Programa de Transparencia en La Gestión Pública PDF

Estado Plurinacional de Bolivia
Ministerio de Transparencia Institucional y

Lucha Contra la Corrupción
Viceministerio de Prevención, Promoción de Ética y Transparencia
PROGRAMA DE TRASPARENCIA EN LA GESTIÓN PÚBLICA
INTRODUCCIÓN
El Estado boliviano ha iniciado un proceso de cambio, que se lo ha denominado

“para vivir bien” y en el marco del Plan Nacional de Desarrollo el vivir bien; se
traduce en construir una Bolivia Digna, Democrática, Soberana y Productiva.
Ahora con la aprobación de la Constitución Política del Estado, los ejes de ese
proceso de cambio para vivir bien, están respaldados; en la construcción de una
Bolivia Digna, en el ámbito de la Justicia, la propuesta de cambio está orientada a
construir un sistema de justicia plural, participativa, transparente, esencialmente
restaurativa, con equidad e igualdad; instaurando una cultura de inclusión,
igualdad, equidad y respeto a la diferencia, que considere las necesidades y
demandas específicas de las poblacionales vulnerables, que revalorice las
identidades culturales en el marco de una cosmovisión sin asimetrías de poder
entre hombres y mujeres; construir un sistema de justicia de manera participativa
y comunitaria, un sistema de justicia plural e integral, en el que se promueva la
participación ciudadana, control social y acceso al ejercicio pleno de los derechos
fundamentales.
La construcción de Esta Bolivia Digna, se traduce en establecer y ampliar el marco

normativo de transparencia que permita la prevención, control social y sanción de
la corrupción en el ámbito público y privado, con normas específicas que mejoren
las normas vigentes en el país, regulando la conducta y los actos de los servidores
públicos.
Para el cumplimiento de éste objetivo se deben diseñar Políticas y Estrategias para

erradicar la corrupción institucionalizada, mediante medidas administrativas,
judiciales y legislativas; también se necesita promover el ejercicio pleno de los
derechos fundamentales de la persona, en este contexto los Derechos Económicos,
Sociales, Políticos y Culturales, adquieren una importancia de primer grado en las
políticas públicas; adecuando lo jurídico a partir de los derechos, y no adecuar los
derechos a lo jurídico.
En la construcción de una Bolivia Democrática, se debe trabajar en la Gestión

Pública y Transparencia.
Hasta hace no mucho tiempo atrás, el manejo de la cosa pública estaba alejada de
la participación de los sectores sociales, ésta forma de Administración era tomada
como una estrategia para concentrara el poder en las manos de un grupo reducido
de personas; lo único que dejo esta forma de administración fue alejar el mandato
popular y las necesidades sociales del manejo de los recursos públicos, generando
una administración poco transparente y sin control social.
La propuesta de cambio está enfocada en la coordinación gubernamental y

articulación directa entre las demandas de los grupos sociales y la respuesta de las
entidades estatales responsables de la gestión pública.
La transparencia en la gestión pública establecerá un diálogo honesto y responsable

entre el Estado y la sociedad, para construir acuerdos orientados a enriquecer y
mejorar la ejecución de las políticas públicas.
Con el propósito de mejorar la ejecución de las políticas públicas, debemos tomar el

concepto de Transparencia como medida preventiva para erradicar la corrupción
institucionalizada; para lo cual antes de la aprobación de la Constitución, el Plan
Nacional de Desarrollo sustento cuatro pilares para lograr la modernización del
Estado y una Gestión Pública eficiente, estos pilares son: la transparencia, la lucha
contra la corrupción, normativización y control social.
La transparencia se sustenta en acciones y hechos preventivos que dan lugar a

actos vasados en valores éticos relacionados con la actitud de la personal en su
vida en desarrollo desde el estudiante de escuela primaria al servidor público,
formando de ésta manera personas con calidad y responsabilidad en sus actitudes.
La lucha contra la corrupción, tiene el propósito de generar acciones correctivas en

todos los ámbitos donde se mal utilizan los recursos del Estado dando cumplimiento
a los castigos y formas establecidas por la Ley, esta manera de actuar genera
confianza en la sociedad y estimulo para la denuncia.
La normativización se refiere a elaborar, difundir, implementar y hacer uso correcto

de la Ley para que la sociedad, en general, y las personas que usan recursos del
Estado, en particular, tomen recaudos para prevenir sus actos diarios y corregir y
hacer corregir a otros del delito. Para ello es importante que la sociedad esté
informada de los alcances de la ley y pueda intervenir oportunamente en acción o
en cautela.
El control social es un instrumento de la cultura preventiva (transparencia) como

correctiva (lucha contra la corrupción) para un efectivo control social éste debe
estar dotado de capacidades legales para que sus intervenciones sean responsables
y favorables en la toma de decisiones.
En éste trabajo de construcción del un Para Vivir Bien, desde el año 2006 el
Viceministerio de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción, hoy Ministerio de
Transparencia Institucional y Lucha Contra la Corrupción desarrollo varias acciones
orientadas a la promoción de la Transparencia en la Gestión Pública promoviendo la
implementación de la Política Nacional de Transparencia y Lucha Contra la
Corrupción, Política que trabaja en dos áreas; la prevención y transparencia, y la
lucha contra la corrupción.
MARCO NORMATIVO
En el marco normativo, nos referimos a Leyes, Decretos y otros documentos que si

bien no son normas formales, fueron y son referentes para el desenvolvimiento del
trabajo que desarrolló el Viceministerio de Transparencia y desarrollará el Ministerio
de Transparencia Institucional y Lucha Contra la Corrupción.
En ese sentido podemos citar dentro del marco normativo un ámbito interno y un
ámbito internacional.
En el ámbito interno se encuentra:
 Constitución Política del Estado, de 07 de febrero de 2009.

