Síndrome meniscal de origen laboral en actividades del sector de la confección en

la ciudad de Medellín

Yilena Margarita Fernandez Franco 81115

Pedro Javier Marinez Ramirez 91488

ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES - ECCI

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

2020
Síndrome meniscal de origen laboral en actividades del sector de la confección en

la ciudad de Medellín

Yilena Margarita Fernandez Franco

Pedro Javier Marinez

Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Especialista en

Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Asesor

Julietha Oviedo Correa

ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES - ECCI

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

2020
 Nota de Aceptación

Fiema de Jurado

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Tabla de contenido

Nota de Aceptación......................................................................................................................3

RESUMEN..................................................................................................................................4

INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................6

1 TÍTULO DE LA INVESTIGACION.........................................................................8

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...............................................................................9

2.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA.....................................................................................9

2.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA.....................................................................12

2.3. SISTEMATIZACIÓN........................................................................................................12

3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN................................................................15

3.1. OBJETIVO GENERAL............................................................................................15

3.2. OBJETIVOS ESPECIFÍCOS...................................................................................15

4. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN...................................................................16

4.1. JUSTIFICACIÓN.....................................................................................................16

4.2. DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN........................................................17

4.3.LIMITACIONES.................................................................................................................17

BIBLIOGRAFÍA.......................................................................................................................19
 RESUMEN

La empresa elegida para realizar nuestra investigación es una microempresa familiar

dedicada a la confección de prendas de vestir para diferentes almacenes de cadena en la ciudad

de Medellín, y que presenta una situación que se ha convertido en recurrente causando

incapacidades y rotación de personal dentro del taller.  Nos referimos específicamente a

trastornos a nivel musculo esqueléticos denominado lesión meniscal de rodilla, que influye en

el desempeño productivo en la jornada laboral y que podría estar relacionado con

connotaciones de tipo médico, laboral o a la carencia de un Sistema de Seguridad y salud en el

Trabajo acorde al sector confección, que permita la prevención del padecimiento.

El marco teórico nos ilustrará y brindara bases normativas y científicas  y sobre las

lesiones de este tipo en el sector confección y qué tipo de acciones se han implementado para

disminuir los índices de afectación de la enfermedad, así mismo los objetivos planteados, nos

ayudaran a concluir cuales son las razones por la cuales se presenta este síndrome en el sector

confección, como están diseñados los puestos de trabajo, la maquinaria y su influencia en el

inicio de la enfermedad a razón de esfuerzo y rutina en el desarrollo de la dicha actividad, en

el caso puntual, la manipulación del pedal.

 INTRODUCCIÓN

El sector de la confección en Colombia ha presentado un crecimiento notable, lo que

influye en la economía nacional, compitiendo en el mercado con otros sectores que han sido

determinantes en la reducción de índices de desempleo, especialmente para la mano de obra

femenina que ha encontrado en este contexto una manera de aportar a la economía nacional y

contribuir a los ingresos del grupo familiar, en muchos casos las organizaciones según su

estructura y perfil, en su afán de ser productivas, exponen a los empleados a numerosos

riesgos, traducidos en esfuerzos que repercuten a largo plazo en enfermedades profesionales y

secuelas permanentes para la salud. Por esta razón cada vez es más importante la

implementación de un Sistema General de seguridad y salud en el trabajo, delimitado por

etapas propendiendo por anticipar, reconocer y controlar los riesgos, para estar acorde a la

legislación colombiana y garantizar el cuidado preventivo del operario, quien finalmente será

el encargado de contribuir en el cumplir las metas de producción que se verán reflejadas en la

productividad de la empresa.

En este caso del proyecto de investigación, se enfoca en indagar por las causas que

generan en las trabajadoras de la Empresa SANLYN dedicada a la confección de prendas de

vestir, presenta un cuadro recurrente y favoreciendo la aparición de sintomatología y

trastornos a nivel Musculo-Esqueléticos denominado lesión meniscal de rodilla, siendo este

bien sea por problemas de tipo degenerativas (Edad), traumáticas (por alta presión) o

mecánicas (hiperextensión, o ángulo Q disminuido), o bien por otros factores como el diseño
de puesto de trabajo o la inexistencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo, lo que conlleva a presentar esta patología que causa recurrentes incapacidades y

ausentismo laboral.

