
radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las
10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar
directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año).

Artículo 84º.- Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen
estado de funcionamiento de equipos e instalaciones en general, tanto las destinadas a la
producción como las de seguridad e higiene. Deberán asimismo preocuparse de que su área de
trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, para evitar accidente o que se
lesione cualquiera que transite a su alrededor.

Artículo 85º.- El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que
detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones
peligrosas.

Artículo 86º.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente
señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ella elementos que puedan producir
accidentes, especialmente en caso de siniestros.

Artículo 87º.- Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad e
higiene a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro
se dicten, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con la
labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollen dentro de la empresa.

Artículo 88º.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato en un plazo no
superior a 24 horas, así mismo, todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado a la Asociación
Chilena De Seguridad dentro de las 24 horas de haberse producido el hecho. En la denuncia (DIAT)
Denuncia Individual de Accidente del Trabajo) deberán indicarse en forma precisa las
circunstancias en que ocurrió el accidente.
Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio de
ésta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el médico que trató o diagnosticó la
lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, la
denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.

32
Artículo 89º.- Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo
estime de importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma
completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo
Administrador del Seguro lo requiera. Según lo estipulado en la Ley Nº 12.84, “Sanciona por la
percepción indebida de Beneficios previsionales”, en sus artículos 41, 42, 43 Y 44.

Artículo 90º.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en
conocimiento de su jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso
requiere.

Artículo 91º.- Cuando a juicio del Organismo Administrador (Asociación Chilena de Seguridad) se
sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa
a algún trabajador, éste tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus
servicios médicos en la fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo
empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos
los efectos legales.

Artículo 92º.- En el caso de producirse un accidente en la empresa que lesione a algún trabajador,
el jefe inmediato o algún trabajador con conocimientos básicos en primeros auxilios procederá a la
atención del lesionado, haciéndolo curar en el lugar de trabajo por medio del botiquín de
emergencia o enviándolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.

Artículo 93º.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los
trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones.

Artículo 94º.- Los mismos avisos, carteles y afiches, deberán ser protegidos por todos los
trabajadores quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente
de su falta con el fin de reponerlos.

Artículo 95º.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de
operarlos, siendo obligación de todo jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.

Artículo 96º.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar
alarma inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.

Artículo 97º.- El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.

Artículo 98º.- Deberá darse cuenta al jefe inmediato después de haber ocupado un extintor de
incendio para proceder a su recarga.

Artículo 99º.- No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales
como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno acetileno, aunque se
encuentren vacías, parafina, bencinas u otros.

33
Artículo 100º.- En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la
empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.

Artículo 101º.- Clases de fuego y formas de combatirlo:

1.- Fuegos Clase A:

Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y
diversos plásticos.

Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Químico
Seco multipropósito y espumas.

2.- Fuegos Clase B

Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.

Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Químico Seco,
Anhídrido Carbónico y Espumas.

3.- Fuegos Clase C

Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por
seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales
como: Polvo Químico Seco y Anhídrido Carbónico.

4.- Fuegos Clase D

Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son
específicos para cada metal.

Artículo 102º.- Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por lo tanto, no
deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artículo anterior) a menos que se tenga la
seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o
palancas en los tableros generales de luz y fuerza.

Artículo 103º.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que señale la empresa, deberán ser señalizadas como lugares en los que se prohíbe
encender fuego o fumar.

TITULO XVI
CONTROL DE SALUD

Artículo 104º.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podrá ser sometido a un examen
médico pre ocupacional o podrá exigirle la empresa al postulante presentar un certificado médico
en este sentido.

Artículo 105º.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la Ficha Médica
Ocupacional, colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los
trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha
sufrido y las secuelas ocasionadas.

34
Artículo 106º.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para
que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos,
afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.

Artículo 107º.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de
someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.

TITULO XVlI
DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 108º.- Queda prohibido a todo trabajador:

a. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose

terminantemente entrar bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o darla a
beber a terceros.
b. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.
c. Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo
d. Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos,
a quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo.

e. Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la

hora que sea.
f. Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora
de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en algún
accidente.
g. Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algún
accidentado o de sus heridas cuerpos extraños.
h. Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe
inmediato.
i. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de
trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
j. Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la
seguridad e higiene industrial.
k. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporciona.
l. Apropiarse o usar elementos de protección personal perteneciente a la empresa o
asignado a algún otro compañero de trabajo.
m. Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de
ellas o el autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones,
equipos, mecanismo, sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar
mecanismos, o equipos de protección de equipos o instalaciones; y detener el
funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, desagües y otros que existan en
las dependencias de la empresa.
n. Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
35
 o. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
p. Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa,
aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna.
q. De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo, en
su Artículo 221-H establece: “Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas
mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50
kilogramos”.
i. “Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada”.
ii. “Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a
los 20 kilogramos”.