 Decreto Supremo 29894 de organización del Órgano Ejecutivo, de 07 de febrero
de 2009.
 Plan Nacional de Desarrollo (PND)
 Política Nacional de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción.
 Propuesta de Ley de Lucha Contra la Corrupción, Enriquecimiento

Ilícito e Investigación de Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz”.
 Proyecto de Ley de Transparencia y Acceso a la Información.
 Otras Normas en vigencia
En el ámbito internacional:
 Convención de las Naciones Unidas Contra la Corrupción. Ratificada por Bolivia

por Ley Nº 3068 de 1 de junio de 2005.
 Convención Interamericana contra la Corrupción. Ratificada por Bolivia por Ley

Nº 1743 de 17 de enero de 1997.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO.
La Constitución Política del Estado, norma suprema del Estado Plurinacional,

establece preceptos concernientes a la Transparencia en la Gestión Pública y la
lucha frontal contra la corrupción, es así que se destacan los siguientes:
TRANSPARENCIA LUCHA CONTRA ACCESO A LA CONTROL SOCIAL RENDICIÓN DE ÉTICA RECUPERACIÓN
LA CORRUPCIÓN INFORMACIÓN CUENTAS DE BIENES DEL
ESTADO
Art. 8 Art. 28 Art. 21. 6 Art. 18. III Art. 93 Art. 79 Art. 231.1
Art. 93 Art. 108. 8 Art. 24 Art. 20. II Art. 235.4 Art. 108 Art. 298.
13
Art. 115 Art.112 Art. 106 Art.26 Art. 324
Art. 180 Art. 123 Art. 130 Art. 40 Art. 339
Art. 213 Art. 231. 7 Art. 237 Art. 231.6
Art. 232 Art. 235. 5 Art. 321 Art. 241
Art.235.4 Art. 324 Art. 242
Art. 309
La transparencia, es tomada como uno de los valores fundamentales del

Estado, además de ser un valor en la organización y funcionamiento de
instituciones como la Contraloría General del Estado y el Órgano Judicial, al
referirse a la garantía constitucional del acceso a una Justicia Transparente y a
la conducta que todo servidor público debe seguir.
En lo referente a la lucha contra la corrupción, contempla el deber que todo

ciudadano tiene de denunciar y combatir actos de corrupción; contemplando
además la imprescriptibilidad de los delitos de corrupción y la no admisión de
inmunidades, evitando de ésta forma la impunidad que hemos venido viviendo a
lo largo de estos años, alcanzando no sólo los hechos de corrupción que se cometan
de aquí en adelante sino que también se perseguirán los hechos cometidos en años
pasados ya que la nueva Constitución, además contempla la retroactividad en

materia de corrupción con lo que se investigará, procesará y sancionará delitos
cometidos por servidores públicos en el pasado.
Sin duda una forma eficaz de prevenir la comisión de actos de corrupción es

mediante la participación ciudadana la cual debe constituirse en un control social
permanente en el manejo de los órganos estatales, control que debe ser
responsable y consecuente, para lo cual debe ser informado, en ese sentido la
nueva Constitución contempla como derecho fundamental de acceso a la
información pública.
No sólo los ciudadanos serán participes en la construcción de un Estado

Transparente, la nueva Constitución prevé que todos los servidores públicos
desarrollen su servicio con ética, y en coordinación constante con los actores
sociales, haciéndolos participes y corresponsables de los logros y dificultades en la
consecución de objetivos comunes; en ese sentido se constitucionaliza la rendición
de cuentas, que no solo será concretada en la reelección o revocatoria de
autoridades la cual sólo se da cada cierto periodo de tiempo, sino que la rendición
de cuentas será en el día a día tanto en la organización nacional, departamental,
municipal y autónoma.
DECRETO SUPREMO 29894 DE ORGANIZACIÓN DEL ÓRGANO EJECUTIVO.
Con la aprobación y promulgación de la Nueva Constitución Política del Estado, se

vío la necesidad de trabajar en el diseño de la organización institucional del nuevo
Estado Plurinacional que demanda el cambio de patrones culturales que se
encuentran en la mentalidad y en el comportamiento de las personas; la estructura
y funciones del Órgano Ejecutivo deben ser expresadas a partir de los preceptos
constitucionales en una forma horizontal del ejercicio del poder, basada en la
soberanía del pueblo cuya delegación asume el reto de conducir las
transformaciones estructurales en coordinación con las entidades territoriales
autónomas en un proceso de construcción democrática con visión compartida de
gestión y servicio público.
Los principios de solidaridad, complementariedad, reciprocidad, inclusión, dignidad,

equidad e igualdad de oportunidades, criterios de plurinacionalidad,
transparencia, control social, equidad y medio ambiente, deben ser ejes
transversales que rijan el funcionamiento del Órgano Ejecutivo como Órgano
creado para servir a la ciudadanía, con permanente fiscalización de la sociedad.
Es así que el Decreto Supremo 29894, establece la nueva estructura y funciones del
Órgano Ejecutivo garantizando la correcta implementación de los principios, valores
y disposiciones de la nueva Ley fundamental, recordando que ahora la
Transparencia es un valor fundamental del Estado.
En la nueva estructura del Órgano Ejecutivo se establece que el Ministerio de

Transparencia Institucional y Lucha Contra la Corrupción tiene la responsabilidad de
formular y ejecutar políticas de transparencia y lucha contra la corrupción, con
facultades para de implementar programas y proyectos para el acceso a la
información pública, promover la ética pública, generar procesos de rendición de
cuentas y coadyuvar en el empoderamiento y organización ciudadana para la lucha
contra la corrupción y la prevención, en directa vinculación con el proceso de

modernización del Estado.
En la nueva estructura del Órgano Ejecutivo, también se prevé la creación de una

