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    Mauricio Arias
    La administración de recursos humanos ha evolucionado a través de los siglos. En la Edad Media, el feudalismo requirió un sistema de personal basado en la agricultura. En el siglo XVIII, Francia estableció uno de los primeros sistemas de administración pública y Gran Bretaña desarrolló un avanzado sistema de administración estatal. En el siglo XX, la Escuela Clásica de Administración influyó en el desarrollo de los departamentos de recursos humanos, y en las últimas décadas los métodos jurídic

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    La administración de recursos humanos ha evolucionado a través de los siglos. En la Edad Media, el feudalismo requirió un sistema de personal basado en la agricultura. En el siglo XVIII, Francia estableció uno de los primeros sistemas de administración pública y Gran Bretaña desarrolló un avanzado sistema de administración estatal. En el siglo XX, la Escuela Clásica de Administración influyó en el desarrollo de los departamentos de recursos humanos, y en las últimas décadas los métodos jurídic

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    La administración de recursos humanos ha evolucionado a través de los siglos. En la Edad Media, el feudalismo requirió un sistema de personal basado en la agricultura. En el siglo XVIII, Francia estableció uno de los primeros sistemas de administración pública y Gran Bretaña desarrolló un avanzado sistema de administración estatal. En el siglo XX, la Escuela Clásica de Administración influyó en el desarrollo de los departamentos de recursos humanos, y en las últimas décadas los métodos jurídic

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    La administración de recursos humanos ha evolucionado a través de los siglos. En la Edad Media, el feudalismo requirió un sistema de personal basado en la agricultura. En el siglo XVIII, Francia estableció uno de los primeros sistemas de administración pública y Gran Bretaña desarrolló un avanzado sistema de administración estatal. En el siglo XX, la Escuela Clásica de Administración influyó en el desarrollo de los departamentos de recursos humanos, y en las últimas décadas los métodos jurídic

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    de 1

    Arias Izquierdo Carlos Mauricio

    Recursos humanos  al conjunto de los empleados o colaboradores


    de una  organización,  sector económico  o de una economía
    completa. Frecuentemente también se utiliza para referirse al
    sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar,
    RECURSOS contratar, formar, emplear y retener al personal que la
    organización necesita para lograr sus objetivos.

    HUMANOS D.C.
    Edad Media
    El feudalismo se basaba en la circunstancia de una
    época en que la agricultura era la principal ocupación y
    es en este momento de la historia donde surge la
    necesidad de un sistema de personal.

    SIGLO XVII
    Francia
    País considerado como uno de los pioneros en la
    implantación de un sistema de administración
    publico.El sistema de reclutamiento por concurso fue
    aplicado desde el siglo XVIII, los funcionarios franceses
    eran clasificados en categorías según el nivel de
    reclutamiento.
    SIGLO XVIII
    1700-1750
    Empezó la Revolución Industrial y se crearon los
    departamentos de bienestar personal (contaban entre
    sus funciones con la de velar por determinadas
    necesidades de los trabajadores, como vivienda,
    educación y atención médica, así como impedir la
    formación de sindicatos).

    SIGLO XIX
    Gran Bretaña
    Este país desarrollo un avanzado sistema de
    administración de personal estatal, el cual concebía el
    reclutamiento e ingreso al servicio público a través de
    adecuados criterios selectivos de personal.

    SIGLO XX
    Escuela clasica
    A principios de este siglo surge la "Escuela Clásica de la
    Administración" con la influencia de Frederick Taylor y
    Henry Fayol.
    La administración de personal como función
    especializada nace en el sector privado. Esta
    funciones eran asignadas en muchas empresas a un
    oficinista, su labor se limitaba a supervisar un simple
    registro y nomina de personal.
    El primer departamento de personal instituido en los
    Estados unidos surgió en el año 1912.
    En el año 1915 se inicia un programa de
    entrenamiento a nivel de gerentes y empleados.
    Entre los años 1910-1915 se desarrolla en Chicago un Frederick Taylor
    programa de clasificación y evaluación de los Dividió cada tarea en sus componentes y
    ´puestosl aumento el pago de acuerdo a la productividad.
    Disminuyo la jornada a 8 horas y media e
    introdujo periodo de descansos.

    Ideas del siglo


    Henrry Gant
    Estableció bonos para los trabajadores que terminaban
    los trabajos en un día
    Mary Parker Follet
    "Nadie puede ser una persona integral, sino pertenece a
    un grupo".
    Max Webber
    Creo la administración burocrática
    Organizando una jerarquía definida gobernada por
    normas y lineamiento de autoridad.

    Últimas Décadas
    Década de los 60 :Surgen métodos jurídicos como
    un mejoramiento para la defensa del trabajador.
    Década de los 70 : Por primera vez se utiliza el
    termino administración de los recursos humanos.
    Década de los 80 :La administración de recursos
    humanos llega a su madurez estableciendo áreas
    administrativas, como: capacitación, sueldos y

    SIGO XXI empleo del desarrollo organizacional.


    Década de los 90 : En esta década se retoma el
    crecimiento del producto interno.
    "Se debe llevar a las organizaciones de este Siglo XXI, a individuos
    que tengan grandes aspiraciones, que puedan pensar en grande,
    que puedan enfrentar paradojas, que puedan adaptarse
    rápidamente a un mundo que cada vez cambia más rápido,
    donde las habilidades mentales, emocionales, sociales, físicas y
    hasta espirituales son parte fundamental para que
    organizaciones, compuestas por personas, puedan alcanzar sus
    retos empresariales". " (F. Milton, 2008l

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