TITULO XVllI
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS

Artículo 109º.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones del organismo administrador, será sancionado con multa de hasta 25% del salario
diario. Corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, para lo
cual se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción.
“En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente reglamento, las multas
serán destinadas a incrementar los fondos del bienestar que la empresa respectiva tenga para los
trabajadores o de los servicios de bienestar social, a prorrata de la afiliación y en el orden
señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional
de Capacitación y Empleo, y se les entregará tan pronto como hayan sido aplicadas”

Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarán a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento del 10% para
el fondo destinado a rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744.

Artículo 110º.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para
todo lo que no está consultando en el presente reglamento, la empresa se atendrá a lo dispuesto
en la Ley Nº 16.744 y en el Código del Trabajo.

Artículo 111º.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Artículo 102º de
este reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 157º
del Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda.

TITULO XIX
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y DS N° 101)

Artículo 112º.- Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración,

evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades
profesionales y a la Asociación Chilena de Seguridad, la de aquellos que correspondan a accidentes
del trabajo (en el caso de empresas adherentes a este Organismo Administrador de la Ley Nº

36
16.744).

Lo dispuesto en inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que puede
emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como consecuencia del ejercicio de
sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos..

Artículo 113º.- Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos
Administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio
de Salud respectivo, o de las mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico.

Las resoluciones de la comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de

Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos procedentes, en contra de las demás resoluciones de
los Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a su Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este Artículo, se contarán desde la notificación de la resolución, la que
se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiesen notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día
de recibida la misma en el servicio de correos.

El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen Previsional a la que esté
afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla
de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas pecuniarias que correspondan, sin perjuicio a
los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieran, que estable este Artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada podrá

reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o
del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre
el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la
recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiera sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, el Instituto de Normalización Provisional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda,
deberán rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó,
debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir
la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que
está afiliado.

37
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se
expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento,
más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde
dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse
dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha
unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectuará con posterioridad al
vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se
aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la
afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de salud o la Institución
de Salud Provisional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de
salud previsional a que esté afiliado, con los reajuste e intereses respectivos. El plazo para su pago
será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso, Si, por el contrario, la afección es
calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere
profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso
deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde
solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de
aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como
valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.

Artículo 114º.- La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de

reclamaciones, en caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones,
a quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean
ordenados.

Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrán por escrito, ante la
misma Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del
Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada,

enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referidas.

Artículo 115º.- La Superintendencia de Seguridad Social conocerá como competencia exclusiva y

sin ulterior recurso:

a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos

Administradores de la Ley Nº 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas
por la Ley N° 16.744 y por la Ley Nº 16.395.

38
 b) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la
Comisión Médica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo
con lo señalado en el Artículo 79° del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.

Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el
envió de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se entrega
dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos del cómputo de plazos.

Artículo 116º.- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso 3° del Artículo 77° de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envió de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada.

El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la
computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los Artículos 80° y 91° del D.S. Nº
101.

Artículo 117º.- La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el
médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo
Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.

Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud, los accidentes o

enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.

Artículo 118º.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del
Trabajo o las Enfermedades Profesionales que señala el Artículo precedente, la denuncia podrá ser
hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo
Administrador que deba pagar el subsidio.

Artículo 119º.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se hará
en un formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y
deberá ajustarse a las siguientes normas:

1º Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al
Artículo 76° de la Ley, o en su caso, por las personas señaladas en el Artículo 102° del presente
reglamento.

2º La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, será responsable de la

veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.

39
3º La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, será sancionada
con multa, de acuerdo al Artículo 80 de la Ley 16.744 y hará responsable, además, al que formuló
la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las cantidades
pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto Accidente del
Trabajo o Enfermedad Profesional.

4º La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de que
tome conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para
comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia
será hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

Artículo 120º.- Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del
médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.

La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter definitivo, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2° del Título VIII de la Ley 16.744.

Artículo 121º.- El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los
términos señalados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o
enfermo profesional.

Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el
hecho.

