CURSO DE HIGIENE Y

SEGURIDAD INDUSTRIAL:
TP – 404
Semana 13:
HIGIENE OCUPACIONAL
RIESGOS DISERGONÓMICOS
• Ergonomía.
• Factores de Riesgo.
• Enfermedades ocasionadas.
• Medidas de Control.
• Marco normativo.
RIESGOS PSICOSOCIALES
• Factores de Riesgo.
• Enfermedades ocasionadas. VIDEO:
• Medidas de Control. https://www.youtube.com/watch?v=dFnAu0095jE

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Identificación de los factores de riesgo:
agentes disergonómicos

Las medidas de control

preventivas
(planificación) para
reducir y eliminar el
factor de riesgo.

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 Riesgo disergonómico
ergonómia
Llamada también ingeniería humana.
Es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el
trabajador, máquina y ambiente de trabajo.
Su objetivo es:

Adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las

capacidades y limitaciones de los trabajadores con el fin de
minimizar el estrés y la fatiga y con ello incrementar el
rendimiento y la seguridad del trabajador. (RM 375-2008-TR)

En otras palabras:
Bienestar y confort del trabajador para la mejora de
la productividad.

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 Higiene industrial
Riesgo disergonómico

Peligros o factores de riesgo Riesgo disergonómico:

disergonómico:
Probabilidad de sufrir un evento
Es aquel conjunto de atributos de la adverso e indeseado (accidente o
tarea o del puesto, más o menos enfermedad) en el trabajo, y
claramente definidos, que inciden en condicionado por ciertos factores
aumentar la probabilidad de que un de riesgo disergonómico.
sujeto, expuesto a ellos, desarrolle
Ejemplo:
una lesión en su trabajo. Incluyen
aspectos relacionados con: - Síndrome del túnel carpiano por
- Movimientos repetitivos. hipreflexión de la muñeca
- Manipulación manual de cargas, - Manipular cargas: lumbalgia,
ciática, parálisis de los nervios,
- Sobreesfuerzos, hernias.
- Posturas de trabajo,

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 Higiene industrial
Riesgo disergonómico en el ambiente de trabajo
(RM 375-2008-TR)

Carga física en Carga Mental: Postura forzada

el trabajo:

Puesto de trabajo:
Trabajo total asignado a un trabajador individual, está
Trabajo repetitivo constituido por un conjunto específico de funciones,
deberes y responsabilidades.
- ciertas aptitudes generales,
- ciertas capacidades concretas y
- ciertos conocimientos prácticos relacionados con las
maneras internas de funcionar y con los modos
externos de relacionarse.

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 Riesgo disergonómicos
efectos sobre la salud

Efectos psico sociales

• Irritabilidad
• Intolerancia y
comportamiento antisocial
• Tendencia a la depresión y
preocupación sin motivo
• Debilidad general y
disgusto por el trabajo

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 Riesgo disergonómicos
medidas de control
Las condiciones ambientales y organización del trabajo:
Deben ser adecuadas a las características físicas y mentales de los
trabajadores y la naturaleza del trabajo que se esté realizando.

Condiciones ambientales:
- Límites de exposición al ruido,
- Monitoreo del ambiente térmico: trabajo al aire libre con carga solar
- La velocidad del aire, humedad relativa donde se utilice aire acondicionado
- Límites de Iluminación natural y artificial
- Límites de la exposición de mano-brazo en cualquiera de las direcciones x, y, z, límite de
exposición total del cuerpo

Organización del trabajo:

- Clima de trabajo adecuado.
- Ritmo de trabajo que no comprometa la salud y seguridad del trabajador.
- Evitar la monotonía y propiciando que el trabajador participe en tareas diversas.
- Proporcionar capacitación y entrenamiento para el desarrollo profesional.
- Pausas para el descanso; son más aconsejables las pausas cortas y frecuentes que las largas y
escasas.

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 Riesgo disergonómico
medidas de control
Manipulación manual de cargas:
No debe exigirse o permitirse el
transporte de carga manual, para
un trabajador cuyo peso es
susceptible de comprometer su
salud o su seguridad.
Recomendación NIOSH (National
Institute for Occupational Safety
and Health):
• Ejemplo:
• Trabajadores entrenados 40 kg.
• Mujeres entrenadas 15 Kg.

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 Riesgo disergonómicos
medidas de control
Posicionamiento postural en los • El tiempo efectivo de la entrada
puestos de trabajo posición de datos en computadoras no
sentada. debe exceder el plazo máximo de
• El mobiliario debe estar diseñado cinco (5) horas, y debe ser
o adaptado para esta postura, de alternado con otras actividades.
preferencia que sean regulables
en altura, para permitir su
utilización por la mayoría de los
usuarios

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 Riesgo disergonómico
marco normativo
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 375-2008-TR: Norma Básica de Ergonomía y
de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico.
Objetivo principal:
Establecer los parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de
trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin
de …
Contenido:
• Manipulación manual de cargas;
• Carga límite recomendada;
• Posicionamiento postural en los puestos de trabajo;
• Equipos y herramientas en los puestos de trabajo;
• Condiciones ambientales de trabajo;

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 Riesgo disergonómico
metodología de evaluación
1. Ubicar el área de trabajo y establecer los puestos
de trabajo.
• Ejemplo: La oficina

2. Determinar las tareas más representativas y

suceptibles del puesto de trabajo.
• Ejemplo: Uso de la computadora

3. Identificar y evaluar los riesgos disergonómicos.

• Ejemplo: Posturas

4. Proponer alternativas de solución.

Implementar y realizar seguimiento de la alternativa de
solución elegida. Realizar evaluaciones médicas.