Unidad de Transparencia en cada Ministerio, unidad que se encargará de
transparentar la gestión pública del Ministerio, la cual tendrá un nivel de
coordinación con el Ministerio de Transparencia Institucional y Lucha Contra la
Corrupción. Enfocando sus labores en asegurar el acceso a la información pública,
promover la ética de los servidores públicos, desarrollar mecanismos para la
implementación del control social y velar porque sus autoridades cumplan con la
obligación de rendir cuentas, incluyendo la emisión de estados financieros, informes
de gestión, memorias anuales y otros.
DECRETO SUPREMO 29272 - PLAN NACIONAL DE DESARROLLO (PND)
Como habíamos señalado anteriormente, el Plan Nacional de Desarrollo, en lo que

a la Gestión Pública eficiente se refiere, tiene como lineamientos principales: la
erradicación de la corrupción institucionalizada, siguiendo el mandato de “cero
tolerancia a la corrupción e impunidad”, plena transparencia en el manejo de
recursos y vigencia del mecanismo de control social pertinentes.
El PND está establecido en cuatro pilares Bolivia Digna, Bolivia Democrática,
Bolivia Soberana y Bolivia Productiva.
POLÍTICA NACIONAL DE TRANSPARENCIA Y LUCHA CONTRA LA

CORRUPCIÓN
Política aprobada por el CONAPES, que se enmarca en dos principios

fundamentales los derechos humanos y el diálogo social.
La Política Nacional de Transparencia se creó como resultado de un proceso

participativo de organizaciones sociales, pueblos indígenas, comunidades
campesinas e instituciones de la sociedad civil para trazar estrategias que enfrenten
la corrupción y construyan un estado confiable para vivir bien.
Su Objetivo, es dotar a las instituciones públicas, la empresa privada, la

ciudadanía, los medios de comunicación y las organizaciones sociales de
instrumentos orientados a la prevención investigación y sanción de actos de
corrupción.
Su construcción se orienta desde el enfoque de los derechos humanos como la base

primordial para la prevención de hechos de corrupción y el mejoramiento de la
eficiencia en el sector público; este trabajo está concebido en cuatro ejes de
trabajo:
EJE 1 - FORTALECIMIENTO DE LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA
Fortalecimiento de las herramientas de auditoría y control social,

institucionalización del Control Social, incorporación de la denuncia ciudadana,
instauración de las audiencias públicas para la rendición de cuentas de los actos
públicos, inclusión del control social en contrataciones con la promoción de

liderazgos y desarrollo de programas de capacitación ciudadana.
Incorporación de mecanismos de rendición pública de cuentas, incorporando los

preceptos constitucionales de la obligatoriedad de la rendición de cuentas y el
monitoreo y control social de la gestión pública.
EJE 2 FORTALECIMIENTO DE LA TRANSPARENCIA EN LA GESTIÓN PÚBLICA Y EL

DERECHO DEL ACCESO A LA INFORMACIÓN
Profundización de las medidas de Transparencia, garantizando la publicidad de un

catálogo mínimo de información y documentos sin necesidad de requerimiento
ciudadano, sistematización de la información para hacerla accesible mediante la
diversificación de soportes en los que la información se entrega a la ciudadanía y
mecanismos administrativos expeditos para que las solicitudes de información sean
debidamente atendidas; además de la generación de un sistema de archivo de la
información.
Promoción de la probidad y ética en los asuntos públicos, mediante planes de

capacitación en ética pública y probidad de los servidores públicos, desarrollo de
estrategias de prevención a través de la educación formal en todos los niveles
 Premiar las buenas prácticas en la gestión pública.
 Identificar buenas prácticas de gestión pública intercultural.
 Observatorio ciudadano de buenas prácticas.
EJE 3 MEDIDAS PARA ELIMINAR LA CORRUPCIÓN
Éste eje establece medidas para combatir contra la corrupción tales como
implementar penas más drásticas para actos de corrupción; coordinación
constantemente con actores sociales; implementar estrategias de comunicación
velando por las garantías de tías de confidencialidad y protección del denunciante;
lograr independencia de las unidades u oficinas que ejercen control gubernamental;
establecer en cada entidad procedimientos disciplinarios rápidos y efectivos.
La lucha contra la corrupción no solo comprende la parte punitiva o sancionadora,

ya que si bien se lograra la sanción personal de quien cometió actos de corrupción
debe efectivizarse la recuperación de los bienes sustraídos al Estado.
EJE 4 MECANISMOS DE FORTALECIMIENTO Y COORDINACIÓN INSTITUCIONAL
El cuarto y último eje, comprende la creación de mecanismos de coordinación

interinstitucional para la lucha contra la corrupción, es así que la Política Nacional
de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción sugería la creación de unidades de
Lucha Contra la Corrupción en cada institución del Estado; aspecto que ahora
vemos concretado con el Decreto Supremo 29894 que establece la creación de
Unidades de Transparencia en todos los Ministerios.
PROGRAMA DE TRANSPARENCIA EN LA GESTIÓN PÚBLICA
En la Política Nacional de Transparencia esta el Programa de Transparencia,

concebido como una herramienta y expresión metodológica de los contenidos y
acciones, conceptualmente definidos por la Política Nacional de Transparencia esta
el Programa de Transparencia, cuya aplicación en la gestión pública promoverá la
prevención de la corrupción.
El Programa busca constituirse en un conjunto de elementos metodológicos de

prevención de la corrupción y la mejora de la eficiencia de la gestión pública a
través del fortalecimiento de la transparencia en las entidades públicas
implementando sus cuatro componentes:
Acceso a la información, entendido como un derecho fundamental de las

personas a conocer el manejo de la cosa pública e instrumento de participación
ciudadana que genera inclusión social, permite a los ciudadanos conocer el destino
y uso de los recursos públicos.
Ética Pública, entendida como la promoción de una cultura ética basada en