TITULO XX
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

Artículo 122º.- Comité Paritario de Higiene y Seguridad

En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25 personas, se deben
organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y
representantes de los trabajadores, dicho Comité estará conformado por tres representantes de la
empresa y tres de los trabajadores, los cuales tiene el carácter de miembros titulares. Además,
deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (Ley Nº 16.744).

Artículo 123.- Departamento de Prevención de Riesgos.

El Decreto Supremo Nº 40, establece en su Art. 8º “Toda empresa que ocupe más de 100
trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido
por un experto en la materia. La organización de este Departamento dependerá del tamaño de la
empresa y la importancia de los riesgos, pero deberá contar con los medios y el personal necesario
para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mínimas: Reconocimiento y evaluación de
riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios
de trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y de promoción de la capacitación y
adiestramiento de los trabajadores, registro de información y evaluación estadística de resultados,
asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica”.
El Experto en Prevención constituye además, un nexo que permite a la Asociación Chilena de
Seguridad, canalizar y orientar su asesoría profesional en Prevención de Riesgos con la empresa.

40
 TITULO XXI
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS (OBLIGACION DE INFORMAR, EXIGENCIA
D.S. Nº 40)

Artículo 124º.- El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos.

Informará especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos,
aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y Prevención que deben adoptar para evitar
riesgos.

Artículo 125º.- El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios
para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

Artículo 126º.- En los almacenes tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, el empleador deberá mantener el número suficiente de
asientos o sillas a disposición de los trabajadores. Esta obligación también se hace extensiva a los
establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que
desempeñen lo permitan. El incumplimiento de esta normativa, implica la sanción establecida en
el artículo 193 del Código del Trabajo.

Artículo 127º.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que
entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o
control, algunos de los cuales se indican a continuación:

RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

No se deberán atravesar cordones eléctricos

Caídas a nivel y distinto Esguinces y/o telefónicos a ras de piso, en medio de los
nivel. Heridas pasillos
En trabajos de oficina. Fracturas Queda prohibido balancearse hacia atrás en
Contusiones silla de trabajo.
Lesiones múltiples Se deberá utilizar una escala en vez de un
piso, sillas o mueble para alcanzar objetos
distantes. Jamás utilizar cajones abiertos de
un archivador para este fin.

41
 Cierre los cajones de los archivos
Golpes y tropiezos Esguinces inmediatamente después de usar.
En trabajos de oficina. Heridas No abra demasiado los cajones de los
Fracturas archivos, para que no se salgan de su sitio.
Contusiones Nunca abra un cajón por encima de la cabeza
Lesiones múltiples de alguien que está agachado.
Abrir un solo cajón la vez para evitar que el
mueble se vuelque, especialmente los de
arriba.
Elimine el hábito de amontonar cosas sobre
muebles.
No obstruya con materiales corredores ni
pasillos.
Evitar correr dentro del establecimiento y por
las escaleras de tránsito.
Al bajar por una escalera se deberá utilizar el
respectivo pasamano.
Utilizar calzado apropiado.
Cuando se vaya a utilizar una escala tipo
tijeras, cerciorarse de que esté
completamente extendida antes de subirse.
Las escalas no deben pintarse, cuando más
barnizarse de color natural y deberán
mantenerse libres de grasas o aceites para
evitar accidentes.

42
 Diseño ergonómico de la estación de trabajo
Digitación (escritorio y silla principalmente).
Contractura de músculos:
En trabajos con Mantenga limpia la pantalla del Terminal del
computador Dorsales computador y regule sus caracteres, de tal
Cuello forma de no exigir innecesariamente la visión.
Lumbares Adopte una posición segura al sentarse, para
cuyo efecto debe usarse los mecanismos de
regularización de la silla.

Uso de apoya muñecas y apoya pies.

Iluminación incidental sobre la pantalla del
Circulatorias (dolor e computador.
inflamación de tendones y Utilización de apoya documentos (atril) al
fibras musculares: mismo nivel de la pantalla y a la altura de los
Manos ojos (evite doblar la cabeza)
Brazos Cada 30 minutos de trabajo continuo
Antebrazos descansen y realice ejercicios
compensatorios.
Manejo Manual -Lesiones por sobre Para el control de los riesgos, en la actividad
de esfuerzos (Lumbagos). de manejo de materiales, es fundamental que
materiales los supervisores y trabajadores conozcan las
características de los materiales y los riesgos
Ley Nº 20.001 que éstos presentan.
Entre las medidas preventivas podemos
señalar:

Al levantar materiales, el trabajador deberá

doblar las rodillas y mantener la espalda lo
más recta posible.
Si es necesario se deberá complementar
los métodos manuales de trabajo con el uso
de elementos auxiliares.
Se deberá utilizar los equipos de protección
personal que la situación aconseje (guantes,
calzado de seguridad, etc.)