Dentro de la investigación se tendrá como base algunos referentes bibliográficos, así

como investigaciones sobre el campo para detectar las condiciones de los puestos de trabajo,

las condiciones de higiene postural, y otros aspectos relevantes que permitan evidenciar y

encontrar razones de fondo por las cuales se crea esta condición y si es recurrente en el sector

de la confección en el país; estas técnicas nos permitirán tener un conocimiento de las tareas

para diseñar estrategias bien sea de tipo ergonómico e higiene postural que pueden

implementar al interior de este tipo de empresas para contribuir en el estudio del manejo de

esta patología al interior de las empresas.

No obstante, existen investigaciones que serán referentes para el estudio de patologías

en el sector confección, pero que se enfocan en otro tipo de lesiones osteomusculares como

síndrome de túnel carpiano, lesión de columna, lesiones de muñeca, entre otras. Esto implica

que se puede presentar la oportunidad de brindar novedosos hallazgos investigativos desde la

problemática tomada como objeto de estudio y que influirán significativas en la detección

temprana de la enfermedad dentro de la organización.

 1 TÍTULO DE LA INVESTIGACION

Síndrome meniscal de origen laboral en actividades del sector de la confección en

la ciudad de Medellín
 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

2.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA

En Colombia, las empresas maquiladoras presentan un montaje simple ya que la mano

de obra femenina es capacitada y eficiente para cumplir con los pedidos en los tiempos

requeridos, por desgracia estas relaciones contractuales en su mayoría solo son acuerdos de

palabra, a “destajo” sin formalización de un contrato de trabajo que brinde seguridad y una

adecuada afiliación al sistema de riesgos laborales.

El Gobierno nacional desde el ministerio de trabajo, ha creado diferentes instrumentos

legales, para mejorar y preservar la salud de los trabajadores colombianos. Es así como se

crea el Decreto Único reglamentario del sector trabajo 1072 de 2015 el cual fundamenta la

composición que reglamente el sector de trabajo y cuyo objetivo es “Facilitar el proceso de

implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de los

empleadores y contratantes, asegurando el cumplimiento de las normas mínimas establecidas

por el Sistema General de Riesgos Laborales para la protección de la integridad del personal

que realiza el trabajo, labor o actividad, con la identificación de prácticas, procesos,

situaciones peligrosas y de acciones de intervención en los riesgos propios de la actividad

económica” (Ministerio de trabajo, 2020). Garantizando el bienestar de sus colaboradores.

En este orden de ideas nace la resolución 312 de 2019 “Por la cual se definen los

Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST”

(Ministerio de trabajo, 2020), para empleados y contratantes. En el capítulo tercero, es puntual

en precisar que las empresas de 11 a 50 empleados deben implementar el SGSST, de allí la

necesidad apremiante de que la empresa objeto de estudio tenga esto dentro de su estructura

organizacional, para que esté dispuesta a cumplir con la normativa y estar acorde a las

disposiciones de ley y que tengan presente que es de estricto cumplimiento dichas

obligaciones. Así mismo, la jornada laboral ordinaria está definida por el artículo 158 del

código sustantivo del trabajo de la siguiente forma; “La jornada ordinaria de trabajo es la que

convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal” (Gerencie, 2020). Cuando se

firma un contrato de trabajo uno de los aspectos que se deben acordar es la jornada laboral o el

horario en que el trabajador debe prestar sus servicios, y esa jornada pactada entre las partes es

lo que se conoce como jornada laboral ordinaria, y puede ser cualquiera siempre que no supere

la máxima legal de 8 horas diarias de trabajo sin superar las 48 horas semanales.

En el presente estudio, se centra la investigación en la empresa SANLYN

(microempresa dedicada a la confección y maquila de prendas de vestir para diferentes

almacenes de cadena del territorio nacional), ya que según la normatividad encontrada en el

código de trabajo. En esta empresa se evidencian altos y repetitivos índices de incapacidades,

rotación de personal por lesiones esporádicas o permanentes, leves o graves y ausentismo

laboral, con el objeto de detectar las posibles causas que llevan a las trabajadoras de este taller

de confección, a presentar reiteradas lesiones musculoesqueléticas, en este caso puntual se

detecta con mayor incidencia el síndrome de lesión meniscal de rodilla, ya sea por algunos de

los factores que influyen significativamente en el desgaste del menisco a saber, como

condiciones degenerativas (Edad), traumáticas (por alta presión) o mecánicas (hiperextensión,

o ángulo Q disminuido) o por otras circunstancias. Se pretende indagar por las acciones

preventivas y correctivas que se pueden implementar al interior de la empresa para disminuir

0
este síndrome, además del estudio de los puestos de trabajo, los riesgos ergonómicos de la

actividad laboral. Como también, la influencia de la higiene postural en la adquisición del

síndrome meniscal se trata de sugerir medidas preventivas para disminuir las lesiones más

severas en las operarias, además esta problemática impacta directamente los índices de

producción y rendimiento de la empresa.