principios, valores y conductas que permitan el desarrollo de la gestión pública más
plena y armónica posible.
Rendición de Cuentas, se entiende por Rendición Pública de Cuentas, a la acción

de toda institución de poner a consideración los resultados obtenidos en la gestión
así como el cumplimiento de compromisos asumidos con los actores sociales
involucrados y sociedad civil en general.
Control Social, se entiende como Control Social de la gestión pública, a los

mecanismos o medios de seguimiento y participación activa de la sociedad
organizada en los procesos acciones y resultados que desarrollan las instituciones
del Estado para el logro de sus objetivos.
ORIGEN DEL PROGRAMA DE TRANSPARENCIA
Mandato
presidencial
“cero tolerancia
a la corrupción
Programa de
Transparencia
Plan
Nacional de Política Nacional
Desarrollo de Transparencia
y Lucha Contra la
Corrupción
ACCESO A LA INFORMACIÓN
El derecho al acceso a la información es fundamental para el ejercicio democrático

y la toma de decisiones, esencial para que las personas puedan ejercer sus
derechos, habilitándolas para ejercer un control social sobre aquellos que detentan
y administran el poder.
El derecho de acceso a la información pública en Bolivia ha tenido la atención

mediante la promulgación de normativa, tal es el caso del Decreto Supremo 27329
de 31 de enero de 2004 y posterior Decreto Supremo 28168 de 17 de mayo de
2005, decretos que tienen el objeto garantizar el acceso a la información, como
derecho fundamental de toda persona y la transparencia en la gestión del Poder
Ejecutivo.
Si bien estos antecedentes son importantes para lograr el ejercicio de éste derecho
no son suficientes, ya que el DS 28168 solo establece el acceso de información del
Poder Ejecutivo, por lo que en el trabajo del Viceministerio de Transparencia y
Lucha Contra la Corrupción se propuso el tratamiento del Proyecto de Ley de
Transparencia y Acceso a la Información Pública, el cual contempla el acceso a la
información en todos los órganos estatales e incluso en las entidades privadas que
prestan servicios públicos. Propuesta normativa que el ahora Ministerio de
Transparencia Institucional y Lucha Contra la Corrupción, tiene la tarea de impulsar
para su pronta aprobación.
Uno de los pilares del Programa de Transparencia, que es identificado por la Política
Nacional de Transparencia y Lucha contra la Corrupción es el orientar y propiciar el
cambio de mentalidad en la Administración Pública, pasando del secreto a una
apertura y familiarización con el libre acceso a la información.
Las Entidades Públicas que son parte del Programa de Transparencia en el

componente el Acceso a la Información son susceptibles a un diagnostico que
abarca seis temas, ellos son:
 Cumplimiento de la norma (CPE y normas sobre el tema)

 El sistema de recepción de información
 Manejo de la información en las entidades públicas.
 Capacidades de respuesta a solicitudes de información en las entidades
públicas.
 Estado y capacidades de archivo de la información en entidades públicas.
 Digitalización de la información (pagina Web)
Durante la fase construcción la Pagina WEB, las publicaciones o cualquier otro

formato de difusión institucional deben contener como mínimo la siguiente
información:
Obligatorio
 Datos generales de la institución: misión, visión principios, objetivos

institucionales, domicilio, números de teléfono, fax y correo electrónico
institucional.
 Presupuesto aprobado por el Tesoro General de la Nación (TGN).
 Nomina de servidores públicos y consultores permanentes y eventuales pagados

por el TGN o por otras fuentes de financiamiento.
 Datos principales de los contratos de bienes, obras y servicios y convenios

celebrados por la institución.
 Programación Operativa Anual.
 Reporte anual de de ejecución presupuestaria.
 Planes anuales de Contratación de Bienes y Servicios enviados al Sistema de

Información de Contrataciones del Estado – SICOES y reportes actualizados de su
ejecución.
 Los convenios y tratados internacionales vigentes para el país, así como los
instrumentos relativos a su celebración y vigencia, serán publicados en la Gaceta
Oficial de Bolivia.
Deseable
 Plan Estratégico institucional.
 Resultado de gestión.
 Información de los viajes oficiales de las autoridades ejecutivas y

administrativas.
 Información de gastos, licitaciones y adquisiciones.
 Reglamentos, procedimientos, manuales para funcionarios y manuales

administrativos.
VER ANEXO 2
ETICA PÚBLICA
Las conductas de los servidores públicos deben estar enmarcadas dentro del
principio del interés común como posibilidad de alcanzar la confianza ciudadana y
mejorar los estándares de eficiencia.
Para alcanzar conductas éticas deseables es fundamental iniciar procesos internos

que desarrollen e implementen nuevas habilidades del talento humano en busca de
sentido y gusto por los valores, así como la construcción de marcos que se
enfrenten al individualismo, la indiferencia, la apatía y la ausencia de sentido de
permanencia en el ejercicio de sus funciones.
El componente de ética procura dos momentos imprescindibles, la incorporación de

la ética en el ejercicio de sus funciones y la normativización, por ende la
elaboración de un Código de Ética.
FORMACIÓN DE VALORES
La entidad debe incorporar en las prácticas de los servidores públicos mejoras en

los ambientes éticos y laborales, para lo cual es necesaria la capacitación y la
generación de buenas prácticas.
AMBIENTACIÓN ÉTICA
La ambientación ética es necesaria y propicia para generar escenarios

indispensables para sensibilizar y motivar a los diversos mandos la participación
activa en la generación de ambientes éticos adecuados.
Capacitación Inicial, para iniciar el proceso de introducción del tema ético en la