Riesgos en la Vía Respetar la señalización del tránsito.

Pública: - Heridas Cruzar la calzada sólo por el paso pa- ra
- Contusiones peatones, nunca cruzar entre dos vehículos
Accidentes - Hematomas detenidos o en movimiento.
del trabajo - Fracturas No viajar en la pisadera de los vehícu- los de
- Lesiones Múltiples la locomoción colectiva ni subir o bajarse de
Accidentes - Muerte éstos cuando están en movimiento.
del Trayecto Al conducir un vehículo o como acompañante,
usar siempre el cinturón de seguridad,
respetando la reglamentación del tránsito y
aplicando técnicas de conducción defensiva.
No corra en la vía pública.
Utilice calzado apropiado.
Tómese del pasamano cuando suba o baje
escaleras.
Esté atento a las condiciones del lugar donde
transita, evite caminar por zonas de riesgos
como aquellas que presentan pavimentos
irregulares, hoyos, piedras, piso resbaladizo,
grasa, derrames de aceite, etc.
Proyección de Lesiones como por ej. En las actividades que exista riesgo de
partículas - Cuerpos extraños proyección de partículas, los supervisores
- Conjuntivitis deberán asegurarse que las máquinas y
- Erosiones equipos cuenten con protecciones y que éstas
- Quemaduras permanezcan en su lugar y en óptimas
condiciones.
A su vez, los trabajadores, deberán utilizar en
forma permanente equipos protectores
visuales y faciales que indique la supervisión,
tales como gafas, lentes con vidrio
endurecidos y protección lateral,
caretas, protector facial, etc.

Exposición a ruido Disminución de En aquellos lugares, donde no ha sido posible

la eliminar o controlar el riesgo, los trabajadores
capacidad auditiva deberán utilizar protectores auditivos.

Contacto con fuego u - Quemaduras

objetos calientes. - Asfixias No fumar en áreas donde esté prohibido.
- Fuego descontrolado Verificar que las conexiones eléctricas se
- Explosión, etc. encuentren en buen estado y con su conexión
- Muerte a tierra.
Evitar el almacenamiento de materiales
combustibles, especialmente si éstos son
inflamables.
Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que puedan
generar incendios y/o explosiones.

Herramientas de Mano Mantención del lugar de trabajo en orden y

- Golpes aseado.
- Heridas Seleccionar la herramienta adecuada.
- Atrapamientos Herramientas en buen estado y guar- dadas
- Proyección de Partículas en lugares seguros, que no ocasionen peligro
- Lesiones Múltiples para los trabajadores.
Utilizar la herramienta sólo para lo que fue
diseñada.
 Utilizar superficies de trabajo construidas de
Caídas de un mismo o acuerdo a las normas de seguridad vigentes.
distinto nivel en - Torceduras No usar andamios para almacenamiento de
superficies de trabajo, - Fracturas materiales.
tales como: - Esguinces Mantener superficies de trabajo en buenas
- Escalas Móviles o - Heridas condiciones y limpias.
Fijas - Contusiones Utilizar la superficie adecuada considerando
- Andamios - Lesiones traumáticas el tipo de trabajo y el peso que deberá
- Rampas - Parálisis resistir.
- Escaleras - Muerte Señalizar las áreas de tránsito, de trabajo y de
- Pisos y pasillos almacenamiento.
No utilizar andamios cubiertos de nieve o
escarcha, las que se eliminarán antes de
trabajar.
Armar andamios con estructura y plataforma
de trabajo completa. Se debe colocar
barandas y rodapié.
Dar a escalas un ángulo adecuado. La
distancia del muro al apoyo debe ser de 1/4
del largo utilizado.
No utilizar escalas metálicas en trabajos
eléctricos.
Sobre 1,5 mts. de altura, utilizar arnés de
seguridad.
Contacto con energía - Quemadura por proyección No efectuar uniones defectuosas, sin
eléctrica: de materiales fundidos. aislación.
No usar enchufes deteriorados, ni
Cuando se entra en - Incendios debido a sobrecargar circuitos.
contacto con el causas eléctricas. No usar equipos o maquinarias defectuosos
conductor energizado y/o sin conexión a tierra.
(polo positivo) en un - Asfixia por
paro respiratorio. No usar conexiones defectuosas y/o
área donde no existe fraudulentas o instalaciones fuera de norma.
aislación.
- Fibrilación ventricular. Realizar mantención periódica a equipos e
instalaciones.
Cuando se entra en
- Quemaduras internas y No intervenir en trabajos eléctricos sin
contacto con los
externas. contar con autorización ni herramientas
conductores positivo y
adecuadas.
negativo
(Hacer puente). - Lesiones traumáticas por No cometer actos temerarios (trabajar con
caídas. circuitos vivos).
Cuando toma contacto No reforzar fusibles.
con partes metálicas, Normalizar, tanto el diseño de la instalación
carcasa o chasis de como la ejecución de los trabajos (deben
equipos, maquinarias, ceñirse a la legislación vigente de servicios
herramientas que se eléctricos).
encuentran Utilizar los elementos de protección personal,
energizadas, debido a necesarios para el trabajo efectuado.
fallas de aislación. El personal debe ser capacitado en su labor
específica, y en prevención de riesgos, y debe
estar dotados de herramientas, materiales y
elementos apropiados.
Se deben supervisar los trabajos eléctricos,
para verificar si se cumplen las normas y
procedimientos establecidos.
Se deben informar los trabajos y señalizar
(en los tableros) con tarjetas de seguridad,
a fin de evitar la acción de terceros
que pudieran energizar sectores intervenidos.

