Saludyseguridadeneltrabajo SUNAFIL PDF

LA FISCALIZACION EN
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Ing° Alfredo Torres Ataipoma
INTENDENCIA NACIONAL DE PREVENCION Y ASESORIA
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION
LABORAL
TEMARIO:
- Evolución de La SST hacia la prevención.

- La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783
- Documentación obligatoria del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo.
- La identificación de peligros y la evaluación de riesgos-IPER
- Resolución Ministerial N° 050-2013-TR y Resolución
Ministerial N° 082-2013-TR
- Notificación de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos
y enfermedades profesionales.
EVOLUCION HACIA LA PREVENCION
ANTES DEL 2001 DESPUES DEL 2001
• Era un manejo reactivo, correctivo, • El Ministerio de Energía y Minas fue el

reparativo (técnico), las normas y la primero que elaboro una norma preventiva
inspección del estado eran sectoriales y cada a través del D.S. Nº 046-2001-EM.
sector tenia su servicio de inspección • El 2005 se promulgo el Reglamento de
(Industrias, Pesquería, Energía y Minas, Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. Nº 009-
Ministerio de Trabajo) 2005-TR.
• El 2011 la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, obliga a todas las empresas a
implementar Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
• La inspección laboral y sobre seguridad y
salud en el trabajo ahora lo realiza la
SUNAFIL y los Gobiernos Regionales, cuando
corresponda.
EVOLUCION HACIA LA PREVENCION
SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL
TRABAJO
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 PREVENCION DE RIESGOS
 PREVENCION/SEGURIDAD INTEGRADA
 SISTEMAS DE PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES
SEGURIDAD
REACTIVA SEGURIDAD
PROACTIVA
ROLES EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO EN EL PAIS
ESTADO
PROMOVER UNA CULTURA DE
ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES
EMPLEADOR
ACCIDENTE DE TRABAJO: DEBER DE PREVENCION
INVESTIGACION Y
TRABAJADORES Y SUS
PROCEDIMIENTO DESINDICALES
ORGANIZACIONES INSPECCION
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION
Mag. Gilberto Mori Carbonel
Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONSTRUCCION
INDUSTRIAS (¿SERVICIO Y G-050, D.S. Nº 010-2009-

COMERCIO?) VIVIENDA
D.S. Nº 42-F MINERIA

D.S. Nº 055-2010-EM
HIDROCARBUROS
LEY DE SEGURIDAD
D.S. Nº043-2007-EM Y SALUD EN EL TRABAJO ELECTRICIDAD
LEY Nº 29783 ADECUADO A LA LEY DE SST
TRANSPORTES 19-08-2011
R.M. Nº 111-2013-MEM-DM
TELECOMUNICACIONES
PESCA
SALUD, EDUCACION AGRICULTURA D.S. Nº 010-73-PE
Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a los

contenidos en la Ley y el Reglamento, prevalecerán sobre éstos.
Los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y salud en el
trabajo para atender situaciones no previstas en la legislación nacional
6
ASPECTOS BASICOS A
INSPECCIONAR EN INDUSTRIA
Condiciones de seguridad en los Locales de Trabajo.

Medidas de prevención y protección contra incendios.
Equipos de protección personal.
Medidas básicas de Seguridad Industrial en los equipos y
maquinarias.
ACCIDENTE DE TRABAJO:
Señalización.
INVESTIGACION
Riesgos eléctricos.Y
PROCEDIMIENTO
Medidas básicas deDE INSPECCION
Higiene Industrial
Mag. Gilberto Mori
Documentación delCarbonel
Sistema de Gestión de SST (gestión interna y
registros)
¿Qué es un Sistema de Gestión de SST?
Conjunto estructurado de elementos que

interactúan y se adaptan al tamaño y
actividad de la organización, centrándose en
los peligros y riesgos generales o específicos
asociados con dicha actividad.
Conjunto de elementos interrelacionados o
INVESTIGACION Y por objeto establecer
interactivos que tienen
una política, objetivos DE
PROCEDIMIENTO de seguridad
INSPECCIONy salud
en el trabajo, mecanismos y acciones
Mag. Gilberto
necesarios Mori Carbonel
para alcanzar dichos objetivos.
ETAPAS DEL SGSST
II ETAPA
I ETAPA
MANTENIMIENTO Y
26 DIAGNOSTICO DISEÑO PLANIFICACIÓN
MEJORA CONTINUA
AUDITORIA DE POLITICA VERIFICACIÓN Y

