Programa de Capacitación

Código: PRG-SST-009
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Fecha de Aplicación:
TRABAJO 04/02/2020
Versión: 1
PROGRAMA DE CAPACITACIONES
Página: 1 de 5
1. OBJETO
Desarrollar actividades de capacitación acordes con los programas del Sistema

de Gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo del CONSORCIO POR
PACIFICO 2019 que fortalezcan las capacidades, conocimientos y actitudes tanto
de los empleados como de contratistas en materia de Salud y Seguridad en el
trabajo.
2. ALCANCE
Aplica a todas las personas que hagan parte del CONSORCIO POR PACIFICO
2019, cuyas actividades o servicios estén relacionados directamente con riesgos a
la salud.
3. DEFINICIONES
3.1. Capacitación: Actividades de formación de personal en temas específicos

complementando la educación académica del trabajador. (Jefatura de Bienestar,
seguridad y Salud Laboral).
3.2. Líder del programa: Persona encargada del desarrollo y cumplimiento a las
actividades definidas de los programas de sistema de Gestión de Salud y
Seguridad en el Trabajo. (Jefatura de Bienestar, seguridad y Salud Laboral).
3.3. Competencia Laboral: conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes

que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, tanto en un
empleo como en una unidad para la generación de ingreso por cuenta propia
(Min Educación Nacional).
4. RESPONSABLE
Elaboró: Revisó: Aprobó:

Profesional SST Gerente Gerente
DANIELA ROSERO JESUS ALBERTO HIDALGO JESUS ALBERTO HIDALGO
OBANDO OBANDO
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La responsabilidad de la implementación de este programa está a cargo del

Responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. DOCUMENTOS RELACIONADO
5.1. Decreto 1072 de 2015.
6. DESCRIPCIÓN
El programa de capacitaciones del CONSORCIO POR PACIFICO 2019, se divide

en 5 etapas:
6.1. Programación
Los responsables de los diferentes programas definirán y programarán las

actividades de capacitación a desarrollar a lo largo de la ejecución de los mismos.
Esta programación debe ser plasmada en cada uno de los programas así como el
en “Programa de capacitación del Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en
el Trabajo SG-SST” teniendo en cuenta los siguientes parámetros:
Tema
Responsable
Fecha de ejecución
Horas Dictadas
N. Trabajadores Invitados
Población Objeto
Nota: Las capacitaciones no planeadas deberán registrarse de la misma forma

cumplimento con los parámetros anteriormente descritos.
6.2. Ejecución

OBANDO OBANDO
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El responsable de la capacitación presenta la propuesta al responsable del

Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo con el fin verificar que
su contenido de apropiado según el tema. Si es necesario que la capacitación se
realice mediante un ente externo se solicitara previamente la presentación para su
revisión.
Todos los asistentes a la capacitación deben ser registrados en el formato FT-

SST-027
El líder de la actividad debe elaborar una Evaluación del conocimiento sobre el

tema tratado para ser diligenciado por población asistente a la actividad.
6.3. Registro de asistencia y resultado de evaluaciones
El líder de la actividad recopilara los formatos anteriormente descritos y procederá

a realizar las calificaciones de las evaluaciones de conocimiento.
Una vez sean calificadas en su totalidad serán entregadas al responsable del

Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo, quien registrara los
resultados en el Programa de capacitaciones completando los ítems faltantes
correspondientes a
N. Trabajadores Asistentes
% Cobertura
6.4. Etapa de seguimiento
Esta etapa se desarrolla con el fin de determinar las oportunidades de mejora e

identificar los diferentes factores relevantes presentados durante la capacitación.
Resultados de la Evaluación: Cuando el asistente no aprueba la evaluación

según los rangos de calificación, se realizara una segunda retroalimentación y
aplicación de evaluación con el fin de asegurar el entendimiento del tema
expuesto.

OBANDO OBANDO
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Rangos de calificación:< 70 Reprobó >= 70 aprobó
Resultado de Cobertura: Se analizaran los factores que pudiesen incidir en la

inasistencia de los invitados a la capacitación y se plantearan estrategias para
futuras capacitaciones teniendo en cuenta los diferentes recursos mediante los
cuales se puede brindar la información.
Porcentaje aceptable de asistencia: 60% de la población invitada.
Este programa será revisado una vez al año con la participación del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST, y estará incluido en la
revisión por la Dirección a fin de identificar acciones de mejora.
6.5. Indicadores
Los indicadores a tener en cuenta durante la ejecución del programa son:
Cumplimiento de capacitaciones: N° de capacitaciones realizadas en un periodo

/ N° de capacitaciones programadas en un periodo X 100
Cobertura de capacitaciones: N° de trabajadores que asistieron a las

capacitaciones / N° funcionarios invitados a las capacitaciones X 100
7. REGISTROS
FT-SST-014 Formato Cronograma de Capacitación y Entrenamiento

FT-SST-025 Formato de Inducción y Reinducción
FT-SST-027 Formato de Registro de Asistencia
8. TABLA DE CONTROL DE MODIFICACIONES
Cuando un documento cambie de versión debe ser identificado con un sello de

documento obsoleto.

OBANDO OBANDO
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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Desarrollar actividades de capacitación acordes con los programas del Sistema

3.1. Capacitación: Actividades de formación de personal en temas específicos

3.3. Competencia Laboral: conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes

Elaboró: Revisó: Aprobó:

La responsabilidad de la implementación de este programa está a cargo del

5.1. Decreto 1072 de 2015.

El programa de capacitaciones del CONSORCIO POR PACIFICO 2019, se divide

Los responsables de los diferentes programas definirán y programarán las

Nota: Las capacitaciones no planeadas deberán registrarse de la misma forma

Elaboró: Revisó: Aprobó:

El responsable de la capacitación presenta la propuesta al responsable del

Todos los asistentes a la capacitación deben ser registrados en el formato FT-

El líder de la actividad debe elaborar una Evaluación del conocimiento sobre el

6.3. Registro de asistencia y resultado de evaluaciones

El líder de la actividad recopilara los formatos anteriormente descritos y procederá

Una vez sean calificadas en su totalidad serán entregadas al responsable del

6.4. Etapa de seguimiento

Esta etapa se desarrolla con el fin de determinar las oportunidades de mejora e

Resultados de la Evaluación: Cuando el asistente no aprueba la evaluación

Elaboró: Revisó: Aprobó:

Rangos de calificación:< 70 Reprobó >= 70 aprobó

Resultado de Cobertura: Se analizaran los factores que pudiesen incidir en la

Porcentaje aceptable de asistencia: 60% de la población invitada.

Los indicadores a tener en cuenta durante la ejecución del programa son:

Cumplimiento de capacitaciones: N° de capacitaciones realizadas en un periodo

Cobertura de capacitaciones: N° de trabajadores que asistieron a las

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8. TABLA DE CONTROL DE MODIFICACIONES

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