40
Contagios, infecciones - Enfermedades varias Utilizar los casilleros individuales para los
fines exclusivos para los que fueron
destinados, prohibiéndose almacenar en
ellos desperdicios, restos de comida, trapos
impregnados de grasa o aceite y otros,
debiendo, además,
mantenerlos permanentemente
aseados.
Mantener los lugares de trabajo libres de
restos de comida y otros, los que deberán
ser depositados exclusivamente en
los receptáculos habilitados para tales
efectos.
Los trabajadores deberán en su aseo
personal, especialmente el de las manos,
usar jabón o detergentes, prohibiéndose el
uso de aserrín, huaipe o trapos que puedan
tapar los desagües y producir condiciones
antihigiénicas.
Daño de órganos Afonía Utilizar medios auxiliares (pizarras digitales,
vocales. Disfonía proyectores de transparencias, videos,
power point, micrófonos y altavoces, etc.
Evitar tensar los músculos de la cara, el
cuello, hombros y garganta.
Utilizar un tono óptimo, ni muy agudo ni
muy grave.
Evitar gritar o hablar por encima del ruido
ambiental.
Dirigirse a audiencias numerosas con una
amplificación adecuada.

Riesgos Psicosociale. Cuadros ansiosos Fomentar el apoyo entre las trabajadoras y

Enfermedades de salud trabajadores y de superiores en la
mental realización de las tareas.
Trastornos Incrementar las oportunidades para aplicar
cardiovasculares los conocimientos y habilidades y para el
Trastornos aprendizaje y el desarrollo de nuevas
gastrointestinales. habilidades.
Promocionar la autonomía de los
trabajadores y trabajadoras en la
realización de las tareas.
Garantizar el respeto y el trato justo a las
personas.

48
 TITULO XXII
REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA (LEY N° 20.001)
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN
MANUAL

"Artículo 128.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse,
no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada
en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá
efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001,
que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de
los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.

"Artículo 129.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos.
Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación,
tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la
frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará
contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga.".

Artículo 130º.- Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a
la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la
carga. La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o
varios trabajadores.

Artículo 131º.- El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las
cargas.

Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de

las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar,
a fin de proteger su salud.

Artículo 132º.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.

TITULO XXIII
LEY 20.066
"ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL TABACO".

Artículo 133°.- Ley N° 20.660 que “Modifica Ley Nº 19.419 en materia de ambientes libres de
humo de tabaco”. Esta ley introduce diversas modificaciones a la citada Ley N° 19.419 con el
objeto de restringir el consumo de tabaco en ciertos lugares, prohibir su publicidad directa o
indirecta por cualquier medio de comunicación, regular y restringir el uso de ciertas sustancias en
49
la elaboración de sus productos, requerir información a los productores de tabaco, entre otros. De
este modo, la Ley N° 20.660 modifica los Artículos 1, 2, 4, 5, 6, 7, 14, 15, 16; reemplaza los
Artículos 3, 9, 10 y 11; y deroga los artículos 12 y 13.