LINEA BASE IMPLEMENTACIÓN
OBJETIVOS ACCIÓN
REVISIÓN POR LA
IPER DOCUMENTOS - Estructura y responsabilidad
DIRECCIÓN
- Aplicación del Reglamento Interno
- Comité de Seguridasd y salud.
- Mejora de procesos MEJORAMIENTO
REGISTROS 17 - Cronograma de Actividades CONTINUO
- Respuesta a Emergencia
- Cronograma de Inversiones
- Adquisiciones y Contrataciones
AUDITORIAS
- Auditorias Internas EXTERNAS
- Auditorias Externas
¿COMO ESTAMOS? ¿QUE HAREMOS? ¿COMO LO HAREMOS? ¿COMO Y PARA QUE?

9
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 26º LSST: El Liderazgo del Art. 26° Ley N° 30222: ………Sin
SGSST es responsabilidad del perjuicio del liderazgo y
empleador, quien asume responsabilidad que la ley asigna,
compromiso de estas actividades, los empleadores pueden suscribir
pero puede delegar las funciones y contratos de locación de servicios
la autoridad necesaria al personal con terceros, regulados por el
encargado del desarrollo, aplicación Código Civil, para la gestión,
ACCIDENTE
y resultados delDE TRABAJO:
SGSST, quien le implementación, monitoreo y
rinde cuentas de sus acciones
INVESTIGACION Y a el o cumplimiento de las disposiciones
la autoridad competente, ello no lo legales y reglamentarias sobre SST,
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
exime de su deber de prevención y, de conformidad con la Ley 29245
de ser Mag.
el caso, de resarcimiento.
Gilberto Mori Carbonel y el Decreto Legislativo 1038”
LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y
PROTECCIÓN DEL SGSST
sustitución
progresiva y en la
Minimizar los brevedad posible,
control o Entrega de equipos
Eliminación de los peligros y riesgos. de los
aislamiento de los de protección
peligros y riesgos Medidas de control procedimientos,
peligros y riesgos personal adecuados
administrativo. técnicas, medios,
sustancias y
productos peligrosos
Sustituir
Encerrar o
controlar
Medidas
Eliminar
de control
de riesgos Adoptar
medidas
administrativas
INVESTIGACION Y
Uso de EPP
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION
DE SST A CARGO DEL EMPLEADOR
La política y
objetivos en
materia de SST Reglamento
Libro de Actas del acto de Interno de SST
elección de los representantes
de los trabajadores ante
Comité de SST
Identificación de
peligros, evaluación de
riesgos y medidas de
control.
Libro de Actas del DOCUMENTACIÓN DEL
Comité de SST SISTEMA DE GESTIÓN
DE SST
INVESTIGACION Y
El mapa de
PROCEDIMIENTO
Registros (8) DE INSPECCION riesgo
Mag. Gilberto Mori Carbonel Planificación de

Programa Anual actividad
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e) preventiva
de SST
CONSERVACION DE LOS REGISTROS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TIPO DE ASUNTO TIEMPO DE

REGISTRO ALMACENAMIENTO
REGISTRO PASIVO Registro de investigaciones, exámenes médicos 5 años
ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, inspecciones
internas y estatales, estadísticas, equipos de seguridad,
inducción, capacitación , entrenamientos, simulacros.
Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AÑOS
ACCIDENTERegistros DE deTRABAJO:
enfermedades ocupacionales 20 AÑOS
INVESTIGACION Y
REGISTRO ACTIVO Eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso
Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales. Los registros
obligatorios a cargo del empleador pueden llevarse por separado o en un solo libro o registro
electrónico. Las micro, pequeñas y medianas empresas, y las entidades o empresas que no realicen
Mag.
actividades Gilberto
de alto Moriregistros
riesgo, llevarán Carbonelsimplificados

IDENTIFICACION DE PELIGROS Y
EVALUACION DE RIESGOS
Es la técnica que nos permite examinar lo que podría causar daños

en el lugar de trabajo, determinar cuáles son los trabajadores que
están en situación de riesgo, valorar los riesgos existentes (su
gravedad, probabilidad, etc.) y clasificarlos por orden de prioridad.
Para llevar a cabo la identificación de peligros hay que preguntarse