entidad pública es necesaria la ejecución de un programa de capacitación en
gestión pública, derechos humanos y ética pública a todos los miembros de la
institución. El resultado final será delimitación de los valores éticos más preciados
por los servidores públicos de la institución, que servirá en la elaboración del
Código de Ética.
Capacitación complementaria, en esta segunda etapa los servidores públicos

ampliarán y profundizarán conceptos sobre valores, ética, normas de conducta,
normas especiales para el ejercicio de la función pública.
Debates éticos, en esta fase se complementan seminarios sobre las mayores

problemáticas éticas de la entidad y las normas de conducta.
Elección de equipo ético institucional, la entidad pública luego del proceso reflexivo
deberá designar a una cantidad representativa de servidores públicos que
conformen este equipo.
COMPROMISOS INSTITUCIONALES
En esta fase deben promoverse los compromisos institucionales de los directivos

con el proceso de formación de valores, propiciar espacios de información y
comunicación.
Compromisos directivos, Los directores y jefes de las diferentes áreas de la entidad

deben ser los líderes y responsables del proceso donde en un acto de transparencia
deben suscribir un compromiso ante los miembros de la institución.
Forma del Acuerdo, el acuerdo de compromiso deberá realizarse de manera pública

interna y externa, donde se establezcan mecanismos adicionales de seguimiento de
la implementación.
Designación del equipo de coordinación, los directivos de la institución deberán

designar de manera oficial al equipo de ética institucional quien será responsable de
presentar informes, evaluaciones, articulación de los avances del proceso.
Asimismo, este equipo tendrá como responsabilidad diseñar, elaborar y aplicar las
herramientas necesarias de implementación.
CONSTRUCCIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA
Esta fase comprende el análisis de los debates y los valores que fueron comunes a
los servidores públicos en los talleres y seminarios realizados previamente, estos
resultados deben ser interpretados y analizados en sus variables por el equipo de
ética institucional.
AMBIENTE DE CONSTRUCCIÓN ÉTICA
Una de las medida de sensación de ambiente es el de incorporar en los ambientes

de la institución herramientas de motivación e información sobre la construcción del
Código de Ética, como ser los valores comunes o utilizar freses, imágenes, esta
sensación de ambiente laboral ético favorecerá a incorporar en el conciente de la
entidad el ingreso del concepto ética.
ESQUEMA GENERAL DEL CÓDIGO DE ÉTICA

El esquema general del Código de Ética debe estar comprendido de acuerdo al
siguiente cuadro.
Ámbito Conflicto de Incompatibilidades

Intereses
Compromiso Ejercicio de Derechos

la y Garantías
Autoridad
Valores y Normas de
Principios Sanciones
conducta
CONTROL SOCIAL
Se entiende como Control Social de la gestión pública, a los mecanismos o medios

de seguimiento y participación activa de la sociedad organizada en los procesos
acciones y resultados que desarrollan las instituciones del Estado para el logro de
sus objetivos.
En la implementación de éste componente del Programa, las entidades deben

identificar a sus actores sociales quienes ejercerán control social de los
compromisos asumidos.
Actualmente el Ministerio, esta llevando a cabo un proceso de promoción de la

participación de Actores Sociales, para lo cual se están entablando reuniones con
organizaciones sociales a fin de definir el modo, forma en el que se va llevar
adelante el control social en el marco de la nueva Constitución Política del Estado.
Por su parte la Entidad Pública responsable de ejecutar el proceso de Transparencia

deberá:
• Identifica el área y Prioriza el proceso a Transparentar
• Elabora el Plan de Trabajo
• Identifica los Resultados Intermedios
• Realiza la Rendición de Cuentas parcial y final.
Los Actores Sociales
• Ejercen el Control Social al Plan de Trabajo elaborado por la Entidad Pública
• Participan en la Pre audiencias de presentación de Informes de Avance del Plan
de Trabajo, emiten observaciones y sugerencias.
• Elaboran Informes de Seguimiento al VTLCC y la Entidad Pública
• Participan en Rendición de Cuentas “Audiencia Pública”, emiten su
pronunciamiento aprobando o rechazando parcialmente el Informe.
PROCESO DE CONTROL SOCIAL
Identificación de actores
sociales
(mapeo de actores)
Selección:
“Análisis de Interés sobre
Relacionamiento con actores
el Proceso”
sociales.
Presentación de resultado
comprometido.
Definición conjunta de resultados
Rendición de cuentas
intermedios.
“Audiencia Pública”
Establecimiento de acuerdo para el
CONTROL seguimiento al plan de trabajo.
“Firma de Acta de Acuerdo de
SOCIAL Control Social”
Seguimiento, Ejecución del proceso de control Fortalecimiento

Monitoreo y Evaluación social *Aplicación de capacitación a los
del proceso de Control Indicadores e instrumentos de actores sociales para el
Social seguimiento a resultados ejercicio del control
intermedios social
• Informes de seguimiento
La Entidad Pública identifica los actores sociales e institucionales que realizarán el

Control Social, tomando en cuenta su relacionamiento con cada una de ellas, los
servicios que presta y beneficios que percibirán con la ejecución del “Resultado
Comprometido”. Además de realizar el “Análisis de Interés sobre el Proceso” de los
actores sociales.
Organizaciones
Municipios Sociales
- Nacionales
- Deptales
- Municipales
-Provinciales
ENTIDAD
PÚBLICA Organizaciones
Prefecturas Institucionales
“Resultado comprometido”
Colegios Profesionales
“Análisis de Interés”
ONG´s
Asociaciones
Nacionales Instituciones Universidades
- Ministerios Cívicas
RENDICIÓN DE CUENTAS
Se entiende por Rendición Pública de Cuentas, a la acción de toda institución de

poner a consideración los resultados obtenidos en la gestión así como el
cumplimiento de compromisos asumidos con los actores sociales involucrados y
sociedad civil en general.
En la rendición de cuentas, se debe realizar un análisis de la Programación de

Operaciones Anual y Presupuesto, para que en función a los mismos, se prioricen
resultados estratégicos a comprometer; es decir, en función a la planificación y
el presupuesto actual con el que se cuenta, la institución debe seleccionar los
resultados de gestión considerados de más relevancia e impacto teniendo en cuenta
el contexto de las políticas públicas e institucionales. En caso de que los resultados
no estén reflejados ni priorizados en el POA y presupuesto, será inevitable que las
entidades públicas realicen una reformulación parcial de ambos instrumentos de
planificación a corto plazo.
La identificación de los resultados a comprometer, debe partir del cumplimiento de

tres principios elementales:
 Transparencia: inclusión en la gestión.