Restricción de consumo de tabaco en ciertos lugares

Dentro de las modificaciones, cabe destacar las establecidas en los números 9 y 10 del Artículo
Único de la Ley que reemplazan los Artículos 10 y 11 respectivamente, y que dice relación con la
prohibición de consumo de tabaco en ciertos lugares. Así, el texto nuevo del Artículo 10 prescribe:
” Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a
ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:
1. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.
2. Recintos donde se expendan combustibles.
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
4. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos
deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el
área comprendida en el perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y
aposentadurías, salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que podrán
tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.”.

En tanto, el nuevo texto del Artículo 11 establece:

“Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, se prohíbe fumar en los siguientes lugares,
salvo en sus patios o espacios al aire libre:

a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al
público.
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación
siquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a
ellos.
g) Dependencias de órganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.

Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares especiales
para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) del inciso anterior. Para dicho efecto, el
director del establecimiento o el administrador general del mismo será responsable de establecer
un área claramente delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no
alcance las dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el
director del establecimiento o su administrador general podrá determinar que se prohíba fumar en
lugares abiertos de los establecimientos que dirija o administre”.
En cuanto a la vigencia de esta ley, su Artículo Transitorio fija su fecha de entrada en vigor “el

50
primer día del mes siguiente al de su publicación en el Diario Oficial”

Artículo 134º.- Los organismos administradores de la ley N° 16.744, deberán colaborar con sus
empresas adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas presten
a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo de
productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los beneficios
de adoptar estilos de vida y ambientes saludables.

TITULO XXIV
LEY N° 20.096
"ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS
DE LA CAPA DE OZONO"

Artículo 135º.- De acuerdo a lo que establece la Ley Nº 20096 sobre Mecanismos de Control
Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su en su Título III De las medidas de
difusión, evaluación, prevención y protección, en su Art. 19º menciona “Sin perjuicio de las
obligaciones establecidas en los artículos 184° del Libro II del Código del Trabajo y 67° de la ley Nº
16.744, el empleador adoptará las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos los
contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el
uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo”

ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR

Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a

radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las
10:00 y las 17:00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar
directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad,
altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada por la Dirección
Metereológica de Chile.

Artículo 136º.- El trabajador deberá conocer las medidas preventivas en la exposición a las
radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al índice de UV descritas a continuación.

INDICE
PROTECCIÓN
UV
1 No Necesita
Puede permanecer en el exterior.
2 Protección
3 Necesita Manténgase a la sombra durante las horas centrales
4 Protección del día.
5 Use camisa manga larga, crema de protección solar
6

51
 7 y sombrero.
Use gafas con filtro uv-b y uv-a
Evite salir durante las horas centrales del día.
Busque la sombra.
Necesita
Son imprescindibles camisa, crema de protección
8o+ Protección Extra solar y sombrero.
Use gafas con filtro uv-b y uv-a.

TITULO XXV
ACTUACIONES DEL EMPLEADOR ANTE ACCIDENTE GRAVE O FATAL
Art. 76 Ley 16.744 y Circular 2345 SUSESO

Artículo 137º.- A la normativa vigente, establecida en el artículo 76 de la Ley 16.744, esto es, la
obligación del empleador de notificar al Organismo Administrador, una vez inmediatamente
producido todo accidente o enfermedad profesional, se incorpora el siguiente inciso 4°: “.... en
caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar inmediatamente a la
Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de
la ocurrencia de cualquiera de estos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad
Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación”.

La nómina de direcciones, teléfonos y FAX que deben ser utilizados para la notificación a las
Inspecciones del Trabajo y las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud (Seremi), se
encuentran disponibles en las páginas web de los siguientes organismos:

* Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl

* Dirección del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl
* Ministerio de Salud: www.minsal.cl

En aquellos casos en que la empresa no cuente con los medios antes señalados para cumplir con
su obligación de informar a la Inspección y Seremi respectiva, se entenderá que cumple con dicha
obligación al informar a la entidad fiscalizadora que sea competente en relación con la actividad
que desarrolla, cuando dicha entidad cuente con algún otro medio de comunicación (Directemar,
Sernageomin, entre otras).
En la situación descrita, los organismos fiscalizadores que reciban esta información deberán
transmitirla directamente a la Inspección y la Seremi que corresponda.

Formulario de notificación inmediata de accidente del trabajo grave y fatal

Definición de accidente grave y fatal: según lo establecido por la SUSESO (Circular

N°2.345), se entiende lo siguiente:
 Accidente fatal: a causa o con ocasión del trabajo y que provocan la muerte del trabajador
en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.