ACCIDENTE
tres cosas: DE TRABAJO:
¿Existe una fuente de daño?.
INVESTIGACION Y
¿Quién (o qué) puede ser dañado?.
PROCEDIMIENTO
¿Cómo puede ocurrirDE INSPECCION
el daño?.
TIPOS DE IPER
IPER de línea base: punto de partida, para el proceso
IPER especifico: asociado con el manejo del cambio.
IPER continuo: continua identificación de peligros y
evaluación de riesgos
INVESTIGACION Y como parte de nuestra rutina diaria.
AMENAZA
Condición Acto
INVESTIGACION Y
RIESGO
Probabilidad de que un peligro se materialice en

determinadas condiciones y genere daños a las
personas, equipos y al ambiente.
Probabilidad x Consecuencia
INVESTIGACION Y
PELIGRO RIESGO
Se evalúa y
Se identifica se controla
INVESTIGACION Y
PELIGRO VS RIESGO
PELIGRO RIESGO
Maquina sin Electrocución

ACCIDENTE
puestaDE TRABAJO:
a tierra
INVESTIGACION Y
TIPOS DE PELIGROS
 LOCATIVOS
 MECANICOS
 FISICOS
 QUIMICOS
ACCIDENTE DE 
TRABAJO:
BIOLOGICOS
INVESTIGACIONYDISERGONOMICOS
PROCEDIMIENTO PSICOSOCIALES
DE INSPECCION
IDENTIFICANDO PELIGROS
LOCATIVOS
 Estructura, instalaciones inadecuadas
 Superficies de trabajo (húmedas, desnivel,
mal estado, etc.)
 Espacio de trabajo
 Sistemas de almacenamiento
 Falta de orden y limpieza
INVESTIGACION Y
MECANICOS
Partes en movimiento Trafico/Atropello

o rotando/ herramientas
INVESTIGACION Y sin
Maquina
guardas
(Atrapamientos por
Punto de operación
al descubierto
Mag. Gilberto Mori
partesCarbonel
giratorias)
FISICOS
Electricidad Gases presurizados Líquidos a presión
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION Temperaturas extremas:
Mag.Ruido
Gilberto Mori Carbonel
Radiación: UV/Laser/IR Frio, calor
/Rayos X
IDENTIFICANDO PELIGROS QUIMICOS
Toxicidad
Reactividad
Corrosividad
Polvos/partículas
Humos
ACCIDENTE DE TRABAJO: Vapores
INVESTIGACION Y
Detalles de esos Peligros son descritos en las Hojas de
PROCEDIMIENTO DE INSPECCIONSeguridad de Materiales
BIOLOGICOS
Fluidos Humanos
INVESTIGACION Y Desperdicio
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION Biológico
Sub IntendenteVacunas
de Actuación Inspectiva(e)
ERGONOMICOS
Lo primero que debe
observarse son:
 Movimientos Repetitivos
 carga/Fuerza
 Posturas forzadas
Pero estos también son
importantes:
INVESTIGACION Y
Esfuerzos de Contacto

Cargas estáticas

Vibración
Temperaturas frías o calientes
TALLER: DIFERENCIAR LOS
PELIGROS Y RIESGOS
 Del siguiente listado de Peligros y riesgos:

Electrocución, maquina sin guardas, cables eléctricos en mal
estado, falta de orden y limpieza, incendios, atrapamientos,
caídas del mismo nivel, punto de operación sin protección.
 Separar los peligros y riesgos
PELIGRO RIESGO
INVESTIGACION Y Inspectiva(e)
Sub Intendente de Actuación
IDENTIFICACION DE PELIGROS EVALUACION
DE RIESGOS (IPER)
 Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias;
 Actividades de todas las personas que tengan
acceso al lugar de trabajo;
 Comportamiento humano, las capacidades y otros
factores;
 Peligros externos;
Aspectos a  Peligros originados en las inmediaciones del lugar de
considerar trabajo;
 Infraestructura, el equipamiento y los materiales;
en DE TRABAJO:
ACCIDENTE  Cambios o propuestas de cambios;
 Obligación legal aplicables (Nacionales
elaboración
INVESTIGACION Y internacionales:
internacionales);
Directrices e instrumentos
 Áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la