 Impacto Institucional.
 Beneficio Ciudadano.
Aunque la predominancia de cualquiera varía según la característica de la
institución.
Por otra parte, el resultado debe estar enmarcado en lo dispuesto por el Plan
Nacional de Desarrollo y la Política Pública del Área de Gestión de la institución.
La Rendición Pública de Cuentas, en síntesis es la presentación de los resultados

logrados.
1 Conocimiento Institucional
Evaluación y Planificación Actividades, Características de
para el próximo año Gestión, POA y Presupuesto
Rendición pública de cuenta:

Audiencia Pública Identificación de Resultados a
Comprometer
Principios: Impacto Institucional, Beneficio
Pre-audiencias: Presentación de
Ciudadano
Resultados Intermedios
PND, Política Pública del Área y Gestión
Institucional
Seguimiento y monitoreo
Matriz marco lógico Indicadores de Resultado Final

Acuerdo Desempeño Interno Efecto a lograr
-Presentación al Control Social. -Identificación del

-Determinación de Resultados Parciales y Pre- Control Social
audiencias (ADE) Mapeo, selección y contacto
-Elaboración Plan de
Validación del plan de trabajo
Trabajo
ANEXO 1
GUIA BÁSICA DEL PROCESO DE

IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA
DE TRANSPARENCIA EN LA GESTIÓN
PÚBLICA.
 CONTROL SOCIAL
 RENDICION PÚBLICA DE CUENTAS
GUIA BÁSICA DEL PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DEL

“PROGRAMA DE TRANSPARENCIA EN LA GESTIÓN PÚBLICA”
PRESENTACIÓN:
La información solicitada en este documento, será de utilidad tanto para el trabajo de las Unidades de
Transparencia en proceso de creación, como para orientar el apoyo y seguimiento a cargo del VPPET.
El Capítulo Segundo (Principios, Valores y Fines del Estado), Art. 8, Parágrafo II de la CPE dice: El
Estado se sustenta en los valores de unidad, igualdad, inclusión, dignidad, libertad, solidaridad,
reciprocidad, respeto, complementariedad, armonía, transparencia, equilibrio, igualdad de
oportunidades, equidad social y de género en la participación, bienestar común, responsabilidad, justicia
social, distribución y redistribución de los productos y bienes sociales, para vivir bien.
En el D.S. 29894, Art. 3, Inciso i), se define la transparencia como la práctica y manejo visible de los
recursos del Estado por parte de los servidores públicos y de personas naturales y jurídicas, nacionales y
extranjeras que presten servicios o comprometan recursos del Estado, así como la honestidad e
idoneidad en los actos públicos, y el acceso a toda información en forma veraz, oportuna, comprensible y
confiable, salvo la restringida por norma expresa en casos de seguridad nacional. En este marco,
solicitamos recabar la información que a continuación se detalla:
1. NOMBRE DE LA ENTIDAD:
2. MISION Y VISIÓN DE LA ENTIDAD:
Misión Visión
3. ORGANIGRAMA DE LA ENTIDAD:
(Adjuntar en hoja Anexa)
4. RESULTADOS COMPROMETIDOS EN LA GESTION 2009:
Resultados.- Productos obtenidos en el desempeño de las funciones públicas para el cumplimiento de

los objetivos planificados y la satisfacción de las necesidades de la población. (D.S. 29894, Art. 3, Inciso
p)
La Administración Pública se rige por los principios de legitimidad, legalidad, imparcialidad, publicidad,
compromiso e interés social, ética, transparencia, igualdad, competencia, eficiencia, calidad, calidez,
honestidad, responsabilidad y resultados. (D.S. 29894, Art. 232)
Gestión por Resultados.- Su propósito es generar valor público, con más y mejores bienes, más y
mejores servicios y normas que satisfagan las necesidades de la sociedad.
(Adjuntar copia de éstos resultados, inscritos en el POA y Presupuesto 2009)
5. ACTORES SOCIALES INVOLUCRADOS EN EL CONTROL SOCIAL DE LOS RESULTADOS

COMPROMETIDOS:
Teléfonos de
Nombre de las Organizaciones Sociales Nombre y Cargo de los Representantes
Contacto
*/ Actores Sociales Involucrados, son las Organizaciones Sociales directamente beneficiadas con los
bienes que produce o con los servicios que presta su Entidad.
(Adjuntar el Mapa de Actores)
6. VALIDACIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN CON LOS ACTORES SOCIALES PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS RESULTADOS COMPROMETIDOS:
Fecha Lugar Acta de Validación
(Hasta el 30 de abril) A criterio de la Entidad (Con copia para el MTILCC y los Actores
Sociales)
7. RENDICIÓN DE CUENTAS PARCIAL:
Fecha de la Audiencia Pública Lugar Acta de la Audiencia
(En los meses de mayo y A criterio de la Entidad (Con copia para el MTILCC y los Actores
septiembre) Sociales)
8. RENDICIÓN DE CUENTAS FINAL:

Fecha de la Audiencia Pública Lugar Acta de la Audiencia
(En el mes de enero de la A criterio de la Entidad (Con copia para el MTILCC y los Actores
siguiente gestión) Sociales)
9. INFORMES DE AVANCE MENSUALES:
Responsable de elaboración Fechas de Recepción en el Responsable del Resumen Ejecutivo Nacional y

y remisión al MTILCC MTILCC remisión al Pdte. del Estado Plurinacional
(Unidad de Transparencia de la Hasta el día 07 de cada mes Ministerio Transparencia y Lucha Contra la
Entidad Pública) Corrupción
10. MECANISMOS DE SOSTENIBILIDAD DEL PROCESO DE TRANSPARENCIA:
Descripción del Mecanismo Fecha de Operación o Responsable de la Operación o

Implementación Implementación
Unidad de Transparencia */
Pagina Web **/
Boletines
Código de Ética
Comité de Ética
Otros Mecanismos:
*/ Según el Art. 125 del D.S. Nº 29894, en cada Ministerio se creará una Unidad de Transparencia a cargo
de un Jefe de Unidad, bajo la dependencia directa del Ministro. Se encargará de transparentar la gestión
pública del Ministerio. Tendrá un nivel de coordinación con el Ministerio de Transparencia Institucional y
Lucha Contra la Corrupción. Sus funciones:
a) Asegurar el acceso a la información pública del respectivo Ministerio.
b) Promover la ética de los servidores públicos del respectivo Ministerio.
c) Desarrollar mecanismos para la implementación del control social.
d) Velar porque sus autoridades cumplan con la obligación de rendir cuentas, incluyendo la emisión de
estados financieros, informes de gestión, memorias anuales y otros.
**/ Ver Anexo Nº 2. Cuestionarios para evaluar la calidad de la información del Sitio Web de la Entidad,
relacionada con contenidos mínimos de transparencia en la gestión pública.
11. CAPACITACION:
Este servicio a cargo del personal técnico del VPPET - MTILCC para transferir la metodología del proceso
de transparentación de la gestión pública y sus respectivos instrumentos operativos, se brindará a todos
los servidores públicos de las Unidades de Transparencia y a los Actores Sociales identificados por cada
Entidad Pública, durante los meses de abril, mayo y junio, previa programación.
12. ASISTENCIA TÉCNICA:
Este servicio a cargo del personal técnico del VPPET - MTILCC para consolidar el proceso de
transparentación de la gestión pública, se brindará a demanda de cada una de las Entidades Públicas y/o
de los Actores Sociales responsables del Control Social, durante todo el año y previa programación.
 PERSONAL TÉCNICO DEL MTILCC A CARGO DEL PROGRAMA DE TRANSPARENCIA:
Nombre del Funcionario Teléfonos y Celulares Correos de Contacto

de Contacto
Dr. Tamer Medina Hoyos T. 2444545

Viceministro de Prevención, Promoción de F. 2153084
Ética y Transparencia
Lic. Carlos Camargo T. 2444545 [email protected]

Director General de Prevención, Promoción F. 2153084
de Ética y Transparencia C. 706-30353
Lic. Jaime Aguilar T. 2444545 [email protected]

Profesional en Transparencia F. 2153084 [email protected]
C. 719-52338
Dra. Tania Iturri T. 2444545 [email protected]

Profesional en Transparencia F. 2153084 [email protected]
C. 796-62595
Lic. Martín La Mar T. 2444545 [email protected]

Profesional en Transparencia F. 2153084
C. 706-20456
Lic. Armando Isnado T. 2444545 [email protected]

Profesional en Transparencia F. 2153084
C. 712-47891
La acciones para prevenir la corrupción así como para luchar contra la corrupción, son transversales
a todo el proceso de cambio, y se han fortalecido cualitativamente con la nueva Constitución Política del
Estado, promulgada el 7 de febrero de 2009 mediante 30 artículos que hacen referencia explicita a las
seis áreas temáticas en las que tiene competencia el MTILCC, lo cual nos permite asegurar que todas las
condiciones están dadas para contar con instituciones públicas, privadas y sociales eficientes y
eficaces, pero sobre todo transparentes, haciendo realidad a mediano plazo el paradigma del “Vivir
Bien”.
REPRESENTACION DE COCHABAMBA
Plaza 14 de Septiembre acera oeste Nº252
Cochabamba
Telf. Fax.
Representante Departamental:
Dr. Julio Rocha
REPRESENTACION DE SANTA CRUZ

Prolongación Beni N° 20, Edif. "Casanovas",
Piso 6, Ofs. 1 y 2
Santa Cruz
Telf. 03-3116234 Fax. 03-3116234
Dr. Hernan Mariobo
REPRESENTACION DE CHUQUISACA
Calle Urcullo Edif. ABC
Sucre
Telf. 04-6912024 Fax. 04-6912024
Dra. Veronica Castillo
REPRESENTACION DE BENI
Calle Maria Luisa Vieira Nro. 460
Trinidad
Telf. 03-4634036 Fax. 03-4634036
Dra. María del Carmen Castelo
REPRESENTACION DE TARIJA
Av. Julio Arce s/n esq. Manuel Alvarez, edif. ABC 3er piso Zona SENAC
Telf. 04-665806 Fax. 04-665806
Representante Departamental: acéfalo
ANEXO 2
 ACCESO A LA INFORMACIÓN
CUESTIONARIO A-1
Sitio Web Institucional
Institución: …………………………………………………………………………....
Responsable:…………………………………………………………….…………..…
Sitio Web:……………………………………………………………………..……….
Correo:……………………………………………Fecha actualización: ………..….
A) Aspectos Generales SI NO
¿Cumple el sitio con sus objetivos?
¿Está diseñado para darles a los usuarios lo que ellos quieren?
¿Es eficiente?
¿Es intuitivo?
¿Mantiene una consistencia tanto en su funcionamiento como
en su apariencia?
¿Facilita que el usuario se sienta cómodo y con el control del
sitio?
B) Navegación
¿Aparece la navegación en un lugar prominente, donde se vea
fácilmente?
¿Los enlaces que son imágenes tienen su atributo ALT escrito?
¿Existen enlaces rotos o que no conducen a ningún sitio?
¿Tiene el sitio un “mapa del sitio” (site map) o un buscador
para quienes quieren acceder directamente a los contenidos
sin tener que navegar?
¿Se mantiene una navegación consistente y coherente a lo
largo del sitio?
¿Existen elementos que permiten al usuario saber
exactamente dónde se encuentra dentro del sitio y cómo
volver atrás (breadcrumbs)?
¿Indican los enlaces claramente hacia dónde apuntan? ¿Está
claro lo que el usuario encontrará detrás de cada uno?
C) Contenido
¿Es coherente el contenido con el contexto de la página o