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 Riesgo disergonómico
metodología de evaluación
Método Aplicación
RULA Evaluación rápida para miembros superiores:
Evalúa desviaciones articulares, el esfuerzo o la fuerza y la
repetitividad para las extremidades superiores para una postura
determinada. Ejemplo: posición sentada en la oficina evaluar
tronco, brazo o manos,
REBA Evaluación rápida del cuerpo entero:
Evalúa desviaciones articulares, esfuerzo o la fuerza y la
repetitividad para las extremidades superiores e inferiores
(posturas de tronco, piernas, brazos) para una sola actividad en
condiciones de trabajo variables.Ejemplo: evaluar sólo la rodilla
durante cargas
NIOSH Define la carga límite recomendada en trabajadores saludables
que pudieran realizar su labor por un periodo de 8 horas sin
aumentar el riesgo de desarrollar una dolencia músculo
esquelética. Ejemplo: durante las cargas

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 Higiene industrial
Riesgos psicosociales

VIDEO: https://www.youtube.com/watch?v=of1nJpmICFI

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 “al menos el 80% de los accidentes Higiene industrial
laborales tiene como causa principal el
comportamiento humano”.
Riesgo psicosocial

Peligros o factores de riesgo Riesgo psicosocial:

psicosocial: Probabilidad de sufrir un evento
Condiciones que se encuentran presentes en adverso e indeseado (accidente o
una situación laboral y que están enfermedad) en el trabajo, y
directamente relacionadas con el ambiente, condicionado por ciertos factores
la organización, el contenido del trabajo y la
realización de las tareas, y que afectan el de riesgo psicosocial.
bienestar o a la salud (física, psíquica y Ejemplo:
social) del trabajador, así como al desarrollo
del trabajo. Comprenden los aspectos: - Transtornos de ansiedad
- Intralaborales, - Sueño, cansancio, agotamiento
- Extralaborales o externos a la organización - Estrés grave
- Condiciones individuales o características
intrínsecas del trabajador

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 Higiene industrial
principales Riesgos psicosociales

1. Estrés Laboral: 2. Síndrome de Burnout o de 3. Acoso laboral o Mobbing:

Es el estado físico y psíquico estar quemado: Comportamiento irracional
resultado de la falta de Es el agotamiento psíquico que repetido con respecto a un
adaptación del trabajador a las surge cuando el trabajador empleado o a un grupo de
exigencias del trabajo, que advierte que han quedado empleados, que constituyen un
origina miedo o presunción de defraudadas sus expectativas riesgo para la salud y la
que una amenaza se cierne respecto al trabajo y no tiene seguridad
sobre él, produciéndole medios para modificar el curso
alteraciones tanto orgánicas de las cosas.
como anímicas. Es el principal.

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 Riesgos psicosociales
método de evaluación
Identificación de los factores de
riesgo: Elección de la
Condiciones del ambiente de metodología y técnicas
trabajo de investigación que
Falta de control sobre el trabajo se han de aplicar:
Jornadas de trabajo y rotación - Encuestas Planificación y
de turnos realización del trabajo
Interferencia de relación trabajo - Observación de Campo
– familia - Entrevistas
Liderazgo en el ambiente de
trabajo
- Escalas
Violencia laboral.acoso,
hostigamiento, etc.

Elaboración y puesta en Análisis de los

Seguimiento y control de las resultados y realización
marcha de un programa
medidas adoptadas. del informe
de intervención.

Fuente: ntp 702 ING. CIP Irma Anco 16

INHST
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 Riesgos psicosociales
medidas de control

a) Crear ambientes favorables en d) Promocionar la autonomía de los

trabajadores en la realización de
el sitio de trabajo partiendo del
tareas; por ejemplo, potenciando la
concepto integral del puesto de participación efectiva en la toma de
trabajo dentro y fuera de la decisiones relacionadas con los métodos
empresa. de trabajo.
b) Fortalecimiento de la e) Desarrollo de habilidades y
organización y participación de los responsabilidades personales y
trabajadores a través de los colectivas, relacionadas con la gestión
de la salud, la seguridad, el autocuidado
comités SST conjuntas entre
y el desarrollo personal de los
empleadores y trabajadores. trabajadores.
c) Fomentar el apoyo entre los f) Garantizar el respeto y el trato
trabajadores y los superiores en la justo a las personas, proporcionando
realización de las tareas; por salarios justos, de acuerdo con las
ejemplo, potenciando el trabajo en tareas.
equipo y la comunicación efectiva.
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 Bibliografía
• RM Nº 375-2008-TR. Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico. Lima. Perú. 2008.
• CEPRIT. Boletin Essalud.
• http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/noise/noiseat.htm
• http://www.insht.es/Ergonomia2/Contenidos/Promocionales/Iluminacion
/Identificaci%C3%B3n%20de%20factores%20condiciones%20iluminaci%C3%B3
n-ILUMINACI%C3%93N%281%29.pdf
• NTP 702. INHST.

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