En la empresa Sanlyn no se tiene implementado el SGSST y por ende no se cuenta con un

programa de vigilancia epidemiológica de Lesiones osteomusculares y últimamente se

presentan incapacidades persistentes y recurrentes por lesiones de menisco, estas lesiones se

consideran desarrollada presuntamente por la actividad rutinaria y repetitiva al manipular el

pedal de la máquina plana para la confección.  Verificaremos si esta patología está asociada a

la inadecuada higiene postural, los riesgos ergonómicos del puesto de trabajo, la carencia de

medidas de prevención contempladas en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo, inexistente en esta empresa de sector de la confección.  

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 2.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

Durante años, los trabajadores se han visto expuestos a diferentes tipos de riesgos en sus

actividades laborales, ya que hace aproximadamente 20 años, los empresarios no eran

conscientes acerca de las consecuencias derivadas del no control de los riesgos de los

trabajadores. Es en la actualidad que después de entrar en vigencia el Decreto 1443 de 2014 y

el Decreto 1072 de 2015, las empresas han tenido que venir implementando controles para

prevenir los riesgos laborales

A partir de lo anterior, el presente proyecto de investigación, se busca prevenir y controlar el

riesgo causado por la actividad rutinaria y repetitiva al manipular el pedal de la máquina plana

para la confección en la empresa SANLYN, es por eso que surge la siguiente pregunta:

¿Cómo disminuyan la aparición del síndrome meniscal en trabajadores del sector de la

confección??

2.3. SISTEMATIZACIÓN

A través de los años, se ha identificado la importancia de estudiar y por ende controlar la

exposición de los trabajadores al Síndrome Meniscales, debido al riesgo que esto implica.

Durante la Historia se han conocido diferentes estudios en empresas de confecciones los

cuales pretenden dar solución a esta patología y que mecanismo implementar para evitarlos;

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estos se describen a continuación:

Dr. PEDRO FERNANDEZ ALVAREZ, analizaron 508 casos de lesiones meniscales

intervenidas por vía convencional y por vía artroscópica en el período comprendido entre julio

de 1980 y diciembre de 1996 y se compararon los resultados. Se tuvieron en cuenta las

siguientes variables: a) tipo de lesión meniscal, b) sexo, c) edad y d) tratamiento realizado. Se

efectúa la discusión y los comentarios sobre la patogenia, la clasificación, el diagnóstico

clínico-complementario y el tratamiento de las injurias meniscales.

Dr. Miguel Lapera, Dr. Facundo Gigante, Dr. Walter Cortes : Entre Enero de 1994 y

Enero de 1998, se realizo en el Servicio de Cirugía Artroscópica del Hospital Militar Central

1132 artroscopías, de las cuales 779 presentaron meniscopatías. Tomamos para el siguiente

estudio, 104 pacientes con lesiones meniscales degenerativas de los cuales a 69 (66%) se les

realizó una artroscopía. De estos 104 pacientes, 72 fueron mujeres, y 32 hombres, con una

edad promedio de 52 años (40 como mínimo, 70 como máximo). De las 72 mujeres 41

presentaban lesiones meniscales degenerativas primarias. Ninguna de ellas presentaba en los

estudios previos de rutina lesiones asociadas.

Dres. Mario Berenstein (*), Miguel Raijman: Se presenta una lesión condral lateral del

cóndilo femoral interno o externo que los autores llaman "síndrome seudomeniscal" porque

clínicamente semeja un síndrome meniscal sin lesión comprobable del menisco en el examen

artroscópico minucioso.

Esta lesión condral es de origen traumático directo y se describen según su gravedad en tres

grados.

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Se han seleccionado 28 casos documentados que representan el 1,76 % de los síndromes

meniscales, 6 entre los años 1986-1989 y 22 entre 1989-1992. Fue único el hallazgo en 14

pacientes (SO%) y el resto asociado a otras patologías. La solución consistió en el tratamiento

de la osteocondritis según el grado.