PROCEDIMIENTO DE INSPECCION maquinaria/equipamiento, la organización del
Mag. GilbertoMori Carbonel
trabajo.
EVALUACIÓN DE RIESGOS (Ejemplo
de Aplicación)
PELIGRO: ENERGIA GRAVITATORIA
Suceso Peligroso 1 (SP1): Circulación de 100 trabajadores a la hora del almuerzo
hacia el comedor por ruta con buzón de registro del medidor de agua sin tapa.
Suceso Peligroso 2 (SP2): Ascenso y descenso dos veces al día de operario a torre
grúa por escalera tipo gato de 40 m. de altura.
CALCULO DEL VALOR DEL RIESGO (Caída de altura)
C1 D
I
ACCIDENTE
P1 DE
A TRABAJO:
INVESTIGACION
C2 ED
Y
PROCEDIMIENTO
P2 B
DE
MoINSPECCION
PRIORIDADES DE CONTROL DE RIESGOS
Sub Intendente1°de Actuación
SP1Inspectiva(e)
Intendencia2°de Lima Metropolitana
SP2
INVESTIGACION Y
El resultado de una evaluación de riesgos debe servir para hacer un inventario de
PROCEDIMIENTO DEmantener
acciones, con el fin de diseñar, INSPECCION
o mejorar los controles de riesgos. Es
necesario contar con un buen procedimiento para planificar la implantación de las
Mag.deGilberto
medidas Mori
control que seanCarbonel
precisas después de la evaluación de riesgos.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Las empresas con veinte o

más trabajadores elaboran
Reglamento su reglamento interno de
interno de seguridad y salud en el
seguridad y salud trabajo, de conformidad con
ACCIDENTE
en elDE TRABAJO:
trabajo las disposiciones que
establezca el reglamento de
INVESTIGACION Y SST
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Objetivos y
Preparación y alcances
respuesta a
emergencias
Estándares de Liderazgo,
seguridad y salud compromisos y
ACCIDENTE DE TRABAJO: en los servicios y
actividades
la política de
seguridad y
conexas. salud
INVESTIGACION Y Atribuciones y
obligaciones:
Estándares de - empleador,
PROCEDIMIENTO DEsalud INSPECCION
seguridad y
en las
- supervisores,
- CSST,
operaciones
- trabajadores y
- Contratistas.
OREGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
El empleador debe poner en conocimiento de

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE
todos trabajadores y entregar, mediante medio

físico o digital, bajo cargo el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores
modificatorias.
LEY SST
Esta obligación se extiende a los trabajadores en

ACCIDENTE régimenDE deTRABAJO:
intermediación y tercerización, a las
INVESTIGACION
personas enY modalidad formativa y a todo aquel
cuyos servicios subordinados o autónomos se
presten de manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador.
MAPA DE RIESGOS
Es la representación grafica de los puestos de trabajo

y el proceso de producción, en el cual se identifican,
localizan y valoran los riesgos, procesos peligrosos y
condiciones de trabajo a los que están expuestos los
trabajadores y trabajadoras en su centro laboral.
INVESTIGACION Y
INVESTIGACION Y
PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
LA a) Cumplir como mínimo, las disposiciones

de las leyes y reglamentos nacionales, los
PLANIFICACIÓN
acuerdos convencionales y otras derivadas
PERMITE A LA de la práctica preventiva.
EMPRESA
b) Mejorar el desempeño de los

ACCIDENTE
INCLUYE: DE TRABAJO:
PLAZOS, trabajadores en forma segura.
RESPONSABLES DE LLEVARLO
INVESTIGACION
A CABO, RECURSOSY
HUMANOS Y MATERIALES c) Mantener los procesos productivos o
PROCEDIMIENTO
PARA LLEVARLA A CABO, DEdeINSPECCION
servicios de manera que sean seguros y
DEBE ASEGURARSE UN saludables.
Mag. Gilberto Mori
SEGUIMIENTO CONTINUO.
Carbonel
PROGRAMA ANUAL DE SST
Es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el