 Accidente grave: a causa o con ocasión del trabajo y que:

- Obligue a realizar maniobras de resucitación, o a realizar maniobra de

52
 rescate;
- Ocurra por caída de altura de más de 2 metros;
- Provoque en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del
cuerpo.
- Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la
faena afectada.

La SUSESO revisará periódicamente la lista de accidentes graves con el objeto de efectuar los
ajustes necesarios.

Obligaciones del empleador: Auto suspensión

El inciso 5° del artículo 76 de la Ley 16.744 establece que en el caso de accidentes graves y fatales:
“....el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario,
permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo
podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han
subsanado las deficiencias constatadas”.
Para estos efectos se entenderá por faena afectada, “aquella área o puesto de trabajo en que
ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las
características y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas
inmediatas, se pone en riesgo la seguridad de otros trabajadores”.

Corresponderá al empleador cuando ocurra un accidente grave o fatal:

 Informar de inmediato tanto a la Inspección del Trabajo como a la Seremi de Salud,
correspondiente al domicilio de los hechos;
 Suspender la faena afectada;
 Proceder a evacuar a los trabajadores de la faena afectada, si existe peligro para su
seguridad y vida.
 Avisar a la Inspección del Trabajo y a la Seremi de Salud sobre las correcciones
efectuadas que permitan seguir laborando sin riesgo para la seguridad y vida de los
trabajadores.

Sanciones especiales en casos de infracciones detectadas ante accidentes graves y fatales El

incumplimiento por parte del empleador de las siguientes obligaciones:

Denunciar la ocurrencia de un accidente grave o fatal a la Inspección del Trabajo y Seremi de salud
respectiva;

 Suspender las faenas afectadas por un accidente grave o fatal;

 Permitir la evacuación de los trabajadores si es necesario;
 Contar con la autorización del organismo fiscalizador respectivo (Inspección del Trabajo o
Seremi de Salud), para levantar la medida de suspensión;
 Son infracciones consideradas gravísimas y sancionadas con una multa entre 50 a 150
UTM.

53
 TITULO XXVI
MEDIDAS DE PROTECCIÓN PARA LOS TRABAJADORES DE MODO DE PREVENIR
TRASTORNOS MÚSCULO ESQUELÉTICOS DE LAS EXTREMIDADES SUPERIORES
.
Artículo 138º.- DS 4 /2011 MINSAL modifica el DS 594, de 1999, del Ministerio de Salud, que
aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de
Trabajo en lo que respecta a la prevención de los trastornos músculo esqueléticos de las
extremidades superiores.
Los empleadores deberán evaluar los factores de riesgo asociados a estos trastornos de acuerdo a
la Norma Técnica que dictará el Ministerio de Salud y a los factores que se indican en el decreto.
El empleador deberá eliminar o mitigar los riesgos detectados aplicando un programa de control
conforme a la Norma Técnica aludida.
El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, las
medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo en la forma que se indica.

TITULO XXVlI PROTOCOLO DE VIGILANCIA

DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Artículo 139º.- Objetivos del Protocolo

Siendo necesario contar con una metodología que establezca un estándar mínimo de salud del
ambiente psicosocial laboral, el objetivo de este protocolo es identificar la presencia y nivel de
exposición a riesgos psicosociales al interior de una organización.

Objetivos específicos:

1) Medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial en la empresa.

2) Identificar labores con mayor grado de exposición a factores de riesgo psicosocial.
3) Vigilar la incidencia y tendencia de dichos factores en los trabajadores(as) de la empresa.
4) Generar recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y
problemas Relacionados con la salud mental de los trabajadores.

Artículo 140º.-Alcance del Protocolo y del Sistema de Vigilancia Población Objetivo

Este protocolo tiene alcance y aplicación en todas las empresas, organismos públicos y privados
que se encuentren legal y formalmente constituidas, con independencia del rubro o sector de la
producción en la cual participen, o del número de sus trabajadores.
Este protocolo deberá ser conocido por las empresas y los profesionales relacionados con la
prevención de riesgos laborales de las organizaciones, y todos los profesionales de las instituciones
administradoras del seguro de la Ley 16.744 que tengan a su cargo programas de vigilancia.

Asimismo, deberá estar a disposición y conocimiento de las instituciones de educación superior

que imparten cursos o carreras en las que las temáticas de prevención de riesgos laborales y salud
ocupacional estén comprendidas en sus planes de estudio.