sitio?
¿La redacción es corta y precisa?
¿Existen referencias cruzadas entre textos que están
relacionados?
D) Tecnología
¿La tecnología utilizada en el sitio es compatible con el
software y hardware de los usuarios objetivos? ¿No tendrán
que descargar elementos como plug-ins para poder usarlo?
¿La actualización de los contenidos se realiza mediante un
administrador de contenidos CMS?
¿Si cuenta con información estadística, esta se halla
almacenada en una base de datos?
¿Los formularios llenados por los usuarios cuentan con
sistemas de validación de datos antes de ser enviados?
E) Interfaz
- ¿Tiene el sitio una interfaz amigable, con colores que
concuerden con los objetivos y propósitos del sitio?
¿Hay espacios blancos (libres) entre el contenido, para
descansar la vista?
¿Se ve el sitio exactamente igual tanto en Mac como en PC?
¿Y en Explorer como en Netscape o Firefox?
¿Puede el usuario ponerse en contacto para hacer sugerencias
o comentarios?
F) Imágenes / Animaciones
¿Se han optimizado las imágenes para reducir el tamaño?
¿Tienen la resolución correcta (72 dpi)?
¿Los banners, se hallan optimizados al tamaño mínimo?
¿El sitio tiene animaciones cuyo propósito es claro y objetivo?
CUESTIONARIO A-2
Recursos computacionales
Institución: …………………………………………………………………………....
Responsable:…………………………………………………………….…………..…
Sitio Web:……………………………………………………………………..……….
A) Internet SI NO
¿Cuenta con servicio de Internet?
¿Su ancho de banda es mayor a 256 kb?
¿Su conexión de Internet es compartida entre la menos de 5
equipos?
¿El servicio de Internet funciona sin problemas?
B) Equipos de computación
¿Cuenta con un centro de cómputo especializado?
¿Cuenta con servidores dedicados (Correo, DNS, Web, BD?
¿Su red interna funciona adecuadamente?
¿Tiene personal responsable del centro de cómputo?
¿Cuenta con equipos para escanear documentos?
¿Cuenta con documentos en otros medios?
¿Cuenta con medios de respaldo de la información?
C) Portal Web
¿Cuenta con un portal Web institucional?
¿La información del portal es actualizada frecuentemente?
¿Se realiza el mantenimiento del portal de manera periódica?
D) Medios de Almacenamiento
¿La información institucional se halla en medio digital?
D) Personal
¿Cuenta con personal del área de sistemas, redes, base de
datos, Web master?
¿El procesamiento y la producción de información institucional
esta cargo de un personal asignado?
¿Tiene asignado algún personal para atender las solicitudes de
información tanto interna como externa?
CUESTIONARIO A-3
Documentos Digitalizados
Institución: …………………………………………………………………………....
Responsable:…………………………………………………………….…………..…
Sitio Web:……………………………………………………………………..……….
Format
o Actualiza
Enlace (T,I,V,A Peso (D,S,M,A
Información Básica (Acceso Información) Web ) (KB) )
Datos generales de la Institución
Misión
Visión
Objetivos institucionales
Dirección
Números de teléfono y fax
Correo electrónico institucional
Recursos Humanos (autoridades, personal,
modo selección)
Nomina de autoridades y del personal
dependiente
Modalidad de selección y contratación
Escala salarial
Términos de referencia y manuales de funciones
Plan Estratégico, POA (Programado,
ejecutado y resultados de la gestión
Plan estratégico
Programación operativa Anual (POA)
Programado, ejecutado y resultados
Rendición de cuentas
Información Financiera
Presupuesto institucional
Fuentes de financiamiento
Balance de gestión
Nomina de proveedores
Adquisición de Bienes y Servicios
Presupuesto institucional, balance de
gestión
Presupuesto institucional
Balance de gestión
Reportes de ejecución presupuestaria
programados y ejecutados
programados
ejecutados
Información de Gestión
Informes de los resultados de los viajes oficiales

Metas y resultados
Resúmenes de investigaciones
Medios disponibles para el acceso a la
información
Información estadística
Marco Normativo
Formularios y reglamentos vigentes
Responsables y tiempos de los procesos
Normas aplicables generales, especiales,
conexas, complementarias
Instrumentos de comunicación y contacto
Formulario de solicitud de información
Espacio para comentarios y sugerencias
Nivel de actualización de la información
Formato
L
T = Texto
I = Imagen
V = Video
A = Audio
D = Documento
Actualización
D = Diaria
S = Semanal
M = Mensual
T = Trimestral
A = Anual

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 Constitución Política del Estado, de 07 de febrero de 2009.

 Propuesta de Ley de Lucha Contra la Corrupción, Enriquecimiento

 Convención de las Naciones Unidas Contra la Corrupción. Ratificada por Bolivia

 Convención Interamericana contra la Corrupción. Ratificada por Bolivia por Ley

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