De acuerdo con las cifras anteriores, se han venido implementando a nivel mundial controles

para la prevención de Síndrome Meniscal, en Colombia a través de la implementación de PVE

que lo estipula DECRETO 1562 DE 1984. Por lo anterior se requiere la implementación y

ejecución de un programa de riesgo PVE, con la finalidad de controlar y minimizar los riesgos

de carácter laboral.

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 3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

3.1.OBJETIVO GENERAL

 Indagar sobre el síndrome meniscal de origen laboral en trabajadores del sector

de la confección.

3.2.OBJETIVOS ESPECIFÍCOS

 Definir los trastornos musculo esqueléticos de origen laboral en el sector de la

confección

 Determinar los factores de riesgo ergonómicos a los que están expuestos los

trabajadores del sector de la confección.

 Establecer medidas preventivas desde el punto de vista organizativo y técnico que

disminuyan la aparición del síndrome meniscal en trabajadores del sector de la

confección.

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 4. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN

4.1.JUSTIFICACIÓN

El actual estudio pretende indagar sobre el síndrome meniscal de origen laboral en

trabajadores del sector de la confección, con el fin de profundizar en la posibles causas o

desencadenantes que promueve la aparición de esta patología en los trabajadores. Para esto, se

centra la investigación en la empresa SANLYN (microempresa dedicada a la confección y

maquila de prendas de vestir para diferentes almacenes de cadena del territorio nacional), ya

que en esta empresa se evidencian altos y repetitivos índices de incapacidades, rotación de

personal por lesiones esporádicas o permanentes, leves o graves y ausentismo laboral, con el

objeto de detectar las posibles causas que llevan a las trabajadoras de este taller de

confección, a presentar reiteradas lesiones musculoesqueléticas, en este caso puntual se

detecta con mayor incidencia el síndrome de lesión meniscal de rodilla, ya sea por algunos de

los factores que influyen significativamente en el desgaste del menisco a saber, como

condiciones degenerativas (Edad), traumáticas (por alta presión) o mecánicas (hiperextensión,

o ángulo Q disminuido) o por otras circunstancias.

Se pretende indagar por las acciones preventivas y correctivas que se pueden

implementar al interior de la empresa para disminuir este síndrome, además del estudio de los

puestos de trabajo, los riesgos ergonómicos de la actividad laboral. Como también, la

6
influencia de la higiene postural en la adquisición del síndrome meniscal se trata de sugerir

medidas preventivas para disminuir las lesiones más severas en las operarias, además esta

problemática impacta directamente los índices de producción y rendimiento de la empresa.

Con el fin de seguir mejorando la seguridad en el trabajo de los trabajadores del sector de la

industria textil-confección, para fomentar acciones correctivas en las estructuras

organizaciones de estas pequeñas empresas del sector para seguir potenciando la prevención

de riesgos laborales.

4.2.DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

La investigación tiene como delimitación la ubicación de la Ciudad de Medellín, ya

que está dirigida a la población Colombia, específicamente hacia trabajadores y empresarios

del Sistema Moda. Además, está enfocada en la exploración de las causas del síndrome

meniscal como origen laboral, como también sugerir acciones preventivas y correctivas que se

pueden implementar al interior de la empresa para disminuir este síndrome y especificar los

riesgos ergonómicos de la actividad laboral y los trastornos musculoesqueléticos que más

incidencia tiene en el sector de la confección.

4.3. LIMITACIONES

En el actual estudio se tiene presente que la población objeto de estudio esta inversa en

una microempresa dedicada a la confección y maquila de prendas de vestir, que esta pequeña

empresa no posee la implementación del SST, como también desconoce los múltiples riesgos

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laborales a los que están expuestos sus trabajadores. Es importante aclarar que en el presente

estudio no se presente realizar la implementación del sistema de gestión SST, se tiene como

fin realizar un estudio exploratorio sobre la patología del síndrome meniscal que padecen

varios trabajadores de la empresa, y del cual se aquejan cada vez los demás trabajadores. Con

ello, se puede brindar una serie de sugerencias y acciones preventivas desde el punto de vista

organizativo y técnico que disminuyan la aparición del síndrome meniscal en trabajadores del

sector de la confección.

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 BIBLIOGRAFÍA

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2/lesiones_meniscales_degenerativas.pdf

Dr. PEDRO FERNANDEZ ALVAREZ (julio de 1980 y diciembre de 1996.) Pagina

Web: https://www.aaot.org.ar/revista/1993_2002/1997/1997_3/620307.pdf