54
Artículo 141º.-Medición del riesgo psicosocial laboral

La organización realizará la medición de riesgo psicosocial utilizando la versión breve del

Cuestionario SUSESO/ISTAS21, siguiendo las normas y metodología que recomienda la
Superintendencia de Seguridad Social. Los resultados de esta evaluación deberán ser puestos en
conocimiento del organismo Administrador del Seguro de la Ley 16.744, quien deberá informar de
forma anual a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud y a la Superintendencia de
Seguridad Social (SUSESO) sobre el número de organizaciones con presencia del riesgo. La
organización deberá conservar, como medio de verificación, los cuestionarios respondidos y los
resultados de la evaluación. Estos resultados servirán como orientación para definir la necesidad
de una intervención mayor, toda vez que una o más de las dimensiones contenidas en el
cuestionario se encuentren en situación de riesgo.
Como lo establece la Ley 16.744, será el empleador quién deberá realizar la identificación y
evaluación de riesgo definida en el presente protocolo, que confirmará o no la exposición a
factores de riesgo psicosocial en los ambientes de trabajo, y determinará si la organización ingresa
al programa de vigilancia de la institución administradora del seguro de la ley 16.744 a la que esté
afiliado.

Artículo 142º.- Rol y actuación de cada uno de los actores involucrados en el proceso

Empleador: Es deber de la organización medir la exposición al riesgo psicosocial de sus ambientes

laborales, y contar con las acciones necesarias para disminuir y/o eliminar sus efectos, mediante la
planificación de acciones específicas. Ningún rubro, actividad o tamaño de la organización, la
exime de su responsabilidad de mantener estándares de salud en sus lugares de trabajo.

Trabajador(a): Toda formación, información y educación que el trabajador recibe, está orientada a
convertirlo en un vigilante activo de los factores de riesgo presentes en su organización. Junto al
derecho a saber, todo trabajador debe formar parte de las evaluaciones de riesgo psicosocial en
sus ambientes de trabajo.

Organismos Administradores de Ley 16.744: El organismo administrador de la ley tiene la misión

de asesorar a sus empresas adheridas en lo que al riesgo específico se refiere.
Toda vez que una organización transgreda o vulnere los factores de riesgos psicosociales
señalados por este protocolo de vigilancia, el organismo administrador de la ley deberá notificar a
la autoridad sanitaria para que realice la fiscalización.

Secretarías Regionales Ministeriales de Salud: Corresponde la fiscalización de las disposiciones

contenidas en el Código Sanitario y demás leyes, reglamentos y normas complementarias que le
otorgan facultades respecto de la seguridad y salud en los lugares de trabajo, y la sanción a su
infracción en los casos que ello lo amerite.

Artículo 143º.- Solicitud de una intervención preventiva

Además de la evaluación periódica de riesgo psicosocial que toda empresa u organización debe
realizar, cualquier empresa u organización puede hacer una solicitud de evaluación de riesgo e
intervención psicosocial laboral, siempre que se cumpla con el requisito de acuerdo explícito y
consensuado entre las partes involucradas, esto es, gerencia y trabajadores o sus representantes,

55
los que normalmente están representados en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Esta
solicitud debe ser elevada al Organismo Administrador de la Ley correspondiente.
También es posible realizar la solicitud requiriendo orientación a la Superintendencia de Seguridad
Social a través de su página web www.suseso.cl.

56
 TITULO XVIII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 01 de Enero de 2017 pero se
entenderá prórroga automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento
de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, o a falta de estos, de la empresa o los
trabajadores.

DISTRIBUCIÓN:

Ministerio de Salud (En la región Metropolitana Avda. Bulnes Nº194. En Regiones en la Oficina
Regional respectiva).
Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo Jurisdiccional). Trabajadores de la Empresa
Mutual de Seguridad CCHC REALIZADO POR:

Departamento Recursos Humanos

FUNDACION EDUCACIONAL AC TUTUQUEN HUMANISTA CIENTIFICA.

Yo Recibo conforme el reglamento de higiene y seguridad de nuestra empresa FUNDACIÓN

EDUCACIONAL AC TUTUQUEN HUMANISTA CIENTIFICA y me comprometo a su lectura y
comprensión.
Fecha

Firma Firma entrega

Trabajador empresa
Recibo
trabajador

Yo Recibo conforme el reglamento de higiene y seguridad de nuestra empresa FUNDACIÓN

EDUCACIONAL AC TUTUQUEN HUMANISTA CIENTIFICA.
y me comprometo a su lectura y comprensión.

Fecha

Firma Firma entrega

Trabajador empresa
Respaldo
Empresa