trabajo que establece la organización, servicio o empresa para
ejecutar a lo largo de un año.
Los objetivos fundamentales del programa son:
 El cumplimiento de las normas y la protección de la seguridad Y
salud de todos los trabajadores.
 Mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión.
ACCIDENTE
 Integración delDE TRABAJO:
Sistema de Gestión con otros sistemas.
INVESTIGACION
Concretamente… Y
 Capacitaciones.
PROCEDIMIENTO
Reuniones del Comité. DE INSPECCION
 Exámenes
médicos.
 Auditorias
Sub Intendenteperiódicas.
de Actuación Inspectiva(e)
PROGRAMA ANUAL DE SST
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZÓN SOCIAL RUC DOMICILIO (Dirección, Distrito, Provincia y ACTIVIDAD ECONOMICA N° DE TRABAJADORES EN EL CENTRO DE
Departamento) LABORES
CISO SAC 10425580 AV. ANGAMOS 440 - MIRAFLORES-LIMA TEXTIL H 100 M 50
Objetivo General 01 Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de prevenir las enfermedades profesionales, los accidentes
relacionados con el trabajo y el control de los riesgos ocupacionales.
1. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivos específicos 1. Elaboración del PIECRO
1. Conformación del CSST
Meta  100% de cumplimiento en 90 días
Indicador  N° de actividades realizadas x 100/N° de actividades programadas
Presupuesto  30,000 nuevos soles
Recursos  Servicios x terceros
AÑO: 2013 Estado
Responsable de Fecha de (Realizado,
N° Descripción de actividad Área Observaciones
Ejecución E F M A M J J A S O N D verificación Pendiente , en
proceso
1 Verificación de los lineamientos del SGSST Empleador DG x x 01.02.2013 En proceso Actividades
INVESTIGACION Y
2 Proceso de Identificación, evaluación y
control de riesgos ocupacionales.
Empleador DG x x 01.03.2013 En proceso
desarrolladas en
cumplimiento de
la normatividad
3 Elaboración del mapa de riesgos Empleador DG x x 01.03.2013 En proceso
vigente de
4 Convocatoria para la conformación del CSST Empleador DG x x 01.02.2013 Pendiente seguridad y salud
5 Elaboración de la Política de SST Empleador DG x 01.01.2013 Realizado en el trabajo
6 Capacitación en seguridad ocupacional Empleador SSST x 01.01.2013 Realizado
7 Mag. Gilberto Mori Carbonel

Capacitación en higiene ocupacional Empleador SSST x 01.02.2013 Pendiente

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Supervisor de SST
Empresas con Elegido por trabajadores
menos de 20 • Elección es por votación secreta y directa
trabajadores • Paritario, no menor de 4 ni mayor de 12 miembros
• Puede contarse con Supervisores o Sub comités en caso
de varios centros de trabajo
• De preferencia debe tenerse capacitación en temas de
SST
ACCIDENTE
Empresas de DE TRABAJO:• Elección es convocada por la organización sindical
20 a más existente (mayoritaria o representativa)
INVESTIGACION
trabajadores Y • Empleador debe garantizar el cumplimiento de acuerdos
PROCEDIMIENTO DE INSPECCIONdel Comité de SST
El comité de SST tiene como objetivos promover SST, Asesorar
y vigilar el cumplimiento de los dispuesto en el Reglamento de
STT, en la norma nacional, favoreciendo el bienestar laboral y
apoyando el desarrollo del empleador
FORMATOS REFERENCIALES PARA LOS
DOCUMENTOS Y REGISTROS
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece formatos
referenciales para los documentos y registros referidos en los artículos
32º y 33º del Decreto Supremo 005-2012-TR; mediante la R.M. N°
050-2013-TR, los que pueden ser llevados por el empleador en medios
físicos o digitales.
Asimismo en el caso de las micro y pequeñas empresas, el Ministerio

de Trabajo y Promoción del Empleo establece un sistema simplificado
INVESTIGACION Y aprobado por R.M. N° 082-2013-TR, el cual
de documentos y registros,
ha sido extendido a las medianas empresas (MIPYME) y las entidades o
PROCEDIMIENTO
empresas que no realicenDE INSPECCION
actividades de alto riesgo, mediante el art.
34 delMag.
D.S. N° 006-2014-TR
Gilberto que modifica el RSST.
Mori Carbonel
Registros SG- SST según Empresa
(R.M. Nº 050-2013-TR, R.M. N° 086-2013-TR)
GENERAL PEQUEÑA MICROEMPRESA

