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    La Motivación Como Instrumento Básico Del Liderazgo

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    Yan Carlos Pertuz Macea
    La motivación es un instrumento clave del liderazgo para lograr los objetivos de la organización. Un líder debe comprender las necesidades de sus empleados y convertir sus emociones y deseos en fortalezas que apoyen dichos objetivos. La motivación puede ser extrínseca, intrínseca, transitiva o trascendente. Además, la inteligencia emocional permite razonar críticamente y tomar decisiones, y cuando es utilizada por un líder genera interés personal en los empleados y los motiva a desarrollar sus actividades como un reto

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    La motivación es un instrumento clave del liderazgo para lograr los objetivos de la organización. Un líder debe comprender las necesidades de sus empleados y convertir sus emociones y deseos en fortalezas que apoyen dichos objetivos. La motivación puede ser extrínseca, intrínseca, transitiva o trascendente. Además, la inteligencia emocional permite razonar críticamente y tomar decisiones, y cuando es utilizada por un líder genera interés personal en los empleados y los motiva a desarrollar sus actividades como un reto

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    LA MOTIVACIÓN COMO INSTRUMENTO BÁSICO DEL LIDERAZGO

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    La motivación es un instrumento clave del liderazgo para lograr los objetivos de la organización. Un líder debe comprender las necesidades de sus empleados y convertir sus emociones y deseos en fortalezas que apoyen dichos objetivos. La motivación puede ser extrínseca, intrínseca, transitiva o trascendente. Además, la inteligencia emocional permite razonar críticamente y tomar decisiones, y cuando es utilizada por un líder genera interés personal en los empleados y los motiva a desarrollar sus actividades como un reto

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    La motivación es un instrumento clave del liderazgo para lograr los objetivos de la organización. Un líder debe comprender las necesidades de sus empleados y convertir sus emociones y deseos en fortalezas que apoyen dichos objetivos. La motivación puede ser extrínseca, intrínseca, transitiva o trascendente. Además, la inteligencia emocional permite razonar críticamente y tomar decisiones, y cuando es utilizada por un líder genera interés personal en los empleados y los motiva a desarrollar sus actividades como un reto

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    LA MOTIVACIÓN COMO INSTRUMENTO BÁSICO DEL LIDERAZGO

    La motivación hace parte central de la función del líder, a fin de que se logren los objetivos, la
    motivación se relaciona al comportamiento humano, este se define como "todo aquello que influye
    en el comportamiento para la consecución de ciertos resultados" un líder debe analizar y
    comprender su entorno laboral, conocer su capital humano y las necesidades de este, deberá captar
    sus emociones, anhelo y deseos y convertirlos en fortalezas que jueguen a favor delos objetivos de
    la organización.
    enemigos de la motivación: desaliento y abatimiento; saber motivar como líder es de gran
    importancia a la hora de generar inspiración y esfuerzo con el fin de alcanzar su realización
    personal y laboral.
    clasificación de la motivación

     Extrínseca: relacionada con lo que el trabajador puede obtener de los demás con su trabajo
    (puede ser perjudicial para la organización)
     Intrínseca: se refiere a lo que se obtiene en si del trabajo mismo “esfuerzo y mejora de
    capacidades” “valores positivos del trabajo” como por ej: obtener un certificado como buen
    trabajador.
     Transitiva: se relaciona con lo que se puede aportar a los demás a través del trabajo, crea
    un interés en el trabajo en beneficio de los otros, es como aportar mi motivación a los demás,
    incentivar a los demás.
     trascendente: se refiere a la actitud del líder para para desarrollar las potencialidades de
    sus clientes y subordinados, generar impacto y cambio en las personas

    INTELIGENCIA EMOCIONAL COMO INFLUEYE DENTRO DE LA ETICA Y LOS


    VALORES HUMANOS ENMARCADOS EN EL LIDERAZGO

    La inteligencia emocional, es la capacidad de raciocino, mejorar las energías de nuestras


    emociones “capacidad cognoscitiva de razonar en forma crítica, resolver problemas y tomar
    decisiones”. Utilizar la creatividad y la creatividad, o potencializar esta, en los integrantes de la
    organización, desarrollara en los individuos inteligencia emocional, que permitirá funcionar como
    persona y como integrante de la organización, usando empatía, firmeza, es decir, al utilizar la
    motivación como fuente de empatía hacia los colaboradores, generara interés personal y los
    encaminara a desarrollar sus actividades como un reto personal, con agrado y ganas; se destaca
    también que el tema de la inteligencia emocional, crea lazos con uno mismo y con los demás en el
    área laboral, lo que se traduce en la obtención de resultados positivos y logro de objetivos
    institucionales.

    Por otro lado, se habla de ética, la cual es la encargada de determinar las acciones y
    comportamientos del ser humano, mide consecuencia y juzga de acuerdo a los valores que se estén
    evaluando, por tanto, la motivación crea espacios emocionales que permitirán que las personas
    involucradas se comprometan con sus principios éticos y trabajen en pro de la organización. Los
    valores motivan las acciones, un líder conocedor de su entorno creara aptitudes en sus empleados
    de lealtad.

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