 Registro de accidentes e incidentes.  Registro de accidentes de  Registro de accidentes
 Registro de enfermedades ocupacionales. trabajo, enfermedades de trabajo,
ocupacionales, incidentes enfermedades
 Registro de exámenes médicos
peligrosos y otros ocupacionales,
ocupacionales. incidentes. incidentes peligrosos y
 Monitoreo de agentes físicos, químicos, otros incidentes
 Registro de exámenes médicos
biológicos y factores de riesgo ocupacionales  Registro de exámenes
médicos ocupacionales
 Registro de seguimiento
disergonómicos.
 Registro de Inspecciones internas del  Registro de evaluación del
 Registro de inspecciones
internas de seguridad y
INVESTIGACION Y
SSST.
sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
salud en el trabajo
 Registro de Estadísticas del SSST.
 Registro de estadísticas de
 Registro de Equipos del SSST. seguridad y salud
 Registro de Inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de
emergencia.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS EMPLEADOES
Artículo 49°: Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
………..
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de
la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos
a que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador.
…………
Los resultados de los exámenes no pueden ser utilizados
INVESTIGACION Y discriminación alguna sobre los trabajadores es
para ejercer
pasible de acciones administrativas y judiciales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS EMPLEADORES
Artículo 49° Ley 30222: Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones:
(...)
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera
obligatoria, a cargo del empleador.
Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán
realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En
INVESTIGACION Y cualquiera de los casos, los costos de los exámenes
médicos los asume el empleador. En el caso de los
trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador
Mag. Gilberto se encuentra obligado a realizar los exámenes
Mori Carbonel
Sub Intendente demédicos antes,
Actuación durante y al término de la relación laboral.
Inspectiva(e)
NOTIFICACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES
PELIGROSOS Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Tipo de Quien A quien comunica Plazo FORMULARIO
Contingencia comunica
Accidentes mortales Empleador MTPE 24 horas de ocurrido F 01
Accidentes mortales de Empresa

empresas Usuaria
Tercerizadoras,
intermediadoras, etc.
Accidentes no mortales Empleador Centro MTPE -Del día del accidente, hasta el F02
medico ultimo día del mes siguiente
Accidentes no mortales Empresa
en empresas de Usuaria
tercerización,
intermediación, etc.
Accidentes no mortales Trabajador o
de un trabajador
independiente
familiar
INVESTIGACION Y
Incidentes peligrosos Empleador MTPE 24 horas de ocurrido F01
Enfermedad Empleador o Centro MTPE- -Dentro de los 5 días hábiles F02

ocupacional trabajador Médico MINSA de conocido el diagnostico
Mag. Gilberto
Accidente o EmpleadorMoriCentro
enfermedad con muerte
Carbonel
Médico
MTPE -Dentro de las 24 Horas de
ocurrido el deceso del
F02
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e) trabajador

posterior

Muchas gracias!
Búscanos como
Sunafil - Página Oficial
Av. Salaverry 655 - 5to. Piso.
Jesús María, Lima - Perú.
o nos pueden escribir Telef. (511) 390 2800.
[email protected] Contact Center: (511) 390 2777.

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LA FISCALIZACION EN

- Evolución de La SST hacia la prevención.

ANTES DEL 2001 DESPUES DEL 2001

• Era un manejo reactivo, correctivo, • El Ministerio de Energía y Minas fue el

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

ACCIDENTE DE TRABAJO: DEBER DE PREVENCION

INDUSTRIAS (¿SERVICIO Y G-050, D.S. Nº 010-2009-

D.S. Nº 42-F MINERIA

Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a los

Condiciones de seguridad en los Locales de Trabajo.

Conjunto estructurado de elementos que

AUDITORIA DE POLITICA VERIFICACIÓN Y

¿COMO ESTAMOS? ¿QUE HAREMOS? ¿COMO LO HAREMOS? ¿COMO Y PARA QUE?

Mag. Gilberto Mori Carbonel Planificación de

TIPO DE ASUNTO TIEMPO DE

Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)

Es la técnica que nos permite examinar lo que podría causar daños

Para llevar a cabo la identificación de peligros hay que preguntarse

IPER de línea base: punto de partida, para el proceso

IPER especifico: asociado con el manejo del cambio.

Probabilidad de que un peligro se materialice en

Maquina sin Electrocución

Partes en movimiento Trafico/Atropello

Electricidad Gases presurizados Líquidos a presión

 Del siguiente listado de Peligros y riesgos:

 Áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la

Las empresas con veinte o

El empleador debe poner en conocimiento de

todos trabajadores y entregar, mediante medio

Esta obligación se extiende a los trabajadores en

Es la representación grafica de los puestos de trabajo

LA a) Cumplir como mínimo, las disposiciones

b) Mejorar el desempeño de los

Es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AÑO: 2013 Estado

7 Mag. Gilberto Mori Carbonel

Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)

Asimismo en el caso de las micro y pequeñas empresas, el Ministerio

GENERAL PEQUEÑA MICROEMPRESA

Artículo 49°: Obligaciones del empleador

Artículo 49° Ley 30222: Obligaciones del empleador

Accidentes mortales Empleador MTPE 24 horas de ocurrido F 01

Accidentes mortales de Empresa

Enfermedad Empleador o Centro MTPE- -Dentro de los 5 días hábiles F02

Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e) trabajador

Intendencia de Lima Metropolitana

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